我是要成为海贼老王的男人
范文一：寒假工申请书
寒假工申请书
篇一:员工假期申请表
员工假期申请表部门/组别:
工号:
请假类型:
?非全勤年假 ?病假 ?事假 申请假期时间:
由 年 月 日 时至 ?请假期间工作代理人:
请假事由:
申请人签名/日期:
姓名:
?婚假 年 ?产假 月 日 职位:
?慰唁假 时为期 小时/天/月(如申请人为主管级别，需加以注
明)审批部门主管签名:
上级主管签名:
负责人签名:
人力资源部签名:
副总经理签名:
总经理签名:
日 日 日 日 日 日 期:
期:
期:
期:
期:
期:注:
1.每次事假以
小时为计算单位，不足 1 小时按 1 小时计算; 2.两天以上的请假，需经副总经理审批;管理人员请假需经总经理审批。
------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------员工假期申请表部门/组别:
工号:
请假类型:
?非全勤年假 ?病假 ?事假 申请假期时间:
由 年 月 日 时至 ?请假期间工作代理人:
请假事由:
申请人签名/日期:
姓名:
?婚假 年 ?产假 月 日 职位:
?慰唁假 时为期 小时/天/月(如申请人为主管级别，需加以注明)审批部门主管签名:
上级主管签名:
负责人签名:
人力资源部签名:
副总经理签名:
总经理签名:
日 日 日 日 日 日 期:
期:
期:
期:
期:
期:注:
1.每次事假以小时为计算单位，不足 1 小时按 1 小时计算; 2.
两天以上的请假，需经副总经理审批;管理人员请假需经总经理审
批。HR-员工假期申请表-201005
篇二:假期申请书
盛世金豪(天津)建设投资有限公司 KING of FLOURISH (TianJin)
Cconstruction & Investment Co.,Ltd假期申请书姓名 由 年 月 部门 日 上/下午 职位 时分 首尾共:
至 年 月 日 上/下午 时 分 假期理由:1、病假 2、事假 3、年休假 4、婚假 5、产假 6、丧假 7、其它 申请人签名:
部门主管意见:
总经理办公室意见:
总经理意见:
董事长批准:
(本表交总经理办公室存档) 主管副总意见:(本表交总经理办公室存档)
篇三:员工假期申请表
云南云岭四季酒店管理有限公司 员工假期申请表填表日期:
部 门 员工姓名 用工形式 ?年休假 ?病假* 请假类型 ?产假* ?调休 起始时间 ?婚假* ?无薪事假 终止时间 ?丧假* ?其他 合计 职 年 位 月 日入职时间 请假类型请假期间部门 部门经理签字行政人力资源部 行政人力资源部经理签字公司领导 公司负责人签字 备 注:1、本表一式一份，行政人力资源部留存; 2、请假类型带*号的必须附上有效的证明; 3、调休应附加班休假单; 4、年休假最低一天起休，不足一天按一天计。
篇四:员工假期申请表
公司员工假期申请表部 门 姓 名 日期 参加工作 时 间年 月 日至 月 日 年 月 日销假上班入司时间请假天数 ?年休假 ?婚假?事假 ?补休假 ?疗养假 ?其他(请注明)请假 事由?丧假 ?探亲假 ?产假部门意见综合部意见总经理室意见销假日期备注请疗养假、婚假、计划生育 假、产假、护理假需工会、 计生办签署审批意见。
篇五:寒假工劳动合同书(模板)
寒假工劳动合同书甲方名称:中山市中港劳务派遣有限公司(以下简称甲方) 甲方注册登记地址:中山市火炬开发区集中新建区 8 栋首层 乙方《劳动者》姓名:
居民省份证号码:? 户口所在地:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》 ) 。
《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称《劳动合法》及有关 法律法规定的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则、签订本合同，共同遵守本合 同所列各条款。
一、 合同期限(含试用期) (一)本合同针对固定期限合同:从乙方办理入职 年 月 日起至 年 月 日 止。
(二)在合同期限内，若甲方和用工单位的合作终止或期满，乙方自愿接受甲方的工作安排。
(三)甲方根据用工单位需求，聘用并派遣乙方在用工单位 从事作业员岗位工作。
二、工作时间、休息休假和劳动报酬 (一)定额计时，以工厂内考勤打卡计时(以厂方所出工时为准) ， 年前寒假工:工作到合同期(2 月 13-15 日) 元每小时，如果中途辞职或者个人表现被厂方辞退按 元每 小时计算工资。工作必须到合同期才可
提出辞职申请。如未按工厂要求办理离职手续不予结算工资。
年后寒假工:工作到合同期(1 月 15 日-2 月 28 日)中间放假大概 5 天，工资 元每小时，必须工作到合同 期才可提出辞职申请。如未按工厂要求办理离职手续不予结算工资。
(二)依照用工单位生产状况安排乙方休息，春节期间配合甲方开工及休假，当月不作最低工作时间限制，按 实际出勤计薪。
(三)临时工应按用工单位车间规定时间到岗上班，当天考勤以刷卡及车间登记实际出勤时数为准，如发现偷 懒或怠工者，扣除相应的出勤时数。旷工一天扣当月平均工时 3 天。连续或月累计旷工 3 天视为自离无薪处理。
(四)临时工应按时上班。有迟到早退扣除相应出勤时数，有特殊情况要请假，需要向所属主管请假。
(五)乙方办妥离职手续后必须即刻将《临时工离职单》送给甲方，否则延退送交或不交而影响薪资结算由乙 方承担。
(六)乙方办理离职时必须缴回厂牌。如未撤回厂牌，则扣工本费 50 元/张。
(七)乙方办理离职时应办理退宿，如有损坏宿舍财物及物品应照价赔偿。未及时在工作截止日前退宿者则收 取住宿费 30 元/天。
(八)用工单位免费提供食宿条件.用工单位为乙方免费食宿宿，但水电费超过标准自负。
(九)甲方于工厂打出工时后提交给甲方财务审批后将会以现金
或银行转账形式支付乙方工资，如中途需要辞 职请提前三天递交辞职申请书。
(十)未按照用工单位办妥离职手续，视为自离均无薪。
(十一)乙方同意在职期间在厂外、宿舍等非工厂车间工作场所发生或自身违反治安管理条列及法律法规造成 人身伤害事故以及当事人自身之疾病所产生得的医疗费用及责任自负。医疗期内甲方不予支付工资，甲方不承担任何 责任。甲方为乙方代买商业保险 30 元/月.从乙方工资扣除。
(十二)若发生甲方或甲方合作企业责任原因导致的意外伤亡事件(含自杀、自残等) ，乙方同意甲方按相关相 关法律/法规进行处理。本人或家属绝不向甲方提出法律法规规定之外过当诉求，绝不采取过激行为导致甲方及合作企 业名誉受损或给甲方及合作企业正常生产经营秩序造成困扰。
