范文一:加班补助管理规定
加班补助管理规定2016
加班补助管理规定
加班补助管理规定为规范党政办公室值班加班补助发放行为,提高工作效率,维护干部职工合法权益,根据《中华人民共和国公务员法》相关规定,结合办公室实际,制定本办法。
一、《中华人民共和国公务员法》第七十六条规定:“公务员按照国家规定享受福利待遇;国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇;公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假;公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休”。根据相关规定,党政办公室工作人员值班加班原则上给予一定的补助。
二、办公室工作人员在国家法定节假日值班,可按本办法标准发放值班补助。
三、办公室工作人员原则上不在法定标准工作时间以外安排加班,确需加班的,须经办公室负责领导批准,方可安排加班。加班后原则上安排补休,对于加班后无法安排补休的,经办公室负责领导批准,可按本办法标准发放加班补助。
四、值班补助标准
1.国家法定节假日值班,每12小时补助100元。
2.不需到办公室坐班、只需电话开通、有事进行安排
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加班补助管理规定2016
处理的带班值班,不能安排补休的,按每12小时补助50元的标准发给值班补助。
五、加班补助标准
1.正常工作时间后安排办公室干部职工延长工作时间4小时以上的,每人每次按20元的补助标准安排就餐。
2.休息日(周六和周日)安排办公室干部职工加班的,每人每天按50元的补助标准安排就餐。
3.国家法定节假日安排办公室干部职工加班的,每人每天发给100元补助。
六、工作人员加班已得到相应劳务补偿,或单位以承包等方式承揽的工作任务完成后,已按有关规定提取承包奖等效益工资的,不再发放加班补助。
七、实行不定时工作制、轮班制的工作人员;对出差、会议和单位组织社会活动占用节假日的,不执行本办法规定。
八、发放值班加班补助,采取办公室申请、分管负责领导审核、审批的办法,按月进行发放,每半年统计公布一次。
九、党政办公室负责领导要加强对值班加班工作的管理,从严控制值班加班补助发放。
十、本暂行办法由党政办公室负责解释。
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加班补助管理规定2016
十一、本暂行办法自发布之日起执行。
工厂加班补贴管理办法
一、总则(一)目的为提高效率,兼顾公平,对员工额外劳动进行合理补偿,保障公司生产工作的有序进行,特制定本办法。
(二)职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理,对本部门的加班情况进行监督检查,同时按规定将本部门人员的加班情况报至总经理工作部。
2、总经理工作部协助各部门作好员工加班管理工作,不定期对加班情况进行监督检查。
(三)适用范围公司全体员工。
(四)原则1、效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作,提高劳动生产率,对加班加点严格控制。2、健康第一原则。各部门在安排加班时,必须结合加班人员身体状况,对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排,保证员工的身体健康。3、调休优先原则。员工加班后,应优先安排调休,确因工作需要无法调休的,计算加班补贴。
二、管理办法
(一)加班认定1、各部门只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班:?在正常休息时间和节假日
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加班补助管理规定2016
内工作不能间断,须连续生产的;?须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的;?发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响,需要紧急处理的;?为完成公司下达的紧急任务的。2、值班不属于加班(值班是指公司为临时负责防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务等原因,安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班,它不以完成生产任务为目的),对被安排值班的员工,发放值班补贴。参照《值班管理办法》3、有下列情况之一者,不认定为加班:?由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;?内勤人员(含总经理工作部、客户服务部、供应部和销售人员等)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;?延长工作时间处理日常工作1小时以内的;?开会、培训、应酬、出差的;?倒班。
(二)加班审批程序1、组织员工加班前,首先须征得员工本人同意。2、加班前填报《加班人员审批表》(见附件),写明加班时间、事由,由部门领导、主管副总、总经理签字认可。部门考勤员需在实际加班的前一工作日下午16:00前,把经过批准的加班申请和加班审批表交到总经理工作部人事专员。
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加班补助管理规定2016
(三)加班免除与时间控制1、公司所有员工(不含不定工时制的中高层管理人员)按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班。2、下列行为不享受加班补贴:?无论是工作日、公休日或是节假日加班,各部门考勤人员需认真记录加班时间。人事专员核算加班时,需将员工的加班审批表与实际加班情况统计核对。核对过程中发现没有加班记录或与加班记录不一致的行为;?不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为;?待岗、留用察看处分人员。
