熙沫女神
想让老板涨工资,怎么开口？
1、不要攀比许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。
2、目的明确目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。
3、选准时机谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。
4、知己知彼还要弄清业内的行情，如果薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行。
5、迂回战术巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖自己的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中还不值那么多。
想要让老板涨工资,怎么说才委婉,,
你好！要求老板加工资，希望你做好以下四点：1做好准备俗话说，不打无准备之之仗。
向老板申请加薪时，要提前想好怎么说，提前准备好需要的各种材料，比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请，这些都是必须的，免得到啥时候提出加薪申请时“肚里有话说不出”。
各种加薪“证据”都充分了，老板也会更加肯定你的实力，痛快地批准你的申请，即使这次由于某种原因没有通过，下次老板也会照顾你的。
2看好时机谈加薪的时机也是相当重要的，可以选择公司销售业绩比较好、老板心情舒畅的时候。
如果老板烦心事不断或者公司处在连年亏损状态，最好不要在这个时候自找麻烦，否则会事与愿违。
另外，也要与周围的同事做一下“隐性”比较，如果你现在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否则老板会认为你比较贪婪，留下不好印象。
这样的话，即使老板同意了你的加薪申请，也会引来同事的嫉妒。
3目的明确你的目的就是向老板申请加薪，所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献，对企业的忠诚，同时也要向老板表达出“即使条件不允许也没有关系”的态度，而不是通过某种方式“要挟”老板，让老板不得不为你加薪，如果这样的话，那就等着被收拾的结局吧。
4选好渠道如果你的老板对平时的事情一般不放在心上，或者很少给员工加薪。
你不妨向与老板关系很好，或者非常信任的人申请一下，尤其是人力资源部分的人，向他们动之以情，晓之以理，想方设法说动他们，那么在他们的关照下，加工资的机会也许可能性会大一些。
年底如何让老板给你加薪？
又到年末，年龄又大了一岁，工作经验又增长了一年，所面临的生存压力也更大了一些，但大家可能最为关心的问题还是：我的薪水会涨吗？我明年到底能拿多少钱？关于加薪的方法和技巧，网上也有不少文章。
现在想就这个问题专门和大家系统地聊一聊。
两种错误的加薪想法 虽然物价、房价在不断上涨，生存的成本和压力也在逐步增大，大家对于加薪的预期也更为强烈，但你如果不注意方式和方法，即使你的生存压力上升一倍，你的加薪仍然可能永远只会停留在原始阶段。
首先要提醒大家的是被动式加薪的错误。
典型的表现是：很多人认为只要努力工作，老板自然会看在眼里，到时候升职加薪会不请自来。
这种类型的员工，往往都是属于脚踏实地、为人低调、埋头做事型的忠诚员工。
他们是企业发展的“功臣”，一直在默默贡献，任劳任怨。
他们内心里虽然渴望得到更高的薪水和待遇，但从来没有主动争取过，也不知道怎么争取。
据调查显示，职场上有70%的人之所以没有得到加薪的机会，是因为他们从来没有向老板提起过。
