Devil_May_Cry
范文一：治保主任年终总结
###的思想工作总结
2010年，在街道党工委，办事处的正确领导下，在社区两委的具体指导下，紧紧围绕开发区新一轮“三年行动计划”，以“十七大”精神为指导，我认真学习科学发展观，努力实践“三个代表”重要思想，为构建“和谐下沙”努力工作。在社区两委安排下，今年我主要分管了综治、征兵等工作，按2010年上级下达各项工作计划、考核指标，今年主要完成了以下几方面工作: 一、 综合治理工作
为进一步做好综合治理工作，维护社区稳定，促进社区和谐，社区主要是通过以下措施加强了综合治理工作。一是提高认识，加强领导。为了进一步加强领导，切实提高社区管理水平，社区成立以社区党总支书记冯宝林为组长的综合整治工作领导小组，由社区主任陈志泉、治保主任###(我)担任副组长，巡防队成员和各居民小组组长为成员。二是加强宣传，教育先行。宣传方面，社区在社区内主要道路悬挂了横幅19条，报警灯箱55个，在居民出租房内粘贴便民服务牌1000余块，向本地居民发放《致居民的一封公开信》2500多份，向外来务工人员发放《致外来创业者的一封公开信》12000多份，向社区内的商户发放《消防自查通知书》500余份，三是增强力量，完善管理。今年，社区加强了巡防力量的配备，从原先的26人增加到目前的31人，还增加了巡逻机动车辆，引入了巡更系统，这些措施的实施，提高了巡防中队的出警频率，缩短了巡防中队的反应时间。于此同时社区还狠抓制度管理，引入网格化管理模式，通过让每位队员联系22户居民，负责所联系居民家中治安管理工作，实现了巡防队员责任全覆盖。四是专项整治，严厉打击。为全面加强综合治理工作，打击违法行为，社区重点打击了非法游医、非法瓶装液化气销售、非法宗教、马路市场、违章建筑等几个方面。
二、调解工作
为了认真落实上级有关文件精神，巩固发展社区人民调解的作用。社区认真落实各项工作措施和工作制度，着重做了以下几方面工作。一是成立了组织机构，落实责任。社区成立人民调解委员会，由社区总支委员###(我)担任社区调委会主任，负责全面工作。二是建立了社区调解室，并组织居民学习相关的法律法规。调处工作是一项很重要的基层工作，把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态，不仅是维护了社区的稳定，而且节省了很多人力、物力、财力。通过组织培训相关的法律法规，增强了群众的法制观念，道德水平，促进双方互谅互让，减少诉讼成本，符合广大居民的利益。一年来，社区加强对社区居民的宣传教育，同时对辖区的矛盾纠纷进行认真的排查，每个小组还落实了调解信息员，矛盾排查落实到小组。社区主要从以下几个方面着手:1、邻里纠纷的调处，如邻里噪音;2、租房纠纷;3、婆媳纠纷;4、劳动纠纷; 5各种信访等。一年来，共调处各种纠纷40多起，调解成功率达到了100%。 三、征兵工作
为了认真完成今年的征兵任务，社区对这项工作进行了认真地部署。一是加强领导，把征兵工作作为一项严肃的政治任务来抓。今年的征兵工作，是在国家进行兵役制度改革后的一次兵员征集，我社区在客观上面临着适龄青年基数减少，为确保高质量完成今冬征兵工作，社区高度重视，把征兵工作列入第四季度中心任务。我社区户籍、教育、宣传等职能部门负责人组成的征兵工作领导小组，明确各自职责，实行严格的责任制，通过有关部门的密切配合，形
