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范文一：入离职工作交接制度
入离职交接制度
一、 凡本院职工，内部岗位调整、调入、调出等离职均必须依照本
规定办理工作移交手续；
二、 员工在接到院方入、离职通知后，应首先到院办填写入、离职
登记表。按规定程序依次办理签字和相关清结手续后，方能入、离职；
三、 各相关签字部门负责人在确认本部门工作安排就绪，交接已清、
无遗漏、无疑问时，方能签字，并要承担签字后的相关责任；
四、 离职人职责范围保管的文件、账册、实物、物品等，均需列出
移交清单并当面移交给指定的接替人，并将未办妥的事项交付清楚；
五、 交接内容应详细、完整的登记造册一式三份，经科室主管签字
后，交接双方各执一份，科室存档一份，以备待查；重要工作移交院方要指派监交人移交，并同时签字为证；
六、 因交接不清造成医院财物损失或贻误工作的，视其危害程度，
科室主管及当事人要承担相关责任、经济处罚、或其它处理；
七、 移交手续办妥后，方可持离职通知单到院办或护理部领取各自
的相关证件（并须将证件复印件留院一份备用），由院办出示结清通知单后，方可持单去财务科办理工资结算。
以上规定自2008年元月1日起实施。
院委会
范文二：离职交接制度
离职交接管理制度
第一条 、目的
规范离职手续交接工作，保证后续工作有序进行。
第二条 、适用范围
公司全体入职员工
第三条 、定义
员工终止、解除或者被公司解除雇佣关系，离开公司的情况。
第四条 、离职流程
在职员工需提前一个月向部门主管提交书面离职申请，经总经理批准后方可开始办理交接手续；由公司辞退的员工由总经理批准后即可生效。员工未经批准或未交接工作、未提交辞职报告自行离职的，公司不予办理任何手续；不予计算任何工资；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第五条 、交接内容
离职人需要将日常工作及进展情况，所使用办公资产、办公用品、客户资料等履行完整的工作交接。
第六条、交接生效
交接人填写《交接单》，接收人确认签字，行政部、财务部部门经理审核签字后方可生效。
第七条、工资核算
员工与财务对离职前的考勤、罚处情况、工资进行核对，核对无误后签《离职手续单》，工资于次月准时发放。
第八条、本制度由行政办公室负责制定、修改、监督实施。
第九条、 附：《辞职申请表》
《离职交接表》
《离职审批单》
范文三：离职工作交接报告
离职工作交接报告
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篇一:离职工作交接内容
离职工作交接内容
一、转交人:
交接事项:
二、转交人:
交接事项:
1、食堂充值饭卡费用2、饭费收据3、钱匣4、钱匣钥匙5、食堂出入库单据、食堂出入库帐套。
三、转交人:
交接事项:
1、 电话充电器2、新刻录光盘3、光盘包内光盘4、三楼会议室钥
匙3把5、二楼贵宾室钥匙3把6、办公室钥匙1把7、办公桌钥匙1把8、活动室钥匙2把9、401-404钥匙共8把10、固定资产记录单11、电梯钥匙4把12、铁柜钥匙2把13、电梯检验报告14、会议室用品15、侧线器16、网络维护工具17、电话线18、订书器19、计算器20、电脑21、领导参观照片、录像22、年会照片录像光碟23、LED发票、LED借款单、LED报销单23、三楼
网井钥匙。
四、转交人:
交接事项:
1、 RTX安装软件、LED安装软件及操作、数码相机说明书、
路由器安装手册、佳能复印机说明书网口、ip分布表。
交接人 :
篇二:离职工作交接书
有限公司工作交接书
由于 离职;公司已决定将其工作移交负责;请 二人按下列规定进行交接。工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接～
一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐
目清点、文件数据查收。
二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
三、移交人编制移交清册，列明应该移交的会计凭证、账簿、财务报告、公章、现金、有价证券、支票薄、
发票、文件、其他会计资料和物品等内容。
四、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。
五、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需
做详细记录。
六、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。
七、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理～否则承担相应责任和连带损
失。
八、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。
九、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些会计资料的合法性、真实性负责，
即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接(来自:WwW.xIelW.cOm 写 论文 网:离职工作交接报告)会计资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的会计资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。
