范文一:州泰三中党总支办公室主任职责
州泰三中党总支办公室主任职责
州泰三中党总支办公室主任职责
1.全面主持党总支办公室的日常工作。
2.严格按照党的方针政策办事,认真领会党总支关于学校政治思想工作和各项重要工作的意图,发挥党总支的参谋和助手作用。
3.对校党总支工作计划、决议、决定的执行情况及时进行检查和督促;协调党群部门工作。
4.组织安排党总支各种会议或校党总支负责同志主持召开的全校性会议,做好会议记录。
5.负责组织力量起草校党总支各类主要文件(工作计划、报告、总结、决议)以及党总支领导在重要会议或重要场合的讲话稿。
6.对上级和校外发来的文件、电文、函件,负责及时批办;
负责审核党总支各部门以校党总支名义发出的文稿,并按文书处理规定送有关领导签发。
7.主持本办的办公会议;负责对办公室工作人员的思想教育、组织管理、指导工作程序、督促检查工作岗位责任制的执行。
8.根据校党总支领导的指示,协调由几个部门共同办理的工作,并将协调情况及时向党总支领导汇报。
9.完成领导交办的其他工作。
范文二:党总支办公室职责及岗位说明书
党总支办公室
部门名称 党总支办公室 部门编号 SWDB 部门负责人 党总支办公室主任 直接上级 党总支书记
党总支书记
党办主任
党务工作岗
部门结构图 文化宣传岗
群团工作岗
文化传媒岗
党总支办公室是水务公司党总支领导下的综合办事机构和
综合协调部门。负责贯彻执行党的路线、方针、政策和上级部门职责 党委的决议,综合处理党总支日常事务工作,同时是党务、
组织、宣传、统战、职工思想教育、离退休干部、群团工作
的主管部门。
部门职能及主要工作内容
一级职能 主要工作内容
1.负责党总支组织建设,办理公司党总支日常工作和对内、
对外联系工作事务;
2.负责公司党总支贯彻落实党的路线、方针、政策;
3.负责公司党总支各项决定、决议的督查督办;
4.负责指导下属公司党组织常规党务工作开展,督促检查各
党组织落实党员教育、组织发展的措施; 党务管理
5.负责公司年度和各专项党建的目标制定、任务部署和监
督;
6.负责建立党务相关办法规定,并指导下属公司党组织贯彻
执行;
7.负责公司党总支的会务、文秘工作,组织办理各级党组织
的来文来函;
8.负责管理公司党总支的印鉴、印章,抓好公司党总支的机要保密工作;
9.受理群众或基层上访事宜;
10.负责公司各级人员政审工作;
11.执行党组织发展工作程序,负责党员发展工作。 1.负责统筹协调党员和各级干部学习教育规划,根据集团党委部署,做好年度和各阶段专题学习教育计划; 2.根据“三会一课”要求,负责组织并指导各级党组织开展
思想教育 党的组织生活,开展好月度组织生活会、党课及民主生活会或专题学习会议等思想教育会议;
3.协助党总支委员,做好“三必谈三必访三必到”和基层调研谈心工作;
1.负责公司维稳、统战、党务公开、工青妇等方面的工作,领导工会、共青团等群众组织,支持它们根据公司实际和员
群团管理
工特点开展各项活动,并指导下属公司党组织协助开展各项活动。
1.根据公司经营理念,组织制定公司企业文化建设规划,并组织实施;
2.总结、提炼、建立、维护公司的理念文化、行为文化,并配合公司人力资源部编制员工手册;
3.公司VI系统的建立健全并规范实施; 4.公司文娱活动、公益活动、学习活动等企业文化活动的策划和组织实施;
企业文化 5.公司网站信息发布、信息更新及网站内容维护,负责各级通讯投稿汇编及在公司范围内的发行期刊,配合其他部门开展公司品牌宣传及推广工作;
6.公司各类新闻的采编、发布并向集团公司输送相关新闻; 7.组织开展党建重大活动、方案、会议的策划及组织实施,负责文件撰写及宣传工作;
8.宣传队伍的建设,收集及汇编各公司文化成果,定期对下属公司宣传人员培训。
党总支办公室
1.党总支办公室主任
岗位名称 党总支办公室主任 岗位编号 SWDB-001 所在部门 党总支办公室 岗位定员 1 编制类型 ?类编制 晋升方向 \ 直接上级 党总支书记 工资等级
党务干事、文化宣传岗、 任职人员签
直接下级
群团工作岗 字
岗位分析日
所辖人员 \ 2017年1月
期
职位概要:全面负责党总支办公室日常工作。
职责概述 工作职责和工作内容 任务占比
1、制定党总支的工作程序、制度和发展规划与目标
2、编制党组织建设和党员生活管理的相关制度 一、负责制
3、协助公司党建工作计划的制定和实施
定有关党务
4、负责起草党总支工作计划、工作总结、交流材料及20% 工作的计划
有关文件,报分管领导或党总支书记审核
和文件
5、负责精神文明、思想政治建设的计划、规划及日常
工作
1、负责协调党总支的工作和信息沟通,负责协助相关
职能部门开展工作
二、负责上2、负责相关的对外接待及与政府有关部门的协调 情下达、下3、及时向上级组织汇报工作情况,加强与集团党群及10% 情上达工作 相关部门的联系,组织交流会等活动进行思想交流与沟
通
4、负责来信来访的处理和督办
三、协助党1、负责协助党总支领导处理日常信函的回复、来访接总支领导落待、对外联络 5% 实有关事宜 2、负责协助领导合理安排工作日程
四、负责信1、负责上级单位文件、集团公司党委文件的拟办意见 息的综合管2、负责公司党总支文件的管理 5% 理 3、负责对党总支印、信的管理和使用把关
1、协助党总支领导组织召集党总支会议、职工大会及五、组织和有关的重大干部或支委会议,并负责组织人员进行会议参与有关会记录、纪要,督办检查会议决定 20% 务工作 2、负责公司党总支重大会议的会务工作
