机关单位考勤管理制度为了进一步改进机关作风，规范办事程序，提高工作效率，增强组织纪律性，树立精简、勤政、务实的机关形象，特制定本制度。

一、考勤内容

1、干部考勤内容包括:在勤、请假、迟到、早退、旷工、点名未到和突发事件处理、重点工作完成等。

2、工作时间就是根据工作需要单位规定的在岗时间。

3、干部准时到达、准时离开单位指定的工作岗位，即为在勤。

二、请假程序及审批

1、干部请假一律填写统一印制的《请假条》，办理完审批手续后交办公室存档，作为考核的依据。

2、干部请假应按下列程序办理审批手续，凡不按规定办理手续的，按旷工对待。

(1)请假1天由部门主管领导审批;

(2)请假2天以上(包括2天)，部门主管领导签署意见后，由主要领导审批;

(3)请假3个月以上(包括3个月)的，视作长假，请长假需本人、家属和单位签订长期请假协议，由主要领导审批;

(4)凡请假者，假满后必须按时到岗，并在到岗后及时向办公室消假，到岗不消假者，按超假对待;

(5)假满后因特殊情况不能按时到岗的，应向主管领导说明原因，电话续假，并在返回单位后补办超假手续，否则，超假天数按旷工对待;

(6)领导班子成员请假严格按照兴平市委兴字(1996)40号《关于全市各级干部请假制度的暂行规定》执行。党政正职领导干部，因事因病请假在三天以内(含三天)的，由市委组织部批准;七天以内(含七天)的由组织部签署意见，报市委主管领导批准;市委组织部备案;超过七天的，由组织部签署意见，报市委主要领导批准，市委组织部备案。副职请假三天以内的，由党委书记批准;七天以内的，由党委书记签署意见，报市委组织部批准;七天以上的，由市委组织部签署意见，报市委主管领导批准，市委组织部备案。

三、机关考勤考核

1、机关干部病假和法定的婚假、丧假、产假、护理假视作在勤。

2、机关干部请事假，每人每天扣发10元。

3、机关干部迟到、早退和开例会点名未到每次扣发5元。

4、机关干部无故旷工，每天扣发30元;当月旷工3天以上者扣工资20%，并实行待岗;连续旷工15天以上或全年累计旷工30天以上者，单位予以除名。

5、机关干部请长假扣发当月工资20%。

6、如遇重点工作、突发事件或节假日确需加班，经主要领导核准后，视情况给予一定补助。

7、在本职岗位或领导临时交办的重要工作上，因未尽职尽责或

故意延迟不办造成一定损失或严重影响的，经领导会研究，视情节轻重给予必要的组织纪律处分，并给予一定的经济处罚，不按时完成任务每次扣50元，造成不良影响的每次罚100元。

8、特殊时期的特殊情况以单位的规定为准。

9、单位每月扣发在岗干部每人100元，作为考勤奖励金，月底由专人对考勤情况进行汇总，汇总结果呈送办事处主任审批后核发考勤奖。

四、监督管理

1、干部考勤办法在办事处书记、主任领导下，由办公室组织实施，由纪检组监督执行。

2、本办法自2014年7月1日起执行，本办法条款由办公室负责解释。

注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索机关单位考勤管理制度。

机关单位考勤管理制度

机关单位考勤管理制度

一、xxx局全体人员必须自觉遵守机关工作时间～按时上、下班～不无故迟到、早退或旷工～不擅离职守。

二、严格签到制度。不准以言代签或他人代签。迟到者局办公室予以登记。

三、严格请销假制度。请假必须经领导批准～不经批准～任何人不得擅自离岗。一般干部职工请假半天～由本股股长批准,1天由主管副局长批准,2天,含2天,以上由局长批准。股长请假由主管副局长或局长批准,副局长请假由局长批准。假期期满后～及时向批准领导报告并销假。

四、工作人员上班时间要认真办理公务～提高工作效率～上班时间不准办私事或从事与工作无关的活动。

五、局长、副局长应定期不定期地对股室的出勤情况和工作态度进行检查或抽查～建立记录～作为评价股室和个人工作的参考依据。办公室每月汇总颂一次各股室的出勤情况。 六、局机关组织召开的会议和学习等集体活动～无故缺席者按旷工处理。

机关单位考勤管理制度

机关单位?考勤?管理?制度??

