保安班长竞聘演讲稿,队长

范文一：保安班长竞聘演讲稿,队长

保安班长竞聘演讲稿,队长

物业公司保安班长竞聘报告

尊敬的公司领导:

您们好!

首先，感谢公司领导给了我们保安员参加保安班长岗位竞聘的一次机会～对于我来讲，这不仅仅是一次班长岗位的竞聘，还是一次对自己工作能力的检验。在此，我向公司领导表示深深的感谢～

我是本公司物业保安刘××，中共党员，山东××人，33岁，已婚，高中学历。我于2000年从二炮部队退伍，2001年12月参加工作，在××资产公司保安部担任保安员。2006年3月分流至北京××物业山东分公司安全管理部任保安员至今。

我是个退伍军人，热爱保安工作。在工作中我积极发扬部队的优良作风，充分发挥党员的模范带头作用，在公司领导和同事们的关心帮助下，我认真学习，不断丰富自己的保安知识，进一步提升自身素质，增强工作经验，尽心尽力履行保安职责，兢兢业业服务物业客户，赢得了大家的广泛认可。参加保安工作6年来，我5次被物业公司评选为“优秀员工”。为更好地发扬自身优势，履行安保职责，服务公司发展，我决心竞聘公司保安班长的岗位。

我认为，保安班长是公司与保安员之间的一座桥梁。保安班长的岗位非常重要，必须认真地履行好班长的岗位职责。一是，作

为一名保安班长，要正确理解领导下达的每一项指令，服从领导，听从指挥，及时把安保任务传达到队员，同时把队员合理化建议，及时汇报给领导，积极做好工作之间的沟通。二是，作为一名保安班长，要严以律己，事事带头，要求队

员做到的，自己先要做到;要求队员遵守的，自己先要带头遵守;在日常工作中身先士卒，努力完成领导安排的各项工作。三是，作为一名保安班长，要坚持学习遵守公司的各项规章制度和保安行为准则，让业主满意，让公司领导满意。

尊敬的公司领导，我决心竞聘保安班长的岗位，特此提交竞聘报告。敬请公司领导审阅～

如果我能竞聘上岗，我会更加发挥优势，扬长避短，尽职尽责地干好保安班长的工作;如果不能竞聘上这一岗位，我也决不灰心，我会在今后的工作和学习中加倍努力，进一步提高自身的素质的和保安能力，力争下次竞聘成功～

再一次感谢公司领导～

竞聘申请人:刘××

二〇一二年六月三日

篇二:保安班长竞选演讲稿

篇一:公司保安队长竞聘演讲稿-竟聘演讲

公司

保安队长竞聘演讲稿-竟聘演讲

各位领导、各位同事:

大家好～

我竞聘的岗位是保

安队长。首先应感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会～此次竞聘，本人并非只是

为了当官，更多的是为了在有可能的情况下实现自己的人生价值。我现年43岁，xxxx年在

xx市xxxx参加工作，先后作xxx、xxx、xxx。

保安的形象，在某

种意义上代表着公司全体员工的精神面貌。保安队长作为连接公司与客户之间的纽带，其角

色和作用是极其重要的。他是保安各项规章制度和工作任务的具体落实和执行者。严格的讲，

保安给客户提供的服务质量的高低和满意度，很大程度上取决于保安队长的管理水平和业务

能力。因此，保安队长的自身素质和行为，直接关系到保安队伍的整体形象和战斗力，但保

安队长除了以身作则，严格要求自己外，还要带出一支召之即来、来之能战、战之能胜的保

安队伍。

如果我竞聘成功，

我的工作方法和工作思路是:

一、正人先正己，

处处起模范带头作用。

有句古话说得好，

“其身正(不令而行;其身不正，虽令不从”。什么样的保安队长就会带出什么样的队员。赢

人先正己，人品是做人的基础，正直是关键;保安队长应以身作则，身教言传，处处起好的

带动作用，树立好的榜样，要敢于提出“我就是排头兵，向我看齐”的口号，让队员找到标

杆，找到旗帜。

二、提高工作能力、

以绩服人。

保安队长身在基层，

不但要有敏锐的政治头脑，而且要有实干的创新精神，能够带领大伙干出像样的成绩来，以

绩服人。经过学习和实践，善于认识和分析新问题，创造性开展工作，善于用创新的工作方

法处理错综复杂的问题，善于用新方法处理新问题，努力使得工作上规范化、民主化、制度

化。

三、转变作风、以

情服人。

一是要密切联系群

众，不要脱离群众，自高自大。自觉融入到保安员生活当中，通过谈心、开座谈会、问卷等

多种方法沟通，真正了解队员所思、所想、所盼，然后做出合乎民意，解决民忧的决定;二

是要坚持实事求是。队长是队员的主心骨，是队员工作的后盾和榜样，不搞浮夸，不搞假、

大、空，实事求是，一是一，二是二，队员就会信任你，支持你。

四、廉洁勤政、以

廉服人。

重利是当今社会的

普遍风气，生活在这种风气中，人的心灵难免不被腐浊。“公生明，廉生成”这个道理古往今

来人人都懂，广大队员最信服的是公道正派，一身正气的领导者。廉洁勤政是基层领导者应

具备的一种基本素质。队长自身正，形象好，说话有底气，才会有令必行。确保队长廉洁勤

政，一是靠制度保证，想贪、想拿、想耍小聪明都不敢;二是要加强法制学习;三是要坚持

真诚为队员服务教育。这样才能让队员放心，队长清白长留。

五、依法行事、以

法服人。

现在是法制时代，

懂法知法是每个公民不可逃避的事实。光有文化和知识以及军事技能是不够的，还需要掌握

相关法律知识，于人们的行为才能合法正确。当今普遍队员的法律意识浅薄，维护自身合法

利益意识不够，所以队长不仅要懂法，而且还要依法行事，为队员排忧解难，急之所急，想

之所想，将队员利益放在心上，只有这样，队员才会信服你。

篇二:保安班长竞选

保安

班长竞选演讲

尊敬的。。。你们好:

我是保安班长候选

人之一，首先感谢领导给我的这次机会，让我站在这里展现自己有机会更好的为公司服务。

我叫×××，来自

××。现于市局一楼大堂上班。于08年参加工作，10年8月转至本公司至今。拿破仑有句

名言:不想当将军的士兵不是好士兵，所以我就参加了这次竞聘演讲。希望各位领导给以支

持～

如果说从刚进入公

司时对公司的了解仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司有了更加深刻的了解。公

司宽裕融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，都能让人很快的进入到工作中去。

我认为，保安班长

不只是一个称呼，它应该有更实质的内容。它是公司的得力助手，更是公司于保安队员之间

的一座桥梁。作为一名保安班长，要正确理解领导下达的每一项指令，服从领导，听从指挥，

及时把相关的内容传达到队员，同时把队员的想法和建议传达至领导。这样不但能让队员有

参与感，同时还能加强上下级之间的沟通。

要做好一名保安班

长，就要比做队员更加严格的要求自己。不仅要有过硬的业务技能，更要有出色的领导能力。

作为班长首先要做到正人先正己，要求队员做到的，自己先要做到;要求队员遵守的，自己

先要带头遵守，不搞特殊化;在日常的工作中凡事都能身先士卒，亲力亲为。在队伍中起到

良好的带头作用，这样才会使让队员们人人努力，个个争优。

班集体是最基层的

组织，直接与客户打交道。所以班级的建设管理的好坏直接关

系到整个队伍乃至公司的荣誉

和形象。因此，作为班长要从严从难管理，要坚持学习各项规章制度，并严格监督落实，让

队员们清楚自己的行为准则，安保服务工作能不能让业主满意，关键就在于队员的积极性和

热情周到的服务意识。“礼多人不怪”，这句话更加适合我们的队伍。所以班长要时刻提醒队

员在工作中的一言一行。工作中，班长必须保持高度的警惕性。一旦发生突发情况，必须在

第一时间到达事发地点，合理的进行处理，避免事态的进一步恶化，让事件解决与萌芽状态。

这就要求我们要有优秀的综合素质，丰富的工作经验和严谨的工作作风。

作为一个集体，我

们必须要做到团结，只有团结才能是我们的工作更好地开展下去。因此作为班长要做好思想

工作，要做到一视同仁，不分亲疏。要关心爱护班内的每一位队员，主动(来自:WwW.xIelW.cOm 写论文网:保安班长竞聘演讲稿,队长)对有困难的队员给

予足够的帮助和支持，调解好队员之间的矛盾。在班内创造一种和谐团结的工作氛围，这样

会使工作变得更加轻松，也增加了队员们对集体的认同感和凝

聚力。

当然不断学习是我

们作为保安员必不可少的。在以后的工作中，我会不断地给自己充电，掌握更全面，更娴熟

的业务能力。以自己的行动来影响所有队员，是自己被接受被认可。

我的演讲完毕，希

望领导给我一个展现自己的机会。我会用行动来证明你们的选择是对的～～谢谢～～

篇三:保安班长演讲稿

保安

班长演讲稿

尊敬的各位领导同事们:

大家好～

我是保安二部四班

班长，我今天要演讲的题目是:如何做好兵头将尾

我们不是维护社会

的警察，我们更不是保卫祖国的士兵，有人说“眼睛是心灵的窗口”，那么我们就是物业公司

的形象，商报大厦的门面。我，作为一名金风帆这个大家庭里的一名普通保安班长，感到骄

傲的同时，更感到肩上的责任重大。不经历风雨，长不成大树;

不承受磨炼，难以炼成钢铁，

只有认真做好我们现在的本质工作，才能有我们今后更远的发展。

第一、工作积极，

营造氛围

作为一名班长，每

周部门工作例会上，认真做好笔录，正确理解领导下达的各项指令，服从领导，听从指挥，

会后及时把会上的相关内容传达到队员，及时传递公司最新信息给队员，特别是公司动态、

福利政策、先进个人等，能够很大程度上激励队员，以此激发队员的荣誉感和归属感。同时

也把队员的建议与想法报告给领导，这样一方面，让他们也参入到会议的内容中去，另一方

面，也加强了自己和上下级之间的相互沟通与了解，体现出承上启下的作用。训练、管理、

带兵里面有许多学问，需要在日常的工作中去积累去摸索。办事不能拖泥带水，无论干什么

事情都要雷厉风行，要有魄力，讲艺术，讲标准，讲效率，勇于承担责任。干什么事，力求

取得最佳效果。只要队员的积极性提高了，班务管理就有了蓬勃的生机。就像张导的电影《一

个也不能少》，我要说的是“一个也不能落后”，共同进步、并驾齐驱。一起来面对难题，共

同分享成功的喜悦，让每位队员体会到自己是电脑主机的cpu。让队员知道团队离不开他们

每一个人，从而激发他们的工作热情，形成和谐的团队。

第二、敬业爱岗，

情系队员

情能动人，更能温

暖人心，在工作中，可能会遇到各种形形色色的问题。如业主在个人利益和公共管理制度发

生冲突时，往往将不满发泄在我们身上;业主不配合工作，得不到理解;工作重复琐碎，生

活空间枯燥单调;岗位责任压力大，工作又不被别人认可，难免有个别同志对工作没有热情，

对自己的工作没有定位，没有自己的规划，当一天和尚撞一天钟等等，而队员对此事有了抵

触情绪时，作为带兵人，平时要关心队员的苦与乐，像兄长一样爱护队员，不要动不动就对

队员大声训斥，严厉批评，要善于听取队员的意见和建议。这就要求班长能想队员之所想，

情系队员，与其打成一片，共创 “上班要

尽职，下班要尽兴”的思想理念。休息时间也应多加强思想的

交流，比如在平时的生活中，

和队员们一起聚聚餐、聊聊天;可以一起出去散心、郊游，我们可以撇开工作和各人的身份，

开开玩笑，做做游戏等娱乐活动。当队员有困难时，要主动伸出自己的援助之手来相互帮助。

安全工作是一座山，我们便是那登山的人，而登山的工具就是敬业;安全工作是一条船，我

们就是那划船的人，而爱岗就是那划船的桨。只有敬业爱岗的精神才能解决工作中的一切难

题，正是在这种意识的磨砺中，我们学会了忍耐、友善、勇敢;正是这种态度，我们学会了

做事的原则和方法;正是这种理解，我们的精神更加富有，对未来将更加自信。

第三、提升自己，

身先士卒

“打铁还得自身

硬”，要想在班组内树立自己的威信，就必须提升自己的管理水平，在管理上不能一味地追求

批评政策和扣分方式，也不能单纯的纵容自己的队员任意蛮干，随心所欲，我行我素，甚至

在工作中出现无视公司规章制度、违反岗位纪律的现象。不能对自己不喜欢的队员进行打击

报复，更不能对关系队员有不合情理的坦护。一方面要有政策管理、有制度约束，另一方面

要以教育批评方式方法，同时要注重适当场合与合理的语言表达，及队员的人格尊严。自己

更要做到率先垂范、以身作则，上下班准时，工作认真严谨，待人和善，有困难时要挺身而

出;有加班任务时要积极冲在前面，身体力行、带头作好。韩愈说过:“业精于勤，荒于嬉，

行成于思，毁于随”，只有多看书、多学习，以至丰富自己、提升自己，多向有管理

经验的班长进行交流、学习，掌握更全面、更娴熟的岗位业务能力。以自己的行动来影响、

感化所有的队员，使自己能够被尊重、被接受、被认可。这样，逐渐地形成一个以我为中心

的小团队。向右看齐，必有一个排头兵，行动就有了号召。使这个小团队达到雷厉风行，招

之即来、来之能战、战之必胜的状态。总之，如其说搞好班组的管理，还不如说搞好班组的

服务，“冰冻三尺，非一日之寒”，这不是一朝一夕的事，需要大家长期的积极配合，才能提

升大家的凝聚力和服务水平。

四、换位思考，相

互理解

是不可能的，但是决不能出现违反工作原则的事，也就是犯些明知故犯的错误。对于犯大错

的队员，是应该处罚，但对于工作中兢兢业业，或偶尔在工作中出现一些小错的队员，则应

该在教育的同时，能向领导作一些合理的解释。这就要求班长能为队员独挡一面，不能让队

员有伤心和丧志心理，要树立队员自立、自强、自信的信念。在关键时候能挺身而出，为队

员的利益得失能去努力争取。

第五、树立形象，

争当榜样

班长作为一名基层

管理者，是衔接与队员之间的桥梁与纽带，如何在内部树立自己良好形象和威信至关重要，

这就要求我们的班长在为人处事上要有一颗和善平静的心态，看问题要着眼于大局，不计较

个

人的利益得失，特别是对一些新入职的队员和出现错误的队员，要给予更多的关怀和帮助，

决不能有欺生和傲视的心理，处事上公平、公正、平等待人，决不能有偏见，做到“严以律

已，宽以待人”，队员最不买帐的就是高高在上、官腔十足的班长，作为一名班长要正视自己

的优点，始终把自己当成普通一兵，放下架子，甘当“小学生”，虚心求教，不能自以为是，

不要不懂装懂，要始终在学中带兵。“班长就是榜样，要像班长看齐”，那班长就是思想的指

导人——针对工作的特性，通过相互坦诚的沟通、交流，分析问题的症结，进行有益指导，

真正成为队员的良师益友;工作的带头人——在日常工作中身先士卒，给队员以示范和楷模

效应;生活的贴心人——组织的归属感大多源自于生活，对队员生活多一份细心与关爱，多

一点问寒问暖，都会转化为工作的原动力。综合运用各种激励手段来调动队员的积极

篇四:物业公司保安班长竞聘报告

物业

公司保安班长竞聘报告

尊敬的公司领导:

您们好!

