范文一：《专业技术人员权益保护》答案

一、单项选择题

1.G 劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的必备条款的是(D ) 。

A 、劳动报酬 B 、劳动保护和劳动条件

C 、劳动合同期限 D、试用期条款

2. G 下列情形中属于劳动法调整的是 (B )

A .出版社向作者支付稿酬

B .企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬

C .甲企业支付给乙企业的零件加工费

D .国家机关支付给公务员的工资

3、 G 劳动者在同一用人单位连续工作满(D )年后提出与用人单位订立无固定期限劳动 合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

A .三 B .五 C.八 D .十

4、 G 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由(D )或者人民法院确认。

A .劳动行政部门

B .劳动监察机构

C .劳动争议调解委员会

D .劳动争议仲裁机构

5、 G 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付(B )工资的标准向劳动者 支付。

A .半个月 B .一个月

C .一个半月 D .二个月

6、 G 用人单位自用工之日起(B )未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支 付二倍的工资。

A. 一个月以内 B. 超过一个月不满一年 C.六个月以上 D.一年以上

7.G 下列社会关系不属于劳动法调整对象的是(A )

A. 作者与出版社之间的关系

B. 某私营企业与职工因培训而发生的关系

C. 某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系

D. 劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

8、 G 根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立(A ) 。

A. 书面劳动合同

B. 口头劳动合同

C. 书面或者口头劳动合同

9. G 有关知识产权保护的国际公约中, 《伯尔尼公约》保护的对象是什么?(B )

A. 注册商标

B. 文学艺术作品

C. 录音制品

D. 集成电路的布图设计

10. G 下列选项中,受著作权法保护的作品是(B )

A. 王某拍摄的淫秽录像带

B. 某歌唱家即兴创作并表演的歌曲

C. 《中华人民共和国合同法》的官方英文版译文

D. 通用表格

11.G 甲公司与乙公司签订一项关于技术发明的委托合同,甲公司接受乙公司的委托完成一 项有关包装机械的发明, 但是, 双方并未对专利权的归属作出明确规定, 那么专利申请权属 于(A )

A. 甲公司

B. 乙公司

C. 甲公司和乙公司共有

D. 国家

12、 G 下列属于技术服务合同受托人主要义务的是(C )教程 P185

A. 按照约定提供工作条件 B. 完成配合事项

C. 传授解决技术问题的知识 D. 接受工作成果

13、 G 除法律规定由上级法院管辖的特殊情形之外,行政案件都由(A )人民法院负责 管辖。

A .基层 B .中级 C .高级 D .最高

14、 G 法院指定的举证期限不得少于(A )

A . 30天 B . 60天 C . 15天 D . 10天

15、 G 侵犯知识产权案件的诉讼时效为(B )

A .一年 B .二年 C .三年 D .四年

16、 G 小明在本单位连续工作了 6年, 按相关政策规定, 小明应该享有的年休假天数为 (B ) A.4天 B.5天 C.6天 D.7天

17、 G 执业是指从事某一行业或相对稳定的工作, 从国家行政管理的角度来讲, 执业的实质 就是一种(D ) ,是某种权利的体现。

A. 学识 B.资格 C. 技术 D. 许可

判断正误题

1、 C 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一年内订立书面劳 动合同。 (×)

2、 C 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年支付一个月工资, 最长不超过 12个

月。 (×)

3、 C 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十 五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (√ )

4、 C 一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。 (√ )

5、 C 发生劳动争议,劳动者必须在 60天内,向劳动仲裁部门申请仲裁;需提起上诉的,应 在接到仲裁结果后 15日内,向人民法院上诉。 (√ )

6、 C 劳动合同期限在三个月以下的,可以约定试用期。 (×)

7、 C 同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。用人单位在劳动者试用期即将届满时,不 再继续雇佣该劳动者的,应说明理由。 (√ )

8、 C 技术合同是双务、有偿合同。 (√)

9、 C 技术咨询合同和技术服务合同的标的是相同的。 (×)教程 P184

1.X 可以招用未满 16周岁的少年儿童的用人单位包括 ( ABC )

A. 文艺单位 B. 体育单位 C. 特种工艺单位 D. 兵工厂

2.X 根据我国劳动法的规定,具有下列情形之一的,企业延长职工工作时间不受限制,具体 是 ( BCD )

A. 企业为了完成紧急生产经营需要,经与职工协商同意

B. 发生重大事故,威胁劳动者生命健康,需紧急处理的

C. 交通运输发生故障,必须及时抢修的

D. 发生地震,需紧急救援的

3.X 根据《劳动合同法》第四十一条规定,企业裁减人员的程序是(ABC )

A. 提前 30日向工会或者全体职工说明情况

B. 听取工会或者职工的意见

C. 将裁减人员方案向劳动行政部门报告

D. 裁减方案须经过劳动行政部门的批准

4.X 根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是 BC

A. 劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效

B. 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

C. 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D. 劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付报酬

5.X 根据《劳动合同法》第二十条的规定,下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是: (AD )

A. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 的百分之八十

B. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资

C. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

D. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

6.X 根据《劳动合同法》第二十四条的规定,用人单位可以将 (BC ) 列为竞业限制人员。

A. 中层管理人员

B. 高级管理人员

C. 高级技术人员

D. 管理人员

7、 X 关于专业技术人员聘期的叙述正确的有(BCD ) 。

A. 聘期一般为 3-5年。

B. 聘期约定要考虑岗位情况,也应考虑任职人员的个人情况。

C. 在一些业务性较强的单位,聘期可比照本单位行政职务的任期确定。

D. 在一些科研单位,聘期可与一些重大项目、课题周期相适应。

8、 X 专业技术职务设岗的基本原则(ABCD )

A. 因事设岗的原则;

B. 精简高效的原则;

C. 总量控制和结构合理原则;

D. 重点与一般相结合的原则。

9、 X 事业单位专业技术人员实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由下列哪几个选项构成 (ABCD )

A. 岗位工资 B. 薪级工资 C. 绩效工资 D. 津贴补贴

10、 X 评聘高级专业技术职务时,计算机应用能力考试规定的必考科目是(ACD )

A. 中文 Windows 操作系统;

B. Powerpoint97中文演示文稿;

C. 计算机网络应用基础;

D. Word中文字处理;

范文二：专业技术人员权益保护

在线考试考试名称:专业技术人员权益保护(2013) 考试时长: 90 开考时间: 17:44:18剩余时间: 89 分 57 秒

※ 单选题 (从下列各题的备选答案中选出一个正确答案。 答案选错或未选者, 该题不 得分。每小题 1分,共 60题。 )

1、 《职称晋升计算机应用能力考试合格证书》的有效期为()

A、两年

B、三年

C、四年

D、五年

2、

竞业限制条款,约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同 类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职, 竞业限制的期限最长不得超过 () 年。

A、一

B、二

C、三

D、四

3、

在知识产权侵权的归责原则上,过多地采用()原则,即只有被控侵权人主观上存在 过错,其行为方构成侵权、方应承担侵权责任的原则,不利于知识产权权利人的保护。

A、公平责任

B、过错推定

C、无过错责任

D、过错责任

4、 与有形财产权人对客观物的自然占有不同,知识产权人对知识产品的占有是一种 () 。

A、共享权

B、天生的垄断权

C、人为的法定垄断权

D、分享权

5、 专业技术人员区别于其他普通社会公众的显著标志是()

A、有特殊的思维方式

B、掌握某一领域的专业知识、理论与技能手法

C、勤奋刻苦钻研的工作态度

D、有团队精神

6、 法国及美国,在侵犯著作权的归责原则上均采用()

A、过错责任原则

B、无过错责任原则

C、过错责任及无过错责任两种归责原则

D、侵权责任原则

7、 通常对()实行定期注册管理,是一种动态的长期的管理,考试后要注册,不注 册,则资格失效。

B、职称

C、资格

D、任职资格

8、 我国在知识产权司法救济方面也存在一些不足。 在民事救济方面, 突出的表现 ,()

A、法定赔偿额偏少

B、法定程序过于繁杂

C、对侵害人的打击不够

D、对权利人的保护力度不够

9、 工资分配应当遵循()原则,实行同工同酬。

A、按职分配

B、按岗分配

C、按劳分配

D、按龄分配

10、 劳动者在该用人单位连续工作满()年的,可以签订无固定期限劳动合同。

A、五

B、八

C 、十

D、十五

11、 目前我国已经初步建立起具有()多元功能的失业保障制度。

A、失业预防

B、失业补救

C、失业保险

D、以上都是

12、 按照国际惯例, ()是调节贫富差距,实现社会公平的主要手段。

A、企业所得税

B、个人所得税

C、公共税收

D、公共基金

13、 我国第一部具有国家标准性质的职业分类大全是()

A、 《中华人民共和国职业分类大典》

B、 《中国职业分类大全》

C、 《中华人民共和国职业大全》

D、 《中国人民职业分类大典》

14、 贸易的前提是()

A、资源稀缺

B、扩大差距

C 、存在差距

D、缩小差距

15、 荣誉权是一种() ,一经获得,即为公民、法人终生所有,未经法定程序不得剥 夺,也不能转让、继承,因而与荣誉权人的身份密切相关。

A、身体权

B、身份权

C、生命权

16、 历史上最早的创新激励制度是()

A、商标制度

B、版权制度

C 、专利制度

D、知识产权制度

17、 市场经济的基本道德准则和法律原则是()

A、安定有序

B、公平竞争

C、诚实守信

D、遵纪守法

18、 下列哪项法律()中没有关于我国商业秘密的立法。

A、 《中华人民共和国宪法》

B、 《中华人民共和国合同法》

C、 《中华人民共和国民法通则》

D、 《中华人民共和国工商管理办法》

19、 ()是覆盖全社会、作用也最为频繁的一种社会保险

A、养老保险

B、失业保险

C、医疗保险

D、工伤保险

20、 ()是公民获得所有权的前提。

A、公民的知识技能

B、公民的劳动权

C、公民的工作能力

D、公民的合法收入

21、 下列权利属于劳动权的有() 。

A、平等就业和选择职业的权利

B、取得劳动报酬的权利

C、休息休假的权利

D、以上都是

22、 商业秘密必须具备的条件除了秘密管理性、 非公开性这两项外, 还有一个构成要 件是()

A、安全性

B、有用性

C、可靠性

D、保密性

23、 教育权的基本内容包括() 。

A、按照能力教育的权利

B、享受教育机会的平等

C 、以上都是

D、以上都不是

24、 对劳动争议的仲裁,如有一方不服裁决,应在收到裁决书后()天内向法院提出 诉讼。

A、 15

B、 30

C、 50

D、 60

25、 专业技术职务评聘的具体条件不包括() 。

A、学历与资历条件

B、外语条件

C、业绩成绩

D、党员条件

26、 商标权的保护期限为 ()

A、 8年

B、 10年

C、 12年

D、 14年

27、 以下不属于医疗保险的特点的是()

A、采取现收现付制度

B、以收定支

C 、透明度高

D、不超支,更不浪费

28、 知识产权变革与发展的基础是()

A、知识经济

B 、知识产权

C、知识管理

D、知识地位

29、 ()是公民生存和发展的重要物质基础。

A、劳动权

B、平等权

C、受教育权

D、经济财产方面的权利

30、 商业医疗保险实施方式采取的原则是()

A、平等协商原则

B、个人自觉原则

C、国家立法强制原则

D、自愿原则

31、 考核以()为主要考核内容。

A、工作实绩

B、品性道德

C、专业知识

D、勤奋程度

32、 我国目前知识产权法制建设包括对专业技术人员权益保护的现状还存在一些问 题,主要表现在() 。

A、专业技术人员自身权益保护意识较为薄弱

B、立法保护体系不健全,导致专业技术人员一些应得的权益难以得到保护

C、执法不严,导致专业技术人员法定权益保护难以落实

33、 哪种()养老保险制度是由社会共同负担、社会共享的保险方式。

A、国家统筹的保险模式

B、个人投保、国家与企业资助型的养老保险模式

C、社会自我保障模式

D、国家与企业资助型

34、 企业单位的岗位应如何设置()

A、本单位根据需要自主确定

B、报主管部门审核

C、由人事局审批

D、企业主管决定

35、 投保资助型养老保险制度对受保人的养老金规定了一定的层次性,不包括() 。

A、普遍养老金

B、雇员退休金

C、企业补充退休金

D 、社会优抚

36、 ()是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。

A、基本养老保险制度

B、企业补充养老保险

C、退休费用社会保险

D、社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度

37、 下列不属于知识产权的特征的是()

