范文一:浅谈企业文化建设的必要性
浅谈企业文化建设的必要性 .
文化影响企业、企业需要文化 , 企业最可怕的是企业文化的缺失。优秀的企业文化是企业精神的灵 魂,更是企业生存、发展、壮大、强盛的核心支柱,是企业最大最丰富的无形资产。
为什么有的企业从小做大,由弱变强,屹立于世界品牌之中;而有的企业占尽天、时、地、利却被市 场竞争淘汰出局?为什么有的企业产品在市场立于不败之地; 而有的企业本身很优秀。 但就是占领不了 市场?表面上看是价格问题, 质量问题, 但实质上是企业文化建设问题, 因为企业文化决定了人的认知 能力,思维方式,决策能力,进而决定企业的经营理念、价值取向、奋斗目标、战略思想、运作水准、 方式方法等 …… 。
企业文化似春雨润物点点滴滴, 每时每刻潜移默化地影响着企业的外部形象与内部环境。 加强企业 文化建设提升企业整体价值观念、团队精神、素质能力;倍增企业的社会效益与经济效益。杜绝产生剑 走偏锋,做政策法规的赌徒。建立组织思维,增强认知能力的一致性,认同性,建立一个完备的企业运 作系统,使企业良性循环,持续健康扩张,赚取阳光下的财富。
一 文化的历史性
文化有着凝重的历史性,纵观华夏 5000年的文明史,依附于文化而记载传承得以延续。横看历史 截面,每个鼎盛时期都离不开发展的文化背景, “ 西周、盛唐 ” ,是这样,今天的中国更是这样。
“ 三国时期 ” 诸葛亮辅助刘备,其实质就是建立一种团队文化,确立霸业思想。 “ 高筑墙,广积粮。缓称 王 ” 。朱升给出的 9字方略,把出身低微的朱元璋平稳推上明朝开国皇帝的宝座。
二 文化的时代性
历史文化是这样,现代企业文化更是这样, “ 企业发展的灵魂是企业文化 ” 。正是张端敏这种,正确 鲜明的海尔定位思想,指导海尔从一个面临倒闭的街道小厂,成长为一个享誉海内外的大型跨国集团, 海尔的成长过程就是海尔企业文化建设的过程,这一理念的结局是辉煌的。 20年, 240个月,平均每月 建一个足球场大小的现代化厂房。 20年前每年 300多万元经营收入, 20年后年经营额 1000亿元。 海尔 又站在一个新的起点上 …… 。
三株集团吴炳新发自内心的感叹说:“16万人的营销人员裁掉 15万人,这 15万人,没一个跑到我这 里吵闹理论的,很多人都是流着泪走的,他们有的再见到我,还是说,吴总,您多保重! ” 想想看,这 是一支什么样的团队思想。什么力量能战胜他呢!马克思说得好, ? 真理一旦被群众掌握,就会发挥无 穷无尽的力量。 ? 企业每前进一步与倒退一步,每时每事,点点滴滴都受企业文化影响。企业文化一旦 根植于企业员工心灵,企业的精神面貌、工作激情、员工素质、价值观念,发生巨大变化,定会出现人 心思治、集思广益 忘我无为、和谐创业、共襄盛事、涣然一新。盛大总裁唐骏说过这样的话, “ 中国 人最怕的是被人感动,如果你感动了他,那么他会为你赴汤蹈火,这是中国人的性格。 ”
这是企业文化的结晶。 5000年的文明史,厚重的文化砺炼、铸造了中国人的特有心理。在千载难逢和 谐盛世的今天,把握时代脉搏,建设企业文化,抓住发展的大好时机。创造自身企业的再次辉煌。 三 企业精神
企业业绩是表面的、企业文化是深层的。 “ 企业文化的核心是什么?它的终极目标是什么?那是让 公司每个员工都热爱这家企业。 ”—— 盛大唐骏。企业文化的首要任务就是要建立企业的团队精神,团 队认知能力、 团队价值观, 提倡对社会有责任感, 对企业有奉献精神, 讲得失, 不忘企业利益; 讲奉献, 不忘社会责任。具备高素质的团队人生观,价值观,必然产生强大的企业合力,进一步产生协作高效的 运作系统。 “ 攻必克,战必胜 ” 海尔平均每天为用户开发两个新产品,这正是企业文化的核心作用。台塑 王永庆把自己企业与社会相融合,站在社会发展的高度,一语道破企业与社会的发展真谛:“ 人类由于 进取心使然,造成个人与个人,团体与团体之间的竞争,即是社会进步的原动力。 ” 正是这种儒家思想、 法家治理的企业文化理念,引领台塑由弱变强,闯入世界 50强。
由于认知不同,导致对政策法规的理解力度差异,对社会发展的认识差异、价值取向差异,而形成不 同的感性认和理性认识, 这就自然形成企业文化的差距, 从而形成企业间的经营力度差距, 差距的存在,
直接影响着企业的经济效益, 决定企业的生存、 发展 …… 。 这就是在同一起跑线上的企业或很是弱小的 企业,强大的企业,最后结果不同的直接原因。
四 企业文化的作用性
企业文化最大的作用就是把散乱的员工理念,扭曲的价值观念,理顺起来、规范起来、整合起来、 提升起来,形成自己企业独特的价值观念。自下而上形成一种竞争意识,构建和谐的企业氛围,产生可 持续的强大后劲,建立一种,协作高效的运作系统,突出企业的核心竞争力。
建设企业文化是一项艰苦的意识形态工程, 它不像买一个东西或卖一个东西那么直接。 企业文化一脉, 贯穿企业的方方面面, 每时每刻指导约束着员工的行为准则; 提高员工对政策的理解能力; 对是非曲直 的判断力,对各方面工作系统、价值观念做平衡,并维系着企业员工的团队精神、凝聚力、向心力,大 到规章制度的制定, 小到员工的言谈举止, 这不是物质利益所能取代的。 邯郸农行 5100万元被盗事件, 正说明企业文化的缺失,是造成这一事件的直接意识因素。从农行的管理看,制度是完善的、监督机制 是健全的,而员工的精神是空虚的、意识是麻木的、心态是不平衡的、执行是虚设的。丢失了人品最宝 贵的财富 —— 责任感。 这正是企业文化的作用范畴, 这需要企业文化不断熏陶员工素质, 塑造员工的精 神世界。
企业文化就是要建立一个稳定、和谐、可持续发展的内部环境与外部环境。从这一点看,企业文化 既是企业发展的基础, 又是提升企业发展的助推剂。 在企业里每个员工都被企业文化这个大熔炉, 熔化、 提炼、锻造而变得坚毅、顽强、自信,胜则不骄,败则不馁。做人要谦卑,做事寻问题。企业文化的实 质作用, 就是用自己的思维方式去寻找最佳处理问题的方法, 同时正确塑造企业员工的价值观, 弘扬企 业精神,指导企业员工, “ 变废为宝,点石成金。 ” 激发员工潜能,事为企业想,情为企业结,利为企业 谋,把自身与企业相融合,感恩于社会,为基业常青,事业永续,奉献企业精神。
五 企业文化的重要性
文化是广义的、技能是专一的。企业文化不是学究文化,不是标语口号,不是宣传广告。而是在企 业的成长过程中,不断锤炼,升华企业员工的价值观,理想信念,认知能力,对行为与事物的认同性、 协调性。 每一个企业员工都被企业文化的涓涓细流洗砾磨砺, 或多或少的改变着自己。 企业文化的建设 过程,正如鲁迅先生所说; “ 吃的是杂草,挤出的是牛奶。 ” 企业文化每时每刻、每事每物,都在影响企 业运行的全过程。并修正、塑造企业员工的价值观、综合素质能力。最大限度减少失误,提高常态下的 应变力与突发性的应变力,企业员工的各项技能培训、素质培训、精神世界提升就显得尤为重要。企业 文化被员工消化吸收,优秀员工,人才辈出,激情工作,助推催生新的理念,产生新的价值观,形成新 的企业文化,倍增新的利润增长点,这种良性互动,不断创新,相互推动提升的过程,让企业一步步走 向新的成熟,企业这棵幼小的树苗在企业文化的浇灌下,必将根深叶茂,成长为参天大树。和谐长歌, 共襄盛世的和谐之治局面随之出现,企业的社会效益,经济效益,由企业文化决定飞跃再飞跃 …… ,霸 业之志,王者之气,建立经济帝国就有了坚实的基础条件。
六 企业文化的必要性
“ 海尔将企业文化分为三个层次:最表层的是物质文化,即表象的发展速度,海尔的产品,服务质量等 等,中间层是制度行为文化;最核心的是价值观,即精神文化。 ”
企业文化首要完成三大核心任务:
一是,培育企业人才,人才是企业的根本、市场竞争归根结底是人才的竞争,用企业文化武装起来的 人才,理正事明,风正事清。决策正确,执行认真。德为公想担大任,术为精研胜大任。正如蒙牛牛根 生的座右铭 “ 小胜凭智、大胜好德。 ” 同舟共济、齐心协力、共谋大业,这正是企业文化追求的目标。企 业文化首当其中的任务是巩固企业之本,即发现人才,培育人才,熏陶人才,吸引人才,并留住优秀人 才。
二是,打造企业品牌,企业需要品牌意识,而意识取决于深厚的文化内涵,员工的品牌意识,更需要 企业文化培育浇灌。 企业品牌是优秀的品牌意识打造出来的, 优秀员工做出来的, 没有品牌的企业难做 强盛,被市场抛去是迟早的事。企业品牌融于社会、被社会接收并认可,产品的文化内涵愈深厚,品牌
效应越强大, 企业的经济价值更能得到充分的体现。 由企业文化建立起来的品牌意识, 会紧随市场的脉 搏变动而变动。张瑞敏有句名言:“ 提到海尔与其他中国企业不同,用一句话来说。我们是天天都在想 着,以变应变,以变制变。 ”
