尛灵厷主
范文一：国际职场的女性
Lesson14 Women in the international workplace
国際的な職場での女性
①Until the past fifty years or so, it was generally said that ??a woman?s place is in the home ?? －and not in the workplace.
過去50年以上になるまでは、それは一般的に女性の場所は職場とではなく、ホーム'' である'' と言われていた。
This attitude is still held in many parts of the world, but in most of the developed nations of the business world women have become an increasing presence and an important force for change.
このような態度はまだ、世界の多くの地域で開催されるビジネスの先進国のほとんどで、世界の女性が増加して存在すると変化のための重要な推進力となっている。
This change is related to the increasing education of women, the efforts of the women?s liberation movement in changing people s? attitudes, and to the need for the highly talented workforce that women can provide.
この変更は、女性が提供できることを非常に優秀な労働力を必要とし、女性の増加、教育、人々の態度を変える女性の解放運動の努力に関連しています。
②Two major changes have come about along with the increase of women in the workplace.
2つの大きな変化は、仕事場で女性の増加とともに起こりました。
One is the struggle for establishing equal rights among men and women in the workplace.
一つは、仕事場で男性と女性の間で平等の権利を確立することのための争いです。 The other is the increased awareness of the problem of sexual harassment.
他は、性的いやがらせの問題の増加した認識です。
③The number of women working in business has been steadily increasing for many years; however, there are still many barriers to women who want to attain the highest positions in companies.
ビジネスで働いている女性の数は、長年着実に増加していました; しかし、会社で最も高い位置に到達したい女性に対する多くの障害が、まだあります。
In Japan, women have often been restricted to the role of “office ladies”－meaning that they work in lower level clerical positions rather than in management positions.
日本では、女性はしばしば" オフィスの女性" 彼らは、下位レベルの事務の位置ではなく、管理職で働いていることを意味する役割に制限されている。
In many western countries it is considered discriminatory and illegal to restrict someone ?s employment opportunities on the basis of sex.
多くの西国では、性別に基づいて誰かの雇用の機会を制限することは、差別的で違法であ
ると思われます。
It is increasingly common to see women in top executive positions.
それはますます幹部職に占める女性を見て一般的です。
As an example, in the 1990s the Hewlett Packard Company appointed a woman as president.
例えば、1990年代には、ヒューレットパッカード社は、女性を大統領に任命しました。 Many women, however, complain that there is still a “glass ceiling ” in the business world －an invisible barrier that discriminates against women reaching top positions in management.
多くの女性が、しかし、まだ管理のトップの位置に到達する女性に対する差別のビジネス世界目に見えない障壁の" ガラスの天井" があることを訴えている。
Sexual harassment is not a new phenomenon in the world, but in recent times it has become more openly criticized and has become an increasingly important issue in the business world.
性的いやがらせが世界で新しい現象ではない最近では、より公然と批判したビジネスの世界でますます重要な課題となっているとなっている。
For example, in the 1990s the Mitsubishi Motor Company was heavily fined by a US court for sexual harassment practiced by men against women employees.
たとえば、1990年代に三菱自動車当社は大きく、女性従業員に対して男性は練習セクハラ米国の裁判所が罰金を科された。
④Sexual harassment can take many forms, ranging from physical sexual attacks to more subtle uses of language that put women ( or occasionally men ) in an uncomfortable or unfair situation.
性的いやがらせは多くの形をとることができます。そして、身体の性的な発作から女性（または時折男性）を不快であるか不公平な状況に入れる言葉のより巧妙な用法にわたります。 Japanese men may often be unaware of the meaning of sexual harassment, or of its seriousness.
日本人男性は、しばしば、その深刻さ、または性的嫌がらせの意味を認識することができる。
Different cultures may have different ideas about what is a proper attitude toward the other sex, but sexual harassment is a serious social and moral problem that is likely to remain with us until we are able to establish true respect between the sexes.