有人会问：如果老板不加薪，有本事的人都走光了，公司还怎么发展？难道老板看不到这一点吗？这个问题的确是问到点子上去了。
但是对于老板来说，他可不会这么想。
你要知道，把明明进了自己腰包的钱再掏出来分给别人，这是多么令人痛苦的一件事。
同时，如果老板给你3000块的工资，而你没有意见，那么就等于默认你对这个价格很满意；既然很满意，他又为什么要给你再额外增加工资呢？这样增加了人力资源成本不说，更重要的是，进入他口袋的钱就会直接减少。
再者，像拿破仑那样能够记住每一个士兵的面孔、能够主动重视员工价值的老板，已经是凤毛麟角（如果被你碰上了，你就真是太幸运了）。
大多数情况下，如果公司人数比较多的话，即使你工作了一年，老板也未必认识你，甚至根本不知道还有你这个一个员工存在过，又怎么可能为你升职加薪呢？ 第二种错误是认为工作年限长就能得到加薪的机会。
不少朋友都会有这样的想法：我来到公司都好几年了，也属于“老资格”了（有点儿“倚老卖老”的意思），虽然没有功劳，但也有苦劳。
就看在熬这几年光阴的份儿上，老板也应该考虑一下为我加薪的事儿了。
这种人好几年都没有进步过，除了第一年在进步之外，其他几年基本上都是在“吃老本”，或者是原地踏步。
虽然年龄在日益增大，但在专业技能上却并没有随年龄增长而实现相应比例的突破。
这种情况本质上就是属于倒退的表现，这种员工在老板眼中也会被视为“鸡肋”。
对于这种员工来说，如果老板不开你，已经算是比较幸运的了。
找出你具有含金量的加薪筹码 这种筹码，指的是真正让你增值的、能够得到老板认可的、证明你在未来能够为公司创造更多价值的筹码，而不是所有人都面临的外在因素。
比如，因物价上涨而实现的员工整体性加薪，并不能算是你的成功，因为这些因素所有人都在面临，体现不出你的独特价值。
你与别人所不同的、真正体现你独特价值的东西，才是真正的有份量的筹码。
这些真正具有含金量的筹码包括： 1、与一年前相比，专业能力方面明显进步，从理论到实践，均有更加深入的认识；2、业务能力大幅提升，为公司所做出的业绩有目共睹，得到了老板的充分认可；3、能够分享自己的知识，带领团队一起成长，为公司培养更多的优秀员工（这一点尤其重要）；4、有明确的目标和计划，能站在老板的角度思考公司未来的战略方向，并在自己的能力范围内助推公司业务发展；5、拥有良好的作风和做事习惯，做事理智、稳重、成熟，具备独当一面的优秀潜质；6、乐观的心态和积极的上进心，高效的执行力，遇事不抱怨，不找借口，不推卸责任，在日常工作中没有过激言行和情绪化表现，能够得到老板的充分认可；7、当然，最重要的一条，也是你所从事的工作在这个公司里到底是属于“主角”还是“龙套”。
“主角”指的是那些与公司发展密切相关的人员，缺了这些人，公司的业务就会受到相当大的影响；而“龙套”则指的是那些可有可无、起不到实质性作用的、或者可替代性比较强的角色。
你所处的职位角色的不同，从一开始就注定了你在这个公司受重视的程度。
当然，也决定了你后来的“薪情”。
但是，成为“主角”还是“龙套”，也同样取决于你的职业生涯规划发展。
有明确目标和长远计划的人，通过不断提升自己的核心竞争力，他们往往都能够成为职业上的“主角”。
而那些没有目标、如无头苍蝇一般到处乱飞的人，也更容易“被龙套”。
这里再次提醒大家注意职业生涯规划的重要性。
写一份有份量的加薪申请 关于加薪沟通的途径，有的人是口头沟通，有的人是邮件沟通，有的人是书面沟通，等待，不一而足。
从沟通的方式来说，书面沟通更为正式一些，也更容易引起老板的重视。
从沟通的内容方面来说，很多人的加薪申请看上去很肤浅和表面化，并没有实质性的内容，因此也无法真正触动到老板的内心，所以加薪也往往是无果而终。
在避免了上文所犯的错误和具备了足够的加薪筹码之后，写一份有份量的加薪申请，往往会更容易达到你的预期。
第一步：理想展示 ...
