范文一：岩土热响应仪使用说明书

岩土热响应测试仪 使用手册

执行标准 GB50366-2009

合肥通鸿节能科技有限公司

V1.1版

地 址:合肥市高新区合欢路 16号

岩土热响应测试仪

使用手册

一、现场安装

1、进水口安装

首先将连管安装在进水口处, 然后将地埋管的两根通过连接管与进水口相 连接。最后把补水管通过连接管与进水口相连接。

执行标准 GB50366-2009

2、回水口安装

首先将连接管安装在回水口处, 然后将另外两根地埋管通过连接管与回水 口相连接。最后把排气阀通过连接管与回水口相连接。

3、管道注水

通过补水阀将管道中注满水。

注意事项:地埋管的两进水管与进水口相连接,两回水管与回水口相连接。 地 址:合肥市高新区合欢路 16号

二、仪器启动

1、将主线路接 380V 电压。

2、在触摸屏背部 USB 接口处插入 U 盘。

3、按下绿色按钮启动仪器。 注:绿色按钮为启动按钮,红色按钮为停止按 钮。

4、待仪器正常启动后,碰触屏幕的任一位置,将弹出如下界面:

5、在上图密码框中输入使用密码,然后按 ENTER 键,将进入如下界面: 注:密码为 4567.

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6、 观察上图界面中四个传感器及一个变频器是否正常工作。 注:流量传感器、 压力传感器、进水温度传感器、出水温度传感器、变频器。

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7、井深设置

的深度

8、进入参数设定界面

(1)、点击下图界面中的参数设定选项

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9、设定参数

(1) 、功率输出模式设定(恒热流法测试):点击上图界面中的功率输出模 式选项,进入功率输出模式参数设定。

○

1、 功率设定:在功率输出模式选项中点击设定功率选项将弹出设定功率

对话框, 用户可以根据需要输入一个适当功率值, 然后按 ENTER 确认, 功率设定完毕。 注:按每米! !W 进行设定,设定功率计算公式为 P=井深(m)*! !(w)。

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○

2、流量设定 :在流量设定选项中点击设定流量选项,将弹出设定流量 对话框,用户可以根据自己的需要输入一个适当的流量值,然后按

ENTER 确认,流量设定完毕。

注:流量的设定范围为 1~3立方。

○ 3、采样设定 : 在采样设定选项中点击采样时间选项,将弹出采样时

间设定对话框,用户可以依据自己的需要输入一个适当的采样时间

值,然后按 ENTER键确认,采样时间设定完毕。 注:采样时间的设 定范围为 1~60秒。

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(2)出水温度模式设定(恒温度法测试) :选中出水温度模式选项,进行

出水温度模式参数设定。

温度设定:在出水温度模式选项中点击设定温度选项, 弹出设定对话框, 用户可以根据需要输入一个适当的温度值,然后按 ENTER 键,温度设定 完毕。

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10、返回工作界面

(1)、点击下图的现场监控选项,将返回工作界面。

(2)、点击现场监控选项后将进入如下界面:

○ 1、测试开始:点击测试开始选项,进入工作状态,水泵将开始运转。

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注:观察当前流量、压力、进出水温度是否稳定。

不稳定:调节排气阀,排出空气,进而使以上相关量恢复稳定。 稳定:保持原状态 1~2个小时,此段时间所测为原始温度。

○

2、加热启动:点击下图所示的加热启动选项,进行地下工况测试,此时 加热系统开始工作。 注:观察加热启动后,是否有能耗,加热过

程中,进水温度和回水温度是否在上升,如果有能耗,温度在上升状 态,此状态系正常测试状态,保持测试,持续时间为时间为 48小时。

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○

3、 散热启动:

○

4、加热方式:点击加热方式选项,进入冷却状态。 注:此冷却系统为 备用系统,设备目前未予以提供。

○

5、清零:点击清零选项,可对系统已采集的次数进行清零,恢复原始工 作状态。

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注明:测试开始选项、

加热启动选项、 散热启动选项重复按一次为停止命令,

见下图:

11、 数据导出:点击数据导出选项可以弹出以下数据界面。 此界面以 EXCEL 表格 的形式记录了设备所测量的数据。 用户可以通过分析这些数据, 达到测地下工况 的目的。

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12、历史趋势:点击历史趋势选项,可以观察数据采集的历史曲线,以便更客观 的了解地下工况。

二、仪器停止

1、退出测试系统:测试结束后,点击如下界面中的退出选项,将会退出测 试系统。

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2、按下红色停止按钮,仪器将停止工作,断开电源,整个测试过程结束。

产品保修卡

产品名称 岩土热响应测试仪

型号 /编号

产 地 安徽合肥

购机日期

维修时间

故障情况

维修结果

产品保修卡回执

顾客姓名 电 话 住 址 邮 编 型 号 编 号 购买日期 购机地点 故障情况

维修结果

满意程度

客户意见

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GB50366-2009现场测试部分

岩土热响应试验方法

岩土热响应试验的测试过程,应遵循下列步骤:

1 制作测试孔;

2 平整测试孔周边场地,提供水电接驳点;

3 测试岩土初始温度;

4 测试仪器与测试孔的管道连接;

5 水电等外部设备连接完毕后,应对测试设备本身以及外部设备的连接再 次进行检查;

6 启动电加热、水泵等试验设备,待设备运转稳定后开始读取记录试验数 据;

7 岩土热响应试验过程中,应做好对试验设备的保护工作;

8 提取试验数据,分析计算得出岩土综合热物性参数;

9 测试试验完成后,对测试孔应做好防护工作。

测试孔的深度应与实际的用孔相一致。

岩土热响应试验应在测试孔完成并放置至少 48h 以后进行。

岩土初始平均温度的测试应采用布置温度传感器的方法。测点的布置宜在 地埋管换热器埋设深度范围内,且间隔不宜大于 10米;以各测点实测温度的算 术平均值做为岩土初始平均温度。

岩土热响应试验测试过程应符合下列要求:

1 岩土热响应试验应连续不间断,持续时间不宜少于 48h ;

2 试验期间,加热功率应保持恒定;

3 地埋管换热器的出口温度稳定后, 其温度宜高于岩土初始平均温度 5℃以 上且维持时间不应少于 12h 。

地埋管换热器内流速不应低于 0.2m/s。

试验数据读取和记录的时间间隔不应大于 10分钟。

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通鸿科技

品质源于专一

地 址:合肥市高新区合欢路 16号

手 机:13866185040

电 话:0551-5365861 5840871 邮 箱:VV618@126.com

传 真:0551-5365861-888

网 址:www.hfthjn.com

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范文二：商务助理岗位说明书 商务助理理位说明书

商务助理岗位说明书 商务助理理位说

明书

商务助理理位说明书 岗位描述:

1、负责整理客户资料;

2、接受客户订单，制作销售订单，并与财务对接;

3、负责联络沟通客户;

4、协助主管完善部门规章制度和操作流程与规范，做好销售的后台支持;

5、相关的销售协议、合同等存档管理。

任职资格:

1、大专及以上学历，国际贸易、商务英语类专业;

2、1年以上商务相关领域工作经验;

3、有商务推广、策划方面的经验;

4、英语及计算机运用熟练，有一定财务知识者优先考虑;

5、良好的语言表达及较强的沟通能力，工作认真细致，积极进取，善于学习与创新。

商务助理理位说明书相关内容:调酒师岗位职责 调酒师是在酒吧或餐厅专门从事配制酒水、销售酒水，并让客人领略酒的文化各风情的人员，调酒师英语称为bartender或barman.。酒吧调酒师的工作任务包括:酒吧清洁、酒吧摆设、调制酒水、酒水补充、应酬客人和日常管理等。...

技术文员_助理职位说明书 岗位描述:1、负责有关技术方面文件资料的收集、发放、借阅、建档、保管等管理工作;2、负责各种沟通信息的传达与跟踪;3、负责起草涉及研发活动和专业技术方面的简单;4、负责研发部门的会议安排，记录，跟踪等;5、负责宣传落实有关研发...