3、协助组织公司其他重大会议的会务工作
1、根据集团党委的要求负责统筹党员和各级干部学习
教育规划
2、根据“三会一课”要求,负责组织并指导各级党组六、负责思织开展党的组织生活,开展好月度组织生活会、党课及想理论学习民主生活会或专题学习会议等思想教育会议;负责组织
20% 组织、记录学习材料准备,学习记录、心得撰写等;负责民主生活和落实 会召开,负责开展民主评议工作
3、部署并做好年度和各阶段专题学习教育计划
4、协助党总支委员,做好“三必谈、三必访、三必到”,
做好职工思想政治工作、维护公司内部稳定。
1、协助工会和团支部开展各项活动,帮助协调内部关七、负责组系
织协调群团2、协助制定团支部发展计划,经批准后制定实施计划,10% 开展工作 开展有关活动、工作。
3、协助团青工。负责组织各项职工活动或党建活动
1、协助组织党总支换届选举活动
九、综合协
2、负责党建文件、资料的管理 5% 调
3、负责组织开展党务公开工作
1、选拔、配备、考核下属人员
2、组织部门内部技能培训
十、部门内
3、负责下属人员的工作分配 部组织管理
4、指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行
5、制定部门预算,控制费用支出
1、负责本岗位廉政建设
十一、其他 5%
2、完成上级交办的其它任务
1、党员发展的评价权
2、评优活动的初选权
权
3、党建规章制度的拟定权
4、对公司领导层指示和高管级会议的决定、决议的督办权
力
5、在处理职工来信来访中对公司有关政策有解释权
6、对基层党支部党建检查权
范
7、权限内的财务审批权
8、对直接下级人员调配、奖惩的决策权和任免的提名权
围
9、对所属下级工作争议的裁决权
10、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 工作协作关系:
内部协调
党总支、公司所有部门、下属公司党支部、党小组 关系
外部协调
上级单位党委、集团党委、党群工作部、兄弟单位相关部门 关系
任职资格:
教育水平 大学本科及以上学历
专业 社会科学、哲学、中文、马列、企业管理相关专业
公司内部规章制度培训、岗位知识培训、党政知识,人力资源,行培训经历
政管理,企业管理等相关培训
经验 五年以上相关工作经验
通晓文秘知识、具备政治理论和党建知识、熟悉党的方针政策、熟知识
悉党务工作特点
擅于用党的理论和知识处理和解决问题,一定的口头表达能力、较技能技巧 好的公文报告编写能力,熟练使用工作用办公软件,具备基本的网
络知识
中共党员,较强的领导能力、协调能力、沟通能力、影响力、计划个人素质
与执行能力,具有良好的管理沟通能力
工作条件:
使用工具/计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet
设备 网络)等
工作环境 办公场所
工作时间
正常工作时间,偶尔加班
特征
所需记录会议记录、会议纪要、党总支文件、汇报文件、计划总结、数据报
文档 表
主要考核指标:
1.确保党建党务工作的正常开展,协助党总支领导组织召开各类重大会议 2.监督职代会提案落实情况
3.做好重点项目、重大会议的宣传工作
2.党务干事
岗位名称 党务干事 岗位编号 SWDB-002 所在部门 党总支办公室 岗位定员 1 编制类型 ?类编制 晋升方向 党办主任 直接上级 党办主任 工资等级 直接下级 \ 任职人员签字 所辖人员 \ 岗位分析日期 2017年1月 职位概要:协助党办主任完成党总支办公日常工作。
职责概述 工作职责和工作内容 任务占比 一、承担党1、协助起草党总支工作计划、工作总结、交流材料
总支的文字及有关文件 25%
工作 2、协助起草专项工作计划和总结汇报材料
1、协助安排公司党总支领导的工作日程
2、协助党办主任完成各级单位的党群联系和信息沟
二、协助党通工作
办主任完成3、协助完成相关的对外接待及与政府有关部门的协
10% 有关的协调调工作
工作 4、负责来信来访的接待和处理并负责归档工作
5、负责党办会计工作,制作各项财务数据报表、报
销活动费用
1、负责上级文件、集团公司党委文件的传递工作
2、负责上级秘密文件的分发、传递和归档
三、负责公
3、负责公司党总支文件的分发、传递和归档工作 10% 文处理工作
4、在授权范围内,对党总支印、信的管理
5、办公室日常行政性工作的处理
1、具体负责党总支会、职工大会等会议及有关支委
四、参与有会议的会务工作和会前资料准备、通知发放等,并做
关会务准备好会议记录,撰写纪要、简报 15% 和纪要工作 2、协助有关部门完成党总支重大会议的会务工作
3、参与其他重大行政会议的会务工作
1、协助参与党课、组织生活会等会议组织实施,并五、参与思
记录会议、学习记录
想学习组
2、参与民主生活会召开,协助开展民主评议工作 20% 织、记录和
3、协助做好“三必谈、三必访、三必到”,做好职
落实
工思想政治工作、维护公司内部稳定。
六、协助工1、具体协调组织工会和团支部开展各项活动,帮助
10% 团开展工作 协调内部关系
1、具体协助党总支换届选举活动
七、综合协
2、定期归档管理党建文件、资料,年度末移交至综5% 调
合事务部档案管理
1、负责本岗位廉政建设
八、其他 5%