(十三)请妥善保管好本协议，结薪时凭本协议及本人身份证，本协议不可以有任何涂改，否则无效。
(以下简称乙方)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
三、保险和福利 (一)甲乙双方按照有关规定，乙方同意购买参加商业保险，商业保险由甲方委托乙方代买。
(二)乙方因工负伤的，甲方按《工伤保险条例》有关法律法规的规定执行。
(三)因乙方隐瞒自身疾病及自身行为等原因造成的事故均由乙方单独承担。
四、劳动合同的变更、解除和终止 (一)甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采取书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方或用工单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊、给甲方或用工单位造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。对完成用工单位的工作任务照成严重影响。或者经甲方与用 工单位提出，拒不改正的; 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立，或者变更合同，致使 劳务合同无效的; 6、被依法追究行刑事责任的。
(三)有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:
1、用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、甲方未及时足额支付乙方报酬的; 3、用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 4、甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危变更协议无效的; 5、甲方免除自己的法定责
任、排除乙方权利。致使本合同无效的; 6、甲方违反法律、行政法规强制性规定。致使本合同。合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文 件无效的; 7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥。强令冒险作业危及乙 方人身安全的;乙方可以立即解除劳动合同。不需事先告知用人单位。
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
(四)甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。
(五)劳动合同期限届满，劳动合同即终止。经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
五、本合同(含附件)一式两份，双方签字后具有同等效力。甲方必须将其中一份交给乙方持有，并按规定办理 劳动合同签收手续。如甲?a href=“http://www.cdfds.com/fanwendaquan/wenmizhishi/jianghu
agao/” target=“_blank” class=“keylink”>讲话哑渲幸环萁桓 曳匠钟械模 杉追匠械,喙氐姆 稍鹑巍?/p>本人已领取本合同书一份 甲方(签字):
乙方(签名):
甲方(盖章) 合同签订日期:
年 月 日 乙方(手印) 合同签订日期:
年 月 日备注:
1、学生身份复印件三张以及照片三张，学生签约的合同都是一
式两份，公司对这两份合同给予盖章后分发给代理们。
范文二：寒假工申请书
? ? ? ? ?寒假工申?请书
篇?一:
? 员工?假期申请?表员工假?期申请表?部门/组?别:
? 工号?:
? 请假类?型:
? ?非?全勤年假? ?病假? ?事假? 申请假?期时间:?
?由 年 ?月 日 ?时至 ??请假期间?工作代理?人:
? 请假?事由:
? 申?请人签名?/日期:?
?姓名:
? ??婚假 年? ?产假? 月 日? 职位:?
??慰唁假? 时为期? 小时/?天/月(?如申请人?为主管级?别，需加?以注明)?审批部门?主管
签名:?
? 上级主?管签名:?
?负责人签?名:
? 人力?资源部签?名:
? 副总?经理签名?:
? 总经理?签名:
日? 日 日? 日 期?: ? 日? 日
? 期:
? 期?:
? 期:
? 期?:
? 期:
? 注?:
?
?1.每次?事假以小?时为计算?单位，不?足 1 ?小时按 ?1 小时?计算; ?2.两天?以上的请?假，需
经?副总经理?审批;管?理人员请?假需经总?经理审批?。---?----?----?----?----?----?----?----?----?----?----?-
---?----?----?----?----?----?----?----?----?----?----?----?----?----?----?----?----?----?----?----?----?----?----?----?---员?工假
期申?请表部门?/组别:?
?工号:
? 请?假类型:?
??非全勤?年假 ??病假 ??事假 申?请假期时?间:
? 由 ?年 月 ?日 时至? ?请假?期间工作?代理人:?
?请假事由?:
? 申请人?签名/日?期:
? 姓名?:
? ?婚假? 年 ??产假 月? 日 职?位:
? ?慰?唁假 时?为期 小?时/天/?月(如申?请人为主?管级别，?需加以注?明)审批?部门主管?
签名:
? 上?级主管签?名:
? 负责?人签名:?
?人力资源?部签名:?
?副总经理?签名:
? 总?经理签名?:
? 日 日? 日 日? 日 日? 期: ? 期?:
? 期:
? 期?:
? 期:
? 期?:
? 注:
?
? 1.?每次事假?以小时为?计算单位?，不足 ?1 小时?按 1 ?小时计算?; 2.?两天以上?的请假，?
需经副总?经理审批?;管理人?员请假需?经总经理?审批。H?R-员工?假期申请?表-20?1705?
篇二?:
? 假期申?请书盛世?金豪(天?津)建设?投资有限?公司 K?ING ?of F?LOUR?ISH ?(Tia?nJin?)