成齐心协力抓征兵的良好局面。二是强化措施，严把征兵操作环节关。今年的征兵工作面临着适龄青年少等新情况、新问题，为确保顺利完成上级交给的征集任务，社区着重抓了以下两个环节，第一个是兵役登记环节。今年，社区从十月份开始社区兵役登记工作，按照一抄、二核、三登记、四分类的程序，严把兵役登记质量关，确保适龄青年登记率达100%。第二个是政审关，今年，社区专门成立了政审小组组，并按照上级关于政治条件的有关规定进行。在政审过程中，社区严格执行政治条件规定，做到政策严把关，调查细到位，现场表现清见底。在具体操作中，真正做到严而又严，细而又细，慎而又慎。由于对各项条件的严格把关，确保了政审不出丝毫差错。三是多渠道、多形式开展宣传教育，激发广大应征青年参军报国热情。今年，社区紧紧抓住征兵工作的各种时机，利用宣传栏、宣传标语、横幅等形式，引导广大适龄青年树立正确的国防观念，依法服兵役观念。同时，今年社区还把新兵役法的宣传教育作为重点，以适龄青年为重点对象，加大宣传力度，激发了应征青年踊跃参军的热情。
四、农业工作
为了进一步提高社区居民的农业收入，努力做好农业服务工作。我社区认真了学习中央、省市有关农业政策和法规，经常性地学习各种先进的农业科学
耕地锐减的情况，积极调整农业结技术，努力提高自身业务素质。针对我社区
构，着力提高农产品质量，加快引进和推广优良品种，逐步实现农产品的优质化。充分利用湾南社区临近开发区的优势，积极开展农业园观光活动，不断提
，强化信息服务，支持草莓大户，接受群升社区农业品质。积极开展技术培训
众咨询，及时完成上级下达的各项任务，积极配合上级工作人员，做好各项工作，较好的完成了年初制定的工作目的，做到年初有方案，年终有总结。
以上是我今年所做的一些工作，虽然已基本完成上级下达各项任务指标，但与上级要求及群众需求还存有一定的距离。在今后的工作中，我将巩固成绩、克服不足，不断加强自身素质建设，提高业务水平，进一步做好本职工作，针对存在工作问题不断加以完善落实。为三年行动计划努力奋斗，更好地服务于广大居民群众，为社区三个文明建设奉献自己的力量。
范文二：《乡村治保主任考核办法》
乡村治保主任考核办法
一、组织领导(织10分)
1、陈地建设(地5分)。各村治保会有场子、有牌子、章会
子，有纠纷受理、调解、回访登有记表及统计表，各项制度规记范范上墙。每缺一项和未按要求完成的扣求1分
2、各村治保工作做到年初有计划，治平平时有安排，工作有记载、年年终有总结(5分)。每缺一一项扣2分。
二、业务部分(分90分)
(一)、矛盾排查(盾20分)。
1、随随时掌握全村的矛盾纠纷及重重大隐患情况，并及时上报。重大情况。30分钟内电话上报(上15分)。未按要求完完成的一项扣5分，造成重大大后果的扣20分。
2、每月每15日以前书面上报全村的矛盾纠纷排查情况(村5分分)。未按时报的每次扣5分分。
(二)、矛盾纠纷调处处(20分)。
对村内所有有纠纷都要及时到场，并进行调处，制作书面行
的调解协议议书;能当场调解的要当场调解，不能当场调解的，调
要在在7日内处理完毕，不能达成协议的按要求填写《矛盾成纠纠纷转办单》，3天内上报乡矛盾纠纷调处中心。发生乡矛盾后不矛及时到达现场的一次扣次2分，未按规定的程序和时间完成的和一件扣3分。
(三)、安全生产管理(202分)。
1、严格执行猎猎枪“集中保管和交领制度””(5分)不及时执行集中保管和交领制度的每次扣保5分分。
2、按规定严格审批民民爆物品，加强对村内民爆使用点使的监督和检查，管理好爆破员，发现爆破员违规好操操作和与他人有矛盾纠纷的不不论大小及时上报派出所(88分)。对使用点底数不清，情况不明的扣，5分，发现爆破员有矛盾纠纷未上爆
