用户116329088
就孔子本身而言，他不仅是儒家学说的创立者，更是中国传统道德文化的启蒙者。老人家一生周游列国，奔波劳碌，大部分时间是在穷困僚倒中度过的，有段时间甚至忍饥挨饿，然而他活了73岁，相当于春秋时期鲁国人平均寿命35岁的两倍。
古人中，“仁者寿”的例子很多：亚圣孟子活了84岁，西汉鸿儒董仲舒活了79岁，宋朝文武双全，爱国之心至死不泯的陆游，享年85岁，他们都已经大大超过了“古稀之年”。
21世纪的今天，国人的平均寿命已达到了72岁，但“仁者寿”，仍是一个正确的命题。
2004年11月25日，现代文学巨匠巴金先生在上海度过了他101岁的生日，当时社会各界都用了“仁者长寿”这句话来颂扬巴老。我曾读过他晚年撰写的《随想录》一书，深受感动，那是一本真正的中国式的《忏悔录》，他真是“把心掏给读者”的作家。
2003年11月19日在上海逝世的著名现代作家、翻译家施蛰存先生，享年99岁。施先生一生默默耕耘，淡泊名利，与世无争，是一名真正的仁厚君子、读书人。他无疑也是当今“仁者寿”的典范。
“仁者寿”也印证了中国民间一句传统的谚语，即“好人有好报”。“仁者爱人”，有“仁爱之心”的“好人”是前提，“长寿”也就是“好报”的当然结果了。
从生理的角度看，“仁者寿”是因为仁者“不以物喜，不以己悲”，常常有个好心情，这就使自己的健康有了精神基础，加之“仁者爱人”，以社会为己任，深知健康是事业、爱情、亲情、友情的保障，深知健康的极端重要性，因而在行动上必然注意养生和锻炼，起居有常，使健康有了良好的物质基础。
所以说，寿命与道德成正比，是有其深刻的社会、心理和生理的根据的。 (卢自润)
护士考试,付出和回报成正比
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护士考试，付出和回报成正比
真的，我现在特别的幸福，一种收获的幸福，更是一种印证了一种信念的幸福:付出总有回报。对，我的坚持没有错。
从小我就很好强，小学、初中，一直都很优异。因为要减轻父母的负担，更因为女孩能有个国家户口是件光荣的事，我选择了中专。此后，就放松了对自己的要求。中专期间几乎没有值得一提的事。工作了，断断续续的考完了自学大专。偶然听人聊天说某人考到了护士，语气之中充满了崇拜，心中也向往了一下。一打听，报名还来得及，也是初生牛犊不怕虎，一下子报了基础知识和专业实践能力，接着就看书、做题，结果还真的就过了。记得报名专业知识和相关专业知识时(那时还比较轻狂)语气之中对护士考试还有点冒犯，觉得一口气能考过中级，工作人员打击了我一下:这也不是那么容易的。我也没在意，心里想:那得看谁。后来就看书，做题。其实学的时候就发现确实如工作人员所讲，这个专业知识和相关专业知识绝对是重量级的。
第一次考护士，思想上没有足够重视，知识点上也没有融会贯通，甚至出现了理解上的偏差，就是在这种闭塞的环境中学习着。基础知识和专业实践能力过了，可专业知识却因为五分之差完了。也就是这五分之差，让我清醒了。本来我觉的学得满满的，原来如此经不起考验。这让我对自己有了一个客观的认识。原来做学问是来不得半点浮躁的。也就是这样，我有缘认识了医学敎育网。通过在网校的学习，我发现了自己原来还有这么多的地方是理解错误的。犹如醍醐灌顶啊～至此我是对网校的各位老师佩服的五体投地。
第二年，我报考了剩下的三门。建议新生报考护士时一定要掌握技巧。这期间我的健康出现了状况，我因为家庭的原因竟然得了神经衰弱，结果又一次失败了，三门一个也没有通过，就这样两年的周期到期了，我是什么也没有得到。
第三年，我只能一下子报了四门。我很认真，很端正态度，我已经认识到，如果你花相同的时间、精力、智慧，你可以征服一切考试了。难怪要定两年的期限了。这期间也是在考一个人的毅力、恒心。我的健康丝毫没有好转，我学习的信念也丝毫没有改变，我的努力也丝毫没有放松。尽管如此，我的专业知识还是挂了。我很伤心，为我的努力而伤心。但我很快就调整过来了，我知道，眼泪不会感动上天，我是我的主宰者。
就这样，我又一次踏上了征途。相对来说轻松了点，就专知识了。我不敢放松，网上所有护理学的课件我都听了，题都做了，尽管这样我仍然很忐忑不安。我觉得我的记忆力在下降，理解力在退化，我基本是每天都服安定。其实这期间学习已经成为了我生活中的一部分。哪天没听一下课件，那天就会若有所失。就这样，到了5月。收获的季节到了。检验的时间也到了。
终于等到了查分数的日子了。我是做好了不过的准备的，查分数只是想看看到底离通过有多远。在手抖动的状态下输入了准考证号码和身份证号码后，(潜意识中还是在企盼老天能让我过了)我看见了奇迹，我的专业知识竟然通过了，鲜红的62分，我愣住了，定睛再看，不敢眨一下，怕会改了。依然是62分，我内心狂喜了一下。接下来的念头是今年会不======================================================================感谢您对我的支持，欢迎下次再来学习～============
