档案在我身边征文:谈谈我对档案工作的理解

档案是指过去、现在国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动中直接形成的对国家

和社会具有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。财政档案管理是财政工作的重要组成部分，加强财政档案管

理工作，对促进财政改革发展，服务地方经济发展具有重要的现实意义。

一、财政档案在财政管理中的重要作用

(一)财政档案是各项工作的考查凭据和各类活动的参考依据。财政档案涵盖了各个时期的财政建设、科研、运转等各项工作

，记载了各种财政管理活动、成果、经验和教训，是当时当事直接使用的文件资料转化而来的，并非事后另行编制的，能在不同程

度上和不同的方面为财政管理提供咨询研究、统计监督的重要信息，是推进财政改革发展的重要参考材料。

(二)档案是财政部门的历史宝库和资产的重要组成部分。档案作为本单位各项工作及其管理活动的真实历史记录，其价值在

于其记录中所蕴含的内容。首先档案是固定资产和流动资产的构成要素，服务于单位的各项工作。其次档案是单位无形资产的组成

部分，如党群工作档案、行政管理档案等，它们真实记录着本单位文化建设及管理状况等，并伴随单位工作、运行发展的始终，是

无形资产的构成要素。

(三)档案管理是提高工作质量和增强凝聚力的必要条件。档案工作是维护历史真实面

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貌的一项重要工作，科学规范的管理档

案，是衡量一个单位业绩和管理水平的重要尺度。档案记载着一个单位发展史上的优秀成果，对研究本单位的工作业绩和科学发展

提供了第一手资料，是进行科学分析、扬长避短，制定发展方向的好教材，对提高决策水平和工作效率，促进财政健康发展发挥着

重要作用。同时，通过档案我们能够了解本地区财政发展的历史、本单位的成长历程，核心价值观、文化氛围等，一张张照片、一

段段影像、一份份文件、一件件实物，让职工产生了归属感、凝聚力和向心力，有利于形成财政改革发展的合力。

二、目前财政档案管理存在的问题

(一)档案管理人员对档案管理工作定位存在偏差。一方面大部分人认为档案管理工作无权、无名、无利，很枯燥、繁琐甚至

有些无味。档案管理人员认为自己的劳动是替别人做嫁衣，体会不到从事档案管理工作的价值，即使做出一点成绩也得不到应有的

肯定和尊重，造成档案管理人员一定的思想冲突、情感对立和利益摩擦，工作中缺乏敬业精神，不思进取，情绪低落，工作效率低

下。另一方面财政部门中客观存在档案管理人员兼职居多，除了财政档案管理工作还有其他财政业务工作，导致用在档案管理工作

的时间、精力相对缺乏。

(二)档案管理中的信息化建设进展缓慢。现阶段的档案管理工作主要是收集、整理、归档，档案资料信息的综合开发利用几

乎没有。档案管理工作的管理范围有限，档案利用率低，档案信息的安全性和保密性

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差，档案在收发过程中管理不严密，时常出现

有借无还、缺乏记录、流失严重等现象。档案工作缺乏专业化、系统化、长期化的有效管理，各种操作手段落后，档案管理的投入

不足，严重阻碍了档案管理的现代化进程。

(三)档案管理人员的专业素质参差不齐。目前，财政档案管理专业人员缺乏，财政档案人员业务水平的提高除工作实践、自

学外，培训就成了主要途径。然而，由于缺乏经费和组织制度保障，档案人员学习深造的机会较少，财政档案管理人员，参加当地

档案部门的档案业务培训少，参加财政行业的档案培训也少。加上档案管理的基础工作量大，致使档案人员不具备进行档案工作和

钻研业务的环境，阻碍了档案人员获得学习先进经验、先进技术手段的最有效的途径。

三、创新财政档案管理的途径

(一)完善财政档案管理制度。制度是基础，法制化是做好档案管理工作作的一项重要的基础，要做好档案管理工作必须以依法

治档为根本，落实好档案管理制度化。《档案法》是目前我国档案工作所遵循的主要法律。因此，档案工作需依照《档案法》的相

关规章制度，依法办事，并结合本单位档案工作的实际情况，制定一套适合于本单位的行之有效的管理制度。

(二)稳定档案干部队伍，把那些具有专业理论知识和专业技术特长的人才充实到财政档案队伍中，健全完善档案管理队伍结构

，从维护财政档案工作的长远利益考虑，保证档案管理人员岗位的长期性和稳定性，加强档案管理人员的思想政治工作，调动档案

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管理人员的工作热情和积极性，增强对财政档案工作的成就感，构建一支稳定的财政档案管理人员队伍。