Cc?onst?ruct?ion ?Inve?stme?nt C?o.,L?td假期?申请书姓?名 由 ?年 月 ?部门 日? 上/下?午 职位? 时
分 ?首尾共:?
?至 年 ?月 日 ?上/下午? 时 分? 假期理?由:
?
? 1、病?假
? 2、事?假
? 3、年?休假
? 4、?婚假
? 5、?产假
? 6、?丧假
? 7、?其它 申?请人签名?:
? 部门主?管意见:?
?总经理办?公室意见?:
? 总经理?意见:
? 董?事长批准?:
? (本表?交总经理?办公室存?档) 主?管副总意?见:
? (本?表交总经?理办公室?存档)
? 篇三:?
?员工假期?申请表云?南云岭四?季酒店管?理有限公?司 员工?假期申请?表填表日?期:
? 部 ?门 员工?姓名 用?工形式 ??年休假? ?病假?* 请假?类型 ??产假* ??调休 ?起始时间? ?婚假?* ?无?薪事假 ?终止时间? ?丧假?* ?其?他 合计? 职 年? 位 月? 日入职?时间 请?假类型请?假期间部?门 部门?经理签字?行政人力?资源部 ?行政人力?资源部经?理签字公?司领导 ?公司负责?人签字 ?备 注:?
?
1?、本表一?式一份，?行政人力?资源部留?存;
? 2、?请假类型?带*号的?必须附上?有效的证?明;
? 3、?调休应附?加班休假?单;
? 4、?年休假最?低一天起?休，不足?一天按一?天计。
? 篇四:?
?员工假期?申请表公?司员工假?期申请表?部 门 ?姓 名 ?日期 参?加工作 ?时 间年? 月 日?至 月 ?日 年 ?月 日销?假上班入?司时间请?假天数 ??年休假? ?婚假??事假 ??补休假? ?疗养?假 ?其?他(请注?明)请假? 事由??丧假 ??探亲假 ??产假部?门意见综?合部意见?总经理室?意见销假?日期备注?请疗养假?、婚假、?计划生育? 假、产?假、护理?假需工会?、 计生?办签署审?批意见。?
篇五?:
? 寒假工?劳动合同?书(模板?)寒假工?劳动合同?书甲方名?称:
? 中山?市中港劳?务派遣有?限公司(?以下简称?甲方) ?甲方注册?登记地址?:
? 中山市?火炬开发?区集中新?建区 8? 栋首层? 乙方《?劳动者》?姓名:劳?动者》姓?名》 (?以下简称?《劳动法?》 ) ?。《中华?人民共和?国劳动合?同法》 ?(以下简?称《劳动?合法》及?有关 法?律法规定?的规定，?甲乙双方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、协商一?致、诚实?信用的原?则、签订?本合同，?共同遵守?本合 同?所列各条?款。
? 一、 ?合同期限?(含试用?期)
? (一?)本合同?针对固定?期限合同?:劳动法?》 ) ?。《中华?人民共和?国劳动合?同法》 ?(以下简?称《劳动?合法》及?有关 法?律法规定?的规定，?甲乙双方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、协商一?致、诚实?信用的原?则、签订?本合同，?共同遵守?本合 同?所列各条?款。
? 一、 ?合同期限?(含试用?期)
? (一?)本合同?针对固定?期限合同?》送给甲?方，否则?延退送交?或不交而?影响薪资?结算由乙? 方承担?。
?(六)乙?方办理离?职时必须?缴回厂牌?。如未撤?回厂牌，?则扣工本?费 50? 元/张?。
?(七)乙?方办理离?职时应办?理退宿，?如有损坏?宿舍财物?及物品应?照价赔偿?。未及时?在工作截?止日前退?宿者则收? 取住宿?费 30? 元/天?。
?用工单位?为乙方免?费食宿宿?，但水电?费超过标? ?(八)用?工单位免?费提供食?宿条件.
准自负。?
(?九)甲方?于工厂打?出工时后?提交给甲?方财务审?批后将会?以现金或?银行转账?形式支付?乙方工资?，如中途?需要辞 ?职请提前?三天递交?辞职申请?书。(十?)未按照?用工单位?办妥离职?手续，视?为自离均?无薪。(?十一)乙?方同意在?职期间在?厂外、宿?舍等非工?厂车间工?作场所发?生或自身?违反治安?管理条列?及法律法?规造成 ?人身伤害?事故以及?当事人自?身之疾病?所产生得?的医疗费?用及责任?自负。医?疗期内甲?方不予支?付工资，?甲方不承?担任何 ?责任。甲?方为乙方?代买商业?保险 3?0 元/?月.从乙?方工资扣?除。(十?二)若发?生甲方或?甲方合作?企业责任?原因导致?的意外伤?亡事件(?含自杀、?自残等)? ，乙方?同意甲方?按相关相? 关法律?/法规进?行处理。?本人或家?属绝不向?甲方提出?法律法规?规定之外?过当诉求?，绝不采?取过激行?为导致甲?方及合作?企 业名?誉受损或?给甲方及?合作企业?正常生产?经营秩序?造成困扰?。(十三?)请妥善?保管好本?协议，结?薪时凭本?协议及本?人身份证?，本协议?不可以有?任何涂改?，否则无?效。(以?下简称乙?方)? ?? ? ?? ? ?? ? ?? ? ?? ? ?? ? ?? ? ?? ?
?
三?、保险和?福利
? (一?)甲乙双?方按照有?关规定，?乙方同意?购买参加?商业保险?，商业保?险由甲方?委托乙方?代买。
? (二?)乙方因?工负伤的?，甲方按?《工伤保?险条例》?有关法律?法规的规?定执行。?
