范文一：劳务合同协议[劳务合同]

劳务合同协议-劳务合同

关键字:劳务合同, 合同, 聘用, 甲方, 家庭, 协议书,

甲方:___________________有限公司

办公地址:_______________________

法定代表人:_____________________

委托代理人:_____________________

乙方:___________________________

出生日期:______年______月_____日

性别:__________民族:___________

文化程度:______国籍:___________

身份证号码:_____________________

家庭住址:_______________________

根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。

第一条 工作内容

1.1 乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事业部从事______________产品销售工作。

1.2 乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。

第二条 协议期限

本协议有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本协议期限为________年。

第三条 劳动时间

3.1 乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。

3.2 乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。

3.3 乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。

第四条 劳动纪律

4.1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

4.2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同。

第五条 兼职劳动报酬

5.1 甲方将在每月________日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。

5.2 甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。

第六条 保密义务

协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。

第七条 合同的终止

以下情形发生时，本合同可以终止:

7.1 合同期限届满;

7.2 在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告;如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。

7.3 乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。

7.4 对于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。

本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。

第八条 其他

8.1 因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。

8.2 本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行;必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充;对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。

8.3 本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章):_____________有限公司

法定代表人或授权代表:_____________

__________年__________月_________日

乙方(签字):_____________________

__________年__________月_________日

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范文二：劳务协议和劳务合同

劳务协议和劳务合同

篇一:劳动合同与劳务合同区别及案例

劳动合同与劳务合同区别及法律解释 ? 来源: 李东东律师 论文简述: 因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险:一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。

二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休(指开始享受养老保险待遇)返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。 三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开:即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、

请假时数、固定加班、自由加班、奖金、...

?而认定劳务关系的关键则是:

1、双方为不具有从属性的平等关系

2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系(即不存在具体的职务和岗位，无上下级)

3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系(即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束)

4、双方的权利义务调整劳动结果

?因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险:

一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。

二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休(指开始享受养老保险待遇)返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。

三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开:即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理的项目。故不利于公司进行综合管理。所有双方的权利义务均需通过劳务协议来履行，而不是通过规章制度来规范。

四、进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应以劳务用工的部门为单位，对劳务费名义造册发放，结算时注明核发依据，如元/小时(天、月、件)。一定程度上增加了公司的财务成本。

五、涉及的风险是虽然名义是劳务用工，但实际上却按劳动用工进行管理，则发生争议时，劳动保障部门会按劳动争议来处理。故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。

六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳

定性，不利于员工的归属感。

请公司根据上述比较，综合权衡劳务用工给公司带来的用工风险和额外成本支出，有选择地与合适的岗位员工签订劳务协议书。

?为更好地理解两者之间的区别，请看下面的真实案例分析。

案情:杨某2002年6月应聘到某公司工作，并于同年9月同该公司签订了一年期“劳务协议”期限为2002年9月16日至2003年9月15日。该协议中约定了杨某的工作岗位是电子工程师;按月支付工资为5000元;劳动安全、生产工艺操作规程、该公司的各项规章制度以及保守商业秘密和违约责任等内容。2003年9月10日，某公司通知杨某“劳务协议”到期终止，不再续签。杨某认为他与某公司存在劳动关系，并签有“劳务协议”，要求该公司按有关规定承担其未提前30日通知与其终止协议的赔偿责任。而某公司则以杨某档案不在该公司和双方签订的是“劳务协议”为由，否认双方存在劳动关系，同时认为“劳务协议”不是劳动合同，拒绝了杨某的要求，后杨某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

杨某诉称:我在某公司工作了15个月，按照相关规定公司应在协议到期前30日通知我，而公司仅仅提前了5天，其行为违反了《北京市劳动合同规定》第四十七条的规定，侵害了我的合法权益，某公司应支付我25天工资的赔偿金。

某公司辩称:杨某是我公司通过社会招聘引进的技术人员，其人事档案不在我公司，且我公司与杨某签订的是《劳务协议书》，

而非《劳动合同书》。在该《劳务协议书》中，对劳务协议到期后是否提前通知，我公司与杨某未作任何约定。因此，我公司不应承担劳务协议到期未提前通知的赔偿责任。

劳动争议仲裁委员会经审理后认为:界定劳动关系与劳务关系的关键，在于双方当事人是否存在管理与被管理的隶属关系，是否一方向另一方有规律地支付劳动报酬。不能简单地从双方所签订协议的名称及人事档案是否在用人单位来确定。本案中，从杨某与公司所签《劳务协议书》中约定的起止日期、工作岗位、按月支付工资、劳动安全、生产工艺操作规程、该公司的各项规章制度以及保守