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会通过线提高了，我依然不放心。赶紧打电话证实了一下，终于一块石头落地了。我呆呆地坐着，满被幸福包围着。盯着分数，自我满足着。傻傻的～
仔细想想，我也释然了。我那么努力，没理由不通过呀～只是刚考完那会儿，我是真的沮丧啊，一个人呆呆的坐在电脑前看论坛，找共鸣，流眼泪。那也是为了我如今加倍高兴的一种付出吧～
现在，我更坚信付出总有回报这句话了。是的，永远不要轻言放弃。老天是公平的，有时他可能会开个小玩笑，故意让你着急一下，最后他始终会记得给你的，还会给你点额外的惊喜。失而复得的感觉才是最好的，才会让人加倍珍惜。
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回报未必与付出成正比
回报未必与付出成正比
2006-11-05 18:13:56
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我不善于判断品格，我善于判断股票，而且对历史有相当精明的看法，但是，我在判断品格方面相当差劲，所以犯下不少错误。我花了五年时间，经历很多痛苦经验，才发现合宜的管理团队(management team)，我很高兴终于找到这个团队。但是，我不能说我在挑选管理团队方面，像我实际管理资金一样成功。
我认为我善于当资深合伙人或当老板，因为我深深同情基金经理人面临的困难，他们有问题时，我可以给他们很多支持，我认为这一点有助于在我们公司里创造良好的气氛，但是，我并不是那么善于选择他们。
你的能力中，有多少来自选择市场，而不是来自选择投资类别,
看情形而定，有很多时候，我专注于个股，但也有很多时候我选择市场或市场区隔。就像我前面说过的，我不根据特定的规则玩游戏，我寻找游戏规则的变化。
如果你寻找游戏规则的变化，在你的生涯当中，一定有一段时间至为重要，如果你持续在庞大的压力下工作，你就辨认不出这段期间。你我之间的差别之一，就是你似乎看得出那些特别的日子。
我刚开始做这一行时，我在伦敦证券交易所对面的交易工作，我的老板博杰西(Pougatsch)上校是极为小心谨慎的人，他每天早上一来，就把要用的铅笔削得非常尖。他告诉我说，如果没有生意可做，那么铅笔尖在你离开时，应该保持得跟你进来时一样尖，我一直没有忘记他的忠告。用普通一点的活来说，管理投资组合并不像它字面所显示的，是不同的工作，是冒险，你的工作量和你的成就成反比。换句话说，假如你做的是正常的工作，如果你是业务代表或工匠，你的成就和你的工作量直接相关，你工作越勤奋，产品越多，拜访越多客户，就可能拿到越多的订单，其中有直接的关系。不过你在冒风险时，如果你做出正确的判断，如果你有正确的洞察力，那么你不需要埋头苦干。但是如果你犯错，而且你的假设和事件的实际过程有歧异，你需要做非常认真的研究，找出错误的地方，你越不成功，越必须工作，来改正这种状况，如果投资组合的绩效很好，你要做的事情越少，其中有一种反比的关系。
可是，真的是这样吗,你不是在开自己的玩笑吧,有时候。一切都顺利进行时，就是要开始急转直下了，难道你不曾在某些时候，在一切顺利时，做很多预期的工作，就刚好迎接一切都不对劲的时候吗,
当然，情形理当如此。但是，我不喜欢工作，我只做达成决定所需要的绝对最少量的工作。很多人热爱工作，他们搜集过量的资讯，远远超过达成结论所需要的数量，而且变得沉迷在某些投资项目上，原因是他们切身了解这些东西。我不同，我专注基本要素。必须工作时，我会疯狂地工作，因为我很气自己必须工作，这是我的方法里的基本要素，如果我知道什么地方不对，我会设法防止。但事情不是这样运作的，我们面对现实吧，个别投资经理人的表现也有盛衰相问的情形，他们先是判断正确，表现非常优异，然后变得趾高气昂，最后
就被情势牵着走。我也不能免俗，事情经常会这样子，一切顺利时，我会松懈下来，接着就会开始出错，情势可能变化得非常快，不是我驾驭情势，就是情势牵着我走，这就是我们永远不应该丧失戒心的原因。经验告诉我，通常我可以把损害控制在20,的限度内。要是我回顾自己的表现，曾有很多次，我在特定变动的一年之中，顶端到底部损失达到20,，然后我修正错误，在年底时呈现良好的结果。
付出与回报不成正比时
付出与回报成正比吗
纵观世界，许许多多的人都在付出，但得到的汇报却不尽相同。 农民为了养家糊口，在尽情的耕耘，汇报农民的是夏季农作物的收割和秋季粮食的丰收。