(?三)因乙?方隐瞒自?身疾病及?自身行为?等原因造?成的事故?均由乙方?单独承担?。四、劳?动合同的?变更、解?除和终止?
?(一)甲?乙双方经?协商一致?，可以变?更合同。?变更合同?应采取书?面形式。?变更后的?合同文本?双方各执?一份。
? (二?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除劳动?合同:
?
? 1、?在试用期?间被证明?不符合录?用条件的?;
? 2、严?重违反甲?方或用工?单位的规?章制度的?;
? 3、严?重失职，?营私舞弊?、给甲方?或用工单?位造成重?大损害的?;
? 4、乙?方同时与?其他用人?单位建立?劳动关系?。对完成?用工单位?的工作任?务照成严?重影响。?或者经甲?方与用 ?工单位提?出，拒不?改正的;?
?5、乙方?以欺诈、?胁迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?违背真实?意思的情?况下订立?，或者变?更合同，?致使 劳?务合同无?效的; ?
6?、被依法?追究行刑?事责任的?。
?(三)有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除劳动?合同:
?
? 1、?用工单位?未按照劳?动合同约?定提供劳?动保护或?者劳动条?件的; ?
2?、甲方未?及时足额?支付乙方?报酬的;?
?3、用工?单位的规?章制度违?反法律、?法规的规?定，损害?乙方权益?的; ? 4、?甲方以欺?诈、胁迫?的手段或?乘人之危?变更协议?无效的;?
?5、甲方?免除自己?的法定责?任、排除?乙方权利?。致使本?合同无效?的; ? 6、?甲方违反?法律、行?政法规强?制性规定?。致使本?合同。合?同附件或?补充协议?等与合同具有同等??效力的文? 件无效?的;
? 7、?甲方以暴?力、威胁?或者非法?限制人身?自由的手?段强迫乙?方劳动，?或者违章?指挥。强?令冒险作?业危及乙? 方人身?安全的;?乙方可以?立即解除?劳动合同?。不需事?先告知用?人单位。?
8?、法律、?行政法规?规定乙方?可以解除?劳动合同?的其他情?形。
? (四)?甲乙双方?解除和终?止本合同?的，乙方?应按双方?约定，办?理工作交?接等手续?。
?(五)劳?动合同期?限届满，?劳动合同?即终止。?经甲乙双?方协商同?意，可以?续订劳动?合同。
? 五、?本合同(?含附件)?一式两份?，双方签?字后具有?同等效力?。甲方必?须将其中?一份交给?乙方持有?，并按规?定办理 ?劳动合同?签收手续?。如甲??a
hr?ef="?://.?cdfd?s./f?anwe?ndaq?uan/?wenm?izhi?shi/?jian?ghua?gao/?" ta?rget?="_b?lank?" >讲?话哑渲幸?
环萁桓 ?曳匠钟械?模 杉追?匠械,喙?氐姆 稍?鹑巍?/?p>本人?已领取本?合同书一?份 甲方?(签字)?:
? 乙方(?签名):?
?甲方(盖?章) 合?同签订日?期:
? 年 ?月 日 ?乙方(手?印) 合?同签订日?期:
? 年 ?月 日备?注:
?
? 1、学?生身份复?印件三张?以及照片?三张，学?生签约的?合同都是?一式两份?，公司对?这
两份合?同给予盖?章后分发?给代理们?。
?
范文三：寒假工申请书
2.两天以上的请假，需经副总经理审批;管理人员请假需经总经理审批。 ?---------------------------------------------------------------------------
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2.两天以上的请假，需经副总经理审批;管理人员请假需经总经理审批。 hr-员工假期申请表-201005篇二：员工假期申请表 公司员工假期申请表 篇三：假期申请书 盛世金豪（天津）建设投资有限公司 king of flourish (tianjin) cconstruction & investment co.,ltd 假期申请书 姓名 部门 职位 由 年 月 日 上/下午 时 分 首尾共： 至 年 月 日 上/下午 时 分 假期理由：1、病假 2、事假 3、年休假 4、婚假 5、产假 6、丧假 7、其它 申请人签名： 部门主管意见： 主管副总意见： 总经理办公室意见：
总经理意见： 董事长批准： （本表交总经理办公室存档） （本表交总经理办公室存档）篇四：寒假工劳动合同书(模板) 寒假工劳动合同书
甲方名称：中山市中港劳务派遣有限公司（以下简称甲方） 甲方注册登记地址：中山市火炬开发区集中新建区8栋首层 乙方《劳动者》姓名： （以下简称乙方） 居民省份证号码：□
户口所在地：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）。《中华人民共和国劳动合同法》
（以下简称《劳动合法》及有关法律法规定的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、
协商一致、诚实信用的原则、签订本合同，共同遵守本合同所列各条款。
一、 合同期限（含试用期）
（一）本合同针对固定期限合同：从乙方办理入职 年 月 日起至 年 月
日 止。
（二）在合同期限内，若甲方和用工单位的合作终止或期满，乙方自愿接受甲方的工作
安排。
（三）甲方根据用工单位需求，聘用并派遣乙方在用工单位 从事作业
员岗位工作。
二、工作时间、休息休假和劳动报酬
（一）定额计时，以工厂内考勤打卡计时（以厂方所出工时为准）， 年前寒假工：工作到合同期（2月13-15日） 元每小时，如果中途辞职或者个人表
现被厂方辞退按 元每小时计算工资。工作必须到合同期才可提出辞职申请。如未按工厂