(三)强化教育培训，加强业务指导，不断提高财政档案管理水平。一是按照缺什么补什么的要求，对现有档案人才加强培训教

育。把强化档案人员的培训列入单位工作重要日程，采取“请进来、送出去”等多种方式，系统培训与短期针对性培训相结合，分层

分类地对档案人员进行轮训或专题知识培训。二是要注重实用性，要结合工作实际需要和未来的发展趋势，并根据不同的层次、不

同的需求，按需施教，学以致用，便于实际操作，讲求实效。三是引导档案人员主动学习，拓宽知识面。档案人员要把学习作为工

作的第一需要，既加强档案专业知识学习，又加强财政专业知识学习，尤其要学习和掌握现代通信、网络等档案管理和服务的新技

术，为档案管理的现代化、信息化建设奠定基础。

(四)积极开展财政档案的开发利用。档案和档案工作的出发点和落脚点就是档案的服务利用，财政部门要加大财政档案建设的

投资，完善各种功能，丰富各种载体，提供一切便利条件，服务于财政改革发展，服务于地方经济建设。以崭新的姿态、良好的形

象、一流的业绩.促进财政档案管理工作再上新台阶，开创财政事业新局面。

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我对HR工作的理解

我对HR 工作的理解

最近一直很忙，但是忙得很有价值。价值的由来或许就是源自于忙，这段时间的闭关修炼也让我对自己的HR 工作有了更多的理解与体会，或许能够让我自己逐步地在脱离肤浅……

本来也就想有这样一些感言和大家分享，既然有了目前正在如火如荼的“我的HR 之路”活动，就搭个顺风车。承蒙大家不嫌弃，就让我唠叨几句，谈谈自己的体会吧！

一、HR 的管理模式必须符合企业文化的需求

企业文化是什么，我相信大家对他的定义都会有所不同，但是有一点都是毋庸置疑的，HR 的管理模式必须要符合企业文化的需求。

经常有听到HR 从业者不断抱怨：我们公司这个不好、那个不好。或许确实有很多公司很多方面做得不是非常规范，但是如果公司每一个方面都做到100%完美，还需要HR 干嘛呢，只要把所有操作流程都细化，找几个人来操作就可以了。 人力资源管理分为两个境界：

第一个境界就是“道”与“术”的分离，第二层境界就是“道”与“术”的结合。古有“道为术之灵，术为道之体。以道统术，以术得道”之说。个人理解，所谓的“道”就是企业文化的武装，所谓的“术”就是HR 的管理手段。

HR 从业者，必须要先明白“道”，也就是正确的事情，再去在每个细节下工夫，也就是做正确的事……“道”与“术”相互结合，便是自己这个小宇宙在大宇宙当中所处的位置，每明白一点点，便是自己的功力提升的一个阶段。

如果，只是一味地去谈论“术”之高低，无异于纸上谈兵，真正遇到棘手问题，却是束手无策。我们的很多HR 从业者不就是这样吗？

前期，常诚同志发的几个帖子：《如果你作为员工关系经理，你如何处置？》就非常好，真正地是HR 管理者站在实战的角度去处理一个突发事件，既要考虑到企业的实际需求，又要考虑到员工的切身利益。是真正站在一个“夹心层”去考虑的问题。

二、HR 的工作方法只有最合适的，没有最好的

我们在论坛上、博客上讨论一下HR 的规划内容、管理方法、管理工具、操作模式，我们有没有问过自己两个问题：

1、这些东西一定适合我们的公司吗？

2、我们有没有考虑过不适合后面深层次的原因？

其实任何的管理方法的都不会是绝对的好与坏，只能说是是否适合企业的需要。GE 能用的，你的公司不一定能用；McKinsey 常用的工具与方法，你的公司也不一定适用。这是什么原因？