異なる文化は、他の性別に向かって適切な態度は何かについてさまざまなアイデアを持っている可能性があります、セクハラは、我々は、男女間の真の尊敬の念を確立することができるまで、私たちに残る可能性が深刻な社会的、道徳的な問題となっている。
范文二：女性的职场智慧
编者按:
在时光的荒涯上，曾传唱过“三国争霸、群雄逐鹿”的壮阔佳话。而今，充斥着合作与崩析、权谋与纷争的现代职场，俨然硝烟弥漫的三国战场,无数人在其间奔波劳作，有人收获了得意喜乐，有人饱尝艰辛失落。在散去了狼烟、湮灭了剑影刀光的今天，静心重读那一幕幕金戈铁马的峥嵘往事，一部三国俨然一出职场人生的大戏，或者我们可以从那些诙谐幽默的语言中获取一些游刃职场的崭新启示……
【1】
黄硕，孔明成功的幕后英雄
三国典故：半边疤脸的黄硕
据说黄硕很丑，半边脸上有疤，但没有具体的考证。有一个可以考证的，据说诸葛亮一辈子只有黄硕一个爱人。蜀汉公司的二老板诸葛亮，居然只有一个爱人，别说二奶，连情人都没有。诸葛亮是女性心目中的顶级偶像，这有点太不可思议了。但反过来可以验证一点，黄硕的半边疤脸的可能性不高。
对黄硕的半边疤脸的小道消息，很多人是不屑一顾的，人们非常感兴趣的倒是，黄硕是怎么把诸葛亮的心给拴住的。蜀汉公司的总部成都街头，很多女孩子都在打听黄硕的相夫秘诀。
俗话说得好，一个成功的男人身后，总站着一个伟大的女人。诸葛亮一生功成名就，和黄硕幕后的默默支持是分不开的。
不管哪个时代，一个人希望成功，没有人提携是不现实的，诸葛亮也是如此。黄承彦传授诸葛亮治世之道多年，在长期的传道、授业、解惑过程中，黄承彦对诸葛亮是了如指掌，有次对诸葛亮开玩笑说，我有个女儿叫黄硕，长得丑，想嫁你，同意吗？诸葛亮丝毫没有犹豫，一口就应承下黄承彦的倒提亲。于是黄承彦亲自把黄硕送到了隆中，黄硕就此成了诸葛亮的妻子。
诸葛亮并非没经过大脑就应下这门婚事，以他对黄承彦的了解，知道老师不会随意给自己提亲；此外，诸葛亮见过黄硕写的关于道德方面的文章，心里很是钦佩。诸葛亮希望能够找一位志同道合、相濡以沫的妻子，能够在自己将来打拼事业时有一个坚强的后盾，同时还能够给自己提供事业方面的支持。黄硕是黄承彦的女儿，自然受到黄承彦的巨大影响，说简白一点，黄硕就是诸葛亮的师妹。既然老师主动介绍黄硕给诸葛亮，那肯定没有任何问题。
诸葛亮出山辅佐刘备全力争市场，一直四处出差，很少回家，只留黄硕守在家中，尽心教育孩子。直到蜀汉公司正式成立，诸葛亮才把黄硕接到益州公司成都的新家中。但好日子没过多久，刘备兵败身亡，诸葛亮不得不接下刘备撂下的重担，继续辅佐刘备的儿子刘禅，维持公司的正常运转。
由于刘禅能力太弱，几乎所有公司内的事情，都需要诸葛亮亲自打点，公司职员到了后来，有事情需要请示诸葛亮时，干脆称呼诸葛亮“老大”。
蜀汉公司的人员是由荆州与益州公司合并后形成的，荆州公司彻底倒闭后，荆州公司的原班人马不得不来到益州。突然出现一班子人马，参与益州公司的利益争夺，公司的危机可想而知，蜀汉公司到了随时都会分裂的地步。为了维持蜀汉公司的稳定，诸葛亮小心翼翼地维持着两派人马的平衡。
公司外部曹操公司的压力越来越大，原属的南中分公司CEO 孟获开始闹独立，和东吴公司的关系没有修复好，依然相互敌视。
