嫌疑犯9017845
范文一：转正差额
转正差额
转正差额
根据市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》笔试本次事业单位公开招聘工作人员笔试科目分为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》。其中报考医生、医技、药监对报考人员按照报考职位以及考试总成绩由高到低依次排序，并按照1:1的比例确定拟录组织拟录对拟录人员进行考核。考核方案由用人单位主管部门制定并报市人社局核准后，由其主管部门组织实施。对拟录人员结合工作实际组织一定时间的短期培训，并进行人才素质测评。经考试、考核、体检和培训合格的拟录人员，在市人社、人才及人事考试网站和用人单位网站同时公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议的，由市人社部门办理录手续并督促用人单位与招聘人员签定聘用合同。同时，委托市人才开发交流服务中心对聘用合同书进行鉴证。对有举报的拟录人员，由市人社部门会同用人单位主管部门进行调查，查无实据的不影响本人的录用，举报属实并影响到录的，取消其录资格，取消后的空缺职位不再递补。对录的所有人员，由用人单位根据岗位需要，实行一年的试用期。试用期满经考核合格者正式办理转正定岗定级手续。不合格者，取消聘用资格，到人才市场登记就业或退回原单位。七、工作纪律要严格按照事业单位公开招聘的有关规定和程序进行招聘。各级各部门要认真负责，坚持原则，规范操作，严肃纪律，确保招聘工作的公开、公平、公正。要增强招聘工作的透明度，对招聘过程中违反干部人事纪律及公开招聘规程的行为，要严肃处理。对构成犯罪的人员，要依法追究刑事责任。招聘工作要实行回避制度，有关负责人员和工作人员，凡涉及与考生有回避关系的，要主动提出回避。监督举报电话:2296809、2293237、2296065。本公告由阳泉市2016年度市直事业单位公开招聘工作领导组办公室负责解释。阳泉市人才开发交流服务中心、阳泉人才市场地址:德胜东街17号行政审批大楼5楼。阳泉市2016年度市直事业单位公开招聘工作人员职位名称表登陆查询。说明:?《阳泉市2016年度市直事业单位公开招聘工作人员报名表》网上下载打印填好后现场报名时提交。?请报考人员登陆阳泉人才网填写《山西
省离校未就业高校毕业生信息登记表》。 附件: 阳泉市人力资源和社会保障局二〇一三年六月五日以下是reADER8.CN为大家整理的《2016年事业单位招聘考试题库》，仅供大家参考～ 转正差额之二2016年国家公务员时事政治:法官支招化解应届毕业生签订劳动合同中的潜在风险又是一年毕业季，众多高校毕业生即将告别校园走入职场，经过投简历、笔试、面试，终于得到一份工作意向，签订劳动合同时有何 潜在风险 ?昨日，北京市海淀法院的法官以案说法，提醒广大应届毕业生在求职应聘过程中，加强对劳动合同法等基本法律法规的学习，增强责任意识、风险防范意识以及职场诚信意识。风险一: 三方协议 并不具有 劳动合同 法律效力。小赵毕业后入职某商贸公司，工作半年后，小赵发现自己还没有与用人单位签订劳动合同。小赵以商贸公司未与自己签订劳动合同为由提起劳动仲裁，要求商贸公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。法官释法:《劳动合同法》第十条明确规定:建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。风险二:签合同要仔细看条款。 为了能够留京工作，小徐辗转进入一家在北京的科技公司，签订合同时，小徐没有仔细合同条款，就在几处落款处签名。然而，一周的入职培训结束后，小徐被告知需立即前往该科技公司驻南方某省办事处报到。此时，小徐才发现在自己亲笔签署的劳动合同中，于工作地点一项中明确载明:服从公司安排，同意至京外工作。法官释法:《劳动合同法》第十七条明确规定工作内容和工作地点是劳动合同的必备内容之一。求职者一旦签名，即意味着对相应条款的认可与接受。风险三:试用期长短有上限，工资多少有下限。小苏是某高校园林专业应届毕业生，毕业后入职某园林公司从事园林设计工作。公司要求先签订一年的试用期劳动合同，通过考察后再签订正式劳动合同，且试用期工资按同岗位正式员工的80%计算。一年后，小苏要求公司与其签订正式劳动合同，但遭拒绝。后小苏依法向园林公司主张权益，要求园林公司按照转正后的工资标准支付工资差额，小苏的主张得到了法律支持。法官释法:《劳动合同法》就试用期待遇规定: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。求职者在面对 试用期 要求时，应牢记:劳动合同法中试用期长短有上限，工资多少有下限。风险四:缴纳 五险 不能以最低工资标准为基数。小何毕业后入职某销售公司，约定月工资5000元。该销售公司规定，试用期内公司无需缴纳社保。试用期结束后，如小何达到公司录用条件，则公司开始为小何缴纳 五险 ，缴费基数参照北京市最低工资标准。法官释法:按照相关政策法规，用人单位应以职工的工资收入为基数缴纳社会保险费用。因此，约定固定缴费基数的行为并不合法。2016年国家公务员时事政治:法官支招化解应届毕业生签订劳动合同中的潜在风险