首先，感谢公司领

导给了我们保安员参加保安班长岗位竞聘的一次机会～对于我来讲，这不仅仅是一次班长岗

位的竞聘，还是一次对自己工作能力的检验。在此，我向公司领导表示深深的感谢～

我是本公司物业保

安刘××，中共党员，山东××人，33岁，已婚，高中学历。我于2000年从二炮部队退伍，

2001年12月参加工作，在××资产公司保安部担任保安员。2006年3月分流至北京××物

业山东分公司安全管理部任保安员至今。

我是个退伍军人，

热爱保安工作。在工作中我积极发扬部队的优良作风，充分发挥党员的模范带头作用，在公

司领导和同事们的关心帮助下，我认真学习，不断丰富自己的保安知识，进一步提升自身素

质，增强工作经验，尽心尽力履行保安职责，兢兢业业服务物业客户，赢得了大家的广泛认

可。参加保安工作6年来，我5次被物业公司评选为“优秀员工”。为更好地发扬自身优势，

履行安保职责，服务公司发展，我决心竞聘公司保安班长的岗位。

我认为，保安班长

是公司与保安员之间的一座桥梁。保安班长的岗位非常重要，必须认真地履行好班长的岗位

职责。一是，作为一名保安班长，要正确理解领导下达的每一项指令，服从领导，听从指挥，

及时把安保任务传达到队员，同时把队员合理化建议，及时汇报给领导，积极做好工作之间

的沟通。二是，作为一名保安班长，要严以律己，事事带头，要求队

员做到的，自己先要做到;要求队员遵守的，自己先要带头遵守;在日常工作中身先士卒，

努力完成领导安排的各项工作。三是，作为一名保安班长，要坚持学习遵守公司的各项规章

制度和保安行为准则，让业主满意，让公司领导满意。

尊敬的公司领导，

我决心竞聘保安班长的岗位，特此提交竞聘报告。敬请公司领导审阅～

如果我能竞聘上岗，

我会更加发挥优势，扬长避短，尽职尽责地干好保安班长的工作;如果不能竞聘上这一岗位，

我也决不灰心，我会在今后的工作和学习中加倍努力，进一步提高自身的素质的和保安能力，

力争下次竞聘成功～

再一次感谢公司领

导～

篇三:保安班长竞聘演讲稿

篇一:公司保安队长竞聘演讲稿-竟聘演讲

公司

保安队长竞聘演讲稿-竟聘演讲

各位领导、各位同事:

大家好～

我竞聘的岗位是保

安队长。首先应感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会～此次竞聘，本人并非只是

为了当官，更多的是为了在有可能的情况下实现自己的人生价值。我现年43岁，xxxx年在

xx市xxxx参加工作，先后作xxx、xxx、xxx。

保安的形象，在某

种意义上代表着公司全体员工的精神面貌。保安队长作为连接公司与客户之间的纽带，其角

色和作用是极其重要的。他是保安各项规章制度和工作任务的具体落实和执行者。严格的讲，

保安给客户提供的服务质量的高低和满意度，很大程度上取决于保安队长的管理水平和业务

能力。因此，保安队长的自身素质和行为，直接关系到保安队伍的整体形象和战斗力，但保

安队长除了以身作则，严格要求自己外，还要带出一支召之即

来、来之能战、战之能胜的保

安队伍。

如果我竞聘成功，

我的工作方法和工作思路是:

一、正人先正己，

处处起模范带头作用。

有句古话说得好，

“其身正(不令而行;其身不正，虽令不从”。什么样的保安队长就会带出什么样的队员。赢

人先正己，人品是做人的基础，正直是关键;保安队长应以身作则，身教言传，处处起好的

带动作用，树立好的榜样，要敢于提出“我就是排头兵，向我看齐”的口号，让队员找到标

杆，找到旗帜。

二、提高工作能力、

以绩服人。

保安队长身在基层，

不但要有敏锐的政治头脑，而且要有实干的创新精神，能够带领大伙干出像样的成绩来，以

绩服人。经过学习和实践，善于认识和分析新问题，创造性开展工作，善于用创新的工作方

法处理错综复杂的问题，善于用新方法处理新问题，努力使得

工作上规范化、民主化、制度

化。

三、转变作风、以

情服人。

一是要密切联系群

众，不要脱离群众，自高自大。自觉融入到保安员生活当中，通过谈心、开座谈会、问卷等

多种方法沟通，真正了解队员所思、所想、所盼，然后做出合乎民意，解决民忧的决定;二

是要坚持实事求是。队长是队员的主心骨，是队员工作的后盾和榜样，不搞浮夸，不搞假、

大、空，实事求是，一是一，二是二，队员就会信任你，支持你。

四、廉洁勤政、以

廉服人。

重利是当今社会的

普遍风气，生活在这种风气中，人的心灵难免不被腐浊。“公生明，廉生成”这个道理古往今

来人人都懂，广大队员最信服的是公道正派，一身正气的领导者。廉洁勤政是基层领导者应

具备的一种基本素质。队长自身正，形象好，说话有底气，才会有令必行。确保队长廉洁勤

政，一是靠制度保证，想贪、想拿、想耍小聪明都不敢;二是要加强法制学习;三是要坚持

真诚为队员服务教育。这样才能让队员放心，队长清白长留。

五、依法行事、以

法服人。

现在是法制时代，

懂法知法是每个公民不可逃避的事实。光有文化和知识以及军事技能是不够的，还需要掌握

相关法律知识，于人们的行为才能合法正确。当今普遍队员的法律意识浅薄，维护自身合法

利益意识不够，所以队长不仅要懂法，而且还要依法行事，为队员排忧解难，急之所急，想

之所想，将队员利益放在心上，只有这样，队员才会信服你。

篇二:物业公司保安班长竞聘报告

物业

公司保安班长竞聘报告

尊敬的公司领导:

您们好!

首先，感谢公司领

导给了我们保安员参加保安班长岗位竞聘的一次机会～对于我来讲，这不仅仅是一次班长岗

位的竞聘，还是一次对自己工作能力的检验。在此，我向公司

领导表示深深的感谢～

我是本公司物业保

安刘××，中共党员，山东××人，33岁，已婚，高中学历。我于2000年从二炮部队退伍，

2001年12月参加工作，在××资产公司保安部担任保安员。2006年3月分流至北京××物

业山东分公司安全管理部任保安员至今。

我是个退伍军人，

热爱保安工作。在工作中我积极发扬部队的优良作风，充分发挥党员的模范带头作用，在公

司领导和同事们的关心帮助下，我认真学习，不断丰富自己的保安知识，进一步提升自身素

质，增强工作经验，尽心尽力履行保安职责，兢兢业业服务物业客户，赢得了大家的广泛认

可。参加保安工作6年来，我5次被物业公司评选为“优秀员工”。为更好地发扬自身优势，

履行安保职责，服务公司发展，我决心竞聘公司保安班长的岗位。

我认为，保安班长

是公司与保安员之间的一座桥梁。保安班长的岗位非常重要，必须认真地履行好班长的岗位

职责。一是，作为一名保安班长，要正确理解领导下达的每一

项指令，服从领导，听从指挥，

及时把安保任务传达到队员，同时把队员合理化建议，及时汇报给领导，积极做好工作之间

的沟通。二是，作为一名保安班长，要严以律己，事事带头，要求队

员做到的，自己先要做到;要求队员遵守的，自己先要带头遵守;在日常工作中身先士卒，

努力完成领导安排的各项工作。三是，作为一名保安班长，要坚持学习遵守公司的各项规章

制度和保安行为准则，让业主满意，让公司领导满意。

尊敬的公司领导，

我决心竞聘保安班长的岗位，特此提交竞聘报告。敬请公司领导审阅～

如果我能竞聘上岗，

我会更加发挥优势，扬长避短，尽职尽责地干好保安班长的工作;如果不能竞聘上这一岗位，

我也决不灰心，我会在今后的工作和学习中加倍努力，进一步提高自身的素质的和保安能力，

力争下次竞聘成功～

再一次感谢公司领

导～

竞聘申请人:刘××

二〇一二年六月三

日

篇三:保安班长演讲稿

保安

班长演讲稿

尊敬的各位领导同事们:

大家好～

我是保安二部四班

班长，我今天要演讲的题目是:如何做好兵头将尾

我们不是维护社会

的警察，我们更不是保卫祖国的士兵，有人说“眼睛是心灵的窗口”，那么我们就是物业公司

的形象，商报大厦的门面。我，作为一名金风帆这个大家庭里的一名普通保安班长，感到骄

傲的同时，更感到肩上的责任重大。不经历风雨，长不成大树;不承受磨炼，难以炼成钢铁，

只有认真做好我们现在的本质工作，才能有我们今后更远的发展。

第一、工作积极，

营造氛围

作为一名班长，每

周部门工作例会上，认真做好笔录，正确理解领导下达的各项

指令，服从领导，听从指挥，

会后及时把会上的相关内容传达到队员，及时传递公司最新信息给队员，特别是公司动态、

福利政策、先进个人等，能够很大程度上激励队员，以此激发队员的荣誉感和归属感。同时

也把队员的建议与想法报告给领导，这样一方面，让他们也参入到会议的内容中去，另一方

面，也加强了自己和上下级之间的相互沟通与了解，体现出承上启下的作用。训练、管理、

带兵里面有许多学问，需要在日常的工作中去积累去摸索。办事不能拖泥带水，无论干什么

事情都要雷厉风行，要有魄力，讲艺术，讲标准，讲效率，勇于承担责任。干什么事，力求

取得最佳效果。只要队员的积极性提高了，班务管理就有了蓬勃的生机。就像张导的电影《一

个也不能少》，我要说的是“一个也不能落后”，共同进步、并驾齐驱。一起来面对难题，共

同分享成功的喜悦，让每位队员体会到自己是电脑主机的cpu。让队员知道团队离不开他们

每一个人，从而激发他们的工作热情，形成和谐的团队。

第二、敬业爱岗，

情系队员

情能动人，更能温

暖人心，在工作中，可能会遇到各种形形色色的问题。如业主在个人利益和公共管理制度发

生冲突时，往往将不满发泄在我们身上;业主不配合工作，得不到理解;工作重复琐碎，生

活空间枯燥单调;岗位责任压力大，工作又不被别人认可，难免有个别同志对工作没有热情，

对自己的工作没有定位，没有自己的规划，当一天和尚撞一天钟等等，而队员对此事有了抵

触情绪时，作为带兵人，平时要关心队员的苦与乐，像兄长一样爱护队员，不要动不动就对

队员大声训斥，严厉批评，要善于听取队员的意见和建议。这就要求班长能想队员之所想，

情系队员，与其打成一片，共创 “上班要

尽职，下班要尽兴”的思想理念。休息时间也应多加强思想的交流，比如在平时的生活中，

和队员们一起聚聚餐、聊聊天;可以一起出去散心、郊游，我们可以撇开工作和各人的身份，

开开玩笑，做做游戏等娱乐活动。当队员有困难时，要主动伸出自己的援助之手来相互帮助。

安全工作是一座山，我们便是那登山的人，而登山的工具就是敬业;安全工作是一条船，我

们就是那划船的人，而爱岗就是那划船的桨。只有敬业爱岗的精神才能解决工作中的一切难

题，正是在这种意识的磨砺中，我们学会了忍耐、友善、勇敢;正是这种态度，我们学会了

做事的原则和方法;正是这种理解，我们的精神更加富有，对未来将更加自信。

第三、提升自己，身先

士卒

“打铁还得自身

硬”，要想在班组内树立自己的威信，就必须提升自己的管理水平，在管理上不能一味地追求

批评政策和扣分方式，也不能单纯的纵容自己的队员任意蛮干，随心所欲，我行我素，甚至

在工作中出现无视公司规章制度、违反岗位纪律的现象。不能对自己不喜欢的队员进行打击

报复，更不能对关系队员有不合情理的坦护。一方面要有政策管理、有制度约束，另一方面

要以教育批评方式方法，同时要注重适当场合与合理的语言表达，及队员的人格尊严。自己

更要做到率先垂范、以身作则，上下班准时，工作认真严谨，待人和善，有困难时要挺身而

出;有加班任务时要积极冲在前面，身体力行、带头作好。韩

愈说过:“业精于勤，荒于嬉，

行成于思，毁于随”，只有多看书、多学习，以至丰富自己、提升自己，多向有管理

经验的班长进行交流、学习，掌握更全面、更娴熟的岗位业务能力。以自己的行动来影响、

感化所有的队员，使自己能够被尊重、被接受、被认可。这样，逐渐地形成一个以我为中心

的小团队。向右看齐，必有一个排头兵，行动就有了号召。使这个小团队达到雷厉风行，招

之即来、来之能战、战之必胜的状态。总之，如其说搞好班组的管理，还不如说搞好班组的

服务，“冰冻三尺，非一日之寒”，这不是一朝一夕的事，需要大家长期的积极配合，才能提

升大家的凝聚力和服务水平。

四、换位思考，相

互理解

是不可能的，但是决不能出现违反工作原则的事，也就是犯些明知故犯的错误。对于犯大错

的队员，是应该处罚，但对于工作中兢兢业业，或偶尔在工作中出现一些小错的队员，则应

该在教育的同时，能向领导作一些合理的解释。这就要求班长能为队员独挡一面，不能让队

员有伤心和丧志心理，要树立队员自立、自强、自信的信念。在关键时候能挺身而出，为队

员的利益得失能去努力争取。

第五、树立形象，

争当榜样

班长作为一名基层

管理者，是衔接与队员之间的桥梁与纽带，如何在内部树立自己良好形象和威信至关重要，

这就要求我们的班长在为人处事上要有一颗和善平静的心态，看问题要着眼于大局，不计较

个人的利益得失，特别是对一些新入职的队员和出现错误的队员，要给予更多的关怀和帮助，

决不能有欺生和傲视的心理，处事上公平、公正、平等待人，决不能有偏见，做到“严以律

已，宽以待人”，队员最不买帐的就是高高在上、官腔十足的班长，作为一名班长要正视自己

的优点，始终把自己当成普通一兵，放下架子，甘当“小学生”，虚心求教，不能自以为是，不要不懂装懂，要始终在学中带兵。“班长就是榜样，要像班长看齐”，那班长就是思想的指导人——针对工作的特性，通过相互坦诚的沟通、交流，分析问题的症结，进行有益指导，真正成为队员的良师益友;工作的带头人——在日常工作中身先士卒，给队员以示范和楷模效应;生活的贴心人

——组织的归属感大多源自于生活，对队员生活多一份细心与关爱，多一点问寒问暖，都会转化为工作的原动力。综合运用各种激励手段来调动队员的积极篇四:保安班长竞选

保安班长竞选演讲

尊敬的。。。你们好: 我是保安班长候选人之一，首先感谢领导给我的这次机会，让我站在这里展现自己有机会更好的为公司服务。我叫×××，来自××。现于市局一楼大堂上班。于08年参加工作，10年8月转至本公司至今。拿破仑有句名言:不想当将军的士兵不是好士兵，所以我就参加了这次竞聘演讲。希望各位领导给以支持～

如果说从刚进入公司时对公司的了解仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司有了更加深刻的了解。公司宽裕融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，都能让人很快的进入到工作中去。

我认为，保安班长不只是一个称呼，它应该有更实质的内容。它是公司的得力助手，更是公司于保安队员之间的一座桥梁。作为一名保安班长，要正确理解领导下达的每一项指令，服从领导，听从指挥，及时把相关的内容传达到队员，同时把队员的想法和建议传达至领导。这样不但能让队员有参与感，同时还能加强上下级之间的沟通。

要做好一名保安班长，就要比做队员更加严格的要求自己。不仅要有过硬的业务技能，更要有出色的领导能力。作为班长首先要做到正人先正己，要求队员做到的，自己先要做到;要求队员

遵守的，自己先要带头遵守，不搞特殊化;在日常的工作中凡事都能身先士卒，亲力亲为。在队伍中起到良好的带头作用，这样才会使让队员们人人努力，个个争优。

班集体是最基层的组织，直接与客户打交道。所以班级的建设管理的好坏直接关系到整个队伍乃至公司的荣誉和形象。因此，作为班长要从严从难管理，要坚持学习各项规章制度，并严格监督落实，让队员们清楚自己的行为准则，安保服务工作能不能让业主满意，关键就在于队员的积极性和热情周到的服务意识。“礼多人不怪”，这句话更加适合我们的队伍。所以班长要时刻提醒队员在工作中的一言一行。工作中，班长必须保持高度的警惕性。一旦发生突发情况，必须在第一时间到达事发地点，合理的进行处理，避免事态的进一步恶化，让事件解决与萌芽状态。这就要求我们要有优秀的综合素质，丰富的工作经验和严谨的工作作风。

作为一个集体，我们必须要做到团结，只有团结才能是我们的工作更好地开展下去。因此作为班长要做好思想工作，要做到一视同仁，不分亲疏。要关心爱护班内的每一位队员，主动对有困难的队员给予足够的帮助和支持，调解好队员之间的矛盾。在班内创造一种和谐团结的工作氛围，这样会使工作变得更加轻松，也增加了队员们对集体的认同感和凝聚力。

当然不断学习是我们作为保安员必不可少的。在以后的工作中，我会不断地给自己充电，掌握更全面，更娴熟

范文二：保安班长竞聘演讲稿

保安班长?竞聘?演讲?稿?

篇一:? ?

公?司保安队?长竞?聘演?讲稿?-?竟聘演?讲? 公司?保安??队长竞聘?演讲??稿-竟?聘演讲? ?各位领?导、?各位?同事?:?

大家?好～? ?我?竞聘的岗?位是??保安队长?。首?先应?感谢?公司?领导?为我?们?创造了?这次?公平?竞争?的机?会～?此次?竞聘?，本?人并?非只?是为?了当?官，?更?多的是??为了在有?可能?的情?况下?实现?自己?的人?生价??值。我现?年?43?岁，?XXX?X?年在?XX?市XX?XX?参加?工作?，先?后作?XX??X、XX?X?、XX?X?。 ?保安的?形象?，?在某种?意义?上代?表着?公司?全体?员工?的精?神面?貌。?保安?队长?作为?连接?公?司与客?户之?间的?纽带?，其?角色?和作?用是?极其?重要?的。??他是保安?各项?规?章制度?和工?作任?务的?具体??落实和执?行者?。严?格的?讲，?保安?给客?户提?供?的服务?质量?的高?低和?满意?度，?很大?程度?上取?决于?保安?队长?的管?理水?平?和业务?能力?。因?此，?保安?队长?的自?身素?质和?行为?，直?接关??系到保安?队?伍的整?体形?象和?战斗?力，?但保??安队长除?了以?身作?则，?严格?要求?自己??外，还要?带出?一支?召之?即来?、来?之能?战、?战之?能胜??的保安队?伍。? ?如果?我竞聘?成功?，我?的工?作方?法和?工作?思路?是:? ?

