90空巢老人丨
范文一：仓储主管面试要点
仓储主管面试要点
1、 面试者的仓储知识与实务能力;
问题:仓储相关的介绍，以及如何处理，库位有限，设置货位，
实施先进先出的方法，工具有限，如何满足操作需求工作经验等 2、 面试者的物流操作以及物流概念;
对物流工具的认识，操作和理解，能够独立承担物流的相关实务
工作，配送的认识与经验等
3、 面试者的团队能力，领导能力，组织协调能力;
如何做好操作员,如何管理好操作员,管理团队的经验，遇见操
作员积极性不高怎么激励,团队合作，工作安排与协调等经验与
认识。
4、 面试者的积极性，改革性，成就欲望----个人特质;
个人是否愿意成长，是否具有学习改革愿望,是否具有工作成就
欲望，遇见挫折困难如何克服,如何处理上下级关系, 5、 面试者的英文识别与阅读技能;
相关工作经验，以及英文名称识别阅读经验。
6、 面试者突发任务的处理技能;
如何处理工作上的突发任务,如何处理突然困难,如何协调突发
应急的经验,
7、 面试者处理问题能力与总结经验问题能力，工作标准化 8、 面试者计算机操作能力，软件操作，文档处理等能力。 9、 面试者对团队成员的管理经验与认识
如何带领团队完成工作指标和kpi，如何管理成员于管理团队任务,如何考核员工与激励,如何处理情绪化与团结,
实务:
团队中一小部分老师傅工作较熟练且清闲，而新手部分不熟练和比较忙，平衡工作任务，及时完成任务,当你在忙仓库优化和配送改善的时候，突然又有两件非你参与的事情如何处理,(考核管理团队，工作分配，成员培训，组织协调，突发应急，改善优化，问题总结与标准化)
范文二：仓储主管面试技巧 (共2篇)
仓储主管面试技巧 (共2篇)
仓储主管面试技巧仓储主管面试技巧
1 面试中的基本礼仪
在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
2 应试者语言运用的技巧
口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。语气平和，语调恰当，音量适中.语言要含蓄、机智、幽默。
3 应试者手势运用的技巧
在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。
4 应试者回答问题的技巧。
把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。讲清原委，避免抽象。韶关家园招聘网认为用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。
注意事项
面试的时候一定要注意礼貌和着装，要注意与面试官有眼神上的交流，不能低着头或者不看面试官，这样面试官会觉得你是一个
比较缅甸的人，这样对你面试的成功率有一定的影响。
#2楼回目录仓储主管面试技巧仓储主管面试技巧 | 2015-10-16
9:38
谈几点:仓存各品种、规格的各实物数量应与仓账相符;收、发货，应开具有完整内容的入库单、出库单，且入库是计划内的入库(客户可能送错)、出库单必须有领用人签字;仓库日常5S管理;仓库货物防火防潮安全防范;货物ABC分类摆放;坏损货物请示清仓处理、缺货采购提醒.仓库涉及到货物保管
首先必须要诚实。
第二个仓库管理就是搞清楚仓库的帐目进出，必须对数据敏感。
第三个是责任心，即对自己做的事情负责。这三点是最重要的，在我说的三点基础上再组织语言就可以了。应该有个一、二、三吧。把主要的工作内容说全面就可以了，因为不同的人可能关注点不一样，那么很难说到最重要的和你说到的一致。仓库管理最重要的说是安全应该不会有什么问题，其次就分开，一个是现场，一个是台帐了，做到现场条理、整洁，然后保证帐货一致。这些应该是你工作主要内容了。至于其他诚实啊、责任心啊那些都是基本的东西，拿出来过度的强调只能是自己欠缺这些东西，最好就是一言带过就好了。
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时候，我总会告诫自己，要成功是需要刻苦努力的，就像种瓜得
瓜那样，种不一定就会得到很多，但不种，
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范文三：仓储主管责任书
