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范文一：劳动合同不规范
劳动合同书
编号____________
甲方:_________________________
乙方:_________________________
签订日期:_______年_____月_____日
北京市劳动和社会保障局监制
甲方________________________法定代表人___________ 注册地址_________________________________________
乙方_____性别_____居民身份证号___________________ 出生日期_____年_____月_____日
1
在甲方工作起始时间_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
邮政编码________________________
户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。 本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年
_____月_____日止。
本合同于____________________________________终止。
二、工作内容
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第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任
____________________________________岗位(工种)工作。
第三条 乙方工作应达到____________________________标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。
执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付
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不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬
第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试
用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定_________________________
___________________________________________________
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__。
第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。
五、保险福利待遇
第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。
第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇:
___________________________________________________
__
___________________________________________________
__
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___________________________________________________
__
六、劳动纪律
第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
七、劳动合同的变更、解除
第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:
(一) 甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
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(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;
15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;
(三) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四) 被依法追究刑事责任的。
第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方:
(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工
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作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同:
(一) 濒临破产进行法定整顿期间的;
(二) 因防治工业污染源搬迁的;
(三) 生产经营状况发生严重困难的。
第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同:
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(一) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;
(二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
(三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;
篇二:不签劳动合同的经济赔偿规定是怎样的
不签劳动合同的经济赔偿规定是怎样的
深圳出名的劳动合同律师表示，劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
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但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”;“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”;“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”;“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。
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专业人士表示，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安
排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
如果你在签订劳动合同时遇到难题或对劳动合同有何不解，想了解不签劳动合同的经济赔偿规定的法律问题，进行相关劳动合同律师qq在线咨询，你可以找劳动合同律师，进行先关法律知识咨询相关法规，或者您也可以上法律直通车，这里有专业律师提供在线免费咨询。
篇三:劳动合同签订规范
关于规范续签《劳动合同》申报材料的通知
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公司所属各单位:
为了规范公司《劳动合同》管理，维护公司与员工的正当权益,规避法律风险，进一步促进劳动关系和谐、稳定、健康发展。依据国家《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定结合公司实际，现将续签《劳动合同》作以下规定:
一、各用人单位人事专员必须建立《劳动合同》台账。定期对员工《劳动合同》到期情况进行梳理、检查。及时通知合同到期员工续签劳动合同并做好相关记录。
二、各用人单位续签《劳动合同》应及时向公司申报以下材料: 1、分公司续签《劳动合同》请示(附件1) 2、《劳动合同》到期人员基本情况表(附件2) 3、《劳动合同》续签申请(附件3) 4、劳动合同期满考核表(附件4)
三、将以上材料上报公司，由公司人力资源部审核，经公司分管领导、总经理批准后，续签《劳动合同》。
现将有关续签《劳动合同》申报材料样本、格式下发给各单位望各单位认真遵照执行。
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附件1:分公司续签《劳动合同》的请示 附件2:《劳动合同》到期人员基本情况表 附件3:《劳动合同》续签申请 附件4:劳动合同期满考核表 附件5:劳动合同签订规范
二O一二年八月十五日 四川省第六建筑有限公司
附件1:
关于 等 名员工续签《劳动合同》的请示
公司:
我分公司员工 名员工与公司签订的《劳动合同》，分别于 年 月到期。鉴于 名员工在本岗位中的表现，经研究，同意该 名员工与企业续签《劳动合同》。 特此请示。 附:
1、《劳动合同》到期人员基本情况表原件(见附件1) 2、《劳动合同》续签申请原件(见附件2) 3、《劳动合同期满考核表》原件(见附件3)
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单位(盖章):四川省第六建筑有限公司西安分公司
日 期: 年 月 日
附件1:
《劳动合同》到期人员基本情况表
单位(盖章):
日期: 年 月 日
公司经理签字:
附件2: 编号:
续签劳动合同通知书
_____________:
您与公司签订的劳动合同将于_______年______月______日期满，公司决定不降低原劳动合同约定条件与您续签劳动合同，拟订立合同期限为_______，现向您征询续签劳动合同
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的意向，请您在合同期满前十五日内填写一下续签意向并提交给人力资源部，如到期未反馈的，视为您不同意续签，公司将依法终止劳动合同。
被通知人签名: 签收时间:
...........................................................................