报的第次扣第3分。
3、发现安全全隐患及其它重大事件时，要及时消除、同要
时上报(3分分)。未按规定执行的一项扣扣5分，因其工作不力造成严生后果的扣严20分。
4、对本村的机动车辆做到“、底数清、情况明”，协助底
办牌办证，加强交通安全宣传牌及时制止交通违法行为(及4分分)。未按要求完成的一项扣扣3分。
(四)、五五普法(法15分)。
1、有本村普法工作规及年度总结(村33分)。
2、有普法宣讲员及普法对象名册(员3分)
3、全年对普法对象上两次以以上的法制课(3分)
4、每季度办一期法制宣传板、报(报3分)。
5、所有普法档案装订成册(法3分)。
未按要求完成的一项扣3分。。
(五)、其他工作(155分)。
1、户籍管理，做做好常住人口、暂住人口、重重点人口管理，对“两释”人人员的安置帮教措施到位(66分)
未按时上报有关人口报表的每次扣口2分，两劳人员重新人犯罪的每人扣3分，，每不按规定出具一次户籍证明的扣证3分，出具虚假证明的一次扣明10分，造成重大影响一律依法追究大
相应责任。任
2、档案管理规范(22分)。不规范的扣2分。
3、加强对**人员的监控及帮教工作，及时上报情报及信信息(5分)。发现情况不报的扣报5分。监控不力，造成**人成员集中聚会和散发传单第件扣传10分。
4、业务主管部门交办工作及时业完成(完2分)。
交办任务不不及时完成的每件扣2分。
三、考核办法
1、将各治保主任的年度工资百分化治，，每分的分值为百分之一。
2、凡是矛盾纠纷调处成功率率达100%的奖15分。
3、年终由综治办牵头联合派出所、司法所对各村进行派综综合考评、打分。
考核单位:位 榛子乡综治办 治保主任:
二00七年二月
范文三：阿热吾斯塘乡村治保主任绩效考核办法
阿热吾斯塘乡乡村治保主任
绩效考核办法
为认真贯彻落实县委、政法委工作会议精神～切实加强维护社会稳定的基层基础工作～建立维护全乡社会稳定的长效机制～特制定本考核制度办法。
治保委员会主任工作考核实行百分制。
一、组织领导,10分,
1、陈地建设,5分,。各村治保会有场子、有牌子、章程～综治工作表卡簿册齐全～各项制度规范上墙。每缺一项和未按要求完成的扣1分
2、各村治保工作做到年初有计划～平时有安排～工作有记载、年终有总结,5分,。每缺一项扣2分。
二、 矛盾纠纷排查调解工作,15分,
1、建立和完善各种矛盾纠纷～社会“热点、难点”问题排查化解制度～防止因矛盾纠纷引发治安案件的发生～确保不发生群体性事件。每月至少开展一次矛盾纠纷排查活动。,5分,每少一次扣1分。
2、掌握本村各种上访人员情况～有效做好劝返工作。,3分,
3、发生群体性越级上访或重复上访的～没有及时发现掌握报告的每次扣2分。
4、健全信息反馈制度。实行各种矛盾纠纷～社会“热点、难点”问题信息报告制度～每月24日向乡综治办报告一次本村各种矛盾纠纷和社会“热点‘难点”问题排查调处情况～遇有重大问题及时报告,无漏报、迟报、瞒报现象。,5分,
1
三、人民调解工作,10分,。
1、村人民调解组织健全～并能开展工作。,2分,
2、做到小事不出组～大事不出村。民事调解率达到100%～调解成功率达到97%以上～发现纠纷及时入理～不出现民转刑案件,2分,。
3、及时排查、掌握本辖区历史遗留问题和新发生的民间纠纷情况～做到底数清、情况明,2分,。