仓库主管岗位责任书 甲方： （以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方） 为进一步加强仓库规范化管理，保证货品进出渠道畅通，适应销售需求，避免货品损失，
确保货品安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和公司《运营大纲》有关规定，按照“谁
主管、谁负责”的原则，特制定本仓库主管岗位责任书：
一、仓库主管岗位职责
1、按照“谁主管、谁负责”的原则，乙方主持仓库工作，是仓库安全的第一责任人，对
仓库安全工作、货品入库、整库、发货出库和保管负总责。
2、带头并督促员工严格遵守国家法规和本公司各项规章管理制度，全面落实公司各项工
作部署，确保公司赋予的各项工作任务全面完成。
3、带头并检查督促仓库所有员工严守岗位，尽职尽责，按规操作，杜绝违章行为发生，
确保仓库人、财、物安全，保持库容库貌整洁美观，积极检查发现并组织采取有效措施迅速
排除仓库异情、险情。
4、组织员工学习政治和业务知识，提高员工整体素质，及时了解员工思想动态，善于开
展员工思想工作，确保员工思想和队伍稳定。
5、督促检查库区的安全情况，注意防火、防盗、防雷击、防破坏、防事故，杜绝事故的
发生。
6、对仓库的安全隐患要及时检查、排除和汇报，遇有安全事故（缺少、丢失、被盗、火
灾、伤亡、爆炸等）发生，要保护好现场并及时报告公司领导及有关部门。
二、遵守规范操作
1、严格执行《运行大纲》有关规定，认真履行岗位职责，努力做到库位合理、存放有序、
入库及时、出货畅通，货品种类清楚、盘点准确，确保货品安全。
2、货品的入库、出库、退换要真正做到日清日毕，店铺铺货、退换货（包括季末返货），
须在规定时间内予以完成。杜绝积压现象发生，确保销售正常运行。
3、根据实际情况和各类货品的性质、型号、类别，组织人员建立库位管理电子图表系统。
4、严格按丽晶系统和仓库管理规程进行日常操作，仓库主管对当日发生的业务必须及时
安排数据录入人员逐笔录入丽晶系统，做到日清日结，确保丽晶系统中货品进出及结存数据
的正确无误。特殊情况（如停电、丽晶故障等）登记手工明细账，并于系统恢复时录入丽晶
系统中。
5、货品消防安全。仓库重要位置要摆放足够数量的干粉灭火器以及其他安全防范设备，
并经常检验灭火器等有关防范设备可使用情况，确保有效备用。
6、对货品的安全防范，严格做到“七防”：防火、防盗、防雨、防潮、防虫、防霉、防
尘。
7、仓储工作人员必须增强防盗意识，加强督查防范，做好仓库货品防盗工作。如上班时
检查货品是否有异常情况，下班时检查门、窗是否关好等等；严禁非仓储工作人员进入仓库；
严禁仓储工作人员带包进入仓库，仓储部主管或公司有关领导在特殊情况下，有权针对特殊
情况进行盘查。
三、乙方若违反有关规定，情节轻者甲方予以批评教育、经济处罚；对于不履行岗位职
责、违反操作规程所造成的损失由乙方承担经济责任；造成事故的由乙方承担相应责任；违
反法律法规的，交司法部门处理。
四、甲方要经常性地检查、督促和指导，共同做好安全设备和安全措施的落实工作。
五、本责任书一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章)
二〇一一年 月 日 乙方(签名)
二〇一一年 月 日篇二：仓库管理责任书 仓库管理责任书
一、
1、
2、
3、
4、
5、
二、
1、
2、
3、
4、 岗位责任： 对进、出库材料的型号、名称与数量准确性负责； 对进、出库材料的
质量合格性负责； 对材料的正确保管护理及安全负责； 对月盘存表的按时上报及准确性负
责； 对材料进、出库的业务程作流程正确执行负责； 经济责任： 对所保管材料无故亏损或
超损耗、超误差率的亏损承担赔偿责任。 对谎报、虚报物料进、出库数据的承担赔偿责任，
并追究其法律责任。 对发料时违纪多送物料者承担赔偿责任。 对因贪图方便而不遵循“先
进先出”原则，导致物料生锈、过期变质、变形，以及大 材小用者承担赔偿责任。
三、 要求：
1、总体要求：完善、规范出入库手续。 ⑴．入库单、领料单等所有单据必须分类编号，编号必须连号； ⑵．做到账实相符，凡检查中发现账实不符的，按规定处以 10 元/项罚款。 ⑶
价值高的材料应加强管理，分类别、分型号摆放，便于收发和盘点。
2、单据填写要求：
⑴．入库单、领料单等所有单据的填写，必须字体规范，不允许涂改（涂改无效）。 ⑵.
