搞笑-小王子
范文一：应聘必读——部门面试提问
引导语:现今社会竞?争太过激烈?，找个工作不?容易，光是面试这?一关就让无?数人拒之门?外，如何做到在?面试方面上?百战百胜还?得需要技巧?，现在给大家?分享一些经?验，希望能帮助?大家。
1、请你自我介?绍一下你自?己,
回答提示:一般人回答?这个问题过?于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历?上都有。其实，企业最希望?知道的是求?职者能否胜?任工作，包括:最强的技能?、最深入研究?的知识领域?、个性中最积?极的部分、做过的最成?功的事，主要的成就?等，这些都可以?和学习无关?，也可以和学?习有关，但要突出积?极的个性和?做事的能力?，说得合情合?理企业才会?相信。企业很重视?一个人的礼?貌，求职者要尊?重考官，在回答每个?问题之后都?说一句“谢谢”，企业喜欢有?礼貌的求职?者。
2、你觉得你个?性上最大的?优点是什么?,
回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和?关心他人、适应能力和?幽默感、乐观和友爱?。我在某某学?校经过一到?两年的培训?及项目实战?，加上实习工?作，使我适合这?份工作。
3、说说你最大?的缺点,
回答提示:这个问题企?业问的概率?很大，通常不希望?听到直接回?答的缺点是?什么等，如果求职者?说自己小心?眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低?，企业肯定不?会录用你。绝对不要自?作聪明地回?答“我最大的缺?点是过于追?求完美”，有的人以为?这样回答会?显得自己比?较出色，但事实上，他已经岌岌?
可危了。企业喜欢求?职者从自己?的优点说起?，中间加一些?小缺点，最后再把问?题转回到优?点上，突出优点的?部分，企业喜欢聪?明的求职者?。
4、你对加班的?看法,
回答提示:实际上好多?公司问这个?问题，并不证明一?定要加班，只是想测试?你是否愿意?为公司奉献?。
回答样本:如果是工作?需要我会义?不容辞加班?，我现在单身?，没有任何家?庭负担，可以全身心?的投入工作?。但同时，我也会提高?工作效率，减少不必要?的加班。
5、你对薪资的?要求,
回答提示:如果你对薪?酬的要求太?低，那显然贬低?自己的能力?;如果你对薪?酬的要求太?高，那又会显得?你分量过重?，公司受用不?起。一些雇主通?常都事先对?求聘的职位?定下开支预?算，因而他们第?一次提出的?价钱往往是?他们所能给?予的最高价?钱，他们问你只?不过想证实?一下这笔钱?是否足以引?起你对该工?作的兴趣。
回答样本一?:我对工资没?有硬性要求?，我相信贵公?司在处理我?的问题上会?友善合理。我注重的是?找对工作机?会，所以只要条?件公平，我则不会计?较太多。
回答样本二?:我受过系统?的软件编程?的训练，不需要进行?大量的培训?，而且我本人?也对编程特?别感兴趣。因此，我希望公司?能根据我的?情况和市场?标准的水平?，给我合理的?薪水。
回答样本三?:如果你必须?自己说出具?体数目，请不要说一?个宽泛的范?围，那样你将只?能得到最低?限度的数字?。最好给出一?个具体的数?字，这样表明你?已经对当今?的人才市场?作了调查，知道像自己?这样学历的?雇员有什么?样的价值。
6、在五年的时?间内，你的职业规?划,
回答提示:这是每一个?应聘者都不?希望被问到?的问题，但是几乎每?个人都会被?问到，比较多的答?案是“管理者”。但是近几年?来，许多公司都?已经建立了?专门的技术?途径。这些工作地?位往往被称?作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工?程师”等等。当然，说出其他一?些你感兴趣?的职位也是?可以的，比如产品销?售部经理，生产部经理?等一些与你?的专业有相?关背景的工?作。要知道，考官总是喜?欢有进取心?的应聘者，此时如果说?“不知道”，或许就会使?你丧失一个?好机会。最普通的回?答应该是“我准备在技?术领域有所?作为”或“我希望能按?照公司的管?理思路发展?”。
7、你朋友对你?的评价,
回答提示: 想从侧面了?解一下你的?性格及与人?相处的问题?。
回答样本一?:我的朋友都?说我是一个?可以信赖的?人。因为，我一旦答应?别人的事情?，就一定会做?到。如果我做不?到，我就不会轻?易许诺。
回答样本二?:我觉的我是?一个比较随?和的人，与不同的人?都可以友好?相处。在我与人相?处时，我总是能站?在别人的角?度考虑问题?。
8、你还有什么?问题要问吗?,
回答提示:企业的这个?问题看上去?可有可无，其实很关键?，企业不喜欢?说“没问题”的人，因为其很注?重员工的个?性和创新能?力。企业不喜欢?求职者问个?人福利之类?的问题，如果有人这?样问:贵公司对新?入公司的员?工有没有什?么培训项目?，我可以参加?吗,或者说贵公?司的晋升机?制是什么样?的,企业将很欢?迎，因为体现出?你对学习的?热情和对公?司的忠诚度?以及你的上?进心。
9、如果通过这?次面试我们?单位录用了?你，但工作一段?时间却发现?你根本不适?合这个职位?，你怎么办,
回答提示:一段时间发?现工作不适?合我，有两种情况?:?如果你确实?热爱
这个职?业，那你就要不?断学习，虚心向领导?和同事学习?业务知识和?处事经验，了解这个职?业的精神内?涵和职业要?求，力争减少差?距;?你觉得这个?职业可有可?无，那还是趁早?换个职业，去发现适合?你的，你热爱的职?业，那样你的发?展前途也会?大点，对单位和个?人都有好处?。
10、在完成某项?工作时，你认为领导?要求的方式?不是最好的?，自己还有更?好的方法，你应该怎么?做,