A 、客体有形性

B、相对垄断性

C、法律效力在时空上的有限性

D、权利保护范围的不确定性

38、 () 是公民行使政治权利或表明主权者地位最明确的方法和最经常的手段, 它构 成了公民参政权的主要内容。

A 、选举权

B、被选举权

C、诉愿权

D、平等权

39、 医疗保险的一个重要特征是()

A、普遍性

B、广泛性

C、适应性

D、针对性

40、 专业技术人员大都从事以()为主的劳动。

A、技术

B、知识

C 、脑力

D、体力

41、 医疗保险基金的筹集方式由被保险人即劳动者、 用人单位和国家三方共同按照一 定比例出资,哪方或哪些方承担大部分()

B、国家

C、用人单位与国家

D、 劳动者和用人单位

42、 调动专业技术人员工作的积极性,促进专业技术发展和繁荣的最重要条件是()

A、责罚机制

B 、权益

C、奖罚制度

D、政策

43、 公民或法人获得并保持各种嘉奖的权利,其属于()

A 、荣誉权

B、名誉权

C、身体权

D、自由权

44、 ()标志着我国适应市场经济的劳动用工制度基本建立。

A、保障劳动者的就业机会

B、建立并普遍实行了劳动合同制

C、建立劳动关系三方协商机制

D、推行集体合同制度

45、 各级国家机关的专业技术职务实行()制。

A、任命

B、聘任

C、选调

D、委派

46、 马克思主义历史唯物主义理论认为, ()既是社会大生产的产物,也是先进生产 力的代表者。

A、工人阶级

B、知识分子

C、劳动人民

D、无产阶级

47、 现知的核心基础是()

A、公平

B、效率

C、平等

D、以上三者均有

48、 根据《刑法》第二百一十九条的规定,侵犯商业秘密给权利人(企业)造成重大 损失的, () 。

A、处三年以下有期徒刑并处罚金

B、处七年以上十年以下有期徒刑并处罚金

C、处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金

D、处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金

49、 () 是指如果原告能证明其所受的损害是由被告所致, 而被告不能证明自己没有 过错,则应推定被告有过错并应承担民事责任的原则。

A、过错责任原则

B、过错推定原则

C、公平责任原则

D、无过错责任原则

50、 美国则属于比较典型的哪种 ()养老保险制度国家。

A、国家统筹

B、个人投保、国家与企业资助型

C、社会自我保障

D、国家与企业资助型

51、 组织政党、政治团体属于() 。

A、以盈利为目的的结社

B、非政治性结社

C、政治性社交

D、以上都不对

52、 对行政机关的处罚决定不服的,认为行政机关处罚决定违法,一般选择()

A、自我保护或自我救济

B、调解或协调解决

C、仲裁方式解决

D、行政诉讼方式

53、 当公民难以维持最低生活水平时, 由国家和社会按照法定的程序和标准向其提供 保证其最低生活需求的物质援助的社会保障制度是()

A、社会保险

B、社会福利

C、社会救助

D、社区服务

54、 下列不属于知识产权对于知识经济的作用的一项是()

A、引导作用

B、制约作用

C、调节作用

D、抑制作用

55、 社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险及()

A、生育保险

B、就业保险

C、伤残保险

D、住房保险

56、 《劳动法》对()等基本内容作了规定。

A、订立劳动合同的原则

B、劳动合同的期限

C、劳动合同的变更、终止和解除

D、以上都是

57、 ()是专业技术人员从事专业技术工作或职业的前提和基础性条件。

A、依法享有特定权益

B、主要从事脑力劳动

C、从事专业技术工作

D、掌握专业技术知识

58、 提出劳动争议的一方应当自劳动争议发生之日起 () 日内向劳动争议仲裁委员会 提出书面申请。

A、三十

B、五十

C、六十

D、九十

59、

在直接交涉或请求权被拒绝的情况下,专业技术人员可就有关权益保护纠纷事项或自 己权益遭受非法侵犯事实而请求损害赔偿之事宜,商请或请求有关组织和人员从中调解或协 调解决。这属于哪种解决方式()

A、自我保护或自我救济

B、调解或协调解决

C、仲裁方式解决

D、行政诉讼方式

60、 促进知识经济发展的法律保障是()

A、知识经济

B、知识产权

C、知识管理

D、知识地位

※ 多选题 (从下列各题的备选答案中选出正确答案。 答案选错或未选者, 该题不得分。 每小题 1分,共 20题。 )

1、 专业技术人员是()的一部分。

A、无产阶级

B、工人阶级

C、知识分子阶层

D、资产阶级

2、 知识经济是指以知识资源的()为重要因素的经济。

A、占有

B、配置

C、生产

D、使用

3、 权益具有以下特征()

A、权益具有较强的政治性

B、权益和义务密切相联系

C、权益授予权益主体一定范围的自由

D、权益以法律明确规定为前提

4、 著作权侵权行为日益复杂,其具体体现为() 。

A、侵权行为数量上有缩减趋势

B、侵权行为的方式专业性越来越强

C、侵权行为所涉及领域相当广泛

D、案件审判难度大

5、 我国劳动立法取得突破性的发展,劳动法律制度基本得以建立,主要表现在() 。

A、保障劳动者的就业机会

B、建立并普遍实行了劳动合同制、推行集体合同制度

C、建立劳动关系三方协商机制

D、完善劳动标准体系、健全劳动争议处理体制

6、 按照我国《专利法》的规定,专利分为 ()

A、发明专利

B、实用新型专利

C、外观设计专利

D、内部设计专利

7、 构成特殊侵权行为必须()条件。

A、侵权主体特殊

B、侵权行为特殊

C、造成侵权行为的致害物质因素或方式特殊

D、 加害人与受害人在各方面有着明显的不对等性, 普遍的社会公正的道德观念要求加 害人给予特殊的保护

8、 著作权侵权行为具有易发生的特点,是由著作权本身的()特性所决定的

A、有形性

B、无形性

C、可复制性

D、不可复制性

9、 知识产品的() ,决定了它属于公共物品,具有共享性。

A、无形性

B、排他性

C、使用上的非竞争性

D、易逝性

10、 劳动立法有待完善的问题包括() 。

A、劳动立法还没有形成一个较完善的劳动法律体系

B、劳动立法所覆盖的劳动者范围还比较窄

C、劳动立法中突出保护劳动者权益之处还需要加强

D、劳动争议处理制度已明显滞后

11、 一个国家的医疗保险水平高度与哪些因素有关()

A、国家的经济实力

B、医疗卫生水平

C、公共卫生体系状态

D、国民对医疗保健的需求

12、 当企业的商业秘密被侵犯时,应采取的法律救济途径可分为()

A、民法上的救济

B、劳动法上的救济

C、行政法上的救济

D、刑法上的救济

13、 ()属于义务教育。

A、高等教育

B、中等教育

C、初等教育

D、初级中等教育

14、 专业技术人员在权益保护发生纠纷时,主要有以下解决方式() 。

A、自我保护或自我救济

B、调解或协调解决

C、仲裁方式解决

D、行政诉讼方式、民事诉讼的方式

15、 评审委员会应由()的专业技术人员组成。

A、具有较高的专业技术水平

B、担任较高专业技术职务

C、作风正派

D、办事公道

16、 下列属于专业技术人员的是()

A、科学研究人员

B、农业技术人员

C、军人

D、教学人员

17、 专业技术有以下特征()

A、人类征服自然和改造社会过程中所取得的智力成果

B、人类征服自然和改造社会运用性的知识理论财富和技术资产

C、需要专门学习、训练、研究才能获得

D、不需经过专门的训练也乐意掌握

18、 我国的养老保险由三个部分(或层次)组成,包括() 。

A、基本养老保险

B、企业补充养老保险

C、个人储蓄性养老保险

D、医疗保险

19、 我国《专利法》 (1992年修订)规定,对()不授予专利权。

A、动物和植物品种

B、科学发现

C、疾病的诊断和治疗方法

D、机械设备的新设计

20、 知识产权的立法宗旨() 。

A、保护智力成果创造者的合法权益

B、社会公共利益高于一切

C、知识产权具有共享性

D、促进科技、文化的广泛传播

※ 判断题(每小题 1分,共 20题。 )

1、 社会自我保障模式也叫强制储蓄模式。

正确 错误

2、 个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入,在当地上年职工平均工 资 3倍数额以内的部分,也需缴纳个人所得税。

正确 错误

3、 养老保险由国家立法,强制实行,企业单位和个人都必须参加,符合养老条件的 人,可向社会保险部门领取养老金

正确 错误

4、 专业技术职务考试管理分为资格考试与执业资格考试两类。

正确 错误

5、 诚实信用原则兼有法律调节和道德调节的双重功能 .

正确 错误

6、 知识经济是一种信息密集与智力密集的经济,它与知识产权保护制度存在着天然 联系。

正确 错误

7、 结社自由是公民为一定宗旨组织或参加具有持续性的社会团体的自由。

正确 错误

8、 贫困线的制定涉及如何鼓励工作的积极性问题。

正确 错误

9、 权益是指某种社会主体在一定时期,根据宪法和法律规定依法所享有的某种权利 和利益的总称。

正确 错误

10、 社会第一次社会大分工,专业技术人员及专业技术开始初步出现。

正确 错误

11、 社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度在基本养老金的计发上采用结构 式的计发办法,强调个人账户养老金的激励因素和劳动贡献差别。

正确 错误

12、 使用权即商标注册人可以有偿或无偿地允许他人使用自己的注册商标。

正确 错误

13、 设岗可以因个人变化。

正确 错误

14、 与有形财产权相比,知识产权的垄断性是非相对的。

正确 错误

15、 侵权人的侵权获利及权利人因该侵权行为所受到的损失, 在很多情况下是难以计 算的,而解决此问题的最佳方法是设定法定赔偿额。

正确 错误

16、

专利是一项发明创造,即发明、实用新型或外观设计向国家专利局提出专利申请,经 依法审查合格后,向专利申请人授予的在规定的时间内对该项发明创造享有的专有权。 正确 错误

17、 并不是每个有获得荣誉权利的公民、 法人都能获得荣誉, 只有具备一定条件的公 民、法人才能获得荣誉。

正确 错误

18、 权益的根本目的就是满足权益主体的某种物质和精神利益的需要。

正确 错误

19、 专业技术性工作或职业,一般社会普通公众也能从事或胜任。

正确 错误

20、

对不具备规定学历的中青年申报初、中级专业技术职务,原则上对不具备规定学历的 中青年申报初、中级专业技术职务,应该要求他们通过正规的成人教育取得相应的学历。 正确 错误

范文三：专业技术人员权益保护试卷

2017-2018《专业技术人员权益保障》考试题

复习题

第一章 导论

1.

专业技术人员的权益是指专业技术人员作为社会人、国家公民、劳动者和职业群体中的 一 员所应享受的政治、经济、社会和文化等权利。

答案:对

2.

工程技术人员、农业技术人员、科研人员、卫生技术人员以及按照公务员管理或参照公 务 员管理的人员均可统计为专业技术人员。

答案:错

3.

平等权强调在法律面前人人平等,在尊严和权利上一律平等,并有权享受法律保护,不 受 任何歧视。

答案:对

4.

人身自由权是人身权的首要内容,它强调的是权利主体又在法律范围内自主支配自己的 行 动的权利,他人不得妨碍。

答案:对

5.

人身权与财产共同构成了民法中的两大类基本民事权利。

答案:错

6.

财产权是实现公民权利的基本保证。

答案:对

7.

公民权的核心内容主要指政治权利涉及公民参与国家事务管理等方面的权利。

答案:对

8.

用人单位可以阻扰员工参与政治活动,并干预员工的个人生活偏好、生活方式或业务参 加 社会活动等。

答案:错

9.