归根结底，一句话：管理不能简单的复制。

HR 工作必须要根据企业的实际现状与实际需要，制定出阶段性的战略及规划。试想，一个扩张型战略阶段的公司，如果人力资源的发展战略是稳定型的，如何能够匹配？

三、不要去太关注于自己的TITLE ，内涵是关键。

上面的那些教条或许空洞，会让大家昏昏欲睡，但是没有办法，这个或许也就是一种“道”（窃笑）。还是进入正题吧。

人力资源的职务大致可以分为：助理、（高级）专员、主管、（高级）经理、总监，当然可能还有很多大型或者集团化的公司设立人力资源部总经理、CHO 等，其实都是换汤不换药的。

一个10个人的公司，给你个CHO 头衔，但是从不参与企业的战略规划，也不去考虑企业的人力资源规划或者战略管理，每天只是在简单做着人事管理的工作，这个“CHO”能被称为CHO 吗？

我也看到过有公司，整个企业500人，就两个HR ，一个HR 主管、一个HR 专员。你说这个HR 主管能经常参于到企业的高层会议中去讨论关于企业人力资源规划及管理上面的内容了，从管理职责上和HRD 有何区别？

所以，一个HR 从业者自身的内涵是关键。

四、HR 工作不能脱离业务

HRBP （HRBusiness Partner,人力资源业务合作伙伴）这一角色是近几年热议的一个话题，昭示着，HR 部门必须快速从一个纯职能管理部门向服务、职能并行的部门进行转变。

常规意义上的HRBP 引发的 HR构架，是把人力资源部设计为两个部分：一部分是面对业务部门的HR 客户经理，即HRBP ，他们直接进驻到业务部门开展HR 工作；另一部分为支援HRBP 的支持组，他们的职责包括日常的薪酬福利操作、招聘渠道建设以及公司级培训项目支援等。由于支持组已经解决了大部分事务性的工作，HRBP 可以专注于为业务部门提供“一站式”的人力资源解决的方案。

但是我的理解，HRBP 只是一个概念，并非说必须由HR 部门组织架构的再设计方能实现。HR 部门的每一个员工都应该是HRBP 与HRSUPPORTER 的结合，如果HR 部门能够将业务部门开展工作必须的需求作为组织的整体需求，也作为HR 部门工作的需求，何愁组织不能高速发展。

但是，为什么很多企业中，业务部门与HR 部门的关系或多或少都存在一些诟病，究其原因是大家对相互业务的不了解、不熟悉。

从组织整理利益出发，HR 部门应该走出这一步，去主动了解业务部门的业务内容及发展中的需求，切实去体会业务部门在发展过程中最需要HR 部门给予的支持是什么。这样才能真正做好一个HRBP 的角色，发挥好HR SUPPORTER的职能。这也是为什么很多企业都会考虑HR 部门领导从业务部门的人选中培养。

五、HR 工作是一个需要不断学习与总结的工作

我相信这一点，HR 从业者都深有体会，你一旦从事了HR 工作，并且希望自己在这个领域有一定的成就，就已经准备了不断地学习与总结。

有些HR 从业者，接触人力资源管理领域时间不长，但可以在这个领域非常资深，甚至造诣非凡，他们也可以攀登到HR 管理的最高殿堂。而有些HR 从业者，忙忙碌碌多年，却依然混迹在专员/助理职位上，无论是专业性还是综合能力都无法有质的突破。

当然，这里面也有很多客观的因素，如某些岗位的工作内容比较狭隘，而公司的HR 工作只能分工很细、界限和明显，也造成了员工在工作扩大化方面的瓶颈。 但是，这个客观因素原则上不能成为主要的原因，因为员工学习的渠道不完全仅限于工作中。日常行业的沙龙、交流、论坛，完全都可以作为个人提升的一种很