回答提示:?.原则上我会?尊重和服从?领导的工作?安排，同时私底下?找机会以请?教的口吻，婉转地表达?自己的想法?，看看领导是?否能改变想?法。?如果领导没?有采纳我的?建议，我也同样会?按领导的要?求认真地去?完成这项工?作。?.还有一种情?况，假如领导要?求的方式违?背原则，我会坚决提?出反对意见?，如领导仍固?执己见，我会毫不犹?豫地再向上?级领导反映?。
11、如果你的工?作出现失误?，给本公司造?成经济损失?，你认为该怎?么办,
回答提示:?我本意是为?公司努力工?作，如果造成经?济损失，我认为首要?的问题是想?方设法去弥?补或挽回经?济损失。如果我无能?力负责，希望单位帮?助解决。?分清责任，各负其责，如果是我的?责任，我甘愿受罚?;如果是一个?我负责的团?队中别人的?失误，也不能幸灾?乐祸，作为一个团?队，需要互相提?携共同完成?工作，安慰同事并?且帮助同事?查找原因总?结经验。?总结经验教?训，一个人的一?生不可能不?犯错误，重要的是能?从自己的或?者是别人的?错误中吸取?经验教训，并在今后的?工作中避免?发生同类的?错误。检讨自己的?工作方法、分析问题的?深度和力度?是否不够，以致出现了?本可以避免?的错误。
12、如果你做的?一项工作受?到上级领导?的表扬，但你主管领?导却说是他?做的，你该怎样,
回答提示:我首先不会?找那位上级?领导说明这?件事，我会主动找?我的主管领?导来沟通，因为沟通是?解决人际关?系的最好办?法，但结果会有?两种:?我的主管领?导认识到自?己的错误，我想我会视?具体情况决?定是否原谅?他。?他更加变本?加厉的来威?胁我，那我会毫不?犹豫地找我?的上级领导?反映此事，因为他这样?做会造成负?面影响，对今后的工?作不利。
13、谈谈你对跳?槽的看法,
回答提示:?正常的“跳槽”能促进人才?合理流动，应该支持。?频繁的跳槽?对单位和个?人双方都不?利，应该反对。
14、工作中你难?以和同事、上司相处，你该怎么办?,
回答提示:?我会服从领?导的指挥，配合同事的?工作。?我会从自身?找原因，仔细分析是?不是自己工?作做得不好?让领导不满?意，同事看不惯?。还要看看
如果我找不?是?不是为人处?世方面做得?不好，如果是这样?的话我会努?力改正。?到原因，我会找机会?跟他们沟通?，请他们指出?我的不足，有问题就及?时改正。?作为优秀的?员工，应该时刻以?大局为重，即使在一段?时间内，领导和同事?对我不理解?，我也会做好?本职工作，虚心向他们?学习，我相信，他们会看见?我在努力，总有一天会?对我微笑的?。
15、假设你在某?单位工作，成绩比较突?出，得到领导的?肯定。但同时你发?现同事们越?来越孤立你?，你怎么看这?个问题,你准备怎么?办,
回答提示:?成绩比较突?出，得到领导的?肯定是件好?事情，以后更加努?力。?检讨一下自?己是不是对?工作的热心?度超过同事?间交往的热?心了，加强同事间?的交往及共?同的兴趣爱?好。?工作中，切勿伤害别?人的自尊心??不再领导前?拨弄是非。
16、你最近是否?参加了培训?课程,谈谈培训课?程的内容。是公司资助?还是自费参?加,
回答提示:自费参加，就是某某的?培训课程(可以多谈谈?自己学的技?术)。
17、你对于我们?公司了解多?少,
回答提示:在去公司面?试前上网查?一下该公司?主营业务。如回答:贵公司有意?改变策略，加强与国外?大厂的OE?M合作，自有品牌的?部分则透过?海外经销商?。
18、请说出你选?择这份工作?的动机,
回答提示:这是想知道?面试者对这?份工作的热?忱及理解度?，并筛选因一?时兴起而来?应试的人，如果是无经?验者，可以强调“就算职种不?同，也希望有机?会发挥之前?的经验”。
19、你最擅长的?技术方向是?什么,
回答提示:说和你要应?聘的职位相?关的课程，表现一下自?己的热诚没?有什么坏处?。
20、你能为我们?公司带来什?么呢,
回答提示:?假如你可以?的话，试着告诉他?们你可以减?低他们的费?用——“我已经接受?过某某学校?近两年专业?的培训，立刻就可以?上岗工作”。? 企业很想知?道未来的员?工能为企业?做什么，求职者应再?次重复自己?的优势，然后说:“就我的能力?，我可以做一?个优秀的员?工在组织中?发挥能力，给组织带来?高效率和更?多的收益”。企业喜欢求?职者就申请?的职位表明?自己的能力?，比如申请营?销之类的职?位，可以说:“我可以开发?大量的新客?户，同时，对老客户做?更全面周到?的服务，开发老客户?的新需求和?消费。”等等。
21、最能概括你?自己的三个?词是什么,
回答提示:我经常用的?三个词是:适应能力强?，有责任心和?做事有始终?，结合具体例?子向主考官?解释，
22、你的业余爱?好是什么,
回答提示:找一些富于?团体合作精?神的，这里有一个?真实的故事?:有人被否决?掉，因为他的爱?好是深海潜?水。主考官说:因为这是一?项单人活动?，我不敢肯定?他能否适应?团体工作。
23、作为被面试?者给我打一?下分,
回答提示:试着列出四?个优点和一?个非常非常?非常小的缺?点(可以抱怨一?下设施，没有明确责?任人的缺点?是不会有人?介意的)。
24、你怎么理解?你应聘的职?位,
回答提示:把岗位职责?和任务及工?作态度阐述?一下。
25、喜欢这份工?作的哪一点?,
回答提示:相信其实大?家心中一定?都有答案了?吧～每个人的价?值观不同，自然评断的?标准也会不?同，但是，在回答面试?官这个问题?时可不能太?直接就把自?己心理的话?说出来，尤其是薪资?方面的问题?，不过一些无?伤大雅的回?答是不错的?考虑，如交通方便?，工作性质及?内容颇能符?合自己的兴?趣等等都是?不错的答案?，不过如果这?时自己能仔?细思考出这?份工作的与?众不同之处?，相信在面试?上会大大加?分。
26、为什么要离?职?