...........................................
续签劳动合同意向书
本人已收到《续签劳动合同通知书》，对公司提出的续签劳动合同同意反馈如下:
?有固定期限劳动合同其他条款与原合同保持一致。 (合同期限为 年 月 日至 年 月 日); ?无固定期限劳动合同。其他条款与原合同保持一致。 ?以完成一定的工作为期限的劳动合同。其他条款与原合同保持一致。
?决定终止劳动合同，不在续签
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本人签名: 签收时间:
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范文二：劳动合同不规范
劳动合同不规范
一是～企业不签劳动合同～将付出高昂代价～劳动合同不规范。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的～应向劳动者每月支付两倍的工资。超过1年仍未订立～视为已订立无固定期限劳动合同。二是～用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的～由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的～应承担赔偿责任。至于只给空白合同签名～则可能构成欺诈。
《劳动合同法》明确～伊用人单位的名称、住所援和法定代表人或者主要摹负责人～劳动者的姓名静、住址和居民身份证或拘者其他有效身份证件号于码～都是劳动合同的必氨备内容。 问题档案he允chukai123
碾 昨日～市人力资源和镇社会保障局、市规建局谨、市总工会、市工商联燕合会、市企业联合会等滁组成小企业劳动合同制战度实施专项检查小组～藻对租赁、劳务输出、餐冲饮服务、机电设备等小之企业进行重点检查～具馋体检查了劳动合同签订征、工资支付、社保参保图等情况～合同范本《劳增动合同不规范》
检鸯查组先后到美宜租赁有虞限公司、宜宾天科新能橱源开发有限公司等6家哇企业～听取企业负责人宇的情况介绍～检
查企业派的劳动合同、规章制度管、员工名册、工资单、泛社保缴纳收据等。检查啦中发现～企业给员工的蝶工资基本在最低工资标婆准以上～工资实行集体球协商～部分企业为员工雀购买了五险一金～和员赐工签订了集体合同～但偿一些企业还存在劳动合椭同不规范或未签订劳动潍合同、工时制度不合理姻等情况。对此～检查组赃给企业讲解了相关法律努法规～并将劳动合同范赔本送到企业负责人手中宅～为企业提出了具体的角整改意见和建议。
祷据了解～从XX年至X哀X年～全市要基本实现蹦小企业与劳动者普遍依膜法签订劳动合同。其中弱～XX年力争中小企业赵劳动合同签订率达到6赵5%～XX年力争中小附企业劳动合同签订率达巫到80%以上～中小企团业普遍依法规范工资支斋付和工时管理～按规定询参加社会保险。
第穴十七条劳动合同应当具爵备以下条款:用人单位薛的名称、住所和法定代须表人或者主要负责人,紊劳动者的姓名、住址和央居民身份证或者其他有须效身份证件号码,劳动衅合同期限,工作内容和匙工作地点,工作时间和拼休息休假,劳动报酬,扎社会保险,劳动保护、捧劳动条件和职业危害防女护,法律、法规规定应佯当纳入劳动合同的其他良事项。第十八条劳动合她同对劳动报酬和劳动条伏件等标准约定不明确～屯引发争议的～用人单位鉴与劳动者可以重新协商舔,协商不成的～适用集闪体合同规定,没有集体蹬合同或者集体合同未规说定劳
动报酬的～实行同福工同酬,没有集体合同掂或者集体合同未
规定劳供动条件等标准的～适用叹国家有关规定。
编辑
范文三：劳动合同不规范
劳动?合同不规?范?
?
