我是波霸鸡
范文一：规费费率
规费
规费系指政府和有关权力部门规定施工企业必须缴纳的费用（简称规费）。包括：
1、 养老保险费：系指施工企业按规定标准为职工缴纳的基本养老保险费。
2、 失业保险费：系指施工企业按国家规定标准为职工缴纳的失业保险费。
3、 医疗保险费：系指施工企业按规定标准为职工的基本医疗保险费和生育保险费。
4、 住房公积金：系指施工企业按规定标准为职工缴纳的住房公积金。
5、 工伤保险费：系指施工企业按规定标准为职工缴纳的工伤保险费。
各项规定以各类工程的人工费之和为基数，按国家或工程所在地相关部门规定的标准计算。
湖南省（湘交造价字[2007]638号）
规费（40.2%）
养老保险费
20%
失业保险费
2%
医疗保险费
8.7%
住房公积金
9%
工伤保险费
0.5%
河南省（豫交计〔2008〕38号）
根据我省有关文件规定，间接费中的规费费率取定为35％，其中：养老保险费20%，失业保险费2%，医疗保险费7 %（含生育保险1％），住房公积金5%，工伤保险费1%。
重庆市（渝交委路〔2008〕31号）
间接费中的规费费率标准为40.2％，其中：养老保险费20%，失业保险费2%，医疗保险费
9.7%，住房公积金7%，工伤保险费1.5%。规费费率仅作为编制概、预算的依据，不作为施工企业实际交纳费用的依据。
安徽省交通厅文件皖交基［2008］17号
间接费中的规费包括企业应缴纳的养老保险、医疗保险（含生育保险）、工伤保险、失业保险和住房公积金等，规费标准为38.1%，计算基数为人工费。
浙江省 浙交〔2008〕85号
规费包括企业必须缴纳的养老保险费、失业保险费、医疗保险费（含生育保险费）、住房公积金和工伤保险费，均以各类工程的人工费之和为基数，费率标准按下表计算。规费费率只作为编制概算预算的依据，不作为施工企业实际交纳费用的依据。
规费费率表（43％）
规费名称
养老保险费
失业保险费
医疗保险费
住房公积金
工伤保险费
规费费率
20
2
8
12
1
湖北省公路工程定额规费组成情况
项目组成
费 率
养老保险
20%
医疗保险（含生育保险）
6.50%
工伤保险
1.50%
失业保险
2.00%
住房公积金
8%
合 计
38%
广东省执行交通部《公路基本建设工程概算预算编制办法》的补充规定
规费。具体取定标准见表4。此项费用标准今后由省交通工程造价管理站根据广东省政府和有关主管部门公布的法规、规定调整情况及时调整发布，抄报省交通厅备案。
表4 规费费率表
工程类别
费率（32.01%）
养老、失业、医疗、工伤、生育保险
公积金
人工土方
25.56
6.45
机械土方
汽车运土
人工石方
机械石方
高级路面
其他路面
构造物Ⅰ
构造物Ⅱ
构造物Ⅲ
技术复杂大桥
隧道
钢材及钢结构
说明：
（1）规费以各类工程的人工费之和为基数计算；
（2）造价文件的编制按上表费率计算，实际缴纳金额按有关社会保险和公积金管理机构核定的标准计缴；
（3）招标投标中，规费为不可竞争费用。
河北省公路工程基本建设项目概算预算编制补充规定
3、规费40%: 养老保险按20%，失业保险按2%，医疗保险按6.5%，住房公积金按10%，工伤保险按1%，生育保险按0.5%，以各类工程的人工费之和为基数计算费用。
范文二：深圳规费费率文件
(一)管理费
目前《深圳市建设工程计价办法》和《深圳市建设工程计价费率标准》(2004)中确定的管理费计算公式为:(人工费，机械费×10%)×管理费率。
考虑到不同施工企业管理水平的差异，综合分析各专业管理费率的合理浮动区间见下表:
备注(推荐
专业分类 管理费率合理浮动区间(%)
值)
土建工程 7,17 12
安装工程 7,17 12
装饰工程 7,17 12
市政工程(含市政维修) 5,15 10
园林建筑工程 7,17 12
绿化种植工程 5,10 8 绿化工程
绿化养护工程 5,8 6
上表中的管理费率基本反映了各种工程管理费的支出情况，当某工程的管理费率低于上表中的下限时，如果没有特别的管理措施，将有可能低于管理费成本。
(二)利润