商业秘密和违约责任等内容来看，表明杨某受某公司的约束和管理，并有规律地获得公司支付的劳动报酬，且双方履行了劳动关系中的权利和

义务。某公司除能证明杨某人事档案不在该公司外，未能举出杨某尚和其他单位存在劳动关系，以及和杨某存在劳务的关系的证据。故杨某与所在公司的法律关系应属劳动关系而非劳务关系。再者，杨某与某公司所签《劳务协议书》中约定的内容多为劳动合同的基本要素，且为双方当事人真实意愿的表示，应属合法有效。为此，杨某与某公司所签的《劳务协议书》，应视为《劳动合同书》，该协议的终止日期应视为劳动合同终止日期。故某公司应对未提前30日通知杨某终止双方的“劳务协议”承担赔偿责任。依据《北京市劳动合同规定》第四十七条的规定，劳动争议仲裁

委员会作出裁决:由某公司支付杨某25个工作日工资的赔偿金5000余元。

[评析]

本案涉及两个主要问题:一是什么是劳动关系和什么是劳务关系,以及二者之间的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位定期领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。(实际生活中用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利和义务，即形成了事实劳动关系)。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者定期的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系和劳务关系两者的区别在于:1、主体不同:劳动关系的主体是劳动者和用人单位;劳务关系的主体则不限于个人与企业。2、法律关系不同:劳动关系兼具财产关系和人身关系性质，主体间存在管理与被管理的隶属关系;劳务关系则是平等的民事法律关系。3、支付报酬的形式不同:劳动关系支付报酬的方式一般是有规律的按月支付;劳务关系则多为一次性结清或按阶段批次支付，无规律可言。4、适用法律不同:劳

篇二:劳务合同和兼职合同有什么不同

劳务合同和兼职合同有什么不同

1、双方具备建立劳动关系的条件:一方为单位，一方为个人 2、

双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同信法网专为您提供全面的劳动合同咨询，劳动合同样本，劳务纠纷等关于劳务的法律知识

3、劳动者在从属性条件下从事劳动

4、双方具有管理和被管理的特征

5、双方的权利义务调整劳动过程

劳务合同和兼职合同认定劳务关系的关键则是:

1、双方为不具有从属性的平等关系

2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系(即不存在具体的职务和岗位，无上下级)

3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系(即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束)

4、双方的权利义务调整劳动结果

劳务合同和兼职合同，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险:

一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。

二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。

主要针对退休(指开始享受养老保险待遇)返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。

三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开:即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理的项目。故不利于公司进行综合管理。所有双方的权利义务均需通过劳务协议来履行，而不是通过规章制度来规范。

四、进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应以劳务用工的部门为单位，对劳务费名义造册发放，结算时注明核发依据，如元/小时(天、月、件)。一定程度上增加了公司的财务成本。

五、涉及的风险是虽然名义是劳务用工，但实际上却按劳动用工进行管理，则发生争议时，劳动保障部门会按劳动争议来处理。故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。

六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。

劳动合同和兼职合同有什么区别

兼职劳务合同、劳动合同的区别，企业应为不同情况职工建立保险、公积金的种类兼职劳务合同:在原单位有工作岗位，原单位为其发放工资缴纳全险。现又在我单位做兼职工作，我单位可为该职工缴纳兼职工伤险。

劳

劳动合同:在我单位的适龄员工，单位应与其签署正式劳动合同，

为其缴纳各项保险和住房公积金。

劳动合同和兼职合同区别在于:1、劳动合同为正式劳动关系，属于单位聘用适龄正式职工签署的文本。其中明确了起止时间、岗位、待遇、工时及双方全部责任权利。甲乙双方均受劳动法保护。2、兼职劳务合同属于非正式建立的劳动关系。甲、乙双方仅在某一方面或某一特殊时间段内建立的劳务合作关系。除劳动报酬外，其他方面不受劳动法保护。

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篇三:劳务费合同

劳务费合同

合同编号:

甲方: (付款方以下简称甲方)

乙方: (收款方以下简称乙方)

甲乙双方本着互惠互利的原则，经友好协商就乙方介绍客户给甲方，帮助甲方销售商品支付给乙方劳务费事宜订立本协议书，以共同遵守。

一、双方权利和义务

1、乙方介绍符合甲方要求的客户，并协调甲方和客户间的贸易关系，力争促成甲方与购货方成交;

2、在甲乙双方签订该协议前，乙方需向甲方提供乙方公司的公司性质、注册地、工商登记等基本资料或者个人身份证件、住址、联系方式等资料，并保证所提供的信息真实有效;

3、乙方须保证乙方是在中华人民共和国相关法律条款下允许操作此类中间业务的公司或者个人，否则由此引起的一切后果均由乙方自行负责;

4、乙方所介绍客户给甲方，并促成甲方与客户签订购销合同。乙方应及时将与本次销售有关的客户信息反馈给甲方。乙方根据甲方提供与商品交易有关信息与客户磋商业务;

5、甲方根据乙方与客户达成的价格确认后正式对外签约，并负责合同执行等相关事宜;

6、甲方不得未经乙方同意私自与购货方联系;

7、甲方应按协议规定的时间按时全额支付给乙方劳务费。

二、劳务费确定

双方协商并一致同意，甲方支付乙方的劳务费为人民币(大写金额 )元。

三、支付时间

销售执行完毕后，或在甲方收到购货方款项后的两个工作日内，甲方将应支付乙方的劳务费支付给乙方。

四、支付方式

乙方提供税务机关认可，且甲方可以接受的全额劳务费发票，甲方在收到该发票后

向乙方支付本协议规定的劳务费，汇款到乙方指定的账户。

五、保密条款

甲乙双方均应尽到足够的保密义务，确保双方之外的第三人不知悉本合同及相关的条款。

六、纠纷解决

因履行本合同或与本合同相关的事项而产生的争议，合同双方应本着友好之原则协商解决;如协商不成，任何一方有权向本合同签订地有管辖权的法院提起诉讼。

七、不可抗力

如果出现不可抗力，双方在本协议中的义务在不可抗力影响范围内，及其持续期间内将终止履行，但须双方协商一致，任何一方均不会因此而承担责任。

八、合同生效、终止

1(本合同一式两份，双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效;

2(本协议履行完毕，自行失效。如果乙方未能促成甲方与客户之间签定合同且正式成交的，不得要求甲方支付劳务费，本协议失效。

九、其他事项

传真件具有同等法律效力。未尽事宜，双方应协商解决，补充协议具有同等法律效力。

甲 方:乙 方:

法定地址:身份证号:

住 址:

甲方签章:乙方签章:

联系电话:联系电话:

年 月 日年 月 日

范文三：劳务协议（兼职合同）

http://www.xwdoc.com/

劳务协议(兼职合同)

甲方:XX有限公司

乙方:___________________________

鉴于乙方为 人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条 本协议期限为 年。

本协议于 年 月 日生效，至 年 月 日终止。

第二条 乙方承担的劳务内容、要求为:

乙方根据甲方工作要求和安排，担任 职务，并保证按照甲方要求按时保质完成工作任务。

乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的具体劳务内容和岗位。 第三条 乙方应参加甲方为乙方提供劳务安排的培训、学习，并按照甲方要求的时间和地点提供劳务。

乙方提供劳务期间，应当遵守甲方各项规章制度、严格遵守甲方的业务操作规程和工作规范，爱护甲方财产。乙方出现任何违反甲方规章制度的行为，甲方均有权随时解除本协议。

第四条 乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。

第六条 甲方按每笔业务给乙方结算劳务报酬佣金，标准为:

1、网站建设项目:1000元以下的合同订单，每笔按合同金额40%的标准计提报酬佣金;1000元以上的合同，每笔按合同金额50%的标准计提报酬佣金; 2、网站优化项目:乙方签单时应和甲方进行事先沟通每个关键词的价格。乙方签单后，甲方按照合同金额的20%给予结算报酬佣金;

第七条 发生下列情形之一，本协议自行终止:

一、 本协议期满的;

二、 乙方服务的项目合同终止或提前终止的;

三、双方就解除本协议协商一致的;

