人在囧途开心一笑
1(官僚主义的“满”。学习马列主义、**思想、**理论，只满足于学习某些章节，不能掌握思想理论体系。有的满足于对理论学习的形式，但不注重实际效果，学习理论只满足于用于指导一般性的工作，不去用于改造自己的世界观。
2(官僚主义的“浮”。浮在上面，脱离群众，不深入实际调查研究，不能很好地抓中心工作的贯彻落实，不做艰苦细致的思想政治工作;工作上漫不经心，敷衍塞责，靠“经验主义”办事;对名利斤斤计较，好大喜功;对职务升迁横攀竖比，心里总盘算着自己的位子，衙门作风严重，工作效率低下。
3(官僚主义的“骄”。有的官不大脾气大，骄傲自满，官气十足，盛气凌人，唯我独尊;一切凭个人意愿拍板，作风不民主，爱搞“一言堂”，喜欢“一锤定音”，听不得反面意见;头脑不冷静，不善于静中常思己过。
(官僚主义的“捧”。对上级领导“三分成绩讲七分，两成功劳夸十成”，贬低群众的作用， 4
抬高领导的价值，把集体的智慧说成是领导个人的才干，把班子和群众的功绩说成领导个人的政绩。
5(官僚主义的“假”。文电多、会议多、工作组多、上层活动多、检查评比多，习惯于靠会议开展工作，靠发文件督促工作从而脱离实际，出现许多假情况、假经验、假典型。
6(官僚主义的“偏”。从个人感情出发，偏听偏信，以假代真;为了私人利益，互相包庇，重用会搞“关系学”者，埋没老实能干的人。
7(官僚主义的“粗”。终日忙忙碌碌，没有战略眼光，不议大事，不讲大局，不抓要害问题;工作粗枝大叶，马马虎虎，工作无计划，一切事情心中无数。
8(官僚主义的“懒”。唯上唯书，照抄照转，遇事不动脑筋，不想办法;对需要解决的问题，不及时处理，而是上推下放;对于不懂的问题不愿问，怕丢面子;对于急需解决的问题，也是今天“研究研究”，明天“考虑考虑”，办事拖拉，作风疲沓。
9(官僚主义的“捞”。假公济私，损公肥私，请客送礼，行赂受贿，挥霍浪费，不择手段地争权力，捞荣誉、捞待遇、捞便宜，手越伸越长，捞了还想捞，越贪越多，最后走向犯罪。
10(官僚主义的“混”。有的领导当官不干事，干事不用心，在位不在岗，在岗不尽责;个别领导干部遇事推诿，造成管理松驰;有的安于现状，无所用心，无所作为，只当官，不做事，缺乏责任心、事业感。 11.官僚主义的“忙”。假如你有亲朋好友当官，你就更能体会到这一点。你想尽尽亲朋好友的情宜请他吃顿饭，即便他答应了，到时候很可能是一个电话告诉你，某某领导下来了，没时间来吃饭了。这到不是他们摆架子，的确是忙。只要是对他有一定影响能力的上级领导下来，不管接待是不是他的职责，就是正式场合不能相聚，私下里也要攀亲带故地接待接待;哪位本土籍领导回乡探亲，也必须抓住时机融洽融洽关系。他们能不忙起来吗,
12.官僚主义的“精”。现在当官的人没有一个不“精”。他们打着“改革开放”的旗帜，顶着“中国特色”的帽子，任何事情都在他们的精细盘算之中。对自己有利的事，他们就打着旗子，顶着帽子，大张旗鼓地干，而且能避开事务的实质，插入法律的空隙，叫人说不明道不准。
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官僚主义的表现
官僚主义的表现、危害及戒除
作者：《理论前… 文章来源：《理论前沿》 点击数：849 更新时间：2006-5-18 17:29:56
(一)官僚主义的表现