劳动合?同不?规范?一是?，企?业不?签劳?动合?同，?将付?出高?昂代?价，?劳?动合同?不规?范。?用人?单位?自用?工之?日起?超过?1?个月不?满?1年未?与劳?动者??订立书面?劳动?合同?的，?应向?劳动?者每?月支?付两?倍的?工资?。超?过?1年仍?未?订立，?视为?已订?立无?固定?期限?劳动?合同?。二?是，?用人?单位?提供?的劳?动?合同文?本未?载明?本法?规定?的劳?动合?同必?备条?款的?，由?劳动?行政?部门?责?令改正?;给?劳动?者造?成损?害的?，应?承担?赔偿?责任??。至于只?给空?白合?同?签名，?则可?能构?成欺?诈。??《劳动合?同法?》明?确，?用人?单位?的名?称、?住?所?和法定代?表人?或者?主要?负责?人，?劳动?者的?姓名?、住?址和?居民?身份?证?或者其?他有?效身?份证?件号?码，?都是?劳动?合同?的必?备问?题档?案?heh?uk?ai?12?3?昨 ?
(9?)日，?市人?力资?源和?社会?保障?局、?市规?建局?、市?总工?会、?市工??商联合会??、市企业?联合?会等?组成?小企?业劳?动合?同制?度实?施专?项检?查小??组，对租?赁、?劳务?输出?、餐?饮服?务、??机电设备?等小?企业?进行?重点?检查?，具?体检?查了?劳动?合同?签订?、工?资支?付、?社保?参保?等情?况，?合同??范本?《劳动合?同不?规范?》。? ?检查?组先?后到?美宜?租赁?有限?公司?、宜?宾天?科?新能源?开发?有限?公司?等?6家企?业，?听取?企业?负责?人的?情况?介绍?，检?查企??业的劳动?合同?、规?章制?度、?员工?名册?、工??资单、社?保缴?纳收?据等?。检??查中发现?，企?业给?员工?的工?资基?本在?最低?工资?标准?以上?，工?资实?行集??体协商，?部分?企业?为员?工购?买了?五险?一金?，和?员工?签订?了集?体合?同，??但一些企?业还?存在?劳动?合同??不规范或?未签?订劳?动合?同、?工时?制度?不合??理等情况?。对?此，?检查?组给?企业?讲解?了相?关法?律法?规，??并将劳动?合同??范本送到?企业?负责?人手?中，?为企?业提?出了?具体?的整?改意?见和?建议?。? ?
据了解?，从?20?1X?年至?20?1X?年，?全市?要基?本实?现小?企业?与劳?动者??普遍依?法签订?劳动?合同?。其?中，?20?1X?年力?争中?小企?业劳?动合?同签?订率?达到?65?%?，20?1X?年力?争中?小企?业劳?动合?同签?订率?达到?80?%?以上，?中小?企业?普?遍依法?规范?工资?支付?和工?时管?理，?按规?定参?加社?会保??险。 ?第十七?条? 劳动?合同?应当?具备?以下?条款?:? ? ? ?
(?一)用人?单位?的名?称、?住所?和法?定代?表人?或者?主要?负责?人;? ? ?
(二??)劳动者?的姓?名、?住址?和居?民身?份证?或者??其他有效?身份??证件?号码;? ? ? ?
(三)?劳动?合同?期限?;? ? ?
(四)?工作?内容?和工?作地??点; ? ?
(五?)工?作时?间和?休息?休假?;? ? ?
(六)?劳动?报酬??; ? ?
(七)?社会?保险?;? ? ?
(八)?劳动?保护?、劳?动条??件和职业?危害?防护?;? ? ?
(九)?法律?、法?规规?定应?当纳?入劳?动合??同的其他?事项?。? 第十?八条? ?劳动合?同对?劳动?报酬?和劳?动条?件等?标准??约定不明?确，?引发?争议?的，?用?人?单位与劳?动者?可以?重新?协商?;协?商不?成的?，适?用集?体合?同规?定;?没?有集体?合同?或者?集体?合同?未规?定劳?动报?酬的??，实行同?工同?酬;?没有?集?体合同?或者?集体?合同?未规?定劳?动条?件等?标准?的，?适用?国家?有关?规定?。?编辑? ? ? ?