范文二：试用期工资低于转正工资80%，能否补差额？
案例
2016年6月7日，李某入职某设备制造企业，任财务部职员，双方签订为期三年的劳动合同，试用期三个月。合同规定试用期工资每月为2240元，转正后每月工资3200元（其中基本工资2800元、补贴400元）。
2016年10月8日，李某与企业办理了解除劳动关系手续，双方解除劳动关系。
李某与企业解除劳动关系后，了解到试用期工资不应低于其转正后工资80%，试用期工资应为3200元的80%，即2560元，单位少支付其工资960元，并认为试用期三个月不合理，要求企业支付超过法定试用期的赔偿金3200元，遂申请劳动仲裁要求企业支付工资差额与超过法定试用期赔偿金共计4160元。
结果
裁决此设备制造企业支付李某960元工资差额，驳回其索要超过法定试用期赔偿金的仲裁请求。
解析
本案中李某转正后每月工资额为基本工资加补贴共计3200元，试用期每月工资应为3200元的80%，即2560元,而并非企业按照工资结构中的基本工资2800元的80%，即2240元计算，故支持申请人要求企业支付三个月试用期工资差额960元的诉求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《关于工资总额组成的规定》
第四条规定：
工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
李某与企业签订的合同中明确规定合同期限是三年，试用期三个月，没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，故李某提出支付超过法定试用期赔偿金的请求不予支持。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十三条规定：
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
范文三：扣款证明
划款扣款证明书
委托方： （以下简称甲方）
受托方：乾县农村信用合作联社 信用社（以下简称乙方） 此授权书予乙方，授权乙方以甲方名义全权代为办理以下业务：
一、在甲方办妥借款合同约定的担保手续后 天内，乙方按照合同约定的方式将贷款全额拨入售房人 开立的存款账号内（账号： ）。
二、甲方在乙方开立个人银行结算账户（凭证号： ）
账号： ，应于每月20日前在该账户内存入足额存款，并委托乙方于每月20日（遇节假日顺延）从该账户中扣收个人住房按揭贷款当月偿还额和贷款利息。
三、乙方每月应向甲方提供对账单。
四、本授权书代理期限的终止为甲方已清偿贷款合同项下的所有款项后，乙方书面终止本授权书书。
五、本授权书一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方确认并声明此授权书是无条件的和不可撤销的。
甲方签名（盖章）： 乙方签名（盖章：）
法定代表人：
通讯地址： 授权委托人：
邮政编码：
电 话：
年 月 日
范文四：质量扣款
质量扣款
温岭源达253*17*24冲片嵌线槽有大量毛刺，因合格产品未能及时到位，故该材料作如下处理
1、 让步接收使用1000只，其余调换。
2、补贴误工费1000元。
浙江旺得福车业有限公司
2011-4-10
申请
253*17*24冲片嵌线槽有毛刺，引起嵌线加工十分困难，要求补贴误工费1000只*0.50元/只=500元，嵌线组长顾素红到财务部领去现金分发有关嵌线人员。
生产部
2011-4-10
质量扣款
因宁波中杭磁钢20*14.3*3 24*14.3*3二种规格尺寸不符合规定，引起实际加工后磁钢破碎严重，故该材料作如下处理
1、 中杭配小磁钢来配，库存磁钢配合使用。
2、 补贴误工费1000元。
浙江旺得福车业有限公司
2011-4-10
申请
宁波中杭磁钢20*14.3*3 24*14.3*3二种规格尺寸偏大，中杭配小磁钢配套使用，引起生产效率下降，申请补巾误工费100元，装配组长章海峰到财务部领现金。
生产部
2011-4-10
报 告
路桥精丰轴厂5月15日到位的F8铝轮电摩轴300根，当天压定子接线生产使用200条， 可在装配电机后发现轴铣边长度不够，这批电机被迫下线，引起装配组停产半小时。当天订单没法完成。 申请补贴误工费200元。