3、加班时间控制(管理办法中第(一)3款不受加班时间限制)?不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班;?员工每个月加班时间不得超过36小时。
(四)加班调休与补贴支付1、加班调休?员工加班后各部门首先安排调休,员工也可要求优先给予同等时间的调休,所在部门领导须尽量在适当时间安排员工调休。?员工有权要求将加班时间累积到一起调休,但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门领导安排。
2、加班补贴?确因工作任务繁忙不能调休的,按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付加班补贴(日工
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加班补助管理规定2016
资标准按照岗位工资除以21.75天计算)。?实行综合工时制员工日加班补贴,按照员工本人日工资标准的150,支付;实行标准工时制员工日加班补贴的,按照员工本人日工资标准的200,支付。安排员工(不含不定工时制员工)在法定休假节日(元旦1天,春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天,)工作的,按照员工本人日工资标准的300,支付加班补贴。?法定休假节日加班,其加班补贴在当月发工资时一起按上述规定支付;除法定休假节日以外的其他加班,按照调休优先的原则,根据工作安排和个人申请,将在以后的月份安排调休;因工作需要在当年内不能安排调休的,于当年年底将未能调休的加班按规定支付加班补贴。
(五)处罚1、因工作需要而被指派加班时,无特殊理由推诿者,按旷工情节论处。
2、加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者,取消加班补偿,并视情节轻重惩处。3、为获取加班补偿,采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者,一经发现并核实,取消加班补偿,处以300元以上罚款。4、在监督检查过程中,如发现虚报加班的,处以200元罚款,其中50,由部
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加班补助管理规定2016
门领导承担,50,由申请加班的人员承担。5、在监督检查过程中,如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的,处以100元罚款,其中50,由部门领导承担,50,由申请加班的人员承担。
三、附则(一)本办法由总经理工作部负责解释、修订;
(二)本办法经总经理批准后执行,修改亦同;
(三)后附《加班人员审批表》;
(四)公司员工实行的工时工作制以签订《劳动合同》中的为准。
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第一章总则第一条为规范公司加班管理工作,特制定本规定。第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。第三条本规定不适用于公司中高级职
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加班补助管理规定2016
员,
综合工时制度的加班
综合工时制度特殊工时制度的加班问题【案例1:】公司经劳动局审批对销售人员实行不定时工时制度。2015年10月1日至7日,A公司为了推广其产品,制定了促销计划
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范文二:值班加班补助发放规定
值班加班补助发放规定
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。以下是小编为你整理的值班加班补助发放规定~希望能帮到你。
值班加班补助统计及发放的实施细则 值班是保卫处的一项具体而频繁的工作。为稳定队伍~激发工作热情~体现公平、公开、公正的原则~按照有关文件规定~结合我院具体实际~制订如下值班、加班补助统计及发放实施细则:
一、值班
1、值班满24小时记值班1次~其中8小时为正常上班时间~8小时作次日补休时间~另外8小时即发放值班补助。如因特殊原因未能补休者~对照加班实施细则~由个人提出申请~报办公室由处长核准后~可按加班处理。
2、值班人员补助分平时、双休日和国家法定节假日三个等次~寒暑假期间均按双休日记。
3、顶班、替班要及时通知当日带班员~带班员要及时通知处长~顶班和替班不记加班~统计时按值班日记上实际值班人员记录。
4、换班~如需换班要经处长同意后~及时通知办公室~并在已按排的值班表中改换人员姓名~记录和统计时按
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实际值班情况记录。
5、值班安排:每月月底由办公室具体作出下月值班安排表。值班统计:每月月初由办公室统计上月值班情况~由处长审批。
二、加班
1、加班是在非正常上班时间内~根据工作需要由处长安排~办公室或科长通知具体加班人员~如遇紧急情况~科长可以临时决定加班人员上岗~事后要向处长讲明加班理由。加班结束后~由办公室做好加班记录。办公室逐月统计加班后由处长审核。
2、加班持续工作每满8小时记加班1次~当日值班人员不记加班。
3、加班比照值班补助发放。
4、顶替加班时只记原安排加班人员~顶替加班人员不记加班。
5、加班人员加班后~原则上不作补休安排。
加班管理规定范例 一、主要内容及范围