一、正?人先?正己?，处?处起?模范?带头?作用?。? 有句?古话?说得?好，?“其??身正(不?令而?行;?其身?不正?，虽??令不从”?。什?么样?的保?安队?长就?会带??出什么样?的队?员。?赢人?先正?己，?人品?是做?人的?基础??，正直是?关键?;保??安队长应?以身?作则?，身?教言?传，?处处?起好?的带?动作?用，?树立?好的?榜样??，要敢于?提出?“我?就是?排头?兵，?向我?看齐?”的??口号，让?队员?找到?标杆?，找?到旗?帜。? ?

二、?提高?工作?能力?、以?绩服?人。? ?保安队??长身在基?层，?不但?要有?敏?锐的政?治头?脑，?而且?要有?实干?的创?新精?神，?能够?带领?大伙?干出?像样?的?成绩来?，以?绩服?人。?经过?学习?和实?践，??善于认识?和分?析新?问题?，创?造?性开展?工作?，善?于用?创新?的工?作方?法处?理错?综复?杂的?问题?，善?于用?新?方法处?理新?问题?，努?力使?得工?作上??规范化、?民主?化、?制度?化。? ?

三、?转变?作风??、以情服?人。? ?

一是?要密?切联?系群?众，?不要??脱离群众?，自?高自?大。?自觉?融入?到保??安员生活??当中，通?过谈?心、?开座?谈会?、问?卷等?多种?方法??沟通，真?正了??解队员所?思、?所想?、所?盼，?然后??做出合乎?民意?，解?决民?忧的?决定?;?

二是?要坚?持实?事求?是。?队长?是队?员的?主心?骨，?是队?员工?作的?后盾??和榜样，?不搞?浮夸?，不?搞假?、大?、空?，实?事求?是，? ?

一是一?，?

二是?二，?队员?就会?信任?你，?支持?你。? ?

四、?廉洁?勤政?、以?廉服?人。? ?重利是?当今?社会?的普?遍风?气，??生活在?这种风?气中?，人?的心?灵难?免不?被腐?浊。?“公?生明?，廉?生成?”这?个道?理?古往今?来人??人都懂，?广大?队员?最信?服的?是公?道正?派，?一身??正气的领?导?者。廉?洁勤?政是?基层?领导?者应?具备?的一?种基?本素?质。?队长?自身?正，?形?象好，??说话有底?气，?才会?有令?必行?。确?保队?长廉?洁勤??政， ?

一是靠?制度?保证?，想?贪、?想拿?、想?耍小?聪明?都不?敢;? ?

二是要?加强?法制?学习?;?

三是?要坚?持真?诚为?队员?服务?教育?。这?样才?能让?队员?放心?，队?长清??白长留。? ?

五、?依法?行事?、以?法服?人。? ?现在是?法制?时代?，懂?法知??法是每个?公?民不可?逃避?的事?实。?光有?文化?和知?识以?及军?事技?能是?不够?的，?还需?要?

掌握相?关法?律知?识，?于人?们的?行为?才能?合法?正确?。当?今普?遍队?员的?法?律意识?浅薄?，维?护自?身合?法利?益意?识不?够，?所以?队长?不仅?要懂?法，?而?且还要?依法?行事?，为?队员?排忧?解难?，急?之所?急，?想之?所想?，将?队员??利益放在?心上?，只?有这?样，?队员?才会?信服?你。? ?

篇二:? ?

物业公?司保?安班?长竞?聘报?告? 物业?公司??保安班长?竞聘?报告? ?尊敬的??公司领导?: ?您们?好?! ?首先，?感谢?公司?领导?给了?我们?保安?员参?加保?安班??长岗位竞?聘的?一次?机会?～对?于我?来讲?，这?不仅?仅是??一次班长?岗位?的竞??聘，还是?一次?对自?己工?作能?力的?检验?。在?此，?我向?公司?领导?表示?深深??的感谢～? ?我是本?公司?物业?保安?刘×?×，?中共?党员?，山?东×?×人?，?33?岁，已?婚，?高中?学历?。我?于?201?X?年从二?炮部?队退?伍，?20?1X?年?12?月参加??工作，在??××资产?公司?保安?部担?任保?安员?。?201?X?年3?月分流?至北?京?××物?业山?东分?公司?安全?管理?部任??保安员至?今。? ?我是个?退伍?军人?，热??爱保安工?作。??在工作中?我积?极发?扬部?队的?优良?作风?，充?分发?挥党?员的??模范带头?作用?，在?公司?领导?和同?事们?的关?心帮?助下??，我认真?学习?，不??断丰富自?己的?保安?知识?，进?一步?提升?自身?素质?，增?强工?作经?验，?尽心??尽力履行?保安?职责??，兢兢业?业服?务物?业客?户，?赢得?了大?家的?广泛?认可?。参?加保?安工?作?6年来?，我?5?次被物?业公?司评?选为??“优秀员?工”?。为?更?好地发?扬自?身优?势，?履行?安保??职责，服?务公?司发?展，?我决?心竞?聘公?司?保安班?长的??岗位。? 我认?为，?保安?班长?是公?司与?保安?员之?间的??一座桥梁?。保?安班?长的?岗位?非常?重要?，必?须认?真地?履行?好班?长的?岗位?职责?。?

一是?，作?为一?名保?安班?长，?要正?确理?解领?导下?达的?每一?项指?令，??服从领导?，听??从指挥，?及时?把安?保任?务传?达到?队员?，同?时把?队员?合理??化建议，?及时?汇报?给领?导，?积极?做好?工作?之间?的沟??通。 ?

二是，?作为?一名?保安?班长?，要?严以?律己?，事?事带?头，?要求?队? 员做??到的，自?己先?要做?到;?要求?队员?遵守?的，?自己?先要?带头?遵守?;在?日常??工作?中身先士?卒，?努力?完成?领导?安排?的各?项工?作。? ?

三是，?作为?一名?保安?班长?，要?坚持?学习?遵守?公司?的各?项规?章制?度?和保安?行为?准则?，让?业主?满意?，让?公司?领导?满意?。? 尊敬?的公?司领?导，??我决心竞?聘保?安班?长的?岗位?，特?此提?交竞?聘报?告。??敬请公司?领导?审阅?～? 如果?我能?竞聘?上岗?，我??会更加发?挥优?势，?扬长?避短?，尽?职尽?责地?干?好?保安班长?的工?作;?如果?不能?竞聘?上这?一岗?位，?我也?决不?灰心?，我?会?在今后?的工?作和?学习?中加?倍努?力，?进一?步提?高自?身的?素质?的和?保安?能?力，力?争下?次竞?聘成?功～? ?再一次?感谢?公司?领导?～? 竞聘?申请?人:? ?

刘××? ?二〇一?二年?六月?三日? ?

篇三:? ?

保安班?长演?讲稿? ?保安班?长演?讲稿? ?尊敬的?各位?领导?同事?们:? ?

大?家好～? 我是?保安?二部?四班?班长?，我?今天?要演??讲的题目?是:? ?

如何做?好兵?头将?尾? “展?风帆?? 破浪前?进，?迎挑??战畅游?商海?”。?我?想问大?家一?个问?题:? ?

你为金?风帆?物业?的发?展准?备好?了吗?,也?许你?会说?，我?一个?普通?保?安，在?平凡?的岗?位上?工作?，我?们能?做什?么,?那些?都是??领导的事?情。?在?这里，?我要?说:? ?

你错了?～在?物业?公司?的服?务与?发展?过程?中，?在平?凡普?通的??岗位?上，我们?虽然??只是汪洋?一滴?，但?是，?你我?热爱?岗位?、敬?畏工?作的?实际??行动，必?将成?为物?业公??司发展壮?大的?坚实?基础?。? 我们?不是?维护?社会??的警察，?我们?更不?是保?卫祖?国的?士兵?，有?人说??“眼睛是?心灵?的窗?口”?，?那么我?们就?是物?业公??司的形象?，商?报大?厦的?门面?。我?，作?为一?名金?风?

帆这个?大家?庭里?的一?名普?通保?安班?长，?感到?骄傲?的同?时，?更感?到肩?上?的责任?重大?。不?经历?风雨?，长?不成?大树?;不?承受?磨炼?，难?以炼?成钢??铁，只有?认真?做好??我们现在?的本?质工?作，?才能?有我?们今?后更?远的?发展?。? 第?

一、?工作?积极?，营?造氛?围? 作为?一名?班长?，每?周部?门工?作例?会上?，?认真做?好笔?录，?正确?理解?领导?下达?的各?项指?令，?服从?领导?，听?从指??挥，会后??及时把会?上的?相关?内容?传达?到队?员，?及时?传递?公司?最新?信息??给队员，?特别?是公?司动?态、? ?福利政?策、?先进?个人?等，?能够?很大?程度?上?激励队?员，?以此?激发?队员?的荣?誉感?和归?属感?。同?时也?把队?员的?建议?与?想法报?告给?领导?，这?样一?方面?，让?他们?也参?入到?会议?的内??容中去，?另?一方面?，也?加强?了自?己和?上下?级之?间的??相互沟通?与了?解，?体现?出承?上?启下的?作用?。训?练、??管理、带?兵里?面有?许多?学问?，需?要在?日常?的工?作?中?去积累去?摸索?。办?事不?能拖?泥带?水，?无论?干什?么事?情都?要雷?厉风??行，要有?魄力?，讲?艺术?，讲?标准?，讲?效率??，勇于承?担责?任。?干什??么事，力?求取?得最?佳效?果。?只要?队员?的积?极性?提高?了，?班务?管理?就有?了蓬??勃的生机??。就像张?导的?电影?《一?个也?不能?少》?，我?要说?的是?“一?个也??不能落后?”，?共同?进步?、并?驾齐?驱。?一起?来面??对难题，?共同?分享?成功??的喜悦，?让每?位队?员体?会到?自己?是电?脑主?机的?CP?U?。让队?员知?道团?队离??不开他们?每一?个人?，从?而激?发他?们的?工作?热情?，形?成和?谐的??团队。? 第?

二、?敬业?爱岗?，情?系队?员? 情能??动人，更?能温?暖人?心，?在工?作中?，?可能会?遇到?各种??形形色色?的问?题。?如业?主在?个人?利益?和公?共管?理制?度?发生冲?突时?，往?往将?不满?发泄?在我?们身?上;?业主?不配?合工?作，?得不?到?理解;?工作?重复?琐碎?，生?活空?间枯?燥单?调;?岗位?责任?压力?大，?工作?又?不被别?人认?可，?难免?有个?别同?志对?工作?没有?热情?，对?自己?的工?作没??有

定位，?没有?自己?的规?划，?当一?天和?尚撞?一天?钟等?等，?而队?员对?此事?有?了抵触?情绪?时，?作为?带兵?人，?平时?要关?心队?员的?苦与?乐，?像兄?长一?样?爱护队?员，?不要?动不?动就?对队?员大?声训?斥，?严厉?批评?，要?善于?听取??队员的意?见和?建议?。这?就要?求班?长能?想队?员之?所想??，情系队?员，?与其?打?成一片?，共?创? “上?班要? ?尽职，?下班?要尽?兴”??的思想理?念。?休息?时间??也应多加?强思?想的?交流?，比?如在?平时?的生?活中?，和?队员?们一??起聚聚餐?、聊?聊天?;可?以一?起出?去散?心、?郊游?，我?们可?以撇?开工?作和?各人?的身??份，开开?玩笑?，做?做游?戏等??娱乐活动?。当?队员?有困?难时?，要?主动?伸出??自己的援?助之?手来?相互?帮助?。安?全工?作是?一座?山，?我们?便是?那登??山的?人，而登?山的?工具?就是?敬业?;安?全工?作是?一条?船，?我们?就是?那划?船的??人，而爱?岗就?是那?划船?的桨?。只??有敬业爱?岗的?精神?才能?解决?工作?中的??一切难题?，正?是在?这种?意识?的磨?砺中?，我?们学?会了?忍耐?、友?善、?勇敢??;正是这?种态?度，?我们?学会?了做?事的?原则?和方?法;?正是?这种?理解?，我??们的精神?更加?富有?，对?未来?将更?加自??信。 ?第?

三、?提升?自己?，身?先士?卒? “打?铁还?得自?身硬?”，?要想?在班?组内?树?立自己?的威?信，?就必?须提?升自?己的?管理?水平?，在?管理?上不?能一?味地?追?求批评?政策?和扣?分方?式，?也不?能单?纯的?纵容?自己?的队??员任意蛮?干，?随?心所欲?，我?行我?素，?甚至?在工?作中??出现?无视公司?规章?制度?、违?反岗?位?纪律的?现象?。不??能对自己?不喜?欢的?队员?进行?打击?报复?，更?不能?对关?系?队员有?不合?情理?的坦?护。?一方?面要?有政?策管?理、?有制?度约?束，?另一?方?面要以?教育?批评?方式?方法?，同?时要?注重?适当?场合?与合?理的?语言?表达?，?及队员?的人?格尊?严。?自己?更要?做到?率先?垂范?、以?身作?则，?上下?班准??时，工作?认真?严谨?，待?人和?善，?有困?难时?要挺?身而?出;?有加?班任?务时??要积极冲?在前?面，?身体?力行?、带?头作??好。韩愈?说过?:?

“业?精于?勤，?荒于?嬉，?行成?于思?，毁?于随?”，?只有??多看书、?多学??习，以至?丰富?自己?、提?升自?己，?多向?有管?理? 经验?的班?长进?行交?流、?学?习，掌?握更?全面??、更娴熟?的岗?位业?务能?力。?以自?己的?行动?来影?响、?感?化所有?的队?员，?使自?己能?够被?尊重?、被?接受?、被?认可?。这?样，?逐渐?地?形成一?个以?我为?中心?的小?团队?。向?右看?齐，?必有?一个?排头?兵，?行动?就?有了号?召。?使这?个小?团队?达到?雷厉?风行?，招?之即?来、?来之?能战?、战??之必胜的?状态?。总?之，?如其?说搞?好班?组的?管理?，还??不如说搞?好班?组的?服?务，“?冰冻?三尺?，非?一日?之寒??”，这不?是一?朝一?夕的?事，?需要?大家?长?期的积?极配??合，才能?提升?大家?的凝?聚力?和服?务水?平。? ?

四、?换位?思考?，相?互理?解? 美国?管理?学家?德鲁?克曾?说过?:?

“倘?若要?所有?的人?没有?短处?，其?结果?至多?只是?一个?平平?凡凡?的组??织”。所?谓“?样样?都是?”“?十全?十美??”必然是?一无?是处?，重?要的?是工??作要知人?善任?，关?键不?在于?如何?减少?人的?短处?而在?于如?何发?挥人?的长??处，?使人学得?其所?，各?遂其?志，?人尽?其才?，才?尽其?用。?当本?班某?些队??员的思想?有情?绪，?精神?有压?力时?，我?将主??动、积极?的与?其沟?通交?流，??只有了解?每个?队员?的情?况及?其性?格、?爱好?，才?能便?于去?解决?那些?思想??负担，才??能有一个?好的?精神?面貌?及心?情去?工作?，才?能把?所有?精力?投入??到工作当?中去?，我?作为?班长?，我?将起?到带?头和??表率作用?，言?传身?教，??去诱导，?去勉?励。?要让?每一?位队?员明?白自?己应?该做?什么?，不?应该?做什??么，把好?的工??作方法与?技巧?毫无?保留?地给?他们?进行?讲解?、分?析、?讨论?。生?活中?去帮?助、?关怀?，使?得我?们来?自五?湖四?海的??兄弟们有?一种?归属??感，营造?一种?相互?关怀?、相?互团?结、?积极?向上?的氛?围。?“人?非圣?贤，??孰能无过?”，?工作??中不出现?问题?和失?误，? ?是不可?能的?，但?是决?不能??出现违反?工作?原则?的事?，也?就是?犯些?明知?故犯?的错??误。对于?犯大?错的?队?

员，是?应该?处罚?，但?对于?工作?中兢?兢业?业，?或偶??尔在工作?中出?现一?些?小错的?队员?，则?应该?在教?育的?同时?，能?向领?导作?一些?合理?的解?释。?这?就要求??班长能为?队员?独挡?一面?，不?能让?队员?有伤?心和?丧志??心理，要?树?立队员?自立?、自?强、?自信?的信?念。?在关?键时?候能?挺身?而出?，为?队员?的?利益得?失能?去努??力争取。? ?第 ?