2、完成上级交办的其它任务
权
1、对领导的工作有建议权
力
2、在校对文件时对有问题的字句有处理权
范
3、在处理职工来信来访中对院有关政策有解释权
围
工作协作关系:
内部协调
党总支、公司所有部门、下属公司党支部、党小组
关系
外部协调
上级单位党委、集团党委、党群工作部、兄弟单位相关部门
关系
任职资格:
教育水平 大学本科及以上学历
专业 社会科学、哲学、中文、马列、企业管理相关专业
公司内部规章制度培训、岗位知识培训、党政知识,人力资源,行培训经历
政管理,企业管理等相关培训
经验 2年以上相关工作经验
知识 通晓文秘知识、具备政治理论和党建知识、了解党务工作特点
一定的口头表达能力、较好的公文报告编写能力,熟练使用工作用技能技巧
办公软件,具备基本的网络知识
中共党员,协调能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力,具有个人素质
良好的管理沟通能力
工作条件:
使用工具/计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet
设备 网络)等
工作环境 办公场所
工作时间
正常工作时间,偶尔加班
特征
所需记录会议记录、会议纪要、党总支文件、汇报文件、计划总结、数据报文档 表
考核指标:
1.党建党务相关文件起草文件、材料起草内容无误
2.协助党总支领导组织召开各类重大会议,进行会议记录、纪要,督办检查会议决定 3.三会一课的正常开展,做到有计划、有组织、有记录
4.及时有效传达落实上级党的有关工作部署要求,按时按要求完成有关材料报送。
3.群团工作岗
岗位名称 群团工作岗 岗位编号 SW-017 所在部门 党办 岗位定员 1 编制类型 \ 晋升方向 \ 直接上级 党办主任、上级群团组织 工资等级
任职人员签
直接下级
字
岗位分析日
所辖人员 2017年1月
期
职位概要:在党总支统一领导下,按照集团工会、团委、公司职代会的建议,负责主持公司工会、团组织的全面工作。
职责概述 工作职责和工作内容 任务占比 一、负责组
1、主持工会实践与工运理论相结合课题的研讨,推进工织建设和完
会事业发展,为公司持续发展提供民主决策依据 善工会组
2、负责组织工会重要材料和编写相关重要文件 10% 织,审定批
3、建设和完善公司各级工会组织,发展工会会员 准工会的工
4、审定批准工会工作计划
作计划
二、负责组1、深入群众、体察民意、着眼发展、参与公司重大决策 织开展民主2、指导基层(下属公司)工会开展工作 15% 管理工作 3、负责监督职代会提案落实情况
1、宣传劳动保护的有关法律法规,合理合法维护职工的
具体权益
2、负责按照工会劳动保护工作开展工作
3、配合职代会按照劳动保护工作监督有关部门执行劳动三、负责维
保护规定的情况
护职工的合15%
4、配合有关部门参与社保体系的建立工作 法权益
5、配合职代会对公司劳动争议事件进行调解、处理协调
受理员工投诉
6、组织职代会、工会委员及指导各下属部门和公司开展
工作
1、负责组织了解职工思想动态,并向主管领导和有关部四、负责工
门反映相关情况
会宣传、教
2、负责组织开展有针对性的教育培训工作 育和培训工20%
3、负责组织开展群众性体育活动,促进全民健身运动的作,以及开
深入发展
展文体活动
4、开展职工专业技能竞赛,演讲读书等文体活动
1、对工会财、物管理负责
2、拟定工会经费预算决策方案
五、工会财、
3、严格控制工会经费的管理使用 15% 物管理工作
4、按规定向经费审查委员会报告工会经费管理情况
5、对工会财产动态监管
1、做好“十必访”工作,组织发放职工生活困难补助,五、负责开慰问困难职工,组织发放全公司节假物品、慰问住院职展职工福利工 15%
工作 2、审定职工其他各项福利性计划,督促管理人员按规定
安排职工休假
六、进行工1、指导下属公司工会制定阶段工作计划并督促执行 会内部管理2、组织工会内部技能培训 5%
工作 3、负责工会人员工作的分配
七、完成党1、协助党总支宣传贯彻党的方针、政策等重大决策,做总支和上级好职工群众的思想政治工作
5% 工会交办的2、协助党总支负责共青团的各项工作
其他工作 3、完成党总支和上级工会交办的其它工作
1、对领导工作的建议权
权
2、行使《工会法》赋予的权力
力
3、各项工会相关政策的解释权
范
围
工作协作关系:
内部协调
公司各部门、各下属公司工会
关系
外部协调
集团公司党委、工会、团委等
关系
任职资格:
教育水平 大学本科以上
专业 与水务业务性质相关的专业或企业管理、行政管理 培训经历 受过工会工作培训、行政管理培训、党建培训等方面的专门培训
经验 8年以上管理经验,至少5年以上中层以上管理工作经验
通晓党建、工会知识和政治理论知识等方面的知识
知识
了解水务行业、给排水、水利水电等技术知识
有较强的写作能力,掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法,具备技能技巧
基本的网络知识
具有一定的领导能力、较强的沟通、协调、推进能力、判断与决策个人素质
能力、影响力、计划与执行能力
工作条件:
使用工具/计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet
设备 网络)及通讯设备
工作环境 独立办公室,经常出差
工作时间
经常加班
特征