1.官僚主义的“满”。学习马列主义、**思想、**理论，只满足于学习某些章节，不能掌握思想理论体系。有的满足于对理论学习的形式，但不注重实际效果，学习理论只满足于用于指导一般性的工作，不去用于改造自己的世界观。
2.官僚主义的“浮”。浮在上面，脱离群众，不深入实际调查研究，不能很好地抓中心工作的贯彻落实，不做艰苦细致的思想政治工作；工作上漫不经心，敷衍塞责，靠“经验主义”办事；对名利斤斤计较，好大喜功；对职务升迁横攀竖比，心里总盘算着自己的位子，衙门作风严重，工作效率低下。
3.官僚主义的“骄”。有的官不大脾气大，骄傲自
满，官气十足，盛气凌人，唯我独尊；一切凭个人意愿拍板，作风不民主，爱搞“一言堂”，喜欢“一锤定音”，听不得反面意见；头脑不冷静，不善于静中常思己过。
4.官僚主义的“捧”。对上级领导“三分成绩讲七分，两成功劳夸十成”，贬低群众的作用，抬高领导的价值，把集体的智慧说成是领导个人的才干，把班子和群众的功绩说成领导个人的政绩。
5.官僚主义的“假”。文电多、会议多、工作组多、上层活动多、检查评比多，习惯于靠会议开展工作，靠发文件督促工作从而脱离实际，出现许多假情况、假经验、假典型。
6.官僚主义的“偏”。从个人感情出发，偏听偏信，以假代真；为了私人利益，互相包庇，重用会搞“关系学”者，埋没老实能干的人。
7.官僚主义的“粗”。终日忙忙碌碌，没有战略眼光，不议大事，不讲大局，不抓要害问题；工作粗枝大叶，马马虎虎，工作无计划，一切事情心中无数。
8.官僚主义的“懒”。唯上唯书，照抄照转，遇事不动脑筋，不想办法；对需要解决的问题，不及时处理，而是上推下放；对于不懂的问题不愿问，怕丢面子；对于急需解决的问题，也是今天“研究研究”，明天“考虑考虑”，办事拖拉，作风疲沓。
9.官僚主义的“捞”。假公济私，损公肥私，请客送礼，行赂受贿，挥霍浪费，不择手段地争权力，捞荣誉、捞待遇、捞便宜，手越伸越长，捞了还想捞，越贪越多，最后走向犯罪。
10.官僚主义的“混”。有的领导当官不干事，干事不用心，在位不在岗，在岗不尽责；个别领导干部遇事推诿,造成管理松弛；有的安于现状，无所用心，无所作为，只当官，不做事，缺乏责任心、事业感。
(二)官僚主义的戒除
官僚主义是剥削阶段的产物。追其危害，一害己，二害党，三害国家，特别是在我国对外开放、对内搞活的新形势下，其危害性更大、更严重。所以，各级
领导干部要充分认识官僚主义对改革开放和现代化建设的严重危害性，必须坚决、迅速、彻底克服掉。
一是切实加强理论学习，努力提高自身素质，注重理论联系实际，树立马克思主义良好学风，在改造客观世界的同时，努力改造自己的主观世界。要坚定共产主义理想和信念，保持党的先进性、纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力，努力开创工作新局面。
二是认真搞好调查研究，切实转变工作作风，进一步提高工作效率，密切联系人民群众。要勤政为民，真抓实干，体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，把群众安危冷暖时刻挂在心上，诚心诚意为人民谋利益。要敢于讲真话，报实情，力戒虚假浮夸。
三是树立正确的权力观、地位观、利益观。坚持民主集中制原则，反对独断专行，软弱涣散；坚持党的纪律，反对自由主义；坚持公正廉洁，反对以权谋私；坚持艰苦奋斗，反对享乐主义，切实为人民掌好权、用好权，做人民的公仆。