篇一?:?

机关?事业?单位?考勤?制度? ?机关事?业单?位考?勤制?度? 为了?进一?步增?强?机关组?织性?、纪?律性?，充?分调?动干?部职?工的?工作?积极?性，?切实?转变?工?作作风?，提?高工?作效?率和?服务?水平?，制?定本?制度?。?

一、?作息?规定? ?

(一?)严?格按?照规?定作?息时?间按?时上?下班?，不??得无故迟?到、??早退、擅?离职??守。 ?

(二?)上?班时?间必?须坚?守岗?位，?尽职?尽责?集中?精力?做好?本职?工作?。? ?

(三)?上班?时间?不准?喧哗?吵闹?，不?准闲?聊、?玩游??戏、办私?事，?不?准擅离?办公?室或?中途?外出?办私?事。? ?

二、?请销??假规定? ?

(一)?个人?因公?开会?、出?差、?外出?办事?，应?按提?前向?分管?领导?或?主要领?导请?假并?获批?后方?可离?开。? ?

(二?)个?人因?事、?因病?请假?，应?提前?一天?填写??请假条，?经分??管领?导签字批?准，??超过3?天须经?单位?主要?负责?人签?字批?准，?交由?办公?室存??档;如因??特殊原因?未能?填写?请假?审批?条的?，可?先通?过电?话按?以上?规定??请示请假?，事?后须?及时?补办?书面?手续?;如?未按?上述?手续?办理?的将?视为??旷工?处理。? ?

(三)?请假?人员?应提?前做?好工?作衔?接并?保持?通讯?24?小时?畅通?，保??证请假期?间各?项工?作正?常、?有序?的开?展。? ?

(四?)请?假期?满到?期上?班，?应及?时向?请假??批准人销?假。?因特?殊情??况期满未?回的?应及?时续?假并?说明?事由?。? ?

三、考?评办?法? 未请?假或?请假?未经?批准?，擅?自离?开的?，一??律按旷工??处理。对?因旷?工误?事或?对本?单位?造成?负面?影响?的，?通报?批评?并取?消年??底评先树??优资格。?篇二?:?

行政?单位?内部?考勤?管理??制度 ?内部管?理制?度? 第一?条? 为维??护正常的??工作秩序?，强?化干?部职?工的?纪律?观念?，结?合本?部门?实际?情况?，制?定本??考勤制度??。 ?

第二条? ?考勤制?度是?加强?干部??职工劳动?纪律?，维?护正?常的?工作?秩序?，提?高工?作效?率的?一项?重要?工作?。全?体人?员要?提高??认识，自?觉地?、认??真地执行?考勤?制度?。? ?

第三条? ?工作人?员要?加强?组织?纪律??性，自觉?遵守?机关?作息?时间?，按??时上下班?。各??干部职工?对本?部门?人员?的考?勤工?作负?有监?督的?义务?。? ?

第四条? ?考勤记?录作?为年?度个?人工??作考评的?参考?依据?。? ?

第?五条 ?工作时?间? 上午?:?

8:?30??—12?: ?

00 ?,?下午:? ?

1?4:30?—?17:?30? ?第六条? ?干?部职工请?销假?必须?严格?履行?请销?假手??续，请假?由本?人写?请假?条，?级部?门领?导同?意，?分管??主任批准?，然?后交??综合部备?案。?干部?职工?请假?期满?必须?按期?返回?，未?经批?准不?准超?假。??确因不可?抗拒?的特?殊情?况不?能按?时返?回的?，应?当在?返回?的当?天或?第二??天补办续?假手?续。??请假权限?:?

所有?干部?职工?需请?假一?天的??由部门领?导批?准，?两天?至三?天的?由分??管领导批?准，?三天?以上?的由?主要?领导?批准?。? ?

第七条? ?干部职?工请?假必?须事?先履??行请假手?续，?经批?准后?，方?可离??岗。 ?

病假?:?

1.?干部?职工?本人?确实?因病?，不??能正常上?班者?，须?经部?门领?导批??准，报综??合部备案?，月?累计?超过?三个?工作?日者?，必??须取得区?级以?上医??院开据的?诊断?书。? ?