（已装配电机26台，线定子174只。）
生产车间
2011-5-22
范文五：扣款协议
资金代扣及转账授权与承诺书
借款人姓名： 证件类型：
证件号码：
在借款人与出借人达成《个人借款协议》（协议编号： ）且借款金额发放至借款人名下账户的前提下，借款人同意并授权出借方（深圳市众融投资发展有限公司或资金个人出借方）或出借方（深圳市众融投资发展有限公司或资金个人出借方）委托的第三方按照本授权与承诺书为《个人借款协议》项下相关款项提供资金代扣及转账服务。
借款人在此通过本授权与承诺书作出如下不可撤销的授权与承诺：
一、代扣及转账资金
1.《个人借款协议》项下的借款金额发放至借款人名下账户后，借款人授权并不可撤销地授权出借方（深圳市众融投资发展有限公司或资金个人出借方）或出借方（深圳市众融投资发展有限公司或资金个人出借方）委托的第三方，将借款人名下账户中显示的借款金额划转至深圳市众融投资发展有限公司或资金个人出借方银行账户，视为借款发放成功。如遇节假日或借款人银行还款账户/深圳市众融投资发展有限公司或资金个人出借方账户冻结等各种原因导致转账迟延的，出借方不承担任何责任。
2.借款人授权出借方（深圳市众融投资发展有限公司或资金个人出借方）或出借方（深圳市众融投资发展有限公司或资金个人出借方）委托的第三方将借款人在《个人借款协议》项下的应付款项，按照《个人借款协议》约定的时间和金额，从借款人账户及借款人银行还款账户全额或部分扣除并划转至出借人（深圳市众融投资发展有限公司或资金个人出借方账户），而无需在任何一次划扣前取得借款人的同意或通知借款人。
3.借款人银行还款账户信息如下：
户名：
银行账号：
开户银行：
4. 深圳市众融投资发展有限公司或资金个人出借方账户信息如下：
户名：
银行账号：
开户银行：
5.借款人确认并承诺：本授权与承诺书中第一条第3款列明的借款人银行还款账户为以借款人真实姓名开立的合法有效的个人银行结算账户。
6.借款人同意：本授权与承诺书项下资金代扣及转账应优先于其他任何用途款项的支付。
二、借款人银行还款账户变更
借款人承诺并保证确保借款人银行还款账户的有效性：
1.借款人变更借款人银行还款账户信息的，应于变更当日书面通知深圳市众融投资发展有限公司或资金个人出借方，并得到深圳市众融投资发展有限公司或资金个人出借方书面通知确认的修改了借款人银行还款账户信息。深圳市众融投资发展有限公司或资金个人出借方将资金代扣和/或转账操作之前最后一次更新的借款人银行还款账户信息为准进行资金代扣及转账。
2.因深圳市众融投资发展有限公司或资金个人出借方在收到变更借款人银行还款账户通知之前已按照本授权与承诺书执行代扣或转账，或因借款人怠于通知所产生的一切责任与出借人无关，因此产生的后果由借款人承担。
三、承诺及保证
1.借款人承诺并确认：本授权与承诺书系使用借款人签署授权与承诺亲自确认。本授权与承诺书自授权承诺人在签署时生效，本授权与承诺书一经生效即不可撤销。出借人或出借人委托的第三方根据本授权与承诺书所采取的全部行动和措施的法律后果均由借款人本人承担。
2.借款人承诺：在《个人借款协议》规定的还款日前（最晚不得迟于还款日前一日的24时）将足额的应付款项存至借款人银行还款账户中。因借款人的出借人账户或借款人银行还款账户余额不足或其他非出借人原因导致代扣或转账不成功的，一切后果由借款人承担。
3.借款人确认并同意：出借人或出借人委托的第三方不对其根据本授权与承诺书所做的操作结果作任何承诺或保证。本授权与承诺书项下的资金代扣及转账操作相关的任何责任，与出借人或出借人委托的第三方无关，因此产生的后果由借款人承担。
4.借款人确认并同意：出借人根据《个人借款协议》的规定转让《个人借款协议》项下的权利义务的，本授权与承诺书的有效性不受影响，仍然有效。
5.借款人确认并同意，受银行业、第三方支付机构及网络等非出借人原因所限，出借人或出借人委托的第三方对其根据本授权与承诺书所采取的全部行动和措施的时效性和结果不承担任何责任。
四、其他事项
1.本授权与承诺书自借款人在《个人借款协议》项下权利义务履行完毕时失效。
2.本授权与承诺书为借款人对出借人或出借人委托的第三方从其出借人账户及/或借款人银行还款账户中扣款和/或向其出借人账户、借款人银行还款账户、大数金融账户转账的授权证明，不作为收付现金的凭据。
3.凡本授权与承诺书中未涉及的事项，适用《个人借款协议》的约定。凡本授权与承诺书中出现的与《个人借款协议》相同的词语或术语，如果在本授权与承诺书中无特别定义，适用《个人借款协议》中相同词语和术语的定义、涵义或解释。本授权与承诺书规定与《个人借款协议》不一致的，以本授权与承诺书的规定为准。