教育权是实现社会公平正义的重要保障。

答案:对

10. 劳动权又称工作权, 是具有劳动能力的公民获得工作机会并享有相应报酬和社会保障的 权利。

答案:对

11. 就业权包括平等就业权和自由择业权。

答案:对

12. 劳动报酬权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益, 包括工资和其他合法 收入。

答案:对

13. 休息休假权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益, 包括工资和其他合法 收入。

答案:错

14. 劳动权,是我国宪法规定的重要基本权利,也是一项重要的基本人权,可以分为个体劳 动权和集体劳动权。

答案:对

15. 个体劳动权是劳动者通过集体协商而得以实现的劳动权利。

答案:错

16. 专业技术人员的职业权利是专业技术人员专有的、排他性的权利。

答案:错

17. 劳动安全权是指劳动者在工作过程中享有使自己的生命安全和身体健康免遭职业危害 并得到有效保护的权利。

答案:对

18. 劳动者权为提高自身工作技能和水平, 有权要求国家、 用人单位提供足够的条件和设施 进行继续教育和培训。

答案:对

19. 专业技术人员对自身拥有的专业技术能力和水平, 无权提请国家、 单位和其他社会组织 进行公正、科学的认证和评价,获得相应的学衔、称号和奖励。

答案:错

20. 联合国有关国际公约给缔约国规定了三种类型或三种层次的权益保护义务是遵守义务、 保护义务和实现义务。

答案:对

21. 用人单位对专业技术人员的劳动权和其他公民权利的保护和实现不

负有责任。

答案:错

22. 专业技术人员可通过新闻媒体、公益性维权机构等保护自身权益。

答案:对

23. 遵守义务要求缔约国采取措施,防止第三方妨碍有关权利。

答案:错

24. 当专业技术人员因个人或外部无法控制的原因不能实际享受法定权益时, 国家应采取措 施促进这些权益的实现,使之成为实有权益。

答案:对

25. 遵守义务主体主要涉及立法权或规则制定权的国家机构。

答案:对

26. 保护义务要求国家机构依法采取措施, 防止专业技术人员各项权益受到用人单位、 国家 机构及其工作人员的侵害。

答案:对

27. 在保护专业技术人员劳动权益方面,不同的用人单位适用同一法律规定。

答案:错

28. 下列哪一项不属于专业技术人员的职业特征。

A 、社会的专门人才

B 、知识工作者

C 、脑力劳动者

D 、高学历人才

答案:D

29. 除平等权、人身权、财产权、教育权、政治权和自由权外,公民的基本权益包括

A 、文化权

B 、就业权

C 、执业权

D 、参与管理权

答案:A

30. ()是指公民参加文学创作、科学研究和其他文化活动的自由。

A .财产权

B .教育权

C .人身权

D .文化权

答案:D

31. (

)属于一种原始的、绝对的权利,是指与主体人身不可分离的权利。

A .人身权

B .劳动报酬权

C .休息休假权

D .劳动安全权

答案:A

32. (

)是指专业技术人员拥有自身智力劳动所获得成果的精神和物质利益,并具有依法 确认获 得占有、使用、收益和处分的权利。

A .执业权;

B .能力认证或评价权;

C .知识产权;

D .学术自由权。

答案:C

33. (

)是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时,享有的请求有关部 门对争 议进行处理的权利。

A .公正管理权;

B .社会保障权;

C .职业培训权;

D .劳动人事争议提请处理权。

答案:D

34.

是指劳动权的首要内容和基本要求。

A .就业权;

B .劳动报酬权;

C .休息休假权;

D .劳动安全权。

答案:A

35.

是指国家在关系社会公共利益、公共安全和直接关系人身健康、生命财产安全的关键 和特 殊职业领域采取行政许可限制,执业人必须具备一定的专业技术知识、能力和水平 才能从事相 关职业。

A .执业权;

B .能力认证或评价权;

C .知识产权;

D .学术自由权。

答案:A

36. (

)是肯定专业技术人员的能力、学识,尊重和认可专业技术人员的专业地位和个

人价值,激励专业技术人员,主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉 称 号、表彰奖励等多方面的权利。

A .就业权;

B .劳动报酬权;

C .能力认证或评价权;

D .参与管理权。

答案:C

37. (

)是指劳动者在工作中有参与包括对单位重要规章制度、重大事项和日常管理的建 议权、 讨论权、知情权、参与权和一定形式的决策权。

A .就业权;

B .劳动报酬权;

C .休息休假权;

D .参与管理权。

答案:D

38. 专业技术人员的职业权益主要包括执业权、能力认证或评价权、知识产权和()。

A .就业权;

B .劳动报酬权;

C .休息休假权;

D .学术自由权。

答案:D

39. 我国 《宪法》 和其他法律规定的公民和专业技术人员权益保护的义务主体不包括 ( )。

A. 国家;

B. 民间组织;

C. 用人单位;

D. 社会团体。

答案:B

40.

要求缔约国避免直接或间接妨碍享有有关权利。

A .保护义务;

B .实现义务;

C .遵守义务;

D .劳动义务。

答案:C

41. 国家主体不包括(

)。

A .立法机构;

B .政府;

C .司法机构;

D .执法机关。

答案:D

42. 下列不符合国家为促进专业技术人员权益的实现的措施是 。

A .国家通过刺激经济发展,为专业技术人员提供就业岗位;

B .通过财政预算,提高专业技术人员的各项经济待遇;

C .通过创造有利的工作条件和社会环境,提高专业技术人员的社会地位;

D .工会密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求。

答案:D

43. 下列不属于专业技术人员权益保护的方式是 。

A .武力;

B .法律;

C .政策;

D .舆论。

答案:A

第二章 劳动合同和聘用合同的订立和维护

1.

因劳动者过错,用人单位与劳动者接触约定服务期的劳动合同的,劳动者可以不用向用 人 单位支付违约金。

答案:错

2.

劳动合同和聘用合同,是专业技术人员和其他劳动者与用人单位确立劳动或人事关系、 明 确双方权利和义务的协议,具有法定约束力。

答案:对

3.

合同订立权是指专业技术人员和其他劳动者要求依法订立合同的权利,包括订立过程中 的 平等权、参与权、知情权等。

答案:对

4.

对国有单位而言,在单位利益、劳动者利益和公共利益之间,劳动者利益应具有更加优 先的地位。

答案:错

5.

推行聘用制是我国事业单位人事制度改革的核心内容。

答案:对

6.

事业单位推行聘用制度的目的在于转换事业单位的用人机制。

答案:对

7.

人事关系与一般劳动关系的区别在于涉及用人单位和劳动者的利益不同。

答案:对

8.

无效聘用合同可以不经有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。

答案:错

9.

事业单位推行聘任制具有很多目的,下列哪一项说法正确。

A. 由岗位管理向身份管理转变;

B. 由法制管理向行政管理转变;

C. 由行政依附关系向平等人事主体转变;

D. 由单位用人向国家用人转变。

答案:C

10. 受聘人员与聘用单位负责人具有以下哪类关系可以被聘用从事该单位负责人员的秘书 或者人事、财务、纪律检查岗位的工作。(

)

A .师生关系;

B .夫妻关系;

C .直系血亲关系;

D .三代以内旁系血亲关系。

答案:A

11. 出现下列哪一种情形,劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同。

A .劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

B .用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该 用 人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

C .连续订立二次固定期限劳动合同,并续订劳动合同的;

D .劳动者在该用人单位连续工作满五年,在该用人单位居要职。

答案:D

12. 《事业单位人事管理条例》规定,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 三年以上的,试用期为(

)。

A .三个月;

B .六个月;

C .九个月;

D .十二个月。

答案:D

13. 以下聘用合同不属于无效合同的是

。

A .违反国家法律、法规的聘用合同;

B .采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同;

C .权利义务显失公正,严重损害一方当事人合法权益的聘用合同;

D .经本人书面委托,由他人代签,本人未提出异议的聘用公司。

答案:D

14. 下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权?() A 、《事业单位人事管理条例》

B 、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》

C 、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》

D 、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》

答案:B

15. 《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面合 同的,应当在()订立书面劳动合同。

A 、自用工之日起一个月内

B 、自用工之日起二个月内

C 、自用工之日起三个月内

D 、自用工之日起半年内

答案:A

16. 用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书面劳动合同的, 自用之日起满一个月的 次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付(

)

A 、两倍的工资

B 、三倍的工资

C 、四倍工资

D 、实际工作时间的劳动报酬

答案:A

17. 用人单位违反规定, 以担保或者其他名义向劳动者收取财物的, 由劳动行政部门责令限 期退还劳动者本人,并以(

)的标准处以罚款。

A 、每人 500 元以上 1000 元以下

B 、每人 500 元以上 800 元以下

C 、每人 500 元以上 1500 元以下

D 、每人 500 元以上 2000 元以下

答案:D

18. 根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定,下列哪一项不属于聘用 合同必须具备的条款。(

)

A 、聘用合同期限

B 、岗位及其职责要求

C 、岗位工作条件

D 、社会保险

答案:D

19. 《事业单位人事管理条例》规定事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般为()

A 、不低于 1 年

B 、不低于 2 年

C 、不低于 3 年

D 、不低于 5 年

答案:C

20. 《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者可约定(

)试用期。

A 、一次

B 、二次

C 、三次

D 、视情况而定

答案:A

21. 下列不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是

A. 部分履行原则;

B. 亲自履行原则;

C. 实际履行原则;

D. 协作履行原则。

答案:A

22. 下列不属于用人单位的合同履行义务的是 。

A .保护专业技术人员劳动报酬权的义务;

B .保护专业技术人员休息休假的义务;

C .保护专业技术人员拥有合理工作岗位的义务;

D .保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务。

答案:C

23. 法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的 工资报酬。

A . 150%;

B . 200%;

C . 250%;

D . 300%。

答案:D

24. 下列不属于专业技术人员的合同履行义务的是 。

A .遵纪守法的义务;

B .维护公司利益的义务;

C .勤勉敬业的义务;

D .遵守劳动合同约定的特定事项的义务。

答案:B

25. 《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作 时间,一般每日不得超过

小时。

A . 1;

B . 2;

C . 3;

D . 4。

答案:A

26. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国实行的工作制度是(

)

A .每日工作时间不超过 8 小时,平均每周工作时间不超过 40 小时

B .每日工作时间不超过 6 小时,平均每周工作时间不超过 30 小时

C .每日工作时间不超过 7 小时,平均每周工作时间不超过 35 小时

D .每日工作时间不超过 9 小时,平均每周工作时间不超过 45 小时

答案:A

27. 根据《劳动合同法》第 85 条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动 行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按以下哪一项标准向劳 动者加 付赔偿金。(

)

A .按应付金额 50%-100%的标准

B .按应付金额 60%-100%的标准

C .按应付金额 100%-200%的标准

D .按应付金额 50%-100%的标准

答案:D

28. 用人单位在休息日安排劳动者加班工作的,应当首先安排补休,若不能补休时,可采用 下列哪种方式。(

)

A .不低于工资的 50%的加班工资

B .不低于工资的 100%的加班工资

C .不低于工资的 150%的加班工资

D .不低于工资的 200%的加班工资

答案:D

29. 劳动合同订立后、履行过程中,由于主客观条件变化,允许变更劳动合同。 答案:对 30. 法律要求变更劳动合同采用书面形式进行。

答案:对

31. 劳动合同变更是在劳动合同已经依法生效,并完全履行后发生的。

答案:错

32. 在劳动合同履行过程中, 应当按照平等自愿的原则进行协商变更, 任何一方不可凌驾于 另一方的意志之上。

答案:对

33. 劳动者患病或者因工负伤, 在规定的医疗期满后, 用人单位可以自己认定劳动者是否能 从事原工作。

答案:错

34. 下列不属于劳动合同变更的原则的是

A. 平等自愿原则;

B. 协商一致原则;

C. 合法性原则;

D. 公平公正原则。

答案:D

35.

是指事业单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中,通过协商一致,对原聘用合同 中约 定的内容进行增删或重新约定的行为。

A .聘用合同的解除;

B .聘用合同的变更;

C .聘用合同的中止;

D .聘用合同的履行。

答案:B

36. 下列不是劳动合同解除要条件的是 。

A .劳动者患病或者因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位应当与劳 动 者协商后,另行安排适当的工作,并因此相应变更劳动合同的内容;

B .劳动者不能胜任工作,用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位,使劳动者适 应 工作要求并相应变更劳动合同内容;

C .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,用人 单 位应当与劳动者协商,就变更劳动合同达成协议;

D .因企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济情况发生变化的,用 人 单位应当与劳动者协商变更劳动合同。

答案:C

37. 下列不属于专业技术人员合同履行义务的是 。

A .遵纪守法的义务;

B .维护公司利益的义务;

C .勤勉敬业的义务;

D .遵守劳动合同约定的特定事项的义务;

答案:B

38. 用人单位由于生产经营需要, 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间, 一般每日不 得超过

小时。

A . 1;

B . 2;

C . 3;

D . 4。

答案:A

39. 解除劳动合同或聘用合同是指合同订立后, 在尚未履行之前, 提前结束劳动人事关系的 行为。

答案:对

40. 在用人单位不按约定履行劳动合同、 存在过错或违法行为损害劳动者利益的情况下, 劳 动者应当事先告知,才可解除劳动合同。

答案:错

41. 劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时, 有获得经 济补偿的权利。

答案:对

42. 用人单位在劳动者提议协商解除合同情况下解除和终止合同,可不给予经济补偿。 答 案:对

43. 劳动合同终止的条件事先约定即可。

答案:错

44. 下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是

A. 用人单位提议协商解除合同;

B. 单位提前解除合同;

C. 因劳动者过错解除合同;

D. 单位破产裁员解除合同。

答案:C

45. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付

个月工资的标准向劳动

者支付。

A .一;

B .二;

C .三;

D .四。

答案:A

46. 劳动合同终止的法定事项不包括

。

A .劳动合同期满的;

B .劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

C .用人单位主体资格消失的;

D .劳动者因工负伤致残的。

答案:D

47. 用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是

。

A .从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查;

B .女职工在孕期、产期、哺乳期的;

C .患病或者非因工负伤,在规定的医疗期限内;

D .在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

答案:A

48. 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入, 其收入处于下列哪一项情况 下,可以免征个人所得税。

(

)

A .当地上年职工平均工资 1 倍数额以内

B .当地上年职工平均工资 2 倍数额以内

C .当地上年职工平均工资 3 倍数额以内

D .当地上年职工平均工资 4 倍数额以内

答案:C

第三章 薪酬权利保护

1.