如何让老板涨工资
首先你要清楚你的能力，凭你的能力，薪水是多少你满意。
其次你要清楚同行业的工资水平。
最后你要知道公司的实力。
以上弄清楚之后，就可以向老板提出：你的工作业绩，你的工资不与付出相符，同行业工资水平，凭公司的实力能给你加薪。
怎样和老板谈涨工资？
一、单刀直入 遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。
要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。
案例：在一次员工聚餐会上，Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门，拿的工资却是两重天。
“论业务能力和业绩，我比她强；论资格，我比她还早进公司半年。
难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点，就注定要拿得比我多得多？”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理。
在“员工间不得随意打听工资”的制度下，Maria当然不会说得知某某人工资比谁高，而是直截了当地要求老板给自己加薪，当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后，老总笑着说：“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资！不过，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你的！” 点评：如果你真的行，那就不妨大声说出来；但如果你只是想当然，那么劝你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象。
二、行动攻心 有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。
对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。
案例：澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水就是没涨。
于是他认真总结了一下，发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极，只知埋头苦干做自己的事，不知道将工作做得更好。
从此以后，他不仅把自己的工作做好，而且把尽量把工作做得好到老板的意料之外。
除此之外，他还尽量帮助同事，适当加班什么的。
两个月后，同事、主管都对澄江的评价有了质的提升，等到项目成功收尾时，澄江的工资袋里也比从前鼓了许多。
点评：这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。
三、以退为进 任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。
但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。
所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时，且糊涂”了。
案例：“没办法，我们的工资都是面试时谈出来的。
”Tina虽然是公司里的业务骨干和销售部经理，拿的薪水尽管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。
“我不满意目前的工资水平，现在我能做的要么是跳槽，要么是让老板加薪。
”于是Tina很快递了份辞职报告，聪明的老板自然明白了，第二天就答应给他加薪。
点评：记住，你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。
否则可能收到适得其反的效果。
另外，本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。
该是和老板要求加薪的时候了。
但是，怎么谈呢，希望加多少呢？第一个问题很容易解决。
你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资。
你应该先向公司说明你的能力和价值。
比如，你去年的销售业绩，你如何为公司争取到一个关键的客户等等，要全面介绍自己的业绩和能力，并强调因此你对本部门和公司做出的贡献。
如果你一直保有良好的业绩记录，并且始终表现出色———工作努力、具备创造力，你的加薪和提升会来得更快。
仅仅在你提出要求的前一周才开始加班，是不起作用的。
不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。
你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。
如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。
你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。
先说服了自己，你才有可能说服老板。
何时开口提出加薪，也需要技巧。
要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。
要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。
加薪多少合适呢？ 这很关键。
你需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。
先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
你可以从报纸、杂志和互联网了解到不少这方面的信息，当然，目前国内这方面的工资调查还有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查因为受到了调查方式、地域和行业的限制，可靠性都值得怀疑，仅能作为参考。
更可靠的办法是从朋友或熟人那里了解这方面的情况。
还有一点就是，如果公司近来的业绩欠佳，你要求加薪的时候就要多考虑一下了。
另外，如果你身处热门专业，人员需求紧张，行情看好，你要求加薪的幅度就可以适当提高。
毕竟其它公司也正急需你这样的人才。
你可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。
如果公司不同意，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。
当然，你本人的心态也很重要，加薪的要求被拒绝，也不要一蹶不振、闷闷不乐。
失望是可以理解的，但更重要的是还有希望。
无论如何，不要以最后通牒的方式来要求加薪，...
如何才能让领导给我涨工资？
必须记住的要点 1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？”很多专业人士都认为，与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。