?2.伤人?员要?有医?疗和?鉴定?部门?的手?续，??经领导班?子研?究认?可，?休?假期间?一切?待遇?不变?。? ?

3.?年累计?请病?假超??过半年者?，取?消评?优评?奖资?格。?事假?:?

1.?干部?职工?因合?理原?因请?假须?要本?人亲?自履?行手?续，?并按?规定?时?间申请?，并??经部门领?导批?准休?假。? ?

2.?请事?假的??干部职工?必须?提前?一天?书面?申请?(如?遇不??可预测的?紧?急情况?，必?须由?本人?在早?晨八?点半?以前?请示?主要?领导?)，?经部?门领?导?同意后?，方?可休?假，?否则?按旷?工处?理。??

3.?干部?职工?在工?作时?间遇?有紧?急情??况需要本?人离?开岗?位处?理的?，?也按上?述有?关规?定执?行。? ?

4.?请事?假年?累计?30?天以?上的?、因?直系?亲属?有病?，请?假半?年以?上的?，取?消本?年度?评优?评奖?资格?。? ?

第八条?年假?、婚?假、?产假?、丧?假等?均按?国家?有关?规定?执行?。在?规?定的假?期内??，工资待?遇不?变，?但超?出的?天数?均按?事假??对待。? ?

第九条? ?未向部?门和?主管?领导?书面?申请?并经?批准?者，?或未?按规?定时??间请假，?或违?反病?、事?假规?定，?或违?反相?关制?度中?其它?有关?规定?等行??为，均视?为旷?工。? ?

第十?条有?下列?情形?之一?的，?年终?不予?评优?评奖??:

1.? ?凡请假?不备?案的?。? ?

2. ?未经?批准?无故?不上?班的??。 ?

3. ??未经批准?擅自?离岗?的。??

4.? ?无请假??条，不履?行请?假手?续的?。? ?

5. ?超假?又不?进行?补假?的。? ?

6.? ?不按请?假审?批程?序进?行请?假的?。? ?

7. ?旷工??超过2?天的。? ?

8.? ?以办公?事为?由不?打招?呼的?。第??十一条其?它事?宜按?国家?有关??规定?执行。? ?

第十二?条本?制度?自?2?017?年12?月?1日开?始施?行。?篇三?:?

机关?事业?单位?工作?人员?考勤?管理?办法? ?机关事?业单?位工?作人?员考?勤?管理办?法? 为了?进一?步加?强机?关事?业单?位管?理，?严肃??工作纪律?，根?据《??公务员法?》、?《劳?动法?》等?有关?法律?法规?以及?上级?政府?和有?关部?门的??相关实施?细则?和办?法，?结合?莫旗?实际?，对?全旗?机关?事业?单位?工作?人员??考勤工作?作如?下规??定: ?

一、工?作纪?律? 机关?事业?单位?干部?职工?必须?严格?遵守?机关?工作?纪律??和劳动纪??律，坚持?按时?上下?班，?严禁?迟到?、早?退。?迟到?、早?退?5次算?旷?工1?天，每?旷工?1?天扣发?2?天工资?。旷?工连?续超?过?3天或?者一?年内?累计??旷工超过?7?天的，?年度?考核?定为?“基?本称?职(?基本?合格?)”?;旷?工连??续超过?15?天或者?一年?内累?计旷?工超??过30?天的，?予以?辞退?。? ?

二、假?期的?种类?与待?遇? ?

(一?)国内?探亲?假? 凡在?国家?机关?、事?业单?位工?作满?一年?的固?定职??工，与配?偶不?住在?一起?，又?不能??在公休假?日团?聚的?，可?以享?受探?望配??偶的待遇?;与?父亲?、母?亲都?不住?在一?起，?又不?能在??公休假日?团聚?的，??

可以享受?本规?定探?望父?母的?待遇?。但?是，??职工与父?亲或?与母?亲一?方能??够在公休?假日??团聚的，?不能?享受?本规?定探?望父?母的?待遇??。 ?

假期:? ?