所需记录
水务公司工会、职代会文件等
文档
主要考核指标:
1.了解职工思想动态,做好“十必访”工作,及时向领导汇报职工动态信息。
2.以解决职工“难点”“痛点”问题为抓手,提高职工凝聚力 3.在集团公司范围内做到每月一活动,丰富职工业余文化生活 4.监督职代会提案落实情况
4.文化宣传岗
岗位名称 文化宣传岗 岗位编号 SWDB-003 所在部门 党总支办公室 岗位定员 1 编制类型 ?类编制 晋升方向 党办主任 直接上级 党办主任 工资等级
任职人员签
直接下级 \
字
岗位分析日
所辖人员 \ 2017年1月
期
职位概要:负责公司文化理念、企业文化宣传工作。
职责概述 工作职责和工作内容 任务占比
1、主要负责系列文化深植活动,立体式宣贯集团文化理
念与行为体系;
2、负责协助党建重大活动、方案、会议的策划及组织实
施,负责文件撰写及宣传工作;
2、负责根据企业的发展,开展多种形式的宣传方案;
3、主要负责管理文化载体,完善企业文化宣传贯彻渠道,一、负责公包括内部论坛维护、微信、网站等数字媒体宣传; 司文化宣传4、负责公司重大活动的宣传工作,并策划、撰写新闻报45%
工作 道;
5、负责宣传队伍的建设,收集及汇编各公司文化成果,
定期对分子公司宣传人员培训、检查、督导;
6、协助企业文化常态化活动策划及组织实施(如优秀员
工评选、员工活动、文化沙龙等)
7、负责统一设计公司视觉系统,协同外部公司,开、开
展企业VI设计工作,并指导运用。
1、负责组织开展党建重大活动、方案、会议的策划及组
织实施,负责文件撰写及宣传工作; 二、协助党2、负责公司重大活动的宣传工作,并策划、撰写新闻报
25%
建宣传 道;
3、负责宣传队伍的建设,收集及汇编各公司文化成果,
定期对下属公司宣传人员培训。
协助公司维稳、统战、党务公开、工青妇等方面的工作,三、协助团
领导工会、共青团等群众组织根据公司实际和员工特点,青工活动开15%
协助策划开展各项活动,并指导下属公司党组织协助开
展
展各项活动。
1、定期归档管理企业宣传档案、月刊、季刊、网站宣传四、综合协
内容、活动简报等,年度末移交至综合事务部档案管理 10%
调
2、配合部门内部其他行政工作
1、负责本岗位廉政建设
五、其他 5%
2、完成上级交办的其它任务
权
1、外部公关的宣传权
力
2、内部文化的宣传权
3、员工思想的调查权
范
4、活动组织承办的建议权
围
工作协作关系:
内部协调
公司所有部门、下属公司
关系
外部协调
集团文化宣传部门、媒体、形象策划公司等
关系
任职资格:
教育水平 大学本科及以上学历
专业 管理类、公共关系、中文、新闻、广告等相关专业
公司内部规章制度培训、岗位知识培训、企业形象策划、公共关系培训经历
等
经验 2年以上相关工作经验
知识 通晓企业公关管理,掌握企业形象策划等,有一定的企业管理知识
一定的口头表达能力、优秀的文字语言表达能力,熟练使用工作用技能技巧
办公软件和网站编辑、视觉设计类软件,具备一定的网络知识 个人素质 协调能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 工作条件:
使用工具/计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet
设备 网络)等
工作环境 办公场所
工作时间
正常工作时间,偶尔加班
特征
所需记录
文件、形象宣传稿、企业文化调查报告、媒体宣传记录等 文档
主要考核指标:
1.信息报送及发布工作:对外简报每月至少4篇、网站内容的及时更新(48小时内)
2.宣传手册的制作
3.指导下属分子公司宣传工作的开展
范文三:党总支办公室主任九项岗位职责
党总支办公室主任九项岗位职责
一、党总支办公室主任在党总支书记、副书记的领导下,全面负责办公室的工作。
二、参加党总支召开的各种会议,做好会议记录。负责整理党总支工作大事记,起草总支工作方面的请示、报告、复函、总结、文件等文稿。
三、管理好党内各种文件、资料、刊物,认真做好文件的领取、传阅、分发、登记、立卷归档等工作。
四、负责全院党员、干部、人事方面的资料管理,做好各种登记表的填写工作。
五、认真做好党费收缴和接转组织关系的工作。
六、按规定使用和管理好公章。
七、在党总支的领导下,做好安全保密和保卫工作。
八、做好党内外群众来访的接待及来函、外调和函调的处理
工作。
九、完成好领导交办的其它工作。
范文四:党总支办公室主任九项岗位职责[推荐]
党总支办公室主任九项岗位职责
二、参加党总支召开的各种会议,做好会议记录。负责整理党总支工作大事记,起草总支工作方面的请示、报告、复函、总结、文件等文稿。
三、管理好党内各种文件、资料、刊物,认真做好文件的领取、传阅、分发、登记、立卷归档等工作。
四、负责全院党员、干部、人事方面的资料管理,做好各种登记表的填写工作。
五、认真做好党费收缴和接转组织关系的工作。
六、按规定使用和管理好公章。
七、在党总支的领导下,做好安全保密和保卫工作。密
八、做好党内外群众来访的接待好及及来函、外调和函调的处理工作。理
九、完成好领导交办的其它工作。导
党总总支办公室主任九项岗位职职责相关内容:环境保护副副组长岗位职责 分管副厂长在厂长的领导分下,直接负责公下
司的环保工工作,协助厂长实现环保工工作目标。其主要职责是,,1、及时向厂长汇报本单单位环保工作情况及改进措措施和意见。...