四、乙方由于健康原因不能继续履行本协议义务的;

五、因本协议签署时依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的。

甲、乙任何一方单方面解除本协议的，需提前 日书面通知另一方。 第八条

第九条 本协议终止、解除前，乙方应在 日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。

第十条 甲乙双方约定，乙方自行购买意外伤害保险，乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害均与甲方无关。

第十一条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 第十二条 依据本协议第七条、第八条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

第十三条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提前协商解决，如协

商不成，在当地仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第十四条 本合同尾部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，

若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地

址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方

联系障碍，由有过错的一方负责。

第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公 章) 乙方(签 章) 法人代表: 当事人: 联系电话: 联系电话: 通讯地址: 通讯地址: 签订日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

范文四：劳务合同协议

劳 动 合 同 书

甲方名称：红安县信源泉劳务派遣有限责任公司

乙方姓名： 性别：

身份证号：

家庭住址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和省、市有关政策法规，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

一、合同期限

本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作任务及工作条件

（一）乙方同意由甲方根据工作需要，派遣到 （用工单位）担任辅助性、临时性或代替性工作岗位（工种）工作。

（二）工作的具体任务和要求，按照用工单位对该工作岗位（工种）所规定的数量和质量标准及相关规定执行。

（三）甲方督促用工单位为乙方提供符合国家法律规定的劳动保护设施，劳动工具，劳动保护用品及必要的劳动工作条件。

（四）甲方督促用工单位遵守工时制和加班加点时限，不定时工作岗位和值班性质的工作岗位除外。

三、劳动报酬

（一）甲方支付乙方劳动报酬时遵循按劳动分配的原则，依据用工单位报酬支付管理相关规定支付工资和承担用人单位应缴纳的社会保险费。

（二）乙方完成规定的工作任务，甲方按每月不低于当地最低工资标准支付乙方工资（如有新的政策、按新政策执行），乙方超额完成或未完成任务，则再按相应比率增加或扣减工资，乙方月工资超过应纳税起征额的，按《税法》规定标准由甲方从乙方工资中代扣代缴个人所得税。

（三）乙方违反甲方或用工单位规章制度，按相关规定扣减工资和相应处罚。

（四）劳动报酬如有调整，经甲、乙双方协商后另外签订补充协议。

四、社会保险和福利待遇

（一）甲方根据国家、省、市规定比例标准并结合用工单位实际为乙方办理社会保

险，其中个人缴纳部分由甲方从乙方工资中按月代扣代缴，缴费基数不低于当地职工平均工资的60%。

（二）乙方在合同期内发生患病、工伤、死亡等情况，按国家、省、市现行相关政策规定执行。

（三）乙方符合国家规定领取失业保险金和退休养老金条件的，在失业后或达到退休年龄，由甲方按现行国家政策规定为乙方办理享受失业保险金和退休养老金事宜。

五、甲、乙双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1、按照国家现行法律、法规以及甲方的规章制度对乙方进行政治思想，职业道德教育和行政管理。积极协调乙方与用工单位的关系，为乙方提供优质服务。

2、根据乙方在用工单位的具体工作岗位情况决定乙方的劳动报酬与分配形式。

3、根据工作需要，安排或调整乙方工作岗位。

4、甲方根据用工单位提供的资料，检查考核乙方完成工作任务和执行用工单位规章制度情况。

5、根据本合同相关规定按时支付乙方劳动报酬，缴纳社会保险费。

6、乙方违反本合同规定和劳动纪律及用工单位规章制度时，甲方根据用工单位要求视情节严重，给予行政或经济处分，直至解除本合同。

7、法律规定的用人单位应享有的其它权利。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方享有在甲方及用工单位参加培训、晋升、评先和参与民主管理企业的权利。