学生为了获取知识的营养，在不断努力学习，汇报学生是知识的积累和品性的形成。 教师为了塑造学生的灵魂，在兢兢业业的批改作业，钻研教材教法，学习新课程理念。汇报教师的是学生良好习惯的形成。 是的，许多人都在付出。但由于职业不同，得到的汇报是不同的。我们怎样去评价一个人的付出？这是很关键的。虽然农民很辛苦，但体现农民篇二：得到和付出不成正比,我该怎么办
俗话说“一分耕耘一分收获”，似乎得到和付出总是成正比的。但是在实际工作中却并不是那样简单的收支平衡，付出多得到少的情况在职场并不少见。也许你有很强的工作能力，为公司发展兢兢业业地操劳多年，但是眼看着资历比你浅，工作没你做的多的同事们升职的的升职，加薪的加薪，只有你还是老样子，原因何在呢？如果你恰好处于这样的境地，你又该如何摆脱现状呢？
独之秀职业案例：
老实本分罗工在杭州某集团公司技术部担任工程师已经五年了。罗工一直认为，公司是公平的，只要努力工作，付出的多，相应的收获也不会少的。由于公司业务需要，要定期抽调技术人员出差去下属单位和厂家指导维护，奔波辛苦不算，可能还会耽误手头原来的工作计划，因此技术部的其他工程师们都不愿意做这桩吃力不讨好的事。只有罗工，毫无怨言地接了下来，还经常要因此挤出不少个人时间来赶原来的工作份额。
“干一行爱一行”一直是罗工的愿望，但是目前的工作情况让他怎么也平静不下来。五年了，在别的公司工作的同学收入早就翻了好几翻，做的好的都已经
是技术总监了。而罗工只在三年前从工程师助理升为工程师，之后只见工作增多，薪酬基本上没怎么动。每次老同学聚会，罗工都觉得很不好意思谈自己的工作。再看看公司其他的同事，做事没他投入，每天做得多，每月拿得也不比他少。
罗工技术很强，为人很热情，就是脾气有些直。发现同事的工作方面不足他会直接指出来，即使是部门主管已经拍下来的项目也不例外。刚开始大伙还能接受，谦和的老主管甚至还为此在部门会议上表扬过罗工，但是次数多了，难免生出些问题来。去年年初，老主管退休后，技术部换了一个年轻气胜的新主管。和罗工一样，新主管对于自己的技术判断比较执着，他决定的事情一般很少再议，即便罗工的提出些建议，新主管要么置之不理，要么表现得兴趣不大，罗工感到有些郁闷，两人甚至还争执了几次。
“为什么情况会这样呢？付出得再多也就怎么点回报”，罗工有些想不通，难道五年之后自己还只站在这个位置上？罗工越想越怕，晚上还常常睡不着，工作热情一落千丈，他再也找不到过去那种充实而愉快的工作心情了。在女友的陪伴下，罗工慕名来到了独之秀职业顾问公司寻求帮助。
得到和付出不成正比，我该怎么办 独之秀职业顾问分析：
工作追求的是双向满足，个人的付出要与收入成正比。根据职业测评报告显示，罗工的职业满意度很低，不自知地表现出强烈的跳槽愿望。独之秀职业顾问指出，遇到这种情况，罗工应该主动寻求解决之道，要么主动提出晋升加薪，要么跳槽走人，长期积攒着不满情绪对于他个人和公司来说都是不利的。
令罗工不满的原因主要有两个：一，职位薪酬涨幅不大，得到和付出差距很大，奖励机制不完善；二，公司无法为个人职业发展提供良好的上升平台，合理化建议无法顺利上达。这两种相互左右，强化了罗工的不满。
独之秀职业顾问指出，职位高低、薪酬水平和职业人原有工作年限、工作能力息息相关，薪资待遇应与个人贡献成正比，中低层年薪涨幅不到10％，中高层不到40％都可视为零增长。
长期过低的薪酬和增长的工作量会导致职业人对工作产生失望抵制的情绪，罗工目前面对的困境是大多数三十岁左右的职业人士都会遇到的问题。不清楚自身价值，不知道该如何切入和完成平稳过渡则是加剧他们痛苦的第三个原因。
鉴于罗工的实际情况，独之秀职业顾问建议他首先要注重投资成本的合理分配，尽快参加一些比较权威和专业的培训以弥补个人能力的不足，增加个人职业核心竞争力，用权威专业证书快速打开个人上升通道。其次，要注意收集其他同行业公司的相同岗位的信息，精心包装自己的工作经验，充分挖掘个人的亮点，抓住一切机会巧妙地展示自己，做好跳槽求职的准备工作。
听了独之秀职业顾问的一番分析，罗工觉得茅塞顿开，焦虑不安的情绪一扫而空。在职业顾问后续的帮助下，罗工很快摆正了自己的职业方向。三个月后，他顺利地跳到萧山一家大型集团公司担任技术主管。
文章来源：独之秀职业规划篇三：意品网与您分享回报和付出不成正比,该如何要求加薪 创意
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或许你入职一、两年了，但你的薪水并没有跟着资历的增加而水涨船高；或许在某个项目中你付出了比别人更多的心血，结果只换来不成比例的报酬，而那些贡献显然不如你的同事拿的报酬比你多得多。这时你一定心有不甘，希望老板提高你的薪水，但又不知怎么说。以下是几个“提醒”老板为你加薪的常见办法，没准哪天对你有用。
一、单刀直入
遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。