回答提示:?回答这个问?题时一定要?小心，就算在前一?个工作受到?再大的委屈?，对公司有多?少的怨言，都千万不要?表现出来，尤其要避免?对公司本身?主管的批评?，避免面试官?的负面情绪?及印象。建议此时最?好的回答方?式是将问题?归咎在自己?身上，例如觉得工?作没有学习?发展的空间?，自己想在面?试工作的相?关产业中多?加学习，或是前一份?工作与自己?的生涯规划?不合等等，回答的答案?最好是积极?正面的。?我希望能获?得一份更好?的工作，如果机会来?临，我会抓
已经达到顶?峰，即沒有升迁?机会。 住。我觉得目前?的工作，
27、说说你对行?业、技术发展趋?势的看法,
回答提示:企业对这个?问题很感兴?趣，只有有备而?来的求职者?能够过关。求职者可以?直接在网上?查找对你所?申请的行业?部门的信息?，只有深入了?解才能产生?独特的见解?。企业认为最?聪明的求职?者是对所面?试的公司预?先了解很多?，包括公司各?个部门，发展情况，在面试回答?问题的时候?可以提到所?了解的情况?，企业欢迎进?入企业的人?是“知己”，而不是“盲人”。
28、对工作的期?望与目标何?在,
回答提示:这是面试者?用来评断求?职者是否对?自己有一定?程度的期望?、对这份工作?是否了解的?问题。对于工作有?确实学习目?标的人通常?学习较快，对于新工作?自然较容易?进入状况，这时建议你?，最好针对工?作的性质找?出一个确实?的答案，如业务员的?工作可以这?样回答:“我的目标是?能成为一个?超级业务员?，将公司的产?品广泛的推?销出去，达到最好的?业绩成效;为了达到这?个目标，我一定会努?力学习，而我相信以?我认真负责?的态度，一定可以达?到这个目标?。”其他类的工?作也可以比?照这个方式?来回答，只要在目标?方面稍微修?改一下就可?以了。
29、说你的家庭?,
回答提示:企业面试时?询问家庭问?题不是非要?知道求职者?家庭的情况?，探究隐私，企业不喜欢?探究个人隐?私，而是要了解?家庭背景对?求职者的塑?造和影
响。企业希望听?到的重点也?在于家庭对?求职者的积?极影响。企业最喜欢?听到的是:我很爱我的?家庭，我的家庭一?向很和睦，虽然我的父?亲和母亲都?是普通人，但是从小，我就看到我?父亲起早贪?黑，每天工作特?别勤劳，他的行动无?形中培养了?我认真负责?的态度和勤?劳的精神。我母亲为人?善良，对人热情，特别乐于助?人，所以在单位?人缘很好，她的一言一?行也一直在?教导我做人?的道理。企业相信，和睦的家庭?关系对一个?人的成长有?潜移默化的?影响。
30、就你申请的?这个职位，你认为你还?欠缺什么,
回答提示:企业喜欢问?求职者弱点?，但精明的求?职者一般不?直接回答。他们希望看?到这样的求?职者:继续重复自?己的优势，然后说:“对于这个职?位和我的能?力来说，我相信自己?是可以胜任?的，只是缺乏经?验，这个问题我?想我可以进?入公司以后?以最短的时?间来解决，我的学习能?力很强，我相信可以?很快融入公?司的企业文?化，进入工作状?态。”企业喜欢能?够巧妙地躲?过难题的求?职者。
31、你欣赏哪种?性格的人,
回答提示:诚实、不死板而且?容易相处的?人、有“实际行动”的人。
32、你通常如何?处理別人的?批评,
回答提示:?沈默是金，不必说什么?，否则情况更?糟，不过我会接?受建设性的?批评。?我会等大家?冷靜下来再?讨论。
33、怎样对待自?己的失敗,
回答提示:我们大家生?来都不是十?全十美的，我相信我有?第二个机会?改正我的错?误。
34、什么会让你?有成就感,
回答提示:为贵公司竭?力效劳，尽我所能，完成一个项?目。
35、眼下你生活?中最重要的?是什么,
回答提示:对我来说，能在这个领?域找到工作?是最重要的?，能在贵公司?任职对我说?最重要。
36、你为什么愿?意到我们公?司来工作,
回答提示:对于这个问?题，你要格外小?心，如果你已经?对该单位作?了研究，
你可以回答?一些详细的?原因，像“公司本身的?高技术开发?环境很吸引?我。”、“我同公司出?生在同样的?时代，我希望能够?进入一家与?我共同成长?的公司。”、“你们公司一?直都稳定发?展，在近几年来?在市场上很?有竞争力。”、“我认为贵公?司能够给我?提供一个与?众不同的发?展道路。”这都显示出?你已经做了?一些调查，也说明你对?自己的未来?有了较为具?体的远景规?划。
37、你和别人发?生过争执吗?,你是怎样解?决的,