目前《深圳市建设工程计价办法》和《深圳市建设工程计价费率标准》(2004)中确定的利润计算公式为:(人工费，材料费，机械费，管理费)×利润率。
考虑目前激烈的市场竞争，利润率合理浮动区间的下限设为0%。
工程利润不得低于0%。
(三)规费
目前《深圳市建设工程计价费率标准》(2004)中确定的规费费率是根据各种企业的经营情况、用工情况、管理人员情况等综合测算的，测算中已经考虑了比较极端的情况。目前测算的规费费率的合理浮动区间见下表:
项目 规费费率合理浮动区间(%) 备注(推荐值) 1.工程定额测定费 0.1 0.1 2.社会保险费 1.88,5.10 3.24 其(1)失业保险费 0.16,0.27 0.20
中 (2)养老保险费 1.10,1.90 1.43
(3)工伤保险费 0.36,0.61 0.46
(4)医疗保险费 0.26,1.20 0.52
(5)住房公积金 0,1.12 0.63 3.工程排污费 0.25,0.41 0.33 4.城市道路占用挖掘费
5.临时占用绿地费
按政府有关部门规定执行 6.绿化补偿(赔偿)费
7.其它
工程中的各项规费费率一般不应低于上表中的下限，若低于且没有合理的解释，将有可能低于工程规费的实际支出。
范文三：各省规费费率
规 费
规费系指政府和有关权力部门规定施工企业必须缴纳的费用(简称规费)。包括:
1、 养老保险费:系指施工企业按规定标准为职工缴纳的基本养老保险费。 2、 失业保险费:系指施工企业按国家规定标准为职工缴纳的失业保险费。 3、 医疗保险费:系指施工企业按规定标准为职工的基本医疗保险费和生育保险费。
4、 住房公积金:系指施工企业按规定标准为职工缴纳的住房公积金。 5、 工伤保险费:系指施工企业按规定标准为职工缴纳的工伤保险费。 各项规定以各类工程的人工费之和为基数，按国家或工程所在地相关部门规定的标准计算。
湖南省(湘交造价字[2007]638号)
养老保险费 20%
失业保险费 2% 规费(40.2%) 医疗保险费 8.7%
住房公积金 9%
工伤保险费 0.5%
河南省(豫交计〔2008〕38号)
根据我省有关文件规定，间接费中的规费费率取定为35,，其中:养老保险费20%，失业保险费2%，医疗保险费7 %(含生育保险1,)，住房公积金5%，工伤保险费1%。
河南的我来补充一下
养老:20%
医疗:7%(生育:1%)
工伤:1%
失业:2%
住房公积金:5%
合计:35%
此外，人工43.89元/工日
以上数据是河南定额站公布的
重庆市(渝交委路〔2008〕31号)
间接费中的规费费率标准为40.2,，其中:养老保险费20%，失业保险费2%，医疗保险费9.7%，住房公积金7%，工伤保险费1.5%。规费费率仅作为编制概、预算的依据，不作为施工企业实际交纳费用的依据。
安徽省交通厅文件皖交基,2008,17号
间接费中的规费包括企业应缴纳的养老保险、医疗保险(含生育保险)、工伤保险、失业保险和住房公积金等，规费标准为38.1%，计算基数为人工费。
浙江省 浙交〔2008〕85号
规费包括企业必须缴纳的养老保险费、失业保险费、医疗保险费(含生育保险费)、住房公积金和工伤保险费，均以各类工程的人工费之和为基数，费率标准按下表计算。规费费率只作为编制概算预算的依据，不作为施工企业实际交纳费用的依据。
规费费率表(43,)
规费名称 养老保险费 失业保险费 医疗保险费 住房公积金 工伤保险费 规费费率 20 2 8 12 1
湖北省公路工程定额规费组成情况
项目组成 费 率
养老保险 20%
医疗保险(含生育保险) 6.50%
工伤保险 1.50%
失业保险 2.00%
住房公积金 8%
合 计 38%
广东省执行交通部《公路基本建设工程概算预算编制办法》的补充规定 规费。具体取定标准见表4。此项费用标准今后由省交通工程造价管理站根据广东省政府和有关主管部门公布的法规、规定调整情况及时调整发布，抄报省交通厅备案。
表4 规费费率表
费率(32.01%)
工程类别
养老、失业、医疗、工伤、生育保险 公积金
人工土方
机械土方
汽车运土
人工石方
机械石方
高级路面
其他路面 25.56 6.45
构造物?