案例：在一次员工聚餐会上，maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门，拿的工资却是两重天。“论业务能力和业绩，我比她强；论资格，我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点，就注定要拿得比我多得多？”按捺不住的maria跑到老总的办公室去说理。
在“员工间不得随意打听工资”的制度下，maria当然不会说得知某某人工资比谁高，而是直截了当地要求老板给自己加薪，当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后，老总笑着说：“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资！不过，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你的！”
点评：如果你真的行，那就不妨大声说出来；但如果你只是想当然，那么劝你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象。
二、行动攻心
有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得 好”。对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。
案例：澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水就是没涨。于是他认真总结了一下，发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极，只知埋头苦干做自己的事，不知道将工作做得更好。
从此以后，他不仅把自己的工作做好，而且把尽量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外，他还尽量帮助同事，适当加班什么的。两个月后，同事、主管都对澄江的评价有了质的提升，等到项目成功收尾时，澄江的工资袋里也比从前鼓了许多。
点评：这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。
三、以退为进
任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时，且糊涂”了。
案例： “没办法，我们的工资都是面试时谈出来的。”tina虽然是公司里的业务骨干和销售部经理，拿的薪水尽管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。“我不满意目前的工资水平，现在我能做的要么是跳槽，要么是让老板加薪。”于是tina很快递了份辞职报告，聪明的老板自然明白了，第二天就答应给他加薪。
点评：记住，你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。否则可能收到适得其反的效果。另外，本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。
付出和回报成正比（对话）
记者：有没有家庭和事业难以平衡的时候？
韩喜球：确实，我在工作上投入更多一点，给予家庭的就要少一点。幸运的是，我的家人都非常支持我，他们在我出海的时候负担起一切。我的老公从事地质调查行业，人品好、能力强，帮我极大减轻了生活上的压力。对于儿子，我是有愧疚的，腾不出更多精力去陪伴他，但这恰恰造就了他比较独立的性格。
记者：您的工作很出色，有没有科研诀窍？
韩喜球：说实话，没有捷径可言。做科研要想取得好成绩就是要多付出。当科研遇到挫折时，不气馁，不要抱怨，要积极地寻找解决办法，向前看。
记者：有些人忍受不了海上晕船，您不觉得出海辛苦吗？
韩喜球：我其实对海上生活适应得很好。虽然曾经也晕船，但我把它当成是正常的生理反应，要吐了就去吐一下，不会觉得自己都吐了很可怜，该干啥干啥。赶上有些航次比较特殊，得不到新鲜食物补给，吃得比较差。可出海又不是为了享福，我们都是为了工作而去，要学会忍耐。
记者：一路走到现在，您总结的人生经验是什么？
韩喜球：我的心态一直很好，比较乐观和坚韧。此外，我的兴趣广泛，除了自己的研究领域，我对各个学科都抱有浓厚的兴趣，这有助于我更好地思考和探索。
记者：您对搞科研的年轻人有什么话说？
韩喜球：搞科研，收入方面也许很普通，但我们从事的工作很高尚，我们是一支在国际海底区域探矿的“国家队”。事业的成就感和受人尊重的满足感，是多少金钱也买不来的。人生是一场马拉松，把自己的本职工作做好，机会自然会来。要始终相信，付出和回报往往是成正比的。