登山队班长的职责山 本队班长经队委会提名产本生生,对全班山友和队委会负责。本队班长都是没有负任何报酬的队内任
志愿者和义义工,他们和全队山友一样,都是前来登山健体的样山
1 / 3
山友。
公司后勤处职责 1 、负责全厂职工工工作服和三班制宿舍床单、蚊帐的清洗。单2、负责责全公司员工的就浴。3、、负责全公司职工的就餐和三班制职工的夜餐供应和,并定时定点,送餐到生产现场。现4、负责为公司内职工供应开水,宿舍楼职
水泵房打水。泵
成本控制师岗岗位职责 1.确保某一产品的实际生产统保计计、qad系统信息归集等核算流程符合公司对产等品品核算的要求。2.参与所管产品标准成本制定。所3.3根据实际成本核算对标标准成本提出修改建议。
一、模范遵守《中小学教中学校档案管理员岗位职责
师职业道德规范》和学校的各项规章制度》,执行档案管理的,
各项规定,爱岗敬业,积极工作定,自觉完成管理任务。二,、、自觉执行《中华人民共和国档案法》,履行和(档案员职责》,不案
断努力学习习政治、业务,提高档案管管理水平。
总监岗位职责责 1.执行同艺中心成本核算管理和考核中评评价体系。2.协助同艺中中心执行主任制定科普开放发展规划,放推动并确保营营业指标的顺利完成。3..承担科普开放日常管理工工作,建立规范、高效的运运营管理体系,营造积极的团队氛的_。
前台工作职责职 1.负责前台台服务热线的接听和电话转转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传,达达给相关人
2 / 3
员,不遗漏、延误,延2.负责来访客户的接待、基本咨询和引的
见,严格执行公司的接待服,务规范,保持良好的礼节务礼貌,礼3.对客户的投诉电话,及时填写登电...
学院书画协会部门职责 组织部职责1.活动动前做活动策划案,准备活活动需要的物品。2.活动动期间布置场地,协助其他部门工作。他3.培训课联系老师,安排上课时间联、、地点。4.活动后要做出总结。出5.负责协会用品的管理与发放。品6.协助助新学期的纳新事宜。
3 / 3
范文五:党总支办公室工作制度
党总支办公室工作制度
一、“三会一课”制度
1、总支委会。每月召开一次,由局党总支书记主持。主要内容是:贯彻执行上级党组织的指示、决定和总支党员大会决议;讨论、研究、决定本单位重大事情;总结部署工作;研究培养、发展新党员和自身建设等方面的问题。
2、党员大会。每季度召开一次,由局党总支书记主持。
主要内容是:听取、讨论和审查支部委员会的工作报告;传达、学习党的路线、方针、政策和上级组织的决议、指示;制定本单位贯彻执行的计划和措施;接收新党员和讨论预备党员转正;提出党员的奖励和局分;选举产生新的支委会,增补、撤消委员;讨论和决定支部的其他重大问题。
3、党小组会。每月召开一次,由党小组长主持。主要内容是:学习党的路线、方针、政策和党的基本知识,学习文化、业务知识和科学技术知识;讨论上级党组织和党支部的决议,落实各项任务;汇报思想和工作情况,开展批评和自我批评;配合支部做好具体党务工作;分析群众思想状况,研究如何做好思想政治工作。
4、上党课。每季度进行一次。主要内容是:对党员和入党积极分子进行党性、党的基础知识、时事政治、科技文化等方面的教育。
二、民主生活会制度
1、党总支委员会每半年召开一次以开展批评与自我批评为主要内容的民主生活会,。
2、每次民主生活会之前,要及时和下属各党支部沟通,确定好主题。
3、每次民主生活会都要集中解决一、二个实际问题。
4、民主生活会参加对象为党员干部,每次民主生活会前,要广泛征求党员、群众意见,将时间、议题通知参加会议人员,做好准备。
5、党支部成员要敞开思想,畅所欲言,积极开展批评和自我批评。对存在的突出问题要剖析原因、分清是非、研究解决,切忌把民主生活会开成工作会和评功摆好会。要通过民主生活会弄清思想,解决问题,团结同志,促进工作。
6、做好记录,会后要将记录报送上级党组织。
三、发展党员工作制度
1、认真贯彻“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,成熟一个发
展一个。
2、党总支必须把发展党员工作纳入重要议事日程,经常分析情况,搞好规划,原则上每年发展1—2名新党员,培养3—5名入党积极分子,注意吸收优秀青年、妇女入党。
3、党总支要对入党积极分子进行马列主义、**思想、**理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、党的基本路线和基础知识的教育,并指定两名正式党员对其进行培养帮助,负责组织必要的政审。
4、对入党积极分子必须经过一年以上的培养、教育后,才能列入发展对象,经支委会讨论同意拟接收为预备党员的积极分子和即将转正的预备党员要进行公示,以接受党员、群众的监督。
5、党总支讨论吸收新党员或预备党员转正时,必须按党章规定程序进行,做到手续齐全,材料完备,严禁弄虚作假或搞突击入党。
6、党总支发展党员必须经过上级党组织审批。
四、党员联系和服务群众制度
党总支要按照上级党组织的要求和自身条件,组织党员在做好本职工作的基础上,选择适当方式,做好联系和服务群众工作。
1、结对帮扶困难群众。有帮扶能力的党员要与困难群众结成帮扶对子,从项目、技术、信息、物资、资金等各方面进行扶持,帮助他们尽快脱贫致富。
2、参加主题实践活动。党员要积极参加党支部开展的以服务群众为主要内容的主题实践活动,推行党员承诺,有条件的党员每年要承诺为群众办一两件实事。承诺内容要切合实际,具体可行,履行承诺的情况要自觉接受党支部和群众的监督。