三是,建立激励机制,推行有效管理,营造和谐文化工作环境,提倡团队精神,让企业内部形成奋发 向上、一致向前的合力,从而让企业走上规范发展之路。⒈建立正确的价值观体系,确立自己企业的精 神文化,这是最核心的精神世界,是贯穿企业成长过程的生命线。⒉转化主仆观念,增强员工的主人翁 意识,重视培养员工共同价值观,忘我工作,勇于奉献,热爱自己的企业。⒊建立健全企业规章制度, 体现规范管理原则,避免作坊式管理的陋习,杜绝人治干扰法治的弊端〔尤其民营企业更应注意〕 。 企业文化是企业的核心指挥平台和潜意识体系,是企业凝聚力和活力的摇篮。随着知识经济的到来, 21世纪的企业,从实质上说就是企业文化的竞争,企业文化的优劣,决定着企业的成败。李嘉诚先生 说的好:“ 成功没有魔法,没有点金术,人文精神永远是创意的源泉。 ” 优秀的企业文化将引领你的企业 轻轻松松闯进世界 500强,建设优秀的企业文化就显得很有必要。
范文二:强化企业文化建设的必要性
强化企业文化建设的必要性
随着我国市场经济的不断深入发展,当前的市场经济已经进入了一个更高的阶段,大部分企业在完成了初级阶段的原始积累后,开始走向完善体制、提升内涵,进而提升核心竞争力的阶段。能否在新一轮的竞争中实现完美的升级转型,决定了哪些企业能够可持续发展,哪些企业将经历昙花一现的辉煌后惨遭淘汰。这其中的决定因素就是要靠企业文化的构建与实现。对于我国大部分企业来说,越来越明白企业自身文化建设的必要性,但对于企业文化建设过程中的一些问题还没有足够的重视及解决。
一、企业文化及其重要意义。
企业文化是在一定的社会历史条件下,企业生产经营与管理过程中创造出来的具有该企业特色的为大家所共同认可的精神财富和物质形态。包括文化观念、价值观念、道德规范、行为准则、文化环境、企业精神等。其中价值观是企业文化的核心。企业文化有着十分广泛的内容,不仅仅存在于精神层面,而且对整体行为也起着一定的作用,形成统一规范的企业文化,能够使企业效能放大。对于企业而言,文化不仅仅是企业的重要组成部分,更是推动企业发展的重要杠杆。企业文化作为企业的软实力,在一定程度上是企业价值的体现。加强企业文化建设,对一个企业的成长有着深远的意义,无论是企业品牌的影响力、企业产品的附加值,还是企业在市场竞争中的主动权,都依托于先进独特优秀的企业文化。
二、新时期我国企业文化建设中存在的问题。
在我国经济发展的过程中,由于有了良好的国际交流的外部环境,对我国的企业来说是机遇也是挑战。但是在这过程中我国企业文化出现了或多或少的问题。比如我国的企业文化大多都是学来的,缺乏与时俱进的创新。而创新是企业发展的灵魂,文化创新对企业创新工作起着内在的推动作用。在每一段时期内,企业的目标与任务是不同的,需要解决的问题是不同的,每个阶段需要面对的内部外部环境也是不同的,而现在很多企业有一种现象,即无论企业每阶段的目标有何变化,但企业文化的内容却长期不变,久而久之,企业文化就成了一种空洞的口号表达,起不到任何真实的作用,结果导致企业陷入固步自封的处境。
企业文化作为整个企业的核心价值观,是代表了企业全员的目标与利益。在树立宏伟目标和规范员工行为的前提下,企业文化也要具备一定的欢快性与易接受性,使企业文化在企业中受到企业员工的认同与喜爱,才能积极落实实施,而现有很多的企业文化都无法融入到真正的生活生产过程中。
科学管理就是将文化管理与企业管理相结合,事实上很多企业没有做到把企业文化与企业管理、企业制度建设相结合,单纯只靠一些娱乐活动来丰富业余生活,并没有做到将企业文化融入到企业管理之中。还有的企业说到使命都是空洞的想象,对员工的要求都是多数道德楷模的幻象,与真实的企业实际根本不同。企业文化手册装帧精美,企业文化流于形式,企业文化内容大同小异,根本无法体现自身
企业的文化特征。企业文化不是说出来的,而是真正地做出来的,应具体到员工的行为中。
我国很多企业对企业文化中国化的认识有待加强。在市场经济、外部环境、国际环境的大潮中,很多企业模仿外国企业的文化理论来塑造自己本土的文化,这是一种有风险的挑战,本土企业需要的是让员工自己认同并为之奋斗的激励文化,企业文化没有得到认同也就没有存在的必要。
三、充分发展壮大我国企业文化的独特优势。
如果要为企业塑造优秀的企业文化,就需要准确的企业文化方向定位,认真分析企业的过去与现在、市场或者目标的转变、竞争对手的改变以及与竞争对手之间的差距,适时地调整企业定位,避免与外部环境的冲突或者大同小异的企业文化现象,结合自身拥有的优势,建设出独具一格的魅力文化,势必在公众面前提升企业的形象,将企业的优势放大,提高员工的热情与凝聚力。
在某种程度上,“通向世界级企业的最后几级台阶”确实“将会越来越艰难”。而每当身陷这样的处境,似乎都是企业遭遇的一次“极限”。如何超越这样的“极限”,越是在面临挑战时,企业越需要强大而有凝聚力的企业文化来支撑。优秀企业对于人才的吸引主要来自远景期望、现实回报和文化亲和力。
现在我国的很多企业出现了照搬和模仿的情况,就是照搬一些成功的公司或者海外公司“真经”,模仿这些成功企业的企业文化,但遗
憾的是,在这些学习型模仿型的公司内部出现了很严重的水土不服情况。每个企业有着每个企业不一样的内外部环境,有着不一样的定位和策略,一种优秀的企业文化也并不是适应每一个企业,东施效颦会使企业陷入毫无个性的迷途之中。所以要避开企业发展模仿的这一误区,我们需要的是从企业自身优势出发,打造独一无二的楷模型文化。无法落地的文化只能是空中楼阁,无法对人才管理者起到有效的促进作用,只能使企业文化成为空洞的口号。
全球经济大潮犹如凶险莫测的海洋,企业就如航船一样需要照亮路程的灯塔,这灯塔就像是企业的灵魂,而企业的灵魂就是企业文化,越来越多的企业意识到要使企业在市场竞争中立于不败之地,就必须着力打造企业文化核心,提高核心竞争力。
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范文三:企业文化建设的意义和必要性
企业文化建设的意义和必要性
企业文化学的奠基人劳伦斯?米勒说过,今后的500强企业将是采用新企业文化和新文化营销策略的公司。近些年来,企业文化建设逐渐得到全社会的高度重视,人们也开始意识到先进的企业文化已经成为企业发展的动力。在市场竞争激烈的今天,企业的竞争,表面看来是产品和服务的竞争,深一层看是管理水平的竞争,再深一层看就是文化的竞争企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,当代企业要保持平稳和持续发展,必须开发具有自己特色的企业文化。企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用。
一、企业文化概述
企业文化建设的涵义是指对企业文化的发展目标和发展方向所制定的总体谋划和基本对策。其特点包括渐进性、整体性、柔软性、可继承性、潜移默化性等,并通过企业文化建设对企业发展起到推动作用。企业文化的结构分为三个阶段,即精神层、物质层和制度层。精神层主要是指企业的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌。精神层是企业文化的核心和灵魂,是形成物质层和制度层的基础和原因。(一)精神层包括6个方面内容:(1)企业最高目标。企业发展战略目标是企业全体员工凝聚力的焦点,是企业共同价值观的集中表现,它反映了企业领导者和员工的追求层次和理想抱负,是企业文化建设的出发点和归宿点。(2)企业哲学。企业哲学是在企业长期的生产经营活动中自觉形成的,并为全体员工所认可和接受,具有相对稳定性,它的形成是由企业所处的社会制度及周围环境等客观因素所决定的,同时也受企业家思想方法、政策水平、科学素质、实践经验、工作作风以及性格等主观因素的影响。(3)企业精神。它是企业有意识提倡、培养员工群体的优良精神风貌,是对企业现有
的观念意识、传统习惯、行为方式中的积极因素进行总结、提炼和倡导的结果,是全体员工有意识地实践所体现出来的。4)企业风气。企业风气是约定俗成的行为规范,是企业文化在员工的思想作风、传统习惯、工作方式、生活方式方面的综合反映。5)企业道德。指调节职工之间、职工与企业之间、企业与制度之间三方面关系的行为准则和规范。(6)企业宗旨。这是指企业存在的价值及其作为经济单位对社会的承诺(二)制度层。1、一般制度。指企业指导日常工作的工作制度和管理制度以及各种责任制度。2、特殊制度。能够反映一个企业的管理特点和文化特色的非程序化制度。3、企业风格。这是指企业长期相洽、约定俗成的典礼、仪式、行为习惯、节日活动等。如五月鲜花歌咏比赛、体育比赛等等。(三)物质层。这是企业文化的表层部分,它是企业创造的物质文化,是形成企业文化精神层和制度层的基本1、企业名称、标志、标准字、标准 2、企业外貌。场容场貌、绿化美化、污染治理等。 3、产品的特色、式样、外观和包装。 4、技术工艺设备特性。 5、厂徽、厂旗、厂歌、厂服、厂花。 6、企业的文化体育生活设施。 7、企业造型和纪念性建设。 8、企业纪念品。 9、企业的文化传播网络。