好的途径，只是需要在工作中辅助以实践开拓。当然，工作中的实践开拓也可以与同事之间多进行各种案例、操作的交流工作，以达到个人在各个渠道及专业上的不断提升。

随着专业性的不断提升，需要个人在日常工作中不断地总结自己的一些心得。古语有云：学而时习之，不亦说乎？我想通过自己在学习中的一些积累，在现实工作及交流中予以实践提高，在专业性上面一定会有一定的高度。

当然，一个优秀的HR 从业者，不完全仅从专业性方面进行考量，这个在第一、二点上面也进行了说明。这就需要HR 从业者不断融入公司文化、不断提升自己的综合管理能力、不断地摸索领会。

我对档案工作的认识

我对档案工作的认识

綦江县委常委一一一

常务副县长王刖兀

我认为,看过去20年綦江 县档案工作取得的成绩可喜可 贺.表现在档案管理工作上了新 王前元谈綦江档案工作

台阶,档案事业基础得到加强, 队伍素质得以提高,档案利用价 值得以体现.看现在,綦江县档 案工作的差距不容小视.主要是 档案的基础设施差距很大,在档 案意识,资料的收集,服务方式 等方面也有较大距离.今后档案 工作还须努力,努力的重点方向 应该是:一依法推进,提高档案 工作水平.要加大宣传力度,将 档案法纳入党校教育内容,增强 干部的档案意识.加强执法检查, 推进档案管理升级工作.继续实 施档案年度工作考核.二积极提 前参与全县的重大事项.三提高 服务经济社会发展的水平和能力, 要变被动为主动,有所作为.四 加强基础设施建设,力争本届政 府任期内交给綦江人民一个新的

档案馆.五不断加强业务培训, 提高全县档案人员素质.六加强 对档案工作的领导,提供必需的 经费,定期召开全县档案工作会, 将綦江的档案事业推向一个新的 高度.(这是王前元同志在綦江 县纪念案法》颁布实施20周 年座谈会上的讲话,未经本人审 阅)

我对档案工作的认识

我到档案局工作已四个月时 间,是档案战线的一名新兵.今 年7月在重庆市档案局和区委, 区府的关心支持下,经全局职工 共同努力,我馆经重庆市档案局 目标管理考核认定,晋升为重庆 市二级国家综合档案馆,这对我 们是一种极大的鼓励和鞭策.在 从事档案工作短短的时间里,谈 谈我对档案工作初浅的认识: 档案是人类知识与智慧的结 晶,其内容丰富,涉及面广,包 括政治,军事,经济,科学,技 术,文化,社会事业等各个方 面,是保证国家在这些方面持 续,健康发展的不可缺少的重要 信息资源.档案工作是维护党和 国家真实历史面貌的一项重大事 业,是历史的记录和见证.后人

要研究和了解历史,就要查阅以 前的历史记录,其中主要是查档 案.从这个意义上说,档案工作 是保存历史记录的一种工作.管 好用好档案是一项功在当代,利 江津区档案局副局长王晓梅 及千秋的事业.我认为,要搞好 档案工作,领导对档案工作重要 性的认识至关重要,要从思想上 真正认识到,档案是党和国家的 宝贵财富,档案是维护党和国家 历史真实面貌的重要事业,是社

积极贯彻落实档案法律法规 促进企业档案管理水平提高 中国四联仪器仪表集团有限公司 办公室主任李伍元

中国四联集团公司的档案管 理是在国家.《档案法》颁布 后,融合原四川仪表总厂档案工 作而建立起来的.通过贯彻落实 《中华人民共和国档案法》,《中 华人民共和国档案法实施办法》, 九十年代初,企业档案处设立, 公司安排了办公大楼一个楼层的 面积作为档案工作环境,并新建 库室.公司档案实行集中统一管 理,按照国家档案管理要求公司 在所属企业开展档案达标活动,

绝大部分企业晋升国家二级档案 管理企业,多次获得国家,省部 级档案管理先进单位.

1998年公司机构改革,企业 会主义现代化建设必不可少的重 要环节.这些必须成为各级领导 的共识.