4、及时调处化解发生在本辖区的群众纠纷～努力把群众纠纷化解在萌芽状态、化解在村,2分,。
5、有调解记录～卷宗规范。,2分,
四、治安防范工作,15分,
1、开展经常性的防火、防盗、防毒、防治安灾害事故宣传教育和安全检查工作～及时发现和督促整改安全隐患,协助辖区民警定期通报治安状况～群众安全防范的意识和能力明显增强,5分,。
,1,辖区内未开展防火、防盗、防毒、防治安灾害事故宣传教育工作的～每项扣0.5分。
,2,未协助公安机关开展治安巡逻和安全防范工作的～扣2分。
,3,未协助公安机关开展安全检查的～扣1分,因“四防”安全检查工作不落实～发生特大治安灾害事故的～每起扣2分～并取消评先评优资格。
,4,各村消防泵～义务消防组织健全有效～未落实的扣2分。
2、落实巡逻防范制度～收集掌握违法犯罪线索～及时发现和扭送现行违法犯罪嫌疑人,5分,。
2
,1,辖区刑事发案数、三类可防性案件同比上升且超过全所平均水平的～各扣1分。
,2,辖区内发生刑事案件～未能提供有价值线索或协助民警抓获现行违法犯罪嫌疑人的～每起扣0.2分。
3、落实平安村建设和村屯技防设施建设。 ,5分,
,1,未落实平安建设工作的～扣2分,未发挥作用的～扣1.5分。
,2,没有永久性平安建设宣传标语的～扣2分
,3,村屯技防设施建设未落实的～扣2分,每新落实一处加0.5分。
、人口管理工作,15分, 五
,一,对辖区常住人口要每季度核查一次～制作村住户平面图～填写村民住户卡～如有变动应及时登记并每半月报于包村民警,,4分,
1、未制作村屯平面图的～扣3分,平面图制作不规范的～扣1分。
2、未填写村民住户卡的～扣3分,每漏登错登一人扣0.1分。
3、没有及时上报的～扣2分。
,二,对辖区内重点人群,两劳人员、五类监管对象、失足青少年、吸毒人员、危安人员等,落实帮教力量～协助有关部门、单位和家属～定期开展帮助、教育、挽救工作～落实监管对象的帮教责任,,5分,
1、核查档案材料。未建立帮教小组的～扣2分。
2、对被依法判处管制、剥夺政治权利和假释、缓刑、保外就
3
医等监外执行的罪犯～未及时掌握其现实表现和基本情况的～每个对象扣0.5分。
3、对两劳人员未进行帮助教育的～每人扣0.5分。
4、对吸毒人员未进行帮教、监督、考察的～每人扣0.5分。 5、对违法犯罪高危群体～未协助有关部门、单位和家属～开展帮教、挽救工作～落实管控措施的～每人扣0.5分。
,三,对辖区租赁房屋和流动人口,流出、流入,登记、注销、签订租赁房屋治安责任状工作落实～做到情况请、底数明～并协助辖区民警落实各项治安管理措施,6分,。
未协助民警开展流动人口和租赁房屋的日常管理工作的～扣3分,租赁房屋未签订治安责任保证书的～每户扣0.3分,流动人口未及时登记的～每人扣0.1分～登记不清或不及时的～每人扣0.5分。
六、法制宣传教育工作,15分,
因地制宜采取群众喜闻乐见的形式～开展普法宣传活动～宣传党委、政府对社会治安工作的方针、政策～宣传有关法律法规～宣传平安建设的重要意义～宣传维护治安人人有责～宣传见义勇为精神～动员群众自觉参与维护社会治安～鼓励群众敢于同违法犯罪行为作斗争～增强群众的遵纪守法意识。
1、有本村普法工作规及年度总结,3分,。
2、有普法宣讲员及普法对象名册,3分,
3、全年对普法对象上两次以上的法制课,3分,
4、每季度开展一次法制宣传活动,3分,。
5、所有普法档案装订成册,3分,。
未按要求完成的一项扣3分。
4
七、档案建设,10分,