二、企业文化的功能
1、导向功能。它指明企业的发展方向,把企业职工引导到企业所确定的企业目标上来。企业提倡什么,崇尚什么,职工的注意力必然转向什么,企业文化越强有力,越用不着巨细无遗的详 尽的规章制度。 2、提升功能。先进的文化理念可提高企业形象的美感度,增加品牌的附加值。万宝路的文化比登喜路明显高出一筹,万宝路立意于一种人格力量和一种人类审美的局面,而登喜路仅仅着眼于烟的口味,固而万宝路的形象价值是登喜路的几十倍。
3、凝聚功能。被企业员工认同的企业文化,如同一面大旗,使员工自觉簇拥其周围,并吸引后者跟入,同时对企业合作伙伴和消费者产生吸引力。
4、激励功能。崇高的文化会产生一种巨大的推力,让企业职工有盼头,有奔头,让企业外部的合作者产生合作的动力,对消费者激发其信心。
5、稳定功能。正确的文化存在着一种同化力量,对一些消极的"亚理念"起着消弱、改造的功能,从而使正确理念"一统天下",企业处于有序状态,以利平稳而有力的运行。
三、企业文化建设的意义和必要性
企业文化又是一种信念的力量,道德的力量,心理的力量。这三种力量相互融通、促进,形成了企业文化优势,这是企业战胜困难,取得战略决策胜利的无形力量。特别是在当它的力量十分雄厚的时候,能够产生较强有力的经营结果,无论是在市场上的竞争,还是为客户提供服务,或是激励职工共同奋斗,企业文化均可以成为企业的指导思想。 企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,当代企业要保持平稳和持续发展,应开发具有自己特色的企业文化。企业文化作为一种以加强企业管理,强化企业凝聚力、企业理念、企业精神为核心的文化,对于企业的经营和发展起着愈来愈重要的作用。加强企业文化建设既有强烈的现实意义,又有深远的历史意义。
1、加强企业文化建设,是提高企业核心竞争力的内在要求。任何一个现代企业的维系和发展都需要两个纽带,一个是物质、利益、产权的纽带,另一个是文化、精神、理念的纽带,就好比"硬件"和"软件",两者互相支撑,缺一不可。从"软件"方面来说,企业文化建设就是要在实践中逐步树立、形成企业正确的价
值观念、独特的企业精神、合理的经营之道、崇高的经营境界以及为广大员工所认同并自觉遵守的道德规范和行为准则。企业"软件"搞好了,同时配以企业的"硬件"建设,才具有双重动力,企业的核心竞争力自然会提高。
2、加强企业文化建设,是建设高素质干部职工队伍、促进人的全面发展的迫切需要。建设先进的企业文化,说到底是做人的工作,是帮助和引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观。推动企业文化建设,实施"人才强企"战略,有利于营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围,使人力资源优势得到充分发挥。谁重视企业文化建设,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。各级领导和干部职工必须充分认识加强企业文化建设的重要战略意义,在加强企业文化建设方面迈出扎扎实实的步伐。但企业文化建设也不是一蹴而就,它是一项长期系统的工作。建设不是目的,重在推广和落实。因此在推动企业文化建设的过程中,需要全员参与,密切配合,确保该项工作的实际效果。
四、新形势下企业文化建设的措施和途径
为使企业科学、可持续地发展,我们必须高度重视企业文化建设,融合中华民族优秀的文化传统,培育形成具有中国特色的企业文化。新形势下企业文化建设的具体措施和途径主要有:
第一.企业领导者必须成为推动企业文化建设的中坚力量。
企业文化从某种特定意义上可以说是"企业家"文化,因为企业是由领导者进行管理的,企业文化在很大程度上取决于领导者的决心和行动。企业领导者应该带头学习企业文化知识,对企业文化的内涵要有深刻的认识,对建设本企业文化有独到的见解,对本企业发展有长远的战略思考。要亲自参与文化理念的提炼,指导企业文化各个系统的设计,提出具有个性化的观点,突出强调独具个性和前
瞻性的管理意识,通过长远目光、人格魅力和管理艺术,感染和影响职工发挥最大的潜力,推动企业科学和可持续发展。
第二,企业文化建设必须与企业管理相互融合。
加强企业文化建设并不意味着抛开制度管理。没有较完善的规章制度,企业就无法进行有效的生产和经营活动。但是,不论规章制度多么完善,也不可能包罗企业的一切活动,不能从根本上规范每一个职工的行为意识。而企业文化则是一种无形的文化上的约束力量,形成一种规范和理念,来弥补规章制度的不足。企业文化对管理的现实指导意义就在于挖掘文化管理的本质,丰富文化管理的内涵,提高文化管理的导向作用。企业文化优势是:可以增强企业的内聚力,加强职工的自我控制;能激励职工工作激情,提高生产效率,形成创业动力;有助于提高企业对环境的适应能力;有利于改善人际关系,产生极大的协同力;有利于树立企业形象,提高企业声誉,扩大企业影响。通过文化对管理的先导作用,实现职工与企业的共同目标,使企业不断提高品位,提升企业在市场中的竞争力。
第三,企业文化必须得到企业全员的认同。
要增强内部凝聚力和外部竞争力,推动企业可持续发展,必须使职工形成同一的理念,并且贯彻落实。通过在职培训等形式,增强职工对企业文化系统的认识,让职工人人参与在其中,从"要求我这样做"转化为"我应该这样做",才能按照企业文化管理的要求,用文化理念指导个人行为,使之符合企业发展的需要。 第四,企业文化建设必须坚持长期建设和不断创新。企业文化建设工作的长期性,在于它伴随着企业建设和发展的全过程,要使文化理念化为职工的自觉行为,必须有长期"作战"的准备。企业文化建设不是一朝一夕的事情,它需要一批批、一代代的企业家和员工在经营企业的过程中去营造、培养和发展。
范文四:企业基层医院文化建设的必要性
企业基层医院文化建设的必要性
第9卷第1期中华综合临床医学杂志VOL.9.NO.1 2007年2月CHINESEJOURNALOF(X)~ITECLINICALHYGIENE2.2007
3讨论
本次检测结果显示:银川市从业人群中丙肝阳 性检出率在不同性别(男0.87%,女0.77),不同 民族(回0.79,汉0.84),不同地区(宁夏区
0.85,外省区0.69)及不同行业(食品行业
0.84%,公共场所0.97)之间均无显着性差别;我 市从业人员中丙肝阳性检出率(O.81%)明显低于我 市羁押人群(1.96),可能与羁押人群中有静脉吸 毒,卖淫,嫖娼等丙肝高危人群有关;也明显低于我 国一般人群平均水平(3.2%),这与近年来我市各级 领导和疾控部门高度重视各类传染病的防治工作, 对各类行业的监督,监测,监管及防病知识宣传力度 大力加强及人群自我保护意识日益提高是分不开 的.但无论从业人员还是羁押人群均以2O岁以下 年龄组检出率偏低,4O岁以上年龄组偏高,均有随 着年龄增长检出率升高的趋势,分析原因可能与近 年来对献血员的严格筛选,血制品的严格检测以及 注射器等注射用品的严格管理有很大关系.本次检 出阳性人数虽少,但也绝不能忽视,因为据来自日本 的报道:在肝ca,肝硬化及终末期病毒性肝炎患者 中,"丙肝抗体阳性率"比"乙肝表面抗原阳性率"大 1倍,提示上述几种疾病与丙型肝炎病毒更为密切, 因此,丙肝被视为隐形杀手,目前在尚无有效疫苗可 预防丙型肝炎的情况下,对丙型肝炎病毒传播的预
防就显得尤为重要,防治措施:?管理传染源:由于 无症状HCV感染者广泛存在,管理传染源十分困 难,最重要的是对献血员和血制品进行严格检测;对 静脉吸毒者加强管理,劝其戒毒;?切断传播途径: 近年来由于采用对献血员严格筛选,输血后丙型肝 炎的发病率已明显降低,但散发病例有上升趋势,对 易感人群需从传播途径方面进行预防:a.非必要时 不输血和血制品.预防接种或注射药物时注射器 和针头必须实行"一人,一针,一管"制度;C.对HCV 感染的妇女避免妊娠,以切断母婴传播.d.接触病 人后用肥皂和流水洗手;e.对非一次性注射器,针 头,针灸针,采血针等应高压蒸汽消毒或煮沸至少 20分钟.f.对有性乱史者应加强管理,定期检查. ?大力开展疫苗的研制工作.