3、参加设岗定责活动。党员要根据自身实际情况,按照自主申报和组织安排相结合的办法,选择所在党组织设立的联系和服务群众岗位,履行岗位责任,努力做好联系和服务群众工作。
4、参加社会公益活动。党员要积极参加党总支开展的便民、利民活动,积极参加帮助生活困难群众的捐赠活动。
5、做好群众工作。党员干部要根据各自岗位职责,定期走访群众,认真听取意见和建议。对群众反映的问题,能够解决的要及时解决,受客观条件限制暂时不能解决的,要向群众做好解释工作,并协调有关部门创造条件逐步加以解决。
五、党费收缴制度
1、每个党员都要自觉地向所在党小组交纳党费,如有特殊情况不能亲自交纳或不能按月交纳时,经总支部同意,可以委托其他党员代交、预交或补交。补交时间不得超过六个月。
2、按期、按标准收取和上缴党员交纳的党费,并建立党费帐簿,按月公布党费收缴情况。
3、经常向党员宣传交纳党费的意义,增强党员交纳党费的自觉性。
4、新党员的党费应从批准为预备党员的当月开始交纳。
5、对不按规定交纳党费的党员,支部应及时提出批评、教育,无正当理由连续六个月不交纳党费的一律按自动脱党局理。
六、流动党员管理制度
流动党员要认真履行党员义务,正确行使党员权利,在流入地参加党的日常组织生活,在正式组织关系所在党组织参加选举等重要活动,自觉接受流出地和流入地党组织的教育和管理,发挥先锋模范作用。
1、党员外出有固定地点、时间在6个月以上的,应将党组织关系转至所去地方或单位党组织;外出时间6个月以内,应当开具《党员证明信》;外出地点、时间不明确的,应为其发放《流动党员活动证》,并做好党员外出事由、时间、地点及联系方式等登记。
2、党员3人以上集体外出、地点相对集中,应在这些党员中建立临时党支部或党小组。
3、党员外出后凭《流动党员活动证》及时到流入地党组织报到,积极参加党的组织生活,按规定交纳党费,完成党组织交给的任务。流动党员原则上应当按月交纳党费,因外出地点变动频繁等原因按月交纳确有困难的,可以按季交纳。
4、党总支要与外出党员保持联系,及时了解党员外出后的思想、就业和生活等情况。党员外出地点、就业单位、居住地和联系方式等发生变化时,应及时向流出地党组织和有关党组织报告。
5、外出流动党员返回后,党总支应认真查验《流动党员活动证》等有关材料,及时了解党员外出期间的表现和参加党的组织生活情况。外出党员应如实向党组织汇报外出期间的情况。
6、对外来党员,党总支应及时将他们编入党小组,组织他们参加党的组织生活,加强对外来流动党员的经常性教育和管理。并关心外来流动党员,为他们的就业、学习和生活提供必要帮助。
七、民主评议党员制度
1、党总支对党员每年组织一次民主评议,上级党组织派员参加,加强指导和监督。
2、民主评议党员要以《党章》和《准则》为标准,实行党员自评、互评、群众评议和组织评议相结合。
3、要及时通知党员做好参评准备,督促外出党员按时返回参加民评,确保党员参评率达95%以上。
4、在民主评议中,党总支或党小组要注意启发党员联系思想实际,正确开展批评和自我批评。每个党员都要写出自评材料,用党员的标准检查总结自己的思想和工作,在自评的基础上,通过党员互评、群众评议和组织评议,定出党员的格次,然后报街道党工委审定。
5、对优秀党员每年进行一次表彰;对不合格党员,依照有关规定,分别采取教育帮助、限期改正、劝其退党、党内除名等方式进行严肃局臵。
6、民主评议结束时,党总支要搞好工作小结,针对存在的问题,提出整改措施,并报上级党委汇总归档。
八、党员电化教育播放收看制度
1、党总支建立“两机”配套的电教播放室,配1名责任心强的专兼职播放员,保管好电教设备,负责播放工作。
2、播放收看由支部成员主持,每次播放党员电教片都要按照收看记录本要求做好记录。
3、应采用多种形式开展播放收看活动,保证做到党员每月能看到一次电教片。
4、播放员要注意信息反馈,定期向主管领导汇报党员受教育情况。
5、严格遵守县委组织部有关管理规定,不准播放与党员教育无关的录像片,严禁播放内容不健康的录像片。
九、纪检监察制度
1、 对党员进行遵守纪律的教育;对党员领导干部和事业公务人员行使权利进行监督;协助党总支加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作;受理党员的控告和申诉;保障党员的权利;
2、依法参与监督本单位建设领域内所有招投标全过程;决定或取消对违**内法规、政策比较重要或复杂案件中的党员或公务人员的局分;对本单位财务人员进行财经纪律的教育;对单位材料设备的购臵进行监督;对职工反映的突出和热点
问题进行调研协调解决。
十、干部谈话制度
1、实行干部谈话的对象是:局党总支委管理的局属各单位干部和机关工作人员,重点是科级以上干部。干部谈话对象的确定:一是按照干部管理有关规定和要求,必须进行谈话的;二是根据干部的工作及表现情况,需要对其进行谈话的。
2、谈话事项
? 任职谈话。
? 工作、职务调整谈话。
? 考核谈话。
? 提醒、帮助谈话。
? 诫勉谈话。
3、 谈话原则与方式
? 干部谈话按照分级负责和分工负责的原则进行。
? 同局党总支委管理的干部进行谈话,一般以个别谈话方式进行,需要时也可
以采取集体谈话方式进行。
? 局组织监察室负责干部谈话的联系工作,做好谈话纪录,并负责对谈话结果
进行跟踪了解。局纪检监察室具体负责干部廉政谈话联系、记录等有关工作。
4、 谈话的要求与纪律
? 谈话应做到坚持原则,实事求是,严肃认真,突出重点,有的放矢。对干部