四是坚持任人唯贤，反对任人唯亲。全面贯彻干
部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，加快干部人事制度改革。坚持用好的作风选人，选作风好的人。对那些不干实事的“懒官”、工作马虎的“粗官”、碌碌无为的“混官”要加强党性教育，促其观念转变。按照党的宗旨，努力当好人民公仆。
五是强化干部监督制约机制，对以权谋私、假公济私，贪污腐化，生活糜烂的腐败分子，要依照党纪国法严肃处理，决不姑息。
新官僚主义的七种表现
**同志指出：党的群众路线教育实践活动的主要任务是要聚集到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，四风之中，官僚主义危害最大，可以说官僚主义是党的事业发展路上的一大毒瘤，要想刹住四风，杜绝官僚主义是关键。
早在1944年延安的一次干部会上，**同志讲到官僚主义问题，用泥塑神像来比喻官僚主义。他说，除了三餐不食这一点不像外，官僚主义者的其他方面都很像一座神像：一声不响，二目无光，三餐不食，四肢无力，五官不正，六亲不认，七窍不通，八面威风，久坐不动，十分无用。语言生动幽默，把官僚主义的特征刻画的入木三分。接着，六十年代初，**在《官僚主义的二十种表现》一文中，又一一列举了官僚主义的二十种表现，可谓概括全面，切中时弊。
1980年，**在《党和国家领导制度的改革》一文中也指出：“官僚主义现象是我们党和国家政治生活中广泛存在的一个大问题。”
从建党初期到今天，官僚主义之所以一直受到党和国家领导人的反复提起和批判，是因为官僚主义具有存在领域的广泛性、表现形式的多样性、形成原因的复杂性、危害后果的致命性和治理过程的长期性等特征。不同的时期，官僚主义有不尽相同的表现形式，**在六十年代列举的官僚主义二十种表现，有的至今还存在，有的随着时代的发展，加入了新的元素，变种存在。可以说，官僚主义是为人民群众所深恶痛绝的一种工作作风和领导作风。
纵观官僚主义的产生、发展和现状，结合新官僚主义的时代“毒素”，罗列新官僚主义的七种表现，以示天下。
第一种，浮。像油一样浮在水上面，脱离群众，脱离实际；害怕困难，怕接触矛盾，见到群众上访如见虎；整天坐在办公室里，高高在上，制定政策，发号施令；门难进，脸难看，事难办；在征地拆迁安置等过程中很少顾忌群众实际利益，补偿过低，想拆就拆，强迫拆迁。
第二种，假。说假话，办假事，报假数字；好大喜功，不讲科学发展，不讲和谐发展，不顾群众意愿，大搞面子工程、形象工程；一心一意追求GDP和虚假的财政收入，捞取政绩，换取升官机会。
第三种，贪。贪功，贪利，贪名，贪图享受；任人唯亲，以权谋私，拉帮结派，排斥异己；以权力利用最大化为核心，大搞权钱交易、权权交易、权色交易；以招商引资或商务考察为名，出国出境，游山玩水，出入高消费场所；权力部门化，部门利益化，为个人或小团体谋取不当利益。
第四种，满。安于现状，骄傲自满，因循守旧，不思进取；不学习，不读书，不愿创新；对工作不做深入调查研究，靠经验办事，想当然办事。
第五种，骄。自以为是，作风霸道，独断专行；乱作为，瞎指挥，容不得他人批评，听不得不同意见；总结成绩，滔滔不绝，自我批评，蜻蜓点水；顺我者昌，逆我者亡。说你行你就行，不行也行，说你不行就不行，行也不行。
第六种，空。开会讲话，口若悬河，空话连篇，雷语不断，不切实际，没有针对性；言行不一，表态不兑现，承诺不践行；讲排场，耍威风，重视形式，不讲实效。