参考文献
I中华医学会肝病学分会,中华医学会传染病与寄 生虫病学分会,主编.丙型肝炎防治指南[J].中 华预防医学杂志,2004,38(1):210 中图分类号:R05文献标识码:C文章编号:1728--7324(2007)001--086—02医唠
企业基层医院文化建设的必要性
睁??j
【摘要】本文就新形势下企业医院文化建设的必要性作了探讨,剖析了企业基层
医院的社会地位
和目前面临的困境,找准了制约医院生存和发展的症结,提出了医院文化的具体内
涵表现为权利文
化,人道主义文化,科学R.4t;,搞好新形势下的企业医院文化建i~zr_作的切入点,并
结合基层医院实
. 际就如何把医院文化具体化,作了比较细致的探讨【关键词】企业医院文化建设
企业医院是在计划经济年代设置,为部门所有, 条块分割.企业的主管部门在审批时,是以企业的 需要为前提,政府部门无统一规划,因此卫生资源布 局零乱,资源浪费和过剩.医疗机构设置过多.由 于国家政治和经济体制改革,企业医院的生存与发 展举步维艰,尤其是基层医院更如风中的树叶飘忽 不定,于是乎出现了重组,兼并,收购,托管等浪潮, 既要解决历史遗留的问题,在困境中生存,还要稳定 职工队伍,进一步落实科学发展观,构建和谐社会, 搞好新形势下的企业医院文化建设迫在眉睫,也尤 为重要.
1.企业基层医院的困境
?国家机构改革造成其隶属关系的改变,有的 医院甚至处于"三不管"的真空状态;?政企分开促 ?作者简介:顾振华,男,1968年出生,大学,学士,主治医师,副院长
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86?
第9卷第1期中华综合临床医学杂志VOL.9,NO.1
2007年2月CHINESEJ(XIRNALOF(Z)MPOSITECLINICALHYGIENE2,2007
使管理职能发生重大变革,行政上无管理职能,经济 上"掐奶断粮",财政拨款逐年减少;?由于受企业医 院非盈利性政策的限制,难以实施"以医养医"政策; ?人才流失严重,而且结构层次不合理,职工心态也 不稳定;?病源逐渐减少,病种单一;?固定资产再 投入困难,设备陈旧,更新换代也无出处;?由于行 业医院时多重领导制,其财务,人事没有多少自 主权.
2医院文化的内涵
医院文化实质上是由一种物质性管理升华到一 种精神性管理,即用更高尚的精神意识去推动医院 的发展,因此,医院要想生存和发展,就必须形成更 优秀的文化,用优秀的医院文化引导人,用优秀的医 院文化推动医院的发展.
医院文化的具体内涵表现为:权利文化,人道主 义文化,科学文化.这也是当今世界三大主流文化: ?权利文化指的是人类社会制度的设计原则,与政 治文明有关,体现在医院文化上,即我们的医疗制度 和医院制度应使广大人民群众享受应有的医疗权 利,医院则要尽其应尽的医疗职责,医院要以病人为 中心,不是病人为医院而存在,而是医院为病人而存 在;?人道主义文化指的是人类的道德规范,与精神 文明有关,体现在医院文化上,即医疗行业或医院的 医德医风和医务人员的职业道德,优秀的人道主义 文化体现为南丁格尔风范和白求恩精神,体现为良 好的医德医风,体现为"救死扶伤"的革命人道主义; ?科学文化指的是人类创造财富的先进手段,与物 质文明有关,体现在医院文化上,即医务人员精湛的 医疗技术和医院的先进的诊疗设备,卫生人才为第 一
资源,智能型的人才能创造更多的社会财富,科学 技术是第一生产力,医院要根据临床实践的需要,积 极探索和研究临床实用的技术和方法,医疗服务质 量的提高从根本上说取决于技术创新. 3实践与体会
剖析了企业基层医院的实际困境,找准了制约 医院生存和发展的症结,如何搞好新形势下的企业 医院文化建设就有了切人点,实施起来就有针对性.
结合企业基层医院实际,我们提出了遵循"16字"方 针和实施"6大"工程."16字"方针即:以人为本,开 拓创新,勤诚明廉,德效兴院.诠释为:以人为本:一 是要确立"以人为本"的服务观念,医院文化又是"以 人为本"的文化,医院文化是人性关怀,人文服务的 文化,加强医院服务文化的建设,必须确立"以人为 本"的服务理念,牢固树立"以病人为中心"的服务意 识,认真履行法定义务,维护服务对象的各类应享有 的权利,提供人性化,个性化服务,把病人是否满意 作为自己的行为理念和行为准则,努力实现"病人至 尊,服务至善,质量至优",不断提升服务对象的满足 程度,满意程度和信任程度,体现"以人为本"的精神 理念和价值取向,二是要充分发挥医务人员的主观 能动性,创造性的开展工作,实现个人价值最大化, 实心实意为伤病员办实事,办好事,争取医患双方互 相理解,互相关爱,努力构建一种和谐的新型医患关 系,三是医务人员之间,与院领导之间相互尊重,精 诚协作,团结友爱,共谋发展.
开拓创新:把文化建设融人政治教育之中,增强 医技创新能力和实力,主要体现以思路创新带动方 向创新,以机制创新另辟小径谋求发展,以用人机制 创新盘活人力资源,以科技创新寻求"以药养医"向 "以医养医"过渡和发展,以设备更新促进水平提高, 以方式创新增加病源和病种.
勤诚明廉:勤奋勉励,诚实守信,明理公开,廉洁 奉公.勤:代表医院工作作风和敬业精神,勤奋工作 的同时要不断地修正自己;诚:是做好一切工作的基 本点和出发点,诚实:就是要踏踏实实的做人,认认 真真的工作,不做表面文章;守信:搞好文明承诺服
务,言必行,行必果.明:一是要搞清企业医院的定 位,要立足企业才能谋求发展;二是要搞好院务公 开,工资奖金,任免调动,财务管理,采购渠道等只要 职工想知道的事情均公开透明.廉:既要廉洁自律, 做反腐倡廉的表率,又不能"吃拿卡要",做好反商业 贿赂的先行者.
德效兴院:德:遵循以德治院的内涵,加强医务 人员的职业道德修养,提高服务质量,效:即社会效 益和经济效益,促进物资文明,精神文明,政治文明 协调发展.
"6大"工程:即一个目标(创建温馨医院),二个 中心(以病人为中心,以质量为核心),实行三高标准 (高起步,高境界,高水平),运用四种手段(目标管 理,动态检查,量化考核,奖优罚劣),落实五个依靠 (依靠领导重视,依靠部门配合,依靠科学技术,依靠 资金投入,依靠高素质的医护人员),做好六个方面 的工作(医院形象,医疗质量,规范服务,行风建设, 预防保健,卫生宣教).
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87?