回答提示:这是面试中?最险恶的问?题，其实是考官?布下的一个?陷阱，千万不要说?任何人的过?错，应知成功解?决矛盾是一?个协作团体?中成员所必?备的能力。假如你工作?在一个服务?行业，这个问题简?直成了最重?要的一个环?节。你是否能获?得这份工作?，将取决于这?个问题的回?答。考官希望看?到你是成熟?且乐于奉献?的。他们通过这?个问题了解?你的成熟度?和处世能力?。在没有外界?干涉的情况?下，通过妥协的?方式来解决?才是正确答?案。
38、问题:你做过的哪?件事最令自?己感到骄傲?,
回答提示:这是考官给?你的一个机?会，让你展示自?己把握命运?的能力。这会体现你?潜在的领导?能力以及你?被提升的可?能性。假如你应聘?于一个服务?性质的单位?，你很可能会?被邀请去午?餐。记住:你的前途取?决于你的知?识、你的社交能?力和综合表?现。
39、新到一个部?门，一天一个客?户来找你解?决问题，你努力想让?他满意，可是始终达?不到群众得?满意，他投诉你们?部门工作效?率低，你这个时候?怎么作,
回答提示:(1)首先，我会保持冷?静。作为一名工?作人员，在工作中遇?到各种各样?的问题是正?常的，关键是如何?认识它，积极应对，妥善处理。 (2)其次，我会反思一?下客户不满?意的原因。一是看是否?是自己在解?决问题上的?确有考虑的?不周到的地?方，二是看是否?是客户不太?了解相关的?服务规定而?提出超出规?定的要求，三是看是否?是客户了解?相关的规定?，但是提出的?要求不合理?。 (3)再次，根据原因采?取相对的对?策。如果是自己?确有不周到?的地方，按照服务规?定作出合理?的安排，并向客户作?出解释;如果是客户?不太了解政?策规定而造?成的误解，我会向他作?出进一步的?解释，消除他的误?会;如果是客户?提出的要求?不符合政策?规定，我会明确地?向他指出。 (4)再次，我会把整个?事情的处理?情况向领导?作出说明，希望得到他?的理解和支?持。(5)我不会因为?客户投诉了?我而丧失工?作的热情和?积极性，而会一如既?往地牢记为?客户服务的?宗旨，争取早日做?一名领导信?任、公司放心、客户满意的?职员。
40、对这项工作?，你有哪些可?预见的困难?,
回答提示:?不宜直接说?出具体的困?难，否则可能令?对方怀疑应?聘者不
行。?可以尝试迂?回战术，说出应聘者?对困难所持?有的态度——工作中出现?一些困难是?正常的，也是难免的?，但是只要有?坚忍不拔的?毅力、良好的合作?精神以及事?前周密而充?分的准备，任何困难都?是可以克服?。
分析:一般问这个?问题，面试者的希?望就比较大?了，因为已经在?谈工作细节?，但常规思路?中的回答，又被面试官?“骗”了。当面试官询?问这个问题?的时候，有两个目的?。第一，看看应聘者?是不是在行?，说出的困难?是不是在这?个职位中一?般都不可避?免的问题。第二，是想看一下?应聘者解决?困难的手法?对不对，及公司能否?提供这样的?资源。而不是想了?解应聘者对?困难的态度?。
41、如果我录用?你，你将怎样开?展工作,
回答提示: ?如果应聘者?对于应聘的?职位缺乏足?够的了解，最好不要直?接说出自己?开展工作的?具体办法。?可以尝试采?用迂回战术?来回答，如“首先听取领?导的指示和?要求，然后就有关?情况进行了?解和熟悉，接下来制定?一份近期的?工作计划并?报领导批准?，最后根据计?划开展工作?。”。
分析:这个问题的?主要目的也?是了解应聘?者的工作能?力和计划性?、条理性，而且重点想?要知道细节?。如果向思路?中所讲的迂?回战术，面试官会认?为回避问题?，如果引导了?几次仍然是?回避的话，此人绝对不?会录用了。
42、你希望与什?么样的上级?共事,
回答提示:?通过应聘者?对上级的“希望”可以判断出?应聘者对自?我要求的意?识，这既上一个?陷阱，又是一次机?会。?最好回避对?上级具体的?希望，多谈对自己?的要求。?如“做为刚步入?社会的新人?，我应该多要?求自己尽快?熟悉环境、适应环境，而不应该对?环境提出什?么要求，只要能发挥?我的专长就?可以了。
分析:这个问题比?较好的回答?是，希望我的上?级能够在工?作中对我多?指导，对我工作中?的错误能够?立即指出。总之，从上级指导?这个方面谈?，不会有大的?纰漏。
43、在完成某项?工作时，你认为领导?要求的方式?不是最好的?，自己还有更?好的方法，你应该怎么?做,
回答提示:?.原则上我会?尊重和服从?领导的工作?安排;同时私底下?找机会以请?教的口吻，婉转地表达?自己的想法?，看看领导是?否能改变想?法。?如果领导没?有采纳我的?建议，我也同样会?按领导的要?求认真地去?完成这项工?作。?.还有一种情?况，假如领导要?求的方式违?背原则，我会坚决提?出反对意见?，如领导仍固?执己见，我会毫不犹?豫地再向上?级领导反映?。