本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。 本规定适用于公司全体员工。
二、原则
1. 公司提倡高效率的工作~鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务~原则上不提倡加班~如因处理工作时间
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内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作~不计加班。
2. 严格控制加班加点的时限~保证员工的休息时间。
3. 因公司特殊情况需要临时加班的~公司所有员工必须服从命令。 4. 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料~应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。
三、加班申请及记录
1. 工作日加班:
需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
2. 双休日加班:
员工需在星期五下午下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
3. 节假日加班:
员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
4. 公司统一安排加班者:
不需另外填写《加班申请单》~由行政人事部统一汇总。
为了更好地培养员工做计划的习惯~公司将强制执行
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加班需要提前申请的做法~因此~如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工~原则上其实际加班时间将视为无效。 5. 紧急任务:
特殊情况需要临时计划加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续~相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。
6. 领导出差:
如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出~员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意~并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。
7. 加班打卡:
无论是工作日、双休日或是节假日加班~员工均应如实打卡~记录加班时间。
四、统计
行政人事部在每月末汇总加班统计~并作为安排调休和发放加班补偿的依据。
五、加班补偿
1. 员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班~原则上都采取调休的方式进行补休。
2. 安排员工在法定节假日(五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节)加班~采取发放加班工资的方式进行补偿。
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3. 员工因为自身工作安排需要延迟下班~或工作时间内未完成本职工作而延迟下班~延长的时间不计加班。
4. 由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的~公司将按照国家相关规定发放加班补贴。
5. 加班补贴的发放标准按照国家规定的相应标准支付~调休时间对应加班时长来安排。
6. 加班调休原则上一年内必须调休完~一年内未调休完的算作自愿放弃~公司不再给予加班调休。
六、本规定自颁布之日起执行~由公司行政人事部门负责制定、修改、废止和解释。
附:《加班申请单》
加班补助发放暂行规定 为了进一步使加班管理更为规范有序,特制定如下规定.本规定中的加班指的是由学校安排的在正常工作时间之外的工作.
一. 加班补助发放标准
(一).辅导加班补助
1.辅导加班是指在每周40小时以外由学校安排的正规的课堂教学活动.具体的发放标准如下:
(1) 周六.周日及节假日辅导:8元/节.
(2) 正常工作日的辅导、训练:4元/节.
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2.辅导加班的要求:
不允许迟到,早退,旷课或私自离开教室.迟到,早退或私自离开教室10分钟以内的扣除当堂加班费的一半.迟到,早退或私自离开教室10分钟以上的,扣除当堂加班费.出现了空堂的,除了扣除当堂加班费外,再依据学校的考勤制度按旷课处理.具体的迟到,早退,旷课,私自离开教室要依据学校的值班记录来确定.
(二).特长类辅导补助
特长类辅导必须是在每周40小时以外的并且经学校同意的才算加班.辅导教师要在学期初制定好辅导计划,在辅导前要写出辅导教案,辅导教案要单独一个备课本,辅导时要有详细的辅导记录,辅导完毕,由被辅导的学生签字,辅导以60分钟为一节计.分管辅导的中层干部每周一小查,每月一大查.没有辅导记录的不发放辅导补助.具体发放标准如下:
1.周六日以及节假日的辅导:8元/节.
2.正常工作日8小时以外的辅导:4元/节.
(三) 考试加班补助
1.在正常工作时间之外进行的考试加班分监考和阅卷及成绩统计两部分,监考补助20元/天,不足一天的酌情发放.
(四) 非教学加班补助
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1.学校临时安排的加班补助20元/天.
2.班主任补助30元/月.
(五) 临时代课补助
1.正常工作日由学校安排的临时代课,代课教师发代课补助,补助为3元/节. (不再参加工作量计算)
2.非正常工作日学校安排的代课,补助为8元/节.