职工探?望配?偶的?，每?年给?予一?方探?亲假?1?次，假?期为?30??天。未婚??职工探望?父母?，原?则上?每年?给假??1次，假?期为?20?天。?如果?因为?工作?需要?，本?单位?当年?不能?给予?假期?，或?者职?工自?愿两?年探?亲?1次的?，可?以两?年?给假?1次，?假期?为?45?天。已?婚职?工探??望父母的?，每??四年给假?1?次，假??期为20?天。? ?

中小?学(?含党?校、?幼儿?园)?教职?工因?已按?规定?享受?寒暑?假，?故不??再享受探?亲假?期。? ?

(?二)?年休假? ?机?关事业单?位的?职工?连续?工作?1?年以上?的，?享受?带薪??年休假。? ?

1?、假期?:?

职工?累计?工作?已满?1?年不满?10?年的??，年休假?5?天;已?满?10?年不满?20?年的?，年?休假?10?天;?已满?20?年的?，年?休假?15?天。?国家?法定?休假?日、??休息日不?计入?年休?假的?假期?。? ?

2、? ?职工有下?列情?形之?一的?，不?享受?当年?的年??休假?:

(1?)?职工依?法享?受寒?暑假??，其休假??天数多于?年休?假天?数的?;? ?

(2)?职工?请事?假累?计?20?天以上??的; ?

(3?)?累计工?作满?1?年不满??10年的?职工?，请?病假?累计?2?个月以?上的?;? ?

(4)?累计?工作?满?10?年不满?20?年的?职工?，请?病假?累计?3?个?月以上的?;?

(5?)?累计工?作满?20??年以上的?职工?，请?病假?累计?4?个月以?上的?。? ?

3、机?关、?事业?单位?应当?合理?安排??职工休假??，当年休?假不?得在?下年??使用。对?职工?确因?工作??需要应休?未休?的年?休假?天数?，应?支付?年休?假工??资报酬。?年休?假工?资报?酬的?支付?标准?是:? ?

每应休?未休?1?天，按?照本?人应?休年?休假?当年??日工资收?入的?30?0?,支?付，其?中包?含工??作人员正?常工?作期?间的?工资?收入?。? ?

(?三)产假? ?女职工?因分?娩和?妊娠?可享?受产??假。 ?

1?、假期? ?

(1?)?女职工?正常??分娩者?(含提?前或?超期?分娩?)?，给予?98??天产假(?其中??产前15?天，?产后?休息?83?天)??。难产或?双生?以上?的，?增加?产假?15?天。? ?

?(2)?女职工?妊娠?3?个月内?自然?(?人工?)流产??的，给予?产假?20?,?30?天;?三个月?以上?七个?月以?下自?然流?产或?人工?引产?的，?给予?产假?50?天。?七个??月以上早?产的?按正?常产?假处?理。? ?

(3?)?妊娠七?个月?以上?的女??职工，若?体力?不支?，经?本人?申请?，单?位批??准，?可请假休?息，?休息?天数?可计?算在?90?天产?假之??内或作病?假论?处。? ?

(4?)?男女双?方均?属晚?婚晚?育?(晚育?指已?婚妇?女?24?周岁以??上生育或?晚?婚后怀?孕生?育第?一个?子女?)?的?，男方可?享受?5?—7?天护理?假。? ?

(5)?对计?划外?分娩?和妊?娠的?，按?照市?有关?部门?规定?办理?。? ?

2、工?资待?遇及?其他?规定? ?正常产?假不?影响?晋级?和工?资调?整，?新录??用人?员在试用?期内?休产?假和?哺乳?假的?其试?用期?要相??应延长。? ?

(?四)?病假? 职工?因病?需要?治疗?或不?能坚?持工?作进?行疗?养者?可请?病假?。? ?

1、病?假假?期及?待遇?:?

(1?)?病假在?2?个月以?内的?，工?资全?额发?放。? ?

(2?)?病假超?过?2个月?不满?6?个月的?，从?第?3个月?起，?工作?年限?不满?10?年的?，工?资只?按基?本工?资的?90?,计?发;?工作?年限?满?10?年的，?工资?按?基本工?资全?额发?放。? ?

(3??)病假超?过?6个月?的，?从第?7?个月起?，工??作年限不?满?10?年的，?工?资只按?基本?工资??的70?,计发?，工?作年?限满?10?年的?，工?资只?按基?本工?资?的80?,计?发，?工作?年限?满?2?0年的，?工资?只按?基本?工资?的?90%?计发?。? ?