44、与上级意见?不一是，你将怎么办?,
回答提示:?一般可以这?样回答“我会给上级?以必要的解?释和提醒，在这种情况?下，我会服从上?级的意见。”?如果面试你?的是总经理?，而你所应聘?的职位另有?一位经理，且这位经理?当时不在场?，可以这样回?答:“对于非原则?性问题，我会服从上?级的意见，对于涉及公?司利益的重?大问题，我希望能向?更高层领导?反映。”
分析:这个问题的?标准答案是?思路?，如果用?的回答，必死无疑。你没有摸清?楚改公司的?内部情况，先想打小报?告，这样的人没?有人敢要。
45、你工作经验?欠缺，如何能胜任?这项工作,
常规思路:?如果招聘单?位对应届毕?业生的应聘?者提出这个?问题，说明招聘公?司并不真正?在乎“经验”，关键看应聘?者怎样回答?。?对这个问题?的回答最好?要体现出应?聘者的诚恳?、机智、果敢及敬业?。?如“作为应届毕?业生，在工作经验?方面的确会?有所欠缺，因此在读书?期间我一直?利用各种机?会在这个行?业里做兼职?。我也发现，实际工作远?比书本知识?丰富、复杂。但我有较强?的责任心、适应能力和?学习能力，而且比较勤?奋，所以在兼职?中均能圆满?完成各项工?作，从中获取的?经验也令我?受益非浅。请贵公司放?心，学校所学及?兼职的工作?经验使我一?定能胜任这?个职位。”
点评:这个问题思?路中的答案?尚可，突出自己的?吃苦能力和?适应性以及?学习能力(不是学习成?绩)为好。
46、您在前一家?公司的离职?原因是什么?,
回答提示:?最重要的是?:应聘者要使?找招聘单位?相信，应聘者在过?往的单位的?“离职原因”在此家招聘?单位里不存?在。?避免把“离职原因”说得太详细?、太具体。?不能掺杂主?观的负面感?受，如“太辛苦”、“人际关系复?杂”、“管理太混乱?”、“公司不重视?人才”、“公司排斥我?们某某的员?工”等。?但也不能躲?闪、回避，如“想换换环境?”、“个人原因”等。?不能涉及自?己负面的人?格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感?、不随和等。?尽量使解释?的理由为应?聘者个人形?象添彩。?相关例子:如“我离职是因?为这家公司?倒闭;我在公司工?作了三年多?，有较深的感?情;从去年始，由于市场形?势突变，公司的局面?急转直下;到眼下这一?步我觉得很?遗憾，但还要面对?显示，重新寻找能?发挥我能力?的舞台。”同一个面试?问题并非只?有一个答案?，而同一个答?案并不是在?任何面试场?合都有效，关键在应聘?者掌握了规?律后，对面试的具?体情况进行?把握，有意识地揣?摩面试官提?出问题的心?理背景，然后投其所?好。
分析:除非是薪资?太低，或者是最初?的工作，否则不要用?薪资作为理?由。
编后语:看看这些经?验之谈，说的不无道?理，道理放在任?何时候任何?地方都通行?，只要你懂的?了这些技巧?，相信你在应?聘上不会有?困难，用这种方法?，你的前程也?会很光明的?，一起收藏下?来吧～
范文二：部门主管面试提问问题
应聘必读——部门面试提问2016
部门主管面试提问问题 部门主管面试提问问题客房部主管面试问题
1、能否说说你原来酒店客房的数量和客房的管理模式?原管理的客房下属有哪些子部门?主要的人员配置情况和管理模式?(看与目前山庄的情况是否比较相似，管理思路是否一致)
2、你客房人员数量是如何确定的?(看是否能根据劳动量进行计算)
3、能否说说酒店客房的成本构成?具体的计算
4、对房务中心和楼层式服务的区别，以及实际中是如何运用不同的服务模式的
5、酒店分类具体有几种类型，能否具体说说它们的区别?
6、度假山庄和城市商务型、城市休闲型酒店的区别，尤其在客房中的区别?
7、你能否说说对度假山庄淡旺季人员需求明显变化的问题是如何解决的?
8、对客房的各分部门，你最擅长的是哪个模块?最不擅长的是哪个模块?
9、对pa中的大理石结晶处理能否说说具体如何操作?其原理是什么?
10、对布草的洗涤成本具体如何测算的?洗衣房的成
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应聘必读——部门面试提问2016
本控制主要应在什么方面下功夫?
11、对山庄的防虫、防蛇，你有什么样的办法?
12、你原来酒店前台用的管理系统是什么品牌的?能否说说他的优缺点?
13、能否说说在你这几年客房工作中觉得做得做好的是什么?觉得做最不好的事是什么?为什么?