领料单必须有当事人签字，单据必须3个以上相关人员签字。
3.、单据记账与传递要求： ⑴.入库单，当天必须在材料出入库日报表中登记。 ⑵.材料入库单必须由保管签字确认、领料严格按照工地需求办理，并统计 ⑶.相关单据必须按天分类整理存放（出库与入库分开），每月20号对账时交于财务部。
单据填写、记账、传递要求均作为检查内容，未能达到要求的，按每违反一项 10 元处以
罚款
仓库员： 年月日篇三：仓库安全工作责任书 仓库安全工作责任书 为进一步落实以防为主、防治结合、综合治理的安全工作方针，为实现全年安全无重大
事故目标，加强仓库物品管理，采取切实有效措施，防止事故发生，现与仓库保管员签订工
作责任书如下：
一、安全管理
1、落实安全目标责任制，仓库保管员是仓库安全工作的主要负责人。
2、每日检查仓库门窗，加强防盗措施，防止仓库物资被盗。
3、注意仓库通风透气、防潮、避光及防火措施。
4、加强防火消防设施检查，确保灭火设施配置齐全且在有效期内。
5、熟悉消防知识及熟练掌握消防器具的使用。
6、仓库周围禁止堆放杂物和易燃物品，库房内主要通道要保持畅通，防止发生意外。
7、仓库内不准存放易燃易爆物品。
8、所有食品、酒水饮料均上架堆放，地面存放的食品均有垫板，所有食品、酒水饮料均
在保质期内，食品、酒水饮料在邻近保质期前3个月必须通知部门。
9、防“四害”设施齐全，措施安全可靠。
10、库房内严禁一切明火，严格执行仓库防火安全管理规则，库房内禁止吸烟，
11、严禁携带火源、火种进入库房。
12、仓库钥匙交安全部统一保管，专人领用。
14、无关人员不得在仓库内长时间逗留。
15、所有验收的食品均符合食品卫生管理规定。
16、所有库存物品做到分类存放并且有《货位卡》。
二、物资管理
1、物资库设专人负责，严格执行各类物资的收、发、领、退、核制度，明确责任，严格
考核。
2、仓库必须分类堆放并随时保持整洁卫生，进库物品按性质、特点、类别堆放整齐，做
到先进先出、不串味、不受损、不积压。
3、统一编号分类填写货位卡，货位卡需注明品名，规格，常备量，结存数量等。
4、严格物资进出库手续，及时做好记录工作。物资进库，保管员必须根据入库单进行严
格的复查验收，确认无误后，方可签收。
5、物资出库，必须根据有关领导签批的有效凭证准确发放物品。
6、仓库一般不接受临时代保管物品，确需存放在仓库的临时代保管物资，必须建立代保
管台账，详细记录出入库情况。
7、仓库的间隔周期原则：易霉变食品、物品半个月整理一次，物资库一个月整理一次。
8、建立库存物资盘点制度，仓库保管员对自己保管的物品做到每月盘点一次。 部门经理： 仓库保管员： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日篇四：仓库管理责任书 仓库管理责任状
一、 岗位责任：
1、 对进、出库材料的型号、名称与数量准确性负责；
2、 对进、出库材料的质量合格性负责；
3、 对材料的正确保管护理及安全负责；
4、 对月盘存表的按时上报及准确性负责；
5、 对材料进、出库的业务程作流程正确执行负责；
二、 经济责任：
1、 对所保管材料无故亏损或超损耗、超误差率的亏损承担赔偿责任。
2、 对谎报、虚报物料进、出库数据的承担赔偿责任，并追究其法律责任。
3、 对发料时违纪多送物料者承担赔偿责任。
4、 对因贪图方便而不遵循“先进先出”原则，导致物料生锈、过期变质、变 形，以及大材小用者承担赔偿责任。
三、 要求：
1、总体要求：完善、规范出入库手续。
⑴．入库单、领料单等所有单据必须分类编号，编号必须连号； ⑵．做到账实相符，
凡检查中发现账实不符的，按规定罚款。 ⑶价值高的材料应加强管理，分类别、分型号摆放，便于收发和盘点。
2、单据填写要求：
⑴．入库单、领料单等所有单据的填写，必须字体规范，不允许涂改（涂改无效）。 ⑵.领料单必须有当事人签字，单据必须2个以上相关人员签字。