(六) 误餐补助
学校教职工因公外出耽误正常的就餐时,发误餐补助:6元/餐(不再安排工作餐).有关教职工对于误餐原因要作详细说明,并且报分管领导批准.教职工外出参观,考察,学习等的就餐标准等同误餐补助,住宿费用在外出学习前写好书面申请,注明外出时间,地点,准备住宿的标准,报分管部门,经学校领导批准,方可按标准住宿,回来报销时,就餐费用依据误餐补助的标准报销,住宿费用依据申请住宿的标准报销.
二. 加班的统计及发放
1.教导处负责加班的统计、计算工作~由学校安排发放.
2.统计发放加班的表格要正确无误,由教导处和发放部门存档和记帐.
三. 加班的审批办法
(一) 计划性加班
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1.按原班级上课类加班由学校教导处统一安排.
2.各处室计划安排的大型活动或特殊性活动,由处室负责人写出加班计划,于学期开始报教导处由校长审批.各处室按审批意见安排加班,如有变动要及时到教导处更改.
(二) 临时性加班
因工作急需在限定时间内完成,必须安排加班的,有关处室负责人先写好加班申请,经分管领导批准后交教导处,方可安排加班,特殊情况的必须在加班两日后补办手续.
四. 说明
1.学校正常工作日内安排的值班不发放补助
2.中层干部上课,发补助100元/月.
3.未尽事宜,由学校办公会研究决定.
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范文三:加班工资补助管理规定
XXXXXXXXXXX有限公司 版本号:2011A
通知
为了保证公司生产有效正常运行、保障全体生产员工的合法利益,促进并提高全体员工的工作热情和积极性,特制定《加班工资补贴管理规定》。
1.根据生产需要经生产部安排加班的情况下,生产员工必须加班。 2.本规定适用于晚上、节假日加班的所有生产人员。正常上下班时间为:上午8:00-11:30,下午12:30-17:00,加班16:00-21:00;每月第一、三个星期日放假两天。
3.凡属于正常加班的人员,加班工作时间按正常工资计算以外,另享受2.00元/小时加班补贴。
4.操作工因自身操作过失的原因造成返工、重做的情况下被认定为非正常加班的,一律不得有加班工资和补贴,对造成严重损失的事件另外追究其责任。
5.本规定未尽事宜参照公司的相关规章制度文件,如有冲突之处,按最新文件为准。
6.本规定从公布之日起实施。
注:本规定从2011年11月01日起实施,同时取消原加班在公司免费就餐的临时办法。
XXXXXXXX有限公司
XXXXXXX 2011-10-29
共1页 第 1 页
XXXXXXXXXXX有限公司 版本号:2011A
共1页 第 2 页
范文四:职业学校加班补助规定
职业学校加班补助规定
职业学校加班补助规定根据中华人民共和国《劳动法》、《教师法》及《自治区关于加班工资支付有关问题的通知》的精神,结合我院实际情况,特就教职工加班管理制定本规定。
一、加班原则
,、各部门按照本部门的职责范围、岗位责任制及工作计划,充分利用上班时间,调动教职工积极性,提高工作效率,完成各项任务的尽量不要安排加班,保证教职工的休息。确因工作需要必须利用休息日、节假日加班才能完成工作任务的,方可安排教职工加班。
,、因教学、科研、后勤、党政管理等特殊工作需要延长工作时间的,每日不得超过,小时,每月累计不得超过3,小时。学院原则上不报支此类加班费,各部门要安排好延长工作时间教职工的补休。
,、确因工作岗位需要和编制紧必须利用职工休假日时间加班的部门,需事先经部门领导报经主管院领导批准,并严格控制加班的人数和次数。
,、寒暑假期间的加班,各部门要严格控制。确需在寒暑假加班的教职工,要事先周密安排,做出计划,说明完成任务的工作量、加班时间和人数。分别报主管院领导审批,并报组织人事处备案。
,、教职工在休息日和节假日按国家有关规定参加社会公益性的
劳动和活动不能视为加班。
二、加班范围
(一)平时加班
根据《劳动法》第42条有关规定,属于下列情况之一者,方可组织加班:
1、发生自然灾害、事故或其它原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
2、公共设施等发生故障,影响学院正常工作,必须及时抢修的;
3、为了完成突发性和临时性工作任务,在正常工作时间之外仍需继续延长工作时间工作者;
4、法律、行政法规规定的其他情形。
对于加班的职工,各部门应根据实际情况尽量安排补休。如确因工作需要不能安排补休的,计发加班费。
(二)国家法定假日加班
确因工作需要在国家法定假日加班的,学校依照《劳动法》第44条和自治区有关规定办理。
(三)寒暑假和休息日加班
1、在寒暑假和休息日期间,教学、管理人员从事的本岗位正常教学、科研工作(含组织、参加专业学术会议、因公出差等),均不能计为加班;
2、其他部门在确保完成岗位规定的职责前提下,在不影响部门正常工作的前提下首先考虑补休。确因工作需要无法补休者,可
申报加班。
三、值班的范围及标准
1、根据上级要求和因教学、科研、安全保卫和后勤保障等工作和岗位需要,必须在休息日和节假日安排值班的岗位,可按规定采用补休的办法安排有关人员值班。必须昼夜值班的岗位,由部门申报后,报院领导审批后确定。
2、经批准在休息日和节假日值班的教职工,确因工作岗位及编制原因不能倒班或轮休的,经主管部门提出意见,报主管院领导批准同意后,可给予加班补助费。
3、休息日和节假日值班,要遵守值班时间并要严格履行值班职责,不得擅离职守。
4、国家法定假日和休息日期间安排干部值班,不属加班范畴。
四、加班补助费标准
1、经批准在休息日和寒暑假加班,又确因岗位及编制原因不能安排补休的教职工,经批准,每人每天可给予加班补助费20元。
2、法定的节假日(元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”一天、端午节一天、中秋节一天、“十一”三天、古尔邦节、肉孜节节日期间按规定过这些节日的劳动者)必须加班,经批准按国家和自治区有关规定执行。
3、后勤水电暖工人值班费为每周40元,值班期间发生的加班不再另计加班费。
五、申报加班及加班费用发放程序
1、各部门应事先填写加班申请表,说明加班事由和不能安排补休的原因及加班时间、天数,并附加班人员名单。
2、各部门领导签署意见后报主管院领导审批,报组织人事处。
3、组织人事处审核后,报请院长审批。
4、院领导审批同意后,由组织人事处通知加班部门执行。
5、加班工作完成后,加班部门向组织人事处报加班考勤表。
6、由组织人事处造表通知计财处发放加班工资。
7、如遇突发或特殊情况未按报批程序呈报加班的,应在加班完成后的三天内按程序补办相关手续。
六、本规定自二O一O年七月一日起执行,由组织人事处负责解释,以前有关规定若与本规定不符者,以本规定为准。
加班补助发放暂行规定
为了进一步使加班管理更为规范有序,特制定如下规定.本规定中的加班指的是由学校安排的在正常工作时间之外的工作.
一. 加班补助发放标准
(一).辅导加班补助
1.辅导加班是指在每周40小时以外由学校安排的正规的课堂教学活动.具体的发放标准如下:
(1) 周六.周日及节假日辅导:8元/节.
(2) 正常工作日的辅导、训练:4元/节.
2.辅导加班的要求:
不允许迟到,早退,旷课或私自离开教室.迟到,早退或私自离开教
室10分钟以内的扣除当堂加班费的一半.迟到,早退或私自离开教室10分钟以上的,扣除当堂加班费.出现了空堂的,除了扣除当堂加班费外,再依据学校的考勤制度按旷课处理.具体的迟到,早退,旷课,私自离开教室要依据学校的值班记录来确定.
(二).特长类辅导补助
特长类辅导必须是在每周40小时以外的并且经学校同意的才算加班.辅导教师要在学期初制定好辅导计划,在辅导前要写出辅导教案,辅导教案要单独一个备课本,辅导时要有详细的辅导记录,辅导完毕,由被辅导的学生签字,辅导以60分钟为一节计.分管辅导的中层干部每周一小查,每月一大查.没有辅导记录的不发放辅导补助.具体发放标准如下:
1.周六日以及节假日的辅导:8元/节.
2.正常工作日8小时以外的辅导:4元/节.
(三) 考试加班补助
1.在正常工作时间之外进行的考试加班分监考和阅卷及成绩统计两部分,监考补助20元/天,不足一天的酌情发放.
(四) 非教学加班补助
1.学校临时安排的加班补助20元/天.
2.班主任补助30元/月.
(五) 临时代课补助
1.正常工作日由学校安排的临时代课,代课教师发代课补助,补助为3元/节. (不再参加工作量计算)
2.非正常工作日学校安排的代课,补助为8元/节.
(六) 误餐补助
学校教职工因公外出耽误正常的就餐时,发误餐补助:6元/餐(不再安排工作餐).有关教职工对于误餐原因要作详细说明,并且报分管领导批准.教职工外出参观,考察,学习等的就餐标准等同误餐补助,住宿费用在外出学习前写好书面申请,注明外出时间,地点,准备住宿的标准,报分管部门,经学校领导批准,方可按标准住宿,回来报销时,就餐费用依据误餐补助的标准报销,住宿费用依据申请住宿的标准报销.
二. 加班的统计及发放
1.教导处负责加班的统计、计算工作,由学校安排发放.
2.统计发放加班的表格要正确无误,由教导处和发放部门存档和记帐.
三. 加班的审批办法
(一) 计划性加班
1.按原班级上课类加班由学校教导处统一安排.
2.各处室计划安排的大型活动或特殊性活动,由处室负责人写出加班计划,于学期开始报教导处由校长审批.各处室按审批意见安排加班,如有变动要及时到教导处更改.
(二) 临时性加班
因工作急需在限定时间内完成,必须安排加班的,有关处室负责人先写好加班申请,经分管领导批准后交教导处,方可安排加班,特殊
情况的必须在加班两日后补办手续.
四. 说明
1.学校正常工作日内安排的值班不发放补助
2.中层干部上课,发补助100元/月.
3.未尽事宜,由学校办公会研究决定.
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动局审批对销售人员实行不定时工时制度。2015年10月1日至7
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范文五:教学人员加班补助规定
加班补助管理规定2016
教学人员加班补助规定 教学人员加班补助规定加班补助发放暂行规定
为了进一步使加班管理更为规范有序,特制定如下规定.本规定中的加班指的是由学校安排的在正常工作时间之外的工作.
一.加班补助发放标准
(一).辅导加班补助
1.辅导加班是指在每周40小时以外由学校安排的正规的课堂教学活动.具体的发放标准如下:
(1)周六.周日及节假日辅导:8元/节.
(2)正常工作日的辅导、训练:4元/节.
2.辅导加班的要求:
不允许迟到,早退,旷课或私自离开教室.迟到,早退或私自离开教室10分钟以内的扣除当堂加班费的一半.迟到,早退或私自离开教室10分钟以上的,扣除当堂加班费.出现了空堂的,除了扣除当堂加班费外,再依据学校的考勤制度按旷课处理.具体的迟到,早退,旷课,私自离开教室要依据学校的值班记录来确定.
(二).特长类辅导补助
特长类辅导必须是在每周40小时以外的并且经学校同意的才算加班.辅导教师要在学期初制定好辅导计划,在辅导前要写出辅导教案,辅导教案要单独一个备
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加班补助管理规定2016
课本,辅导时要有详细的辅导记录,辅导完毕,由被辅导的学生签字,辅导以60分钟为一节计.分管辅导的中层干部每周一小查,每月一大查.没有辅导记录的不发放辅导补助.具体发放标准如下:
1.周六日以及节假日的辅导:8元/节.
2.正常工作日8小时以外的辅导:4元/节.
(三)考试加班补助
1.在正常工作时间之外进行的考试加班分监考和阅卷及成绩统计两部分,监考补助20元/天,不足一天的酌情发放.
(四)非教学加班补助
1.学校临时安排的加班补助20元/天.
2.班主任补助30元/月.
(五)临时代课补助
1.正常工作日由学校安排的临时代课,代课教师发代课补助,补助为3元/节.(不再参加工作量计算)
2.非正常工作日学校安排的代课,补助为8元/节.
(六)误餐补助
学校教职工因公外出耽误正常的就餐时,发误餐补助:6元/餐(不再安排工作餐).有关教职工对于误餐原因要作详细说明,并且报分管领导批准.教职工外出参观,考察,学习等的就餐标准等同误餐补助,住宿费用在
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外出学习前写好书面申请,注明外出时间,地点,准备住宿的标准,报分管部门,经学校领导批准,方可按标准住宿,回来报销时,就餐费用依据误餐补助的标准报销,住宿费用依据申请住宿的标准报销.
二.加班的统计及发放
1.教导处负责加班的统计、计算工作,由学校安排发放.
2.统计发放加班的表格要正确无误,由教导处和发放部门存档和记帐.
三.加班的审批办法
(一)计划性加班
1.按原班级上课类加班由学校教导处统一安排.
2.各处室计划安排的大型活动或特殊性活动,由处室负责人写出加班计划,于学期开始报教导处由校长审批.各处室按审批意见安排加班,如有变动要及时到教导处更改.
(二)临时性加班
因工作急需在限定时间内完成,必须安排加班的,有关处室负责人先写好加班申请,经分管领导批准后交教导处,方可安排加班,特殊情况的必须在加班两日后补办手续.
四.说明
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1.学校正常工作日内安排的值班不发放补助
2.中层干部上课,发补助100元/月.
3.未尽事宜,由学校办公会研究决定.
教师加班制度
教师对经常加班持否定态度。教师们认为加班有很多不利因素。有一份这样的统计。认为加班不利于休息与健康者占总人数的100,,认为加班不利于学习和进修者占总人数的88(8,,认为加班容易引起心理疲劳者占总人数的87(8,,认为加班不利于照料家人者占总人数的84(7,,认为加班不利于休闲者占总人数的67(9,,认为加班容易使日常工作懈怠者占总人数的37(8,。经常让教师加班是搞疲劳战术,还容易侵犯教师的某些权利,如休息、学习等。
每个老师都有早班和晚班。早班的老师都要求很早到教师迎接幼儿的到来,不过很多时候,来的特别早的幼儿很少,而且通常是父母有事急着把宝宝送到幼儿园,但幼儿都会集中在一定的时间里来幼儿园,所以我觉得可以适合安排教师到园的时间,不用过度的早。同时教师越是早到教师,保育老师就更加早了,往往在冬天的时候天都没有亮就已经出门了。这显然是太辛苦了,影响教师一天的工作状态。可以在院中开始一个教师,专门接受到的特别早的幼儿,有教师
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轮流值班。在教师里可以设置一些区域游戏的玩具。同时这样也会有一个混龄的效果,提供幼儿的社会沟通能力。教育幼儿大的哥哥姐姐应该帮助弟弟妹妹。同样对于晚回家的幼儿来说也应该安排这样的一个教室,有教师轮流值班等待家长来接幼儿。这样早班的教师不用很早到,晚班的教室也不会很晚走。
同时针对现在普遍上班族都是下班晚的特点,大批的幼儿来接的时间都比较晚,所以幼儿园可以开设一些兴趣班放在不同的时间,有这方面的教师执教。这样既可以方便家长也可以让幼儿学一些自己感兴趣的东西,培养某一方面的特色。当然同时也可以给教师带来一点格外的收入,也遵守了多劳多得,按劳分配的原则。让有特长的教师有所发挥。
针对现状,笔者就如何解决教师加班问题提出如下几点建议。首先,要按照国家的规定,切实实行5天工作制。应要求并激励教师在有限的时间内努力提高工作质量和工作效率,批评并及时纠正拖沓的工作作风。其次,要逐步调整并减轻教师的工作负担,给教师更多的自由支配时间和自由活动的空间。第三,要尽量减少来自各方面的检查和评估。要沉下心,扎扎实实地练好“内功”,有效地提高办园水平。要适当安排抽查工作,多一些长远打算,少一些短期行为。第
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四,要切实安排好教师的休息时间。要使她们有时间读书和思考,能够发挥出更高的积极性,以利于创造性地开拓工作的新局面。最后,要加强法制观念。安排加班,必须符合教师自愿的原则,并应按照有关法律、法规的规定支付劳动报酬,或者累计加班时间用于休假,不能马虎。
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