五、树?立形?象，?争当?榜样? ?班长作??为一名基?层管?理者?，是?衔接?与队??员之间的?桥梁?与纽?带，?如何?在内?部树?立自?己良?好形?象和?威信?至关?重要?，这?就要?求我?们的?班长?在为?人处?事上?要有?一颗?和善?平静?的心?态，?看问??题要着眼?于大?局，?不计?较个?人的?利益?得失?，特?别是?对一?些新?入职?的队??员和出现?错误?的队?员，?要给?予更?多的?关怀?和帮?助，?决不?能有?欺生?和傲??视的心理?，处?事上?公平?、公?正、?平等?待人?，决?不能?有偏?见，?做到?“严??以律已，?宽以?待人?”，?队员?最不?买帐?的就?是高?高在?上、?官腔?十足?的班??长，作为?一名?班长?要正?视自?己的?优点?，始?终把?自己?当成?普通?一兵?，放??下架子，?甘当?“小?学生?”，?虚心?求教?，不?能自?以为?是，?不要?不懂?装懂?，要?始终?在学?中带?兵。?“班?长就?是榜?样，?要像?班长?看齐?”，?那班?长就??是思想的?指导?人—?—针?对工?作的?特性?，通?过相?互坦?诚的?沟通?、交?流，??分析问题?的症?结，?进行?有益?指导?，真?正成?为队?员的?良师?益友?;工?作的??带头人—?—在?日常?工作?中身?先士?卒，?给队?员以?示范?和楷?模效?应;?生活??的贴心人?——?组织?的归?属感?大多?源自?于生?活，?对队?员生?活多?一份?细心??与关爱，?多一?点问?寒问?暖，?都会?转化?为工?作的?原动?力。?综合?运用?各种??激励手段?来调?动队?员的?积极?篇四?:?

保安?班长?竞选? ?保安班?长竞?选演?讲? 尊敬?的。?。。?你们?好:? ?

我是保?安班?长候?选人?之一?，首?先感?谢领?导给?我的?这次?机会?，让?我?站在这?里展?现自?己有?机会?更好?的为??公司服务?。? 我叫?××?×，?来自?

××?。现?于市?局一?楼大?堂上?班。?于?08?年参加??工作，?10?年8?月转至?本公??司至今。?拿破?仑有??句名言:? ?

不想当?将军?的士?兵不?是好?士兵?，所?以我??就参加了?这次?竞聘?演讲?。?希望各?位领?导给?以支?持～?? 如果说?从刚?进入?公司?时对?公司?的了?解仅?是皮??毛的?话，那么?随着?时间?的推?移，?我对?公司?有了??更加深刻?的了?解。?公司??宽裕融洽?的工?作氛?围，?团结?向上?的企?业文??化，都能?让人?很快?的进?入到??工作中去?。? 我认?为，??保安班长?不只?是一?个称?呼，?它应?该有?更实?质的?内?容?。它是公?司的?得力?助手?，更?是公?司于?保安?队员?之间?的一?座桥?梁。?作?为一名?保安?班长?，要?正确?理解?领导?下达?的每?一项?指令?，服?从领?导，?听?从指挥?，及?时把?相关?的内?容传?达到?队员?，同?时把?队员?的想?法和?建议?传?达至领?导。?这样?不但?能让?队员?有参?与感?，同?时还?能加??强上下级?之间?的?沟通。? ?要做好?一名?保安?班长?，就?要比?做队?员更?加严?格的?要求?自己?。不??仅要有过?硬的??业务技能?，更?要有?出色?的领?导能?力。?作为?班长?首先?要做??到正人先?正己?，要?求队?员做?到的?，自?己先?要做?到;??要求队员?遵守?的，??自己先要?带头?遵守?，不?搞特?殊化?;在?日常?的工?作中?凡事?都能?身先?士卒?，亲?力亲?为。?在队??伍中起到?良好?的带?头作?用，?这样?才会?使让?队员?们人??人努力，?个个?争优?。? 班集?体是?最基?层的?组织?，直?接与?客户?打交?道。?所?以班级?的建?设管?理的?好坏?直接?关系?到整?个队?伍乃?至公?司的?荣誉?和形??象。因此?，作?为班??长要从严?从难?管理?，要?坚持?学习?各项?规章?制度?，并??严格监督?落实?，让?队员?们清?楚自?己的?行为?准则?，安?保服??务工作能?不能??让业主满?意，?关键?就在?于队?员的?积极?性和?热情?周到?的服?务意?识。?“礼??多人不怪?”，?这句?话更??加适合我?们的?队伍?。所?以班?长要?时刻?提醒?队员??在工作中?的一?言一?行。? ?工作中?，班?长必?须保?持高?度的?警惕?性。?一旦?发?生突发?情况?，必?须在?第一?时间?到达?事发?地点?，合?理的?进行?处理?，避?免?

事态的?进一?步恶?化，?让事?件解?决与?萌芽?状态?。这?就要?求我?们要?有优?秀?的综合?素质?，丰?富的?工作?经验?和严?谨的?工作?作风?。? 作为?一个?集体?，我??们必须要?做到?团结?，只?有团?结才?能是?我们?的工?作更?好地?开展?下去??。因?此作为班?长要?做好?思想?工作?，要?做到?一视?同仁?，不?分亲?疏。?要关?心爱??护班内的?每一?位队?员，?主动?对有??困难的队?员给?予足?够的?帮助?和支?持，??调解好队?员之?间的?矛盾?。在?班内?创造?一种?和谐?团结?的工?作氛?围，?这样??会使工作?变得?更加?轻松?，也?增加?了队?员们?对集?体的?认同?感和?凝聚?力。? ?当然不?断学?习是?我们?作为?保安?员必?不可?少的?。在?以后?的工?作中?，我?会?不断地?给自?己充?电，?掌握?更全?面，?更娴?熟的?业务??能力。以?自己?的行??动来影响?所有?队员?，是?自己?被接?受被?认可?。? 我的?演讲?完毕?，希?望领?导给??我一个展?现自?己的?机会?。我??会用行动?来证?明你?们的?选择?是对?的～?～谢??谢～～篇?五:? ?

保安队?长竞?聘报?告?(竞聘?书?) ?竞聘报??告尊敬?的公?司部?门领?导:? ?

你们好?～? 首先??感谢公司?领导?为我?们创?造了?这次?公平?竞争?的机?会?!?我叫孟? 琳，?现年?22?岁，?高中?学历?，现?任中?国农??业银行杭?州城?东支?行执??勤点班长?、八?大队?教练?职务?。下?面，?我主?要汇?报我?本次?竞聘?的岗?位、??我对此岗?位的??认识和一?旦竞?聘成?功后?我的?带队?方针?，我?本次?竞聘?的岗??位是小队?长岗?位。? ?我认为?我参?加此?次竞?聘，?具备?以下?条件?:?

一、?具有?队伍?管理?能力?。自?20?1X?年进?入公?司工?作至?今，?三年?多来??历经保安?员、?保安??班长、教?练等?岗位?;先?后为?钱江?新城?、中?国农?业银??行等单位?提供?过安?保服?务;?非常?熟悉?保安?勤务?及队?员管??理，了解?基层??队员的思?想动?态，?通过?长期?的基?层管?理工?作实?践，?摸索?积累?了一?定的??管理经验?，特?别是?从一??年前担任?钱江?新城?核心?区大?班长?及内?勤管?理后?，我?在如?何引?导队?员开?展工?作，?如何?协调?队员?、客?户单?位、??公司三方??

关系方面?，有?了更?深层?次的?认识?。一?年来?带领?全体?队员?积极?圆满?完成??了公司下?达的?各项?工作?任务??，在钱江?新城?物业?公司?和农?业银?行广?大干??部职工心?目中?树立?了良?好的?公司?形象?和个?人形?象，?赢得??了信赖。? ?

二、?具有?严谨?细致?的工?作作?风。?干工?作永?远没?有最?好，?但可?以通??过努力，?力求?更好??。在具体?工作?我能?够较?好地?领会?领导?意图?，开?拓性??地工作。?工作?中力?求细?，遇?事先?用脑?，抓?好每??个环节，?处理?好每?件事??情，让客?户单?位满?意，?让领?导放?心。? ?

三、?具有?吃苦?耐劳?的奉?献精?神。??本人在工?作中?能够?做到?任劳?任怨?，兢?兢业?业，?总是?把工?作放?在首?位。?特别?是在?农业?银行?班长?这个??岗位?上，能够?做到?以行?为家?，不?分白?天黑?夜，?不分?节假?日，?不计?报酬?，全??心全意地?做好?本职?工作??。 ?

四、具?有比?较全?面的?综合?素质?。本?人一?贯注?重学?习，?提高?自己?的?修养;?热爱?保安?事业?，有?较高?的思?想觉?悟和?政治?敏感?性;?注重?自己??能力的锻?炼，?已经?具备?了良?好的?组织?和领?导能??力。 ?如果竞?聘成?功，?我将??面临一次?全新?的机??遇与挑战?，也?将意?味肩?负着?更大?的责?任与?职责?，我??的工作方?法和?工作?思路?是:? ?

一、抓?队伍?管理?。正?人先?正己?，处?处起?模范?带头?作用?。有?句古??话说得好?，“?其身?正(?不令?而行?;其?身不?正，??虽令不从?”。?什么?样的?队?长就会?带出?什么?样的??队员。赢?人先?正己?，人?品是?做人?的基?础，?正直?是?关键;?队长??应以身作?则，?身教?言传?，处?处起?好的?带动?作用?，树?立好?的?榜样，?要敢?于提?出“?我就?是排?头兵?，向?我看?齐”?的口?号，?让队?员找?到?标杆，?找到?旗帜?。? ?

二、提?高工?作能?力、??以绩服人?。今?年?7月?1日，?经大?队领?导调?动，??现在我主?要负?责中?国农?业银?行杭?州城?东支?行的??安全管理?工作?。工?作开??

展以来，?其实?起初?对银?行安?全管?理只?有心?里的??那一点朦?胧认?知，?但是??通过自己?不断?加强?学习??银行金融?安全?理论?知识?，结?合公?司、?银行?各项??管理制度?及实?践工?作，?善于?认识?和分?析问?题，??努力使得?工作?上规?范化?、民?主化?、制?度化?。如??今对于银?行管?理，?已熟?知各?网点?保安?员的?工作??操作流程?、远?程监?控、?报警?联动?装置?管理?及银??行的安全?排查?等所?有工??作，并得?到城?东支?行领??导和各支?行行?长的?认可?。我?相信?，在?今后?的工??作中，定?能够?带领?兄弟?们干?出像?样的?成绩?，让??队员信任?，让?公司?、大??队领导放?心，?对于?工作??能力，请?看我?今后?的实?际行?动～? ?

三、?以人??为本、以?情服?人。? ?

一是要?密切?联系?保安?队伍?，不?要脱?离保?安队?伍，?自高?自大?。自?觉?融?入到保安?员生?活当?中，?通过?谈心?、开?会、?等多??种方法沟?通，?真正?了?解队员?所思?、所?想、?所盼?，然?后做?出合?乎民?意，?解决?民忧?的决?定;? ?

二是要?坚持?实事?求是?。队?长是?队员?的主?心骨??，是队员?工作?的后?盾?和榜样?，不?搞浮?夸，?不搞?假、?大、?空，?实事?求是?，?

一是?一，? ?

二是二?，队?员就?会信?任你?，支?持你?。? ?

四、廉?洁勤?政、?以廉?服人?。廉?洁勤?政是?基层?领导?者应?具备?的一?种?基本素?质。?队长?自身?正，??形象好，?说话?有底?气，?才会?有令?必行?。确?保?队长廉?洁勤?政，? ?

一是靠?制度?保证?，想?贪、??想拿、想?耍小?聪明?都不?敢;? ?

二是要?加强?法制?学习?;?

三是?要坚?持真?诚为?队员?服务?教育??。这样才?能让?队员?放心?，队?长清??白长留。? ?尊敬的?各位?领导?，如?果我?有幸?竞聘?成功?，领?导把?我摆?上了?这?个位置?，那?我就?应该?也必?须在??这个位置?上有?所作?为，?我将?本着?以“?抓?

管理、?创优?质、?树品?牌、?增效?益”?的整?体思?路，?以“?一日?无为?、三?日?不安”?的高?度责?任感?，履?行诺?言，?正确?履行?好岗?位职?责，?认真?做好?工?作，让?公司?、大?队领?导放?心，?让客?户单?位满?意，?无论?最终?竞聘?结果?如?何，我?都会?以饱?满的?热情?和百?倍的?信心?，十?足的?干劲?，做?好本?职工??作，?用实实在?在的??行动，实?现自?己的?人生?价值?～? 最后?再一??次感谢公?司?给我这?次汇?报和?学习?的机?会，?谢谢?～? 竞聘?人:? ?

孟琳? 20?1X?年?7月?30?日 ?

范文三：保安班长竞聘演讲稿

竞聘演讲稿班长保安收费班长竞聘演讲稿车间班长竞聘演讲稿

篇一:物业公司保安班长竞聘报告

竞聘报告

尊敬的公司领导:

您们好!

首先，感谢公司领导给了我们这一次班长竞聘的机会～对于我来讲，这不仅仅是一次班长岗位的竞聘，还是一次对自己工作能力的检验。在此，我向公司领导表示深深的感谢～

我叫黄伟，重庆万州人，28岁，已婚，高中学历。我于2014年5月2日入职保利天悦花园工作至今，工作期间获得过服务中心多次“及时奖励”和一次“服务之星”以下是我对今后的工作认识和要求

一、正人先正己，处处起模范带头作用。

有句古话说得好，“其身正.不令而行;其身不正，虽令不从”。什么样的安防班长就会带出什么样的队员。赢人先正己，人品是做人的基础，正直是关键;安防班长应以身作则，身教言传，处处起好的带动作用，树立好的榜样，要敢于提

出“我就是排头兵，向我看齐”的口号，让队员找到标杆，找到旗帜。

二、提高工作能力、以绩服人。

安防班长身在基层，不但要有敏锐的政治头脑，而且要有实干的创新精神，能够带领大伙干出像样的成绩来，以绩服人。经过学习和实践，善于认识和分析新问题，创造性开展工作，善于用创新的工作方法处理错综复杂的问题，善于用新方法处理新问题，努力使得工作上规范化、民主化、制度化。

我认为，安防班长是公司与保安员之间的一座桥梁。安防班长的岗位非常重要，必须认真地履行好班长的岗位职责。一是，作为一名保安班长，要正确理解领导下达的每一项指令，服从领导，听从指挥，及时把安保任务传达到队员，同时把队员合理化建议，及时汇报给领导，积极做好工作之间的沟通。二是，作为一名安防班长，要严以律己，事事带头，要求队员做到的，自己先要做到;要求队员遵守的，自己先要带头遵守;在日常工作中身先士卒，努力完成领导安排的各项工作。三是，作为一名

安防班长，要坚持学习遵守公司的各项规章制度和安防行为准则，让业主满意，让公司领导满意,来实现我们的天悦梦。

尊敬的公司领导，我决心竞聘安防班长的岗位，特此提交竞聘报告。敬请公司领导审阅～

如果我能竞聘上岗，我会更加发挥优势，扬长避短，尽职尽责地干好安防班长的工作;如果不能竞聘上这一岗位，我也决不灰心，我会在今后的工作和学习中加倍努力，进一步提高自身的素质能力，力争下次竞聘成功～

再一次感谢公司领导～

竞聘申请人:黄伟

二〇一五年四月十五日

篇二:保安班长竞选演讲稿

篇一:公司保安队长竞聘演讲稿-竟聘演讲

公司

保安队长竞聘演讲稿-竟聘演讲

各位领导、各位同事:

大家好～

我竞聘的岗位是保

安队长。首先应感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会～此次竞聘，本人并非只是

为了当官，更多的是为了在有可能的情况下实现自己的人生价值。我现年43岁，xxxx年在

xx市xxxx参加工作，先后作xxx、xxx、xxx。

保安的形象，在某

种意义上代表着公司全体员工的精神面貌。保安队长作为连接公司与客户之间的纽带，其角

色和作用是极其重要的。他是保安各项规章制度和工作任务的具体落实和执行者。严格的讲，

保安给客户提供的服务质量的高低和满意度，很大程度上取决于保安队长的管理水平和业务

能力。因此，保安队长的自身素质和行为，直接关系到保安队伍的整体形象和战斗力，但保

安队长除了以身作则，严格要求自己外，还要带出一支召之即来、来之能战、战之能胜的保

安队伍。

如果我竞聘成功，

我的工作方法和工作思路是:

一、正人先正己，

处处起模范带头作用。

有句古话说得好，

“其身正(不令而行;其身不正，虽令不从”。什么样的保安队长就会带出什么样的队员。赢

人先正己，人品是做人的基础，正直是关键;保安队长应以身作则，身教言传，处处起好的

带动作用，树立好的榜样，要敢于提出“我就是排头兵，向我看齐”的口号，让队员找到标

杆，找到旗帜。

二、提高工作能力、

以绩服人。

保安队长身在基层，

不但要有敏锐的政治头脑，而且要有实干的创新精神，能够带领大伙干出像样的成绩来，以

绩服人。经过学习和实践，善于认识和分析新问题，创造性开展工作，善于用创新的工作方

法处理错综复杂的问题，善于用新方法处理新问题，努力使得工作上规范化、民主化、制度

化。

三、转变作风、以

情服人。

一是要密切联系群

众，不要脱离群众，自高自大。自觉融入到保安员生活当中，通过谈心、开座谈会、问卷等

多种方法沟通，真正了解队员所思、所想、所盼，然后做出合乎民意，解决民忧的决定;二

是要坚持实事求是。队长是队员的主心骨，是队员工作的后盾和榜样，不搞浮夸，不搞假、

大、空，实事求是，一是一，二是二，队员就会信任你，支持你。

四、廉洁勤政、以

廉服人。

重利是当今社会的

普遍风气，生活在这种风气中，人的心灵难免不被腐浊。“公生明，廉生成”这个道理古往今

来人人都懂，广大队员最信服的是公道正派，一身正气的领导者。廉洁勤政是基层领导者应

具备的一种基本素质。队长自身正，形象好，说话有底气，才会有令必行。确保队长廉洁勤

政，一是靠制度保证，想贪、想拿、想耍小聪明都不敢;二是要加强法制学习;三是要坚持

真诚为队员服务教育。这样才能让队员放心，队长清白长留。

五、依法行事、以

法服人。

现在是法制时代，

懂法知法是每个公民不可逃避的事实。光有文化和知识以及军事技能是不够的，还需要掌握

相关法律知识，于人们的行为才能合法正确。当今普遍队员的法律意识浅薄，维护自身合法

利益意识不够，所以队长不仅要懂法，而且还要依法行事，为队员排忧解难，急之所急，想

之所想，将队员利益放在心上，只有这样，队员才会信服你。

篇二:保安班长竞选

保安

班长竞选演讲

尊敬的。。。你们好:

我是保安班长候选

人之一，首先感谢领导给我的这次机会，让我站在这里展现自己有机会更好的为公司服务。

我叫×××，来自

××。现于市局一楼大堂上班。于08年参加工作，10年8月转至本公司至今。拿破仑有句

名言:不想当将军的士兵不是好士兵，所以我就参加了这次竞聘演讲。希望各位领导给以支

持～

如果说从刚进入公

司时对公司的了解仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司有了更加深刻的了解。公

司宽裕融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，都能让人很快的进入到工作中去。

我认为，保安班长

不只是一个称呼，它应该有更实质的内容。它是公司的得力助手，更是公司于保安队员之间

的一座桥梁。作为一名保安班长，要正确理解领导下达的

每一项指令，服从领导，听从指挥，

及时把相关的内容传达到队员，同时把队员的想法和建议传达至领导。这样不但能让队员有

参与感，同时还能加强上下级之间的沟通。

要做好一名保安班

长，就要比做队员更加严格的要求自己。不仅要有过硬的业务技能，更要有出色的领导能力。

作为班长首先要做到正人先正己，要求队员做到的，自己先要做到;要求队员遵守的，自己

先要带头遵守，不搞特殊化;在日常的工作中凡事都能身先士卒，亲力亲为。在队伍中起到

良好的带头作用，这样才会使让队员们人人努力，个个争优。

班集体是最基层的

组织，直接与客户打交道。所以班级的建设管理的好坏直接关系到整个队伍乃至公司的荣誉

和形象。因此，作为班长要从严从难管理，要坚持学习各项规章制度，并严格监督落实，让

队员们清楚自己的行为准则，安保服务工作能不能让业主满意，关键就在于队员的积极性和

热情周到的服务意识。“礼多人不怪”，这句话更加适合我们的队伍。所以班长要时刻提醒队

员在工作中的一言一行。工作中，班长必须保持高度的警惕性。一旦发生突发情况，必须在

第一时间到达事发地点，合理的进行处理，避免事态的进一步恶化，让事件解决与萌芽状态。

这就要求我们要有优秀的综合素质，丰富的工作经验和严谨的工作作风。

作为一个集体，我

们必须要做到团结，只有团结才能是我们的工作更好地开展下去。因此作为班长要做好思想

工作，要做到一视同仁，不分亲疏。要关心爱护班内的每一位队员，主动对有困难的队员给

予足够的帮助和支持，调解好队员之间的矛盾。在班内创造一种和谐团结的工作氛围，这样

会使工作变得更加轻松，也增加了队员们对集体的认同感和凝聚力。

当然不断学习是我

们作为保安员必不可少的。在以后的工作中，我会不断地给自己充电，掌握更全面，更娴熟

的业务能力。以自己的行动来影响所有队员，是自己被接受被认可。

我的演讲完毕，希

望领导给我一个展现自己的机会。我会用行动来证明你们

的选择是对的～～谢谢～～

篇三:保安班长演讲稿

保安

班长演讲稿

尊敬的各位领导同事们:

大家好～

我是保安二部四班

班长，我今天要演讲的题目是:如何做好兵头将尾

我们不是维护社会

的警察，我们更不是保卫祖国的士兵，有人说“眼睛是心灵的窗口”，那么我们就是物业公司

的形象，商报大厦的门面。我，作为一名金风帆这个大家庭里的一名普通保安班长，感到骄

傲的同时，更感到肩上的责任重大。不经历风雨，长不成大树;不承受磨炼，难以炼成钢铁，

只有认真做好我们现在的本质工作，才能有我们今后更远的发展。

第一、工作积极，

营造氛围

作为一名班长，每

周部门工作例会上，认真做好笔录，正确理解领导下达的各项指令，服从领导，听从指挥，

会后及时把会上的相关内容传达到队员，及时传递公司最新信息给队员，特别是公司动态、

福利政策、先进个人等，能够很大程度上激励队员，以此激发队员的荣誉感和归属感。同时

也把队员的建议与想法报告给领导，这样一方面，让他们也参入到会议的内容中去，另一方

面，也加强了自己和上下级之间的相互沟通与了解，体现出承上启下的作用。训练、管理、

带兵里面有许多学问，需要在日常的工作中去积累去摸索。办事不能拖泥带水，无论干什么

事情都要雷厉风行，要有魄力，讲艺术，讲标准，讲效率，勇于承担责任。干什么事，力求

取得最佳效果。只要队员的积极性提高了，班务管理就有了蓬勃的生机。就像张导的电影《一

个也不能少》，我要说的是“一个也不能落后”，共同进步、并驾齐驱。一起来面对难题，共

同分享成功的喜悦，让每位队员体会到自己是电脑主机的cpu。让队员知道团队离不开他们

每一个人，从而激发他们的工作热情，形成和谐的团队。

第二、敬业爱岗，

情系队员

情能动人，更能温

暖人心，在工作中，可能会遇到各种形形色色的问题。如业主在个人利益和公共管理制度发

生冲突时，往往将不满发泄在我们身上;业主不配合工作，得不到理解;工作重复琐碎，生

活空间枯燥单调;岗位责任压力大，工作又不被别人认可，难免有个别同志对工作没有热情，

对自己的工作没有定位，没有自己的规划，当一天和尚撞一天钟等等，而队员对此事有了抵

触情绪时，作为带兵人，平时要关心队员的苦与乐，像兄长一样爱护队员，不要动不动就对

队员大声训斥，严厉批评，要善于听取队员的意见和建议。这就要求班长能想队员之所想，

情系队员，与其打成一片，共创 “上班要

尽职，下班要尽兴”的思想理念。休息时间也应多加强思想的交流，比如在平时的生活中，

和队员们一起聚聚餐、聊聊天;可以一起出去散心、郊游，我们可以撇开工作和各人的身份，

开开玩笑，做做游戏等娱乐活动。当队员有困难时，要主动伸出自己的援助之手来相互帮助。

安全工作是一座山，我们便是那登山的人，而登山的工具就是敬业;安全工作是一条船，我

们就是那划船的人，而爱岗就是那划船的桨。只有敬业爱

岗的精神才能解决工作中的一切难

题，正是在这种意识的磨砺中，我们学会了忍耐、友善、勇敢;正是这种态度，我们学会了

做事的原则和方法;正是这种理解，我们的精神更加富有，对未来将更加自信。

第三、提升自己，

身先士卒

“打铁还得自身

硬”，要想在班组内树立自己的威信，就必须提升自己的管理水平，在管理上不能一味地追求

批评政策和扣分方式，也不能单纯的纵容自己的队员任意蛮干，随心所欲，我行我素，甚至

在工作中出现无视公司规章制度、违反岗位纪律的现象。不能对自己不喜欢的队员进行打击

报复，更不能对关系队员有不合情理的坦护。一方面要有政策管理、有制度约束，另一方面

要以教育批评方式方法，同时要注重适当场合与合理的语言表达，及队员的人格尊严。自己

更要做到率先垂范、以身作则，上下班准时，工作认真严谨，待人和善，有困难时要挺身而

出;有加班任务时要积极冲在前面，身体力行、带头作好。韩愈说过:“业精于勤，荒于嬉，

行成于思，毁于随”，只有多看书、多学习，以至丰富自己、提升自己，多向有管理

经验的班长进行交流、学习，掌握更全面、更娴熟的岗位业务能力。以自己的行动来影响、

感化所有的队员，使自己能够被尊重、被接受、被认可。这样，逐渐地形成一个以我为中心

的小团队。向右看齐，必有一个排头兵，行动就有了号召。使这个小团队达到雷厉风行，招

之即来、来之能战、战之必胜的状态。总之，如其说搞好班组的管理，还不如说搞好班组的

服务，“冰冻三尺，非一日之寒”，这不是一朝一夕的事，需要大家长期的积极配合，才能提

升大家的凝聚力和服务水平。

四、换位思考，相

互理解

是不可能的，但是决不能出现违反工作原则的事，也就是犯些明知故犯的错误。对于犯大错

的队员，是应该处罚，但对于工作中兢兢业业，或偶尔在工作中出现一些小错的队员，则应

该在教育的同时，能向领导作一些合理的解释。这就要求班长能为队员独挡一面，不能让队

员有伤心和丧志心理，要树立队员自立、自强、自信的信

念。在关键时候能挺身而出，为队

员的利益得失能去努力争取。

第五、树立形象，

争当榜样

班长作为一名基层

管理者，是衔接与队员之间的桥梁与纽带，如何在内部树立自己良好形象和威信至关重要，

这就要求我们的班长在为人处事上要有一颗和善平静的心态，看问题要着眼于大局，不计较

个

人的利益得失，特别是对一些新入职的队员和出现错误的队员，要给予更多的关怀和帮助，

决不能有欺生和傲视的心理，处事上公平、公正、平等待人，决不能有偏见，做到“严以律

已，宽以待人”，队员最不买帐的就是高高在上、官腔十足的班长，作为一名班长要正视自己

的优点，始终把自己当成普通一兵，放下架子，甘当“小学生”，虚心求教，不能自以为是，

不要不懂装懂，要始终在学中带兵。“班长就是榜样，要像班长看齐”，那班长就是思想的指

导人——针对工作的特性，通过相互坦诚的沟通、交流，分析问题的症结，进行有益指导，

真正成为队员的良师益友;工作的带头人——在日常工作中身先士卒，给队员以示范和楷模

效应;生活的贴心人——组织的归属感大多源自于生活，对队员生活多一份细心与关爱，多

一点问寒问暖，都会转化为工作的原动力。综合运用各种激励手段来调动队员的积极

篇四:物业公司保安班长竞聘报告

物业

公司保安班长竞聘报告

尊敬的公司领导:

您们好!

首先，感谢公司领

导给了我们保安员参加保安班长岗位竞聘的一次机会～对于我来讲，这不仅仅是一次班长岗

位的竞聘，还是一次对自己工作能力的检验。在此，我向公司领导表示深深的感谢～

我是本公司物业保

安刘××，中共党员，山东××人，33岁，已婚，高中学历。我于2000年从二炮部队退伍，

2001年12月参加工作，在××资产公司保安部担任保安员。2006年3月分流至北京××物

业山东分公司安全管理部任保安员至今。

我是个退伍军人，

热爱保安工作。在工作中我积极发扬部队的优良作风，充分发挥党员的模范带头作用，在公

司领导和同事们的关心帮助下，我认真学习，不断丰富自己的保安知识，进一步提升自身素

质，增强工作经验，尽心尽力履行保安职责，兢兢业业服务物业客户，赢得了大家的广泛认

可。参加保安工作6年来，我5次被物业公司评选为“优秀员工”。为更好地发扬自身优势，

履行安保职责，服务公司发展，我决心竞聘公司保安班长的岗位。

我认为，保安班长

是公司与保安员之间的一座桥梁。保安班长的岗位非常重要，必须认真地履行好班长的岗位

职责。一是，作为一名保安班长，要正确理解领导下达的每一项指令，服从领导，听从指挥，

及时把安保任务传达到队员，同时把队员合理化建议，及时汇报给领导，积极做好工作之间

的沟通。二是，作为一名保安班长，要严以律己，事事带头，要求队

员做到的，自己先要做到;要求队员遵守的，自己先要带头遵守;在日常工作中身先士卒，

努力完成领导安排的各项工作。三是，作为一名保安班长，要坚持学习遵守公司的各项规章

制度和保安行为准则，让业主满意，让公司领导满意。

尊敬的公司领导，

我决心竞聘保安班长的岗位，特此提交竞聘报告。敬请公司领导审阅～

如果我能竞聘上岗，

我会更加发挥优势，扬长避短，尽职尽责地干好保安班长的工作;如果不能竞聘上这一岗位，

我也决不灰心，我会在今后的工作和学习中加倍努力，进一步提高自身的素质的和保安能力，

力争下次竞聘成功～

再一次感谢公司领

导～

篇三:保安班长竞聘演讲稿队长

公司保安队长竞聘演讲稿-竟聘演讲各位领导、各位同事:大家好～

我竞聘的岗位是保安队长。首先应感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会～此

次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了在有可能的情况下实现自己的人生价值。我

现年43岁，xxxx年在xx市xxxx参加工作，先后作xxx、

xxx、xxx。保安的形象，在某种意义上代表着公司全体员工的精神面貌。保安队长作为连接公司与

客户之间的纽带，其角色和作用是极其重要的。他是保安各项规章制度和工作任务的具体落

实和执行者。严格的讲，保安给客户提供的服务质量的高低和满意度，很大程度上取决于保

安队长的管理水平和业务能力。因此，保安队长的自身素质和行为，直接关系到保安队伍的

整体形象和战斗力，但保安队长除了以身作则，严格要求自己外，还要带出一支召之即来、

来之能战、战之能胜的保安队伍。如果我竞聘成功，我的工作方法和工作思路是:

一、正人先正己，处处起模范带头作用。有句古话说得好，“其身正(不令而行;其身不正，虽令不从”。什么样的保安队长就会

带出什么样的队员。赢人先正己，人品是做人的基础，正直是关键;保安队长应以身作则，

身教言传，处处起好的带动作用，树立好的榜样，要敢于提出“我就是排头兵，向我看齐”

的口号，让队员找到标杆，找到旗帜。

二、提高工作能力、以绩服人。保安队长身在基层，不但要有敏锐的政治头脑，而且要有实干的创新精神，能够带领

大

伙干出像样的成绩来，以绩服人。经过学习和实践，善于认识和分析新问题，创造性开展工

作，善于用创新的工作方法处理错综复杂的问题，善于用新方法处理新问题，努力使得工作

上规范化、民主化、制度化。

三、转变作风、以情服人。一是要密切联系群众，不要脱离群众，自高自大。自觉融入到保安员生活当中，通过谈

心、开座谈会、问卷等多种方法沟通，真正了解队员所思、所想、所盼，然后做出合乎民意，

解决民忧的决定;二是要坚持实事求是。队长是队员的主心骨，是队员工作的后盾和榜样，

不搞浮夸，不搞假、大、空，实事求是，一是一，二是二，队员就会信任你，支持你。

四、廉洁勤政、以廉服人。重利是当今社会的普遍风气，生活在这种风气中，人的心灵难免不被腐浊。“公生明，廉

生成”这个道理古往今来人人都懂，广大队员最信服的是公道正派，一身正气的领导者。廉

洁勤政是基层领导者应具备的一种基本素质。队长自身正，形象好，说话有底气，才会有令

必行。确保队长廉洁勤政，一是靠制度保证，想贪、想拿、想耍小聪明都不敢;二是要加强

法制学习;三是要坚持真诚为队员服务教育。这样才能让队员放心，队长清白长留。

五、依法行事、以法服人。现在是法制时代，懂法知法是每个公民不可逃避的事实。光有文化和知识以及军事技能

是不够的，还需要掌握相关法律知识，于人们的行为才能合法正确。当今普遍队员的法律意

识浅薄，维护自身合法利益意识不够，所以队长不仅要懂法，而且还要依法行事，为队员排

忧解难，急之所急，想之所想，将队员利益放在心上，只有这样，队员才会信服你。篇二:

公司保安队长竞聘演讲稿公司保安队长竞聘演讲稿各位领导、各位同事:大家好!

我竞聘的岗位是保安队长。首先应感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会!此次

竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了在有可能的情况下实现自己的人生价值。我现

年43岁，xxxx年在xx市xxxx参加工作，先后作xxx、xxx、xxx。保安的形象，在某种意义上代表着公司全体员工的精神面貌。保安队长作为连接公司与

客户之间的纽带，其角色和作用是极其重要的。他是保安各项规章制度和工作任务的具体落

实和执行者。严格的讲，保安给客户提供的服务质量的高

低和满意度，很大程度上取决于保

安队长的管理水平和业务能力。因此，保安队长的自身素质和行为，直接关系到保安队伍的

整体形象和战斗力，但保安队长除了以身作则，严格要求自己外，还要带出一支召之即来、

来之能战、战之能胜的保安队伍。如果我竞聘成功，我的工作方法和工作思路是:

一、正人先正己，处处起模范带头作用。有句古话说得好，“其身正.不令而行;其身不正，虽令不从”。什么样的保安队长就会带

出什么样的队员。赢人先正己，人品是做人的基础，正直是关键;保安队长应以身作则，身教

言传，处处起好的带动作用，树立好的榜样，要敢于提出“我就是排头兵，向我看齐”的口

号，让队员找到标杆，找到旗帜。

二、提高工作能力、以绩服人。保安队长身在基层，不但要有敏锐的政治头脑，而且要有实干的创新精神，能够带领大

伙干出像样的成绩来，以绩服人。经过学习和实践，善于认识和分析新问题，创造性开展工作，善于用创新的工作方法处理错综复杂的问题，善于用

新方法处理新问题，努力使得工作上规范化、民主化、制

度化。篇三:公司保安队长竞聘演

讲稿

公司保安队长竞聘演讲稿各位领导、各位同事:大家好(转载于:wWw.xIeLw.com 写论文网:保安班长竞聘演讲稿)!