第七种，懒。怕苦畏难，挑肥拣瘦，作风拖拉，效率低下；从不动笔，极少思考，开会读稿子，发言念材料；以会议贯彻会议，以文件落实文件，当传声筒。
官僚主义把权力本身作为权力运行的出发点和落脚点，背离党的宗旨，扭曲执政行为，疏离党群干群关系。同时，官僚主义脱离群众，伤害群众，失去群众拥护和信任，任其盛行，民心“长城”便会轰然坍塌。再者，官僚主义损害群众利益，迟滞体制改革，降低运行效率，腐蚀党的机体，最终将动摇党的执政地位。所以官僚主义直接损害党的形象，动摇党的执政基础，削弱党的执政能力，危及党的执政地位。
当前，中央把集中解决包括官僚主义在内的“四风”问题作为开展党的群众路线教育实践活动的主要任务，顺乎民意，深得人心。只有清除官僚主义，才能树立党和政府“为民、务实、清廉”的执政形象，才能保持同人民群众的血肉联系，才能凝心聚力，实现中华民族的复兴之梦。
官僚主义的二十种表现 **给官僚主义画像
2014-08-27 10:36
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第一种，高高在上，孤陋寡闻，不了解下情，不调查研究，不抓具体政策，不做政治思想工作，脱离群众，脱离实际，一旦发号施令，必将误国误民。这是脱离领导、脱离群众的官僚主义。
官僚主义的二十种表现(给官僚主义画像)
毛 泽 东
第一种，高高在上，孤陋寡闻，不了解下情，不调查研究，不抓具体政策，不做政治思想工作，脱离群众，脱离实际，一旦发号施令，必将误国误民。这是脱离领导、脱离群众的官僚主义。
第二种，狂妄自大，骄傲自满;主观片面，粗枝大叶;不抓业务，空谈政治;不听人言，蛮横专断;不顾实际，胡乱指挥。这是强迫命令式的官僚主义。
第三种，从早到晚，忙忙碌碌，一年到头，辛辛苦苦;对事情没有调查，对人员没有考察;发言无准备，工作无计划;既不研究政策，又不依靠群众，盲目单干，不辨方向。这是无头脑的、迷失方向的、事务主义的官僚主义。
第四种，官气熏天，不可向迩;唯我独尊，使人望而生畏;颐指气使，不以平等待人;作风粗暴，动辄破口骂人。这是老爷式的官僚主义。
第五种，不学无术，耻于下问;浮夸谎报，瞒哄中央;弄虚作假，文过饰非;功则归己，过则归人。这是不老实的官僚主义。
第六种，遇事推诿，怕负责任;承担任务，讨价还价;办事拖拉，长期不决;麻木不仁，失掉警惕。这是不负责任的官僚主义。
第七种，遇事敷衍，与人无争;老于世故，巧于应付;上捧下拉，面面俱圆。这是做官混饭吃的官僚主义。
第八种，学政治不成，钻业务不进;语言无味，领导无方;尸位素餐，滥竽充数。这是颟顸无能的官僚主义。
第九种，糊糊涂涂，混混沌沌，人云亦云，得过且过，饱食终日，无所用心;一问三不知，一曝十日寒。这是糊涂无用的官僚主义。
第十种，文件要人代读，边听边睡，不看就批，错了怪人;对事情心中无数，又不愿跟人商量，推来推去，不了了之;对上则支支吾吾，唯唯诺诺，对下则不懂装懂，指手划脚，对同级则貌合神离，同床异梦。这是懒汉式的官僚主义。
第十一种，机构庞杂，人浮于事，重床叠屋，团团转转，人多事乱，不务正业，浪费资财，破坏制度。这是机关式的官僚主义。
第十二种，指示多，不看;报告多，不批;表报多，不用;会议多，不传;来往多，不谈。这是文牍主义和形式主义的官僚主义。