构造物?
构造物?
技术复杂大桥
隧道
钢材及钢结构
说明:
(1)规费以各类工程的人工费之和为基数计算;
(2)造价文件的编制按上表费率计算，实际缴纳金额按有关社会保险和公积金管理机构核定的标准计缴;
(3)招标投标中，规费为不可竞争费用。
河北省公路工程基本建设项目概算预算编制补充规定
3、规费40%: 养老保险按20%，失业保险按2%，医疗保险按6.5%，住房公积金按10%，工伤保险按1%，生育保险按0.5%，以各类工程的人工费之和为基数计算费用。
山东的规费标准
养老保险费:20%
失业保险费:2%
医疗保险费:7%(含生育保险1%)
住房公积金:12%
工伤保险费1%
海南:
?规费
a.养老保险费:《海南省城镇从业人员基本养老保险条例(2007修正)》计取费率为20%计算;
b.失业保险费:按《海南省城镇从业人员失业保险条例实施细则》计取费率为2%计算;
c.医疗保险费:按《海南省城镇从业人员基本医疗保险条例》和《海南省城镇从业人员生育保险办法》计取费率为6.5%计算;
d.住房公积金:按《住房公积金管理条例(国务院令第350号)》的最低限计取费率为5%计算;
e.工伤保险费:按《海南经济特区城镇从业人员工伤保险条例》计取费率为0.5%计算。
江西
合计39
养老保险费 20
失业保险费2 .
医疗保险费含生育保险6.6
住房公积金8
工伤保险费 2.4
江苏省:
规费费率取定为41.3%，其中:养老保险费21%、失业保险费2%、医疗保险费9.8%(含生育保险0.8%)、住房公积金8%，工伤保险费0.5%，
宁夏:
规费费率标准为38.2,，其中:养老保险费20%，失业保险费2%，医疗保险费6.7%，住房公积金8.5%，工伤保险费1%。
广西省:
规费费率:养老保险费20%、失业保险费2 %、医疗保险费8. 6% (含生育保险费0.6% )、工伤保险费1%，住房公积金取10% ，合计规费费率为41.6% 。
四川省:
养老保险费 20%
失业保险费 2%
规费 医疗保险费 7%
住房公积金 9%
工伤保险费 1%
吉林省交通厅吉交发【2008】22号文件发布
吉林省人工费单价为43.18元/工日
吉林省交通厅关于印发《吉林省〈公路工程基本建设项目概算、预算编制办法〉补充规定》的通知
各市(州)交通局、长白山管委会交通局、厅直有关单位: 根据交通部颁布的《公路工程基本建设项目概算、预算编制办法》(以下简称“编制办法”)(JTG B06-2007)及《公路工程概算定额》(JTG/T B06-01—2007)、《公路工程预算定额》(JTG/T B06-02—2007)、《公路工程机械台班费用定额》
(JTG/T B06-03—2007)，结合我省公路工程建设实际情况，省厅制定《吉林省〈公路工程基本建设项目概算、预算编制办法〉补充规定》，现印发给你们，请遵照执行。
凡在2008年7月1日前已完成初步设计、施工图设计尚未审批的项目，应按本补充规定执行。已审批的项目不再进行调整。
本补充规定自2008年7月1日起施行，原省厅发布的《吉林省公路基本建设工程概算、预算编制办法补充规定》(吉交定额字[2001]4号)、《关于调整取费等级划分的通知》(吉交发[2003]24号)、《关于在估、概、预算中增加安全施工措施费的通知》(吉交发[2007]29号)同时废止。执行中的有关问题，由省交通工程造价管理站负责解释。
二00八年六月三十日
山西省交通厅发布
规费如下:
1、规费
规费包括施工企业必须按规定缴纳的养老保险费、失业保险费、医疗保险费(含生育保险费)、住房公积金和工伤保险费，各项规定以各类工程的人工费之和为基数，按表2的费率计算。
规费费率表(,) 表2
规费名称 养老保险费 失业保险费 医疗保险费 住房公积金 工伤保险费
费率 20 2 6.7 8.5 1
福建的补充规定及规费:
陕西省有关规定，公路工程规费以各类工程人工费之和为基数按下表计算。
公路工程规费标准(,)
项 目 费 率 标 准 (,)
养老保险费 20
失业保险费 2.5
医疗保险费 6.6
住房公积金 8
工伤保险费 1.7
合计 38.8
下面红色部分是赠送的总结计划，不需要的可以下载后编辑删除～
2014年工作总结及2015年工作计划(精选) XX年，我工区安全生产工作始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以落实安全生产责任制为核心，积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产专项整治等活动，一年来，在工区全员的共同努力下，工区安全生产局面良好，总体安全生产形势持续稳定并更加牢固可靠。
一、主要工作开展情况
(一)认真开展安全生产大检查，加大安全整治力度。
在今年的安全生产检查活动中，工区始终认真开展月度安全检查和日常性安全巡视检查记录，同时顺利完成公司组织的XX年春、秋季安全生产大检查和国家电网公司组织的专项隐患排查工作。截止日前，工区先后共开展各类安全检查71次，查出事故隐患点22处，均进行了闭环处理。通过检查活动，进一步夯实了工区的安全生产基础。
(二)顺利完成保电专项工作。
本年度工区共进行专项保电工作10次，累计保电天数达到90余天，通过工区全员的共同努力，顺利完成春节保电、国庆保电、七一保电、特高压投送电保电、500kv沁博线保电等一批重要节假日的保电工作。
(四)工作票统计及其他工作情况。
截止11月15日，我工区连续实现安全生产1780天;全年共办理工作票50张，其中第一种工作票 24张，含基建单位8张;第二种工作票26张。工作票合格率100%，执行情况较好。全年工区所辖线路跳闸次数共计0次，线路跳闸率为0次/(百公里?年)。
(四)安环体系标准化建设
本年度在公司统一的部署下，工区积极参与安环体系标准化建设工作，先后派员参加安环体系标准化培训2次，迎接公司开展安环体系内审工作三次，先后审查出问题共计20余处，先后进行了闭环整改。截止日前，工区已初步建立起了标准化安环工作体系，在今后工作中，工区将进一步完善各项工作流程，努力确保体系工作符合外审相关要求。
(五)强化安全生产责任制的落实。工区高度重视安全生产工作，根据年初制定的安全工作目标，按照公司统一要求，工区各级人员均签订安全生产责任书，强化各级人员安全责任意识，一级一级，层层抓落实。建立和完善安全生产责任体系，严格执行安全生产规程、规范和技术标准，加大安全投入，加强基础管理，加大安全培训教育力度。努力实现工区安全工作规范化管理。
(六)加强安全生产教育培训工作，着力增强安全防范意识。为了进一步加强全区安全防范意识，提高安全技能，我们先后制定并顺利实施了《XX年工区安全技能培训计划与方案》、《XX年“安全生产月”活动实施方案》，明确了活动的指导思想、活动主题、活动时间、活动组织形式和要求。组织开展安全生产岗位资格，安全技术和安全管理培训，突出抓好一线青工和安全责任人培训教育，着力提高安全意识，不断增强自身安全技能培训，提高工区安全生产管理水平，实现安全生产。工区组织培训一线员工百余人次，先后组织工区所有生产人员参加《安规》培训以及登高架设取证以及复审培训工作，并对其进行考核，不合格者要求重新培训学习，考核合格后后方能上岗作业。对新进员工做好三级安全教育，特别是岗位培训，安全教育培训，并对其进行严格考核合格后方能上岗作业。
(七)加强安全生产应急管理工作，提高预警防范和处置事故灾难的能力。突出预防为主，着力做好事故超前防范的各项工作，这是我工区安全生产工作的重要方针。一年来，我工区不断完善安全生产应急预案，加强各类事故以及可能危及安全生产的自然灾害的预测、预报、
预警、预防工作的同时，进一步强化应急救援队伍的管理，建立应急值班制度，提高突发事故处置能力。工区举行了XX年迎峰度夏应急演练，有效提高了工区应急处置能力。先后圆满完成XX年迎峰度夏，防汛保供电等任务。
二、存在的主要问题
(一)施工线路遗留问题较多，线下遗留树木和违建房屋不断增多，处理复杂。
(二)电力设施破坏、线下施工、异物等时刻威胁着线路的安全运行。施工周期较长的线下作业项目日益增多，各种超大机械施工较多，给线路运行造成很大的隐患，由于很难与施工方签订安全协议，工区在处理此类事件的时候很被动，各种隐患不在预控之中。
截止目前，工区共存在线下施工点22处，为保证线路安全运行，与施工方签订施工协议书3处，下发施工安全告知书13份，张贴警示标志共计5处。
(三)工区员工的安全意识、理论技能水平有待提高。随着线路的日益增多，生产任务繁重，我工区青工人数偏少且安全素质有待提高，对工区的安全生产提出了严峻的考验。
三、2015年安全生产工作思路下一年，我工区将继续坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。强化安全生产管理和监督，建立安全生产长效机制，遏制安全事故，推动工区安全生产进一步持续好转。为此，我们将突出“四抓”做好安全生产工作。
一是抓基层基础。按照“重基层、打基础、强监管”的工作思路，建立完善工作制度、设置基础台帐、健全监管网络，充分发挥安全监管职能，使安全生产关口前移、重心下沉，筑牢安全生产第一防线。 二是抓隐患治理。切实加强和解决安全生产薄弱环节和突出问题，坚持隐患排查治理活动常态化，针对工区安全生产工作的新情况、新问题，及时完善监管办法，落实监管措施，做到月月普遍排查，每周重点排查，真正把事故隐患消灭在萌芽状态。 三是抓重点防范。重点要放在线下作业大型机械的监管，防范线路外力破坏，积极争取主动，努力使各种线下外部作业项目完全处于工区的可控状态之中，强化隐患排查，落实整改措施，及时消除安全隐患，确保安全。
四是抓宣传教育。加强警示教育，对典型安全生产违章行为及时曝光，加强学习，狠抓违章治理，增强所有人员安全生产制度观念和自我保护意识，形成人人重视安全、关注安全、防范事故的良好氛围。
时间飞逝，转眼xx年年关已到，我到xx公司也有一年时间了。这是紧张又充实的一年，xx见证了我从无到有。从今年三月八号进公司以来的一年，对我来说是一个成长的过程，我从一名经验浅薄的应届生，逐渐成长为一名具备一定专业知识的采购职员。面对这一年，xx公司所有人齐心协力，同心同德，克服了今年市场经济低迷的困难，使公司产品推陈出新，这是值得我们骄傲的。为我们克服了困难，经受住了考验而骄傲自豪。
年初，我以应届生身份来xx公司实习，这是我从学校走向社会的第一步，是人生道路上一个很重要的起点。众所周知采购部是公司业务的后勤保障，是关系到公司整个销售利益的最重要环节，所以我很感谢公司和领导对我的信任，将我放在如此重要的岗位上。回首这一年，我在xx的取得的进步都历历在目，每一个进步都值得我骄傲。正是因为有了一个良好的平台和一群可爱的同事，才使我能够快速适应工作，一步步走向成熟。
工作中有苦也有乐，但更多的是收获，这一年的工作我受益匪浅。古人云:“纸上得来终觉浅，要知此事必躬行”。对我们应届生来说刚走上工作岗位是理论与实践相结合的学习，把理论应用到实践当中并在实践中积累更加丰富的理论知识。转眼已经一年。就这一年的工作我做一个简单的总结，汇报我在xx公司一年来取得的成绩以及自己的不足。
一、个人成长方面:
1、心态转变。学校的生活养尊处忧，无需我们担忧某些问题，学校三点一线的生活，学习跟得上就可以，而在工作当中就不然，工作中，我们要考虑如何提高工作效率，怎样处理与上级领导、同事的关系，还有在工作当中的不尽人意等事情，这些都要我们以一颗平常心去对待，及时的转变心态会让我们工作更加顺利。
2、计划做事。有了明确的计划，目标才清晰，以至于在工作中不会茫然。在采购部工作的一年中，我每天都整理工作日志，记录下我要做的事情，然后再总结一下完成状况，日志看似平常，但在无形中提高你做事的效率和工作的有序程度。也改变了我刚开始工作缺乏系统和逻辑性的缺点。
3、处处留心皆学问。这是我毕业的时候导师对我讲的一句话，对这句话并没有给我多说什么，但在工作当中我深有体会，初到采购部我把仔细阅读以往的采购合同。在整理过程中我仔细的看了一下采购合同的内容，这为我以后的修改合同起到了很大的帮助，我可以直接套用以前的合同范本，这个结果直接归为我的留心。在生活中只要你留心处处都有学问在，不要总是期盼别人告诉你怎么去做，应该学会思考自己应该怎样去做，留心别人怎么做。
4、不以事小而不为。做大事小事有不同的阶段，要想做大事，小事情必须做好。这是我急需知识和经验的阶段，做一些繁琐的小事情，很有必要。工作中我努力做好每一个细节，但我并没有感到烦，而是把它当作我素质培养的大讲堂，正因为这些小事情改变了我对工作的态度。小事情值得我去做，事情虽小，可过程至关重要。在xx有一群乐于帮助我的同事，在工作过程中，我虚心求教，同事也不吝啬热情帮助。从最简单的电子元器件，到产品特征、市场情况，让我在找到了学习了方向，使我更有针对性地提高自己的工作能力。
5、认识的提高。以前我只泛泛认为采购就是买东西，简单的金钱与物质的交易，只要价格合适、质量过关那就可以。通过工作才知道其实不然，这个简单的买卖关系并不简单。保证适时适地适质适价都是采购过程中必须满足的要求。进入xx，我首先思想上转变了原来不正确的观念，在思想上和工作职责要求相统一。特别采购是公司供应链中一个非常重要的环节，要求我们以满足市场和生产需求为准绳，任何错误都有可能造成经济损失。所以说采购岗位需要的是完美的人，是有根据的。我自觉自己离要求还有很远，但是我一步步向这个方向靠近。我会通过自己的努力成为一名优秀的采购工作者。
二、工作方面:
自入职以来，在公司和部门领导的悉心指导下，在部门同事的言传身教下，我很快融入xx公司。从基本的物料库存查询开始，到下订单，收货入库等工作都很快上手。
要说这一年积累的经验，我首先学会的是核价，不管采购任何一种物料，在采购前应熟悉它的价格组成，了解你的供应商所生产成品的原料源头价格，为自己的准确核价打下基础。这样谈判时，做到知已知彼，百战百胜。现今的社会是一个电子化的社会，作为采购人员要由不同的方面收集物料的采购信息，地域差别等。只有了解了市场，才真正了解了所需产品的价格定位，为采购活动做好先期准备。
公司内部的沟通很重要，特别像我一样，刚进公司的新人来说，尤为重要。八月份公司xxx项目采购任务下来了，这个项目在钣金件以及一些电子元器件方面有特殊的要求。刚开始我并未发现有这个的情况，等订单下了以后，问题才从供应商处反馈到我这里，我即使和已调任其他部门的前任同事沟通，才逐渐解决了这些问题。没了解清楚我就做出了决定，后果是非常严重的，所幸此次并未造成经济损失和生产的延误。这个事情让我明白沟通很重要，只有在有把握的情况下才做决定，才不会造成损失。
xx对产品质量严格把关在业内是出名的。成品的合格率一个重要因素就是采购材料的品质是否达到产品要求。材料合格率、以及售后服务都属于质量范围。我们对物料的要求高了，就是对供应商的要求高了。例如包装问题，有的供应商任务包装有瑕疵不会影响产品质量，但对我们来说，不能够以点盖面，特别是对电子产品来说，任何细小的瑕疵都有可能影响品质。我晓之以理、动之以情，使有不同观点的供应商改变了不正确的看法。xxxx电子有限公司，是我们公司在接插件方面的主要供应商，原来因为我们在那里采购产品的系列多、供应产品多而杂，在来料准确率上存在这一定问题。但后来通过采购、品质的联合改善以及供应商自身的努力，在每个品种的物料上贴标示，包括我司物料代码和规格名称、数量、生产日期等内容，来料不合格情况基本杜绝，而且标签还方便了我们检验和仓库入库，一举两得。这只是一个典型的例子。在更新供应商和品质方面沟通下，在我负责的供应商里电子元器件到货不合格率降低到1%以下，钣金结构件到货合格率达到90%，没有对生产正常进行造成延误，也没有增加我们的采购成本。
采购成本的控制对任何公司来说都是很重要的，在采购过程中我不仅要考虑到价格因素，更要最大限度的节约成本，做到货比三家;还要了解供应链各个环节的操作，明确采购在各个环节中的不同特点、作用及意义。只要能降低成本，不管是哪个环节，我们都会认真研究，商讨办法。我们采购部遵循按照订单计划量向供应商下订单的原则，除却必要的余量，在满足供应商最少采购量的原则下，尽量不造成库存积压。避免因为库存造成公司经营成本的积压。同时不断正对市场变化寻找更优秀的供应商，例如，我司xxx项目的双头预置网线，采购成本一直较高，而且原供应商制作方法落后造成偶有不合格现象。十一月，我寻找到xxxx电子有限公司，经商谈发现此公司加工方法较原供应商先进，而且能够降低此网线25%的采购成本，从原2.0元/pcs降低到1.5元/pcs。十一月由xx电子供应的xx项目一个批次和xxx项目两个批次的双头预置网线，合格率达到100% 。降低了xx项目的采购成本，而且更加完善了产品品质。今年下半年金属价格开始回落，我及时和供应商联系，使我司分频卡等项目用的铜柱采购成本降低了15%;还有xxx项目金属外壳通过更换供应商等措施，价
格下降了20% 。如何保障生产的正常供给，同时降低成本、保证来料质量是采购部每天都思考的问题。在部门领导的带领下，我们推陈出新，不断优化供应商资源库，根据技术工程师选型要求，及时反馈市场情况。身在采购部，确实感到很大的压力，同时也是动力，有压力才促使我不断去学习，跟进市场的发展，这对我个人经验积累是有很大帮助的。
三、存在不足: 我渴望通过自己的不懈努力和奋斗为xx多做一些贡献，但离领导及同事对工作的要求还存在一定的距离。譬如我的产品知识、工作系统性、逻辑性还不能完全达到采购岗位的要求;对市场变化的应变能力较低。面对以上不足，今后，我一定认真克服，发扬成绩，向先进学习，加强与领导和同事沟通交流，自觉把自己置于同事监督之下，刻苦学习、勤奋工作，认真查摆、分析、总结自己的各项不足，以最佳的工作状态努力完成各项工作任务，做一名合格的xx员工并完成从采购到优秀采购的进步。
最后，感谢公司所有领导和同事，我有今天的进步离不开大家的帮助和支持，是他们的协同和支持使我成功。总之，xxxx年我会以一颗感恩的心，不断学习，努力工作。我要用全部的激情和智慧创造差异，让事业充满生机和活力!我保证以发自内心的真诚和体察入微服务对待我的工作，追求完美，创造卓越!和大家一起齐心协力，从新的起点开始，迈向成功!
范文四：北京建筑规费费率
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1(供配电系统
目前该公司各生产车间所用电力是由供电部门供应。公司内部对线损电量核算时，采用以供电部门与企业内部分表合计之差作为线损进行内部分摊。但由于供电部门结算抄表日与企业的内部核算抄表日相差约5天，除各生产厂能够同步抄表、可较为准确的统计线变损外，对供电部门所供电量的损耗统计则存在着较大的误差，且对供电部门的表计误差率也不能及时发现。
另一方面，经现场调查，公司及各车间对配电系统功率因数的控制，主要采用在配电室集中补偿的方式。这种运行方式虽然可补偿变压器本身的无功损耗，减少配电室以上输电线路的无功电力，从而降低供电网络的无功损耗，但由于终端用电设备所需要的无功主要通过配电室以下的低压配电线路输送，因此，集中补偿的方式无法降低公司内部配电网络的无功损耗。应按照"分级补偿，就地平衡，分散补偿与集中补偿相结合，以分散为主"的原则，合理布局补偿位置和补偿容量。根据节能监测结果，合理选择电容器的容量，对部分低压用电设备功率因数低于90%以下的，有条件时应就地采取无功补偿措施，以提高电动机效率，减少线路损耗。
为进一步提高电力计量统计的可靠性，降低统计误差，建议公司要加强对计量仪表的维修校验工作，并坚持每月1,2次与供电部门的计费表进行同步抄表比对，特别是每月的月底，应与供电部门的计费表同步比对，及时掌握仪表的计量状况，进行线损分析，科学分摊损耗，以便细化考核。
2(生产系统
由于该公司对各种产品的考核定额制定的尚不够完善，因而未能形成详细的统计报表。为了查找节能潜力的所在，我们选择了硫酸、磷铵、复肥、等车间进行了详细的审计。主要原因有:
1)目前各车间用电设备的计量除部分用电大的设备有计量表外，多数用电设备未有单独装表计量，使得部分设备的运行难以做到合理调配、达到经济运行状态，因而增大了电力消耗，导致了电力单耗偏高。
2)由于电耗考核未能细化到班组机台，在一定程度上影响了职工的节约积极性。 3)由于设备维护不到位，润滑不及时，导致传动系统摩擦系数过大等原因，使得部分设备负载功率超出合理范围。
4)目前该公司的厂区和车间照明基本上仍采用的是传统的白炽灯及高压汞灯，与国家提倡的绿色照明所要求的节能型灯具(金属卤化物灯和T8型荧光灯)相比，存在着较大的节能潜力。 因此企业应在以下几方面予以改进:
1)一方面对已装计量仪表加强检验与维护管理，同时应按照新颁标准GB17167,2006《用能单位能源计量器具配备与管理通则》要求，逐步完善较大设备的计量配置。 2)尽快统计出各工序设备的电耗情况，以便科学制定对班组、机台的定额考核指标，通过严格的节奖超罚制度，充分调动广大职工的节能积极性。
3)根据设备的负荷变化及运行状况，利用变频器的技术特点，对高压引风机、鼓风机、水泵等进行节能技术改造;对部分低压用电设备可采用低压安全节电技术进行节能技术改造。
4)加强对设备的定、巡检管理及润滑管理，坚持预防为主、维修为辅的原则，采取动态维修的设备维护维修模式，及时发现和排除设备故障隐患。确保设备经常处于良好的技术状态;配置必要的检测仪器，对重点用能设备进行能源利用效率的实际监控，并与同类型的机台设备先进的能耗指标进行对比，以便查找是设备管理的问题还是设备自身工艺参数的控制问题，挖掘节能潜力。
5)余热发电热一台1000KW汽轮发电机组未能满负荷运行，建议在分析原因的前提下，提高能源利用率。
6)按照国家对绿色照明的要求，对照明系统的灯具进行节能改造，以降低电力消耗。 二、热能利用系统
通过对各厂用热设备耗能情况的现场考察和对部分主要用热设备的监测，发现其在热能利用方面存在着较大的节能潜力:
范文五：建筑工程规费费率和企业管理费费率计算方法
建筑工程规费费率和企业管理费费率计算方法
提示：
(1)规费费率。根据本地区典型工程发承包价的分析资料综合确定规费计算中所需数据： 1)每万元发承包价中人工费含量和机械费含量；
2)人工费占直接费的比例； 3)每万元发承包价中所含规费缴纳标准的各项基数。 规费费率的计算公式： 1)以直接费为计算基础 (1-58)
2)以人工费和机械费合计为计算基础(1-59) 3)以人工费为计算基
(1)规费费率。根据本地区典型工程发承包价的分析资料综合确定规费计算中所需数据：
1)每万元发承包价中人工费含量和机械费含量；
2)人工费占直接费的比例；
3)每万元发承包价中所含规费缴纳标准的各项基数。
规费费率的计算公式：
1)以直接费为计算基础
58)
2)以人工费和机械费合计为计算基础 (1-
(1-59)
3)以人工费为计算基础
(1-60)
(2)企业管理费费率。其计算公式如下：
1)以直接费为计算基础
2)以人工费和机械费合计为计算基础 (1-61)
(1-62)
3)以人工费为计算基础
63)
(1-