十、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作
假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。
(1) 未了事项和遗留问题说明(业务部):(可附件说明)
移交人签字: 接管人签字:
(2) 非易耗办公用品及胸卡、钥匙、考勤卡等物品交接、客户联系本及含有客户资料的物品。
移交人签字:接管人签字:
(3)财务交接(财务部):
移交人签字: 接管人签字:
(3) 公司认为其它需要交接的手续(人事部)
工作截止日期:
考勤记录:
移交人签字: 人力资源部经理签字:
篇三:辞职书和工作交接报告
四川一汽丰田汽车有限公司辞职报告范文
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尊敬的领导:
您好～
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说:天下无不散之筵席。由于我个人职业规划和一些现实因素(简单阐述离职四川一汽丰田汽车有限公司相关岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居)，经过深思熟虑，我决定辞去所担任的四川一汽丰田汽车有限公司×××岗位的工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给四川一汽丰田汽车有限公司管理所带来不便，深表歉意～此时我选择离开四川一汽丰田汽车有限公司×××岗位，离开朝夕相处同事和无微不
至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的四川一汽丰田汽车有限公司×××岗位上，四川一汽丰田汽车有限公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间，在四川一汽丰田汽车有限公司工作已经×年(改成自己四川一汽丰田汽车有限公司工作实际时间)，回首自己在四川一汽丰田汽车有限公司工作、生活和学习的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫;有过欢笑，也有过悲伤。但至始至终，四川一汽丰田汽车有限公司的深刻的企业文化内涵一直激励着我。
四川一汽丰田汽车有限公司×××岗位工作是我职业生涯中珍
范文四：离职工作交接报告
离职工作交接报告
离职工作交接报告范文2016-05-17浏览:分享人:尹裕有手机版
离职工作交接报告范文
尊敬的永靖科技有限公司领导:
我系贵公司前任职员～由于种种原因现已提请辞职。因此～为明晰公司与我个人的权责～确保公司与我个人的利益～延续公司与我个人的友好关系～现将相关工作交接如下:
一、本人最初以编导的身份受聘而有幸进入公司～原则上从事文字方面的编写工作。现应有完整或不完整的一定数量的文章存在公司电脑内(截至过年放假～工程师用的那台新的)～原题应为《小燕文档》～包括“意现构划”、“新疆风”、我个人的诗、随笔等方面的资料。其中收录了《意现》书基本构架、《智真鉴》手册制作方案、意现构划解释、新疆风解读、放心去飞、笑颜七日、意现宣言致顾解憎总经理等等文案、策划、随笔、散文、诗歌众多。很多都是本人倾心之作(特别是《意现宣言》)～但愿没有因为人为或意外的软硬件故障、技术操作或其它原因而丢失～若真如此～我的原手写稿还在～应该还能做相应的补救。恕本人不才～没能创作出更多、更好的作品为公司所用～但所留之作还是用心尽力的。在此方面我问心无愧～没有丝毫保留。
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二、由于公司体制和人员状况等方面的原因～我间或协助销售部门的工作和其它事务。分配到我的琐碎工作我从不推辞～销售方面在我力所能及范围内我也是干得不亦乐乎～从心底里希望
能为公司、为自己创造更高的价值。但也许力不从心～也许因年轻理解不到位～体会不到领导的良苦用心～认识不到自己的全部职责～做得还不够完美～我恳请领导海涵并表示惭愧和抱歉。
顾经理腿伤以后～我基本上完全转入销售。业绩也许不尽人意～但即便思想动荡～我也在用心完成公司交给我的每项任务～希望尽量有个完美的结局～特别是对姜明基的清欠工作～虽然领导没有明确一定要我完成～但我是给自己下了死任务的。在职期间～公司领导没有因为库存问题～商品及公物丢失、损害问题～公司文件或资料泄露问题等在公开或私下场合当面而及时地对我提出质疑～也就表明公司和我个人都是建立在相互信任和负责的基础上～对此我深信不疑。但就我所听到公司出现的一些问题～我相信领导自有公正、合理的处理办法～建立在这个前提下～我接受并服从领导的决定。
三、如还有其它纰漏～恳请与领导口头澄清、协商解决予以弥补。并期望能有机会与公司或领导再次合作或为您效劳。
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最后～非常感谢公司各位领导对我的信任与培养!对我的年少轻狂予以宽容和理解!对我人生真正意义上的起点给予引导和帮持!我相信永靖科技将会在我心中留下永久的记忆!并祝福公司事业蒸蒸日上、再上新高!祝福顾经理身体健康、心想事成!祝福于姐青春常驻、生活幸福!祝福永靖现有和将来的伙伴们团结一致、共创辉煌!