我竞聘的岗位是保安队长。首先应感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会!此次

竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了在有可能的情况下实现自己的人生价值。我现

年43岁，xxxx年在xx市xxxx参加工作，先后作xxx、xxx、xxx。保安的形象，在某种意义上代表着公司全体员工的精神面貌。保安队长作为连接公司与

客户之间的纽带，其角色和作用是极其重要的。他是保安各项规章制度和工作任务的具体落

实和执行者。严格的讲，保安给客户提供的服务质量的高低和满意度，很大程度上取决于保

安队长的管理水平和业务能力。因此，保安队长的自身素质和行为，直接关系到保安队伍的

整体形象和战斗力，但保安队长除了以身作则，严格要求自己外，还要带出一支召之即来、

来之能战、战之能胜的保安队伍。如果我竞聘成功，我的工作方法和工作思路是:

一、正人先正己，处处起模范带头作用。有句古话说得

好，“其身正.不令而行;其身不正，虽令不从”。什么样的保安队长就会带

出什么样的队员。赢人先正己，人品是做人的基础，正直是关键;保安队长应以身作则，身教

言传，处处起好的带动作用，树立好的榜样，要敢于提出“我就是排头兵，向我看齐”的口

号，让队员找到标杆，找到旗帜。

二、提高工作能力、以绩服人。保安队长身在基层，不但要有敏锐的政治头脑，而且要有实干的创新精神，能够带领大

伙干出像样的成绩来，以绩服人。经过学习和实践，善于认识和分析新问题，创造性开展工作，善于用创新的工作方法处理错综复杂的问题，善于用新方法

处理新问题，努力使得工作上规范化、民主化、制度化。篇四:公司保安队长竞争上岗演讲

稿

公司保安队长竞争上岗演讲稿各位领导，各位同事:站在这里参加公司岗位竞聘演讲心情很是激动，感谢领导给予的这种机会让我们能够实

现理想体现价值。岗位竞聘制是公司落实总公司关于机构设置和人员编制实施方案精神，推

进公司人事制度改革的实际举措，是公司公平公正任人唯

贤思路的集中体现，必将提高干部

队伍整体素质，促进干部的成长和各项工作顺利开展。作为一名参与者我深感荣幸。我竞聘的是大队长，我不认为我不自量力，也不美化为我勇挑重担。有句话说“心有多

大，舞台就有多大”，我想通过追求更高的目标来实现人生的价值，通过更为卓越的工作绩效

来回报领导对我的关怀和厚爱。自从99年从部队退伍进入xx保安公司，八年来历经保安员、班长、中队长、大队长等

岗位;工作单位遍及唐山冀东水泥厂、唐山机车厂、摩托罗拉、一汽丰田等大型企业;工作

内容包罗站岗执勤、班组管理、后勤采购、业务洽谈、文案写作等。每项工作都认认真真，

每个岗位都兢兢业业。我对xx保安产生了深厚感情，倾注了全部心血，在回报公司的同时煅

练提高了业务素质及综合能力。我认为担任大队长一职我有以下优势:

一、队伍管理能力;

我长期在基层工作，非常熟悉保安勤务及班组管理，了解基层队员的思想动态，通过长

期的基层班组管理工作实践摸索积累了一定的管理经验，在如何引导队员开展工作，如何协

调队员、企业、公司三方关系方面驾熟就轻。

二、企业关系协调能力;如何协调同企业的关系是基层管理必须面对的一个问题，我接触过的企业主管对我都有

着不错的评价，站在公司队员根本利益前提上尽最大可能为企业主管减轻工作压力是搞好企业关系的法宝，我能坚持这种思想并使其更为完善。

三、军事训练能力;

我当兵出身，有着良好的军事素质，熟练掌握军事教官的“会讲解、会示范、会纠正、

会做思想工作”的四会标准，对组织班组训练，提高队员的军事素质有一定的水平。

四、宣传写作能力;

我有一定的文学写作功底，曾在《中国保安》等杂志上发表多篇宣传文章，对整理队伍

管理工作材料，宣传保安业大好形势，促进队伍工作积极性，拓展保安市场有着积极意义。

五、熟练使用现代办公设备;我能熟练使用各种办公设备，掌握word、excel等商务办公软件，photoshop,coreidraw等平面设计软件的使用，对提高工作效率和质量有很大的帮助。

六、调剂队伍文化生活能力;我是个文艺爱好者，具备一定的识谱能力和乐器演奏基础，有组织参与文娱活动的热情

和经验，能调剂队员业余文化生活，营造温馨的工作生活氛围。

七、对保安工作的热爱和对公司的忠诚; 最为重要的是我对保安工作的热爱和对xx保安的忠诚，自从部队来到公司，我便把保安

公司作为自己的家，把保安工作作为毕生的事业追求。八年来经历不少动荡和诱惑，我始终

没有放弃，借用《士兵突击》里的一句台词，“不抛弃、不放弃”是我的处世准则。如果我能竞聘上大队长，我将从以下几个方面开展工作:

一、选好副手。

大队管理工作千头万绪，单靠一个人不可能做到面面俱到，选好副手，依靠班长骨干开

展工作是关键。大队长工作的一项重要内容便是培养一批高素质的基层管理人才。首先在对

骨干的选拔上应本着“任人唯贤”这一原则，严把思想品质关。在责任意识、综合素质、业

务技能、管理水平、创新意识、实干精神等方面都要进行考评，把优秀的骨干力量放到重要

的工作岗位上去。平时注意严抓对骨干的教育培训与考核;勤开会,多谈心,随时掌握骨干思

想动态;定期对骨干的军体素质、业务技能和工作成绩进

行考核评估，优胜劣汰,给予适当的

压力以保证骨干旺盛的工作干劲。

二、以主动出击代替被动工作。“快半拍，高半节”是提高工作效率的有效方法，做什么事情都要考虑在前面，想领导

之未想，做兄弟单位之不做，以主动出击代替被动工作。针对队伍中普遍存在的流失、睡岗、

形象不整、内务脏乱等共性问题深入挖掘其产生根源，从根本上解决问题，做到标本兼治。

要认真领会公司领导思路，制定各班组预期工作目标，高标准完成公司交给的各项工作任务。

三、只争第一。

给全队贯输“只争第一”的观念，把竞争机制引进到工作的各个方面。培养队伍的纪律

意识和集体荣誉感，提高工作标准。建立健全各项管理制度，组织队伍内部开展自查自纠，

发现问题在纠正的同时要分析问题产生的原因，对症下药，杜绝类似问题的再次发生。在做

好事务性工作的同时还要注意做好宣传工作，制造声势，创造良好的工作氛围。

四、以个人魅力赢取客户的信任。在同客户的交流中时刻保持良好的个人形象，举手投足都要做到展现自身良好的涵养和

素质。以诚待人，以信取人，让客户自始至终都认为在同一个有着雄厚实力、讲诚信守信誉

的公司合作。要认真听取客户主管对保安工作的意见和要求，不失时机的同客户主管发展关

系。巩固老客户，发展新客户，积极拓展公司业务。

五、掌握第一手材料。队长的工作范围不应只局限在办公室或同客户主管的交流上。要经常下企业深入到队员

中间，用心感受他们的疾苦，体味他们的欢乐;帮他们解决实际问题;对其工作进行指点;

掌握队员的思想动态，有针对性的开展工作。最后再一次感谢公司给我这次汇报和学习

的机会，因为是竞聘演讲，我没有讲自己的缺点和不足，请大家理解。我也借此机会向各位

领导、各位同事请

教，希望你们能随时指出我的不足，帮助我不断进步，给我更多的支持和鼓励。谢

谢～篇五:竞聘保安队长演讲稿竞聘保安队长演讲稿各位领导、各位同事:大家好!

我竞聘的岗位是保安队长。首先应感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会!此次

竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了在有可能的情况下实现自己的人生价值。我现

年43岁，xxxx年在xx市xxxx参加工作，先后作xxx、xxx、xxx。保安的形象，在某种意义上代表着公司全体员工的精神面貌。保安队长作为连接公司与

客户之间的纽带，其角色和作用是极其重要的。他是保安各项规章制度和工作任务的具体落

实和执行者。严格的讲，保安给客户提供的服务质量的高低和满意度，很大程度上取决于保

安队长的管理水平和业务能力。因此，保安队长的自身素质和行为，直接关系到保安队伍的

整体形象和战斗力，但保安队长除了以身作则，严格要求自己外，还要带出一支召之即来、

来之能战、战之能胜的保安队伍。如果我竞聘成功，我的工作方法和工作思路是:

一、正人先正己，处处起模范带头作用。有句古话说得好，“其身正.不令而行;其身不正，虽令不从”。什么样的保安队长就会带

出什么样的队员。赢人先正己，人品是做人的基础，正直是关键;保安队长应以身作则，身教

言传，处处起好的带动作用，树立好的榜样，要敢于提出“我就是排头兵，向我看齐”的口

号，让队员找到标杆，找到旗帜。

二、提高工作能力、以绩服人。保安队长身在基层，不但

要有敏锐的政治头脑，而且要有实干的创新精神，能够带领大

伙干出像样的成绩来，以绩服人。经过学习和实践，善于认识和分析新问题，创造性开展工作，善于用创新的工作方法处理错综复杂的问题，善于用

新方法处理新问题，努力使得工作上规范化、民主化、制度化。

范文四：保安副班长竞聘演讲稿

保安副班长竞聘演讲稿

篇一:物业公司保安班长竞聘报告

物业公司保安班长竞聘报告

尊敬的公司领导:

您们好!

我认为，保安班长是公司与保安员之间的一座桥梁。保安班长的岗位非常重要，必须认真地履行好班长的岗位职责。一是，作为一名保安班长，要正确理解领导下达的每一项指令，服从领导，听从指挥，及时把安保任务传达到队员，同时把队员合理化建议，及时汇报给领导，积极做好工作之间的沟通。二是，作为一名保安班长，要严以律己，事事带头，要求队

尊敬的公司领导，我决心竞聘保安班长的岗位，特此提交竞聘报告。敬请公司领导审阅～

再一次感谢公司领导～

竞聘申请人:刘××

二〇一二年六月三日

篇二:公司保安队长竞聘演讲稿-竟聘演讲

公司保安队长竞聘演讲稿-竟聘演讲

各位领导、各位同事:

大家好～

我竞聘的岗位是保安队长。首先应感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会～此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了在有可能的情况下实现自己的人生价值。我现年43岁，XXXX年在XX市XXXX参加工作，先后作XXX、XXX、XXX。

保安的形象，在某种意义上代表着公司全体员工的精神面貌。保安队长作为连接公司与客户之间的纽带，其角色和作用是极其重要的。他是保安各项规章制度和工作任务的具体落实和执行者。严格的讲，保安给客户提供的服务质量的高低和满意度，很大程度上取决于保安队长的管理水平和业务能力。因此，保安队长的自身素质和行为，直接关系到保安队伍的整体形象和战斗力，但保安队长除了以身作则，严格要求自己外，还要带出一支召之即来、来之能战、战之能胜的保安队伍。

如果我竞聘成功，我的工作方法和工作思路是:

一、正人先正己，处处起模范带头作用。

有句古话说得好，“其身正(不令而行;其身不正，虽令不从”。什么样的保安队长就会带出什么样的队员。赢人先正己，人品是做人的基础，正直是关键;保安队长应以身作则，身教言传，处处起好的带动作用，树立好的榜样，要敢于提出“我就是排头兵，向我看齐”的口号，让队员找到标杆，找到旗帜。

二、提高工作能力、以绩服人。

保安队长身在基层，不但要有敏锐的政治头脑，而且要有实干

的创新精神，能够带领大伙干出像样的成绩来，以绩服人。经过学习和实践，善于认识和分析新问题，创造性开展工作，善于用创新的工作方法处理错综复杂的问题，善于用新方法处理新问题，努力使得工作上规范化、民主化、制度化。

三、转变作风、以情服人。

一是要密切联系群众，不要脱离群众，自高自大。自觉融入到保安员生活当中，通过谈心、开座谈会、问卷等多种方法沟通，真正了解队员所思、所想、所盼，然后做出合乎民意，解决民忧的决定;二是要坚持实事求是。队长是队员的主心骨，是队员工作的后盾和榜样，不搞浮夸，不搞假、大、空，实事求是，一是一，二是二，队员就会信任你，支持你。

四、廉洁勤政、以廉服人。

重利是当今社会的普遍风气，生活在这种风气中，人的心灵难免不被腐浊。“公生明，廉生成”这个道理古往今来人人都懂，广大队员最信服的是公道正派，一身正气的领导者。廉洁勤政是基层领导者应具备的一种基本素质。队长自身正，形象好，说话有底气，才会有令必行。确保队长廉洁勤政，一是靠制度保证，想贪、想拿、想耍小聪明都不敢;二是要加强法制学习;三是要坚持真诚为队员服务教育。这样才能让队员放心，队长清白长留。

五、依法行事、以法服人。

现在是法制时代，懂法知法是每个公民不可逃避的事实。光有文化和知识以及军事技能是不够的，还需要掌握相关法律知识，

于人们的行为才能合法正确。当今普遍队员的法律意识浅薄，维护自身合法利益意识不够，所以队长不仅要懂法，而且还要依法行事，为队员排忧解难，急之所急，想之所想，将队员利益放在心上，只有这样，队员才会信服你。

篇三:保安班长竞聘演讲稿

公司保安队长竞聘演讲稿-竟聘演讲各位领导、各位同事:大家好～

我竞聘的岗位是保安队长。首先应感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会～此

次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了在有可能的情况下实现自己的人生价值。我

现年43岁，xxxx年在xx市xxxx参加工作，先后作xxx、xxx、xxx。保安的形象，在某种意义上代表着公司全体员工的精神面貌。保安队长作为连接公司与

客户之间的纽带，其角色和作用是极其重要的。他是保安各项规章制度和工作任务的具体落

实和执行者。严格的讲，保安给客户提供的服务质量的高低和满意度，很大程度上取决于保

安队长的管理水平和业务能力。因此，保安队长的自身素质和行为，直接关系到保安队伍的

整体形象和战斗力，但保安队长除了以身作则，严格要求自己外，还要带出一支召之即来、

来之能战、战之能胜的保安队伍。如果我竞聘成功，我的工作方法和工作思路是: 有句古话说得好，“其身正(不令而行;其身不正，虽令不从”。什么样的保安队长就会

带出什么样的队员。赢人先正己，人品是做人的基础，正直是关键;保安队长应以身作则，

身教言传，处处起好的带动作用，树立好的榜样，要敢于提出“我就是排头兵，向我看齐”

的口号，让队员找到标杆，找到旗帜。

二、提高工作能力、以绩服人。保安队长身在基层，不但要有敏锐的政治头脑，而且要有实干的创新精神，能够带领大

伙干出像样的成绩来，以绩服人。经过学习和实践，善于认识和分析新问题，创造性开展工

作，善于用创新的工作方法处理错综复杂的问题，善于用新方法处理新问题，努力使得工作

上规范化、民主化、制度化。

三、转变作风、以情服人。一是要密切联系群众，不要脱离群众，自高自大。自觉融入到保安员生活当中，通过谈

心、开座谈会、问卷等多种方法沟通，真正了解队员所思、所想、所盼，然后做出合乎民意，

解决民忧的决定;二是要坚持实事求是。队长是队员的主心骨，是队员工作的后盾和榜样，

不搞浮夸，不搞假、大、空，实事求是，一是一，二是二，队

员就会信任你，支持你。

四、廉洁勤政、以廉服人。重利是当今社会的普遍风气，生活在这种风气中，人的心灵难免不被腐浊。“公生明，廉

生成”这个道理古往今来人人都懂，广大队员最信服的是公道正派，一身正气的领导者。廉

洁勤政是基层领导者应具备的一种基本素质。队长自身正，形象好，说话有底气，才会有令

必行。确保队长廉洁勤政，一是靠制度保证，想贪、想拿、想耍小聪明都不敢;二是要加强

法制学习;三是要坚持真诚为队员服务教育。这样才能让队员放心，队长清白长留。

五、依法行事、以法服人。现在是法制时代，懂法知法是每个公民不可逃避的事实。光有文化和知识以及军事技能

是不够的，还需要掌握相关法律知识，于人们的行为才能合法正确。当今普遍队员的法律意

识浅薄，维护自身合法利益意识不够，所以队长不仅要懂法，而且还要依法行事，为队员排

忧解难，急之所急，想之所想，将队员利益放在心上，只有这样，队员才会信服你。篇二:

物业公司保安班长竞聘报告物业公司保安班长竞聘报告尊敬的公司领导:

您们好!