的成绩应给予客观肯定,对存在的问题和不足,要明确指出,提出要求。 ? 涉及反映、举报问题的谈话,谈话人不得向被谈话人透露举报人的姓名或将
举报信件交被谈话人。
? 被谈话人、应端正态度、正确对待,对于提出的问题和缺点,应本着有则改
之、无则加勉的态度,积极主动地接受教育和监督。对不配合组织谈话,歪曲事实、欺骗组织的,以及对举报人或有关工作人员进行追查、打击报复的,视情节轻重给予批评教育或党纪政纪局分。
十一、提交局总支委和书记办公会研究的重大事项范围制度
1、局党总支委会议研究的重大事项范围:
? 传达、贯彻上级有关重要会议文件和批示精神;
? 研究我局发展规划与年度工作思路;
? 研究制定党总支委年度工作计划,安排阶段性工作;
? 组织召开全局党员大会或党员代表大会;
? 安排重大政策理论学习教育讨论活动;
? 听取局行政重要工作情况的汇报;
? 讨论决策重大改革举措并组织实施;
? 研究局精神文明建设规划、活动等重大事项;
? 讨论党政工团组织建设,组织召开职工代表大会;
? 讨论局内设机构调整、干部任免、人事调配、职称评审、工资晋升等有关工作;
? 审批发展新党员,组织开展党员民主评议工作;
? 决定局工作人员年度考核等级并实施奖惩;
? 讨论局理违**纪、政纪人员;
? 研究局政治、经济工作中其它事关全局的重要事项。
2、 书记办公会议研究的重大事项范围:
? 制定局年度工作计划,安排阶段性工作;
? 分析年度防汛抗旱形势并制定实施相应的方案;
? 审定上报年度岁修、基建、更新改造项目及上级批复后组织安排实施; ? 讨论灌区续建配套和节水改造等重大项目的立项;
? 讨论水费收缴和综合经营项目的立项等;
? 制定年度财务计划、审定计划外支出和年终决算;
? 决定单项额度5000元以上资金使用立项(应急事件除外,但事后要作专题汇
报);
? 讨论制订和批准重要的规章制度;
? 局理重大水事、治安案件和安全事故;
? 研究和组织实施上级交办的重大事项;
? 局务会议等重要会议议程的安排;
? 下属单位请示超出分管领导范围的重要事项;
? 行政管理工作中其它的重要事项。
十二、党风廉政建设责任制度
1、 为了加强党风廉政建设,明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的责任,推动科学发展,促进社会和谐,提高党的执政能力,保持和发展党的先进性,根据《中华人民共和国宪法》和《中国共产党章程》,制定本规定。
2、 本规定适用于事业单位的领导班子、领导干部参照执行本规定。
3、 实行党风廉政建设责任制,要以**理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持党要管党、从严治党,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防,扎实推进惩治和预防腐败体系建设,保证党中央、国务院关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实。
4、 实行党风廉政建设责任制,要坚持党委统一领导,党政齐抓共管,纪检部门组织协调,部门各负其责,依靠群众的支持和参与。要把党风廉政建设作为党的建设和政权建设的重要内容,纳入领导班子、领导干部目标管理,与经济建设、
政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和业务工作紧密结合,一起部署,一起落实,一起检查,一起考核。
5、实行党风廉政建设责任制,要坚持集体领导与个人分工负责相结合,谁主管、谁负责,一级抓一级、层层抓落实。
6、 领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。
领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设第一责任人,应当重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
领导班子其他成员根据工作分工,对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。
7、 领导班子、领导干部在党风廉政建设中承担以下领导责任:
? 贯彻落实党中央、国务院以及上级党总支、政府和纪检监察机关关于党风廉
政建设的部署和要求,结合实际研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施,每年召开专题研究党风廉政建设的党委常委会议(党组会议)和政府廉政建设工作会议,对党风廉政建设工作任务进行责任分解,明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的职责和任务分工,并按照计划推动落实;
? 开展党性党风党纪和廉洁从政教育,组织党员、干部学习党风廉政建设理论
和法规制度,加强廉政文化建设;
? 贯彻落实党风廉政法规制度,推进制度创新,深化体制机制改革,从源头上
预防和治理腐败;
? 强化权力制约和监督,建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互
协调的权力结构和运行机制,推进权力运行程序化和公开透明;
? 监督检查本部门的党风廉政建设情况和下级领导班子、领导干部廉洁从政情
况;
? 严格按照规定选拔任用干部,防止和纠正选人用人上的不正之风;