XXX
20XX年XX月XX日
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离职工作交接
第一步写辞职信
这是必须也是最基本的一步～辞职信和应聘信一样～都应有一定的格式～而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议～推荐合适的接班人等内容～但措辞和语气一定不能过激～以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步～你的离职请求是否能够得到批准和支持～关键还得看这一步。在和主管详谈之前～必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错～或者是公司的骨干力量～那幺在谈话中主管很可能会挽留你～
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而你必须用得体的语言去应对～想方设法表明你的立场～并坚持自己的初衷。切忌不辞而别～那是极其不负责任的行为～会造成非常不良的影响。
第三步交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后～就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候～你应该一如既往地努力做好本职工作～站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后～你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司～以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续
决定离职之后～会有一系列人事手续要办～一般来说是由原单位开出退工单～并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位～那幺只要将原有的劳动关系转到新单位即可～假如你是待业或者出国等等～那幺就必须咨询有关部门后妥善处理～以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
完美交接非一日之功
当你决定离职～不只是影响自己～还包括主管与同事～甚至也会对部门工作气氛有影响。当主管知道你的决定后～接下来便是和他讨论什幺时候该让同事知道～以及交接的细节。如果公司平日便有严谨的职务代理人制度～交接过程会
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容易一些。
然而离职者与接替的人～在交接的期间都还有工作要处理～常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司～还要义务地协助处理旧公司的业务～形成很大的负担。
最好的方式是～平日就做好业务知识管理。每项业务的程序与必要技能～都用文字记录下来～储存在档案或电脑里～离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者～对你也有好处。任何业务或专案经验～若不能够用文字记录下来～很难转化成知识。这种知识是可以重复使用与累积的～更是在公司内持续升迁～或取得外界机会的必备基础。
如果你想把专属于自己的档案带走～提辞呈前就该准备好。离职前夕才开始做～难逃瓜田李下之嫌。另外任何工作相关资料带走前～先确认知识产权的规范。
君子离职守则
对任何人都不表示异议。不指责、不否定～特别对你的上司～还有那些迟早会掌握权力的同事。
在最后两周内不要利用工作时间给亲朋好友打电话～最忌讳在电话里炫耀自己已另谋高就或炫耀自己的新工作如何优越。
员工离职分为被公司劝退或者自己离职～这个在人力资源管理中是经常发生的事情。员工交接工作一定要按照一定得流程进行～不然容易造成工作地脱节或者其他问题。
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员工交接工作一定要安排监交人～人力资源部要派人参加～其他如果涉及财务方面的问题的～如总经理、财务经理、会计、出纳～原则上财务部～稽核部们的人员要参加～交接完毕～监交人要在交接记录上签字。
离职员工要填写离职申请表～该表格需要相关部门签字～如财务部审核该员工是否有借款～或者公司欠该离职员工的款项;行政部要看一下有没有借的行政物品等～材料部门看有没有挂账的材料等等。各个部门核对无误后在员工离职表上签字～签字要对签字负责。
员工离职一定要严格进行～比如有员工有借款不还～一定要坚决追回～以免负信息传递给其他员工～造成连锁反应～人家看到他拿了公司2000元不还可以～我就拿1万～甚至更多～使今后的工作更加难做。
员工离职工作交接一定要与离职谈话很好地结合起来～要给足员工面子～要做得人性化一些～不要太死～不要以为员工离职了不是工作员工了～就态度不好或者各方面设臵障碍。一般而言～员工离职后短时间内不愿意到公司～尤其是那些被开除的员工。因此离职时尽量给结清工资。
综上所述～员工离职重点注意几个关键环节:一是尽量不要使员工带着情绪走;二是财务情况一定要清晰～人走后有些问题很难处理;三是借物要理清～人走后也不好处理。当然离职员工能够将工作地难点～重点交接给接任者是最好
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的了～使接任者能够快速进入角色。四是交接工作有记录～
公司要建立员工交接工作档案～以备后查。
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范文五：工作交接单(离职)
POSHE DILIS
深圳市铂玺服饰有限公司 深圳市迪丽斯服饰有限公司
工厂员工辞（ 工厂员工辞（离）职工作交接单
编号： 姓 名 工 号 申请 日期 部 门 职 务
入职时间
最后工作日
人事承办
交 接 清 单
序
1 所做工序是否收尾 2 3 4 借（工）衣是否交回 工具是否交接清楚 工具柜钥匙及考勤卡是否交回 住房钥匙是否缴回 人力资源部 铺位是否清点 是否离开宿舍，离开宿舍时是否带走财物 文具、器材、图书、课程资料是否交清 5 厂牌是否交回 暂住证是否扣款 是否有其他扣款及未交物品（如：社保等） 出勤情况：实际出勤 天，旷工 请假 天，迟到 次，早退 （附考勤卡） 有无借款及其他未交清款项 6 费用报销情况 是否结算薪资 7 副总经理离职面谈 注 意 事 项 1、 上列事项必须完全交接清楚才可结算薪资，普通员工辞职经副总经理同意即可； 2、 移交手续于最后工作日办理后，请将《员工辞（离）职书》交到人力资源部； 3、 人力资源部凭本单通知财务部核算薪资，未办离职手续及手续未办完者视同交接不清，财务 部有权拒付薪资，必要时依法追究相关赔偿责任； 4、 离职人员离开公司/宿舍时请自动打开行李，接受保宿舍管理员的例行检查。 企管中心 财务部 天， 次。 人 力 资 源 部 同宿舍代表 成品仓管 辅料仓管 工厂保安
号
项
经手工作是否交接清楚
目
经办单位
厂部
交接经办人意见
签
名
