重庆2017中石化校园招聘备考手册：中石化招聘条件

件

一、招聘条件

(一)招聘范围

,.国内院校应届毕业生:本科及以上的应为国内普通高等院校二本及以上统招统分毕业生，高职(专科)应为统招统分专科层次毕业生，高职(专科)以下的应为中等专业学校毕业生。

,.国(境)外留学回国(境)人员:获得硕士研究生及以上学历(学位)且具有教育部留学服务中心派遣资格。

(二)基本要求

,.遵纪守法，诚实守信，品行端正，无不良记录。

,.具备较强学习能力、实践能力、沟通能力、团队合作精神和敬业精神。

,.热爱石油石化事业，身体健康，能适应招聘单位岗位工作需要。

(三)专业要求

矿产普查与勘探、构造地质学、矿物学岩石学矿床学、古生物与地层学、油气田开发地质、地质工程、地球探测与信息技术、资源勘查工程、地质工程、地质学、地球化学、油气田开发工程、油气井工程、石油与天然气工程、油气储运工程、机械设计及理论、机械电子工程、机械制造及其自动化、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、计算机应用技术、计算机软件与理论、会计学、财务管理、法学等，在招聘单位的岗位信息中，有明确说明专业要求，各位考生在网申时需特别注意。

(四)外语水平要求

本科毕业生大学英语四级考试(,,,,,)成绩,,,分及以上，硕士研究生及以上学历毕业生大学英语六级考试(,,,,,)成绩,,,分及以上，或雅思(，,,,,),.,分以上、新托福(,,,,,,，,,),,分以上等相当水平。第一外语为其他语种的应通过相应的外语水平考试。

(五)引进政策

,.优才引进

连续两年获得过国家奖学金，或获得过全国石油工程设计大赛、全国化工设计竞赛、全国大学生机械创新设计竞赛、全国大学生结构设计竞赛、:挑战杯:全国大学生课外学术科技作品竞赛、全国(或美国)大学生(研究生)数学建模竞赛一等奖及以上奖项的应聘毕业生，经资格审查，符合优才岗位招聘条件的，纳入优才引进范围。招聘单位根据实际需要，明确优才引进的岗位和具体招聘条件，符合岗位优才引进条件的，免予参加统一初选考试，经招聘单位综合考评，择优确定为拟录用人选，并在招聘网站另行公示。

,.特长生引进

获得国家二级运动员及以上证书，且在全国大学生综合运动会或单项比赛取得优异成绩的毕业生;取得全国社会艺术水平考级最高等级证书，且在涉及范围较广、影响较大的文艺汇演或比赛中取得优异成绩的毕业生，可对照特长生招聘岗位条件申请应聘。经资格审查，符合岗位招聘条件的，免于参加统一初选考试，经招聘单位综合考评，择优确定为拟录用人选，和其他拟录用人选一并公示。申请应聘特长生岗位的毕业生，须在注册简历同时，上传运动员证书、艺术水平考级证书、获奖证书等附件。

重庆2017中石化校园招聘备考手册：中石化概述

重庆2017中石化校园招聘备考手册:中石化概述

一、公司概况

中国石油化工集团公司(英文缩写Sinopec Group)是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。公司注册资本2316亿元，董事长为法定代表人，总部设在北京。

二、主营业务

实业投资及投资管理;石油、天然气的勘探、开采、储运(含管道运输)、销售和综合利用;煤炭生产、销售、储存、运输;石油炼制;成品油储存、运输、批发和零售;石油化工、天然气化工、煤化工及其他化工产品的生产、销售、储存、运输;新能源、地热等能源产品的生产、销售、储存、运输;石油石化工程的勘探、设计、咨询、施工、安装;石油石化设备检修、维修;机电设备研发、制造与销售;电力、蒸汽、水务和工业气体的生产销售;技术、电子商务及信息、替代能源产品的研究、开发、应用、咨询服务;自营和代理有关商品和技术的进出口;对外工程承包、招标采购、劳务输出;国际化仓储与物流业务等。

三、企业文化

1(企业使命:为美好生活加油

2(企业愿景:建设成为人民满意、世界一流能源化工公司

3(核心价值观:人本、责任、诚信、精细、创新、共赢

4(标志品牌:中国石化标志由朝阳图形、中文简称和英文简称(SINOPEC)三部分构成。代表中国石化

秉承可持续发展的理念，通过完备的上中下游产业链，肩负起社会责任、关注环境、提升消费者生活品质的圣神使命。红色圆圈将中文与英文和谐地链接为一个整体，寓意中国石化是能源的提供者，是经济运行的血脉，是朝阳工业，正朝着建设世界一流能源化工公司的远景目标迈进。

重庆2017中石化校园招聘备考手册：中石化模拟练习题

重庆2017中石化校园招聘备考手册:中石化模拟练

习题

模拟练习题

(一)言语理解

1.有句话说得好:“你能看多远，你便能走多远。”同样，一个人的成长需要不断地规划设计，要注重职业生涯规划，及早发现自己的职业锚，并尽可能匹配自己的工作。

这段话主要说了:

A.一个人应有尽可能匹配自己的工作

B.一个人应及早重视职业生涯规划

C.一个人应如何规划职业生涯

D.一个人应如何更好地成长

2.面子，可以连接虚伪的外在的尊严，但同时更多地连接着草民人格的尊严。“面子”同时意味着羞耻心，一个人如果起码的“面子”也不要了，那么他同时也就失去了礼义廉耻，失去了羞耻心，所以“夹里没有连面子也不要了”。