2、享?受病?假待?遇的?有关?规定? ?

(1??)职工请?病假?需持?旗县?级及?以上?医疗?机构?证明??和建议书?。? ?

(2)?病假?包括?公休?假日?和法?定假?日。? ?

(3?)?除工伤?外，?当年?病假?超过?2?个月的?，年?度考?核不?得当?年评?为优??秀;病假?超过?6?个月的?当年?不计?算工?龄，?当年?考核?不定?等次?，不?享受?年?终一次?性奖?金。?专业?技术?人员?从第?七个?月起?解除?职称?聘任?资格?，在?本?聘期内?实行?高职?低聘?(员?级职?称的?薪级?工资?降低?一个??工资档次?)。? ?

(?4)中?小学?教职?工在?每学??期开学初?就请?病假?，在?学期?中途?病愈?上?班，如??果本学校?已无?岗位?，必?须调?整到?缺编?的学?校工?作，?如果?其他?学?校无岗?位编?制，?即解?除聘?任资?格，?按待?岗处?理，?待岗?期间?只发?给基?本?工资作?为生?活费?。? ?

(5)?病假?期间?按比?例计?发的??工资待遇?，如?低于?本地?区最?低工?资标?准?的，可??按本地区?最低?工资?标准?的数?额发?给。? ?

(?6?)新录用?人员?在试?用期??内休病假?的试?用期?要相?应延?长。? ?

(?五)?事假? ?

1、机?关事??业单位干?部职?工均?可享??受事假待?遇。?当年?事假?累计?少于??或等于本?人年?休假?天数?，本?人又?自愿?放弃??年休假的?，事?假可?以顶?替年??休假;当?年请?事假?累计?天数?超过?年休?假天?数的?，从?超过?之日?起扣?发本??

人一天的?地区?附加?津贴?;当?年事?假累?计超??过30?天不足?60?天的?，其?超过??天数?的工资按?本人?基本?工资?的?50%?计发?，累?计超?过?60?天的，?超过?天数??停发本人?工资?。? ?

2、事?假期?间如?遇国?家规?定的?周休?息日?和节?假日?不予?计算?。? ?

3、全?年事?假累?计超?过?20?天，年?度考?核不?得评?为优?秀;? ? ?

?

机关事业单位考勤管理制度

机关事业单位考勤管理制度

为切实加强机关效能建设～改进机关工作作风～提高工作效率～强化考勤管理～特制定本制度。

一、委全体人员应严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位～不得迟到、早退～工作时间不得无故串岗、离岗。

二、机关及委属各事业站所应实行考勤签到制度～考勤签到时间为上午8:30以前～下午2:00以前,时间如有变动按上级通知作相应调整,。机关考勤由委监察室负责组织实施～事业站所考勤由各单位组织实施。

三、原则上要求全体人员一律上班签到后再外出办事～如有特殊情况需直接外出～应提前报部门主要负责人备案～说明外出事由和时间～并不得委托代签。

四、外出参加会议、培训或学习当天不能及时返回的～应履行登记手续。外出完毕后～要及时参加考勤～未及时考勤视为缺勤。

五、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的～必须填写请假条～说明事由、时间。中层副职以下人员请假1天以内者～由部门主要负责人审批,请假2天,含2天,以上者～经部门主要负责人同意～报分管主任审批。部门主要负责人请假1天以内者～由分管主任审批,请假2天,含2天,以上者～经分管主任同意～报委主要领导审批。假期结束～请假人必须向准假人销假～否则超假按旷工处理。对不请假者～一律作旷工处理。请假条交委人事科汇总备查。

六、实行年休假制度。各部门根据工作情况～有计划地安排好工作人员的年休。并严格执行扬人社发[2014]30号《关于落实扬中市机关事业单位带薪年休假制度的实施办法》文件精神。

七、各事业站所每月底及时将当月考勤情况报委监察室汇总～监察室于次月前三个工作日内将上月考勤情况予以公布～接受监督。如有异议～自公布之日起二日内将情况反馈办公室～逾期视为认可。工作人员的全年考勤情况作为绩效考核及年终考核的一项重要依据。