各项规章制度健全落实～业务工作基础台账和档案管理规范～有关记载客观、详实～未发生失、泄密事件,10分,。
治保会应设立学习和会议登记簿、法制宣传登记簿、巡逻登记簿、帮教登记簿、调解纠纷登记簿、各类管理人员登记簿、各类违法人员登记簿、租赁房屋登记簿、暂住人口登记簿、上报信息工作登记簿等十种台帐。
1、未设立台帐的～每少一项扣0.3分。
2、台帐未登记的～每项扣0.2分。
3、台帐登记不齐全或不详实的～每项扣0.1分。
4、发生失、泄密事件的～每起扣1分。
八、阿热吾斯塘乡综治办、派出所、司法所交给的临时任务,10分,
此项工作由根据乡综治办、派出所、司法所所交办的任务的完成情况进行考核～具体分值每年年末考核时根据具体情况而定。
九、考核办法
1、将县政法委发放的各治保主任工资分为基础工资,50,,、奖励工资,50,,～奖励工资按照年度考核分值按比例进行发放。
2、凡是矛盾纠纷调处成功率达100%的奖15分。
3、年终由乡综治办组织派出所、司法所对各村治保主任进行综合考评、打分。
4、本考核办法于2011年7月11日起执行。
5、本考核办法由阿热吾斯塘乡社会综合治理办公室解释。
5
范文四：康荣乡村治保主任绩效考核办法
康荣乡村治保主任绩效考核办法
为认真贯彻落实县委、政法委工作会议精神，切实加强维护社会稳定的基层基础工作，建立维护全乡社会稳定的长效机制，特制定本考核制度办法。
治保委员会主任工作考核实行百分制。
一、组织领导（10分）
1、陈地建设（5分）。各村治保会有场子、有牌子、章程，综治工作表卡簿册齐全，各项制度规范上墙。每缺一项和未按要求完成的扣1分
2、各村治保工作做到年初有计划，平时有安排，工作有记载、年终有总结（5分）。每缺一项扣2分。 二、 矛盾纠纷排查调解工作（15分）
1、建立和完善各种矛盾纠纷，社会“热点、难点”问题排查化解制度，防止因矛盾纠纷引发治安案件的发生，确保不发生群体性事件。每月至少开展一次矛盾纠纷排查活动。（5分）每少一次扣1分。
2、掌握本村各种上访人员情况，有效做好劝返工作。（3分）
3、发生群体性越级上访或重复上访的，没有及时发现掌握报告的每次扣2分。
4、健全信息反馈制度。实行各种矛盾纠纷，社会“热点、难点”问题信息报告制度，每月24日向乡综治办报告一次本村各种矛盾纠纷和社会“热点‘难点”问题排查调处情况，遇有重大问题及时报告,无漏报、迟报、瞒报现象。（5分）
三、人民调解工作（10分）。
1、村人民调解组织健全，并能开展工作。（2分）
2、做到小事不出组，大事不出村。民事调解率达到100%，调解成功率达到97%以上，发现纠纷及时入理，不出现民转刑案件（2分）。
3、及时排查、掌握本辖区历史遗留问题和新发生的民间纠纷情况，做到底数清、情况明（2分）。
4、及时调处化解发生在本辖区的民间纠纷，努力把民间纠纷化解在萌芽状态、化解在村（2分）。
5、有调解记录，卷宗规范。（2分）
四、治安防范工作（15分）
1、开展经常性的防火、防盗、防毒、防治安灾害事故宣传教育和安全检查工作，及时发现和督促整改安全隐患；协助辖区民警定期通报治安状况，群众安全防范的意识和能力明显增强（5分）。
（1）辖区内未开展防火、防盗、防毒、防治安灾害事故宣传教育工作的，每项扣0.5分。
（2）未协助公安机关开展治安巡逻和安全防范工作的，扣2分。
（3）未协助公安机关开展安全检查的，扣1分；因“四防”安全检查工作不落实，发生特大治安灾害事故的，每起扣2分，并取消评先评优资格。
（4）各村消防泵，义务消防组织健全有效，未落实的扣2分。