诸葛亮扛得过来吗？我们都知道，刘备死后，蜀汉公司虽然风雨飘摇、人心惶惶，依然实现了平稳过渡。在内部两班人员工作问题处理完后，又跟东吴公司重新恢复了联盟，并达成合作谅解。处理完南中公司后，诸葛亮又开始北上祁山和曹魏公司争市场。这么多事情，他好像没事人一般，始终处理得井井有条，蜀汉公司长期在市场上占有一席之地，并对外部始终保持着扩张的动力。
如果没有黄硕在身边，诸葛亮能够完成这些事吗？不能！
黄硕，这位诸葛亮的爱人、诸葛亮的师妹、诸葛亮的第一秘书，不但承担着教育子女的重任，也给诸葛亮提供了事业方面的最大支持。我们在称颂诸葛亮是圣人的时候，实际上已经把黄硕的功劳，也归并给了诸葛亮。
现代职场启示：一个家庭，要想有所成就，必须有一方付出巨大的牺牲，男权社会里，女性做出的牺牲要更多更大一些。仅仅照顾家庭往往是不够的，如果不能够在工作上给予自己的爱人巨大的帮助，一个人所取得的成就，还是有很大欠缺的。一位成功的男人后面，往往站着一位伟大的女性；通俗点说，那就是一位成功的男人后面，肯定站着一位成功的女人。
想在事业上助爱人一臂之力，事业、素养各方面都需要提高，始终需要保持一定张力，甚至对爱人保持一定压力，变压力为动力，促使爱人事业的成功。成功并不是一个人的事情，成功是夫妻双方的合力。
只有素养能力匹配，在学业或事业方面不断学习，对爱人始终保持相对优势，才能够给爱人提供最大的事业帮助。女性和男性一样渴望成功，这是人类的本能。但是，有时换一种方式，能够获得更大的成功――家庭的组合成功！
没有黄硕，诸葛亮能够获得如此巨大的成功吗？不能！如果黄硕只会做饭或是个花瓶，诸葛亮会如此成功吗？不会！
【2】
孙尚香，我只要我的生活
三国典故：赔了夫人又折兵
孙权想收回荆州公司，一时之间没有好办法。经理周瑜出了个主意，刘备现在没老婆，若把孙权最小的妹妹孙尚香嫁给刘备，49 岁的刘备必定乐不思荆，时间一长，荆州自然就回归东吴公司了。
孙权一合计，觉得周瑜的主意不错。于是跟吴国太商量，要把妹妹嫁给刘备。刘备、曹操都是杰出的企业家，吴国太哪里会不同意，能够嫁个这样的丈夫，实在是孙尚香的福气。刘备一下子得了这么大的好处，也高兴得不得了，马上到东吴公司跟孙小姐完婚。
孙尚香是孙权最小的妹妹，自幼尚武，平时出门嬉戏，身上总背着一把弓；人长得不但水灵而且身材一级棒，东吴公司的职员私下里偷偷称呼孙尚香为“弓腰姬”。
孙尚香自小就在哥哥们的呵护下长大，个性十足，不管什么事情，只要是自己认准的，就一定去做。虽然没有为公司做过什么大事情，但孙尚香平时却拉了一些人，组建了一个文艺团。孙尚香知道自己的丈夫是刘备时，高兴得不得了，但孙尚香并不知道，哥哥实际上把她做为一枚棋子。
等孙尚香已经是刘备的夫人，才明白了哥哥的真实想法。孙尚香一想，已经嫁给了刘备，就安心做刘备的妻子，公司的事情，就让公司去处理吧。刘备说，他需要回荆州，孙尚香赶紧安排了一下，跟刘备一起，回了荆州刘备的公司。
刘备回了荆州，孙权周瑜的计策因孙小姐的自作主张完全落了空。刘备走的时候，还特意派人在东吴公司的墙上刷了一行字：“公谨妙计安天下，赔了夫人又折兵。”
孙小姐做了刘备夫人后，对刘备关怀备至，以前的小姐脾气全部抛光光，拿孙小姐的话来说就是，爱就爱个轰轰烈烈。