经济地位权包括经济平等权、经济自由权、财产权等,是经济权利的核心和基础。 答案:对

2.

薪酬权的保护包括国家以及用人单位两个层面。

答案:对

3.

获得劳动报酬是专业技术人员和其他劳动者的基本劳动权利,是劳动关系的最核心和最 基 本的问题。

答案:对

4.

奖金是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。 答案:错

5.

工资除了以法定货币支付,也可用实物及有价证券支付。

答案:错

6.

工资支付的项目, 一般应包括计时工资、 计件工资、 奖金、 津贴和补贴、 加班加点工资、 特 殊情况下支付的工资、福利费以及劳动保护费等。

答案:错

7.

劳动者在法定节假日和婚丧假以及参加社会活动等情况下,用人单位应当依法支付工 资。 答案:对

8.

同工同酬是管理公正性的体现 ,它不仅包括工资,还应包括其他福利待遇。

答案:对

9.

最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活,依法定程序确定的 最 低工资限额,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

答案:对

10. 最低工资标准一般采取月最低工资标准和年最低工资标准的形式。

答案:错

2017三明市专业技术人员权益保护试卷答案;一、单选题; 1、下列是评价 者培训的实施方法包括:() A 、专题; 3、网络信息传播特点不包括:() B 、 传播准确; 4、关于实践的说法错误的是:() C 、通过实践,检; 5、专业技术 人员是否具有从事这方面工作的知识和经; 1、仲裁庭应当在开庭()日前,将 开庭日期、地点书; 2、 2010年,《国家中长期人才发展规划纲要(2; 3、下列

2017三明市专业技术人员权益保护试卷答案

一、单选题

1、下列是评价者培训的实施方法包括:() A 、专题讨论会 2、()是 最具有主动性、 能动性的因素, 人的主动性积极性提高了, 组织和专业技术人员 会尽力争取内部资源的支持, 同时组织和专业技术人员技能水平将会逐渐得到提 高。 D 、激励效应

3、网络信息传播特点不包括:() B 、传播准确

4、关于实践的说法错误的是:() C 、通过实践,检验专业技术人员所 掌握知识的深度

5、专业技术人员是否具有从事这方面工作的知识和经验,指的是四因素法 中的:D 、知识

1、仲裁庭应当在开庭()日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人 C 、 5

2、 2010年, 《国家中长期人才发展规划纲要(2010— 2020年)》提出要实 施()项重大人才工程,专业技术人才知识更新工程是其中之一 C 、 12

3、下列不是劳动合同解除要条件的是:()

C 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法 履行的,用人单位应当与劳动者协商,就变更劳动合同达成协议 4、()是指 公共管理和公共服务机构聘用制工作人员与用人单位发生的聘用合同争议 A 、 人事争议

5、发生劳动争议的劳动者一方在()人以上,并有共同请求的,可以推举 3至 5名代表参加调解或者诉讼活动 B 、 10

1、社会活动不包括:() D 、外出旅游

2、劳动合同终止的法定事项不包括:() D 、劳动者因工负伤致残的

3、大学生本科毕业,见习一年期满,可聘任为:() B 、 “ 助师 ” 级职务

4、下列不符合国家为促进专业技术人员权益的实现的措施是:() D 、 工会密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求 5、()有助于消除事业单 位工作人员提起复核和申诉的思想顾虑, 有利于事业单位工作人员行使复核权和 申诉权 B 、申诉不加重处理原则

1、下列关于从业人员权利说法错误的是:() B 、停止作业和撤离的权 利

2、事业单位岗位设置改革后,统一将专业技术岗位分为()个等级 D 、 1 3

3、下列不属于专业技术人员的合同履行义务的是:() B 、维护公司利 益的义务

4、根据《劳动合同法》第 85条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工 资的, 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬; 逾期不支付的, 责令用人单位按 以下哪一项标准向劳动者加付赔偿金:()

D 、按应付金额 50%-100%的标准

5、以下不属于我国专利法所指的发明创造的是:() B 、技术诀窍

1、下列不属于小额仲裁案件的是:() D 、追索借款的案件 2、()属 于一种原始的、绝对的权利,是指与主体人身不可分离的权利 A 、人身权 3、 ()是指国家在关系社会公共利益、公共安全和直接关系人身健康、生命财产 安全的关键和特殊职业领域采取行政许可限制, 执业人必须具备一定的专业技术 知识、能力和水平才能从事相关职业 A 、执业权

4、 事业单位缴纳基本养老保险费的比例, 一般不超过单位工资总额的:() B 、 20% 5、()是国家为了保护职工的身体健康而采取的每年有组织的分期 轮休的制度 B 、年休假制

1、复核和申诉的原则不包括:() C 、申诉加重处理原则

2、下列哪项不适用于我国著作权法保护:() C 、学元素周期表

3、从业人员在安全生产活动中的义务不包括:() C 、接到报告的人员 应当及时予以处理

4、不属于工资支付权的是:() A 、延期领取权

5、女职工产假为九十八天,其中产前可以休假()天 C 、十五

1、工资总额中不包括的项目是:() C 、劳动保护的各项支出

2、下列不属于 “ 新世纪百千万人才工程 ” 的特点的是:() D 、做到统筹 兼顾

3、就送达日期而言,公告送达的,送达日期为公告发布日之后的第()日 D 、六十

4、专利权人通过合同可以约定不同的许可方式,不包括:() D 、独家 许可

5、累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为:() D 、二十 四个月

1、劳动者一方在()人以上的争议,或者因履行集体合同发生的争议,仲 裁委员会可优先立案,优先审理 B 、 10

2、专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括:() D 、个人能力的高低

3、用于奖励股权和以价格系数体现的奖励总额只和,不得超过试点企业近 三年税后利润形成的净资产增值额的:() C 、 35%

4、下列不属于我国的假期制度的是:() B 、退休制度

5、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时 间,一般每日不得超过()小时 A 、 1

1、下列不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是:() A 、 部分履行原则

2、下列关于专业技术人员的继续教育权利和义务说法错误的是:() C 、 在接受继续教育后,不可向本单位其他职工传授所学的知识与和技能

3、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之 和的一定比例计发。其中,工作年限满()的,按 90%计发 D 、三十五

4、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为()天 C 、三十

5、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的, 当事人可以依法申请仲裁 C 、 15

1、患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五 年以下的,医疗期为()个月 C 、三

2、各地发证机关更换、补发证书要有严格的审批、登记制度,所有补发证 书的全部原始材料要()存档备查 A 、一人一册

3、职工在下列情形中,不能认定为工伤的是:() C 、因公喝酒导致酒 精中毒的

4、国家主体不包括:() D 、执法机关 5、()要求缔约国避免直接或 间接妨碍享有有关权利 C 、遵守义务

1、下列不属于计时工资的是:() D 、按营业额提成或利润提成办法支 付给个人的工资

2、经济地位权不包括:() B 、经济保障权

3、下列关于裁决书说法不正确的是:() D 、对裁决持不同意见的仲裁 员,必须签名

4、 根据 《国务院关于职工工作时间的规定》 , 我国实行的工作制度是:() A 、每日工作时间不超过 8小时,平均每周工作时间不超过 40小时

5、工资应当以()支付 A 、法定货币

1、下列中不利于职业资格考试培训管理的是:() A 、实行考培结合

2、从业人员权利不包括:() D 、监督权

3、根据著作权法的规定,著作权人享有的复制权等财产权不可通过以下哪 项方式行使:() B 、由著作权人所在单位自行行使 4、专利权人的权利不包 括:() C 、持有权

5、是指事业单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中,通过协商一致, 对原聘用合同中约定的内容进行增删或重新约定的行为:() B 、聘用合同的 变更

1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入处于 下列哪一项情况下,可以免征个人所得税:() C 、当地上年职工平均工资 3倍数额以内

2、薪酬构成也是计量()人工成本的重要指标 D 、经济组织

3、根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定,下列哪 一项不属于聘用合同必须具备的条款:() D 、社会保险 4、()是指专业 技术人员拥有自身智力劳动所获得成果的精神和物质利益, 并具有依法确认获得 占有、使用、收益和处分的权利 C 、知识产权 5、()是我国企业集体协商和 集体合同制度的核心内容 A 、工资集体协商 1、 “ 百千万人才工程 ” 国家级人选 每年选拔()次 A 、一

2、 事业单位应当根据不同岗位的要求, 对工作人员进行分类培训, 不包括: () D 、晋升培训

3、对怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳 动 B 、七个月

4、下列哪一项不属于专业技术人员的职业特征:() D 、高学历人才

5、对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工工资收入的()支 付年休假工资报

酬 C 、 300%

1、下列不属于不可抗力的是:() D 、堵车

2、下列不符合放宽外语成绩要求或不参加职称外语考试的条件是:() D 、年龄较大但从事专业技术工作时间不长的

3、不适用调解仲裁的劳动争议是:() D 、因非社会保险、福利、培训 发生的争议

4、下列关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是:() C 、劳动者请求社 会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

5、仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在()日内将仲裁申请书副本送达被 申请人 C 、 5

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()个月工资的 标准向劳动者支付:() A 、一

2、国家按照()、社会参与、市场调节的原则,发展专业技术人员继续教 育公共服务事业, 依法保障专业技术人员继续教育公共服务的公平、 公正和可持 续发展 A 、政府主导

3、下列不属于专业技术人员合同履行义务的是:() B 、维护公司利益 的义务 4、 《职业安全和卫生及工作环境公约》适用范围广泛,其对象不包括所 有:() A 、工作任务

5、 下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可:() D 、抗癌新药物

1、所谓本单位的物质技术条件不包括本单位的:() D 、对外公开的技 术资料

2、参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满()年的, 按月领取基本养老金 C 、十五 3、()是肯定专业技术人员的能力、学识,尊 重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值, 激励专业技术人员, 主要包括专 业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利 C 、能力认证或评价权

4、有违规发放津贴补贴行为的行政机关、事业单位,其负有责任的领导人 员和直接责任人员,以及有违规发放津贴补贴行为的个人,应当承担()责任 C 、纪律 5、除平等权、人身权、财产权、教育权、政治权和自由权外,公民的 基本权益包括:() A 、文化权

1、仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请; 2、职务成果的基本 特征不包括:() C 、不可复制性; 3、副卷不包括:() A 、授权委托书; 4、 中级职务应:() B 、掌握一门外语; 5、用人单位应当在每天的劳动时间内为

哺乳期女职工; 1、受聘人员与聘用单位负责人具有以下哪类关系可以; 2、凡是 在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事; 4、国际上月最低工资标准一般 相当于当

1、仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束 D 、四十五

2、职务成果的基本特征不包括:() C 、不可复制性

3、副卷不包括:() A 、授权委托书

4、中级职务应:() B 、掌握一门外语

5、 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 () 小时哺乳时 间 A 、一

1、受聘人员与聘用单位负责人具有以下哪类关系可以被聘用从事该单位负 责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作:() A 、师生关系

2、 凡是在国家机关、 人民团体和全民所有制企业、 事业单位工作满 () 年, 与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇 A 、 一 3、()年,国际劳工组织在日内瓦举行第 67届会议,并于 6月 22日通过 《职业安全和卫生及工作环境公约》 B 、 1981

4、国际上月最低工资标准一般相当于当地月平均工资的:() D 、 40%~ 60%5、()是指企业按照一定的净资产增值额,以股权方式奖励给对企业的 发展做出突出贡献的科技人员 A 、奖励股权

1、不属于我国传统上所指的职工福利的是:() A 、为职工提供的社会 保险

2、出现下列哪一种情形,劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同:() D 、劳动者在该用人单位连续工作满五年,在该用人单位居要职

3、一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面 回应。()日内不做出回应的,视为不愿协商 A 、 5

