【顺丰入职培训心得】
20xx年7月13日～总公司行政部～人事部～客服部～品质部～环境绿化部的领导专程来到顺丰家园物业服务中心开展新项目全体员工专项入职培训～顺丰家园物业中心45名员工及管理人员全部参加了本次培训。
通过此次培训～我们了解到了什么是物业服务的特性;什么是员工良好的行为规范、服务规范;如何才能成为一名出色的p物业服务人员。
在这一天的培训里～我们每个员工都充分感受到了公司对员工负责任的态度和良苦用心～促使我们端正心态～用在培训中学到的业务知识去开展本项目的物业服务工作。
我们将严格贯彻公司“业主至上～服务第一”的服务宗旨～并把“热忱、优质、团结、奉献”的企业精神投入到工作中～齐心协力开展顺丰家园亲情式的优质服务～争取把顺丰家园成为公司的质量服务领先示范项目。我们将为此而不懈努力～为公司的繁荣发展贡献自己的一份力量。
【顺丰入职培训心得体会】
经过公司安排的各项笔试、面试的考核～我如愿进入了入职培训环节。接到通知的那一刻我想我是幸运的;得到亲戚和周围朋友的鼓励和祝福～我想我是幸福的;在参加完整个培训过程之后～我想我是感动的;面对领导的关爱和同学
1 / 4
们的无私帮助～我想我将学会感恩。
此次入职培训虽然只有短短的两天时间～但是课程安排紧、内容充实～使我收获颇丰～受益匪浅。
首先～我受到了精神上的洗礼。担任此次培训主讲人的是集团领导和各位讲师们～他们能够亲临授课就足以显现公司各级领导对我们新员工的重视。那一页页精美的幻灯片、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着严谨、认真、负责的精神。这些经验值得我们好好汲取～这些精神更值得我们好好学习。所有这些都将会是我们受用一生的宝贵精神财富!有这些经验作为指导、有这些精神作为支撑～我们还愁做不好自己的工作吗?
年轻的我们正是需要怒放生命的时候～更是需要一个平台使自己飞得更高的时候。在介绍公司的发展时～马老师就谈到价值观的问题～我们不要以打工者的心态来对待自己的工作。公司现在也正处于快速发展时期～需要我们以创业的激情去对待工作～和公司成长的同时～也就成就了自己的一番事业。但一件事、一个人都不是随随便便就能成功的～一定是付出了多倍的努力～成功都是要从一点一滴做起。
其次～我得到了知识上的收获。11月10日上午马老师给我们讲述公司历程和价值观时～全面阐述了公司的历史、现状、未来发展战略～使我对公司的标准化推广和品牌化经营管理的历程有了更全面的认识～更坚定了我作为一名顺丰
2 / 4
员工的自豪感与归属感。下午～陈主管一篇收派员工作流程和注意事项的演讲～更坚定了我发挥专业特长为企业建设出一点力的决心。我相信这种知识的收获将会成为我今后更好地开展工作的基础!
顺丰的领导团队能够将企业文化和先进的管理思想作为研究对象～对它们进行系统透彻的的研究～并且切实运用到企业的实际经营管理活动中～从而可以看出我们新大地的领导团队不仅仅是一支优秀的企业家团队～更是一支优秀的理论家团队。这样一支卓越的队伍必将能够带领广大员工缔造一个优秀的企业。
第三～我感到了一种情谊上的满足。培训最后一天～老师们更是尽可能的传授他们所知道的知识和注意事项给我们～让我甚是感动!同学们互相帮助～互相体谅～互相关心～比起其他的培训更加充实和幸福。考试完毕～我们进行了座谈会～大家踊跃分享自己的经验和未来发展规划～更是让我获益良多!我想我们虽然来自各个不同的地方～有着不同的专业背景～但是今天我们相聚在这里～我们就有了一个共同的身份～那就是“顺丰的一员”。在未来的工作中～我们要做的就是始终保持这种同事情谊～齐心协力、各尽所能～为公司未来的发展创造新的业绩、为顺丰速运集团增添新的荣誉! 能够在这样的公司工作～我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己
3 / 4
当初的决定而庆幸～我会永远做一名忠诚的顺丰人～用优秀
的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献!