范文五:浅析企业加强会计文化建设的必要性
应用技术学院
毕 业 论 文
题 目: 浅析企业加强会计文化建设的必要性
专业: 会计学 班级: 学号:
学生姓名: 导师姓名:
完成日期:
目录
摘要 .................................................................................................................................................. 4关键词 .............................................................................................................................................. 4 Abstract ............................................................................................................................................. 4 Key words ......................................................................................................................................... 5一 . 前言 ............................................................................................................................................. 5
(一)选题的背景及目的 . ...................................................................................................... 5
(二)国外对于会计文化的研究 . .......................................................................................... 5
(三)国内关于会计文化的研究 . .......................................................................................... 6
(四)研究内容及研究方法 . .................................................................................................. 7二、关于企业文化与会计文化 . ...................................................................................................... 7
(一)企业文化是什么 . .......................................................................................................... 7
(二)会计文化是什么 . .......................................................................................................... 7
(三)企业文化对会计文化的影响 . ...................................................................................... 8
(四)会计文化的特征 ......................................................................... 错 误!未定义书签。
1. 会计文化的习得性 . ..................................................................... 错 误!未定义书签。
2. 会计文化的适应性 . ..................................................................... 错 误!未定义书签。
3. 会计文化的共享性。 . ................................................................. 错 误!未定义书签。
4. 会计文化的强制性 . ..................................................................... 错 误!未定义书签。
5. 会计文化的差异性 . ..................................................................... 错 误!未定义书签。
6. 会计文化的融合性 . ..................................................................... 错 误!未定义书签。
7. 会计文化的整合性 . ..................................................................... 错 误!未定义书签。 (五 ) 会计文化的功能有哪些 .................................................................. 错 误!未定义书签。 1,导向功能 . .................................................................................. 错 误!未定义书签。 2,会计文化的凝聚功能 . .............................................................. 错 误!未定义书签。 4,会计文化的约束功能 . .............................................................. 错 误!未定义书签。 三、企业会计文化建设中存在的主要问题 . ................................................ 错 误!未定义书签。
(一)会计文化建设的必要性
(二)各企业对会计文化重要性的认识不足 . .................................... 错 误!未定义书签。
(三)会计文化复杂的建设的环境 . .................................................... 错 误!未定义书签。
(四)完善会计文化建设的相关制度 . . ............................................... 错 误!未定义书签。
(五)会计从业者缺乏信念 . ................................................................ 错 误!未定义书签。 四、我国的会计文化发展建设 . .................................................................... 错 误!未定义书签。
(一)中国会计发展简史 . .................................................................... 错 误!未定义书签。
(二)中国的会计发展的特点 . ............................................................ 错 误!未定义书签。
(三)我国会计文化建设的总目标 . .................................................... 错 误!未定义书签。 五、如何加强企业会计文化建设 . ................................................................ 错 误!未定义书签。 (一)发展具有企业特色的会计文化 . ................................................ 错 误!未定义书签。
(二)国内传统文化与国际先进文化完美结合 . ................................ 错 误!未定义书签。
(三)以古鉴今,从儒家文化精华中发现感悟 . ................................ 错 误!未定义书签。
(四)会计发展总体目标和会计文化建设有机结合 ......................... 错 误!未定义书签。
(五)加强对从业人员的会计价值观的培养 . .................................... 错 误!未定义书签。 六、结束语 ..................................................................................................... 错 误!未定义书签。 参考文献 ......................................................................................................... 错 误!未定义书签。 致 谢 ............................................................................................................ 错 误!未定义书签。
浅析企业加强会计文化建设的必要性
摘要 我们创造着文化,同时文化又塑造着我们。这些年以来,国内外经济发展的实 际情况告诉我们这样一个道理, 要想提高整个会计团队的办事效率, 就应该把会计文化建设 放在重要的位置。 营造良好的会计文化不仅可以深化会计制度的改革, 提高整个会计团队的 办事效率, 还可以提升会计人员的职业精神, 从而使企业获得巨大的经济效益。但是, 就目 前来看, 人们缺乏对会计文化的认识, 也就根本意识不到建设会计文化的重要性。 这篇论文 主要谈及建设会计文化的重要意义, 还谈到了在当今的企业管理中在建设良好会计文化方面 存在的一些问题以及解决这些问题的方法, 以期企业可以有所启示, 获得良好发展并取得决 定性的成功。
关键词 企业文化;会计文化;文化建设
The Necessity of Strengthening the Construction of Accounting Culture
Abstract We have created a culture, but they shape our culture.Practice shows that in recent years, foreign economic development, strengthen the construction of the accounting cultures will help improve the overall quality of the accounting team, promote enterprise and standardize management, enhance the core competitiveness of enterprises. Construction Accounting culture, highlighting its role in the accounting officers of values, ethics and professionalism, and for deepening the reform of the accounting system and improve the overall quality of the accounting team, enhance cohesion, to maximize the maintenance and protection of economic efficiency of enterprises, to build a harmonious accounting environment , has important theoretical and practical significance! but due to various reasons, people are lack of knowledge of
