现场人员考勤管理制度

现场作业是一个工作地点相当分散的工作，为了确保每位职工（临时工）按时到岗，各项工作按时有序的进行，有效提高工作效力，凝心聚力干工作，全力以赴抓落实，充分调动职工（临时工）工作的主动性、积极性、创造性，合理利用人力资源，坚持效率优先，兼顾公平的原则，现将现场人员考勤制度制定如下：

一、现场职工管理规定：

（一）、遵守公司考勤假期管理规定。

（二）、不迟到不早退，严格签到签退制度。

1、原则上提前5分钟到岗，如实签到，禁止他人代签。

2、如遇加班也需进行签到签退。

（三）、外出办事必须经过部门领导同意，填写外出人员登记表方可外出。登记表于每月25日上交人事部门审阅。

（四）、请假、休假

1、认真填写假期申请表，做好工作交接。

2、严格审批程序，逐级上报。领导审批同意后方可休假。

3、事假及病假请假日无工资，一年内累计病假超过十五天，事假超过七天，当年度无年终奖金。

（五）、加班

因工作需要在节假日或法定工作日以外加班的人员，须做好安排，提前一周上报领导逐级审批同意后方可加班。如遇突发事件须如实向部门领导汇报，在领导的指示下方可加班。

（六）、优秀员工的评定

未经批准不参加公司通知的加班、值勤、学习、会议及一年内请假次数超过3次，连续三个月（除法定假日外），不得参加年度优秀职工的评选。

（七）、互相监督，不定时接受领导抽查。

二、现场临时工管理规定：

（一）、工作时间

要求每周工作6天，每天8小时。

原则上实行上下班签到签退制度，每天由片区负责人现场查看到岗情况，每月统计出出勤天数计发工资。

迟到（早退）一次扣款10元，一月迟到（早退）三次（含三次）以上，每次扣款50元，每次迟到（早退）30分钟以上视为半天事假，超过一个小时则视为旷工半天。一个月连续即作辞职处理。上班时间外出办私事者按旷工论处。

（二）、假期

原则上不享受法定假日，视工作情况或在雨季适当安排轮休。

1、病假：员工因病请假应提前向片区负责人提出申请（急诊须提供加盖医院急诊章的证明材料），同时须出具市级以上医院证明，急诊可于复职后第一天补办手续。病假三天以上（含三天），必须报部门经理、公司相关部门领导审批；五天以上（含五天）报行政人事核准，总经理审批。去医院看病时间不超过四小时且当日不病休的，仍按工作时间计算。

2、事假：临时工因事请假，二天以内（含二天），由片区负责人（主管）审批；三天以上（含三天）由部门经理提出意见，分管审批。

事假及病假请假日无工资。

临时工考勤？

项目人员考勤管理制度

1)为加强项目职工考勤管理，严肃劳动纪律，特制定本制度。

2)员工正常工作时间随季节变化和生产任务的轻重缓急而定。

3)项目职工一律实行早签到、晚签退的登记制度:

a) 签到截止时间为上班后半小时，签退开始时间为下班前10分钟;

b) 任何人不得代签、日后补签及同时签到签退，发现一次扣罚相关责任人50元; c) 月底考勤员统计出勤，缺签一次扣罚当月奖金5元;

d) 如考勤与实际不符，每发现一次扣罚考勤员当月奖金50元。

4)所有人员须先到项目签到后，方可外出办理各项业务;特殊情况需一早到公司等处办事的，须提前填写外出登记表，其中各室人员须经本室主任批准，各室主任须经项目经理批准，未经批准者，按迟到或旷工处理。

5)根据项目实际情况，凡上月每周出勤6天及以上者，在不影响项目正常工作的前提下，经项目经理同意，本月可享受有薪事假一天，上月日历天满勤者，可享受有薪事假两天，当月有效，不得累计。有薪事假视作正常出勤，但不再作为下月计算有薪事假的周出勤基数。(需填写《有薪事假申请表》，交考勤员备案。)