? 加强作风建设,纠正损害群众利益的不正之风,切实解决党风政风方面存在
的突出问题;
? 领导、组织并支持执纪执法机关依纪依法履行职责,及时听取工作汇报,切
实解决重大问题。
8、 党总支应当建立党风廉政建设责任制的检查考核制度,建立健全检查考核机制,制定检查考核的评价标准、指标体系,明确检查考核的内容、方法、程序。
9、党总支应当建立健全党风廉政建设责任制领导小组,负责对下一级领导班子、领导干部党风廉政建设责任制执行情况的检查考核。
10、 检查考核工作每年进行一次。检查考核可以与领导班子、领导干部工作目标考核、年度考核、惩治和预防腐败体系建设检查工作等结合进行,也可以组织专门检查考核。检查考核情况应当及时向同级党组织报告。
11、 党总支应当将检查考核情况在适当范围内通报。对检查考核中发现的问题,要及时研究解决,督促整改落实。
12、 党总支应当建立和完善检查考核结果运用制度。检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
13、 纪检监察机关、组织人事部门协助同级党组织开展对党风廉政建设责任制执行情况的检查考核,或者根据职责开展检查工作。
14、 党总支委会应当将执行党风廉政建设责任制的情况,作为向同级党的委员会全体会议报告工作的一项重要内容。
15、 领导干部执行党风廉政建设责任制的情况,应当列为民主生活会和述职述廉的重要内容,并在本单位、本部门进行评议。
16、 党总支应当将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况,每年专题报告上一级党总支和纪委。
17、 党总支应当结合本系统实际,建立走访座谈、社会问卷调查等党风廉政建设社会评价机制,动员和组织党员、群众有序参与,广泛接受监督。
18、 领导班子、领导干部违反或者未能正确履行本规定第七条规定的职责,有下列情形之一的,应当追究责任:
? 对党风廉政建设工作领导不力,以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到
有效治理,造成不良影响的;
? 对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻、不安排
部署、不督促落实,或者拒不办理的;
? 对本系统发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的;
? 疏于监督管理,致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问
题的;
? 违反规定选拔任用干部,或者用人失察、失误造成恶劣影响的;
? 放任、包庇、纵容下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计等法律法规,
弄虚作假的;
? 有其他违**风廉政建设责任制行为的。
19、 领导干部有本规定第十九条所列情形,情节较轻的,给予批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查;情节较重的,给予通报批评;情节严重的,给予党纪政纪处分,或者给予调整职务、责令辞职、免职和降职等组织处理。涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。
20、 领导班子、领导干部具有下列情节之一的,应当从重追究责任:
? 对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护的;
? 干扰、阻碍责任追究调查处理的。
? 领导班子、领导干部具有下列情节之一的,可以从轻或者减轻追究责任: ? 对职责范围内发生的问题及时如实报告并主动查处和纠正,有效避免损失或
者挽回影响的;
? 认真整改,成效明显的。
21、 领导班子、领导干部违反本规定,需要查明事实、追究责任的,由有关机关或者部门按照职责和权限调查处理。其中需要追究党纪政纪责任的,由纪检监察机关按照党纪政纪案件的调查处理程序办理;需要给予组织处理的,由组织人事部门或者由负责调查的纪检监察机关会同组织人事部门,按照有关权限和程序办理。
22、 实施责任追究,要实事求是,分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任。
追究集体责任时,领导班子主要负责人和直接主管的领导班子成员承担主要领导责任,参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的,不承担领导责任。
错误决策由领导干部个人决定或者批准的,追究该领导干部个人的责任。
23、 实施责任追究不因领导干部工作岗位或者职务的变动而免予追究。已退休但按照本规定应当追究责任的,仍须进行相应的责任追究。
24、 受到责任追究的领导班子、领导干部,取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。
单独受到责令辞职、免职处理的领导干部,一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务;受到降职处理的,两年内不得提升职务。同时受到党纪政纪处分和组织处理的,按影响期较长的执行。
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