第十三种，图享受，怕艰苦;好伸手，走后门;一人做“官”，全家享福，一人得道，鸡犬升天;请客送礼，置装添私;苦乐不均，内外不一。这是特殊化的官僚主义。
第十四种，“官”越做越大，脾气越来越坏，生活要求越来越高，房子越大越好，装饰越贵越好，供应越多越好;领导干部这样，必定引起周围的人铺张浪费，左右的人上下其手。这是摆官架子的官僚主义。
第十五种，假公济私，移私作公;监守自盗，执法犯法;多吃多占，不退不还。这是自私自利的官僚主义。
第十六种，伸手向党要名誉，要地位，不给还不满意;对工作挑肥拣瘦，对待遇斤斤计较;对同事拉拉扯扯，对群众漠不关心。这是争名夺利的官僚主义。
第十七种，多头领导，互不团结;政出多门，工作散乱;互相排挤，上下隔阂;既不集中，也无民主。这是闹不团结的官僚主义。
第十八种，目无组织，任用私人，结党营私，互相包庇;封建关系，派别利益;个人超越一切，小公损害大公。这是宗派性的官僚主义。
第十九种，革命意志衰退，政治生活蜕化;靠老资格，摆官架子;大吃大喝，好逸恶劳，游山玩水，走马观花;既不用脑，也不动手;不注意国家利益，不关心群众生活。这是蜕化变质的官僚主义。
第二十种，助长歪风邪气，纵容坏人坏事;打击报复，违法乱纪，压制民主，欺凌群众;直至敌我不分，互相勾结，作奸犯科，害党害国。这是走上非常危险道路的官僚主义。
官僚主义表现
（二）官僚主义方面
一是密切联系群众不够。习惯于坐办公室听基层干部汇报，不能经常深入基层、深入群众，问政于民、问需于民、问计于民，特别是在一些政策制定中听取群众意见不够。各常委包抓贫困户和党建联系点，基本上是有要求了去一下，主动去得少，去的次数少，不敢和群众交朋友，不愿去了解和解决群众的实际困难。扶贫不精准导致有10—20%的扶贫对象不是真贫困，伤了群众心，淡了鱼水情。
二是担当精神不强。工作中遇到社会乱象和有违纪苗头的问题，在处理过程瞻前顾后、怕得罪人、明哲保身，没有做到该出手时就出手、下重手。秦岭北麓违建别墅问题，我们早就知道，但考虑到有上级牵头部门，就一直在等待观望，结果给全区造成严重不良影响。抓基层组织建设不够，少数基层组织软弱涣散，个别村干部损公肥私、与民争利，我们没有采取果断组织措施，导致基层战斗堡垒作用不强，影响全区和谐稳定。
三是对街道和一线干部职工关心不够。对基层和干部压担子、提要求、定任务多，事前教方法少、事中指导少、事后批评多。对干部特别是对偏远落后地区和急难险重岗位的干部交流等方面，虽然有想法，但一直没有很好落实。魏寨、砲里等偏远落后街道吸引不来人，留不住人，机关还存在有编制缺人员现象。我们虽然制定了科级干部交流制度，但由于种种原因，执行不到位，流于形式。
四是干部队伍监督管理还不到位，干部队伍管理上还存在失之于宽、失之于软现象，责任追究喊在嘴上多，落在身上少，板子举得高、落得轻，没有形成有效的激励奖惩机制。部分党员干部怕惹麻烦不敢和企业交朋友，企业所办事项稍有瑕疵，不是替企业想办法，而是美其名曰“坚持原则”而断然拒绝，出现“廉而不勤”新官僚主义倾向。
五是社会管理比较粗放。尽管创新实行“251”机制，但网格化管理和综合管理办法不多、水平不高，缺乏科学有效的措施。有的社区成立时间短、工作经验少、作用发挥弱，我们却没有足够重视，认真解决，为产生矛盾埋下隐患。信息渠道不畅通，比如引镇街道龙渠村耍社火涉及政治和敏感问题，群众的很多越级上访事件，我们的基层维稳信息员、村干部和街道干部毫不知情。