3.、单据记账与传递要求： ⑴.入库单，当天必须在材料出入库日报表中登记。 ⑵.材料入库单必须由保管签字确认、领料严格按照工地需求办理，并统计 ⑶.相关单
据必须按天分类整理存放（出库与入库分开），每月对账时交于财务部。 单据填写、记账、
传递要求均作为检查内容。 本责任书一式两份，自签发之日起生效 宿迁市佳宜工贸有限公司 责任人：篇五：仓库管理责任书 仓库管理责任书
一、 责任人：
二、 分工： 的
管理与记账，并全面负责仓库管理工作。
三、 要求：
1. 总体要求：完善、规范出入库手续。 ⑴．物资验收单、入库单、领料单等所有单据必须分类编号，编号必须连号； 物资验收单格式：y1103-xxx(y—验收，1103—2011年3月，xxx—单据号) 成品入库单格式： c1103-xxx(c—成品入库，1103—2011年3月，xxx—单据号) 领料单格式： l1103-xxx(l—领料，1103—2011年3月，xxx—单据号) 发现单据重号、漏号，按规定处以 50 元/次罚款。 ⑵．做到账实相符，凡检查中发现账实不符的，按规定处以 10 元/项罚款。 ⑶．胶板、法兰、超高料等价值高的材料应加强管理，分类别、分型号摆放，便于收发
和盘点。
2. 单据填写要求：
⑴．物资验收单、入库单、领料单、发货单等所有单据的填写，必须字体规范，不允许
涂改（涂改无效）。 ⑵．领料单必须填写任务单编号。 ⑶．领料单必须按任务编号分开填制，领料单必须加盖材料分类章，按日期分类存放与
传递。 ⑷．领料单、调拨单必须有当事人签字，单据必须3个以上相关人员签字。 ⑸．物资验收单、发货单必须有质检部签字。 ⑹．物品名称、计量单位必须规范统一，一经确定，不得随意变更。 ⑺．预制件的领料，应在单据上注明“预制”字样。 ⑻．预制件必须有对应的入库单。
3. 单据记账与传递要求：
⑴.物资验收单、领料单，当天必须在材料出入库日报表中登记。 ⑵.产成品入库单必须由保管签字确认、发货严格按照业务部门的发货单办理，并在成品
出入库日报表中登记。
⑶.日报表必须当天完成，并于业务发生次日上午10点前传给财务部。 相关单据必须按天分类整理存放（成品与材料分开、出库与入库分开），每周五对账时交
于财务部。 单据填写、记账、传递要求均作为行政检查内容，未能达到要求的，按每违反一
项 10 元处以罚款。 仓库人员日常工作服从厂区管理，直接对公司财务负责。
范文四：仓储主管·岗位说明
仓储主管
职位名称 仓储主管 职位代码 所属部门 物流中心 职 系 职等职级 直属上级 物流经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要:
组织指导材料、成品入库、仓储、出库等环节的工作，编制相应台账，并报送财务部和生产部。 工作内容:
根据公司的生产销售能力，确定原材料及产品的标准库存量;
及时与生产部和市场部沟通，保证生产用原材料的库存供给和市场部发送产品所需的库存供给;
定期编制采购物品的入货台账、退货台账及库存台账，报送财务部和生产部;
定期编制产品入库、出库及库存台账，送生产部和财务部;
组织人员保证材料库及成品库的仓储环境，确保库存产品或材料的材质不变;
制定并实施材料库及成品库的管理制度和管理方法;
完成上级交办的其他工作。
任职资格:
教育背景:
?储运专业大专以上学历。
培训经历:
?受过物流管理、仓储管理等方面的培训。
经 验:
?3年以上仓储工作经验。
技能技巧:
?熟悉物资采购程序;
?了解运输方式及其特征;
?熟悉物流管理业务流程;
?熟练操作办公软件。
态 度:
?积极进取，责任心强;
?很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力;
?高度的工作热情，良好的团队合作精神。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