2、落实巡逻防范制度，收集掌握违法犯罪线索，及时发现和扭送现行违法犯罪嫌疑人（5分）。
（1）辖区刑事发案数、三类可防性案件同比上升且超过全所
平均水平的，各扣1分。
（2）辖区内发生刑事案件，未能提供有价值线索或协助民警抓获现行违法犯罪嫌疑人的，每起扣0.2分。
3、落实平安村建设和村屯技防设施建设。 （5分）
（1）未落实平安建设工作的，扣2分；未发挥作用的，扣1.5分。
（2）没有永久性平安建设宣传标语的，扣2分
（3）村屯技防设施建设未落实的，扣2分；每新落实一处加0.5分。
五、人口管理工作（15分）
（一）对辖区常住人口要每季度核查一次，制作村屯住户平面图，填写村民住户卡，如有变动应及时登记并每半月报于包村民警；（4分）
1、未制作村屯平面图的，扣3分；平面图制作不规范的，扣1分。
2、未填写村民住户卡的，扣3分；每漏登错登一人扣0.1分。
3、没有及时上报的，扣2分。
（二）对辖区内重点人群（两放人员、五类监管对象、失足青少年、吸毒人员、高危人员等）落实帮教力量，协助有关部门、单位和家属，定期开展帮助、教育、挽救工作，落实监管对象的帮教责任；（5分）
1、核查档案材料。未建立帮教小组的，扣2分。
2、对被依法判处管制、剥夺政治权利和假释、缓刑、保外就医等监外执行的罪犯，未及时掌握其现实表现和基本情况的，每
个对象扣0.5分。
3、对两劳释解人员未进行帮助教育的，每人扣0.5分。
4、对吸毒人员未进行帮教、监督、考察的，每人扣0.5分。
5、对违法犯罪高危群体，未协助有关部门、单位和家属，开展帮教、挽救工作，落实管控措施的，每人扣0.5分。
（三）对辖区租赁房屋和流动人口（流出、流入）登记、注销、签订租赁房屋治安责任状工作落实，做到情况请、底数明，并协助辖区民警落实各项治安管理措施（6分）。
未协助民警开展流动人口和租赁房屋的日常管理工作的，扣3分；租赁房屋未签订治安责任保证书的，每户扣0.3分；流动人口未及时登记的，每人扣0.1分，登记不清或不及时的，每人扣0.5分。
六、法制宣传教育工作（15分）
因地制宜采取群众喜闻乐见的形式，开展普法宣传活动，宣传党委、政府对社会治安工作的方针、政策，宣传有关法律法规，宣传平安建设的重要意义，宣传维护治安人人有责，宣传见义勇为精神，动员群众自觉参与维护社会治安，鼓励群众敢于同违法犯罪行为作斗争，增强群众的遵纪守法意识。
1、有本村普法工作规及年度总结（3分）。
2、有普法宣讲员及普法对象名册（3分）
3、全年对普法对象上两次以上的法制课（3分）
4、每季度开展一次法制宣传活动（3分）。
5、所有普法档案装订成册（3分）。
未按要求完成的一项扣3分。
七、档案建设（10分）
各项规章制度健全落实，业务工作基础台账和档案管理规范，有关记载客观、详实，未发生失、泄密事件（10分）。
治保会应设立学习和会议登记簿、法制宣传登记簿、巡逻登记簿、帮教登记簿、调解纠纷登记簿、各类管理人员登记簿、各类违法人员登记簿、租赁房屋登记簿、暂住人口登记簿、上报信息工作登记簿等十种台帐。
1、未设立台帐的，每少一项扣0.3分。
2、台帐未登记的，每项扣0.2分。
3、台帐登记不齐全或不详实的，每项扣0.1分。
4、发生失、泄密事件的，每起扣1分。
八、康荣乡综治办、派出所、司法所交给的临时任务（10分） 此项工作由根据乡综治办、派出所、司法所所交办的任务的完成情况进行考核，具体分值每年年末考核时根据具体情况而定。
注：