the accounting culture in the construction accounting culture is still in an unconscious state. Articles on corporate culture, accounting culture are described, and to analyze the meaning and construction accounting major issues of culture that exist in the accounting cultures and proposed some countermeasures, hoping to strengthen the building of enterprise culture helpful in accounting, but also hope can contribute to strengthening the construction of theoretical study and practice of accounting culture.
Key wordsCorporate Culture; Accounting Culture; Cultural Construction
一 . 前言
(一)选题的背景及目的
自新中国成立以来,**提出的改革开放使中国的和谐社会不断向前发 展,当然,这也使中国的社会文化发生了一些质的改变。在科学技术日益发展, 社会文化变革日新月异的同时, 与企业有关的会计文化也悄然发生了改变。 从另 一方面上看, 我们对它的研究确远远不够。 而文化是立国之本 ! 固国之基 ! 强国之 魂!所以,我们必须重视会计文化,并对其进行发掘与研究,来使我国众多方面 更进一步。
(二)国外对于会计文化的研究
二战爆发后, 美国的经济发展受到了一定的制约,为了加速其经济发展,它 开始研究会计文化。 但是会计文化建设的实践却是在日本。 第二次世界大战以后, 日本快速的获得了发展, 它的经济发展曾经超越了具有领先地位的美国, 再这样 一种情况之下, 很多美国专家就开始研究日本企业的经商的办法。 最后得到了这 样一个结论:1980年以后,日本很多企业家将外来的企业文化与自己国家的企 业文化相结合,取其精华,创造了一个适合于企业发展的企业文化。受此启发,
美国也逐渐汲取日本的经验做法而对企业文化进行深入的调查研究。 继日本和美 国之后, 整个世界上的各个国家都开始研究企业文化与企业的关系, 以达到使经 济获得更好的发展的目的。
(三)国内关于会计文化的研究
继美国和日本之后, 英国等世界大国也开始了对企业文化的研究, 并取得了 显著的成功。 由于看到世界各国企业在经济增长方面所获得的进步, 中国的会计 界也开始借鉴外国企业的经验。 经过多年的探索, 中国对于会计文化的研究终于 取得了实质性的进展, 有了一些初步的成功。 但是这仅仅只是迈出了对于企业文 化研究的一小步, 要想找到适合于我国国情的合适的企业文化, 是企业的经济得 到长期的增长,中国的企业界在这一方面还有很长很长的一段路要走。
(1) 会计文化概念的研究。 会计文化分为广义和狭义。 广义会计文化是指:会计文化是多样化的, 它由不同种类的经济共同组成, 可以把这些不同的经济文 化分为三个方面:会计物质文化和会计制度文化以及会计精神文化。除此之外, 还有狭义的会计文化。 狭义的会计文化认为, 会计文化是一个企业所沉淀的一种 精神财富,它类似于某些政治概念,仅仅只是一种形式上的上层建筑。
(2)会计文化的要素研究。
会计文化作为一种指引企业不断向前发展的文化, 其组成成分一定不是单一 的。 从某种程度上说, 企业文化的多元化决定了会计文化的多元化, 而会计文化 的多元化又是企业文化丰富多彩。 两者相互结合, 相辅相成, 共同促进企业的成 长与进步。 从 1990年开始, 我国的会计界学者就开始了对会计文化要素的研究, 并且成效显著。
(3)会计文化特征的研究。既然会计文化由那么多种要素构成,那么其特 点也一定不会是单一的, 他应该同时具备会计和文化的两种特性。 会计学的优秀 学者在 90年之后就开始专门对会计文化进行研究, 并对其做了一些专门的总结。 文中提到, 我国的会计文化特征不是单一的, 它具有很多特点, 主要有以下几个 方面:其一是广泛的社会性,其二为鲜明的政策性和时代性,其三是多维性,此 外还有个性与共性并存性,以及其他的主体性与团结协作性等等。
(4)会计文化功能的研究。会计文化由很多种要素,不同要素决定了会计 文化的不同特点, 不同特点又决定了会计文化具有不同的作用。 研究学者把会计 文化的功能分为以下四个方面。 他们分别是:导行功能和凝聚功能以及激励功能
和规范功能。
(5)会计文化建设的研究。加快建设企业文化的步伐是一个企业要获得长 远发展的必然选择, 在这一方面, 企业必须做到充分尊重民主。 要把我国的会计 文化和国外的会计文化结合起来加以比较, 从而得到一个适合于我国国情的会计 文化理念,从而建设一个良好的会计文化,使企业获得更大的成功。
(四)研究内容及研究方法
本文通过在我国现行已发表文献进行分析, 根据现行企业透漏出的现象, 找出存 在的问题, 并对问题进行分析。 这篇论文主要谈及建设会计文化的重要意义, 还 谈到了在当今的企业管理中在建设良好会计文化方面存在的一些问题以及解决 这些问题的方法,以期企业可以有所启示,获得良好发展并取得决定性的成功。
二、关于企业文化与会计文化
(一)企业文化是什么
企业文化是什么?它是一种理论层面的概念, 是一个企业在自身的发展中所 沉淀积累下来的带有企业特点的概念。 包括企业的文化观念, 历史文化传统以及 价值观。 企业管理者利用了文化能改变人这一功能, 并把其应用于企业, 用文化 育人, 以其特有的教育功能来解决在企业管理者存在的一系列问题。 企业要获得 长远的发展,就有追求经济增长,追求效益,追求利益的最大化。这就要求企业 要在管理理论与文化管理理论这两个方面越做越好,只有把这两个方面做好了 呢,企业才会在成功之路上找到捷径,并最终获得成功。
(二)会计文化是什么
会计文化是什么?它是一种理论共识, 是企业在长期的发展过程中积累的业 务规则, 是一个企业所具有的一种良好的道德规范。 这是在会计行业适应经济社 会发展的过程中形成的, 它是会计行业文明程度也即物质文明和精神文明的集中 体现。
(三)企业文化对会计文化的影响
企业发展的环境影响了企业管辖的不同部门的办事效果, 譬如, 管理会计。 在利 益诱导企业的这样一个发展环境下, 企业的目标就是完成既定的任务以达到自己 的目的来获取经济效益。 在管理方面, 如果上级的意志代表了一切, 那么企业就 会按照这个意志去完成, 这样一来, 企业就会只是看着眼前的目标的完成而忽略 了长远的发展。 这与市场机制下运作的企业的目标是背道而驰的, 这样一来, 企 业就不会获得良好的发展。 反之, 如果一个企业看中民主, 尊重员工的个人意见, 能够有效的结合员工的工作目标和企业的工作目标, 这样一来, 就会克服企业目 标的不足之处, 并把企业的目标融入到员工的日常工作中去, 做到一切为了企业 的发展。
(四)会计文化的特征
1. 会计文化的习得性
简单的讲呢, 所谓会计文化的习得性呢就是会计文化在历史长河的荡漾下通 过人类和社会的熏陶, 人类的教育, 学习的行为方式后渐渐形成的一种方式。 会 计是必须要求准确的数据来支持的, 这必须适应当今社会的经济管理制度, 还需 要用一定的方法来记录数据, 统计账目, 然后总计汇报, 这一系列的流程是会计 从业人员在长期的总计传承下才具有的。
2. 会计文化的适应性
在会计行业,人们所说的适应性主要是指:一,会计文化能在各个国家,各 种不同文化的通用下使得各国的会计方式都能适应各国的发展, 并与各个文化在 不断的交汇融合; 其二呢, 就是指会计从业者的适应性了, 虽然各国的会计记账 方式不同, 但各个会计师都能得到相应国家, 各个小集体的认同, 他们心中对这 种特定文化下的集体是有归属感的, 这就使得他们不得不为了适应集体的发展而 改变个人的行为,当然这并不是说他们是没有个性的个体。
3. 会计文化的共享性。
在一个特定的会计集体中, 小到企业单位, 大到整个国家或者说全世界的会 计文化领域, 集体的物质类甚至是精神类的东西都是所有人的共同拥有。 也就是 说,能够被集体内所有成员共享才是真正的会计文化,不是吗 ? 而那些不被人们 所解说的,或者是只有为数不多的人才拥有的就不是我们这里所说的会计文化。
4. 会计文化的强制性
人类是个奇妙的存在, 不能像机器一样具有一样的特征, 所以个性画的存在 是无可避免的。 但是会计文化又不能是个体的行动, 所以这就不得不强制会计从 业人员具有同样或者是大体相似的行为习惯。只有在这种强制性的文化作用下, 才能让各个国家各个文化的会计文化得到相对来说统一, 才能使会计文化能够在 全世界交流,取长补短。
5. 会计文化的差异性
由于人类的漫长发展中出现了各种各样的文化, 不同的地区民族的文化各有 各的特色, 这些差异致使各国的会计文化也存在很大的差异, 而且就算现在社会 的信息能够全世界共享,但想要缩小这种差异还是需要一个漫长的过程的。
6. 会计文化的融合性
不得不说,文化是人类伟大的创造,先人早有取他人之长补自之短的才智, 会计文化在从在差异的情况下也必然会有相似之出的, 人类总能在各个地方吸取 别的文虎的优势来补充和完善自身, 会计文化融合的原因有:各民族在其他民族 文化的影响中得到改变; 同行业的各个企业的会计管理特有文化带来的融合; 再 者就是各个从事会计行业的个体从别人身上吸收长处从而给会计文化带来的融 合。
7. 会计文化的整合性
以上所述的会计文化的特性在融汇碰撞下得到了整合, 使得会计文化能够和
谐的发展,这就是所谓整合性。
(五)会计文化的功能有哪些
会计文化是一种应用领域很广的特殊的文化形式,由于民族文化,社会体系, 人类道德法制影响在漫长的历史长河中一步一步发展起来的文化, 它很清楚明了 的体现了会计从业者的思维方式和管理方法, 更是表达了他们的人生价值观。 总 的来说, 社会文化是有利于各社会集体的会计行业的长远发展的, 同时也能使从 事会计工作的人员能够提高自身的素养和会计涉及的相关的能力,所谓近朱者 赤。漫长的发展道路中证明,会计文化的功能多种多样 :
1,导向功能
这是会计文化的核心功能,会计文化遵循以人为主体,利益为辅的原则,它 是所有的会计从业者一起的追求,共同的价值体现,它具有很强的凝聚力 ;
2,会计文化的凝聚功能
凝聚在字面意义来讲, 是把人们聚集在一起的无形的感染力。 因此各个群体 的会计目标才会有实现的可能。 会计文化能使会计工作人员对于工作的集体产 生归属感, 对于会计工作的目标进行准确的认识, 对于会计工作具有认同感和责 任意识, 这就是会计文化的凝聚功能。 在这种共同的思想下, 大家才能齐心协力 的为实现共同的工作目标,在实现集体价值的同时也能实现个体的人生价值。
3. 会计文化的激励功能
处于集体中的个体在承担集体目标的各部分任务的时候,共同目标在不段达 成的时候, 所以参与者都会感到欣慰, 这样就能激励所以参与者不断去努力。 有 多少努力, 在目标实现的时候就有多大的成就满足感。 所以会计文化能激发个人 的潜力和斗志,保持积极向上的心态面对世界,迎接挑战,战胜困难 因此各个 群体的会计目标才会明确而可实现 .
4,会计文化的约束功能
所谓没有规矩不成方圆, 会计文化在它特定的功能限制之下, 必然会对各个 会计集体及其个体的行为产生约束,这是一种飘渺的,无从说起的无形确有真 实 存在的力量, 它能使 个体承担并或主动或被动的自己作为集体中一员该承担 的责任,这些责任会约束人的个人行为。另一方面是自我约束,因为这份责任, 为了实现共同目标, 会计工作者会意识到自己的某些行为是不能融于集体的, 这 时出于集体的归属感, 个人会自觉的约束自我的欣慰。 会计文化的约束是不同意 明文规定的约束条例的, 文化的约束力是无形的, 是无法用纸上的条条框框来限 定的,个人行为无法限定对错,也没有对错,只是有时会与集体目标相悖,这就
要求个体自觉的约束自己的行为来促进集体目标的发展。与有没有人在厂无关, 与有没有领导在无关, 与会不会被检查也无关, 这是人类自然情感的驱使下必然 的行为。
除此之外,会计文化具有很多功能,比如说服务功能,优化功能等,在此就 不在一一叙述了。
三、会计文化建设中存在的主要问题
(一)会计文化建设的必要性
新时代的中国, 自新中国成立以来, **提出的改革开放使中国的和谐社会 不断向前发展, 当然, 这也使中国的社会文化发生了一些质的改变。 在先进的社 会主义理论体系的指导作用下,我国的市场经济如的开往全国各地的和谐号一 样, 快速高效的发展起来了。 但是会计行业在这中紧张的势头下下确出现了一些 问题, 比如会计信息失去其该有的真实性, 人心不古, 各种各样各个企业中都存 在账目造假的问题, 会计工作者没能抵制金钱的诱惑而失去责任感的事件屡见不 鲜。中国的会计工作者面临严重的诚信危机,个人行为影响到整个行业的发展, 注册会计师越来越没有可信度。 当然这种事情不止发生在我国, 像那些发达的资 本主义国家, 不然美国, 英国等也存在这样的危机, 所以会计文化体系的健全是 迫在眉睫的,不容小觑。
根据近些年对会计行业信息失真的研究分析,之所以出线这么多的问题,主 要是因为各企业管理体系不够透明, 会计工作者缺少公众的监督, 加之国家对于 会计从业者的管理法制不够健全等等。 就此而言会计文化的发展确实需要所有会 计工作者都来反省了, 对会计行业的改革完善需要我们怎么做才可以避免或减少 这些行业丑闻的发生?