要求办理离职手续不予结算工资。 年后寒假工：工作到合同期（1月15日-2月28日）中间放假大概5天，工资 元
每小时，必须工作到合同期才可提出辞职申请。如未按工厂要求办理离职手续不予结算工资。
（二）依照用工单位生产状况安排乙方休息，春节期间配合甲方开工及休假，当月不作
最低工作时间限制，按实际出勤计薪。
（三）临时工应按用工单位车间规定时间到岗上班，当天考勤以刷卡及车间登记实际出
勤时数为准，如发现偷懒或怠工者，扣除相应的出勤时数。旷工一天扣当月平均工时3天。
连续或月累计旷工3天视为自离无薪处理。
（四）临时工应按时上班。有迟到早退扣除相应出勤时数，有特殊情况要请假，需要向
所属主管请假。
（五）乙方办妥离职手续后必须即刻将《临时工离职单》送给甲方，否则延退送交或不
交而影响薪资结算由乙方承担。
（六）乙方办理离职时必须缴回厂牌。如未撤回厂牌，则扣工本费50元/张。
（七）乙方办理离职时应办理退宿，如有损坏宿舍财物及物品应照价赔偿。未及时在工
作截止日前退宿者则收取住宿费30 元/天。
（八）用工单位免费提供食宿条件.用工单位为乙方免费食宿宿，但水电费超过标准自负。
（九）甲方于工厂打出工时后提交给甲方财务审批后将会以现金或银行转账形式支付乙
方工资，如中途需要辞职请提前三天递交辞职申请书。
（十）未按照用工单位办妥离职手续，视为自离均无薪。 （十一）乙方同意在职期间在厂外、宿舍等非工厂车间工作场所发生或自身违反治安管
理条列及法律法规造成人身伤害事故以及当事人自身之疾病所产生得的医疗费用及责任自负。
医疗期内甲方不予支付工资，甲方不承担任何责任。甲方为乙方代买商业保险30元/月.从乙
方工资扣除。
（十二）若发生甲方或甲方合作企业责任原因导致的意外伤亡事件（含自杀、自残等），
乙方同意甲方按相关相关法律/法规进行处理。本人或家属绝不向甲方提出法律法规规定之外
过当诉求，绝不采取过激行为导致甲方及合作企业名誉受损或给甲方及合作企业正常生产经
营秩序造成困扰。
（十三）请妥善保管好本协议，结薪时凭本协议及本人身份证，本协议不可以有任何涂
改，否则无效。 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □
三、保险和福利
（一）甲乙双方按照有关规定，乙方同意购买参加商业保险，商业保险由甲方委托乙方
代买。
（二）乙方因工负伤的，甲方按《工伤保险条例》有关法律法规的规定执行。
（三）因乙方隐瞒自身疾病及自身行为等原因造成的事故均由乙方单独承担。
四、劳动合同的变更、解除和终止
（一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采取书面形式。变更后的合同
文本双方各执一份。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方或用工单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊、给甲方或用工单位造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。对完成用工单位的工作任务照成严重影响。
或者经甲方与用工单位提出，拒不改正的；
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立，或者
变更合同，致使劳务合同无效的；
6、被依法追究行刑事责任的。
（三）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、甲方未及时足额支付乙方报酬的；
3、用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
4、甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危变更协议无效的；
5、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利。致使本合同无效的；
6、甲方违反法律、行政法规强制性规定。致使本合同。合同附件或补充协议等与合同具
有同等效力的文件无效的；
7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥。强令
冒险作业危及乙方人身安全的；乙方可以立即解除劳动合同。不需事先告知用人单位。
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（四）甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。
（五）劳动合同期限届满，劳动合同即终止。经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
五、本合同（含附件）一式两份，双方签字后具有同等效力。甲方必须将其中一份交给
乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中一份交给乙方持有的，由甲方
承担相关的法律责任。
本人已领取本合同书一份
甲方（签字）： 乙方（签名）： 甲方（盖章） 乙方（手印） 合同签订日期： 年 月 日 合同签订日期： 年
月 日 备注：
1、学生身份复印件三张以及照片三张，学生签约的合同都是一式两份，公司对这两份合
同给予盖章后分发给代理们。
范文四：寒假工申请书
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寒假工申请书
甲方名称:中山市中港劳务派遣有限公司
甲方注册登记地址:中山市火炬开发区集中新建区8栋首层
乙方《劳动者》姓名:
居民省份证号码:?
