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范文一：员工反馈

宋工来同景已接近一年, 这一年他主要参与了四组团及五组团的管理, 通过和他在工作中、生活中的接触,以下是对他的一些了解。

第一、关于态度。

宋工有着极强的责任心, 任何给他安排的事情, 不论难易, 他从不找任何借口, 都会不遗余力的去完成。如果事情没有做好到预想到的程度, 他时常还会自责。在四组团示范区抢工期间,因为设计问题多、抢工协调量大,他几乎一天都没休息,成为所有施工单位的支撑。

宋工工作努力, 但是非常低调务实, 非常不善于且不喜欢展现自己, 对于安排的事情喜欢闷头就干, 如果不是经常接触, 甚至不知道他干了哪些事情。因为有着强烈的结果导向, 他始终认为结果不好过程再辛苦都是无用功, 因此从不敢提自己的过程。路遥知马力正是对他的一个写照。

第二、关于能力

宋工本身具备一定的经验, 包括房地产全过程的流程、技术甚至成本等, 能够应付基本的管理, 但对他印象最深的是他的学习能力与好奇心。很多时候遇到不懂的, 他会刨根问底, 甚至很烦的能问住更懂的人, 直到弄清楚为什么这样做的原理。因此在解决施工单位问题的过程中, 尽管很多他不懂, 但是他通过问周边同事和不停的搜索后, 甚至比施工单位还要懂。这种不断学习的求知欲也非常有助于他发展自己的甲方工作。此外,他弄懂某个问题后总能提出自己的想法, 这一点也非常可贵。

他在处理复杂政府关系及复杂纠纷的经验比较欠缺,还需要靠领导去解决。不过这些都只是接触社会的时间问题, 而且目前已经进步明显, 已开始知道通过语音的魅力进行协调各种关系。

第三、关于性格

宋工性格非常随和, 和同事、施工单位关系都处理的非常融洽, 他为人真诚善良, 同事和施工单位对他的配合度也非常高。在生活中与工程、设计及成本很多人有着极其密切的关系,一起游泳、打球、看球等,人缘甚好。他这种性格也让全鑫对他的配合度非常高,全鑫几乎不让领导操心。

但是在群体中, 他还是偏于内向, 活跃程度不同于私下的交往, 这也正是他低调务实的性格的表现。而在施工单位的群体交往中比较活跃, 是因为他在里面

具有利益关系, 当做工作不得不如此。不过今年特别明显的是, 他在公众场合已经越来越活跃开朗起来, 也许这也是一种性格上的磨练与成长, 再过一年, 这种开朗应该会注入骨髓。

通过一年的接触, 宋工确实是个非常可靠、值得信赖的同事, 特别是他对事不对人的态度与刨根问底的好奇心,绝对是任何公司渴望的员工。

范文二：员工培训反馈表

广州市林川企业管理有限公司(收集整理)

员工培训反馈表

姓名课程名称基参

本加培训时间培训地点情培

况训主办单位 ?满意 ?一般 ?不满意培训环境/后勤安排/服务态度您满意? )如培有?有 ?一般 ?差五大工具培训课程内容是否达到我期望或有所启发? 训不满课意?妥当 ?一般 ?差培训课程设计和安排是否妥当? 程的项与目?好 ?一般 http://www.ts16949.com.cn讲请讲师的讲解是否生动、清晰、易懂, 师具?差体反说馈明 ?满意 ?一般 ?不满意课程的参与性和互动性是否满意, )

?满意 ?一般 ?不满意讲师对你的问题答复令你满意吗,

)我请学至习少列到出的5知项识培)

训

)我上内立述即中能最容重学要以的反3致

用点的 ) 馈

)上我述一中定最能重用要的好1的点; )

建议:

公司地址:广州市天河区天河北路233号

电话:020—38858969 传真:020-38042272

E-mail:linchuan@lin-chuan.com 网址:http://www.lin-chuan.com

广州市林川企业管理有限公司(收集整理)