八、工作人员要严肃认真～按照实事求是的原则～如实填写签到簿、请假条～不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象～经查实后～视情节轻重～给予批评教育～直至追究当事人的责任。

九、本制度自公布之日起施行。

乡镇机关考勤管理制度

机关单位考勤管理制度2016

乡镇机关考勤管理制度 乡镇机关考勤管理制度乡镇机关考勤管理制度|2015-08-118:30乡镇考勤管理制度#e#

第一条为进一步规范良田镇公职人员的公务行为，改进工作作风，提高工作效能和服务水平，根据相关法律法规的规定，结合我镇实际，制定本制度。

第二条本规定适用于良田镇国家公务员、事业单位工作人员、财政发工资的其他人员。

第三条落实首问责任制。对前来办事的人员，做到使用文明用语，耐心听讲，认真受理，周到服务。属于首问责任人职责范围的事项，能马上办理的即予办理，不能马上办理的，应耐心说明情况;不属于首问责任人职责范围的事项，要负责向对方明确告知有关承办单位。接待来客、来访，接听来电提倡讲普通话，使用日常文明礼貌用语。

第四条对群众反映的实际问题和提出的合理诉求，坚持马上就办的原则，不推诿、不扯皮、不刁难、不贻误;对不合理要求和一时不能办理的，说明原因和再次办理时限。

第五条要品行端正，秉公办事，不徇私情。不以权谋私，不吃、拿、卡、要，不贪赃枉法;同事之间不搬弄是非，真诚相待、互相关心、互相爱护、互相支持、

1 / 12 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

机关单位考勤管理制度2016

团结友爱。

第六条遵守工作制度，不在办公场所玩电脑游戏、打扑克、上网聊天、炒股、购物等，凡被镇效能办检查通报的，第一次每人罚款200元，第二次取消年度奖金，第三次停职并限期调离;凡被金凤区以及上级部门检查通报的，第一次每人罚款500元，第二次限期调离。

第七条衣着整洁得体、举止文明，工作时间热情大方、精神饱满，情趣健康，不参加迷信活动和不健康的娱乐活动。

第八条严肃会议制度。参会人员必须遵守会议纪律，按时到会，未经批准，不得迟到、早退、无故缺席。

第九条参加会议的人员须提前10分钟进入会场，主持人宣布会议开始后进入会场的算迟到，主持人没有宣布散会就离开会场的算早退。迟到或早退1次罚款50元，无故缺席1次罚款100元。

第十条开会期间必须遵守会场纪律，关闭手机或把手机置于静音状态，认真做好会议记录，不准交头接耳，不准随意走动。

第十一条实行值班制度。双休日、节假日和夜间实行公职人员轮流值班制。

第十二条坚持领导带班，并实行值班签到制，由党

2 / 12 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

机关单位考勤管理制度2016

政办公室负责安排、镇纪委监督实施。

第十三条当班人员必须履职到位，认真处理好各项值班事项，并做好值班记录。

第十四条因病因事不能到岗的，要严格执行请假制度，报带班领导同意后方可离开，否则作旷工处理。

第十五条值班时间为当日18时至次日8时，特殊情况实行24小时值班。中途离岗的罚款50元，无故缺岗的罚款100元。一旦脱岗、离岗出现事故或财产物品丢失、损坏的，除罚款外，按有关规定，追究脱岗、离岗人员责任。

第十六条坚持“工作日志”制度。上班期间，公职人员将当天要做的工作详细记录在个人“工作日志”上，并标注完成情况。个人工作日志由镇效能办每季度负责调阅一次，并记入年终公职人员绩效考核。

第十七条实行挂牌上岗制。上班期间应悬挂胸牌，穿着要得体，服务要热情，保持室内整洁。因开会、下队、请假、出差等外出时要及时登记并调整岗位去向牌。

第十八条实行早操制度。每年4-10月，实行公职人员做早操，由公共事业服务中心组织实施，镇效能办抽查。无故缺操1次，罚款30元。

第十九条本制度由镇效能办组织实施，自发布之日

3 / 12 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

机关单位考勤管理制度2016

起执行。

良田镇公职人员考勤管理制度

第一条为进一步规范良田镇公职人员的公务行为，改进工作作风，提高工作效能和服务水平，根据相关法律法规的规定，结合我镇实际，制定本制度。

第二条本规定适用于良田镇国家公务员、事业单位工作人员、财政发工资的其他人员。

第三条实行上下班签到制度。

第四条机关公职人员必须坚持按时上下班，每天上下班必须签到，签到时必须本人到场，不能代签，代签者发现1次罚款100元。

第五条如遇开会、出差或下基层不能签到的，必须事先到党政办公室填写《外出登记册》告知去向，并经分管领导同意后，由党政办公室在签到册上注明。否则视为旷工。

第六条上班期间不得迟到、早退，不得擅自离开工作岗位，迟到或早退1次罚款50元，擅自离岗视为旷工，旷工1次罚款100元。一个月累计旷工3次，限期调离。

第七条实行请、销假制度。

第八条公职人员因事因病需要请假的，必须写出书面请假条，经党政主要领导批准，报党政办公室备案

4 / 12 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

机关单位考勤管理制度2016

后方能离岗。

第九条不准口头请假、代人请假、电话请假和事后请假。

第十条假满后，应立即向批假领导销假并到党政办公室登记，逾期不归或不销假的视为旷工。

第十一条实行有偿请假制度。请病假3天以上或请事假2天以上的，扣发本人当月奖金。

第十二条一般公职人员请假，必须经各办公室、中心负责人同意。请假1天以内的，由分管领导审批;请假2天的，由分管领导签注意见后，报党政主要负责人审批;请事假3天以上(含3天)或病假1周以上的，由党政主要负责人签注意见，报金凤区人力资源和社会保障局批准，凡请病假需提供病历及医院诊断证明报批。副科级以上公职人员请假，按照《金凤区公职人员日常行为管理规定》执行。

第十三条实行职工带薪年休假制。公职人员请年休假应提前一个月提出，由个人书面申请、经所属办公室、中心负责人同意、分管领导签注意见后，报党政主要负责人审批。年休假、病事假请销假条由分管领导和主要领导签字后交党政办公室备案。

第十四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

5 / 12 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

机关单位考勤管理制度2016

(一)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第十五条请假人员必须事先妥善安排好工作，假满即按时上班，并及时销假。

第十六条单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作原因确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。

第十七条考勤、值班情况实行月考核、月公示、月兑现。全年旷工2天以上、请事假10天以上、请病假20天以上，年终不能评优评先。

第十八条本制度由镇效能办组织实施，自发布之日起执行。

良田镇公职人员学习管理制度

第一条为进一步规范良田镇公职人员的公务行为，

6 / 12 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

机关单位考勤管理制度2016

改进工作作风，提高工作效能和服务水平，根据相关法律法规的规定，结合我镇实际，制定本制度。

第二条本规定适用于良田镇国家公务员、事业单位工作人员、财政发工资的其他人员。

第三条实行公职人员学习制度。

第四条公职人员必须坚持以自学为主，自学与集中学习相结合。

第五条重点学习党和国家的方针政策、法律法规、业务知识、农村实用技术等内容，以丰富自己的理论知识，提高自己的业务水平和工作能力，适应新形势、新农村建设的需要。

第六条坚持每周一集中学习制度，每周集中学习时间不少于2小时。

第七条每人必须按要求做好学习笔记和撰写心得体会，学习笔记由镇效能办每季度负责调阅一次，并记入年终公职人员绩效考核。

第八条严格学习考勤，集体学习迟到或早退1次罚款50元，无故缺席1次罚款100元。

第九条公职人员需要参加函授学习、脱产学习或其它形式学习的，须本人书面申请，经所属办公室、中心负责人同意、党政主要负责人批准后，报党政办公室备案方可参加。各种短期学习或培训班，以正式文