4、下列不属于单位商业秘密的是:() A 、销售的产品 5、对哺乳未满 ()周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 A 、一 1、 《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起(30)日内为其职工向社 会保险经办机构申请办理社会保险登记, 并自行申报、 按时足额缴纳社会保险费, 非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免 D 、三十 2、《事业单位人事管理条 例》规定事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般为:() C 、不低于 3年

3、申诉工作委员会组成的人数应当是单数,不得少于:() A 、 3人

4、每次院士增选,每位院士至多可提名()位候选人,院士可单独或联名 提名 B 、 2 5、()是指劳动权的首要内容和基本要求 A 、就业权

1、著作权法所称的作品,不包括:() D 、时事新闻 2、()是指公民 参加文学创作、科学研究和其他文化活动的自由 D 、文化权

3、著作权的人身权不包括:() C 、发行权 4、《行政许可法》规定, 以下方式中应当设行政许可:() D 、行政机关采用事后监督等其他行政管理 方式不能够解决的

5、 有关生产经营单位从业人员的安全生产权利义务的说法, 错误的是:() B 、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,也不得撤离作业场所

1、单位经营信息不包括:() D 、产品配方

2、基本社会保险的特点不包括:() A 、自愿性

3、工资支付权是指劳动者领取()所应享有的权利 D 、工资报酬

4、仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起() 日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 C 、 15 5、()是指劳动者在劳动 过程中因权益问题与用人单位发生争议时, 享有的请求有关部门对争议进行处理 的权利 D 、劳动人事争议提请处理权

1、下列各选项中,不属于作品的是:() B 、自动监视器拍摄的照片 2、 《职业安全和卫生及工作环境公约》 涉及的对职业安全和卫生及工作环境有意向 的因素不包括:()

D 、工作的精神要素

3、下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先 权:() B 、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》

4、一般企业按照职工工资总额的()足额提取教育培训经费 B 、 1.50%

5、民事责任不包括形式:() C 、没收违法所得

1、仲裁庭由()名仲裁员组成,设首席仲裁员 C 、 3

2、 “ 百千万人才工程 ” 的总体目标是:从 2012年起,用()年左右时间, 有计划、有重点地选拔培养 4000名左右 “ 百千万人才工程 ” 国家级人选 B 、十

3、用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书面劳动合同的,自用之 日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付:() A 、 两倍的工资 4、()是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作 量和工作业绩等相同情况下,劳动报酬应大体相同 B 、同工同酬权 5、()主 要体现了工作人员的工作表现和资历 B 、薪级工资 1、张工程师与李教授在 20 04年 6月 18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利, 张工程师是这 天上午正式提出申请的, 李教授是这天下午正式提出申请的。 依法应如何确定申 请人:()

C 、张工程师为唯一申请人

2、企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参 加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到(24 )个月的医疗期 D 、二十 四

3、我国职业资格制度建立于(),是从职称制度和劳动技能鉴定制度发展 而来的 D 、 20世纪 90年代

4、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分 D 、 14%

5、 用人单位应当按照不得低于本单位在职职工总数的 () 的比例安排残疾 人就业 C 、 1.50%

1、参加投票的院士人数达到或超过本学部应投票院士人数的(),选举有 效 C 、三分之二

2、专业技术人员的职业权益主要包括执业权、能力认证或评价权、知识产 权和:() D 、学术自由权

3、法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的()工资报酬 D 、 3 00%

4、 甲乙两人分别独立开发出相同主题的发明, 但甲完成在先, 乙完成在后。 依据专利法规定:()

D 、甲、乙都享有专利申请权

5、专利权的特征不包括()织的分期轮休的制度 A 、有形性

1、下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是:() C 、 因劳动者过错解除合同

2、《事业单位人事管理条例》规定,初次就业的工作人员与事业单位订立 的聘用合同期限三年以上的,试用期为:() D 、十二个月 3、(),企业 基本养老保险制度改革后,机关、事业单位仍实行原有退休制度,形成了机关、 事业单位与企业不同的养老保障体系 C 、 20世纪 80年代

4、劳动者对 “ 一裁终局 ” 的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起 ()日内向人民法院提起诉讼 C 、 15

5、下列不属于劳动合同变更的原则的是:() D 、公平公正原则

1、以下聘用合同不属于无效合同的是:()

D 、经本人书面委托,由他人代签,本人未提出异议的聘用公司

2、以下关于专利权的权利主体描述错误的是:() A 、人民群众

3、用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动 行政部门责令限期退还劳动者本人,并以()的标准处以罚款。 D 、每人 500元以上 2000元以下

4、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出 的专利产品,能证明其使或者销售的产品具有合法来源的,依法应当:() B 、 不承担赔偿责任

5、优抚制度不包括:() D 、职工探亲费

1、 劳动争议仲裁裁决书、 调解书经审查核实, 人民法院可以裁定不予执行。 其中不包括哪种情形:() B 、适用法律无误的

2、用人单位在休息日安排劳动者加班工作的,应当首先安排补休,若不能 补休时,可采用下列哪种方式:() D 、不低于工资的 200%的加班工资

3、下列关于劳动者享有的职业卫生保护权利说法错误的是:() D 、发 现病患可带薪离职

4、正卷不包括:() C 、评议记录 5、《劳动法》规定,用人单位由于 生产经营需要, 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间, 一般每日不得超过 (1 )小时 A 、 1 1、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定,已建立 劳动关系,未同时订立书面合同的,应当在()订立书面劳动合同:() A 、 自用工之日起一个月内

2、下列纠纷中属于劳动争议的是:() D 、劳动者与用人单位因支付工 资报酬引起的纠

纷

3、用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是:()

A 、从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查

4、下列不属于用人单位的合同履行义务的是:() C 、保护专业技术人 员拥有合理工作岗位的义务

5、作者身份不明的作品,保护期截止于作品首次发表后第(50 )年的 12月 31日 D 、五十 1、《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者可约定 ()试用期 A 、一次

2、法定退休年龄:男性职工()周岁,女性干部() 55周岁,女性工人 ()周岁 C 、 60, 50, 50

3、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不 得超过劳动者当月工资的:() B 、 20%

4、副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家,经批准,可以适当 延长离休退休年龄,但最长不超过()周岁 C 、 65

5、著作权因()而取得 A 、创作 1、()是指劳动者在工作中有参与包 括对单位重要规章制度、重大事项和日常管理的建议权、讨论权、知情权、参与 权和一定形式的决策权 D 、参与管理权

2、职务成果不包括:() B 、文字作品

3、仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期不少于()年 A 、 5 4、《著 作权法》的作者不包括:() D 、某书的责任编辑

5、下列不属于专业技术人员权益保护的方式是:() A 、武力

1、我国 《宪法》 和其他法律规定的公民和专业技术人员权益保护的义务 主体不包括:() B 、民间组织

2、专业技术人员职务任职的基本条件包括政治条件、 ()、学历条件、身 体条件 A 、能力素质

3、职业许可设置的核心标准是直接关系 “ 安全 ” 。所谓 “ 安全 ” 标准,不包括: () D 、工作安全

正确答案为:D 下次再练习 以后不再练习本题

4、事业单位岗位不包括:() B 、非技术岗位; 5、事业单位推行聘任制具 有很多目的,下列哪一项说;二、判断题; 1、用人单位对专业技术人员的劳动 权和其他公民权利; 2、中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专; 3、 争议协商是指劳动者与用人单位之间发生劳动人事; 5、遵守义务要求缔约国采 取措施,防止第三方妨碍有; 1、如果事业单位与编制外人员或劳务派遣人员发 生的; 2、

4、事业单位岗位不包括:() B 、非技术岗位

5、事业单位推行聘任制具有很多目的,下列哪一项说法正确:() C 、 由行政依附关系向平等人事主体转变

二、判断题

1、用人单位对专业技术人员的劳动权和其他公民权利的保护和实现不必负 有责任。 1、错误

2、中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的,不须经有关 主管部门批准。 1、错误

3、争议协商是指劳动者与用人单位之间发生劳动人事争议时,由第三方机 构进行咨询、协商解决争议的方式和过程。 1、错误 4、优抚制度是指职工死亡 后, 国家为其办理丧葬及对其生前的亲属提供物质帮助的待遇制度, 主要适用于 机关、事业单位。 2、正确

5、遵守义务要求缔约国采取措施,防止第三方妨碍有关权利。 1、错误

1、 如果事业单位与编制外人员或劳务派遣人员发生的纠纷, 属于劳动争议。

2、正确

2、如无相关证明,在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。 2、 正确

3、所谓经济活动部门的各个部门,涵盖雇用工人的一切部门,不包括公共 机构;工人即工作人员,涵盖一切受雇人员,不包括公务人员。 1、错误

4、专业技术人员可通过新闻媒体、公益性维权机构等保护自身权益。 2、 正确

5、专业技术人员对自身拥有的专业技术能力和水平,无权提请国家、单位 和其他社会组织进行公正、科学的认证和评价,获得相应的学衔、称号和奖励。 1、错误

1、国家应通过立法保护专业技术人员的继续教育权利,完善继续教育制度 和体系,明确个人、单位和政府在继续教育中的不同职责和任务。 2、正确

2、劳动者权为提高自身工作技能和水平,有权要求国家、用人单位提供足 够的条件和设施进行继续教育和培训。 2、正确

3、非职务发明创造,申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准 后,该发明人或者设计人为专利权人。 2、正确

4、因劳动者过错,用人单位与劳动者接触约定服务期的劳动合同的,劳动 者可以不用向用人单位支付违约金。 1、错误

5、同工同酬是管理公正性的体现,它不仅包括工资,还应包括其他福利待 遇。 2、正确

1、劳动合同订立后、履行过程中,由于主客观条件化 , 允许变更劳动合同。

2、正确

2、对国有单位而言,在单位利益、劳动者利益和公共利益之间,劳动者利 益应具有更加优先的地位。 1、错误

3、事业单位基本养老保险费由单位承担。 1、错误

4、在劳动合同履行过程中,应当按照平等自愿的原则进行协商变更,任何 一方不可凌驾于另一方的意志之上。 2、正确

5、劳动合同终止的条件事先约定即可。 1、错误

1、最低工资标准一般采取月最低工资标准和年最低工资标准的形式。 1、 错误

2、能力薪酬应充分体现专业技术人员的业绩和贡献。 1、错误 3、医疗保 障是国家为保障劳动者健康、减轻和预防疾病风险而提供的基本医疗服务。 2、 正确

4、申诉是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服,向原做出 决定单位提出重新审查的意见和要求等活动的总称。 1、错误

5、人身权与财产共同构成了民法中的两大类基本民事权利。 1、错误

1、人身自由权是人身权的首要内容,它强调的是权利主体又在法律范围内 自主支配自己的行动的权利,他人不得妨碍。 2、正确

2、劳动权,是我国宪法规定的重要基本权利,也是一项重要的基本人权, 可以分为个体劳动权和集体劳动权。 2、正确

3、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。其中,绩 效工资包括岗位工资、薪级工资。 1、错误

4、 实事求是原则既是对事业单位工作人员申请复核、 提出申诉的基本要求, 也是对受理单位开展工作的基本要求。 2、 正确 5、 职称外语考试成绩是衡量专 业技术人员业务水平和晋升专业技术职务的唯一条件。 1、错误

1、用人单位不是专业技术人员继续教育的直接责任主体,因此单位不用建 立继续教育各项制度。 1、错误

2、个体劳动权是劳动者通过集体协商而得以实现的劳动权利。 1、错误

3、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按用人单位本年 度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付。 2、正确

4、艰苦边远地区津贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位 工作人员的政策倾斜。 1、错误

5、专业技术人员计算机应用能力考试是提高专业技术人员队伍整体素质、 落实国家加快信息化建设要求的一项重要措施。 2、正确

1、国家机关、事业单位的津贴补贴,其发放项目、水平和方式等可根据自 身情况制定相应的制度 1、错误

2、劳动权又称工作权,是具有劳动能力的公民获得工作机会并享有相应报 酬和社会保障的权利。 2、正确

3、 劳动争议发生后, 当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 也可以直接向人民法院提起诉讼。 1、错误

4、劳动者患病或者因工负伤,在规定的医疗期满后,用人单位可以自己认 定劳动者是否能从事原工作。 1、错误

5、利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造,单位与发明人或者设计 人订有合同,对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的,从其约定。 2、正 确

1、法律要求变更劳动合同采用书面形式进行。 2、正确

2、工资支付的项目,一般应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 加班加点工资、特殊情况下支付的工资、福利费以及劳动保护费等。 1、错误

3、判断新颖性的标准是是否已经公开,已公开就丧失新颖性,就不能申请 专利。 2、正确

4、职工应当参加工伤保险,由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。 1、 错误

5、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或在七 日内一并告知申请人需要补正的全部材料。 1、错误

1、有具体作者的时事新闻受著作权法的保护。 1、错误

2、退休是指职工因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗 位。 2、正确

3、 失业保险制度是国家通过立法强制实施, 由社会集中建立失业保险基金, 对非因本人意愿中断就业、 失去工资收入的劳动者提供一定时期的物质帮助的一 项社会保险制度。 2、正确

4、我国社会保障制度由基本社会保险、社会救济和社会福利等构成。作为 劳动者,专业技术人员依法享有相应的社会保障权。 2、正确

5、遵守义务主体主要涉及立法权或规则制定权的国家机构。 2、正确

1、用人单位是专业技术人员继续教育的直接责任主体,单位应按照教育、 考核、使用相结合的原则,建立继续教育各项制度。 2、正确

2、在处理决定做出前申诉人不能提出撤回申诉。 1、错误

3、工资除了以法定货币支付,也可用实物及有价证券支付。 1、错误

4、参加基本养老保险的个人,个人账户金额可以提前支取。 1、错误

5、著作权属于作者,是著作权归属的一般原则。 2、正确

1、职务成果的主体一般为单位,职务成果的主要权益也属于单位。 2、正 确

2、专业技术人员的权益是指专业技术人员作为社会人、国家公民、劳动者 和职业群体中的一员所应享受的政治、经济、社会和文化等权利。 2、正确

3、 人事关系与一般劳动关系的区别在于涉及用人单位和劳动者的利益不同。 2、正确

4、职务成果的人身权和部分财产权不属于成果的完成人。 1、错误

5、 在保护专业技术人员劳动权益方面, 不同的用人单位适用同一法律规定。 1、错误

1、无效聘用合同可以不经有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。 1、错误

2、法定福利项目及其支出,是指为法律所承认并可作为单位人工成本在税 前扣除的福利项目和费用。 2、正确

3、院士候选人的提名包括院士推荐、全国性学会推荐等方式,候选人可以 选择多种方式接收提名。 1、错误

4、保障事业单位工作人员合法权益是复核和申诉制度的根本目的。 2、正 确

5、受委托创作的作品,著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合 同未明确规定或者没有订立合同的,著作权属于委托人。 1、错误

1、人事和劳动争议都实行双方申请制度。 1、错误

2、用人单位不得安排未成年人、孕期及哺乳期的女职工、未经上岗前职业 健康检查的劳动者等从事接触职业病危害的作业。 2、正确

3、职务作品是指由法人或非法人单位主持,代表法人或非法人单位的意志 创作,产生的责任由法人或非法人单位承担,并且由法人署名的作品。 1、错误

4、 专有性也称排他性、 垄断性或独占性, 是专利权最重要的法律特征之一。 2、正确

5、从业人员应当接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产 知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。 2、正确

1、中国公民、法人或者其他组织的作品,不论是否发表,享有著作权。 2、 正确

2、津贴一般是指由于工作环境的临时性变化带来劳动者收入相对减少或支 出相对增加而支付给劳动者的补助性报酬。 1、错误

3、股权激励方式包括奖励股权 (份 ) 、股权 (份 ) 出售、技术折股。 2、正确

4、劳动合同变更是在劳动合同已经依法生效,并完全履行后发生的。 1、 错误 5、 “ 一裁终局 ” 即经仲裁之后可终结的争议处理制度。 2、正确

1、对疾病的诊断和治疗方法可以授予专利权。 1、错误

2、劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续 签时,有获得经济补偿的权利。 2、正确

3、专利侵权是指在专利权的有效期内,未经专利权人许可,以营利为目的 实施其专利的行为。 2、正确

4、经济地位权包括经济平等权、经济自由权、财产权等,是经济权利的核 心和基础。 2、正确

5、财产权是实现公民权利的基本保证。 2、正确

1、在用人单位不按约定履行劳动合同、存在过错或违法行为损害劳动者利 益的情况下,劳动者应当事先告知,才可解除劳动合同。 1、错误

2、企业作为市场经济的主体,有权自主进行薪酬分配; 3、受理程序涉及受 理通知、副本送达、反申请处理、; 4、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起 五日内组成; 5、推行聘用制是我国事业单位人事制度改革的核心内; 1、劳动报 酬权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获; 2、 职业许可设定权属于国家权力; 3、 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是双数; 4、 劳动合同订立时所依据的客观 情况发

2、企业作为市场经济的主体,有权自主进行薪酬分配,建立符合自身特点 的薪酬制度,并通过协商,公平合法地确定专业技术人员的薪酬。 2、正确

3、受理程序涉及受理通知、副本送达、反申请处理、不受理通知、案件撤 销、优先审理等事项。 2、正确

4、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的 组成情况书面通知当事人。 2、正确

5、推行聘用制是我国事业单位人事制度改革的核心内容。 2、正确

1、劳动报酬权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益,包括 工资和其他合法收入。 2、正确

2、职业许可设定权属于国家权力。由于影响到公民、法人或者其他组织的 权利和义务,因此,属于国家司法权的范畴。 1、错误

3、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是双数。 1、错误

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法 履行的, 用人单位与劳动者协商, 未能就变更劳动合同达成协议, 用人单位可以 解除劳动合同。 2、正确

5、劳动合同和聘用合同,是专业技术人员和其他劳动者与用人单位确立劳 动或人事关系、明确双方权利和义务的协议,具有法定约束力。 2、正确

1、 辩论是指当事人对对方提出证据的真实性、 合法性等进行质疑的活动。 1、错误

2、企业应建立健全职工教育培训经费提取和使用的规章制度,严格按照规 定范围和控制额度开支。 2、正确

3、 我国假期制度主要由探亲制度、 年休假制度、 病假制度和产假制度组成。 2、正确

4、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业 活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 2、正 确

5、工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品不属于 可以享有著作权的作品 1、错误

1、最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活,依 法定程序确定的

最低工资限额,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 2、正确

2、 劳动者离开用人单位时, 向用人单位索取本人职业健康监护档案复印件, 用人单位有权拒绝其要求。 1、错误

3、诉讼是指人事和劳动争议当事人在不服仲裁决定或其他法定情况下,在 法定期限内, 通过司法途径向人民法院起诉以维护自身权益的行为, 是专业技术 人员权益保护的重要方式。 2、正确

4、劳动安全权是指劳动者在工作过程中享有使自己的生命安全和身体健康 免遭职业危害并得到有效保护的权利。 2、正确

5、奖金是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给 职工的津贴。 1、错误

1、合同订立权是指专业技术人员和其他劳动者要求依法订立合同的权利, 包括订立过程中的平等权、参与权、知情权等。 2、正确

2、未经过专门培训的劳动者也可从事特种作业。 1、错误 3、《安全生产 法》提出应坚持 “ 安全第一,预防为主 ” 的方针,加强安全生产管理,并规定了从 事生产经营活动的单位就业人员的权利和义务。 2、正确

4、仲裁是指发生人事或劳动争议,当事人协商或调解不成后,向专门的仲 裁委员会申请裁决的制度和行为。 2、正确

5、没有按照规定缴纳年费和专利权人以书面声明放弃其专利权的,专利权 在期限届满前自动终止,不须专利行政部门登记和公告。 1、错误

1、职业安全和卫生涉及专业技术人员和其他劳动者人身健康和生命安全, 是权益保护的基本要求和重要内容。 2、正确

2、中国科学院和中国工程院院士是国家设立的科学技术方面的最高学术称 号。 2、正确

3、休息休假权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益,包括 工资和其他合法收入。 1、错误

4、劳动报酬权是劳动者在劳动关系中享有的基本的、核心的权利,也是劳 动者通过劳动所要实现的最直接、 最切实的利益, 直接关系到劳动者的生存和社 会的安定。 2、正确

5、职工患病和非因工负伤是影响其工作和生活的重要因素。 2、正确

1、事业单位推行聘用制度的目的在于转换事业单位的用人机制。 2、正确

2、专利权的主体是指专利权法律关系中享有权利和承担义务的人,包括权 利主体和义务主体。 2、正确

3、专业技术人员的职业权利是专业技术人员专有的、排他性的权利。 1、 错误

4、专业技术人员是接受继续教育的主体,也应承担相应的义务。 2、正确

5、改革开放以来,为提高国有单位的活力,国家提出了福利保障货币化和 社会化的目标,并采取了 “ 明补 ” 转 “ 暗补 ” 的措施。 1、错误

1、裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入 笔录。总裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。 2、 正确

2、因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申 请仲裁。 2、正确

3、薪酬权的保护包括国家以及用人单位两个层面。 2、正确

4、为介绍、评论某一作品或者说明某一问题,在作品中适当引用他人已经 发表的作品;可以不经著作权人许可,不向其支付报酬,但应当指明作者姓名、 作品名称,并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。 2、正确

5、为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能,职工教育培训经费 的 0%以上应用于企业一线职工的教育和培训。 1、错误

1、在劳动人事关系存续期间,由于特殊情况的发生,合同当事人可以中止 履行合同规定的义务。 2、正确

2、用人单位在劳动者提议协商解除合同情况下解除和终止合同,可不给予 经济补偿。 2、正确

3、事业单位职工失业后,应到当地办失业保险业务的社会保险经办机构办 理失业登记,即可享受失业保险待遇。 1、错误

4、联合国有关国际公约给缔约国规定了三种类型或三种层次的权益保护义 务是遵守义务、保护义务和实现义务。 2、正确

5、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳 动合同的时限。 2、正确

1、 根据劳动鉴定委员会的鉴定, 被鉴定为一至三级的, 应当退出劳动岗位, 解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。 1、错误

2、平等权强调在法律面前人人平等,在尊严和权利上一律平等,并有权享 受法律保护,不受任何歧视。 2、正确

3、 杂技艺术作品是指通过连续的动作、 姿势、 表情等表现思想感情的作品。 1、错误

4、国家职业卫生标准分为强制性标准和推荐性标准。 2、正确

5、 著作权的主体是著作权权利的拥有者, 客体则是指著作权所保护的作品。 2、正确

1、中止履行劳动合同期,应计入劳动者在用人单位的连续工作时间。 1、 错误

2、著作权法规定,著作权包括人身权和财产权。 2、正确

3、就业准入和职业许可不需要经过严格的必要性审查。 1、错误 4、企业 职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育, 所需费用应 有企业承担。 1、错误

5、工程技术人员、农业技术人员、科研人员、卫生技术人员以及按照公务 员管理或参照公务员管理的人员均可统计为专业技术人员。 1、错误

1、解除劳动合同或聘用合同是指合同订立后,在尚未履行之前,提前结束 劳动人事关系的行为。 2、正确

2、实际履行原则既可适用于用人单位,又可对等地适用于劳动者。 1、错 误

3、保护义务要求国家机构依法采取措施,防止专业技术人员各项权益受到 用人单位、国家机构及其工作人员的侵害。 2、正确

4、民事诉讼调解书生效后,当事人不服的还可以上诉。 2、正确

5、教育权是实现社会公平正义的重要保障。 2、正确 1、劳动者在法定节 假日和婚丧假以及参加社会活动等情况下, 用人单位应当依法支付工资。 2、 正 确

2、在诉讼过程中,一方当事人撤诉的,人民法院应停止审理。 1、错误

3、用人单位与劳动者发生劳动争议 当事人可以依法申请调解、仲裁、提 起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 2、正确

4、小额仲裁案件包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金, 不超过当地月最低工资标准十个月金额的争议。 1、错误

5、各专业技术职务试行条例对外语一般都做出了要求,其中,中级职务, 掌握一门外语;副高级职务,熟练掌握两门外语;正高级职务,熟练掌握两门以 上外语。 1、错误

1、直接关系 “ 安全 ” 是职业许可设置的核心标准。 2、正确

2、年金是指用人单位及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建 立的补充养老保险制度。 2、正确

3、公民权的核心内容主要指政治权利涉及公民参与国家事务管理等方面的 权利。 2、正确

4、申诉的受理是指有受理权的单位按照规定的条件和程序对申诉申请进行 审查,明确是否立案的过程。 2、正确

5、强制性标准分为全文强制和部分强制两种形式。 1、错误

1、对候选人的评审和初选由各学部组织院士进行。初选时,实行差额、有 记名投票。 2、正确

2、执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明 创造为职务发明创造。 职务发明创造申请专利的权利属于该单位; 申请被批准后, 该单位为专利权人。 2、正确

3、职业病防治工作坚持治疗为主、防治结合的方针。 1、错误

4、 专业技术岗位及等级设置包括专业技术职务系列、 职务名称、 职务等级、 岗位设置、岗位等级、编制标准的确定等。 2、正确

5、专业技术人员有申请并公正获得职业资格特别是政府及其授权机构组织 的职业资格的权利。 2、正确

1、解决劳动争议,应当根据事实,遵循 “ 合法、公正、及时、着重调解 ” 的 原则,依法保护当事人的合法权益。 2、正确

2、 当专业技术人员因个人或外部无法控制的原因不能实际享受法定权益时, 国家应采取措施促进这些权益的实现,使之成为实有权益。 2、正确

3、人事争议和劳动争议仲裁都应公开进行。 1、错误

4、执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的技术 成果,是职务技术成果 2、正确

5、坚持按劳分配和按生产要素分配相结合的分配原则,允许和鼓励资本、 技术等生产要素参与收益分配是我国收入分配制度改革的重要方针。 2、正确

1、我国《劳动法》和相关法规确定了国家、单位和个人在职业安全卫生方 面所承担的基本责任。 2、正确

2、在评审评委本人及其亲属的专业技术职务任职条件时,该评委本人可以 不用回避。 1、错误

3、用人单位可以阻扰员工参与政治活动,并干预员工的个人生活偏好、生 活方式或业务参加社会活动等。 1、错误

4、获得劳动报酬是专业技术人员和其他劳动者的基本劳动权利,是劳动关 系的最核心和最基本的问题。 2、正确

5、就业权包括平等就业权和自由择业权。 2、正确

1、获得政府特殊津贴不仅是一种待遇和奖励,而且是一种荣誉,体现了党 和国家对专业技术人员的重视和关怀。 2、正确

2、工伤是指由于工作直接或间接引起的人身伤害事故。 2、正确 3、在社 会主义市场经济条件下, 获得一定的职业资格是很多专业技术人员职业生涯的起 点,也是专业技术人员职业发展的重要阶梯。 2、正确

4、福利是薪酬权保护的重要组成部分,在专业技术人员和其他劳动者经济 和社会权益保护中发挥着重要的作用。 2、正确

5、坚持按劳分配和按生产要素分配相结合的分配原则; 1、我国《劳动法》 和相关法规确定了国家、单位和个; 2、在评审评委本人及其亲属的专业技术职 务任职条件; 3、用人单位可以阻扰员工参与政治活动,并干预员工; 4、获得劳 动报酬是专业技术人员和其他劳动者的基本; 5、就业权包括平等就业权和自由 择业权; 1、获得政府特殊津贴不仅是一种待遇和奖励,而且是; 2、工伤是指由 于工作直

5、坚持按劳分配和按生产要素分配相结合的分配原则,允许和鼓励资本、 技术等生产要素参与收益分配是我国收入分配制度改革的重要方针。 2、正确

1、我国《劳动法》和相关法规确定了国家、单位和个人在职业安全卫生方 面所承担的基本责任。 2、正确

2、在评审评委本人及其亲属的专业技术职务任职条件时,该评委本人可以 不用回避。 1、错误

3、用人单位可以阻扰员工参与政治活动,并干预员工的个人生活偏好、生 活方式或业务参加社会活动等。 1、错误

4、获得劳动报酬是专业技术人员和其他劳动者的基本劳动权利,是劳动关 系的最核心和最基本的问题。 2、正确

5、就业权包括平等就业权和自由择业权。 2、正确

1、获得政府特殊津贴不仅是一种待遇和奖励,而且是一种荣誉,体现了党 和国家对专业技术人员的重视和关怀。 2、正确

2、工伤是指由于工作直接或间接引起的人身伤害事故。 2、正确 3、在社 会主义市场经济条件下, 获得一定的职业资格是很多专业技术人员职业生涯的起 点,也是专业技术人员职业发展的重要阶梯。 2、正确

4、福利是薪酬权保护的重要组成部分,在专业技术人员和其他劳动者经济 和社会权益保护中发挥着重要的作用。 2、正确

范文四：专业技术人员权益保护

{《专业技术人员权益保护》考试试卷 ·答案 } + {各章节答案 }

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《专业技术人员权益保护》 考试 试卷 ·答案

是非题

1. 在法治社会里, 权利人的合法权益只靠法律的规定和国家强制力的保护就 能实现。 (2分 ) 得分 2

否

2. 专业技术人员取得某项专业技术资格后即可享受相应的工资待遇。 (2分 ) 得 分 2

否

3. 专业技术资格考试是由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一考试时 间和统一评分标准的考试。 (2分 ) 得分 2

是

4. 专业技术人员在同一单位连续工作满 5年以上,当事人双方同意续订劳动 合同的, 如果专业技术人员提出订立无固定期限的劳动合同, 单位应当同意订立。 (2分 ) 得分 2

否

5. 作为人身权的主要形式,人格权是以人格利益为客体和内容,是一个自然 的人成为社会意义上的人和法律主体的必要条件。 (2分 ) 得分 2

是

6. 公司的最大特点就是具有法人资格,即在众多的投资人以外,法律又摸拟 出一个主体,由它来独立对外承担责任。 (2分 ) 得分 2

是

7. 股份有限公司有发起设立和募集设立两种形式,其发起人至少有 5个,其 中须有过半的发起人在我国境内有住所。 例外的是国有企业改建为股份有限公司 的,发起人可以少于 5个,但必须采用募集设立的方式。 (2分 ) 得分 2

是

8. 我国公司制规定了有限责任公司、股份有限公司和无限公司三种。 (2分 ) 得分 2

否

9. 合伙企业是指由各合伙人共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险,并 对合伙企业的债务承担有限连带责任的企业。 (2分 ) 得分 2

否

10. 在合同发生重大误解情况下法律允许受害的一方自行变更其合同。 (2分 ) 得分 2

否

11. “ 表见代理 ” 规定,交易对方有理由相信无权代理人有代理权的,该代理订 立的合同有效。 (2分 ) 得分 2

是

12. 公民的作品、 其发表权、 使用权和获得报酬权的期限为作者终生及其死后 50年,截至于作者死亡后第 50年的 12月 31日。 (2分 ) 得分 2

是

13. 两人以上合作合作创作的作品, 著作权由合作作者共同享有。 即便合作作 品分割使用,作者对各自创作的部分也不能单独享有著作权。 (2分 ) 得分 2 否

14. 商店销售假冒的 “ 中华 ” 牌香烟,不能认定为该商店侵犯了 “ 中华 ” 牌商标。 (2分 ) 得分 2

否

15. 技术服务是指当事人将一方以技术知识为另一方解决特定技术问题提供 的服务。 (2分 ) 得分 2

是

16. 技术秘密许可合同是指技术秘密拥有者将自己技术秘密许可他人使用、 由 使用者向许可方支付使用费而订立的合同。 (2分 ) 得分 2

是

17. 我国科学技术奖励制度设立国家最高科学技术奖、 国家自然科学奖、 国家 技术发明奖、国家科学技术进步奖和中华人民共和国国际科学技术合作奖等 5个。 (2分 ) 得分 2

是

18. 当事人对专利管理机关专利侵权处理决定不服的, 可以在收到决定之日起 2个月内向人民法院起诉。如果期满不起诉又不执行的,专利管理机关可以请求 人民法院强制执行。 (2分 ) 得分 2

否

19. 只要劳动者事实上已经成为企业、 个体经济组织的成员, 并且为其提供有 偿的劳动,就应当适用劳动法。 (2分 ) 得分 2

是

20. 与一般民事纠纷的解决方式不同的是, 仲裁是通过诉讼方式解决劳动争议 的必经程序。 (2分 ) 得分 2

是

单选题

1. 下列专属专业技术人员所享有的权益是() (2分 ) 得分 2

取得与职称相应待遇的权利

2. 下列属于法律性权益(法益)的是() (2分 ) 得分 2

损害赔偿

3. 下列专业技术资格中通过全国统考取得的是() (2分 ) 得分 2

计算机程序员

4. 通过专业技术资格评审的人员所取得的 《资格证书》 的统一印制机关的 () (2分 ) 得分 2

省人事厅

5. 建立股份有限公司的最低注册资本是() (2分 ) 得分 2

1000万元

6. 设立有限责任公司时法律规定股东的条件是() (2分 ) 得分 2

2人以上 50人以下

7. 下列作为国家规定的审计是指() (2分 ) 得分 2

行业审计

8. 无权处分他人财产的人通过合同将该财产出售、出租等的合同是() (2分 ) 得分 2

效力待定合同

9. 下列中实行强制注册的商品商标有() (2分 ) 得分 2

红塔山

10. 订立技术开发合同应当采取的形式是() (2分 ) 得分 2

书面形式

11. 《中华人民共和国保守国家秘密法》制订于() (2分 ) 得分 2

1988年

12. 按照法律规定,商标有效期届满后的宽展期为() (2分 ) 得分 2 6个月

多选题

1. 目前较为流行的薪酬激励方式主要有() (2分 ) 得分 2

年薪制

技能工资

灵活福利

员工持股计划、期权制

2. 下列属于劳动合同的履行原则是 (2分 ) 得分 2

亲自履行原则

全面履行原则

协作履行原则

3. 受雇的专业技术人员可随时通知用人单位解除其劳动合同的情形是() (2分 ) 得分 2

在试用期内

用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

4. 我国正在建设中的社会保障体系包括() (2分 ) 得分 2

社会保险

社会救济

社会福利

社会优抚

5. 《公司法》规定股份有限公司发行新股的条件是() (2分 ) 得分 2 前一次的股份已经募足,并且时间间隔 1年以上

公司最近 3年连续盈利,并且可以向股东支付股利

公司最近 3年的财务会计报告无虚假记载

公司预计利润率可达到同期银行存款利润率

6. 可以认定民间借贷无效的情形有() (2分 ) 得分 2

企业以借贷名义向职工非法集资

企业以借贷名义非法向社会集资

企业以借贷名义向社会公众发放贷款

7. 通常影响企业投资回报的主要因素是() (2分 ) 得分 2 企业盈利率

税收

企业分配方式

8. 订立合同的方式可通过() (2分 ) 得分 2

书面的方式

口头的方式

电话、传真、电子邮件的方式

拍卖或招投标的方式

9. 《合同法》的基本原则有() (2分 ) 得分 2

平等、自愿、公平

诚实信用

遵守法律及社会公共利益

10. 执行本单位任务完成的职务发明创造是指() (2分 ) 得分 2 从事本职工作完成的发明创造

在本职工作之外,接受单位分配的任务完成的发明创造

退职、 退休或者调动工作后 1年内完成的与其原单位承担的本职工作或者原单 位分配的任务有关的发明创造

11. 专利实施许可合同可分为() (2分 ) 得分 2

独占许可合同

独家许可合同

普通许可合同

12. 国家级技术秘密在国内转让,合同中必须明确该项技术的() (2分 ) 得分 2

密级

保密期限

保密内容

13. 我国对专利侵权案件有一审管辖权的人民法院是() (2分 ) 得分 2 省、直辖市、自治区人民政府所在地的中级人民法院

经济特区中级人民法院

最高人民法院指定的中级人民法院

14. 法律规定,侵犯知识产权视情节不同须承担的法律责任有() (2分 ) 得分 2

民事责任

刑事责任

行政处罚

15. 判断一个行为是否侵犯了他人专利权,要看() (2分 ) 得分 2

行为人是否未经权利人许可实施其专利

行为人实施专利是否为生产经营目的

行为人主观上是否有过错

16. 《企业劳动争议处理条例》 中规定的劳动争议处理范围主要包括 () (2分 ) 得分 2

因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议

因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议

因履行劳动合同发生的争议

其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议

17. 引起劳动争议的原因通常是() (2分 ) 得分 2

因执行劳动法律、法规而产生纠纷

因履行劳动合同、集体合同而产生纠纷

18. 当事人请求管理专利工作的部门处理专利侵权纠纷的请求书应当符合的 条件有() (2分 ) 得分 2

请求人与纠纷有直接利害关系

有明确的被请求人

有具体的请求和事实根据

当事人没有向人民法院起诉解决该纠纷

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《专业技术人员权益保护》各章节

作业 ·全部正确答案

作业 1.1 总分 :100 你的得分 :100 成绩 :100

描述:

要求:必须

是非题

1. 在法治社会里,一切社会性权利都上升为法律性权利。 (10分 ) 得分 10 否

2. 职业道德是一个国家社会经济正常运行并不断提高国际竞争力的基础。 (10分 ) 得分 10

是

单选题

1. 下列各项中属于法律性权益(法益)的是() (20分 ) 得分 20

损害赔偿

多选题

1. 以下哪些属所在单位的专业技术人员() (30分 ) 得分 30

IT 企业研究室的软件员

建筑设计院设计室的设计师

2. 下列中受法律保护的权益有() (30分 ) 得分 30

劳动权

择业权

发明权

作业 2.1 总分 :100 你的得分 :100 成绩 :100

描述:

要求:必须

是非题

1. 专业技术资格的考核认定是由专业技术人员所在单位的上级主管部门负责 进行。 (10分 ) 得分 10

否

2. 专业技术资格考试是指全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一考试时 间和统一评分标准的考试。 (10分 ) 得分 10

是

单选题

1. 通过专业技术资格评审的人员取得的《资格证书》由()统一印制。 (20分 ) 得分 20

省人事厅

多选题

1. 取得专业技术资格的专业技术人员是指在 () 中从事专业技术工作的人员。 (30分 ) 得分 30

企业和事业单位

非公有制经济实体

外商投资企业(中方人员)

2. 国家规定专业技术人员取得的专业技术资格应当通过()等形式取得 . (30分 ) 得分 30

职称评审

资格考试

考核认定

作业 2.2 总分 :100 你的得分 :100 成绩 :100

描述:

要求:必须

是非题

1. 劳动合同在法律上属于 “ 诺成合同 ” , 只需双方当事人无论是口头或者书面形 式意思表示达成一致,合同即成立并生效。 (10分 ) 得分 10

否

2. 作为人身权的主要形式,人格权是以人格利益为客体和内容,是一个自然 的人成为社会意义上的人和法律主体上的必要条件。 (10分 ) 得分 10

是

单选题

1. 年薪制的薪酬是以年为计算单位,分为()两个组成部分。 (20分 ) 得分

20

基本工资和风险薪金

1. 受雇的专业技术人员可随时通知用人单位解除劳动合同的情形是 () 。 (30分 ) 得分 30

在试用期内

用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

2. 引起劳动合同无效的主要原因是() (30分 ) 得分 30

合同主体不合格

合同内容不合法

意思表示不真实

合同形式不合法

作业 3.1 总分 :100 你的得分 :100 成绩 :100

描述:

要求:必须

是非题

1. 我国对注册资本的法律要求,除规定注册资本限额外,对内资公司实行授 权资本制,对中外合资、合作的有限公司,实行实缴资本制。 (10分 ) 得分 10 否

2. 股份有限公司有发起设立和募集设立两种形式,其发起人至少有 5个,其 中须有过半的发起人在我国境内有住所。 例外的是国有企业改建为股份有限公司 的,发起人可以少于 5个,但必须采用募集设立的方式。 (10分 ) 得分 10 是

单选题

1. 设立有限责任公司时法律规定股东的条件是()。 (20分 ) 得分 20

2人以上 50人以下

多选题

1. 合伙企业的合伙人退出合伙,可以分为()三种。 (30分 ) 得分 30 任意退伙

法定退伙

除名

2. 设立有限责任公司的出资形式可以是() (30分 ) 得分 30

实物

工业产权

土地使用权

作业 3.2 总分 :100 你的得分 :100 成绩 :100

描述:

要求:必须

是非题

1. 产业政策、行业标准、企业设立审批、企业设立登记都是市场准入制度的 组成部分或相关内容。 (10分 ) 得分 10

是

2. 合伙企业是指由各合伙人共同出资、合伙经营、共享收益、共提风险,并 对合伙债务承担有限连带责任的企业。 (10分 ) 得分 10

否

单选题

1. 下列哪些所得应按超额累计税率缴纳所得税? (20分 ) 得分 20

工资、薪金

多选题

1. 通常影响企业投资回报的主要因素是()。 (30分 ) 得分 30

企业盈利率

税收

企业分配

2. 《中华人民共和国违反外汇管理处罚施行细则》规定企业不得有违法的行 为是指() (30分 ) 得分 30

套汇行为

逃汇行为

扰乱金融行为

作业 3.3 总分 :100 你的得分 :100 成绩 :100

描述:

要求:必须

1. “ 表见代理 ” 规定,交易对方有理由相信无权代理人有代理权的,该代理订立 的合同有效。 (10分 ) 得分 10

是

2. 撤销权是指债务人怠于行使自己的到期债权,对债权人造成损害的,债权 人可以向人民法院请求撤销债务人的这种行为的一种权利。 (10分 ) 得分 10 否

单选题

1. 无效合同是在下列()情况下签订的合同。 (20分 ) 得分 20

以合法形式掩盖非法目的

多选题

1. 合同法的基本原则是()。 (30分 ) 得分 30

平等、自愿、公平

实诚信用

遵守法律及社会公共利益

2. 当事人违反合同承诺应承担的违约责任包括() (30分 ) 得分 30 实际履行

损害赔偿

违约金

定金

作业 4.1 总分 :100 你的得分 :100 成绩 :100

描述:

要求:必须

是非题

1. 专利权是专利法赋予发明创造合法所有人独占实施其发明创造的权利。 (10分 ) 得分 10

是

2. 两人以上合作创作的作品,著作权由合作作者共同享有。即便合作作品可 以分割使用,作者对各自创作的部分也不能单独享有著作权。 (10分 ) 得分 10 否

单选题

1. 对下列实行强制注册的商品商标是()。 (20分 ) 得分 20

红塔山

多选题

1. 下列属于著作权的精神权利是指()。 (30分 ) 得分 30

发表权

署名权

修改权

保护作品完整权

2. 授予发明或者实用新型专利权必须具备的条件是() (30分 ) 得分 30 新颖性

创造性

实用性

作业 4.2 总分 :100 你的得分 :100 成绩 :100

描述:

要求:必须

是非题

1. 《合同法》规定 , 法人或者其他组织应当从使用和转让该项职务技术成果所 取得的收益中提取一定比例 , 对完成该项职务技术成果的个人给予奖励或者报 酬。 (20分 ) 得分 20

是

2. 技术服务是指当事人将自己掌握的技术知识许可他人使用的服务。 (20分 ) 得分 20

否

多选题

1. 除合同法中关于合同无效的一般规定适用于技术合同外,引起技术合同无 效的原因还涉及()。 (20分 ) 得分 20

非法垄断技术,妨害技术进步的

侵害他人技术成果的

2. 专利实施许可合同可分为()。 (20分 ) 得分 20

独占许可合同

独家许可合同

普通许可合同

3. 技术合同的价款、报酬或者使用费的支付方式一般采用() (20分 ) 得分 20

一次总算、一次总付

一次总算、分期支付

提成支付

提成支付附加预付入门费

作业 4.3 总分 :100 你的得分 :100 成绩 :100

描述:

要求:必须

是非题

1. 获国家技术发明奖的技术发明应当具备的条件是前人当未发明或者当未公 开; 具有先进性和创造性; 经实施, 创造显著经济效益或者社会效益。 (20分 ) 得 分 20

是

2. 国家最高科学技术奖由国务院颁发证书和奖金。 (20分 ) 得分 20

否

多选题

1. 秘密级科学技术的基本特征是()。 (20分 ) 得分 20

先进性

实用性

独特性或独有性

秘密性

2. 国家级技术秘密在国内转让, 合同中必须明确该项技术的 () 。 (20分 ) 得 分 20

密级

保密期限

受让方承担的保密义务

3. 国家科学技术秘密级划分为() (20分 ) 得分 20

绝密级

机密级

秘密级

作业 5.1 总分 :100 你的得分 :100 成绩 :100

描述:

要求:必须

是非题

1. 解决劳动争议应根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动者的合 法权益。 (20分 ) 得分 20

否

2. 只要劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员,并且为其提供有 偿的劳动,就应当适用劳动法。 (20分 ) 得分 20

是

多选题

1. 引起劳动争议的原因通常是()。 (20分 ) 得分 20

因执行劳动法律、法规而产生纠纷

因履行劳动合同、集体合同而产生纠纷

2. 劳动争议处理机构主要有()。 (20分 ) 得分 20

劳动争议调解委员会

劳动争议仲裁委员会

人民法院

3. 《企业劳动争议处理条例》规定的处理原则是() (20分 ) 得分 20 着重调解,及时处理

在查清事实基础上,依法处理

当事人在适用法律上一律平等

作业 5.2 总分 :100 你的得分 :100 成绩 :100

描述:

要求:必须

是非题

1. 著作权合同纠纷的仲裁属一般民事仲裁, 需由双方协议才能提起仲裁。 (20分 ) 得分 20

是

2. 当事人对专利管理机关专利侵权处理决定不服的, 可以在收到决定之日起 2个月内向人民法院起诉。 如果期满不起诉又不执行的, 专利管理机关可以请求人 民法院强制执行。 (20分 ) 得分 20

否

单选题

1. 在方法专利侵权诉讼中,关于举证责任的承担方,下列()说法是对的。 (20分 ) 得分 20

由被告承担

2. 当事人对著作权行政管理部门的行政处罚决定不服的,向人民法院起诉的 时间应当在收到决定书之日起() (20分 ) 得分 20

3个月内

多选题

1. 法律规定, 侵犯知识产权视情节不同须承担的法律责任有 () 。 (20分 ) 得 分 20

民事责任

刑事责任

行政处罚

范文五：专业技术人员权益保护读本

专业技术人员权益保护读本 题库 与 挂机软件

说明:

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第一章

第 1部分:单选题 (共 2题,每题 15分。 )

第 1 题 :(B )包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利。 正确答案:B

A .执业权;

B .能力认证或评价权;

C .知识产权;

D .学术自由权。

第 2 题 :专业技术人员权益的范围非常广泛,内容涉及所有(C )。 正确答案:C

A .政治领域;

B .经济领域;

C .社会领域;

D .文化领域。

第 2部分:判断题 (共 2题,每题 15分。 )

第 3 题 :专业技术人员的职业权益表现在专业技术工作的部分领域。() 正确答案:错误

第 4 题 :平等权强调在法律面前人人平等,在尊严和权利上一律平等,并有权享受法律保护,不受任何歧视。这也是单位 人力资源管理的首要原则。() 正确答案:正确

第 3部分:多选题 (共 2题,每题 20分。 )

第 5 题 :保护专业技术人员权益 对用人单位 的意义有() 正确答案:A,B,C,D

A .保护专业技术人员权益是用人单位生存发展的需要;

B .保护专业技术人员权益是用人单位必须履行的基本社会责任;

C .保护专业技术人员权益是提升组织效率和竞争力的需要;

D .保护专业技术人员权益对推动社会和谐与繁荣具有重要意义

E. 保护专业技术人员权益是实施依法治国方略的需要。

第 6 题 :联合国有关国际公约给缔约国规定了三种类型或三种层次的权益保护义务是:() 正确答案:C,D,E

A .制约义务;

B .权衡义务;

C .遵守义务;

D .保护义务

E. 实现义务。

第 1 题 :()是指国家在关系社会公共利益、公关安全和直接关系人身健康、生命财产安全的关键和特殊职业领域采取行 政许可限制。 正确答案:A

A .执业权;

B .能力认证或评价权;

C .知识产权;

D .学术自由权。

第 2 题 :()是实现公民权利的基本保证。 正确答案:C

A . 平等权;

B .人身权;

C .财产权;

D .教育权。

第 3 题 :专业技术人员权益的范围非常广泛,内容涉及所有社会领域。() 正确答案:正确

第 4 题 :对专业技术人员而言,教育权主要体现在继续教育权利的保护上。() 正确答案:正确

第 5 题 :保护专业技术人员权益对国家的意义有() 正确答案:A,B,C

A .保护专业技术人员权益是实施依法治国方略的需要;

B .保护专业技术人员权益是是实施人才强国战略的需要;

C .保护专业技术人员权益是推进我国权益保护事业不断进步的需要;

D .保护专业技术人员权益是用人单位生存发展的需要

E. 保护专业技术人员权益是用人单位必须履行的基本社会责任。

第 6 题 :我国宪法、民法和其他法律签署的国际公约所规定的公民基本权利包括:() 正确答案:A,B,C,D,E

A .平等权;

B .人身权;

C .财产权;

D .政治权和自由权

E 教育权和文化权。

第 1 题:(A )是一切权利的基础。

A .平等权;

B .人身权;

C .财产权;

D .教育权。

第 2 题:(A )是指国家在关系社会公共利益、公关安全和直接关系人身健康、生命财产安全的关键和特 殊职业领域采取行政许可限制。

A .执业权;

B .能力认证或评价权;

C .知识产权;

D .学术自由权。

第 3 题:平等权强调在法律面前人人平等,在尊严和权利上一律平等,并有权享受法律保护,不受任何 歧视。这也是单位人力资源管理的首要原则。 (正确)

第 4 题:国家是维护专业技术人员和其他公民权益的最为重要的责任主体。 (正确)

第 5 题:专业技术人员的职业权益除《宪法》和其他法律规定的基本权利和劳动权利外,主要包括专业 技术人员的(A,B,C,D )

A .执业权;

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