酒店客房部主管面试问题
1、q:你平时有什么兴趣爱好?
a:我平时比较喜欢听歌(安静的音乐)、运动(足球)。
2、q:你属于什么性格?
a:中性性格，工作时候偏于外向。
3、q:服务理念是什么?
a:顾客至上，以酒店利益为主，个人利益为次，以优质服务吸引顾客及二次消费。
4、q:如果顾客要求打折，你将怎样进行处理?
a:原则是不于打折，但可以赠送顾客一张打折卡，希望他能下次在到酒店消费;如果顾客硬要打折，我认为为了酒店长远利益和吸引顾客“二次消费”，可略为进行打折。
5、q:你将如何对待你的下属员工?
a:工作时严格管理，赏罚分明，平时则尽量关心，照顾，让员工有良好的心情去工作，服务。
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应聘必读——部门面试提问2016
6、q:如果酒店的利益和你的领导的意义发生冲突，你将如何去做?
a:首先还是以酒店的利益为主，在维护酒店利益的同时，尽量顾及到领导的利益。
7、q:你觉的你在众多应聘者中成功的几率是多少?为什么?
a:我想应该有90%，我相信自己的工作能力和工作经验。
8、q:你觉的自己的优势是什么?
a:首先我具备一定的工作能力和服务经验
第二点我勇于面对并解决困难，特别是促销工作时，勇于面对拒绝。
第三点我擅长作营销计划，在以前酒店工作时，很多建议被采纳，为酒店赢的理润。
最后一点是善于跟人交往，具有跟陌生人交往能力。
9、q:餐饮行业最主要的是什么?
a:优质的服务，良好的环境，色味具全的菜肴。
10、q:你将如何与你的领导相处?
a:配合领导完成酒店下达的任务，尽量找出领导和自己的共同点或爱好。增加工作时的默契。
11、q:你将如何去带领你的团队?
a:用我的服务理念和工作经验指导员工，成为具有
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优质服务的团队。
12、q:你认为服务最要的一点是什么?
a:服务态度，服务细节和应变能力。
13、q:如果有一个促销工作，你将去怎样策划?
a:这个我在短时间很难作出一份好的，有效计划，但我会按两个促销原则去做;第一个就是达到促销目的，尽量减少促销费用;第二个也就是最关键的一点，推广酒店，吸引顾客多次消费。
14、q:你将如何去做一个合格的餐饮主管?
a:我将用以往的工作经验和魅力影响着每一个员工，并和他们作好每一个工作细节和服务。
15、q:最后你用什么理由说服酒店聘用你?
a:我相信我的工作经验和工作能力，并能用这些为酒店赢的更多的利益。
16、q:你在以往的工作中，最大的成就是什么?为什么?
a:以我现在的年龄还没有什么资格说什么成就，我相信我以后的成就要比现在的更大;如果硬要是说有什么成就:我想应该是做事前所做的推测或计划，我相信人定胜天。
17、q:在以往工作中印象最深的是什么?
a:“首先你要先相信自己，然后别人才会相信你;你
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应聘必读——部门面试提问2016
的自信取决于你的能力和事先准备”。所以做每一件事，都要事先做好充分的准备。
1、你过去在什么单位工作过，待遇是多少，为什么不做了。
2、你对你过去的单位评价。
3、你是如何看待餐饮业的，有没有志向在本行业发展，如果有请简单描述以下你的打算。
4、你为什么选择我们酒店，你能为我们酒店带来什么有价值的东西。请口述一下。
5、你期望的岗位、薪金是多少，如果我们安排你在其他的岗位你能做好吗?如果我们给你薪水达不到你的要求你会作吗?为什么?
注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索:部门主管面试提问问题
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范文三：学生会部门面试提问
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学生会部门面试提问
学生会学习部面试问题及答案学生会部门面试提问|2015-09-0720:48
一、考察个人评价及生活方面
1，你怎样评价自己的学习与成绩?
2，你认为你曾经的理想与目前的现状是否有落差?(当想象与现实存在较大落差时，你怎样调节自己?)
3,做过什么干部或工作?从中你有什么感悟呢?(换一种说法是:在高中或之前做过什么干部或学生工作吗?暑假或寒假有没有尝试着做过什么工作?从中你有什么感悟呢?)
4，通过这一段大学生活，你对大学的学习与生活有什么认识?
(意图:实际上就是对新环境的适应能力与敏感度)
5，有人说大学就是做一些你高中不敢做的事，你如何看待这个问题?
6，有人用“上课记笔记，考试背笔记，考后全忘记”形容大学学习，你是如何规划自己的学习呢?)
二、考察能力方面
1，你认为学习部应该是怎样的一个部门?
2，怎样发挥学习部的作用?比如举办什么活动。
3，如果工作与学习发生冲突，你会怎样抉择?你的
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理由又是什么呢?
4，对于分配下的工作，你会怎么样去落实好?
5，对于学习部的工作，你有什么设想或者创意?你觉得在该部门，你可以负责哪方面的工作?(比如，联系相关人员，宣传，总结等)
7，你经历了我们部组织的新老生交流会，你是怎样评价的呢?你认为有什么不足之处需要改进?
8，我们学习部应该怎样去提高学院的学习氛围，你认为应该着手哪些方面?
9，进入学习部你想做的第一件事是什么?进入学习部后，你对自己有什么设想?(或者:如果你进入了学习部，你有何打算(长远或近期的)?首先想做好什么?)三、考察态度等其他方面
1,如果部门内出现你不喜欢的人，你如何处理?
2，在学习部，有时因工作需要，会让你做一些苦力工作(比如搬桌子之类)，你如何看待?
3，如果我们部有一些事情你不太感兴趣，此外也不要求你必须参加，你会怎么做?
4，如果你最近因为个人原因心情不好，你会如何处理工作?附加题
1，如果你是副部，面对现在的招新工作，你会向部长提供哪些建议?