2、按照合同规定领取劳动报酬和享受社会保险待遇。

3、服从甲方管理，参加甲方及用工单位组织的培训和其它活动，在岗工作期间同时接受用工单位的管理。

4、乙方必须严格遵守甲方依法制定的规章制度以及用工单位的岗位管理制度；严格遵守用工单位劳动安全卫生、生产工艺、操作规程、工作规范以及劳动纪律。

5、乙方必须严格保守甲方和用工单位的商业秘密，爱护公共财产，遵守职业道德。

6、社会治安综合治理、计划生育等社会性工作，由乙方自行到户籍所在地的居委会（村委会）或单位联系挂靠，接受户籍所在地辖区管理。

7、法律规定的其他权利。

六、劳动合同的终止、解除、变更及续订

（一）具有下列情况之一，甲、乙双方协商可变更本合同的相关内容，并办理变更

手续或解除劳动合同。

1、用工单位生产经营情况发生重大变化；

2、甲乙双方协商一致；

3、甲乙双方或单位方主客观情况发生重大变化，致使本合同条款无法履行的；

4、如遇不可抗拒的客观因素致使本合同相关款项无法履行；

5、国家、省、市的法律、法规及规章发生变化的。

（二）乙方具有下列情况之一，甲方可以解除本合同。

1、试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或用工单位规章制度，不服从甲方或用工单位管理的；

3、严重失职、营私舞弊、影响工作秩序，对甲方或用工单位利益造成重大损害的；

4、被用工单位按其它管理规定辞退的；

5、被依法追究刑事责任或因违法受治安处罚或劳动教养以及其他严重危害社会行为的；

6、两次派遣不服从安排的；

7、因病或非因工负伤医疗期满后不能正常工作的；

8、经有关部门认定，确需裁减人员的；

9、劳动者不胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作的；

10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，甲、乙双方就合同变更又达不成协议的；

11、有《劳动合同法》规定相关情形的；

12、符合上列7、8、9、10四项条件之一解除劳动合同，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方。

（三）下列情况之一，乙方可以通知甲方解除本合同。

1、在试用期内的；

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

4、乙方在一般情况下提出解除劳动合同应提前30天以书面形式通知甲方，否则视为违约。双方有特殊约定的，按其约定通知甲方，否则视为违约，并由违约方承担经济赔偿责任。

5、有《劳动合同法》规定相关情形的。

（四）劳动合同期满，或者用工单位濒临破产进行法定整顿期间或经营状况发生严

重困难确需裁减人员的情况出现，即终止劳动合同的执行，甲方不支付乙方生活补助费或经济补偿金，乙方予以同意。如甲方因工作需要，经甲、乙双方协商一致，可续订劳动合同，并办理续订手续。如在协议期内用工方无故辞退被派遣人员，应按现行政策和此协议相关条款由甲方协助乙方向用工单位要求支付乙方补偿金或赔偿金。

七、违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反本合同，应承担违约责任，违约金为 元，并承担因违约造成对方的损失。

八、其它事项

（一）甲、乙双方协商，乙方与甲方解除劳动关系后，乙方劳动关系存续期间的档案需要交甲方代为保管，乙方按月支付甲方劳动保障事务代理费 元。

（二）乙方原因给用工单位造成经济损失的，由乙方赔偿。

（三）甲方已向乙方告知了《劳动合同法》第十四条的相关规定，乙方根据自身实际情况，要求签订此合同约定的时间段的固定期限劳动合同。

（四）未尽事宜，甲乙双方协商决定。

九、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期间内可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（签章）： 乙方（签章）：

法定代表人（签章）：

签订日期： 年 月 日

劳 动 合 同 书

范文五：劳务协议兼职合同

劳务兼职协议

甲 方：深圳嘉艺文化传媒有限公司

办公地址：广东省深圳市宝安区石岩镇黎光村黎光中13巷14号B栋

法人代表：屈柳波

乙 方：

身份证号：

性 别：

联系住址：

联系电话：

根据国家法律有关规定，甲乙双方按照平等自愿、诚实信用的原则，就甲方聘用乙方从事甲方劳务服务合作单位所提供的兼职劳务工作事宜订立本兼职合同。

第一条 劳务工作内容

1.1 甲方因与 第三方网络平台（YY语音） 服务合作提供劳务服务需要,特聘用乙方完成相关兼职劳务工作。

1.2 乙方应按照甲方的要求及第三方网络平台业务要求规定的标准完成工作。

第二条 合同效力

2.1 本合同条款在甲方授权的网站上发布，自乙方线上确认日起生效。

2.2 本合同有效期限至　2017　年 　06　月　30　日。期限届满，双方应另行签署新的协议；若双方未签署新的协议，而以实际行动继续合作的，视为双方同意合同期限顺延，直至按照本合同约定终止或解除时为止。