7 / 12 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

机关单位考勤管理制度2016

件经所属办公室、中心负责人同意，党政主要领导批准并报党政办公室备案后方可参加。

第十条本制度由镇效能办组织实施，自发布之日起施行。

良田镇机关效能督查办法

为切实加强机关作风和效能建设，不断提高工作质量和办事效率，确保党委、政府工作决策和各项规章制度顺利实施，更好地服务于良田镇经济建设和社会发展大局，特制定本办法。

一、遵循原则

坚持围绕中心、服务大局，确保党委、政府工作决策的贯彻落实;坚持抓住关键、突出重点，推动整体工作提升;坚持依法行政、规范运行;坚持求真务实、快捷高效的工作作风。

二、主要目标

以科学发展观为统领，以提高执行力为目标，不断增强机关工作人员的责任感和使命感，明确效能建设的责任，使行政效能明显提升、干部素质明显提高、人民群众满意度明显提高。

三、督查内容

(一)执行力方面

1、落实党委、政府重大决策、重要会议的情况;

8 / 12 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

机关单位考勤管理制度2016

2、落实中央、区、市、金凤区惠民政策的执行情况;

3、政令畅通、推进制度执行情况。

(二)机关作风方面

1、工作纪律、迟到、早退、脱岗、串岗、早操、上网购物玩游戏或从事与工作无关的活动等情况;

2、服务态度、文明用语、仪表规范、挂牌上岗、办事效率、承诺落实等服务情况。

(三)效能建设方面

1、完成工作目标和工作任务情况;

2、信访、投诉办理情况。

(四)文风会风方面

1、办会的会议质量、时间、纪律情况;

2、参会人员签到、迟到、早退、缺席情况;

3、公文签发速度、文件数量、篇幅、网上收发办理等情况。

四、督查方法

(一)成立效能督查小组。由纪委、党政办公室组成督查小组，督查各项工作落实情况，通报有关工作的进展情况，督促制定措施，落实整改，由镇效能办牵头组织实施。

(二)实行定期督查、随时检查的办法。对党委、政府安排的重点项目、重点工程进展情况每季度督查一次，

9 / 12 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

机关单位考勤管理制度2016

由镇效能办牵头组织。对机关作风、工作纪律、制度执行等长抓不懈的工作，进行随时检查，每月督查一次，由镇效能办组织实施。

(三)实行督查通报制度。每项专项督查、随时检查之后，效能办及时通报督查检查情况，推进各项工作的开展。

五、督查问责

(一)在督查过程中，如发现对列入督查内容的工作在规定时间内进展缓慢或者未有进展;执行不力、工作拖沓、效能低下、服务质量差、不作为、被举报投诉等不良、不当行政行为，各办公室、中心负责人向党委、政府写出书面检查，由镇纪委按照《问责办法》予以问责。

(二)在督查过程中如发现工作时间上网玩游戏、打扑克、看小说等与工作无关的行为;无正当理由空岗、脱岗、串岗、旷工、迟到、早退、不出早操等行为;不遵守会议纪律，无故缺席、迟到、早退等行为，严格按照相关制度处理，并对相关办公室、中心负责人警示谈话;屡查屡犯的，由镇纪委按照《问责办法》予以问责。

(三)凡在区、市、金凤区有关部门组织的明查暗访中，被发现或被举报查实有工作作风等方面问题的相关人

10 / 12 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

机关单位考勤管理制度2016

员，取消本人的年终一次性奖金，不得参加年度评优、评先，并通报批评，二次以上被明察暗访发现问题的，限期调离工作岗位。

(四)凡被督查通报的办公室、服务中心，年终考评时不能评优评先，并对办公室、服务中心负责人进行诫勉谈话，由镇纪委组织实施。

注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索:乡镇机关考勤管理制度

看了该文章的人还看了:

职工加班考勤制度

每个公司企业都有自己的管理制度，管理制度离不开考勤制度，有了考勤制度，公司上下齐心合力，员工工作积极，效率高，公司才有活力和凝聚力，企业才有未来!公司

养殖加班考勤制度

每个公司企业都有自己的管理制度，管理制度离不开考勤制度，有了考勤制度，公司上下齐心合力，员工工作积极，效率高，公司才有活力和凝聚力，企业才有未来!公司

县委办加班补贴制度

为了进一步加强局机关的管理，严格控制经费开支，规范机关工作人员公务加班就餐行为，并按我市《规

11 / 12 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

机关单位考勤管理制度2016

范津贴补贴联席会议纪要》有关规定，现将午餐补贴

发放、加班餐

12 / 12

---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

转载请注明出处范文大全网 » 机关单位考勤管理制度