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如果你是部长，为了扩大我们学习部的影响与知名度，你认为可以试着去打造什么样的品牌活动?学习部应该树
立怎样的品牌形象?学习部面试题目
你觉得自己有哪方面的优势可以让自己进入学习部?你为什么要加入学习部呢?(学习部有什么吸引你的地方呢?)
你能为学习部做什么?
如果让你策划一个有关学习的活动，你有什么与众不同的想法?
现在有个英语词王大赛，请现场来个宣传，吸引同学们参加。
如果学习和工作有冲突你会优先哪一边?学习部的重要作用是增强学生学习兴趣，你有什么创意可以发挥此作用?
如果你是一名非师范生，你认为最重要的技能是什么?假若这次面试失败，你认为自己是败在哪里?对你影响最深的一句话是什么?从你的简历上，我们不难看出你在工作组织方面有相当的经验，那你自己心里觉得有没有想过什么比较有意思的活动呢?
如果你主办一个学习部的活动，邀请了一些评委，理所当然，会有评委牌(即打印评委的名字放在水晶牌
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里)但如果有一个评委的名字打错了，活动也快正式开始了，你会怎么办?
如果你进了学习部，发现自己做的都是一些很琐碎的事情，(男生的话经常要做苦力)你心里对这样的情况会有什么样的看法?
你希望学习部是一个怎样的部门?
我们从你的简历中可以看出你个人的学习方面有很骄人的成绩，那你觉得你可以怎样利用你这个优势呢?你觉得竞赛有意思吗?那你觉得竞赛方面，除了地理知识竞赛外，你有想什么同样能促进同学们之间的互动，增长大家见闻的竞赛呢?
上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。
(考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。)大学的丰富多彩的校园活动中，例如:学生会团委、社团、班委还有各种新生的活动，你都加入了那些?如果没有为什么不加入?如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。
(考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。)
以前是班干吗?有没有组织过什么活动吗?你是怎么做的?
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现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个?为什么?(考察学生的创新精神)你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听?(实际问题是:你对学生会的理解和认识?你进学生会的目的是什么?)
(宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，同时看这位同学的回答是不是很做作、虚假。看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑!能否独立开展学生会工作的能力，说话表述有没有抓住重点。学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己!)
谈谈你心目中的大学生活?你设想要如何度过你的大学生涯?
(这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，学生会组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问
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题中可以分析出来!)
你经历了我们部组织的新老生交流会，你是怎样评价的呢?你认为有什么不足之处需要改进?
怎样发挥学习部的作用?比如举办什么活动。
进入学习部你想做的第一件事是什么?进入学习部后，你对自己有什么设想?(或者:如果你进入了学习部，你有何打算(长远或近期的)?首先想做好什么?)
如果你是副部，面对现在的招新工作，你会向部长提供哪些建议?
注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索:学生会部门面试提问
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老师好～我叫胡洋铭，今年8岁了，我来自小港实验学校。我很喜欢当主持人。上小学前我主持过幼儿园的两次文艺演出，我在青少年宫参加过三期小主持人班的学习，每
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graduatefromaspecialtycollege,2015julygraduates,havi
ngenglish4classcertificates,englishvernacularspeechcertif
icate,singlecertificate
特教老师面试自我介绍
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各位考官好，今天能来到这里参加面试，有机会向
各位考官请教和学习，我感到非常的荣幸。希望通过
这次面试能够把自己展示给大家!我是号考生，今年
27岁，汉族，中
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范文四：大学招新面试提问
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大学招新面试提问
大学生社团招新面试问题大学招新面试提问|2015-09-0720:31
1.关于自我介绍
在面试刚开始时要求面试者做自我介绍是一个非常普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时，诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力。
回答:面试的时候首先介绍一下自己的专业，班别等个人基本情况，先谈一下你对这个部门的的看法，然后再说说能为这个社团部门做的工作，最好有一些建设性的提议，这样评委看出你面试前有做准备，而且对他们的社团有兴趣，有兴趣才可以把部门的工作做好。
2、你为什么认为自己有能力胜任这个工作,
分析:这是一个典型的无固定答案的问题，给面试者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对面试者的动机和信心有所了解。
回答:我具有你们所要求的技能，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。
3、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影
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响,
分析:回答这个问题的难点在于面试者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点面试者应该牢记在心:从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。
回答:“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的XX能力有助于社团更的发展，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。”
注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索:大学招新面试提问
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面试小主持人自我介绍
老师好～我叫胡洋铭，今年8岁了，我来自小港实验学校。我很喜欢当主持人。上小学前我主持过幼儿园的两次文艺演出，我在青少年宫参加过三期小主持人班的学习，每
单证员面试时的自我介绍
graduatefromaspecialtycollege,2015julygraduates,havi
ngenglish4classcertificates,englishvernacularspeechcertif
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特教老师面试自我介绍
各位考官好，今天能来到这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家!我是号考生，今年27岁，汉族，中
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范文五：学生会部门面试提问.doc
学生会部门面试提问
一、考察个人评价及生活方面
1,你怎样评价自己的学习与成绩?
2,你认为你曾经的理想与目前的现状是否有落差?(当想象与现实存在较大落差时,你怎样调节自己?)
3, 做过什么干部或工作?从中你有什么感悟呢?(换一种说法是,在高中或之前做过什么干部或学生工作吗?暑假或寒假有没有尝试着做过什么工作?从中你有什么感悟呢?)
4,通过这一段大学生活,你对大学的学习与生活有什么认识?
(意图,实际上就是对新环境的适应能力与敏感度)
5,有人说大学学就是做一些你高中不敢做的事,你如何看待这个问题?