孙小姐我行我素，对刘备公司与孙权公司的纷争并不关心。孙小姐觉得，做人活得要自在，不要无谓地牵扯进两家公司的纷争，既然帮谁都不合适，那不如专心爱自己的丈夫，快快乐乐地生活。
后来吴国太生病，此时刘备与孙权已经起了不小的摩擦，孙小姐也不管刘备的反对，跑回东吴公司看望吴国太。这自然又是孙权的一个圈套，孙权自然不会放孙小姐回刘备的荆州公司。
后来两家公司关系越来越僵，终于为了荆州公司大打出手，结果是东吴公司赢了，刘备死了。孙尚香听到丈夫死亡的消息，也自尽身亡。
孙尚香最后也死了，好像很悲哀，实际上，孙尚香快乐过、幸福过，至少她自己是如此认为。昧着良心帮助一边，不管是娘家还是夫家，自己都会不快乐，不如只过自己希望的生活。
现代职场启示：现代职场里，公司内部纷争往往极端尖锐，为了自己的团队能够在公司里掌权，冲突往往是不死不罢休。站在中间的人则两边不讨好，吃力非常，不管帮哪边都会跟另一边彻底决裂，这又不符合自己的本意。很多职场人为此苦恼不己，天天小心翼翼、备加谨慎地工作着。即使如此，在公司内部激烈的纷争面前，中间人往往成为纷争中的第一批牺牲品。
孙尚香做得其实非常高明，一边是夫家，一边是娘家，帮谁都不是。于是孙尚香两不帮，你们闹你们的，别来烦我，我只想安静地工作，我只想快乐地生活，即使这种快乐的生活并不长久，但至少我把握住了现在。
办公室政治斗争中，冲突后的结果，往往是非理性的，任何人都有可能成为冲突的牺牲品。既然自己不想介入任何一个团队，也无力改变什么，那就让自己快乐地工作，没有必要让这些事情干扰自己的心情。做自己喜欢做的事情，做自己开心的事情，一切顺其自然。
（连载四）
《三国职场人生》 购书电话：010-64919955-2151
电子邮箱：369@vip.省略
作者简介
舒乾，长三角经理人，工作十余年，曾服务于国营、台资、美资企业，历任工程师、经理、厂长等职岗，擅长企业管理、职业问题咨询；在《演讲与口才》《职业设计》《理财》《宁波人才周刊》等发表数十篇企管、职场作品；《三国职场人生》一书于近期出版热销中。
范文三：职场女性的魅力
职场女性的魅力
职场魅力女性≠窈窕淑女
鸿震：两位好，最近金报正与省文化厅联办“湖北首届金报时尚文化节”。这个活动中，有一项是评选“湖北省首届十佳职场魅力女性”。从4月6日开始报名以来，读者咨询电话不断，问得最频繁的就是“到底什么样的女性，算是职场魅力女性”。我们现在就来谈谈这个话题吧。
丽娟：从报道来看，这个评选跟“选美”大不相同啊。
鸿震：对，绝不同于选美大赛，评选的关键在于“职场魅力”。职场魅力是综合素质的体现，要说清楚它，还真不容易。不过，一看丽娟你，我就有种感觉，你就是职场魅力女性哟。
冯兰：你们组织这次评选活动，确实很有意义。作为“半边天”的女性，尤其是职业女性，对社会的贡献日益突出。跨入新世纪，就有人提出“21世纪是‘她世纪’”，21世纪的职场，女性的地位更加突出。组织这类活动，有利于提升职业女性的社会形象，也顺应了时代潮流。
鸿震：那么，职场魅力女性，应是“她世纪”中的优秀者，是职场中的“铿锵玫瑰”呀！
丽娟：是啊，飞驰的名车内，高档的写字楼里，唇枪舌剑的谈判桌旁，活跃着美丽而自信的身影。这些职业女性的“魅力”到底指什么呢？
冯兰：“魅”的原意指“鬼怪”，“魅力”是能迷住人、吸引人的力量。魅力女性就是具有能吸引人的力量的女性。
鸿震：常说的“窈窕淑女”，是不是职场魅力女性呢？
冯兰：窈窕淑女指的是文静美好、温柔善良的女性，它偏重于长相、身材、性格和品德。职场魅力女性，更强调出色的工作能力及自信、自强和聪慧等内涵。所以，二者不能简单地划等号。为职场魅力女性画像
丽娟：说起女性的职场魅力，我们往往先想到端庄大方、举止文雅，有气质、有风度，工作能力强、有魄力、业绩突出，当然还有亲和力??除此之外，还有其它什么吗？
冯兰：刚才说的这些，多是从外表流露出的职业外在形象、职场礼仪、人格魅力等特征，是魅力女性不可缺少的，但还有内在的更为关键的特征———心理健康。乐观、开朗、心态平和、情绪稳定、意志坚定的职业女性，更是魅力十足。
鸿震：有位朋友，他的女老板动不动就对属下大动肝火，还常是“无明火”。属下在背后说她像“母夜叉”。
冯兰：像这种女性，即使再能干，业绩再大，也无魅力可言。
鸿震：有的人，就像“范进中举”一样，大喜大悲、喜怒无常。
冯兰：有魅力的人，既能主动把好情绪适度地分享给别人，也会把被动接受的坏情绪控制好，仍能饱含激情地工作。
鸿震：这叫“不以成喜，不以败悲”呀！
冯兰：“衣着漂亮得体，端庄高雅，略施粉黛的脸上有着迷人的笑容，自信的目光中流露出雄心和勇气，浑身散发着女性特有的气质和风采，果断、干练，但又不乏温情与亲和力。”这正是职场魅力女性的生动画像。
丽娟：杨澜本身不太美，却魅力四射，被许多人当作“职场偶像”。
冯兰：我觉得她可称得上是职场魅力女性的“形象代言人”。有人评价杨澜，“近看杨澜，谈笑风生中；荧屏上的睿智与伶俐化作优雅和生动，给人很舒服、很还原的感觉。”
鸿震：看来，这是职场女性魅力的最高境界了！
嘉宾简介：冯兰，湖北省创新研究会秘书长，湖北省公关学术委员会副主任；刘丽娟，光明乳业股份有限公司（华中区）人力资源经理。
范文四：女性的职场智慧
女性的职场智慧
作者:舒 乾
来源:《职业》 2007年第 05期
编者按 :
在时光的荒涯上,曾传唱过 “ 三国争霸、群雄逐鹿 ” 的壮阔佳话。而今,充斥着合作与崩 析、权谋与纷争的现代职场,俨然硝烟弥漫的三国战场 , 无数人在其间奔波劳作,有人收获了 得意喜乐,有人饱尝艰辛失落。在散去了狼烟、湮灭了剑影刀光的今天,静心重读那一幕幕金 戈铁马的峥嵘往事,一部三国俨然一出职场人生的大戏,或者我们可以从那些诙谐幽默的语言 中获取一些游刃职场的崭新启示 ……
【 1】
黄硕,孔明成功的幕后英雄
三国典故:半边疤脸的黄硕
据说黄硕很丑,半边脸上有疤,但没有具体的考证。有一个可以考证的,据说诸葛亮一辈 子只有黄硕一个爱人。蜀汉公司的二老板诸葛亮,居然只有一个爱人,别说二奶,连情人都没 有。诸葛亮是女性心目中的顶级偶像,这有点太不可思议了。但反过来可以验证一点,黄硕的 半边疤脸的可能性不高。
对黄硕的半边疤脸的小道消息,很多人是不屑一顾的,人们非常感兴趣的倒是,黄硕是怎 么把诸葛亮的心给拴住的。蜀汉公司的总部成都街头,很多女孩子都在打听黄硕的相夫秘诀。
俗话说得好,一个成功的男人身后,总站着一个伟大的女人。诸葛亮一生功成名就,和黄 硕幕后的默默支持是分不开的。