一来，刺探他人的收入违反企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。
2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，要养家糊口等个人问题。
你必须向公司证明你值得加薪，而不是需要加薪。
加薪是你应得的报酬，不需要通过博人同情来获得。
3、为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。
没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。
尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。
否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。
4、如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。
要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。
5、除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。
6、万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。
这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。
7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到是你在做额外的那些事情，让老板知 道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再仅仅是“Linda”或者“Lily”，抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。
8、自己的薪水与同等资历的同事差距。
老板的想法： 薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？ “薪兵法”： 说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。
◆可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。
◆要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。
特别提醒： 永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。
展开
怎样让老板给自己加工资？
如果你在正规公司上班 最好给上级领导发一份加薪报告到他的邮箱里 内容不要过多诉苦 要多感谢领导的提携和照顾 简单的自我评价下目前工作以及加薪的理由 最好不要写期望薪金 等他跟你面谈的时候再议 同时不要写类似不给加薪就不在公司做下去的内容 。
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发邮件比直接面谈的好处是 让领导不至于被你的加薪要求弄懵 导致他不经过全面思考就否定你的要求 咱中国人一讲起钱来总是不好意思 这样也避免双方尴尬如果你的职业不允许你给他发邮件，那你可以找机会以开玩笑的口吻让他给你加薪，比如你在加班，他看到了说了一句辛苦了，你可以顺口笑着说声那老板给加点薪水吧。
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如果老板内心认可你最近的工作状态，而且你的薪水和付出又的确不成正比，老板又还有点人情味，也许就会考虑你的要求。
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即使老板没给加薪，他也正视你的努力了，对你没坏处。
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如果这种情形还是不适合你，那你就直接去面谈，私下里，诚恳的，同样话不要说绝，给自己留余地，而且最好不要让他立刻答复你，你让他考虑一下，然后就出门，给领导们思考的时间。
如何让抠门老板给你涨工资
~转发工资翻倍！ 每次找老板谈工作老板都是笑呵呵的，一提到涨工资立马变包公，那脸就跟瀑布似的一泻千里有木有？工作勤勤恳恳加班加点工资就是不见涨有木有？归根到底就是老板很抠门有没有？职场大姐大霸气侧漏，成功挑战老板让老板涨工资，让抠门老板涨的心服口服，想涨工资的奋青们果断转起来~保你工资翻倍！ 大姐大向来为人爽朗，工作也很起劲，就是工资不见涨让她很不爽，据说已经多次找老板较劲，但是每次都被挡回来，理由一大堆、笑里藏刀、转移话题，大姐大每次都是兴奋而进失落而出，整日想着找什么理由让这么抠门的老板心甘情愿涨工资。
大姐大细细一分析，首先学历上有欠缺，大家基本都是本科起，她还是专科学历；其次虽然工作有劲头就是不见成果，没效率，没效果；再次知识面窄，一技在身没有竞争优势；最后对工作没有整体规划，虽然整日忙碌却是有点乱套。
最后大姐大想明白自身问题决定解决后再向老板请战！ 大姐大向朋友进行了一番咨询，决定先到弘成教育学习中心先把学历搞上去。
为了能够有多技在身果断选择了英语专业之外的会计学升本。
因为之前对会计接触不多学习有点困难，幸好弘成的学习资源多，还有老师面授，有不会的也能有老师解答方便很多。
自从学了会计大姐大的细心程度倍增，工作上也开始注意方式方法，不再大大咧咧的，问题越来越少，每日的工作都做好规划，孰重孰轻计划妥当，做事有条有理的，老板问什么事都能爽快说上来。
一方面在弘成网络学习也不耽误工作反而改掉了很多小毛病，一方面工作状态有了明显改变。
没过多久，会计本科学历到手了，从学历绰绰有余到工作能力提高、做起事来又井井有条，老板都看在眼里，在很短时间内就主动给涨了工资，大姐大这回可真是霸气了！ 总结看来，想让老板心甘情愿涨工资，自己没点料还是不行的！ 1、 学历够硬 现如今企业最看重的就是学历、学校，一看简历学历不够立刻降一等级，学校不够好立马另眼相看，所以说为什么有那么多人考了好几年非清华北大不上，不是神经病，是社会竞争太强。
虽然高考时可能没考上本科或是好大学，但是毕业后也可以通过弘成网络学习续本或是考一个更好的学校的本科学历，“成事在个人”，为了前途学历可是很重要的！ 2、 能力够强 想升职加薪，老板还要看你工作能力合格不合格，有人工作几年依然是鸡肋工作，有人工作几个月就成了核心人物，区别在哪？工作要有悟性，没有工作千篇一律，但其中总会有那么一点规律，学会了就能以不变应万变，别跟个傻子似的叫你干什么就干什么要知道这个工作的价值在哪，意义在哪，才能从工作中总结出经验，你的几年工作经验才有用。
3、 学无止境 虽然有些工作不需要你会其他的知识，但是你学会了就是自己的将来就有可能用上，世界上哪一个伟人不是学富五车，过去还是一本一本的翻书都学了那么多知识，现在有了那么多的网上资源，还有弘成网络学习更是聚集了各个学科的知识，你学或不学，机会就在这里，你不要就被别人抢了先机。
如果你够真材实料，还怕老板抠门不给你涨工资么？
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