首先，感谢公司领导给了我们保安员参加保安班长岗位竞聘的一次机会～对于我来讲，

这不仅仅是一次班长岗位的竞聘，还是一次对自己工作能力的检验。在此，我向公司领导表

示深深的感谢～

我是本公司物业保安刘××，中共党员，山东××人，33岁，已婚，高中学历。我于2000

年从二炮部队退伍，2001年12月参加工作，在××资产公司保安部担任保安员。2006年3

月分流至北京××物业山东分公司安全管理部任保安员至今。我是个退伍军人，热爱保安工作。在工作中我积极发扬部队的优良作风，充分发挥党员

的模范带头作用，在公司领导和同事们的关心帮助下，我认真学习，不断丰富自己的保安知

识，进一步提升自身素质，增强工作经验，尽心尽力履行保安职责，兢兢业业服务物业客户，

赢得了大家的广泛认可。参加保安工作6年来，我5次被物业公司评选为“优秀员工”。为更

好地发扬自身优势，履行安保职责，服务公司发展，我决心竞聘公司保安班长的岗位。我认为，保安班长是公司与保安员之间的一座桥梁。保安班长的岗位非常重要，必须认

真地履行好班长的岗位职责。一是，作为一名保安班长，要正

确理解领导下达的每一项指令，

服从领导，听从指挥，及时把安保任务传达到队员，同时把队员合理化建议，及时汇报给领

导，积极做好工作之间的沟通。二是，作为一名保安班长，要严以律己，事事带头，要求队员做到的，自己先要做到;要求队员遵守的，自己先要带头遵守;在日常工作中身先士

卒，努力完成领导安排的各项工作。三是，作为一名保安班长，要坚持学习遵守公司的各项

规章制度和保安行为准则，让业主满意，让公司领导满意。尊敬的公司领导，我决心竞聘保安班长的岗位，特此提交竞聘报告。敬请公司领导审阅～如果我能竞聘上岗，我会更加发挥优势，扬长避短，尽职尽责地干好保安班长的工作;

如果不能竞聘上这一岗位，我也决不灰心，我会在今后的工作和学习中加倍努力，进一步提

高自身的素质的和保安能力，力争下次竞聘成功～再一次感谢公司领导～竞聘申请人:刘××

二〇一二年六月三日篇三:保安队长竞聘报告(竞聘书) 竞聘报告尊敬的公司部门领导:你们好～

首先感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会!我叫孟琳，现年22岁，高中学历，现任中国农业银行杭州城东支行执勤点班长、八大队教练职

务。下面，我主要汇报我本次竞聘的岗位、我对此岗位的认识

和一旦竞聘成功后我的带队方

针，我本次竞聘的岗位是小队长岗位。我认为我参加此次竞聘，具备以下条件:

一、具有队伍管理能力。自2009年进入公司工作至今，三年多来历经保安员、保安班长、

教练等岗位;先后为钱江新城、中国农业银行等单位提供过安保服务;非常熟悉保安勤务及

队员管理，了解基层队员的思想动态，通过长期的基层管理工作实践，摸索积累了一定的管

理经验，特别是从一年前担任钱江新城核心区大班长及内勤管理后，我在如何引导队员开展

工作，如何协调队员、客户单位、公司三方关系方面，有了更深层次的认识。一年来带领全

体队员积极圆满完成了公司下达的各项工作任务，在钱江新城物业公司和农业银行广大干部

职工心目中树立了良好的公司形象和个人形象，赢得了信赖。

二、具有严谨细致的工作作风。干工作永远没有最好，但可以通过努力，力求更好。在

具体工作我能够较好地领会领导意图，开拓性地工作。工作中力求细，遇事先用脑，抓好每

个环节，处理好每件事情，让客户单位满意，让领导放心。

三、具有吃苦耐劳的奉献精神。本人在工作中能够做到任劳任

怨，兢兢业业，总是把工

作放在首位。特别是在农业银行班长这个岗位上，能够做到以行为家，不分白天黑夜，不分

节假日，不计报酬，全心全意地做好本职工作。

四、具有比较全面的综合素质。本人一贯注重学习，提高自己的修养;热爱保安事业，

有较高的思想觉悟和政治敏感性;注重自己能力的锻炼，已经具备了良好的组织和领导能力。如果竞聘成功，我将面临一次全新的机遇与挑战，也将意味肩负着更大的责任与职责，

我的工作方法和工作思路是:

一、抓队伍管理。正人先正己，处处起模范带头作用。有句古话说得好，“其身正(不令

而行;其身不正，虽令不从”。什么样的队长就会带出什么样的队员。赢人先正己，人品是做

人的基础，正直是关键;队长应以身作则，身教言传，处处起好的带动作用，树立好的榜样，

要敢于提出“我就是排头兵，向我看齐”的口号，让队员找到标杆，找到旗帜。

二、提高工作能力、以绩服人。今年7月1日，经大队领导调动，现在我主要负责中国

农业银行杭州城东支行的安全管理工作。工作开展以来，其实起初对银行安全管理只有心里

的那一点朦胧认知，但是通过自己不断加强学习银行金融安全理论知识，结合公司、银行各

项管理制度及实践工作，善于认识和分析问题，努力使得工作上规范化、民主化、制度化。

如今对于银行管理，已熟知各网点保安员的工作操作流程、远程监控、报警联动装置管理及

银行的安全排查等所有工作，并得到城东支行领导和各支行行长的认可。我相信，在今后的

工作中，定能够带领兄弟们干出像样的成绩，让队员信任，让公司、大队领导放心，对于工

作能力，请看我今后的实际行动～

三、以人为本、以情服人。一是要密切联系保安队伍，不要脱离保安队伍，自高自大。

自觉融入到保安员生活当中，通过谈心、开会、等多种方法沟通，真正了解队员所思、所想、

所盼，然后做出合乎民意，解决民忧的决定;二是要坚持实事求是。队长是队员的主心骨，

是队员工作的后盾和榜样，不搞浮夸，不搞假、大、空，实事求是，一是一，二是二，队员

就会信任你，支持你。

四、廉洁勤政、以廉服人。廉洁勤政是基层领导者应具备的一种基本素质。队长自身正，

形象好，说话有底气，才会有令必行。确保队长廉洁勤政，一是靠制度保证，想贪、想拿、

想耍小聪明都不敢;二是要加强法制学习;三是要坚持真诚为队员服务教育。这样才能让队

员放心，队长清白长留。

尊敬的各位领导，如果我有幸竞聘成功，领导把我摆上了这个位置，那我就应该也必须

在这个位置上有所作为，我将本着以“抓管理、创优质、树品牌、增效益”的整体思路，以

“一日无为、三日不安”的高度责任感，履行诺言，正确履行好岗位职责，认真做好工作，

让公司、大队领导放心，让客户单位满意，无论最终竞聘结果如何，我都会以饱满的热情和

百倍的信心，十足的干劲，做好本职工作，用实实在在的行动，实现自己的人生价值～最后再一次感谢公司给我这次汇报和学习的机会，谢谢～竞聘人:孟琳

2012年7月30日篇四:保安班长竞选保安班长竞选演讲

尊敬的。。。你们好:

我是保安班长候选人之一，首先感谢领导给我的这次机会，让我站在这里展现自己有机

会更好的为公司服务。

我叫×××，来自××。现于市局一楼大堂上班。于08年参加

工作，10年8月转至本

公司至今。拿破仑有句名言:不想当将军的士兵不是好士兵，所以我就参加了这次竞聘演讲。

希望各位领导给以支持～

如果说从刚进入公司时对公司的了解仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司有

了更加深刻的了解。公司宽裕融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，都能让人很快的进入

到工作中去。

我认为，保安班长不只是一个称呼，它应该有更实质的内容。它是公司的得力助手，更

是公司于保安队员之间的一座桥梁。作为一名保安班长，要正确理解领导下达的每一项指令，

服从领导，听从指挥，及时把相关的内容传达到队员，同时把队员的想法和建议传达至领导。

这样不但能让队员有参与感，同时还能加强上下级之间的沟通。要做好一名保安班长，就要比做队员更加严格的要求自己。不仅要有过硬的业务技能，

更要有出色的领导能力。作为班长首先要做到正人先正己，要求队员做到的，自己先要做到;

要求队员遵守的，自己先要带头遵守，不搞特殊化;在日常的工作中凡事都能身先士卒，亲

力亲为。在队伍中起到良好的带头作用，这样才会使让队员们人人努力，个个争优。班集体是最基层的组织，直接与客户打交道。所以班级的建设管理的好坏直接关系到整

个队伍乃至公司的荣誉和形象。因此，作为班长要从严从难管理，要坚持学习各项规章制度，

并严格监督落实，让队员们清楚自己的行为准则，安保服务工作能不能让业主满意，关键就

在于队员的积极性和热情周到的服务意识。“礼多人不怪”，这句话更加适合我们的队伍。所

以班长要时刻提醒队员在工作中的一言一行。工作中，班长必须保持高度的警惕性。一旦发

生突发情况，必须在第一时间到达事发地点，合理的进行处理，避免事态的进一步恶化，让

事件解决与萌芽状态。这就要求我们要有优秀的综合素质，丰富的工作经验和严谨的工作作

风。

作为一个集体，我们必须要做到团结，只有团结才能是我们的工作更好地开展下去。因

此作为班长要做好思想工作，要做到一视同仁，不分亲疏。要关心爱护班内的每一位队员，

主动对有困难的队员给予足够的帮助和支持，调解好队员之间的矛盾。在班内创造一种和谐

团结的工作氛围，这样会使工作变得更加轻松，也增加了队员们对集体的认同感和凝聚力。当然不断学习是我们作为保安员必不可少的。在以后的工作中，我会不断地给自己充电，

掌握更全面，更娴熟的业务能力。以自己的行动来影响所有队员，是自己被接受被认可。我的演讲完毕，希望领导给我一个展现自己的机会。我会用行动来证明你们的选择是对

的～～谢谢～～篇五:安保队长竞聘演讲稿oft word 文档1 尊敬的公司领导、各位同事:大家好～我叫刘强～今天有幸站到这里首先感谢公司领导给了我这次自我展示的机会!

在我看到公司的不断壮大和业界的良好口碑，使我感觉到作为银丰物业的一名员工，更需要

不断充实和锻炼自己，为项目尽一份绵薄之力，并以此实现自我价值。我今天竞聘的岗位是

银丰唐郡项目安保中心安保队长一职。本人于2011年二月初应聘加入银丰花园项目安保中心保安员，同年七月由于工作突出被

项目提拨为安保中心保安班长一职。在担任安保班长期间，协助主管处理各项日常管理工作。

熟悉和更一步掌握了安保中心的各项管理规定、突发事件处理流程和岗位工作流程。安全管理工作一直是公司严抓和公司的亮点。我认为作为安保队长他是连接公司与客户

之间的纽带，其角色和作用是极其重要的。他是公司各项规章

制度和工作任务的具体落实和

执行者。严格的讲，安保服务给客户提供的服务质量的高低和满意度，很大程度上取决于保

安队长的管理水平和业务能力。本人认为应着重从以下工作入手:

1、队伍建设应更一步走向军事化管理，管理中突出以情带兵。安保队伍由于它的特殊性，并不同于其他部门。它要有对外的良好形象展示、较强的执

行力和凝聚力。这就要求我们要以公司制度为依托，思想上要与公司保持高度一致，实行相

对的军事化管理，严格遵守公司的各项管理规定及制度。，在平时工作生活中，让一切工作更有

程序、有模式。作为一名安保队长一方面要严格管理队伍，更要突出在生活上的关心和照顾，

多深入到队员们的工作、生活中去。特别是生活上，了解他们的所想所需，尽量给他们排除

一些后顾之忧，给他们创造一个良好的工作氛围。注重队伍的团队建设，组建一支团结、有

团队意识的稳定队伍。对外展示安保人员的良好形象，

2、规范日常管理，提高服务品质在银丰物业工作这段期间，使我认识到日常管理工作中的重要性。它包括安保队伍的宿

舍管理、园区车辆管理、外来人员管理、出入物品和公共设施

保护管理。它是安保服务管理

的基础和根基，如何做好这些日常管理工作就需要在平时管理中点滴渗入，常抓不懈，注重

细节管理，突出安保服务工作中的亮点。多走访客户，多于客户沟通，采集和反馈保安服务

上的欠缺和不足，及时掌握情况，有针对性的采取措施。因为业主是保安工作的最前沿，只

有这样才能更好地为业主提供优质和较满意的服务。使外界和业主认可安保服务。 3、注重

培训工作，增强服务意识由于安保队伍流动性较大，人员业务素质参差不齐。这就需要安保队长平时注重计划培

训和上班期间的即时培训。坚持召开安保队伍的周例会制度，合理利用交接班时间强调工作

重点和培训。结合岗位遇到实际难点，重点

讲解处理方法和注意事项。使每一位安保人员熟练掌握公司管理规章制度、作业流程、岗位职责、突发事件处理流程

和岗位工作技巧，不断提高业务水平。并严格遵守予以实施。以上是我对岗位竞聘的自我介绍和几点看法。作为这次竞聘的积极参与者我希望在竞聘

中取得成功～但我也不会回避失败，不管我当选与否我都会一如既往干好本职工作。

范文五：保安班长竞聘演讲稿

保安班长竞聘演讲稿

篇一:

公司保安队长竞聘演讲稿-竟聘演讲公司保安队长竞聘演讲稿-竟聘演讲各位领导、各位同事:

大家好～我竞聘的岗位是保安队长。首先应感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会～此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了在有可能的情况下实现自己的人生价值。我现年43岁，XXXX年在XX市XXXX参加工作，先后作XXX、XXX、XXX。保安的形象，在某种意义上代表着公司全体员工的精神面貌。保安队长作为连接公司与客户之间的纽带，其角色和作用是极其重要的。他是保安各项规章制度和工作任务的具体落实和执行者。严格的讲，保安给客户提供的服务质量的高低和满意度，很大程度上取决于保安队长的管理水平和业务能力。因此，保安队长的自身素质和行为，直接关系到保安队伍的整体形象和战斗力，但保安队长除了以身作则，严格要求自己外，还要带出一支召之即来、来之能战、战之能胜的保安队伍。如果我竞聘成功，我的工作方法和工作思路是:

一、正人先正己，处处起模范带头作用。有句古话说得好，“其身正(不令而行;其身不正，虽令不从”。什么样的保安队长就会带出什么样的队员。赢人先正己，人品是做人的基础，正直是关键;保安队长应以身作则，身教言传，处处起好的带动作用，树立好的榜样，要敢于提出“我就是排头兵，向我看齐”的口号，让队员找到标杆，找到旗帜。

二、提高工作能力、以绩服人。保安队长身在基层，不但要有敏锐的政治头脑，而且要有实干的创新精神，能够带领大伙干出像样的成绩来，以绩服人。经过学习和实践，善于认识和分析新问题，创造性开展工作，善于用创新的工作方法处理错综复杂的问题，善于用新方法处理新问题，努力使得工作上规范化、民主化、制度化。

三、转变作风、以情服人。

一是要密切联系群众，不要脱离群众，自高自大。自觉融入到保安员生活当中，通过谈心、开座谈会、问卷等多种方法沟通，真正了解队员所思、所想、所盼，然后做出合乎民意，解决民忧的决定;

二是要坚持实事求是。队长是队员的主心骨，是队员工作的后盾和榜样，不搞浮夸，不搞假、大、空，实事求是，

一是一，

二是二，队员就会信任你，支持你。

四、廉洁勤政、以廉服人。重利是当今社会的普遍风气，生活在这种风气中，人的心灵难免不被腐浊。“公生明，廉生成”这个道理古往今来人人都懂，广大队员最信服的是公道正派，一身正气的领导者。廉洁勤政是基层领导者应具备的一种基本素质。队长自身正，形象好，说话有底气，才会有令必行。确保队长廉洁勤政，

一是靠制度保证，想贪、想拿、想耍小聪明都不敢;

二是要加强法制学习;

三是要坚持真诚为队员服务教育。这样才能让队员放心，队长清白长留。

五、依法行事、以法服人。现在是法制时代，懂法知法是每个公民不可逃避的事实。光有文化和知识以及军事技能是不够的，还需要掌握相关法律知识，于人们的行为才能合法正确。当今普遍队员的法律意识浅薄，维护自身合法利益意识不够，所以队长不仅要懂法，而且还要依法行事，为队员排忧解难，急之所急，想之所想，将队员利益放在心上，只有这样，队员才会信服你。

篇二:

物业公司保安班长竞聘报告物业公司保安班长竞聘报告尊敬的公司领导: 您们好! 首先，感谢公司领导给了我们保安员参加保安班长岗位竞聘的一次机会～对于我来讲，这不仅仅是一次班长岗位的竞聘，还是一次对自己工作能力的检验。在此，我向公司领导表示深深的感谢～我是本公司物业保安刘××，中共党员，山东××人，33岁，已婚，高中学历。我于201X年从二炮部队退伍，201X年12月