不管哪个时代,一个人希望成功,没有人提携是不现实的,诸葛亮也是如此。黄承彦传授 诸葛亮治世之道多年,在长期的传道、授业、解惑过程中,黄承彦对诸葛亮是了如指掌,有次 对诸葛亮开玩笑说,我有个女儿叫黄硕,长得丑,想嫁你,同意吗?诸葛亮丝毫没有犹豫,一 口就应承下黄承彦的倒提亲。于是黄承彦亲自把黄硕送到了隆中,黄硕就此成了诸葛亮的妻 子。
诸葛亮并非没经过大脑就应下这门婚事,以他对黄承彦的了解,知道老师不会随意给自己 提亲;此外,诸葛亮见过黄硕写的关于道德方面的文章,心里很是钦佩。诸葛亮希望能够找一 位志同道合、相濡以沫的妻子,能够在自己将来打拼事业时有一个坚强的后盾,同时还能够给 自己提供事业方面的支持。黄硕是黄承彦的女儿,自然受到黄承彦的巨大影响,说简白一点, 黄硕就是诸葛亮的师妹。既然老师主动介绍黄硕给诸葛亮,那肯定没有任何问题。
诸葛亮出山辅佐刘备全力争市场,一直四处出差,很少回家,只留黄硕守在家中,尽心教 育孩子。直到蜀汉公司正式成立,诸葛亮才把黄硕接到益州公司成都的新家中。但好日子没过 多久,刘备兵败身亡,诸葛亮不得不接下刘备撂下的重担,继续辅佐刘备的儿子刘禅,维持公 司的正常运转。
由于刘禅能力太弱,几乎所有公司内的事情,都需要诸葛亮亲自打点,公司职员到了后 来,有事情需要请示诸葛亮时,干脆称呼诸葛亮 “ 老大 ” 。
蜀汉公司的人员是由荆州与益州公司合并后形成的,荆州公司彻底倒闭后,荆州公司的原 班人马不得不来到益州。突然出现一班子人马,参与益州公司的利益争夺,公司的危机可想而 知,蜀汉公司到了随时都会分裂的地步。为了维持蜀汉公司的稳定,诸葛亮小心翼翼地维持着 两派人马的平衡。
公司外部曹操公司的压力越来越大,原属的南中分公司 CEO 孟获开始闹独立,和东吴公 司的关系没有修复好,依然相互敌视。
诸葛亮扛得过来吗?我们都知道,刘备死后,蜀汉公司虽然风雨飘摇、人心惶惶,依然实 现了平稳过渡。在内部两班人员工作问题处理完后,又跟东吴公司重新恢复了联盟,并达成合 作谅解。处理完南中公司后,诸葛亮又开始北上祁山和曹魏公司争市场。这么多事情,他好像 没事人一般,始终处理得井井有条,蜀汉公司长期在市场上占有一席之地,并对外部始终保持 着扩张的动力。
如果没有黄硕在身边,诸葛亮能够完成这些事吗?不能!
黄硕,这位诸葛亮的爱人、诸葛亮的师妹、诸葛亮的第一秘书,不但承担着教育子女的重 任,也给诸葛亮提供了事业方面的最大支持。我们在称颂诸葛亮是圣人的时候,实际上已经把 黄硕的功劳,也归并给了诸葛亮。
现代职场启示:一个家庭,要想有所成就,必须有一方付出巨大的牺牲,男权社会里,女 性做出的牺牲要更多更大一些。仅仅照顾家庭往往是不够的,如果不能够在工作上给予自己的 爱人巨大的帮助,一个人所取得的成就,还是有很大欠缺的。一位成功的男人后面,往往站着 一位伟大的女性;通俗点说,那就是一位成功的男人后面,肯定站着一位成功的女人。
想在事业上助爱人一臂之力,事业、素养各方面都需要提高,始终需要保持一定张力,甚 至对爱人保持一定压力,变压力为动力,促使爱人事业的成功。成功并不是一个人的事情,成 功是夫妻双方的合力。
只有素养能力匹配,在学业或事业方面不断学习,对爱人始终保持相对优势,才能够给爱 人提供最大的事业帮助。女性和男性一样渴望成功,这是人类的本能。但是,有时换一种方 式,能够获得更大的成功 —— 家庭的组合成功!