6)上班时间开始15分钟至半小时内(包括半小时)到班者，按迟到论处;2小时以下(包括2小时)者，按旷工半天论处;2小时以上者，按旷工一天论处。提前下班20分钟以内(包括20分钟)者，按早退论处;超过30分钟，2小时以内(包括2小时)者，按旷工半天论处;超过2小时者，按旷工一天论处。

7)各室主任当天外出办理业务由经理批准，一般管理人员当天外出办理业务由本部门负责人第**项目部管理制度汇编

批准。所有人员外出必须在“外出登记本”上按规定内容做好登记(包括外出事由、目的地、时间、联系方式等)，否则按外出办私事处理。当天业务必须当天办理完，及时返回工地，如来不及返回必须通过电话向项目领导说明。如当天业务未办理完需次日一早继续办理，亦需通过电话向项目领导说明，经允许后，第二天可直接去办理，回工地后及时补办外出登记手续。

8)职工因公出差，须事先填写出差登记表，经经理批准并报考勤员备案。

)公司及项目部委派的业务学习、培训、考察及其它活动视同正9

常出勤。

10)出勤情况直接影响当月收入，具体情况详见《工资、奖金发放办法》。

人员考勤管理制度

一、作息时间

(一)一般员工工作时间为:

上午8:30---12:00 下午1:30---5:30

如工作需要，应自动延长工作时间，补足8小时。

(二)主管及主管以上人员工作时间为:

上午8:20---12:00 下午1:30---6:00

二、违反作息时间的处罚标准

(一)对迟到早退的罚则

1、主管及主管以上人员迟到或早退每次扣罚30元;一般员工每次扣罚20元; 2、任何人员在上班时间吃早餐，均按迟到一次处罚;

3、迟到、早退超过一小时按事假半天处罚;

4、一个月内累积迟到或早退达5次以上者按旷工一天处理。

(二)对旷工的罚则

1、经理旷工一天扣罚300元;

2、一般员工扣罚200元;

3、旷工二天以上者予以解除劳动合同。

三、病假审批权的界定和扣款标准

(一)审批权限

1、部门经理级以下人员请病假在二天以内，由部门经理批准;

2、部门经理级以上管理人员请病假在一天以内，报总经理批准;

3、所有人员请病假在二天以上(包括二天)，必须持有正规医院的病休证明书及病历复印件，

并由部门经理及总经理批准，在人事部备档后，方可按病假处理。 (二)扣款标准

1、工龄不满五年的扣款标准:

(1) 业务员的扣款计算公式(业务人员请病假期间，其业务提成不受影响):

扣款金额 =(基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2)×40%×(请假天数?22) (2)非业务员的扣款计算公式:

扣款金额 =(基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资)×40%×(请假天数?22) 2、工龄满五年不满十年的扣款标准:

(1)业务员的扣款计算公式(业务人员请病假期间，其业务提成不受影响):

扣款金额 =(基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2)×30%×(请假天数?22) (2)非业务员的扣款计算公式:

扣款金额 =(基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资)×30%×(请假天数?22) 3、工龄满十年及十年以上的扣款标准:

(1)业务员的扣款计算公式(业务人员请病假期间，其业务提成不受影响):

扣款金额 =(基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2)×20%×(请假天数?22) (2)非业务员的扣款计算公式:

扣款金额 =(基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资)×20%×(请假天数?22) 四、事假审批权的界定和扣款标准

(一)审批权限

1、一般员工请事假在半天(包括半天)以内，由部门经理批准;如超过半天，部门经理同意后，

必须报总经理批准;

2、部门经理级以上的管理人员请事假，必须报总经理批准。

(二)扣款标准

1、业务人员扣款标准

1)业务人员请事假一天扣款100元;

2)业务人员请事假期间，其业务提成不受影响。

2、非业务人员的扣款

1)非业务人员请事假，事假期间没有收入;

2)具体扣款计算公式:

扣款金额 =(基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资)×(请假天数?22) 五、出差审批权的界定