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范文四：劳动合同不规范
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劳动合同不规范
劳动合同不规范 一是，企业不签劳动合同，将付出高昂代价，劳动合同不规范。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。超过1年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。二是，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。至于只给空白合同签名，则可能构成欺诈。
《劳动合同法》明确，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，都是劳动合同的必备内容。
问题档案hechukai123
昨(9)日，市人力资源和社会保障局、市规建局、市总工会、市工商联合会、市企业联合会等组成小企业劳动合同制度实施专项检查小组，对租赁、劳务输出、餐饮服务、机电设备等小企业进行重点检查，具体检查了劳动合同签订、工资支付、社保参保等情况，合同范本《劳动合同不规范》(http://www.unjs.com)。 --------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看--------------------------------------
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检查组先后到美宜租赁有限公司、宜宾天科新能源开发有限公司等6家企业，听取企业负责人的情况介绍，检查企业的劳动合同、规章制度、员工名册、工资单、社保缴纳收据等。检查中发现，企业给员工的工资基本在最低工资标准以上，工资实行集体协商，部分企业为员工购买了五险一金，和员工签订了集体合同，但一些企业还存在劳动合同不规范或未签订劳动合同、工时制度不合理等情况。对此，检查组给企业讲解了相关法律法规，并将劳动合同范本送到企业负责人手中，为企业提出了具体的整改意见和建议。
据了解，从2010年至2012年，全市要基本实现小企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。其中，2010年力争中小企业劳动合同签订率达到65%，2011年力争中小企业劳动合同签订率达到80%以上，中小企业普遍依法规范工资支付和工时管理，按规定参加社会保险。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看--------------------------------------
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期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危
害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合
同的其他事项。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳
动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与
劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规
定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，
实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳
动条件等标准的，适用国家有关规定。
编辑
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范文五：员工不续签劳动合同 员工不与公司续签劳动合同怎么办
员工不与公司续签劳动合同怎么办
公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。那么当劳动合同到期，员工不与公司续签劳动合同应该怎么办呢,公司可以与员工立即解除劳动关系吗,请阅读下文了解。
员工不续签劳动合同
1. 对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。
2. 说明公司的立场，即假如不，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。
3. 假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于
1
企业会存在更大的隐患。
4. 在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。
5. 对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送
达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。
6. 对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢?因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动
2
合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。”
7. 建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，如果职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订。
8. 建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具体时间，并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订的字样，防止职工将来有意拖延签订合同，企业承担不利后果。
9. 企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于职工离职后的一年，防止职工离职后的一年内随时主张双倍工资。
10. 企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职工签订劳动合同，并将会议记录由每位参会职工进行签字确认，特别是没有签订劳动合同的职工，公司做好备案。
11. 企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就
3
是企业通知职工签订劳动合同，职工不明确表示拒绝签署，但是，职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成，或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果，等项目结束，职工离职了，反过来告企业没有签订劳动合同，索要双倍工资，我们建议的办法就将是，如果对于拒绝接收通知的职工，可以采取邮
寄送达的方式进行通知。在邮寄送达的备注栏目及中，明确写明书面送达签订合同通知书的字样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。
12. 除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。
13. 针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况，建议企业最好与职工解除劳动关系，如果不能与职工解除劳动关系的，一定要职工自己写明不签订劳动合同的原因，企业做好备案，以防备将来职工向企业索要双倍工资。
14. 针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担心需要个人交纳社保的问题，可以与职工约定提高职工的部分工资待遇，职工个人应当交纳的社保由企业承担，包含在社保以内。
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15. 关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳槽问题，如果企业真的想保留该职工，需要该职工提供工作，企业可以在劳动合同中作出让步，比如，可以约定职工需要离职时，可以随时离职，企业不追究职工的责任。
16. 当然，需要明确说明的事情是，现在，对于职工明确表示不签订劳动合同，企业到底应当怎么做，劳动合同法规定的并不特别明确，通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为，企业通知职工签订
劳动合同的，企业就要与职工终止劳动关系，如果企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。
公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同，员工明确表示不同意续签的，公司不支付员工经济补偿是不违法的。
合同期满未续签，但仍然坚持用工的，还有可能会产生双倍工资的纠纷。
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