范文五：职场女性必知的
职场女性必知的“三期”保护规定
女职工 三期福利你享受了没？
女职工“三期”指的其实就是孕期、产期、哺乳期，但很多女性对于“三期”即孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期的休假、工资发放、劳动合同的履行及解除问题等都不是很清晰地了解，有的甚至还不知道是哪三期，为此，小编整合了相关劳动保障资料，做了一期关于妇女权益保障，下面是分析解读关于三期的相关问题，希望能为女性职工维权提供一些法律参考。 “三期”期间，女职工享有哪些假期？具体规定如何？
女职工属于特殊群体，在“三期”期间国家均有明确的休假规定，主要包括：产假、流产假。 在职妇女产期前后的休假待遇，女职工生育享受不少于90天的产假。根据《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2012年04月18日，《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，拟将产假由90天增至98天。
据医务部门的证明，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
为了保胎女职工有权请假吗？
女职工符合计划生育范围内的怀孕妊娠反应厉害及需要保胎的，经医师开据证明批准休息的，按病假处理，期间的医疗待遇按医疗保险待遇处理。6个月以内的按规定领取病假工资；超过6个月的，按规定领取疾病救济费至生育之日。从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并同时享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。
此外，女职工子宫外孕、葡萄胎系属于病理现象，不属于正常怀孕或流产，因此需要停工休息的，也应按病假待遇处理。
“三期”期间女职工是否有工资？如果有，具体标准是什么？
女职工“三期”内的工资待遇标准，是人力资源管理过程中经常遇到的问题。《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”因此，公司对你的做法是错误的。这里的“基本工资”是指按规定的标准或者合同约定的标准计发的工资，包括岗位工资等固定部分。但是如果工资的结构是底薪＋职位薪资＋绩效奖金或基本工资＋奖金＋提成等形式，也就是较为灵活的报酬形式，奖金、提成部分等才能在合法的前提下，在公司规章制度范围内向下调整。
至于具体的工资支付标准，则需要分段来看：第一，怀孕期间。《女职工劳动保护规定》第7条规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”即员工因产前检查依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。因此，女员工孕期请假在医疗机构检查时的工资待遇，用人单位也不能扣除。检查费、治疗费等可以由生育保险支付或报销。
第二，产期。产假期间的工资待遇也是连同企业是否为员工缴纳生育保险费综合考虑的。在用人单位参加了社会生育保险的情况下，按照《企业职工生育保险试行办法》的规定，女员工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。生产
期间发生的接生费、手术费、住院费和药费等也可以由生育保险基金列支。如果用人单位已经为该女员工发放了工资，生育津贴则可以由用人单位代为领取，以充抵已经支付的工资。有些地方法规还规定，如果该员工上一年度月平均工资收入高于所在地区职工月平均工资300％，超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，社会保险基金支付的生育津贴不足部分，应由其所在单位以补齐。但是如果用人单位没有参加生育保险，应当按照《女职工劳动保护规定》和1988年原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，在正常产假期间照发女员工的工资。
第三，哺乳期间工资。哺乳期是产假之后的一个时间段，在这段期间，女员工是需要正常上班的，但是每天可以享受1个小时的哺乳时间，而且不包括路上的交通时间。因此，女员工处于哺乳期间，用人单位也须严格按照劳动合同约定的薪金水平支付工资待遇，不能擅自（单方）降低和减少。
而根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴; 用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付; 用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
哺乳期有假期吗？哺乳期妇女享有哪些特殊权益？
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。
《女职工劳动保护规定》第9条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第10条规定女职工
在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