人的行为是在法律制度的限制下和社会公德的约束下进行的, 所以要想管理 会计文化就必须着眼于这两个方面的建设, 使会计从事者约束自己的行为。 法制 是一切个人行为的底线, 会计工作者必须在不非法的前提下从事会计事业, 法律 是社会秩序的保障。 但是如果仅有法律的限定而没有公民道德基础的辅助, 那社 会和会计行业的发展只能是低级的发展。 因此, 各个企业必须拥有一套合理有效 的会计管理制度, 并认真执行这套制度, 同时也应该积极加强企业人员的道德建 设,提高人员素质。这样积少成多才能为会计行业正名,提升行业社会信誉,促 进行业发展。
(二)各企业对会计文化重要性的认识不足
总的来说, 社会文化是有利于各社会集体的会计行业的长远发展的, 同时也 能使从事会计工作的人员能够提高自身的素养和会计涉及的相关的能力, 所谓近 朱者赤。但是现在很多企业对会计文化的认识模棱两可,偏于狭义,缺少内涵。 如何提高企业对会计文化的理解度, 趋势企业领导者重视会计文化建设呢?这个 还需要我们进一步的探讨。 会计行业的文明是我国社会制度的精髓, 会计工作者 必须具有良好的人身素养, 正确的价值观, 强烈的责任感, 致力于会计行业的热 情,这样才能使得会计行业健康发展。
(三)会计文化复杂的建设的环境
随着我国的一步步发展完善, 整个经济社会发生着日星月异的改变, 我国社 会在不断的转型, 经济结构也在悄悄地发生这改变社会转型, 沐浴在这和煦的春 光中会计行业也应该做出适应的改变。 自新中国成立以来, **提出的改革开 放使中国的和谐社会不断向前发展, 当然, 这也使中国的社会文化发生了一些质 的改变。随着我国社会文化的变化,会计文化也随着这种影响发生了一些改变。 会计文化从诞生之初到现在, 经历了一个漫长而无限惊喜的过程。 从另一方面上 看, 我们对它的研究确远远不够。 而文化是立国之本 ! 固国之基 ! 强国之魂! 所以, 我们必须重视会计文化,并对其进行发掘与研究,来使我国众多方面更进一步。 对于行业内好的值得借鉴的东西, 我们应该继承应用, 根据社会经济发展的 要求提出相应的改变。 。此外,我国会计文化发展的道路上必定会融合一些国际 性的会计文化, 如何在全世界这个大集体下保有我国宏观文化下的会计文化的特 色,这也是一个值得我们深思的问题。
(四) . 完善会计文化建设的相关制度
对于会计制度,它是严肃而且强制性的。会计工作者必须具有良好的人身素 养,正确的价值观,强烈的责任感,致力于会计行业的热情,这样才能使得会计 行业健康发展。 在建设的过程中各企业进行会计处理是所必须遵守的准则就是会 计的制度。但由于会计制度的不健全,执行力度低下 , 在很多即使有内部规定条 例的企业都没有很好的执行。 在企业中损害了会计的制度的严肃性, 因其对审计 或财务中出现问题的负责人的惩罚力度小, 使得他们的违纪代价减小, 一定程度 上在纵容这类行为。 正是由于如此诚信危机的挑战也就随之来到会计行业。 伟大
的朱总理曾经指出, 我国的在经济方面的违法性行为, 比如官员政要的贪污受贿, 各个企业的偷税漏税等, 这些社会腐败现象都是与会计财务人员做假账密不可分 的。 同时, 虚假的会计信息极有可能会造成决策失误, 更可能到站经济秩序混乱, 所以他把会计人员做假账、 出具虚假财务报告看作是会计行业建设中的一颗定时 炸弹, 因此他十分重视会计文化的建设, 为了让所有会计人员必须做到诚信无期, 公共透明, 遵守道德规范的从业基本要求, 朱总理曾为我国三个国家会计学院亲 笔题写, 不做假账, 作为学校的校训。 从会计行业的不做假账可以扩大到整个社 会的诚信问题, 一个社会要加大步伐发展离不开完善的诚信制度, 营造一个充满 诚信的社会氛围, 因此为了构建和谐的社会不管是会计行业还是社会其他的各个 领域都应该推行诚信的行业制度。
(五)会计从业者缺乏信念
由于会计从业者的待遇相对来说较低与社会发展, 特别是处于会计行业基层 的普通工作者, 他们的收入更是可见一斑。 很多企业给会计的工作环境不好, 办 公的设备不健全, 这导致会计工作者没有工作的动力, 缺乏理想信念, 心理环境 复杂,由于收入与付出不能平衡而不热爱工作 。在如今日益发展的社会环境下 得过且过, 没有竞争意识, 懒散的混口饭吃, 这一系列的行为都不利于会计也的 发展, 也在向社会传递负能量。 会计行业的文明是我国社会制度的精髓, 会计工 作者必须具有良好的人身素养, 正确的价值观, 强烈的责任感, 致力于会计行业 的热情,这样才能使得会计行业健康长远的发展。
四、我国的会计文化发展建设
(一)中国会计发展简史
我国现在有三千年之久的会计历史,可谓是源远流长,早在文字出现以前, 就有用符号、图画记录狩猎收获的习惯,而此后会计的发展主要分为三个阶段:第一个阶段是古代会计, 第二个阶段是近代会计, 第三个阶段是现代会计。 每一 个阶段都有各自的特征。 但在很长一段时间内, 会计是作为国家计算财政收入支 出的手段, 而民间的会计相对而言则并不发达, 直到资本主义萌芽时期, 会计在 民间的应用才活跃起来。
古代会计:会计制度在奴隶社会有很大的发展, 在此之前, 随着经济活动的 增多,出现了刻木和结绳等计数方式。在此之后,也就是正式进入奴隶社会,我 国逐渐进入早期的会计制度, 之后随着经济的快速发展中国的会计制度从西周后
的单式到复式簿记阶段的发展完善。
近代会计:工业企业会计核算制度是在十年**和**运动之后崩溃逐渐 形成复式簿记的近代会计制度。 这也得益于我国在建国初期社会主义初级探索阶 段的学习前苏联计划经济体制构建的统一的会计制度。 此时西方先进的会计制度 随着我国改革开放的政策实施和深入发展渐渐地引入中国, 对中国的会计制度的 发展和完善产生可巨大的影响。
现代会计:ARS 即会计研究公报的发表标志着现代会计制度的产生。 通过我国相关学者的不断的探索和发展新会计准则终于的形成建立, 它是由 国家财政部在 2006年 2月 15日发布了包括 1项基本准则、 38项具体准则和相 关应用指南后正式成立的。 这个新的会计准则内容涵盖了各类企业各项经济业务 的有关规定。 它是一套可以独立实施与中国国情相适应与国际财务报告准则相接 轨的会计准则体系。相信这个比较完善的会计体系将会给各大企业带来福音。 (二)中国的会计发展史的特点
基于我国的国情, 与西方的资本主义大国会计发展特点不同, 我国的会计发 展史变迁的过程中国家政府的作用举足轻重不可或缺。 而在欧美主要依靠的是市 场经济的自我发展相应的会计的发展也主要依靠市场中整个会计职业界的自我 调节和完善。
我国落后的古典式会计的崩溃发展是在清朝末期, 西方列强的入侵掀起了瓜 分中国的狂潮改变了中国的封建状态后。 此时很多的爱国热血青年在新文化运动 和实业救国的思想的影响和鼓舞下, 为拯救国外列强经济侵略下奄奄一息的经济 状态, 他们积极学习国外先进的的会计制度和方法, 在他们的不断努力下旧的会 计体制逐渐被替代,近代会计文化也因此形成。
会计理论和方法的改进和发展在资产阶级工业革命工商业迅速发展之后取 得了跨越式的进展。 并且随着折旧概念和成本会计等先进的国外会计制度和方法 的引进完成了簿记向会计的转化发展。 一大批的新兴会计在资本主义经济的快速 发展之后快速的涌现出来, 其中具有代表性的国家会计, 电算化会计等。 传统的 会计形式逐渐淡出人们的视野, 被现代会计模式所代替。 我国成立初期百废待兴, 为了发展会计文化, 国家政府通过借鉴学习国外的先进会计文化制度和方法建立 起了统一的企业会计和预算会计制度。 新的会计制度体系融合了国外的先进方法 制度同时也结合了我国的国情, 具有鲜明的中国社会主义的特色。 在党的十一届 三中全会把经济发展工作作为全国工作重点后, 通过对经济的发展和研究会计在