4 / 4
出纳入职流程
新出纳入职流程调整
为了提升餐厅出纳的保留率，即日起新出纳入职流程做以下调整：
1、 新出纳面试合格后，三天的观察培训期在餐厅内完成，并与餐厅确认是否留用，时间为9:00-16:00（具体分配的餐厅由财务部安排）；
2、 观察培训期结束后新出纳到公司财务部报到，由财务部安排为期两天的出纳工作流程、财务人员熟悉等工作，工作时间为9:00-17:00；
3、 由于出纳需要完成餐厅的货品管理工作，所以第六天开始至第十天，新出纳需到物流部报到，由物流部经理安排三天的库房货品及订货、补货流程，两天的加工中心半成品熟悉等工作，工作时间为8:30-16:30。
4、 上述流程结束后，新出纳到财务分配的餐厅上岗，并由出纳导师负责七天的实操培训，对接原流程，即通过考试后新出纳开始正式倒班。 流程图如下：
训发部
2014-7-1
人资入职流程
入职流程
一、目的:
1、为公司正规化管理打下基础;
2、为人才充分发挥职业能力,防止人才流失及人资成本的浪费;
3、遵循国家及省市劳动法的相关制度,预防劳动纠纷带来的利益和名誉损 失。 《劳动合同法》第八条规定:“ 用人单位招用劳动者时,应当如实告 知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者 与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 ”
二、入职流程:
1、 入职准备
1.1. 人力中心向合格者发送《录用通知书》;
1.2. 确认新员工报到日期 , 通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、 体检以及其他须知;
1.3. 通知人事助理新员工报到日期, 人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责 依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作:
--用人部门负责安排办公位,申领电脑、电话;
--行政办负责发放办公用品;
2、 入职报道:
人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》 ,并按要求办理入职手续
1) 人资部负责工作
一寸免冠照片 3张;
身份证原件或户口复印件;
学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
资历或资格证件原件;
与原单位解除或 终止劳动合同 的证明;
体检合格证明;
-与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;
--建立员工档案、考勤卡;
--介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事;
--将新员工移交给用人部门;
--更新企业通讯录、花名册
2) 用人部门负责的工作
--负责安置座位,介绍并帮助熟悉工作环境;
--制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程
3、 入职手续
1) 填写《员工履历表》。
2) 发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司 工作知识,要求其通过公司制度了解进一步情况。
3) 按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4) 确认该员工调入人事档案的时间。
5) 向新员工介绍管理层。
6) 带新员工到部门,介绍给部门总经理。
7) 更新员工通讯录。
8) 签订《劳动合同》。
4、 入职培训
1) 组织新员工培训。
2) 相应职能专业技术培训
3) 不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等 方面的培训。
5、 转正评估
1) 转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2) 转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供 一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。
3) 一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4) 新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的 工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转 正起到决定性的作用。
6、 入职结束
员工离入职流程
一、员工应聘时：
1、 应聘人员填写好履历表，并将身份证、暂住证交与文员处复
印、审核；
2、 将填好的履历表交与厂区负责人审核，厂区负责人会向其谈
定工资待遇情况。
3、 双方达成共识后，文员将其员工带入所在部门，介绍给直
接领导；
二、员工试用期中：
4、 员工试用期上班三天以后，车间主任联系文员给新员工录指
纹、办理厂牌、厂服。（文员需向新员工讲解打卡时注意的事项）厂服、厂牌办理以后要及时佩戴，否则门卫发现将进行登记进行处罚；
5、 员工在试用期中未工作10天（包括10天）公司将不予发放
工资；
三、员工试用期后：
6、 计时人员使用期过后需填写转正单，并交与部门领导及厂区
经理签字进行评估，评估后上交文员处，文员与总部联系签订合同；
7、 计件人员试用期以后，将签订劳动合同。
1、 待离职人员需提前一个月填写离职单（离职单需部门领导向
文员要取）
2、 部门领导或厂区经理与待离职员工进行初步面谈，了解离职
原因；
3、 员工确定离职后，将提前一个月所写的离职单交与领导签字。
签字顺序：部门领导 厂区经理 总部主任
好义佳入职手续办理流程
好义佳入职手续办理流程图
面试流程：由应聘者填写《应聘登记表》—附表1，由面试官填写《面试记录表》—附表2面试合格后书写《派遣单》—附表3，并告知店长应聘者的派遣时间；7天后至人事部办理入职手续
附表1：
应聘登记表
应聘部门： 应聘岗位：
追究法律 责任等一切处理意见。
填表人签名：
年月日
附表2
面试记录（此页由面试人负责填写）
附表3：
附件一：
新员工派遣单
好 义 佳 (部门\门店)
NO.____________
（
现有新员工 经公司面试合格，于_________年________月________日正式派其到您部门担任___________职务，望部门经理及各位同事能在今后的工作中给予指导和帮助。 部门地址：__________________________ 部门电话：_______________________ 负责人姓名：________________________ 联系电话：_______________________ 新员工导师姓名：____________________ 联系电话：_______________________ 新员工准确到岗日期：__________年________月_________日
本单一式两份，一份由应聘者保管，一份留人事部备档；试用期3—7天合格后，应聘者凭此单至公司人事部办理入职手续。
派遣部门：人力资源部
此联由应聘者保管）
湖北好义佳商贸有限公司
_年 ___月 ___日
附件二：
新员工派遣单
好 义 佳 (部门\门店)
NO.____________
（（此联此由联应留聘人者事保部管备档）
现有新员工 经公司面试合格，于_________年________月________日正式
派其到您部门担任___________职务，望部门经理及各位同事能在今后的工作中给予指导和帮助。 部门地址：__________________________ 部门电话：_______________________ 负责人姓名：________________________ 联系电话：_______________________ 新员工导师姓名：____________________ 联系电话：_______________________ 新员工准确到岗日期：__________年________月_________日
本单一式两份，一份由应聘者保管，一份留人事部备档；试用期3—7天合格后，应聘者凭此单至公司人事部办理入职手续。
派遣部门：人力资源部
湖北好义佳商贸有限公司
年 月 日
合同编号
劳动合同书
甲方（用人单位）名称：湖北好义佳商贸有限公司 住 所：樊城区解放路新财富广场 法 定 代 表 人 姓 名： 于铁池
乙方（劳动者）姓名： 住 址： 身
份证号码：
签名：____________ 填表日期：________年_____月______日
此表由行政人事部填写