而根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，也明确了对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
“三期”期间，单位一律不能和女职工解除劳动合同吗？
不一定。根据《劳动合同法》第45条规定，企业与“三期”女职工的劳动合同如果到期，应当自动延期至“三期”结束。但是如果发生以下几种特殊情形，应当具体问题具体分析： 首先，“三期”女职工在试用期内，企业不能单纯以其怀孕为理由解除劳动合同。另外，《劳动合同法》第39条规定，“三期”女职工在试用期仍需按照法律要求接受用人单位考核认定，不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。用人单位应当明确其招聘要求、条件，完整保留试用期考核记录以及最终形成考核结果的文件，证实“三期”女职工确不符合录用条件的，可以依法解除劳动合同，保证企业不存在过错或不当行为。 其次，“三期”女职工受到特殊法律保护，但是如果其行为严重违反企业规章制度，那么企业有权依法解除劳动合同。
企业必须在《员工手册》等规章制度中明确规定“因严重违反公司规章制度，公司有权予以辞退”的情形，同时通过在《员工手册》等规章制度上签字或者将《员工手册》等规章制度作为劳动合同附件的方式保证每个员工明确知悉规章制度。
我国的劳动法对“三期”保护包括以下方面：
1、不得安排女职工在怀孕期间和哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的的劳动和乳期和哺乳期禁止从事的劳动。对怀孕七个月以上和哺乳期的女职工，不得安排其处长工作时间和夜班劳动。
2、对不能胜任原来劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。
3、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应当设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月) ，每天享受工间休息一小时，算作工作时间; 从事立位工作的女职工，其工作场所应设工间休息座位。哺乳期内，女职工可享受每天 二次、每交次半小时的哺乳时间。也可合并使用，提前一小时下班。多胞胎的，每增加一个婴儿，增加半小时哺乳时间。
4、在本单位的医疗机构或者指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位全部负担(如参加了医疗保险，由社保部门按规定承担) 。
5、女职工三期内不得降低其基本工资; 产假期工资照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖; 按规定，可享受标准工资75%的哺乳期工资。
6、产假不得少于90天，如有晚婚晚育、难产、多胞胎、办理独生子女证，可以按规定增加假期。同时，女职工的配偶，可享受10天的有薪护理假。女职工流产，按规定也可享受有薪休假。 在深圳，由于各企业的性质不同，职工生育保险制度没有建立，女职工享受三期待遇受到了种种影响，因三期待遇发生的争议非常多，加之我国有关审判制度存在缺陷，妇女“三期”的特殊保护措施很难完全落实。
“三期”女工并非不能解除劳动关系
来自：www.51labour.com 16小时前 | 阅读原文
HR 在法律认知的误区中，以为女职工“三期”内就不能解雇这个问题一直困扰着HR 们，但其实，“三期”女工并非不能解除劳动关系，女职工们，HR 们，注意咯。
根据我国相关法律规定，对于女职工在孕期、产期、哺乳期间都给予了特殊保护，如果未有重大过错，是不可以被单位辞退的。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)……(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的……”《妇女儿童权益保护法》第二十六条也规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同”。法律对保护女职工的权利还包括享受生育保险待遇、劳动强度的限制、产假、劳动关系保护等等。 由此可见，我国《劳动合同法》规定在一般情况下，企业不得以女职工处于“三期”为理由与其解除劳动关系。但是，如果“三期”女职工有违纪、损害企业利益的，不论是否在孕，用人单位还是可以与劳动者解除劳动关系。对此可根据我国《劳动合同法》第三十九条规定解除：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
不过，为降低企业风险，建议企业还是在与女职工劳动合同到期终止前，选择即时通知不再续签劳动合同，并额外支付一个月工资的方式来解除，避免因提前解除而产生许多不确定因素的麻烦。如果女职工还在“三期”内，即使劳动合同届满，企业也应延长劳动合同至女职工孕产期及哺乳期届满。除非女职工主动辞职或存在协商解除劳动合同的情形。
回顾各类劳动争议案件，不排除有一些企业为规避法律规定，刻意设置苛刻的工作标准或条件，逼迫“三期”内女职工辞职，甚至恶意造成女职工违反规章制度，借此解聘。因此，劳动保障部门提醒，“三期”内女职工如遇此情况，要留存证据，不要随意签订具有承诺或放弃权利性质的文件，及时举报，用法律武器来保护自己的合法权益。