参加工作，在××资产公司保安部担任保安员。201X年3月分流至北京××物业山东分公司安全管理部任保安员至今。我是个退伍军人，热爱保安工作。在工作中我积极发扬部队的优良作风，充分发挥党员的模范带头作用，在公司领导和同事们的关心帮助下，我认真学习，不断丰富自己的保安知识，进一步提升自身素质，增强工作经验，尽心尽力履行保安职责，兢兢业业服务物业客户，赢得了大家的广泛认可。参加保安工作6年来，我5次被物业公司评选为“优秀员工”。为更好地发扬自身优势，履行安保职责，服务公司发展，我决心竞聘公司保安班长的岗位。我认为，保安班长是公司与保安员之间的一座桥梁。保安班长的岗位非常重要，必须认真地履行好班长的岗位职责。

一是，作为一名保安班长，要正确理解领导下达的每一项指令，服从领导，听从指挥，及时把安保任务传达到队员，同时把队员合理化建议，及时汇报给领导，积极做好工作之间的沟通。

二是，作为一名保安班长，要严以律己，事事带头，要求队员做到的，自己先要做到;要求队员遵守的，自己先要带头遵守;在日常工作中身先士卒，努力完成领导安排的各项工作。

三是，作为一名保安班长，要坚持学习遵守公司的各项规章制度和保安行为准则，让业主满意，让公司领导满意。尊敬的公司领导，我决心竞聘保安班长的岗位，特此提交竞聘报告。敬请公司领导审阅～如果我能竞聘上岗，我会更加发挥优势，扬长避短，尽职尽责地干好保安班长的工作;如果不能竞聘上这一岗位，我也决不灰心，我会在今后的工作和学习中加倍努力，进一步提高自身的素质的和保安能力，力争下次竞聘成功～再一次感谢公司领导～竞聘申请人:

刘×× 二〇一二年六月三日

篇三:

保安班长演讲稿保安班长演讲稿尊敬的各位领导同事们:

大家好～我是保安二部四班班长，我今天要演讲的题目是:

如何做好兵头将尾 “展风帆破浪前进，迎挑战畅游商海”。我想问大家一个问题:

你为金风帆物业的发展准备好了吗,也许你会说，我一个普通保安，在平凡的岗位上工作，我们能做什么,那些都是领导的事情。在这里，我要说:

你错了～在物业公司的服务与发展过程中，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是汪洋一滴，但是，你我热爱岗位、敬畏工作的实际行动，必将成为物业公司发展壮大的坚实基础。我们不是维护社会的警察，我们更不是保卫祖国的士兵，有人说“眼睛是心灵的窗口”，那么我们就是物业公司的形象，商报大厦的门面。我，作为一名金风帆这个大家庭里的一名普通保安班长，感到骄傲的同时，更感到肩上的责任重大。不经历风雨，长不成大树;不承受磨炼，难以炼成钢铁，只有认真做好我们现在的本质工作，才能有我们今后更远的发展。第

一、工作积极，营造氛围作为一名班长，每周部门工作例会上，认真做好笔录，正确理解领导下达的各项指令，服从领导，听从指挥，会后及时把会上的相关内容传达到队员，及时传递公司最新信息给队员，特别是公司动态、福利政策、先进个人等，能够很大程度上激励队员，以此激发队员的荣誉感和归属感。同时也把队员的建议与想法报告给领导，这样一方面，让他们也参入到会议的内容中去，另一方面，也加强了自己和上下级之间的相互沟通与了解，体现出承上启下的作用。训练、管理、带兵里面有许多学问，需要在日常的工作中去积累去摸索。办事不能拖泥带水，无论干什么事情都要雷厉风行，要有魄力，讲艺术，讲标准，讲效率，勇于承担责任。干什么事，力求取得最佳效果。只要队员的积极性提高了，班务管理就有了蓬勃的生机。就像张导的电影《一个也不能少》，我要说的是“一个也不能落后”，共同进步、并驾齐驱。一起来面对难题，共同分享成功的喜悦，让每位队员体会到自己是电脑主机的CPU。让队员知道团队离不开他们每一个人，从而激发他们的工作热情，形成和谐的团队。第

二、敬业爱岗，情系队员情能动人，更能温暖人心，在工作中，可能会遇到各种形形色色的问题。如业主在个人利益和公共管理制度发生冲突时，往往将不满发泄在我们身上;业主不配合工作，得不到理解;工作重复琐碎，生活空间枯燥单调;岗位责任压力大，工作又不被别人认可，难免有个别同志对工作没有热情，对自己的工作没有

定位，没有自己的规划，当一天和尚撞一天钟等等，而队员对此事有了抵触情绪时，作为带兵人，平时要关心队员的苦与乐，像兄长一样爱护队员，不要动不动就对队员大声训斥，严厉批评，要善于听取队员的意见和建议。这就要求班长能想队员之所想，情系队员，与其打成一片，共创 “上班要尽职，下班要尽兴”的思想理念。休息时间也应多加强思想的交流，比如在平时的生活中，和队员们一起聚聚餐、聊聊天;可以一起出去散心、郊游，我们可以撇开工作和各人的身份，开开玩笑，做做游戏等娱乐活动。当队员有困难时，要主动伸出自己的援助之手来相互帮助。安全工作是一座山，我们便是那登山的人，而登山的工具就是敬业;安全工作是一条船，我们就是那划船的人，而爱岗就是那划船的桨。只有敬业爱岗的精神才能解决工作中的一切难题，正是在这种意识的磨砺中，我们学会了忍耐、友善、勇敢;正是这种态度，我们学会了做事的原则和方法;正是这种理解，我们的精神更加富有，对未来将更加自信。第

三、提升自己，身先士卒 “打铁还得自身硬”，要想在班组内树立自己的威信，就必须提升自己的管理水平，在管理上不能一味地追求批评政策和扣分方式，也不能单纯的纵容自己的队员任意蛮干，随心所欲，我行我素，甚至在工作中出现无视公司规章制度、违反岗位纪律的现象。不能对自己不喜欢的队员进行打击报复，更不能对关系队员有不合情理的坦护。一方面要有政策管理、有制度约束，另一方面要以教育批评方式方法，同时要注重适当场合与合理的语言表达，及队员的人格尊严。自己更要做到率先垂范、以身作则，上下班准时，工作认真严谨，待人和善，有困难时要挺身而出;有加班任务时要积极冲在前面，身体力行、带头作好。韩愈说过:

“业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随”，只有多看书、多学习，以至丰富自己、提升自己，多向有管理经验的班长进行交流、学习，掌握更全面、更娴熟的岗位业务能力。以自己的行动来影响、感化所有的队员，使自己能够被尊重、被接受、被认可。这样，逐渐地形成一个以我为中心的小团队。向右看齐，必有一个排头兵，行动就有了号召。使这个小团队达到雷厉风行，招之即来、来之能战、战之必胜的状态。总之，如其说搞好班组的管理，还不如说搞好班组的服务，

“冰冻三尺，非一日之寒”，这不是一朝一夕的事，需要大家长期的积极配合，才能提升大家的凝聚力和服务水平。

四、换位思考，相互理解美国管理学家德鲁克曾说过:

“倘若要所有的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织”。所谓“样样都是”“十全十美”必然是一无是处，重要的是工作要知人善任，关键不在于如何减少人的短处而在于如何发挥人的长处，使人学得其所，各遂其志，人尽其才，才尽其用。当本班某些队员的思想有情绪，精神有压力时，我将主动、积极的与其沟通交流，只有了解每个队员的情况及其性格、爱好，才能便于去解决那些思想负担，才能有一个好的精神面貌及心情去工作，才能把所有精力投入到工作当中去，我作为班长，我将起到带头和表率作用，言传身教，去诱导，去勉励。要让每一位队员明白自己应该做什么，不应该做什么，把好的工作方法与技巧毫无保留地给他们进行讲解、分析、讨论。生活中去帮助、关怀，使得我们来自五湖四海的兄弟们有一种归属感，营造一种相互关怀、相互团结、积极向上的氛围。“人非圣贤，孰能无过”，工作中不出现问题和失误，是不可能的，但是决不能出现违反工作原则的事，也就是犯些明知故犯的错误。对于犯大错的队员，是应该处罚，但对于工作中兢兢业业，或偶尔在工作中出现一些小错的队员，则应该在教育的同时，能向领导作一些合理的解释。这就要求班长能为队员独挡一面，不能让队员有伤心和丧志心理，要树立队员自立、自强、自信的信念。在关键时候能挺身而出，为队员的利益得失能去努力争取。第

五、树立形象，争当榜样班长作为一名基层管理者，是衔接与队员之间的桥梁与纽带，如何在内部树立自己良好形象和威信至关重要，这就要求我们的班长在为人处事上要有一颗和善平静的心态，看问题要着眼于大局，不计较个人的利益得失，特别是对一些新入职的队员和出现错误的队员，要给予更多的关怀和帮助，决不能有欺生和傲视的心理，处事上公平、公正、平等待人，决不能有偏见，做到“严以律已，宽以待人”，队员最不买帐的就是高高在上、官腔十足的班长，作为一名班长要正视自己的优点，始终把自己当成普通一兵，放下架子，甘当“小学生”，虚心求教，不能自以为是，不要不懂装懂，要

始终在学中带兵。“班长就是榜样，要像班长看齐”，那班长就是思想的指导人——针对工作的特性，通过相互坦诚的沟通、交流，分析问题的症结，进行有益指导，真正成为队员的良师益友;工作的带头人——在日常工作中身先士卒，给队员以示范和楷模效应;生活的贴心人——组织的归属感大多源自于生活，对队员生活多一份细心与关爱，多一点问寒问暖，都会转化为工作的原动力。综合运用各种激励手段来调动队员的积极篇四:

保安班长竞选保安班长竞选演讲尊敬的。。。你们好:

我是保安班长候选人之一，首先感谢领导给我的这次机会，让我站在这里展现自己有机会更好的为公司服务。我叫×××，来自××。现于市局一楼大堂上班。于08年参加工作，10年8月转至本公司至今。拿破仑有句名言:

不想当将军的士兵不是好士兵，所以我就参加了这次竞聘演讲。希望各位领导给以支持～如果说从刚进入公司时对公司的了解仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司有了更加深刻的了解。公司宽裕融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，都能让人很快的进入到工作中去。我认为，保安班长不只是一个称呼，它应该有更实质的内容。它是公司的得力助手，更是公司于保安队员之间的一座桥梁。作为一名保安班长，要正确理解领导下达的每一项指令，服从领导，听从指挥，及时把相关的内容传达到队员，同时把队员的想法和建议传达至领导。这样不但能让队员有参与感，同时还能加强上下级之间的沟通。要做好一名保安班长，就要比做队员更加严格的要求自己。不仅要有过硬的业务技能，更要有出色的领导能力。作为班长首先要做到正人先正己，要求队员做到的，自己先要做到;要求队员遵守的，自己先要带头遵守，不搞特殊化;在日常的工作中凡事都能身先士卒，亲力亲为。在队伍中起到良好的带头作用，这样才会使让队员们人人努力，个个争优。班集体是最基层的组织，直接与客户打交道。所以班级的建设管理的好坏直接关系到整个队伍乃至公司的荣誉和形象。因此，作为班长要从严从难管理，要坚持学习各项规章制度，并严格监督落实，让队员们清楚自己的行为准则，安保服务工作能不能让业主满意，关键就在于队员的积极性和热情周到的服务意识。“礼

多人不怪”，这句话更加适合我们的队伍。所以班长要时刻提醒队员在工作中的一言一行。工作中，班长必须保持高度的警惕性。一旦发生突发情况，必须在第一时间到达事发地点，合理的进行处理，避免事态的进一步恶化，让事件解决与萌芽状态。这就要求我们要有优秀的综合素质，丰富的工作经验和严谨的工作作风。作为一个集体，我们必须要做到团结，只有团结才能是我们的工作更好地开展下去。因此作为班长要做好思想工作，要做到一视同仁，不分亲疏。要关心爱护班内的每一位队员，主动对有困难的队员给予足够的帮助和支持，调解好队员之间的矛盾。在班内创造一种和谐团结的工作氛围，这样会使工作变得更加轻松，也增加了队员们对集体的认同感和凝聚力。当然不断学习是我们作为保安员必不可少的。在以后的工作中，我会不断地给自己充电，掌握更全面，更娴熟的业务能力。以自己的行动来影响所有队员，是自己被接受被认可。我的演讲完毕，希望领导给我一个展现自己的机会。我会用行动来证明你们的选择是对的～～谢谢～～篇五:

保安队长竞聘报告(竞聘书) 竞聘报告尊敬的公司部门领导:

你们好～首先感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会!我叫孟琳，现年22岁，高中学历，现任中国农业银行杭州城东支行执勤点班长、八大队教练职务。下面，我主要汇报我本次竞聘的岗位、我对此岗位的认识和一旦竞聘成功后我的带队方针，我本次竞聘的岗位是小队长岗位。我认为我参加此次竞聘，具备以下条件:

一、具有队伍管理能力。自201X年进入公司工作至今，三年多来历经保安员、保安班长、教练等岗位;先后为钱江新城、中国农业银行等单位提供过安保服务;非常熟悉保安勤务及队员管理，了解基层队员的思想动态，通过长期的基层管理工作实践，摸索积累了一定的管理经验，特别是从一年前担任钱江新城核心区大班长及内勤管理后，我在如何引导队员开展工作，如何协调队员、客户单位、公司三方关系方面，有了更深层次的认识。一年来带领全体队员积极圆满完成了公司下达的各项工作任务，在钱江新城物业公司和农业银行广大干部

职工心目中树立了良好的公司形象和个人形象，赢得了信赖。

二、具有严谨细致的工作作风。干工作永远没有最好，但可以通过努力，力求更好。在具体工作我能够较好地领会领导意图，开拓性地工作。工作中力求细，遇事先用脑，抓好每个环节，处理好每件事情，让客户单位满意，让领导放心。

三、具有吃苦耐劳的奉献精神。本人在工作中能够做到任劳任怨，兢兢业业，总是把工作放在首位。特别是在农业银行班长这个岗位上，能够做到以行为家，不分白天黑夜，不分节假日，不计报酬，全心全意地做好本职工作。

四、具有比较全面的综合素质。本人一贯注重学习，提高自己的修养;热爱保安事业，有较高的思想觉悟和政治敏感性;注重自己能力的锻炼，已经具备了良好的组织和领导能力。如果竞聘成功，我将面临一次全新的机遇与挑战，也将意味肩负着更大的责任与职责，我的工作方法和工作思路是:

一、抓队伍管理。正人先正己，处处起模范带头作用。有句古话说得好，“其身正(不令而行;其身不正，虽令不从”。什么样的队长就会带出什么样的队员。赢人先正己，人品是做人的基础，正直是关键;队长应以身作则，身教言传，处处起好的带动作用，树立好的榜样，要敢于提出“我就是排头兵，向我看齐”的口号，让队员找到标杆，找到旗帜。

二、提高工作能力、以绩服人。今年7月1日，经大队领导调动，现在我主要负责中国农业银行杭州城东支行的安全管理工作。工作开展以来，其实起初对银行安全管理只有心里的那一点朦胧认知，但是通过自己不断加强学习银行金融安全理论知识，结合公司、银行各项管理制度及实践工作，善于认识和分析问题，努力使得工作上规范化、民主化、制度化。如今对于银行管理，已熟知各网点保安员的工作操作流程、远程监控、报警联动装置管理及银行的安全排查等所有工作，并得到城东支行领导和各支行行长的认可。我相信，在今后的工作中，定能够带领兄弟们干出像样的成绩，让队员信任，让公司、大队领导

放心，对于工作能力，请看我今后的实际行动～

三、以人为本、以情服人。

一是要密切联系保安队伍，不要脱离保安队伍，自高自大。自觉融入到保安员生活当中，通过谈心、开会、等多种方法沟通，真正了解队员所思、所想、所盼，然后做出合乎民意，解决民忧的决定;

二是要坚持实事求是。队长是队员的主心骨，是队员工作的后盾和榜样，不搞浮夸，不搞假、大、空，实事求是，

一是一，

二是二，队员就会信任你，支持你。

四、廉洁勤政、以廉服人。廉洁勤政是基层领导者应具备的一种基本素质。队长自身正，形象好，说话有底气，才会有令必行。确保队长廉洁勤政，

一是靠制度保证，想贪、想拿、想耍小聪明都不敢;

二是要加强法制学习;

三是要坚持真诚为队员服务教育。这样才能让队员放心，队长清白长留。尊敬的各位领导，如果我有幸竞聘成功，领导把我摆上了这个位置，那我就应该也必须在这个位置上有所作为，我将本着以“抓管理、创优质、树品牌、增效益”的整体思路，以“一日无为、三日不安”的高度责任感，履行诺言，正确履行好岗位职责，认真做好工作，让公司、大队领导放心，让客户单位满意，无论最终竞聘结果如何，我都会以饱满的热情和百倍的信心，十足的干劲，做好本职工作，用实实在在的行动，实现自己的人生价值～最后再一次感谢公司给我这次汇报和学习的机会，谢谢～竞聘人:

孟琳 201X年7月30日

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