这段话表明了这样一个观点:

A.面子对人来说也有某些积极的作用

B.面子就是礼义廉耻和羞耻心

C.面子都是虚伪的东西，没有正面的作用

D.面子对一个人来说是极端重要的

3.上个世纪初，欧美资本主义国家弊病丛生，社会革命运动蓬勃发展。于是社会主义学说更受广大人民的欢迎，社会主义思潮取代民主主义思潮正澎湃全球。

这段话主要支持这样一种观点，即:

A.资本主义在上个世纪初暴露了其固有矛盾的缺陷

B.社会主义思潮在20世纪初蓬勃发展是有深刻历史原因的

C.资本主义正在走向下坡路

D.社会主义学说在20世纪初并不受到欢迎

4.用人单位对求职学生精神方面的重视程度，在此次调查中表现得很突出。其中责任意识(77.8,)、敬业精神(71.3,)和团队合作精神(69.4,)在用人单位非常重视的各项指标中位居前三名。而调查中，没有一家单位表示对学生的精神状态包括思想道德修养和主观

能动性方面不重视或不太重视。可见工作中的主观态度和合作精神等“软素质”，正成为考量一名毕业生的核心指标。对这段话理解正确的是:

A.用人单位对学生的精神状态包括思想道德修养重视过头了

B.毕业生应该加强对责任意识、敬业精神和团队合作精神的培养

C.“软素质”正成为考量一名毕业生的最重要的指标

D.用人单位对求职学生的“软素质”超过了“硬素质”

5.针对我国目前的人才配置现状，有些地方出现了人才“缺乏”，而有些地方却出现了人才“积压”，人才竟然多余了，过剩了。在沙漠里，竟有人溺水而死了。

对这段文字理解不正确的是:

A.我国的人才使用不合理

B.我国的人才资源的市场化配置程度差，没有实现人才资源的合理流动

C.我国的人才分布地区差异比较大

D.我国的人才素质提高了，单位和个人都不能找到自己所需要的

【参考答案】:1-5BABBD

重庆2017中石化校园招聘备考手册：中石化面试形式分析

重庆2017中石化校园招聘备考手册:中石化面试形

式分析

中石化的面试比较特殊，是以测试面试形式呈现。测试面试主要包括专业测试和综合素质面试，合计100分。各招聘单位还可根据岗位需要，增加其他测试项目，其他测试项目加分分值合计不超过20分。同一招聘岗位执行同一测试面试标准。

专业测试的形式:笔试(考查专业知识)、答辩。

综合素质面试形式:半结构化面试、结构化面试。

下面中公国企为各位考生详细介绍半结构化和结构化面试。

一、面试形式分析

1(结构化面试定义

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。它的试题固定、程序严谨、评分统一，实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试。

2(面试细节指导

(1)听到考官对自己笔试通过的祝福要用微笑加谢谢应对。

(2)当考官导语读完，下达考试答题指令后，对考官说“谢谢”，然后说:“请让我考虑一下”或“请让我考虑几分钟”，“好的，我准备一下”。

(3)考虑时间不要太长，应控制在1分钟之内，可以打草稿，写要点，如果一时实在不知道从何答起，可用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，这也是不留痕迹地延长了思考时间;也可重复一下该题题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。

(4)回答问题时，语速要中等偏慢，每个题目前都可以略微思考一下。回答完一题，要说“回答完毕”。

(5)尽量用“一、二、三??”、“第一，第二，第三??”等句式，进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。

(6)没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不可超过两遍。有的地区有题本提供，则不存在这个问题。

(7)怎么想都不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认，争取下一题答好。

(8)答题可以有偶尔停顿，但不可过多过长。不能有“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等。

(9)合理分配每一题的答题时间，不可太短，也不要超时。超时后立刻结束。

(10)始终保持高度注意力，无论遇到什么情况，都要控制情绪，不要和考官争论，不要有任何疲惫感，不要坐立不安。

(11)答题时间早，回答问题要尽量详细;答题时间晚，回答问题应简洁，最好有创新亮点，并适时地表达对考官辛苦的敬意。

(12)全部回答完毕，考官询问有没有补充时，不要多讲，以“没有需要补充的，辛苦你们了，谢谢各位”为结束语为好。

2017年中石化校园招聘面试形式

统一初选考试完结之后就是测试面试，一般来说，面试有三种形式：结构化、半结构化、无领导小组讨论。

结构化

指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

半结构化

半结构化指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。在这类面试中，考生要更加注重自己专业知识、综合知识的扎实程度，在面试当中完美回答出考官的问题！

无领导小组讨论

无领导小组讨论指采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论。以此来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求。

所以，参加这类面试的考生应该尽可能的在面试中展现自己的能力，更好的表现自己。

针对结构化与半结构化面试，给予以下几个案例供考生参考：

1.请介绍一下你自己

回答提示：

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2.你认为你个性上最大的优点是什么？

回答提示：

沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。要多举例，如：我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3.说说你最大的缺点

回答提示：

这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4.你对加班的看法

回答提示：

实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答参考：

如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5.你对薪资的要求

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

参考一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

参考二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

最后，请各位考生保持电话畅通，关注中石化招聘网站，留意面试名单公布。

中公国企招聘网会第一时间更新最新考试资讯。