我就想取个名字
公司员工违纪处理决定的一般格式是什么？
关于**打架事件处理决定通报公司全体员工：2015年X月XX日中午12点左右，我公司员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1. 对杨XX予以开除处理决定。
鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。
并处以2000元罚款。
鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予解除了关系处理。
3. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法，争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通解除劳动关系。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者，予以解除劳动关系。
本决定通报公司全体员工，希望我们员工能够从以上事件，痛定思痛，吸取教训，深刻反省，引以为戒.XXXXXXXX有限公司2015年*月*日
求员工通报批评范文
关于处理周末报餐行为的通报兹有生产部**车间针修员工 ***、*** 自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月**号和**月**号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。
希望公司全体人员以此为戒！在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理！ 特此通报！****文化产业有限公司 生产部 2011年4月19日...
关于某某违纪的审理报告范文
如果属于有级别的党员领导干部，那么怎么处罚应该是有的他有任免权限的党委会议决定，所以时间多久应该看会议议程，如果只是普通党员违纪，那么单位领导可以当场作出处罚决定，至于受到处罚的党员是不是申诉，这就是下一轮处理结果了。
第四十一条党组织对党员作出处分决定，应当实事求是地查清事实。
处分决定所依据的事实材料和处分决定必须同本人见面，听取本人说明情况和申辩。
如果本人对处分决定不服，可以提出申诉，有关党组织必须负责处理或者迅速转递，不得扣压。
对于确属坚持错误意见和无理要求的人，要给以批评教育。
...
对违纪案件作出处分决定的主要程序有哪些？
1、党员纪律处分程序：① 党员的纪律处分，必须经过支部大会讨论决定。
② 报党的基层委员会批准。
2、特殊情况下，对党员纪律处分的程序：党章规定：在特殊情况下，县级和县级以上各级党的委员会和纪律检查委员会有权直接决定给党员以纪律处分。
县以上纪检机关直接作出处分决定的案件，必须征求被调查人所在单位党组织的意见，并报本级纪委常委会讨论，由案件审理部门起草处分决定及通知，报本级纪委领导签发。
3、交由犯错误党员所在党支部作出处分决定的程序：① 由案件检查机关（上级党组织或纪委）向犯错误党员所在单位党支部送交案件调查报告、犯错误党员对错误事实材料的书面意见和检讨材料、案件检查组对犯错误党员的书面意见的说明材料等。
党支部应在一个月内作出处理决定，并按照处分党员的批准权限呈报审批。
② 与违纪党员谈话，进行帮助和教育，听取他对错误事实的说明和申辩。
③ 召开支部委员会，根据案件检查机关提供的材料，依据党纪规定，在案件检查机关处分建议基础上，讨论对犯错误党员的处分意见，并草拟好处分决定。
④ 召开支部大会，在充分讨论的基础上作出处分决定。
召开处分党员的支部大会，应当通知包括犯错误党员在内的全体党员参加。
违犯纪律的党员应当在支部大会上就自己的错误作出检查，同时也有权利对所犯错误作出说明和进行申辩。
参加支部大会的其他党员应当对违犯纪律的党员进行批评教育，对支部委员会提出的处理意见表示自己的态度和看法，同时也可以为违犯纪律的党员进行辩护。
处分决定必须由应到会有表决权的党员半数以上同意方可通过。
犯错误的党员亦有权参与表决。
⑤ 支部委员会将支部大会讨论通过的处分决定给受处分的党员签署意见，然后按审批权限逐级上报。
上报审批所附的材料应当有：错误事实的调查报告、证明材料、本人检讨材料、支部大会通过的处分决定、本人对处分的意见以及其他有关材料。
执行党纪处分决定的机关或者受处分党员所在单位，应当在6个月内将处分决定的执行情况向作出或者批准处分决定的机关报告。
不按照规定落实党纪处分决定和其他相关处理手续的，应当追究主要责任者和其他直接责任人员的责任。
其中情节较重应当给予党纪处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》规定处理。
员工违反公司规定,公司在没有通知员工处罚决定的情况下,直接处罚...
员工与公司签订劳动合同，建立劳动关系时，公司一般会告知内部规章制度。
告知公司规章有多种方式，有的是贴于公司宣传栏，有的是放在公司内网、QQ群公告文件里，有的会要求员工签署类似《公司规章告知书》之类，有的在劳动合同会注明要求遵守公司规章条款。
如此种种，均为双方之约定。
公司依据员工违反公司规章规定进行处罚，是符合约定，符合《劳动法》、《劳动合同法》的规定。
员工违反公司规定，公司在没有通知员工处罚决定的情况下，直接处罚不违法，只是做法有些不当。
...
转载请注明出处范文大全网 » 员工违规违纪处理决定范文