范文五：仓储主管简历模板
仓储主管简历模板
仓储主管 个人基本简历 简历编号: 更新日期:
2010-01-06 无照片 姓
名: 国籍: 中国
目前所在地: 天津 民族: 汉
族 户口所在地:
身材: 166 cm 52 kg
婚姻状况: 未婚 年龄: 29 岁
培训认证: 诚信徽章: 人才类型: 普通求职
工业/工厂类:仓储主管、物流类:仓储主管、其它类:
工作年限: 8 职称: 中级
求职类型: 全职 可到职日期:
一个星期 月薪要求:
3500--5000 希望工作地区: 天津 天津 天
津 个人工作经历:
公司名称: 广东省轻工业高级技工学校起
止年月:2008-09 , 2010-01 公司性质: 事业单位所属行业:教育事业
担任职务: 教师 工作描述: 带一个班的班主任,教学任务
有>,>,>,>,>,>等 离职原因: 想换环境 公司名称: 天津dtc国际贸易有限公司起
止年月:2008-04 , 2008-08 公司性质: 外商独资所属行业:商业服务 担任职务: 仓库主管 工作描述: 大多数的货物都是走柜新加坡,
主要负责货柜的调度,统筹,准确计算货物的立方,跟踪船期,所有走柜
货物的到货情况,解决工作中遇到的各种各样的问题,制订仓库的盘点
计划,并按计划实施盘点.负责下属人员的教育培训及月考勤，考核和
绩效的评定,使下属不断完善自己,把潜能发挥到最大～创造有意义的
工作环境,努力降低仓库的各项成本,做好仓库的”三防:工作.当公司
不够货走柜时,处理好:拼柜:的所有问题. 离职原因: 受国际金融风暴影响公司破产 公司名称: 天津数控设备有限公司起止年
月:2007-07 , 2008-03 公司性质: 民营企业所属行业: 担任职务: 系统仓储部主管 工作描述: 制订仓库工作计划,核实仓库
员递交的仓库库存报告,按计划搞好各时段的盘点工作.负责下属员工
的教育培训及月考勤，考核和绩效的评定,协调仓库与各部门的工作
关系,监控物资的发放及使用情况,审核所有与仓库有关连的单据;指
导物资的保管存放。 离职原因:
公司名称: 天津保视宁光学产品有限公司
起止年月:2005-08 , 2007-06 公司性质: 私营企业所属行业:医疗，卫
生事业 担任职务: 物控部主管 工作描述: 负责整个仓库的管理工作,按
计划实行各项盘点工作,审核所有的出入库单,做好仓库的防火,防潮,
防盗工作.按照合理的库存做出采购计划.在不积压公司的资金下确保
公司生产的顺利进行. 离职原因: 教育背景 毕业院校:
华南师范大学 最高学历:
毕业日期: 2009-01-01
所学专业一: 物流管理 所学专业二:
统计 受教育培训经历: 起始年月 终止年月
学校(机构) 专 业
获得证书 证书编号
2006-02 2009-01 华南师范大学 物流管理
毕业证 105745200906002435 语言能力 外语:
英语 一般 国语水平: 优秀 粤语水平:
优秀
工作能力及其他专长 本人具备良好的电脑操作水平,能熟练使用erp系统和mis系统,熟悉
iso9001:2000质量管理体系;在企业,主要负责整个部门的运转管理工
作.保质保量完成具体的工作任务，提高部下及同事的能力，创造有
工作意义的劳动环境.
详细个人自传 本人具备扎实的专业知识基础;丰富的现场定理经验;正确的作业管
理方法;卓越的组织协调能力;良好的交流沟通技巧;独立分析和解
决问题的能力。本人在这多年的工作期间，养成了具有发现问题的意
识;会经常留意革新的挑战性;具有不被既定观念约束的柔软性;基
于高敏度的信息管理下的先见性，能根据“三现主义”解决问题;具有
与其他人一起运营组织的影响力;具有高度的敬业精神，具有一定的
社会知识和可信赖的人品。
个人联系方式 通讯地址: 联系电话: 家庭电话:
手 机: ？？号码:
电子邮件: 个人主页:
