范文一：解除临时工聘用合同

解除临时工聘用合同 甲方:开县林业局、开县国有岩水林场 ,以下简称甲方, 乙方:雷登银,曾用名:雷小林, ,以下简称乙方,

经甲、乙双方共同协商～按照《中华人民共和国劳动合同法》规定～遵循合法公平～平等自愿的原则～达成以下解除临时驾驶员聘用协议:

一、乙方自愿向甲方申请在2012年10月20日前解除临时驾驶员聘用协议～其经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行补偿。甲方经商定同意乙方的申请。

二、工作年限:乙方于2000年12月15日至2012年10月16日在甲方任临时驾驶员～其工龄协商确定为13年。

三、经济补偿。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的第四章36条、37条、47条规定～甲方向乙方进行经济补偿。

1、2000年12月至2012年10月工龄13年～每年补偿1200元～共15600元,

2、2012年度安全奖4800元。

3、2008年至2010年～3年公休假共15天～每天33.30元～计1485元,2011年至2012年～2年公休假共20天～每天40元～计2400元～共计3885元。

合计经济补偿24285元。

四、乙方同意补交2006年1月至2012年12月养老保险和

医疗保险个人应缴未缴部分9737.08元,其中养老保险9232.32元,医疗保险504.76元,。

五、甲、乙双方解除临时工聘用协议后～概不存在劳动关系方面和经济方面的任何遗留问题。解除协议后乙方个人的养老、医疗等保险均由乙方自己全额承担～甲方概不负责。

六、本合同一式六份～林业局办公室二份～计财科一份～岩水林场二份～乙方一份～双方签字盖章生效～具有同等法律效力～希双方共同遵守执行。

甲方 开县林业局

开县国有岩水林场

乙方签字盖章

二〇一二年十月十七日

范文二：临时工解除劳动合同

律伴网（www.lvban365.net）律伴让法律服务更便捷！

临时工解除劳动合同

网友提问:我是一名临时工，我想请问，临时工解除劳动合同可以要求补偿吗？律师回答：可以，可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等。

法律依据：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。认定劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。协商不成，可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。

：

临时工工伤认定

临时工劳动协议

临时工同工同酬法律规定

文章来源：律伴网 http://www.lvban365.net/

律伴让法律服务更便捷！

范文三：解除临时工补偿协议书

协 议 书

甲方： （以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方）

经甲、乙双方共同协商，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，遵循合法公平，平等自愿的原则，达成以下协议：

一、乙方自愿向甲方申请在 年 月 日前解除《临时用工协议》。

二、工作年限：乙方工作年限不超过 个月。

三、甲、乙双方按照《中华人民共和国劳动合同法》，经商定，甲方给予乙方一次性经济补偿金人民币合计 元，于协议签订 日内支付至乙方本人账户（开户名： 账号： 开户行： ）。

四、乙方自愿放弃要求甲方为其补缴社保的权利。 五、甲、乙双方解除《临时用工协议》后，双方不存在劳动关系方面和经济补偿等方面的任何遗留问题，除本协议第六条约定外，双方自愿放弃原劳动关系的一切主张与权利。

六、乙方对甲方的商业秘密具有保密义务，未经甲方书面许可，乙方不得对外公开；同时，乙方不得作出有损甲方名誉和利益的行为，否则因此造成的损失由乙方承担赔偿责任。

七、本协议未尽事宜双方协商解决，协商不成，提交甲方住所地人民法院裁决。

八、本合同一式两份，甲、乙双方签章后生效，双方各持方一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

代表人： 身份证号码： 时间： 年 月 日 时间： 年 月 日

范文四：临时工合同解除与终止有哪些区别

遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>http://s.yingle.com

临时工合同解除与终止有哪些区别

临时工常常被认为是一个较为弱势群体，事实上临时工这个概念至少已经被废止了十年，劳动者的身份再也没有区别，权利义务都是一致的，都是劳动者，应获得平等的待遇。那么当临时工面对临时工合同解除或终止的时候，是否能够分辨这两者之间的差别，并据此维护自身合法权益呢? 今天赢了网就带大家一起来了解一下临时工合同解除与终止有哪些区别?

一、两者的相同点:

劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束, 双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。

二、两者的不同点:

1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止;

2、是否支付经济补偿金不同。在2017年1月1日〈劳动合同法〉实施前劳动合同终止时用人单位可不向劳动者支付经济补偿金。2017年1月1日〈劳动合同法〉实施后, 根据劳动合同法》第四十六条第五项的规定, 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不

法律咨询s.yingle.com

同意续订的情形外, 劳动合同期满的应当支付经济补偿, 借此约束用人单位的解雇行为, 稳定劳动关系, 也就是劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金。2) 双方协商解除和用人单位非因劳动者过错单方解除的, 用人单位应当支付经济补偿金。

三、相关法律依据:

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现, 劳动合同即行终止, 用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的, 可以从其规定。

《劳动法》第28条 , 用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的, 应当依照国家有关规定给予经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条第五项的规定, 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订的情形外, 劳动合同期满的应当支付经济补偿金。

相关法律依据:

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第

法律咨询s.yingle.com

38条:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现, 劳动合同即行终止, 用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的, 可以从其规定。

《劳动法》第28条 , 用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的, 应当依照国家有关规定给予经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条第五项的规定, 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订的情形外, 劳动合同期满的应当支付经济补偿金。劳动合同法》第四十六条第五项的规定, 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订的情形外, 劳动合同期满的应当支付经济补偿, 借此约束用人单位的解雇行为, 稳定劳动关系, 也就是劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金。

2) 双方协商解除和用人单位非因劳动者过错单方解除的, 用人单位应当支付经济补偿金。相关法律依据:

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现, 劳动合同即行终止, 用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的, 可以从其规定。

《劳动法》第28条 , 用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的

法律咨询s.yingle.com

规定解除劳动合同的, 应当依照国家有关规定给予经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条第五项的规定, 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订的情形外, 劳动合同期满的应当支付经济补偿金。

所以不管是临时工还是用人单位，都应当依照上面的法律法规依法办事。小编要提醒大家当你在找工作的时候不管是否是临时工性质的工作都应当签订书面的劳动合同，当临时工合同解除或终止的时候，知晓两者间的区别并根据实际情况依法保护自己的正当权益。

合同纠纷法律知识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询网的帮助。

来源：（临时工合同解除与终止有哪些区别http://s.yingle.com/ht/148058.html）

精彩推荐：

要约撤回http://s.yingle.com/ht/167294.html

要约邀请的法律定义http://s.yingle.com/ht/167291.html

经济补偿http://s.yingle.com/ht/167288.html

合同的种类http://s.yingle.com/ht/167285.html

格式条款法律特征http://s.yingle.com/ht/167282.html

承租人在租赁期限内，能否转租http://s.yingle.com/ht/167279.html

承租人不按期交纳房租时应如何处理http://s.yingle.com/ht/167276.html

法律咨询s.yingle.com

国家法律对保护妇女的劳动权利有何具体规定http://s.yingle.com/ht/167273.html

中华人民共和国新劳动合同法http://s.yingle.com/ht/167270.html

租赁登记的法律意义何在http://s.yingle.com/ht/167267.html

事业单位工作人员现行离退休费是如何计发的http://s.yingle.com/ht/167264.html

用传真订立合同时，合同的成立地点如何确定http://s.yingle.com/ht/167261.html

应对买车纠纷四大原则http://s.yingle.com/ht/167258.html

劳动者有哪些权利http://s.yingle.com/ht/167255.html

发生工伤后，该怎么办http://s.yingle.com/ht/167252.html

租赁经营合同（范本*格式）http://s.yingle.com/ht/167249.html

《中华人民共和国合同法》讲解提纲（一）http://s.yingle.com/ht/167246.html

对拍卖有何规定http://s.yingle.com/ht/167243.html

最高人民法院：承租人不得以侵犯优先购买权主张合同无效http://s.yingle.com/ht/167240.html 用人单位不签合同怎么办http://s.yingle.com/ht/167237.html

房屋买卖合同应具备哪些主要内容http://s.yingle.com/ht/167234.html

房屋买卖合同诉讼案件中如何确定房屋差价损失http://s.yingle.com/ht/167231.html

格式条款合同的相关内容http://s.yingle.com/ht/167228.html

租赁纠纷：调处解决效果好http://s.yingle.com/ht/167225.html

合同法讲课稿续11http://s.yingle.com/ht/167222.html

劳动争议发生后应当怎样解决http://s.yingle.com/ht/167219.html

合同在哪些情况下终止http://s.yingle.com/ht/167216.html

赠与人在哪些情形下，可以撤销赠与http://s.yingle.com/ht/167213.html

（赵战武律师）合同的主要条款约定不明确怎么办http://s.yingle.com/ht/167210.html 什么条件下《劳动法》允许延长工作时间http://s.yingle.com/ht/167207.html

什么是运输合同http://s.yingle.com/ht/167204.html

如何认定阳合同的效力http://s.yingle.com/ht/167201.html

什么是合同http://s.yingle.com/ht/167198.html

法律咨询s.yingle.com

《劳动合同法》中的经济补偿如何计算http://s.yingle.com/ht/167195.html

什么是建设工程合同http://s.yingle.com/ht/167192.html

租赁合同的订立http://s.yingle.com/ht/167189.html

转载http://s.yingle.com/ht/167186.html

合同可以以什么形式签订http://s.yingle.com/ht/167183.html

对用人单位延长劳动者工作时间有什么规定http://s.yingle.com/ht/167180.html

劳动者的工作时间http://s.yingle.com/ht/167177.html

表见代理http://s.yingle.com/ht/167174.html

广告发布合同是承揽合同吗http://s.yingle.com/ht/167171.html

辞职违约金怎么算http://s.yingle.com/ht/167168.html

[劳动争议]劳动工辞职是否应当提前在三十日通知用人单位http://s.yingle.com/ht/167165.html 员工违规给用人单位造成经济损失，单位可否要求全额赔偿http://s.yingle.com/ht/167162.html 用人单位可以随意让劳动者加班吗http://s.yingle.com/ht/167159.html

<劳动维权篇>职工因工死亡可以享受那些待遇http://s.yingle.com/ht/167156.html 劳动者承担违约金的两种情况http://s.yingle.com/ht/167153.html

经济合同纠纷发生后，如何向人民法院起诉http://s.yingle.com/ht/167150.html

什么是技术开发合同http://s.yingle.com/ht/167147.html

房屋买卖中的诉讼时效http://s.yingle.com/ht/167144.html

<劳动维权篇>哪些劳动争议案件人民法院不受理http://s.yingle.com/ht/167141.html 调解委员会成员在什么情形下应当回避http://s.yingle.com/ht/167138.html

建设项目合同方式和类型的选择主要应考虑哪三个因素http://s.yingle.com/ht/167135.html 哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》http://s.yingle.com/ht/167132.html

发生工伤怎么办http://s.yingle.com/ht/167129.html

有关工作时间的规定http://s.yingle.com/ht/167126.html

签订家装合同完全攻略http://s.yingle.com/ht/167123.html

保险合同有哪些体现形式http://s.yingle.com/ht/167120.html

法律咨询s.yingle.com

合同生效后，当事人姓名、名称的变更会影响合同义务的执行吗

http://s.yingle.com/ht/167117.html

当事人由于重大误解而签订合同事后可以翻悔吗http://s.yingle.com/ht/167114.html

如何签订建设工程合同http://s.yingle.com/ht/167111.html

什么情况用人单位不得解除合同http://s.yingle.com/ht/167108.html

哪些合同的效力处于未定状态http://s.yingle.com/ht/167105.html

什么是委托合同http://s.yingle.com/ht/167102.html

什么是违约金http://s.yingle.com/ht/167099.html

最新（2017）劳动合同范本http://s.yingle.com/ht/167096.html

什么是合同争议http://s.yingle.com/ht/167093.html

什么是合同http://s.yingle.com/ht/167090.html

个人买卖股票需要缴纳哪些税http://s.yingle.com/ht/167087.html

承揽合同（范本*格式）http://s.yingle.com/ht/167084.html

合同生效的时间http://s.yingle.com/ht/167081.html

约定的违约金与实际损失不符的，如何处理http://s.yingle.com/ht/167078.html

劳动合同的履行与变更http://s.yingle.com/ht/167075.html

单景元律师收集整理的劳动合同法小知识http://s.yingle.com/ht/167072.html

合同通常有哪些条款http://s.yingle.com/ht/167069.html

工程施工分包的法律规定http://s.yingle.com/ht/167066.html

预售合同中价款的约定与支付http://s.yingle.com/ht/167063.html

违约金应如何支付http://s.yingle.com/ht/167060.html

解决合同争议的途径有哪些http://s.yingle.com/ht/167057.html

什么是试用买卖http://s.yingle.com/ht/167054.html

合同纠纷的一方申请仲裁，另一方还可以向人民法院起诉吗http://s.yingle.com/ht/167051.html 法律、行政法规或者当事人约定采用书面形式订立合同而当事人未采用书面形式

http://s.yingle.com/ht/167048.html

法律咨询s.yingle.com

什么是格式合同http://s.yingle.com/ht/167045.html

联营合同解除后财产如何处理http://s.yingle.com/ht/167042.html

国家机关工作人员因公伤亡、非因公伤亡如何处理http://s.yingle.com/ht/167039.html 合同法对拍卖的规定http://s.yingle.com/ht/167036.html

建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同http://s.yingle.com/ht/167033.html 打房屋租赁合同官司怎样举证http://s.yingle.com/ht/167030.html

没有履行期限合同的实效http://s.yingle.com/ht/167027.html

劳动合同范本（2017用人单位版）http://s.yingle.com/ht/167024.html

合同可以哪些形式存在http://s.yingle.com/ht/167021.html

仲裁裁决被人民法院裁定不予执行，当事人再次向仲裁委员会申请仲裁应当怎样http://s.yingle.com/ht/167018.html

劳动争议发生后的工作重点http://s.yingle.com/ht/167015.html

经济补偿金以何为计算基数http://s.yingle.com/ht/167012.html

(南京律师) 联营合同中的“保底条款”http://s.yingle.com/ht/167009.html

论买卖合同（二）http://s.yingle.com/ht/167006.html

订金和定金有什么区别http://s.yingle.com/ht/167003.html

承租人在何种情况下可以单方解除合同http://s.yingle.com/ht/167000.html

法律咨询s.yingle.com

范文五：临时工终止(解除)劳动合同证明书

临时工劳动合同终止（解除）书

本单位与 同志，身份证号： ，签订的临时工劳动合同，因 个人请辞 原因，于 年 月 日终止（解除）劳动合同。

该同志在本单位工作已有 年 月，在职期间的总实际出勤天数为 天，总出勤时数为 小时。按双方签订的临时工劳动合同规定，每小时支付人民币 元，现一次性结清所有工资，总计人民币： 元。特此证明！

经办人：

员工（签字盖章）： （单位盖章）：

年 月 日 年 月 日

转载请注明出处范文大全网 » 解除临时工聘用合同