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公司员工违反公司规定怎么写处罚通知范文
一般的公司员工违反公司规定处罚通知范文如下：处罚通告致：全体员工为确保员工准确高效地工作，公司领导针对各部门员工的岗位职责要求会进行相应的工作培训。
根据公司的考核规章制度，我公司XXX部门XXX员工在XXX培训中未完成指定任务，此次考核成绩评分最低，严重影响了部门的有序工作，给予警告。
望全体员工认真工作，增强责任心，完成指定的工作计划，确保公司工作的有序进行。
特此通知XXX公司XXX年X月X日以上就是一份员工处罚通告范文拓展资料：《处罚通知书》是一种实用文档格式，主要用来告知员工所犯的错误。
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员工处罚决定书怎么写？
可以从这几点来写：1、注明该员工所范的过错；2、注明要处罚的依据，即违反了公司的那项制度；3、注明有经教育和教育后的态度；4、注明处罚方式和金额；5、提醒其他员工引以为戒。
举例：处罚决定书 某某人，因你未按公司规定在下班后给机器加注黄油，已经多次劝导无效，为严肃纪律，决定处以50元罚款。
罚款将直接从本月工资中扣除。
特此决定 某某公司（章） 年月日员工处罚制度：1、员工不得迟到/早退，若发现迟到/早退行为，半小时以内罚款20元，半小时以后直接扣除半天工资。
2、无故旷工者，扣除一天工资。
3、无故不参加公司会议者，罚款10元。
4、穿拖鞋、背心、短裤或赤脚等上岗操作或进入工作现场者，罚款10元。
5、在厂区/车间/办公室吃食物，却不打扫干净者，罚款10元。
6、在禁烟区吸烟者，罚款10元。
7、在工作期间聊天、嬉戏，疏忽工作者，罚款20元。
8、利用公司设备、材料作私人用品或浪费公物（如水、电、办公用品、材料等），一经发现，罚款20元并给予警告。
9、在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人正常工作，经制止不服者，罚款20元。
10、在公司内散布谣言或张贴传发煽动性之文字及宣传单，破坏劳资关系者，一经发现直接做开除处理。
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员工处罚决定书怎么写？
可以从这几点来写：1、注明该员工所范的过错；2、注明要处罚的依据，即违反了公司的那项制度；3、注明有经教育和教育后的态度；4、注明处罚方式和金额；5、提醒其他员工引以为戒。
举例：处罚决定书 某某人，因你未按公司规定在下班后给机器加注黄油，已经多次劝导无效，为严肃纪律，决定处以50元罚款。
罚款将直接从本月工资中扣除。
特此决定 某某公司（章） 年月日员工处罚制度：1、员工不得迟到/早退，若发现迟到/早退行为，半小时以内罚款20元，半小时以后直接扣除半天工资。
2、无故旷工者，扣除一天工资。
3、无故不参加公司会议者，罚款10元。
4、穿拖鞋、背心、短裤或赤脚等上岗操作或进入工作现场者，罚款10元。
5、在厂区/车间/办公室吃食物，却不打扫干净者，罚款10元。
6、在禁烟区吸烟者，罚款10元。
7、在工作期间聊天、嬉戏，疏忽工作者，罚款20元。
8、利用公司设备、材料作私人用品或浪费公物（如水、电、办公用品、材料等），一经发现，罚款20元并给予警告。
9、在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人正常工作，经制止不服者，罚款20元。
10、在公司内散布谣言或张贴传发煽动性之文字及宣传单，破坏劳资关系者，一经发现直接做开除处理。
公司员工违纪处理决定的一般格式是什么？
关于**打架事件处理决定通报公司全体员工：2015年X月XX日中午12点左右，我公司员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1. 对杨XX予以开除处理决定。
鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。
并处以2000元罚款。
鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予解除了关系处理。
3. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法，争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通解除劳动关系。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者，予以解除劳动关系。
本决定通报公司全体员工，希望我们员工能够从以上事件，痛定思痛，吸取教训，深刻反省，引以为戒.XXXXXXXX有限公司2015年*月*日
员工打架处罚通告怎么写？
关于公司XXXX通告本公司员工XX与XX因工作中XX矛盾引发口角，并与x日X时在公司打架斗殴，影响恶劣。
因此违反公司X条规定。
现对二人做以下处罚决定：1.2.特此通告 XX公司 时间我想这是小员工之间的事吧，，没什么大不了，给个处罚就行了。
没人会注意这个的规范格式。
关于员工旷工处罚的范文
第一章 总则第一条 本办法适用于公司全体员工。
第二条 人力资源部是公司员工行为规范及纪律处分归口管理部门，负责对员工行为规范管理工作进行监督管理。
第三条 各部门负责本部门员工的行为规范管理并配合人力资源部对违纪行为进行处理。
第四条 公司总经理对各类纪律处分决定进行审批，并拥有最终裁决权。
第二章 员工行为规范第五条 员工在公司的行为规范，应遵守以下行为准则：（一）服从意识。
严格服从公司或上级管理人员的工作指示和安排。
对于工作报告，应遵循逐级向上报告的原则。
上下级之间应诚意相待，彼此尊重。
（二）敬业精神。
认真负责，高效高质完成本职工作。
（三）品格要求。
正直 、诚实、守信。
（四）团队精神。
团队至上、和谐沟通、精诚团结、知识共享。
（五）创新意识。
不断开发新的工作方法、方式、工具，提高工作效率。
（六）学习意识。
通过不断的学习提升工作技能和职业道德素养。
（七）职业道德。
1、公司的持续健康发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司期望的程度。
员工应紧记自己代表公司，在任何地点、时间都应维护公司的形象和声誉；2、不论是销售公司产品、提供服务，或是向供应商购买产品、服务，应完全以品质、价格与服务为决策的依据，以不损害公司利益为底线。
（八）保密意识。
严守公司秘密，保护公司知识产权和员工隐私权。
（九）遵纪意识。
严于律己 、恪尽职守。
（十）参与意识。
自动自发，积极参与公司的生产经营管理，与公司共同成长。