薪资福利专员_助理职位说明书 岗位描述:1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应...

关于物流助理的岗位说明书 物流专员是指为满足消费者需求而进行的对原材料、中间库存、最终产品及相关信息从起始地点到消费地点的有效流动与储存的计划、实施和控制的整个过程的人员。1、严格遵守公司关于物资流通的各项规定。

软件测试职位说明书 岗位描述:1、技术人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、组织和实施软件测试项目;3、完成数据库应用软件的功能测试;4、跟踪分析测试情况，解决测试过程遇到的问题;5、建立、维护测试...

保健医生岗位说明书 保健医生是对从事身体保健的医务专业人员的统称保健医生岗位职责1、负责全园幼儿及职工的保健卫生工作，贯彻预防为主、治疗为辅的方针。;2、全面了解幼儿

生长发育情况，期末向家长汇报;3、负责每天晨检，做到一看、二摸、三问、四检查，并...

品质经理职位说明书 岗位描述:1、负责贯彻和执行国家相关政策法规;2、负责公司质量管理体系的有效运行和维护，落实纠正预防和持续改进措施;3、负责指导各部门建立质量管理规程，并监督执行;4、负责组织质量管理体系及质量...

技术支持工程师岗位说明书 技术支持工程师主要是在软件或硬件方向从事售前或售后技术维护、应用培训、升级管理、解决投诉，提升客户满意度，扩大用户群体对自有品牌的良好口碑。

专题导读:>商务助理岗位说明书>商务助理职位说明书>商务助理职务说明书

范文三：商务经理职位说明书

数字化 流程化 公开化 公平化

岗位说明书

——商务经理

职位代码: 职位名称:商务经理 部门名称: 商务部 分支部门: 直接主管:商务总监 部门主管:商务总监 薪资级别: 任职人签字: 直接主管签字: 一、 组织地位

间接主管 总经理

直接主管

商务总监

本职岗位 商务经理

商务经理助理 商务代表

本

岗位全部下属人数:12 (可能 (可能

二、岗位设置目的

商务经理是商务部门的中层管理者～在公司的发展和业务推广中扮演很重要的角色～肩负着公司的收入来源、业务开展、人才培养、管理协调等多方面的责任。 三、工作权限

人员管理:对直接下属的聘用、培训、劝退与考核的权限

对部门人才输出的建议权

业务处理:部门业务开展的组织、管理

客户管理:协助客户部做好客户资料的分析和整理

四、职责概述

负责带领部门开拓市场～开发客户～完成公司制定的销售任务～同时为公司选拔和培养优秀的商务人才及其他人才～打造强大的战斗团队～不断为公司的发展储备和输送人才。

深圳市汇海科技开发有限公司 《商务经理手册》2.0版

数字化 流程化 公开化 公平化

五、职责内容 负责程度 考 核 标 准

全责/部分数量、质量、 按重要程度依次列出每项职责及其目标 /支持 结果性、时间性

及时反馈 职责1 目标管理 根据公司的战略部署～做好目标分解及修正工作～调动部门全责 团队气氛 员工的积极性～制定和完成部门的销售任务指标 目标达成 职责2 可操作性 根据营运中心、商务总监的指导以及自己的市场分析和调全责 沟通协调有效 查～制定出部门阶段性的作战方式～并做好与公司其他部的部门间和谐关系 沟通与协调～导入竞合体系。

职责3 市场嗅觉 根据对客户需求分析和市场变化的判断～及时传递市场最新部分 建议的采纳度 资讯～对公司的产品和服务及销售政策提出改进建议

职责4 组织策划能力 会议营销的策划与组织～负责部门的全力邀约和战斗布置～主要责任 现场管理 以及指导商务人员的签单和收款的情况的跟进 会议战果 职责5

做好“三项检查”为核心的基础管理～做好走动式管理～及及时性 时发现员工存在的问题～帮助员工最快的方法提升～配合人全责 规范性 力资源部在部门内部做好销售技巧、产品知识及健康心态方员工成长 面的培训。