户口所在地:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动合同法》
本合同针对固定期限合同:从乙方办理入职 年 月 日起至 年 月 日 止。
在合同期限内，若甲方和用工单位的合作终止或期满，乙方自愿接受甲方的工作安排。
甲方根据用工单位需求，聘用并派遣乙方在用工单位 从事作业员岗位工作。
二、工作时间、休息休假和劳动报酬
定额计时，以工厂内考勤打卡计时，
年前寒假工:工作到合同期 元每小时，如果中途辞职或者个人表现被厂方辞退按 元每小时计算工资。工作必须到合同期才可提出辞职申请。如未按工厂要求办理离职手续不予结算工资。
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年后寒假工:工作到合同期中间放假大概5天，工资
元每小时，必须工作到合同期才可提出辞职申请。如未按工厂要求办理离职手续不予结算工资。
依照用工单位生产状况安排乙方休息，春节期间配合甲方开工及休假，当月不作最低工作时间限制，按实际出勤计薪。
临时工应按用工单位车间规定时间到岗上班，当天考勤以刷卡及车间登记实际出勤时数为准，如发现偷懒或怠工者，扣除相应的出勤时数。旷工一天扣当月平均工时3天。连续或月累计旷工3天视为自离无薪处理。
临时工应按时上班。有迟到早退扣除相应出勤时数，有特殊情况要请假，需要向所属主管请假。
乙方办妥离职手续后必须即刻将《临时工离职单》送给甲方，否则延退送交或不交而影响薪资结算由乙方承担。
乙方办理离职时必须缴回厂牌。如未撤回厂牌，则扣工本费50元/张。
乙方办理离职时应办理退宿，如有损坏宿舍财物及物品应照价赔偿。未及时在工作截止日前退宿者则收取住宿费30 元/天。
用工单位免费提供食宿条件.用工单位为乙方免费食宿宿，但水电费超过标准自负。
甲方于工厂打出工时后提交给甲方财务审批后将会以
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现金或银行转账形式支付乙方工资，如中途需要辞职请提前三天递交辞职申请书。
未按照用工单位办妥离职手续，视为自离均无薪。
乙方同意在职期间在厂外、宿舍等非工厂车间工作场所发生或自身违反治安管理条列及法律法规造成人身伤害事故以及当事人自身之疾病所产生得的医疗费用及责任自负。医疗期内甲方不予支付工资，甲方不承担任何责任。甲方为乙方代买商业保险30元/月.从乙方工资扣除。
若发生甲方或甲方合作企业责任原因导致的意外伤亡事件，乙方同意甲方按相关相关法律/法规进行处理。本人或家属绝不向甲方提出法律法规规定之外过当诉求，绝不采取过激行为导致甲方及合作企业名誉受损或给甲方及合作企业正常生产经营秩序造成困扰。
请妥善保管好本协议，结薪时凭本协议及本人身份证，本协议不可以有任何涂改，否则无效。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
三、保险和福利
甲乙双方按照有关规定，乙方同意购买参加商业保险，商业保险由甲方委托乙方代买。
乙方因工负伤的，甲方按《工伤保险条例》有关法律法规的规定执行。
因乙方隐瞒自身疾病及自身行为等原因造成的事故均
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由乙方单独承担。
四、劳动合同的变更、解除和终止
甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采取书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方或用工单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊、给甲方或用工单位造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。对完成用工单位的工作任务照成严重影响。或者经甲方与用工单位提出，拒不改正的;
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立，或者变更合同，致使劳务合同无效的;
6、被依法追究行刑事责任的。
有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:
1、用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、甲方未及时足额支付乙方报酬的;
3、用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
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4、甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危变更协议无效的;
5、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利。致使本合同无效的;
6、甲方违反法律、行政法规强制性规定。致使本合同。合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的;
7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥。强令冒险作业危及乙方人身安全的;乙方可以立即解除劳动合同。不需事先告知用人单位。
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。
劳动合同期限届满，劳动合同即终止。经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
五、本合同一式两份，双方签字后具有同等效力。甲方必须将其中一份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲?a href="http:///fanwen/gongwenshuxin/jianghuagao/"
target="_blank" class="keylink">讲话哑渲幸环萁桓 曳匠钟械模 杉追匠械,喙氐姆 稍鹑巍?/p> 本人已领取本合同书一份
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甲方: 乙方:
甲方 乙方
合同签订日期: 年 月 日 合同签订日期: 年 月 日
备注:
1、学生身份复印件三张以及照片三张，学生签约的合同都是一式两份，公司对这两份合同给予盖章后分发给代理们。
云南云岭四季酒店管理有限公司
员工假期申请表
备 注:1、本表一式一份，行政人力资源部留存;
2、请假类型带*号的必须附上有效的证明;
3、调休应附加班休假单;
4、年休假最低一天起休，不足一天按一天计。
公司员工假期申请表
员工假期申请表
寒假实践表申请书
尊敬的校领导:
经统计，机械与汽车工程学院需要申请2014-2015学年寒假社会实践表格共855份，具体如下:
2013级
2014级
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机制专业160份; 机电专业85份; 汽装专业60份; 模具班60份; 汽检班75份; 机电专业85份; 机制专业150份; 汽检专业55份; 汽装专业70份; 模具专业55份; 开封大学 机械与汽车工程学院团支部 : :
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范文五：寒假工申请书
寒假??工申?请书????
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篇一??:?? ?
寒假??工???劳动合??同??书?(??模板??)? ??寒假??工???劳动合??同?书?? 甲??方?名称??:?? ?
中山??市??中?港劳??务??派?遣有??限??公?司(??以??下?简称??甲??方?)?? 甲??方?注册??登??记?地??址:?? ?
中山??市??火?炬开??发??区?集中??新??建?区??8栋??首?层?? 乙??方?《劳??动??者?》姓??名??:? ??
(以??下?简称??乙??方?)?? 居??民?省份??证??号?码:?? ??
?? ??户口??所?在地????: ?
联系??电??话?:??
根??据?《中??华??人?民共??和??国?劳动??法??》?(以??下??简?称《??劳??动?法》??)??。?《中????华人?民共??和??国?劳动??合??同?法》??(??以?下简??称??《?劳动??合??法?》及??有??关?法律??法??规???定的规??定?，甲??乙??双?方遵??循??合?法、??公??平?、平??等??自?愿、??协??商?一致??、??诚?实信????用的?原则??、??签?订本??合??同?，共??同??遵?守本??合??同?所列??各??条?款。?? ??
一?、?? 合??同?期限??(??含???试用期??)???
(??一?)本??合??同?针对??固???定期限??合??同?:??
从??乙?方办??理??入?职?? 年?? ?月?? 日??起?至?? 年?? ?月?? 日?? ?止。?? ?? ?
(二??)??在?合同??期??限?内，??若??甲?方和??用??工?单位??的??合?作终??止??或?期满??，??乙???方自愿??接?受甲??方??的?工作??安??排?。?? ??
(?三)??甲??方?根据??用???工??单位需??求?，聘??用??并?派遣??乙??方?在用????工单?位?? 从??事???作业员??岗?位工??作??。? ??
二??、?工作??时??间?、休??息???休假和??劳??动?报酬?? ?? ?
(一??)??定?额计??时??，?以工??厂??内?考勤??打??卡?计时??(??以?厂方??所??出?工时??为??准?)，?? ??年?前寒??假??工?:??
工??作?到合??同??期?(??2月???13-??1??5?日)?? ??元???每小时??，?如果??中??途?辞职??或??者?个人????表现?被厂??方??辞???退按 ??元?每小??时??计?算工??资??。?工作??必??须?到合??同??期???才可提??出?辞??职申??请?。如??未??按?工厂??要??求?办理??离??职?手续??不??予?结算??工??资???。 年??后?寒假??工??:? ??
工作??到?合同??期??(?1??月1??5?日??-2??月?28??日??)?中间??放??假?大概??5??天?，工??资?? ?元??每小??时?，必??须??工???作到合??同?期才??可??提?出辞??职??申?请。??如??未?按工??厂??要???求办理???离职手??续??不?予结??算??工?资。?? ?? ?
(二??)??依???照用工??单?位生??产??状?况安??排??乙?方休??息??，?春节??期??间???配合甲??方???开工及??休?假，??当??月?不作??最??低?工作??时??间???限制，??按?实际??出??勤?计薪??。?? ? ??
(三??)?临时??工??应?按用??工??单?位车??间??规?定时??间??到?岗上??班??，?当天??考??勤?以??刷卡??及?车间??登??记?实际??出??勤?时数??为??准?，如??发???现偷懒??或??怠?工者??，??扣?除相??应???的出勤??时??数?。旷??工???一天扣??当??月?平均??工??时?3??天。??连?续或??月??累?计旷??工??3?天视????为自?离无??薪??处?理。?? ?? ?
(四??)??临?时工??应??按?时上??班??。?有迟??到??早?退扣??除??相?应出??勤???时数，??有??特???殊情况??要?请假??，??需?要向??所??属?主管??请??假?。?? ??
(?五)??乙??方?办妥??离??职???手续后??必?须即??刻??将?《临????时工?离职??单??》?送给??甲???方，否??则??延?退送??交??或?不交????而影?响薪??资??结?算由??乙??方?承担??。?? ? ??
(六??)?乙方??办??理?离职??时??必?须缴??回??厂?牌。??如??未?撤回??厂??牌?，则??扣??工?本??费5??0?元??/张??。? ??
(??七?)乙??方??办?理离??职??时?应办??理??退?宿，??如??有?损坏??宿??舍?财物??及??物?品应????照价?赔偿??。??未?及时??在??工?作截??止??日?前退??宿??者?则收??取??住?宿费??3??0? ??元/??天?。?? ??
(?八)??用??工?单位??免??费???提供食??宿?条件??.??用?工单??位??为?乙方??免??费?食宿??宿??，???但水电??费?超过??标??准?自负??。?? ? ??
(??九)?甲方??于??工?厂打??出??工?时后??提??交?给甲??方??财?务审????批后?将会??以??现?金??或银??行?转账??形??式?支付??乙??方?工资??，??如?中途??需??要?辞职??请??提?前三??天??递?交辞??职???
申请书??。?? ?(十??)??未?按照??用??工?单位??办??妥?离职??手??续?，视??为??自?离均??无??薪?。?? ??(十?一)??乙??方?同意??在??职?期间??在??厂?外、??宿??舍?等非??工??厂?车间??工??作???场所发??生???或自身??违?反治??安??管?理条??列??及?法律??法??规?造成??人??身?伤害??事??故?以及??当??事?人自????身之?疾病??所???产生得??的??医?疗费??用??及?责任??自??负?。医??疗??期?内甲??方??不?予支??付??工???资，甲??方?不承??担??任?何责??任??。?甲方????为乙?方代??买??商?业保??险??3?0??元/??月?.??从乙??方???工资扣??除?。?? (??十?二)??若??发?生甲??方??或?甲方??合??作?企业??责???任原因??导??致?的意??外???伤亡事??件??(?含自????杀、?自残??等??)?，乙??方??同?意甲??方??按?相关??相??关?法律??/??法?规进????行处?理。??本??人?或家??属??绝?不向??甲??方???提出法??律?法规??规??定?之外??过??当?诉求??，??绝???不采取??过?激行??为??导?致甲??方??及?合作??企??业?名誉??受??损???或给甲???方及合??作??企?业正????常生?产经??营??秩?序造??成??困?扰。?? ??(?十三??)??请?妥善??保??管?好本??协??议?，结??薪??时?凭??本协??议?及本??人??身?份证??，??本?协议??不??可?以有??任??何???涂改，??否?则无??效??。? ??? ???? ??? ???? ????? ?? ??? ???? ??? ???? ??? ???? ??? ???? ??? ???? ??? ?? ?
三、??保??险?和福??利?? ???
(一??)?甲乙??双??方?按照??有??关?规定??，??乙?方同??意???购买参??加??商?业保??险??，?商??业保??险?由甲??方??委?托乙????方代?买。?? ?? ?
(二??)??乙?方因??工??负?伤的??，??甲?方按??《??工?伤保??险??条?例》??有??关?法律??法??规???的规定??执???行。 ?? ?
(三??)??因?乙方??隐??瞒?自身??疾??病?及自??身??行?为等??原??因?造成??的??事?故均??由??乙???方单独??承?担。?? ???
四、??劳??动?合同??的??变?更、??解??除?和终??止?? ? ??
(??一)?甲乙??双??方?经协??商??一?致，??可??以?变更??合??同?。变??更??合?同应??采??取?书??面形??式?。变??更??后?的合??同??文?本双??方??各?执一??份??。? ??
(??二?)乙??方??有?下列??情???形之一??的??，?甲方??可??以?解除??劳??动?合同??:?? ?