1、将县政法委发放的各治保主任工资分为基础工资（50％）、奖励工资（50％），奖励工资按照年度考核分值按比例进行发放。
2、凡是矛盾纠纷调处成功率达100%的奖15分。
3、年终由乡综治办组织派出所、司法所对各村治保主任进行综合考评、打分。 4、本考核办法于2011年3月1日起执行。
5、本考核办法由康荣乡社会综合治理办公室解释。
范文五：【2015年】乡村治保主任考核办法—规章制度
乡村治保主任考核办法—规章制度
一、组织领导,10分,
1、陈地建设,5分,。各村治保会有场子、有牌子、章子～有纠纷受理、调解、回访登记表及统计表～各项制度规范上墙。每缺一项和未按要求完成的扣1分
2、各村治保工作做到年初有计划～平时有安排～工作有记载、年终有总结,5分,。每缺一项扣2分。
二、业务部分,90分,
,一,、矛盾排查,20分,。
1、随时掌握全村的矛盾纠纷及重大隐患情况～并及时上报。重大情况30分钟内电话上报,15分,。未按要求完成的一项扣5分～造成重大后果的扣20分。
2、每月15日以前书面上报全村的矛盾纠纷排查情况,5分,。未按时报的每次扣5分。
,二,、矛盾纠纷调处,20分,。
对村内所有纠纷都要及时到场～并进行调处～制作书面的调解协议书,能当场调解的要当场调解～不能当场调解的～要在7日内处理完毕～
不能达成协议的按要求填写《矛盾纠纷转办单》～3天内上报乡矛盾纠纷调处中心。发生矛盾后不及时到达现场的一次扣2分～未按规定的程序和时间完成的一件扣3分。
,三,、安全生产管理,20分,。
1、严格执行猎枪“集中保管和交领制度”,5分,不及时执行集中保管和交领制度的每次扣5分。
2、按规定严格审批民爆物品～加强对村内民爆使用点的监督和检查～管理好爆破员～发现爆破员违规操作和与他人有矛盾纠纷的不论大小及时上报派出所,8分,。对使用点底数不清～情况不明的扣5分～发现爆破员有矛盾纠纷未上报的第次扣3分。
3、发现安全隐患及其它重大事件时～要及时消除、同时上报,3分,。未按规定执行的一项扣5分～因其工作不力造成严生后果的扣20分。 4、对本村的机动车辆做到“底数清、情况明”～协助办牌办证～加强交通安全宣传及时制止交通违法行为,4分,。未按要求完成的一项扣3分。
,四,、五五普法,15分,。
1、有本村普法工作规及年度总结,3分,。
2、有普法宣讲员及普法对象名册,3分,
3、全年对普法对象上两次以上的法制课,3分,
4、每季度办一期法制宣传板报,3分,。
5、所有普法档案装订成册,3分,。
未按要求完成的一项扣3分。
,五,、其他工作,15分,。
1、户籍管理～做好常住人口、暂住人口、重点人口管理～对“两释”人员的安置帮教措施到位,6分,
未按时上报有关人口报表的每次扣2分～两劳人员重新犯罪的每人扣3分～每不按规定出具一次户籍证明的扣3分～出具虚假证明的一次扣10分～造成重大影响一律依法追究相应责任。
2、档案管理规范,2分,。不规范的扣2分。
3、加强对**人员的监控及帮教工作～及时上报情报信息,5分,。发现情况不报的扣5分。监控不力～造成**人员集中聚会和散发传单第件扣10分。
4、业务主管部门交办工作及时完成,2分,。
交办任务不及时完成的每件扣2分。
三、考核办法
1、将各治保主任的年度工资百分化～每分的分值为百分之一。 2、凡是矛盾纠纷调处成功率达100%的奖15分。
3、年终由综治办牵头联合派出所、司法所对各村进行综合考评、打分。
考核单位: 榛子乡综治办 治保主
任:
二00七年二月