职责6 团队氛围 组织好部门间的早会及晚会的管理～对商务代表进行激励、全责 时间管理 保持良好的团队工作气氛 任务目标分解 职责7

维护部门内部的团结稳定～深入了解部门员工状况～给每个对员工的差异了解 全责 员工明确的方向和定位～发挥其优势～盘活部门内部人力资职业生涯规划 源

职责8

做好公司与员工之间的桥梁～做好信息、政策的纽带～并做沟通能力 部分 好执行。用制度和文化教育员工～文化留人～文化使部门有规范性 凝聚力～规范本部门商务代表的业务行为,

职责9

在人力资源部的指导和配合下～负责本部门的人才梯队建主要责任 人才培养和输送 设～招聘合适人员～并负责本部门商务人员的培养和职业规

划～为公司输送人才

深圳市汇海科技开发有限公司 《商务经理手册》2.0版

数字化 流程化 公开化 公平化 职责10 合法性 监督商务代表按照公司的销售规定与客户签定销售合同～收规范性 部分 取相应款项,监督商务代表负责收集并向公司提交完成合同流程性 所必须的客户相关资料,监督本部门客户合同的执行进展, 及时性 职责11 流程性 安排离职商务代表的工作交接、监督尾款回收工作 部分 及时性 监督本部门合同的执行进展情况

六、任职资格,请按岗位所需的最低标准填写,

资格项目 具体内容与标准描述 1.学历要求 一般地要求大专以上

2.专业要求 不限

3.性别要求 不限

4.职称与执业资质 不限

5.岗位经验要求 2年以上互联网、SP等相关销售经验 6.知识要求 具有管理类、销售类方面的基本知识

,1,有较强的业务能力～

,2,有较强的管理协调能力 7.技能要求 ,3,有较强的招聘、培训、沟通方面能力,

,4,对电脑使用比较熟练。

最重要的??最不重要 8.能力要求

(三至五项) 执行力,计划组织,激励,沟通协调,团队协作,演讲

1) 自信、专注～乐观豁达,

2) 勇于创新～富有开拓精神,

9.个性品质 3) 市场嗅觉敏锐,

4) 心理承受能力极强,

5) 责任心强～强烈的进取心。

10.身心条件 精力充沛～身体健康

七、工作环境与工作特性

1.工作场所与环境 办公楼内为主～或外出见客户

2.出差情况 有时需要出差

3.操作设备等体力劳动 有～但很小

深圳市汇海科技开发有限公司 《商务经理手册》2.0版

数字化 流程化 公开化 公平化 4.资料处理等脑力劳动 比较复杂～部门资料处理～脑力劳动强度很大 八、职业发展

1.可直线晋升岗位 商务部总监

3.可轮换岗位 客户服务中心主管

4.可晋升至此岗位 商务经理助理、储备职业经理人 5.内选还是外聘 内选为主、外聘为辅

九、附加说明

1.岗位风险责任 中～涉及部门业务目标的实现和团队建设 2.岗位市场供求 稀缺～供应有限

深圳市汇海科技开发有限公司 《商务经理手册》2.0版

范文四：商务支持职务说明书

中国3000万经理人首选培训网站

商务支持职务说明书

一、基本资料 资料编号:商003 1、职务名称:商务支持 2、直接上级:商务助理总监 3、所属部门:商务中心 4、工资等级:C职系四等 5、工资水平: 6、分析日期:99。4 7、辖员人数: 8、定员人数:1人 9、工作性质:服务人员 10、分析人员: 11、批准人:

二、工作内容

1、工作概要

主要负责进货的质量检查、入库事宜，货款支付，要发票和做商务记录。

2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗) 编号 工作内容及职责 权限 耗时(%) 1 负责所进货物的质量检查任务，如有缺、损、坏的机器有权负责

退回供应商，如不能解决，报与商务助理总监协商解决。 2 负责商品入库事宜，入库手续，抄号的档案建立等。 负责 3 建立进货、付款日记帐，仔细认真，帐目清晰，以便迅速核负责

对。 4 办理付款手续，每天应与财务核对，以免出现差错。 负责 5 协助商务中心其它人员高效、快捷的做好工作。 协助 6 完成商务主管临时交办的任务。 执行 7 遵从四小时复命制。 执行 8 每周提交工作报告。 执行

3、 工作关系:

所施监督 在规定的权限内，自行处理有关工作。遇特殊情况，请示主管。 所受监督 商务助理总监

职位关系 可直接升迁的职位 部门主管

可相互转换的职位 商务代表A、B，销售代表

可升迁至此的职位 技术维修、销售代表

三、任职资格:

所需学历及 最低学历 专业 其他说明

专业 大专以上学历 计算机 其他专业同等学历也可 更多免费资料下载请进:http://www.55top.com 好好学习社区

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所需技能培训 培训时间 培训科目 (方可上岗) 三个月 计算机、商务、企业文化 所需经验 一年以上相关工作经验

一 项目 激计人协实信公冲组指领沟 般 励划际调施息共突织导导通能 能能关能能能关管人能能能力 力 力 系 力 力 力 系 理 事 力 力 力

需求程度 3 3 3 3 3 3 3

(满分为5)

基1、 具有国家承认的大专以上学历。 个1、性格沉稳、工作仔细。 本2、 认同公司的企业文化，经营理念。 性2、工作踏实、认真。 素3、 掌握计算机的基本知识，熟悉计算机特3、善于沟通协调。 质 市场状况。 征 4、有责任心，办事干练。

4、 工作认真负责，有敬业精神，任劳任

怨，坚持原则，维护公司利益。

5、 自觉遵守各项规章制度。

体能要求:

身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能承受经常加班。

四、工作场所:

工作时间 工作环境和条件 工作均衡性

早9:00-晚5:30经常加班 室内、室外各一半 比较忙碌

五、考核标准:

1、工作绩效:1)工作质量 2)工作数量

2、工作态度3、工作能力:4、专业知识:5、责任感

6发展潜力 7、企业文化8、协调合作9、品德言行10、成本意识

从以上十个方面来考核

七、备注:

直接上级: 该职务执行人:

年 月 日 更多免费资料下载请进:http://www.55top.com 好好学习社区

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商务代表A职务说明书

一、基本资料 资料编号:商001 1、职务名称:商务代表A 2、直接上级:商务助理总监 3、所属部门:商务中心 4、工资等级:C职系四等 5、工资水平: 6、分析日期:99。4 7、辖员人数: 8、定员人数:1人 9、工作性质: 10、分析人员: 11、批准人:

二、工作内容

1、工作概要

商务代表A，主管IBM和金长城产品的渠道建设和管理，负责具体产品的进

货任务。

2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗)

编工作内容及职责 权限 耗时(%) 号

1 主管IBM和金长城产品的部分渠道建设和管理，建负责

设和拓展(IBM、金长城)供货渠道 2 根据公司业务的需要，负责具体产品的进货任务。 负责 3 协助部门主管，与各供应商建立密切合作关系。 协助 4 熟悉了解市场行情，汇集市场产品信息，并及时反负责

馈信息。 5 根据客户需求，提供性能、价格比好的货物。 负责 6 协助其它商务代表作好工作。 协助 7 保质保量完成商务助理总监交给的临时性工作。 执行 8 遵守四小时复命制。 执行

3、 工作关系:

所施监督 在规定的权限内，自行处理有关工作，遇特殊情况向部门主管请示。 所受监督 商务助理总监

职位关系 可直接升迁的职位 部门经理

可相互转换的职位 销售代表B、C，销售代表

可升迁至此的职位 技术维修人员

三、任职资格:

所需学历及 最低学历 专业 其他说明

专业 大专以上学历 计算机 其他专业同等学历也可 所需技能培训 培训时间 培训科目 (方可上岗) 三个月 计算机、商务知识、企业文化、 所需经验 一年以上相关工作经验

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中国3000万经理人首选培训网站 一 项目 激计人协实信公冲组指领沟 般 励划际调施息共突织导导通能 能能关能能能关管人能能能力 力 力 系 力 力 力 系 理 事 力 力 力

需求程度 3 3 3 3 3 3 3

(满分为5)

基1、 具有国家承认的大专以上学历。 个1、性格开朗、热情，有责任心。 本2、 认同公司的企业文化，经营理念。 性2、思维敏捷，行动干练，口才好; 素3、 掌握计算机的基本知识，熟悉计特3、诚实、肯吃苦; 质 算机市场状况。 征 4、善于协调，与人合作

4、 工作认真负责，有敬业精神，任

劳任怨，坚持原则，维护公司利

益。

5、 自觉遵守各项规章制度。

体能要求:

身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能承受经常加班。

六、工作场所:

工作时间 工作环境和条件 工作均衡性

早9:00-晚5:30 室内、室外各一半 比较忙碌 经常加班

五、考核标准:

1工作绩效:1)工作质量;2)工作数量。

2、工作态度:3、工作能力:4、专业知识:5、责任感

6、协调合作7、发展潜力 8、品德言行9、成本意识10、企业文化

从以上十个方面来考核

六、备注:

直接上级: 该职务执行人:

年 月 日

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范文五：商务助理职务说明书

商务助理

职务名称 商务助理 职务代码 所属部门 销售部

直接上级 销售部经理 管辖人数 职位等级

晋升方向 销售部经理 轮转岗位 薪资标准

1学历背景

市场营销或相关专业专科以上学历。

2培训及资历

接受过市场营销、管理学、决策学、合同法、经济法、财务知识、商务管理、产品知识等

方面的培训。

3工作经验

（1）从事3年以上销售实践工作经验。 （2）1年以上商务管理工作经验。

（3）有独立谈判经验。

4基本技能和素质

（1）熟悉商务谈判流程及会议安排。 （2）熟悉现代营销理论。

（3）文字功底好，能独立起草各种商务文档。 （4）具有一定的组织、计划、控制、协调能力。 （5）具有一定的人际交往能力。

（6）具备一定的谈判技巧。 任职条件 （7）具有一定的管理能力。

（8）具备较敏锐的观察力。

（9）具备融洽的亲和力。

（10）具有一定的综合分析能力。

（11）具备较强的沟通能力。

（12）具备较强的执行力。

（13）具备较强的计算能力、逻辑思维能力。 （14）具备较强的应变能力。

（15）具备较强的学习能力。

（16）具备先进的管理理念、战略观念。 （17）熟悉企业各项规章制度。

5个性特征

（1）外向型性格。

（2）富有激情。

（3）团队意识强烈，善于与人合作。 （4）敬业、富有奉献精神。

（1）全面负责所辖区域的商务活动管理。 （2）收集、整理、汇总、报告有关市场、同行业信息。 （3）控制，并及时反馈市场和销售费用状况。 （4）参加商务谈判，做好谈判记录。 工作内容 （5）草拟商务合约。

（6）销售费用和市场费用的统计。

（7）回款管理。

（8）销售人员业绩核算。

（9）货款、费用、货品核算。

（10）完成营销、财务相关统计报表。 （11）销售人员差旅、通信费用管理。 （12）其他相关工作。

1权力

（1）营销工作建议权。

（2）有要求相关部门和人员配合工作的权力。

权责范围 （3）销售部经理授予的其他权力。 2责任

（1）对本职工作质量负责。

（2）如因工作失职给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。

（1）向谁报告工作：销售部经理。 （2）监督：一线促销人员。

工作关系 （3）指导：一线促销人员。

（4）合作者：销售部工作人员。 （5）外部关系：与销售相关的社会公共关系。

（1）各市场区域出差为主。 工作环境 （3）无职业病危害。

（1）身体健康。

体质条件 （2）能承受高强度工作。

（3）能适应较长时间出差。

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