1、员工因公出差，必须经部门经理同意，报总经理批准后，方可公出;

2、部门经理级以上的管理人员出差，必须报总经理批准。

六、请假、公出应履行的手续

1、请假和公出人员必须事前填写《请假单》或《出差申请表》，报批后交到人事部; 2、如遇突发疾病或意外特殊情况需请病、事假的，可通过电话请假，但必须在事后二天内

补办请假手续。不按时补办手续，除按相关条例处理外，将予以批评或30—50元的处罚;

补办手续不全的，一律按旷工处理;

3、员工连续请事假5天或全年事假累计达8天以上(包括8天)，公司有权对员工重新定

级或解除劳动合同;

4、员工连续请病假10天以上(包括10天)，仍不能参加工作且重新调整岗位也不能胜任

的，应办理停薪留职;

5、全年病假累计达20天以上(包括20天)，公司有权对员工重新定级或解除劳动合同。七、打卡规定

1、市场员每天打卡二次，上午上班、下午下班各一次;非市场员每天打卡三次，上午上班、

中午、下午下班各一次;

2、考勤管理由人事部负责。前台文员具体负责打卡的监督执行及统计情况，月底根据考勤

卡、请假单、出差申请及部门上报的考勤情况做出统计，交各部门经理核对后将结果报

财务部执行;

3、任何人不得以任何理由代他人打卡。发现代打卡现象，代打卡者和被代打卡者均罚款200

元，并通报批评;

4、请假、出差或外出公干(含轮休、培训)，应事先上交请假单或出差申请单至人事部备

档或审查。如因特殊情况不能事先上交请假单者，事后补交不得超出两天。违者视情节

轻重予以批评、罚款30-50元;

5、因业务原因外出，当天中某一次未能打卡者，必须于一天内填写《外出单》，经部门经

理或总经理签字确认，交到前台办理相关考勤统计，超过规定时间者(一天)，一律按

电脑原始考勤记录统计。

6、在大区内出差,须将出差申请单先告知人事部门,再带交由出差所到地负责人签字后交人

事部门备案;

7、早上上班未打卡，特殊情况当天必须由部门经理签字确认，否则一律视为迟; 8、虽按时上、下班却忘打卡，每忘打一次罚款5元;对每月累计5次忘打卡者，记为迟到

一次。

9、虽按时上、下班却忘带卡者，每次罚款10元。

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工作/实习经历

外出人员考勤管理制度

现场人员考勤管理制度2016

外出人员考勤管理制度外出人员考勤管理制度外出人员考勤管理制度|2015-11-0322:54业务员外出管理办法和外勤人员外出考勤管理#e#

业务员外出管理办法和对外勤人员外出考勤管理对我们一些销售性质或者服务性质的企业有着不言而喻的重要性。为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量、业务成绩，如何特制定本有效的业务员外出管理办法和选择有效的外勤人员外出管理考勤方式，应当是外勤企业解决如何管理外勤业务员的重中之重。

下面我们通过一个成功案例来了解下外勤人员外出考勤管理所带来的效果:

某药品公司经营品种结构比较齐全，全国总经销品种和全省总经销品种各有几十种，以及充足的医院日常用药保障品种。同时还投入了巨资与国内的多家新药研究机构合作，进行多个国家级新药的研发工作。公司现状及问题:公司营销的医药产品种类多，产品更新速度快，需要大量推销员出差进行宣传推广。由于拥有大量的出差员工，难以确认外勤员工在外地进行推销任务的状况以及员工是否按照公司指派的任务按时进行。为了管理好外勤人员的考勤状况，该公司

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现场人员考勤管理制度2016

一直在寻求有效的解决方案，曾尝试过对客户拜访、外勤巡点进行登记，但由于管理工作量大最终放弃了该方案。之后该公司得知博观通信的外勤通业务能协助企业进行外勤登记，于是选择了使用博观通信的外勤通。

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原则。专业技术职称评审后，必须在本单位定编、定

岗、定责的

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人员考勤管理制度

一、工作时间:

1、办公室人员:早8:00,晚17:00(中午11:30,12:30午饭时间)。 2、出差人员:执行出差工作地点(卖场)规定作息时间。

3、在外人员:执行所在工作地点(卖场)规定作息时间。

4、工作人员每月公休2天。

二、考勤办法:

1、办公室工作人员考勤实行指纹打卡;出差在外工作人员实行填写《工作随行单》、电话报告行程管理制度，特殊不考勤者由总经理批准。

2、正常上班忘记打卡者须填写《未打卡免扣单》，经部门经理审批签字确认后报行政批准审核备案，作为考勤的依据，否则按缺勤处理。(每月忘打卡最高限定2次，超出2次者每次乐捐10元)

3、因公外出(不出本地)无法考勤者，须填写《未打卡免扣单》，经部门经理审批签字确认后报行政批准审核备案，作为考勤的依据，否则按缺勤处理。 4、因公出差(到外地工作)无法考勤者，出差前及时到办公室行政文员处做好出差登记(特殊情况需口头汇报)，(办公室将作好出差时间、出差人员、出差地点、出差事由、批准人等项的登记)并携带《工作随行单》。出差人员到达出差工作地点后第一时间电话报告行政文员(晚23时后到达者需次日早7,8时报告)，出差人员在出差工作期间须认真填写《工作随行单》，调离出差工作地点时需有出差工作地点负责人领导签字确认。到下一个出差工作地点时也同样第一时

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间向行政文员报告行程，办公室将做好行程报告记录(记录好汇报时间、汇报人姓名、汇报情况等项)。

注:早8:00,晚17:00行程电话报告到行政文员处;其它时间报于兴涛处。

出差人于每月5日前将出差工作情况证明材料(《工作随行单》、并附出差工作期间车票)提交到总经理办公室。(如出差不能回公司者以传真或邮件形式提交)办公室将根据出差工作情况作为考勤依据，计发工资。

5、经常在外地工作无法考勤者，在外工作期间须认真填写《工作随行单》，在调离工作地点时须有所在前工作地点负责人领导的签字确认，第一时间以电话形式将行程报告行政文员处，到达下一个工作地点时第一时间电话报告行政文员处(晚23时后到达者需次日早7,8时报告)，在此工作期间须认真填写《工作随行单》，办公室将做好行程报告记录，(记录好汇报时间、汇报人姓名、汇报情况等项)并附在外工作期间车票，在外工作人员于每月5日前将在外工作情况证明材料(以传真或邮件形式)提交到总经理办公室。办公室将根据在外工作情况作为考勤依据，否则当月不计发工资。

6、考勤管理由行政负责，遇特殊情况打不上卡时，要及时与其联系。三、考勤设置种类:

1、迟到:超过考勤时间5分钟上班者视为迟到。

2、早退:提前考勤时间5分钟下班者视为早退。

3、旷工:无电话申请或书面申请而缺勤者视为旷工。

4、请假。(见请销假制度)

四、考勤处罚标准:

1、迟到/早退:10分钟以内扣款10元;11-30分钟扣款20元;31-120分钟扣发半日工资;超过120分钟扣发当日工资。

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2、旷工:不请假无故不来者按旷工处理，旷工期间扣发双倍工资;旷工连续二日或当月累计三日，视为自动离职。

3、请假:以《请假单》请销假时间为准，作为考勤依据，计算请假时间。 4、当月出差人员或在外人员没按要求报告行程的第一次乐捐20元;第二次乐捐50元;第三次乐捐100元;超过4次者(含)属严重违纪的报总经理或董事长处罚。

5、当月出差人员或在外人员填写《工作随行单》没有出差当地负责人评价签字的每次乐捐20元。

6、《工作随行单》记录时间与电话行程报告时间不符的每次乐捐50元。 7、不填写《工作随行单》的不计发出差在外期间工资，并报总经理或董事长处罚。

综合办公室

2013年6月22日

秘密等级:绝密传达至:各部门承办单位:综合办公室签批人:总经理

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