经济管理体现的重要性日渐凸显。 伴随着改革开放的东风我国高度集中的计划经 济通过会计理论研究继续进行原来引入苏联社会主义会计学的学习和研究和对 西方会计学进行引进和借鉴, 逐渐向市场经济转变。 国内会计研究中先进的西方 会计学慢慢成为研究方向的主导。中国会计事业的进一步发展得益于 90年代以 后相关的学者和专家在已有的会计基本理论和方法基础上, 不仅引入西方国家的 财务会计和管理会计,更是借鉴现代会计理论和方法,使得它进一步的完善。 无需置疑中国的会计文化历史悠久, 早在春秋战国时期就有明确的记载, 我 国的会计文化从原来的古代会计文化, 经过相关学者的探索研究过渡到近代会计 文化, 直到逐渐发展成现在比较完善的现代会计文化制度。 在这个漫长的会计文 化发展史中我国学者不断地学习和研究历史伟人的经典思想和国外的先进的会 计理财、 会计法制、 会计管理的思想逐渐的形成我们现在所看到的现代会计文化 体制。 追溯到中国近代, 爱国分子们向西方借鉴学习而使得会计法治观点的深入 人心, 使得会计的教育事业的在我国快速发展。 当然这其中更加少不了各个时代 的杰出人物对会计思想发展的贡献其中影响甚广的春秋战国时期管仲提出 --明 法审和孔子提出的 --会计当而已矣等对会计人员素质和职业道德的要求重要思 想直到以及由潘序伦先生创办的强调培养的会计人才不仅要求他们提升自身的 会计专业知识, 更为强调的则是校名立信的 “立信会计学校” 他们的关于会计的 严禁弄虚作假,坚定不移的,脚踏实地的守信理念。
(三)我国的会计文化建设的总目标
我国的会计文化在不断地发展创新, 那么我们的会计文化发展的总目标是什 么呢?会计文化的发展离不开会计从业人员的努力与创造, 所以会计文化发展的 总目标自然是为会计从业人员谋福利, 让他们可以在会计工作中得到自我修养和 素质的发展提高从而实现自身价值获得成就感, 荣誉感, 和归属感。 要实现这一 伟大的目标, 为会计从业人员创造出和谐, 轻松, 团结的工作氛围是必不可少的。 一个团结合作的团队不仅可以提高会计从业人员的集体荣誉感, 同时也可以为企 业创造更多的利润。 一个和谐互助拥有特色的企业文化氛围对一个企业的长久发 展至关重要。 一个具有中国特色的社会主义会计文化体系应该以会计制度, 物质, 精神, 行为等文化建设为方向的涵盖我国的古典会计文化, 社会文化, 企业文化, 国外先进的会计文化的制度体系。
五、加强企业会计文化建设的有效方法
从现在的会计行业分析得出我国现有的会计文化体系制度还不能够跟上经
济快速发展的脚步。 会计行业仍然面临着各种问题有待研究和解决。 随着科学技 术的进步, 解决此问题的一个好的方法是通过我国优秀的会计文化和高科技, 先 进的西方现代企业会计制度管理方式有机结合。
(一)发展具有企业特色的会计文化
在一个企业中, 会计和其他部门的联系最为紧密, 需要分析各个部门的成果, 也是最易受到企业文化的熏陶影响, 所以会计部门的工作人员应该对企业文化有 着深刻的理解从而为企业创造更多的财富。 因此保证会计信息的真实性和可靠性 为领导提供正确无误的信息显得尤为重要, 这个目标的事先就依赖于企业文化和 会计文化的交融。
(二)国内传统文化与国际先进文化完美结合
我国的会计文化历史悠久有很多的经典理论可以借鉴学习,虽然现在收到 了西方拜金主义的一些不良文化的冲击但我们应该正确认识我们的传统文化和 国外的会计文化, 对待传统文化要学会创新性的引用, 对待国外的会计文化我们 应该学会取其精华, 去其糟粕。 使得我国的传统文化和国外的先进文化完美的结 合在一起, 通过不断地发展和完善建立具有中国特色的理论体系。 因为这一会计 文化体制的建立是我国会计文化体制的不断发展和完善的必要过程。
(三)以古鉴今,从儒家文化精华中发现感悟
源远流长的儒家思想文化中对会计文化也有深刻的认识值得我们去及文件 和学习, 对现在的企业管理, 会计部门的发展有着重大的应用价值。 让我们踩着 儒家文化这块垫脚石不断地感悟和发展会计文化, 使得它更加完善发挥更大的效 益。
(四)会计发展总体目标和会计文化建设有机结合
要使会计文化体制快速不断地完善就离不开会计发展总体目标和会计文化 建设的有机结合, 这就要求会计从业人员调节个人的目标和会计发展总目标保持 一致, 形成一种共同认可的会计价值观, 所有的工作人员可以朝着一个共同的目 标努力,争取为企业创造更多的价值和财富。
(五)加强对从业人员的会计价值观的培养
广大会计人员从事工作实践中不断形成的会计价值观是每个会计从业人员 行为准则, 这是他们劳动与智慧的结晶。 所以强化会计价值观对于从业人员来说 显然是非常重要的, 它的重要性在于可以培养从业人员的荣誉感、 集体感。 如果 每个会计从业人员都有着正确且深刻的会计价值观, 那么在工作中他们可以发挥
出更多的潜在价值,从而创造出更多的企业财富价值,在工作中实现自我价值。 六、结束语
会计是一种人类文明进程中的产物,现实生活中很多因素都决定着它的发展, 譬如文化环境。 会计是否能够在市场经济中站稳脚跟, 能否保证各项经济业务合 理化合法化, 文化环境起到了决定性的作用。 会计文化作为一种文化形式, 它是 在文化历史进程中逐渐形成和完善的是广大从业人员的不断积累和创新的智慧 的结晶同时也是是复杂的政治、 经济、 道德等社会文化的产物。 狭义的会计文化 建设主要是指会计业务规则和道德规范的发展。 这是在会计行业适应经济社会发 展的过程中形成的, 它是会计行业文明程度也即物质文明和精神文明的集中。 它 是会计从业人员在工作实践中的价值观念的集中体现。 我们要建设适合于企业发 展的会计文化, 这是因为会计文化建设会使企业的管理规范化, 有利于企业在竞 争中取得良好成就。 并且营造良好的会计文化不仅可以深化会计制度的改革, 提 高整个会计团队的办事效率, 还可以提升会计人员的职业精神, 从而使得企业获 得巨大的经济效益。 但是, 从现在的市场分析来看, 很多的企业由于缺乏对会计 文化的学习与理解, 现在还意识不到建设会计文化的重要性。 而那些对会计文化 知识有着深刻的认识的企业可以快速的发展壮大,可见其对企业的影响力之大。 我们由此可以直到一个完善的会计体系对企业的重要性。 发展完善会计文化体制 是我们长期应该坚持做的工作。
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致 谢
时间总是默默的向前推进, 不论你是否停滞。 眨眼间, 已经到了四年大学的 最后一点时光, 回忆起大学的点点滴滴, 我心中感慨万千。 经过这四年平淡而又 丰富的大学生活, 我懂得了许许多多。 我衷心感谢在我大学四年的学习与生活中 所有老师对我的谆谆教诲。 同时我还要感谢与我朝夕相处的同学们, 是你们让我 学会了如何与人为善, 如何处事。 纵然万分不舍, 无情的时间还是让我们走到了 十字路口。 我们都不会就此止步, 会继续向前迈进, 我们的情谊也不会随时间而 变淡,反而将如酒般越发浓烈。感谢导师的悉心指导,各位同学们的帮助,以及 学校图书馆电子阅览室提供的文献阅览环境, 让我完成了这次的论文写作。 由于
我经验有限,文中必然有许多不足之处,还希望老师指正。
在此,感谢父母的养育之恩,再一次感谢导师的悉心指导,感谢我的同学们,感 谢我们的母校湖南工程学院!
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