1??、??在试?用期??间??被?证明??不??符?合录??用??条?件的??;?? ? ??
2、??严?重违??反??甲?方或??用??工?单位??的??规?章制??度??的?;?? ??
3?、严??重??失?职，??营??私?舞弊??、??给?甲方??或??用?工单??位??造?成重??大??损?害的??;?? ? ??
4、??乙?方同??时??与?其他??用??人?单位??建??立?劳动??关???系。对??完??成?用工??单??位?的工????作任?务照??成??严?重影??响??。?或者??经??甲?方与??用??工?单位??提??出?，拒??不???改正的??;?? ? ??
5、??乙?方以??欺??诈?、胁??迫??的???手段或??者?乘人??之??危?，使??甲??方?在违??背??真?实意????思的?情况??下??订?立，??或??者?变更??合??同?，致??使??劳???务合同??无?效的??;?? ? ??
6、??被?依法??追??究?行刑????事责?任的??。?? ? ??
(三??)?有下??列??情?形之??一???的，乙??方??可?以解??除??劳?动合??同??:? ??
1、??用?工单??位??未?按照??劳??动?合同??约??定?提供??劳??动?保护??或??者?劳动??条??件?的;?? ??
?
2??、甲??方?未及??时??足?额支??付??乙?方报??酬??的?;?? ??
3?、用??工??单?位的??规??章???制度违??反?法律??、??法?规的??规??定?，损??害???乙方权??益??的?;?? ??
4?、甲??方??以?欺诈??、??胁???迫的手??段?或乘??人??之?危变??更??协?议无??效??的?;?? ??
5?、甲??方??免?除自??己??的?法定??责??任?、排??除??乙?方权??利??。?致使??本??合?同无??效??的?;?? ??
6?、甲??方??违?反法??律??、???行政法??规?强制????性规?定。??致???使本合??同??。?合同??附??件???或补充??协?议等??与??合?同具??有??同?等效??力??的?文件??无??效?的;?? ?? ?
7??、甲??方?以暴??力??、?威胁??或??者?非法??限??制?人身??自??由???的手段??强?迫乙??方??劳???动，或??者?违章??指??挥?。强??令??冒?险作??业??危?及乙??方??人???身安全??的?;乙??方??可?以立????即解?除劳??动??合?同。??不??需?事先??告??知?用人??单??位?。?? ??
8?、法??律??、?行政??法??规?规定??乙??方?可以??解??除?劳动??合??同?的其??他??情?形。?? ?? ?
(四????)甲?乙双??方??解?除和??终??止?本合??同??的?，乙??方??应?按双??方??约?定，??办??理???工作交??接?等手??续??。? ??
(??五?)劳??动??合?同期??限???届满，??劳??动?合同????即终?止。??经??甲?乙双??方??协?商同????意，?可以??续??订?劳动??合??同?。?? ??
五?、本??合??同?(含??附??件?)一??式??两?份，??双??方?签字??后??具?有同??等???效力。??甲???方必须??将??其?中一??份??交?给乙??方??持?有，??并??按?规定??办???理劳动??合??同?签收??手??续???。如甲????a ??h??r?ef??=??"?.s??m??h???aid??a?./??f??a?ne??n??/?gn??g??e?ns??h??u?xi??n??/?ji??a??n?gh??u??a?ga????/"? ??ta??r?ge??t??=?"_??b??l?an????k"? >??讲??话?哑渲??幸??环?萁桓?? ??曳?匠钟??械??模? 杉??追??匠?械,??喙??氐???姆 稍??鹑?巍本??人???已领取??本??合?同书??一??份? ??甲方??(?签字??)???: ??
乙方??(?签名??)??:? ??
甲方??(?盖章??)?? ?乙方??(??手?印)?? ??合?同签??订??日?期:?? ??
?年 ??月 ??日? ??合同??签?订日??期??:? ??
年?? 月? ??日 ??备?注:?? ??
1?、学??生??身?份复????印件???三张以??及?照片??三??张?，学??生??签?约的??合???同都是??一??式???两份，??公?司对??这??两?份合??同???给予盖??章??后?分发??给??代?理们??。?? ?
篇二??:?? ?
员工??假??期?申请??表?? ?云南??云??岭?四季??酒??店???管理有??限?公司???? 员???工假期??申?请??表 ??备??? 注:?? ?
1??、本??表?一式??一??份?，行??政??人?力资??源??部?留存??;?? ? ??
2、??请?假类??型??带?*??号的??必?须附??上??有?效的??证??明?;?? ??
?3、调??休??应?附加??班??休?假单??;?? ? ??
4、???年休假??最??低?一天??起??休?，不??足??一?天按??一??天?计。?? ??
篇?三:?? ??
员?工假??期??申?请表?? ??公???司员工??假?期申??请??表? ??篇四??:? ??
员工??假?期申??请??表? ??员工??假?期申??请??表? ??篇五???: ??
寒假??实?践表??申??请?书?? 寒??假?实践??表??申?请书?? ??尊?敬的??校??领?导:?? ??
经?统计??，??机?械与??汽??车???工程??学院?需要??申??请?20??1??X?-2??0??1?X??学年??寒?假社??会???实践表??格??共?85??5??份?，具??体???如下:?? ??
2?01??X??级? 2??0??1?X??级 ??机?制专??业??1?60??份??;? ??机电??专?业??85???份;?? 汽??装?专业??6??0???份;?? 模?具班??6??0?份;?? ??汽?检班??7??5?份;?? ??机?电专??业??8???5份;?? ?机制????专业?15??0???份;?? 汽??检?专业??5??5?份;???? 汽?装专??业??7?0??份;?? ???模具专??业?55??份??;? ??开封???大学?? 机??械?与??汽车??工?程学??院??团?支部?? ??:???
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