第六条 员工在公司内外，应遵守以下纪律要求。
（一）保护公司资产及财物，保守公司资料秘密。
1、每位员工都有责任保护公司的资产及财物。
在工作期间，员工必须爱护公司的设备、物资、工具等。
对公司所有设备、物资、工具等应予看管、保卫、及时留意并报告异常情况。
2、员工对公司一切业务资料与文件，以及个人薪酬资料应负保密责任。
公司档案，未经许可，不得复印或擅自携带离开办公地点，不得将公司文件用于不属于公司业务之用途。
3、员工不得泄露公司秘密。
（二）员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。
员工除本职外，未经公司法人代表授权、批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约；2、以公司名义提供担保、证明；3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；4、代表公司出席公众活动。
（三）未经公司同意，员工不得在外从事任何全职或兼职工作。
员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应获得公司事先书面批准。
公司有权随时撤消上述批准。
第七条 员工在公司内外，应遵守以下安全管理要求：（一）提高安全意识，有效地保证在工作期间、上下班途中及非工作期间个人与他人的安全。
（二）为确保您和其他员工的安全，请遵守以下规定：1、工作期间，无论发生何种疾病或伤害，都请及时向您的部门负责人报告，以获协助。
如果不予以重视，极小的伤害也可能演变成严重后果；2、遵守并执行所有安全操作程序；3、工作期间，不要扰乱他人注意力；4、保持紧急出口及走廊的整洁与畅通；5、保持工作环境的整洁；6、积极参与意外事故的预防及处理工作；7、遇紧急情况，应使用指定通道疏散撤离；8、遵守相关场所的禁止吸烟规定；9、禁止从事与安全管理相违背的其他活动。
10、如果发生腿部、背部或颈部骨折、不省人事或严重的脑部伤害时，应立即寻求专业人士的紧急救助，并且不要随意挪动伤员；（三）危险情况或隐患报告。
预防危险的发生是每一位员工的职责，若发现以下危险情况或隐患，应及时向您的部门负责人或安全环保部报告：1、地面湿滑；2、安全通道、走廊有障碍物；3、玻璃松动或破碎；4、门窗未锁；5、水、电、气等有泄露；6、紧急出口堵塞；7、禁烟区有异常情况；8、生产设备及原燃材料有异常情况；9、警告、禁止标识欠缺；10、其它安全隐患。
（四）如果发生任何意外，请及时向您的部门负责人、安全环保部报告。
（五）下班前，要认真检查各自岗位是否存有不安全因素，切实保障公司及所有员工生命财产安全。
第三章 员工纪律处分管理第八条 公司设立书面警告、通告批评、待岗培训、解除劳动关系四种处分种类，并视情节轻重使用。
第九条 员工有以下行为之一的，给予警告处分，并可视情节轻重同时给予经济处罚：（一）初次在工作时间聊天、嬉戏、打牌、看书、听收音机等或从事与工作无关的事情；（二）工作时间内短时间擅离工作岗位未造成任何工作影响；（三）旷工一日，或月内无故迟到、早退三次以下；（四）因过失以至发生工作错误，情节轻微；（五）妨碍现场工作秩序或影响工作场所环境卫生（如随地吐痰、丢烟头、乱丢垃圾废物等影响卫生的行为）；（六）初次无故不参加公司安排的培训课程或会议；（七）初次不服从公司或上级管理人员合理的工作指示或安排，或不认真履行岗位职责；（八）浪费公物情节轻微；（九）与同事一起工作时不合作或对上级管理人员或同事有不敬行为，如粗言粗语等；（十）初次未按规范的要求穿戴工作服、工作卡及劳动保护用品等；（十一）出入公司不遵守规定或携带物品出入公司区...
员工罚款通知怎么写
一、处罚通知的格式处罚通知由通知标题和主送机关以及处罚通知的正文组成。
各个部分具体的写法小编在下文为您介绍。
1、处罚通知的标题处罚通知的标题一般采用公文标题的常规写法，由发文机关+主要内容+文种组成。
也可以省略发文机关，由主要内容+文种组成标题。
如：《关于***迟到的处罚通知》2、处罚通知的主送机关处罚通知的发文对象比较广泛，因此，主送机关较多，要注意主送机关排列的规范性。
3、处罚通知的正文（1）处罚通知缘由该部分主要写发布该处罚通知的原因及处罚的依据。
（2）处罚通知事项这是处罚通知的主体部分，所发布的处罚决定以及对其他人的告诫等内容都在这一部分中有条理地组织表达。
二、处罚通知的范文为了让您对处罚通知怎么写有一个更为直观的理解，下文中为您提供一个具体的处罚通知范文，希望对您有所帮助。
关于**制造部发生蒸镀掉锅事故的处罚通知XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1、事故直接责任人XXX,200元；2、事故间接责任人XXX、XXX，各100元；3、 XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
参考链接：网页链接
员工打架处罚通告怎么写？
这样好了，给你看几个范文。
关于对两起打架事件的处理决定 3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。
4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元；扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民承担；罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
员工工作严重失职处罚决定。
处罚通告：兹公司材料部部长***同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。
为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予***同志扣除当月工资的处罚决定。
望***同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。
1、我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。
2、3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒。
3、近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从*月**日起，凡员工迟到的，一律按公司**管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资.特此通知。
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