6,有人用“上课记笔记,考试背笔记,考后全忘记”形容容大学学习,你是如何规划自己的学习呢?)
二、考察能能力方面
1, 你认为学习部应该是怎样的一个部门?
2, 怎样发挥学习部的作用?比如举办什么活动。
3,, 如果工作与学习发生冲突,你会怎样抉择?你的理由又是什么呢又?
4, 对于分配下的工作,你会怎么样去落实好落?
5, 对于学习部的工作,你有什么设想或者创创意? 你觉
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得在该部门,你可以负责哪方面的工作?(比如,联系相关人比
员,宣传,总结等)
我我们部组织的新老生交流会,你是怎样评7, 你经历了
价的呢?你认为有什么不足之处需要改进有?
8, 我们学习部应该怎样去提高学院的学习氛围,你认去
为应该着手哪些方面?
9,, 进入学习部你想做的第一件事是什么?进入学习部后,你对自己有什么设想,?(或者,如果你进入了学习部,你你有何打算(长远或近期的)?首先想做好什么?) 三、、考察态度等其他方面
的的人,你如何处理? 1, 如果部门内出现你不喜欢
2,在学习部,有时因工作需要,会会让你做一些苦力工作(比如搬桌子之类),你如何看待? ?
3,如果我们部有一些事情你不太感兴趣,此外也不要要求你必须参加,你会怎么做?
4,如果你最近因为个人人原因心情不好,你会如何处理工作? 附加题
1, 如果你是副部,面对现在的招新工作,你会向部长如
提供哪些建议些?
如果你是部长,为了扩大我们学习部的影响与知名度,知你认为可以试着去打造什么样的品牌活动?学习部应该树部
立怎样的品牌形象? 学习部面试题目
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你觉得得自己有哪方面的优势可以让自己进入学习部? 你为什么要加入学习部呢么?(学习部有什么吸引你的地方呢?)
你能为学习部做什么?
如果让你策划一个有关学习的活活动,你有什么与众不同的想法?
现在有个英语词王大赛,请现场来个宣传,吸引同学们赛
参加。
如果学习和工作作有冲突你会优先哪一边? 学习部的重要作用是增强学生生学习兴趣,你有什么创意可以发挥此作用?
如果你是一一名非师范生,你认为最重要的技能是什么? 假若这次面面试失败,你认为自己是败在哪里? 对你影响最深的一句话是什么句? 从你的简历上,我们不难看出你在工作组织织方面有相当的经验,那你自己心里觉得有没有想 过什么么比较有意思的活动呢?
如果你主办一个学习部的活动,邀请了一些评委,理所,
当然,会有评委牌(即打印评委的的名字放在水晶牌里)但如果有一个评委的名字打错了,活动也快正式开始了,你会怎么活
办?
如果你进了学习部,发现自己做的都是一些很琐碎的事,
情,(男生的话经常要要做苦力)你心里对这样的情况会有什么
3 / 6
样的看法?
你希望学习部是一个怎样的部门希?
我们从你的简历中可以看看出你个人的学习方面有很骄人的成绩,那你觉得你可以怎样利用你这个优势呢怎? 你觉得竞赛有意思吗?那你觉得竞赛方面,除了地理知识竞赛外,得
你有想什么同样能促进同学们之间的互动,增长大家见闻的进
竞赛呢?
上大学已经一个多月了,总结以下你对大学的认识,你已
对大学的印印象。
(考察学生的语言表达能力,和对事情的总结能力。力) 大学的丰富多彩的校园活动中,例如,学生会团委委、社团、班委还有各种新生的活动,你都加入了那些?如果没有为什么如
不加入?如果加入了一些,谈谈你对这些活动的认识。活
(考察学生对集体活动的兴趣程度,如果什么都没有参加什
的学生要好好考虑了。)
以前是班干吗??有没有组织过什么活动吗?你是怎么做的?
现在有两份份工作,一份是很保险的固定工资的工作,另外一份是风险险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途,你会选择哪一个择?为什么?(考察学生的创新精神) 你想要入学生会,你奶奶知道了,但她不知道什么是学生会,不知学道道你为什么要去,你怎么解释给你的奶奶听? (实际问题题是,
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你对学生会的理解和认识?你进学生会的目的是什么么? )
(宗旨当然是全心全意的为同学服务,并且在为大家服务为的同时自己的能力和认识也不断的提高,同时看这位同学的看回答是不是很做作、虚假。看是否有培养和发展的潜力,面发
对工作的琐碎繁多,是不是能塌实、有能力、自信、有一定力
头脑!能否独立开展学生会工作的能力,,说话表述有没有抓住重点。学生会是联系学校和同学的纽带,是一个为同学服务纽
的机构,也是一个锻炼自我展现自自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长,为同学服务,并在工作中发现自我学
的不足,提高自己充实自己!) !
谈谈你心目中的大学生活?你设想要如何度过你的大大学生涯?
(这个问题的目的是要看看这个学生是否认真真想过自己的未来,是不是一个对自己负责,有思想的人,学生会组织,要的人一般要思想性,责任心,从这个问题中可以分析出来中!)
你经历了我们部组织的新老生交流会会,你是怎样评价的呢?你认为有什么不足之处需要改进? ?
怎样发挥学习部的作用?比如举办什么活动。
进入学习部你想做的第一件事是什么学?进入学习部后,你对自己己有什么设想?(或者,如果你进入了学习部,你有何打算算(长远或近期的)?首先想做好什么?)
如果你是副部,面对现在的招新工作,你会向部长提供部
5 / 6
哪些建议?
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