部门主管/经理确认/日期: 行政人事部确认/日期: 总经理确认/日期: 说明:1. 请您给予率直的反馈及建议。

2. 本表由参加培训的学员在培训后详实填写，后附培训教材，填写后请于部门领导

审阅，领导签核后请在一周内交人力资源部备案。

公司地址:广州市天河区天河北路233号

电话:020—38858969 传真:020-38042272 E-mail:linchuan@lin-chuan.com 网址:http://www.lin-chuan.com

范文三：员工意见反馈表

新员工意见和建议反馈表

为了提高新员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对公司新员工进行此次无记名调查。希望大家从公司和自身的利益出发，积极配合，认真、详实的填写，将有利于更客观和直接地反映出实际的问题，好的建议和意见公司将积极采纳。 1.总的来说，您对目前的工作是否满意,

?非常满意 ?满意 ?一般 ?不满意 2.我可以得到与我相关的培训和发展机会。

?非常同意 ?同意 ?一般 ?不同意 3.您对目前工作的胜任情况,

?非常好 ?良好 ?一般 ?较差 4、您觉得目前的工作任务是否饱和,

?非常轻松 ?轻松 ?一般 ?压力较大 5.您对目前工作环境是否满意,

?非常满意 ?满意 ?一般 ?不满意 6.您对入职以来对岗位的胜任力是否有所提高,

?很大提高 ?部分提高 ?一般 ?基本无提高 7.您与本部门及其他部门同事的关系如何,

?非常好 ?良好 ?一般 ?较差 8.您对目前公司的规章制度是否了解,

?非常了解 ?基本了解 ?部分了解 ?不了解 9.您对目前公司规章制度是否满意,(如8题选择不了解可不填) ?非常满意 ?满意 ?一般 ?不满意 10. 您对职业发展和晋升是否满意,

?非常满意 ?满意 ?一般 ?不满意 11.(必填)您对公司的意见和建议:

12.(必填)您对部门及部门领导的意见和建议:

范文四：员工培训反馈表

员工培训反馈表

培训课程名称

时间

地点

受训员工

反馈方式:选择

对工作的影响……

1、参加本次培训是值得的，为什麽, *不同意 *不确定 *同意

2、这一学习有助于员工适应工作需求。 *不同意 *不确定 *同意

从哪些方面有助于员工适应工作需求,

3、这一学习有助于员工提高工作效率。 *不同意 *不确定 *同意

从哪些方面可提高工作效率,

4、该培训内容很适合我。 *不同意 *不确定 *同意

5、课程结束后我将利用这些内容。 *不同意 *不确定 *同意

6、小组练习进一步强化了培训中讲授的理念。 *不同意 *不确定 *同意

教员授课……

7、教员清楚地阐明课程目标。 *不同意 *不确定 *同意

venture capital investment guarantee mechanisms, talents, positive for special funds, play to the guiding role of financial capital, leveraging features, evolving financial resources, capital, financial capital, protection of social capital into new patterns. 3 innovation environment, optimizing talent, create a good atmosphere. Departments at all levels to put science and technology innovation and talent working in the strategic position of priority development, and full play to the guiding role of Government, vigorously promote scientific and technological innovation and the preferential policies, mobilizing the entire society's awareness of innovation, stimulate creativity. Further open "service the green channel" for talent to provide efficient, convenient, quality service and allow all kinds of talents to focus on innovation, play to our strengths. County-level accreditation in recognition of work in a timely manner, contributing to talent and rewarding scientific and technological achievements to emerge, release patent awards grants, encourage patent applications, social forces are encouraged to set up science and technology awards, create an environment conducive to scientific and technological progress, technological innovation, talent and career policy environment, rule of law, market and social environment. Comrades, technological innovation, talent is a

8、教员明确地将课程内容与我的实际工作相联系。 *不同意 *不确定 *同意

9、教员利用课堂活动加强学习效果。 *不同意 *不确定 *同意

10、观念和理念均可有效地表达出来。 *不同意 *不确定 *同意

11、你对培训课程有何意见、建议,

总体情况……

请对课程进行总体评价。 *不好 *尚好 *好 *很好 *非常好

学员培训反馈表(参加培训的学员填写) 培训地区 : 省/市: 区/县:

学员姓名: 教师姓名: 任教学校: 培训时

间: 年月日 ----- 年月

日

1. 请问您参加的是“英特尔?未来教育 ”项目的何种培训,(请选择一项，打上勾，下

同)

1主讲教师 / 骨干教师培训 2 学科教师培训

2. 您所参加的英特尔?未来教育培训在多大程度上体现以下特点,(请在每一行中选择一

项最贴切的选项)

一点也不有一点一般很大程度 1 2 3 4 a 着重于信息技术与教学的整合 b 提供了用于学生的有效教学策略 c 展现了和学生共同有效使用技术的方法 venture capital investment guarantee mechanisms, talents, positive for special funds, play to the guiding role of financial capital, leveraging features, evolving financial resources, capital, financial capital, protection of social capital into new patterns. 3 innovation environment, optimizing talent, create a good atmosphere. Departments at all levels to put science and technology innovation and talent working in the strategic position of priority development, and full play to the guiding role of Government, vigorously promote scientific and technological innovation and the preferential policies, mobilizing the entire society's awareness of innovation, stimulate creativity. Further open "service the green channel" for talent to provide efficient, convenient, quality service and allow all kinds of talents to focus on innovation, play to our strengths. County-level accreditation in recognition of work in a timely manner, contributing to talent and rewarding scientific and technological achievements to emerge, release patent awards grants, encourage patent applications, social forces are encouraged to set up science and technology awards, create an environment conducive to scientific and technological progress, technological innovation, talent and career policy environment, rule of law, market and social environment. Comrades, technological innovation, talent is a

d 在培训过程中提供了与其他学员交流合作的机会

3. 在参加培训之后，您感觉和您的学生做以下活动时的把握程度如何,(请在每一行中

选择一项最能描绘出您的体验的选项)

一点也没有一点把有把握很好把握有把握握 341 2

a 强调学生独立工作的教学实施方法

b 将信息技术整合到我的教学中

c 支持你的学生在学习中运用技术

d 评价以技术为基础的你的学生作品

e 使你的教学和评价量规与规定的课程内容相吻合

4. 回忆您所在的培训班的主讲教师。对于下列的陈述，请选择一项最能够反映您的体验的选项。

一点也不有一点不错非常好 1 2 3 4 a 他(她)在引导学生制作单元计划方面是否成功,

b 他(她)在激发小组进行有关教法讨论和课堂组织管理方面是否成功,

5. 下面培训中的每一要素对于帮助您将技术整合到教学实践中是否有效,请选择一项最能够反映您的感受的选项。

某些方面非常有没有帮助有帮助帮助有帮助1 3 2 4 a设计和探索基本问题与单元问题的作用

b 讨论并思考教法的有关问题 c寻找并评估单元教案的资源 d 设计制作学生多媒体演示文稿 e 设计制作学生出版物 f 设计制作教师支持材料 g 设计制作学生网站 6. 您从英特尔?未来教育项目培训中学到的教学理念和教学技巧是否会帮助您成功地将技术整合到学生的活动中,请选择一项最能够反映您的感受的选项。

1. 绝对没有帮助

2. 可能没有帮助

3. 可能有所帮助

4. 绝对有所帮助

7. 您有多少年的教学经验,请按实际情况选择其中一项。

1. 少于3年

2. 3年-9年

3. 10年-20年

4. 20年以上

8. 在参加英特尔?未来教育培训之前，您进行信息技术与教学整合的能力如何,请选择描述最确切的一项。请选择描述最确切的一项。

1. 从来没有将信息技术运用到教学中

2. 掌握程度较差

(比如，您只在课堂上尝试过几次让学生运用信息技术手段)

3. 掌握程度一般

(比如，您曾经在一些课堂中运用了信息技术并感受到使用这种手段的愉悦)

4. 掌握程度良好

(比如，您定期地在教学活动中让您的学生使用信息技术)

5. 掌握程度优异

(比如，您在学校是一位技术尖子，或者您可以在学校开展信息技术培训)

培训反馈表

公司: 姓名: 电话: E-MAIL:

非常感谢您能花宝贵的时间来填写此问卷，我们深表谢意。我们不希望您在填写时给予任何保留和余地，而是希望将您最真实的感受告诉我们，这是提供给我们工作改进的方向，得以未来为您提供更优质的服务。

请仅在空白选项内划“?” (1为最低，10为最高)

满意度满意指标 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 您对此次培训总体的满意度为(必填项)

1、课程内容是否适合您,

?非常适合 ?比较适合 ?一般适合 ?不适合 ?非常不适合

2、您认为培训师授课内容是否清晰,

?非常清晰 ?比较清晰 ?一般清晰 ?不太清晰 ?非常不清晰

3、您从我们的授课中是否有所收益,

?非常有收益 ?比较有收益 ?收益一般 ?收益较少 ?没什么收益

如果有收益，您的收益主要是哪些方面,

?开拓思路 ?个人提高与发展 ?对工作有价值 ?其他_______________

4、您认为我们的课程是否有助于解决您现实工作中的问题,

?非常有帮助 ?比较有帮助 ?帮助一般 ?帮助较少 ?没什么帮助

5、您对培训师解答学员问题情况是否满意

?非常满意 ?比较满意 ?一般满意 ?不太满意 ?非常不满意

注:若不满意请填入您不满意的原因，谢谢～

6、您认为培训师与学员的互动效果如何,

?很好 ?比较好 ?一般 ?较差 ?差 ?极差

7、您感到满意的是哪方面:

?课程内容 ?讲师水平 ?案例讲解 ?现场互动效果

?疑难解解答 ?其他_______________________

8、您对本次培训的组织管理与服务是否满意,

?非常满意 ?比较满意 ?一般满意 ?不太满意 ?非常不满意

9、您感到最不满意的是哪方面:

?课程内容 ?讲师水平 ?案例讲解 ?现场互动效果

?疑难解解答 ?其他_______________________

10、对此次培训，您提供给我们的赞许或建议如下:

11、您的其他需求

12、您对本次培训的总体评价

13、对改进培训的建议和意见

培训效果反馈表

课程名称: 日期:

教员:

1. 培训主题明确 1 2 3 4 5 6 7 8

9 10

不符合符合非常符

合

建议:

2. 你在此次培训中最受益的是什么? 参加完此次培训，当你回到工作岗位后，你有什么计划于以前不同，参与或加入what do you plan to differently, to take action on, or becoke

more involved in when you return?

3. 你在这门课程中学到了多少知识和技能并希望运用到工作中,

10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

4. 根据评估分依次给以下各项打分

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 低中高

a. 课程内容与工作相关 (知识与技能) ____

b. 教员解说表达能力 (简单易懂)

____

c. 教员在教学过程中合理运用举例(和工作相关的例子等)

____

d. 教员通过提问核实学员对课程内容的理解并及时答疑

____

e. 教员与学员互动表现

____

f. 教员对课程的整体表达能力

____

g. 教员掌握课程知识的熟悉度

____

h. 课程中游戏、讨论和案例分析质量

____

5. 请描述对这门课程的改进建议，或者你可以分享的任何经验

http://www.smeinchina.com/center/manager/tools_01.asp

范文五：员工培训反馈表

员工培训反馈表

员工们:

感谢你们对安绿的支持。在本次培训即将结束时，请留下你们的宝贵意见，以帮助我们改进工作，谢谢～

说明:本表以无记名方式填写，请认真填写。判断各项评估内容，请在相应的方框内打“?”

日期: 地点:

极差评估项目优良中差

前期通知工作及时准确 1 培

训培训实施井然有序 2 组

织准备工作充分(环境、设备、资料) 3

形式适合学习的需要 1 培

训内容合理、实用，对自己有帮助 2 课

程时间控制合理 3

教学态度(精神饱满、热忱，有号1 召力)

讲课技巧(生动、互动、引导、回2 馈)

培知识丰富、条理分明、逻辑性强 3 训

讲课堂气氛控制及与学员之间的互4 师动

二、您在本次培训中的最大收获是什么,

三、本次培训中那些模块对您最为有用,哪些是无明显用处的,

四、本次培训中哪次是您没听懂的,哪些是想进一步了解的,

五、您觉得本次培训存在哪些不足之处,

六、哪些方面的培训是您感兴趣而本期员工培训没有提供的,

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