2.3 本合同在发生下列情形时自然终止：

a、 乙方主动退出在第三方网络平台的服务的；

b、 第三方网络平台终止或变更业务模式而不需要履行本合同的；

c、 甲方在授权的网站上发布合同终止或变更信息的；

d、 其他原因导致本合同不再继续履行的。

第三条 甲方的权利和义务

3.1 甲方负责制定乙方劳务工作的具体安排，并制定工作验收标准。若甲方安排的具体工作要求有变更的，应提前5个工作日通知乙方。

3.2 甲方在每个月的月底应对第三方网络平台当月的工作成果进行验收。

3.3 甲方应按约定及时支付费用。

第四条 乙方的权利和义务

4.1 在保证完成甲方安排工作任务情况下，乙方可以自行安排工作休息时间。但在劳务工作时段内，乙方应保持与甲方联络沟通。

4.2 乙方应按时尽责地完成甲方要求的工作内容，并达到规定的质量标准，不得有侵犯他人版权、其他权利或其他违法、违规的情况。

4.3 合同期内，乙方应在甲、第三方网络平台方许可范围内使用第三方网络平台方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方均有义务对双方合作的有关协议及合作过程中知悉的甲方、第三方网络平台相关信息予以保密，未经书面许可，乙方不得以任何方式向其它方泄漏、给予或转让该等保密信息。否则，因此导致甲方或第三方网络平台损失，由乙方负责赔偿。

4.4 除本合同事项外，乙方不能以甲方以及第三方网络平台的名义开展任何与完成

约定的工作任务无关的业务或活动。

4.5 本合同项下，乙方在第三方网络平台兼职所产生的表演内容，第三方网络平台有权进行现场直播、录音录像、通过信息网络向公众传播，因此形成的音视频作品版权为第三方网络平台单独享有。第三方网络平台为宣传推广或行使前述版权需要，有权无偿使用乙方肖像、形象、姓名、声音，乙方不得就此主张任何权利。

第五条 兼职劳务报酬的支付

5.1 乙方每月的劳务报酬由甲方根据该月乙方在第三方网络平台实际工作量及第三方网络平台的业务结算规则确定。甲方将在每月　15　日前以人民币形式向乙方支付上月的劳务报酬，乙方应缴纳的个人所得税由甲方代扣/代付。

5.2 乙方提供的账户信息如下：

帐 户 名：

开户银行：

帐　　号：

开户地址：

5.3 甲方劳务报酬发放以乙方以上提供的银行帐户为准,因乙方提供的银行帐户不实造成一切损失由乙方自行承担。 如乙方帐号变更或发生不可用等情况时，应至少提前三个工作日书面通知甲方，否则，由此造成的一切损失由乙方自行负责。

5.4 甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，也不负责乙方的任何医疗保险费用。

第六条 违约责任

6.1 若甲方未按时支付劳务报酬，应按同期银行逾期贷款利率支付违约金。

6.2 双方应按本合同约定履行，如有违反，守约方有权要求对方及时改正；造成对方损失的，守约方有权要求违约方赔偿。

6.3 因不可抗力造成损失的，彼此不负赔偿责任，但发生不可抗力一方应及时将有关情况通知另一方，并尽最大努力进行补救。

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能克服并不能避免且对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为、黑客事件、大范围电信事故等。

第七条 合同的终止

7.1 发生以下情形时，本合同终止：

a. 合同期限届满或任何一方提前30日书面通知对方要求终止合同的；

b. 一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同；

c. 乙方如未能达到甲方的要求，甲方在该月月底验收时将给予警告；此后如仍发生类似情况的，甲方可提前终止本合同。

7.2 本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。

7.3 甲方已经得到本合同约定的第三方网络平台方合法授权，本合同签订后，原乙方与第三方网络平台签署的劳务兼职协议终止。

第八条 其他

8.1 因履

行本合同发生的纠纷，双方应友好协商解决，协商不成的，提请合同签订地人民法院诉讼解决。

8.2 甲方有权根据业务需要修改本合同条款。

8.3 本合同签署地：广州市天河区。

甲　　方：深圳嘉艺文化传媒有限公司

签约代表：屈柳波

签订日期：　2016　年 　07　月　01　日

乙　　方：

（签字）：

签订日期：　2016　年 　07　月　01　日

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