我认为,社会在发展,档案

范围将日益扩大.可以说,只要 档案变处为科划归集团基建计划 处,2000年调整到公司经理办公 室管理至今.近年来,公司的档 案工作始终坚持以服务为主线, 以创新为动力,以档案基础建设 为重点,始终坚持依法治档,科 教兴档,人才强档的原则,促进 了企业档案工作进一步规范,成 为企业发展壮大的忠实记录者和 反映者.目前集团公司档案专职 人员30人,其中高级职称2人, 中级职称4人,初级职称l3人; 共有25个全宗,案卷143014 卷,以件为单位档案40404件, 底图750184张和相当数量的实 物影像档案.档案室总建筑面积 3894.41平方米.档案设备有计 算机l2台,复印机7台,空调 机16台,去湿机14台.档案装 具较规范,案卷质量逐年提高,

较好满足了企业发展的需要和档 案管理的要求.

近几年来,所属单位档案部

门积极配合企业改制,生产经 营,充分利用档案资源,从2002 年一2006年提供档案利用64938 人次,查阅档案54603卷次, 98726件次;复印资料1031403 页.取得了较好的效果.

f一)为经济纠纷和诉讼提供 我们工作活动的地方,它就会产 生档案.我们一定要加强对档 案,档案工作的认识,不要使自 己的思想凝固化,保守化,将档 案从深闺走出来,更好地为社 档案资料,确保企业资产安全. 公司所属档案部门在2001年一 2006年问提供档案资料挽回经济 损失2095万元.其中,川仪成 套厂档案室提供证据资料夺回企 业土地资源,价值200余万元; 公司档案室查找大量70__8O年 代土地征用档案资料,提供证据 赢得川仪十八厂与重庆第九人民 医院的土地纠纷案,获得赔款3O 万元;胜诉熊志行房屋起诉案, 取得经济效益25万元;追回重 庆渝高科技公司股份2O多万元. 川仪一厂利用档案催回货款3O

万.

(二)为精神文明建设,企业 宣传工作,厂际活动等提供历史 资料,公司所属档案部门完成集 团公司87年一2002年大事记初 稿;地方志编辑任务;企业形象 工程宣传广告制作光牒,彩册 等.

(三)为企业改制,生产经营, 中外合资,引进国外战略投资 者,技术进步,公司新区征地及 建设验收,质量认证等工作收集 整理资料,编辑档案索引等提供 了有效服务.

2006年集团公司档案管理荣 获重庆市先进单位称号. 会,为广大群众服务.总之,档 案工作是一项艰苦细致的服务工 作,也是一项行政管理的基础性 工作,更是一项承接过去,现在 和未来的重要工作.

我对档案工作的几点体会

档案在你身边征文

我对档案工作的几点体会

从人事系统到档案部门工作快一年了，之前，我带着对档案工作的初浅认识，踏入了这个被人称作“兰台”的行业。从最初对档案工作的“无知”，到现在的初步入门，我对档案工作也有更深的认识，根据个人感受，也总结出了以下几点体会：

一、档案工作不“清闲”。一直以来，在大多数人和我自己眼里，档案部门是比较“清闲”的。刚听到我调到档案部门工作，每一个身边的同事、朋友都对我说，这下“得闲”了，我也是这样想的，以为档案工作只是守着档案不丢失，根本没有太多的事情可做。可其实，档案工作却不并是这样的，档案部门肩负着档案行政监管和保管利用两大职能。一方面是档案收、管、用。档案工作首先需要进行收集档案，只有收集得越多，才能更好服务群众。而档案收集需要投入大量的人力、物力和财力。之后，需要实行分类整理和落实严格的保护措施。接下来是开发利用，要要实行档案目录和全文数字化管理，提高查档效率，这都是一个复杂而需要时间的过程，需要脚踏实地的做才能完成。另一方面是档案行政管理。由于线长、面广、立档单位多而分散，业务指导和法制监督的任务很繁重。真正进入了档案系统，你会从心底发现，档案部门人员编制较少，事务却很繁多，每一个股室都承

担着烦杂的工作任务。综合办公室只有一两个人，却要担负起办文、办会、办事的责任，还要搞好参谋、协调、保障等综合性服务工作。档案业务监督指导股要负责全县档案整理移交，档案法制监督执法检查、档案年检验收，平时要催促各单位满10年档案移交进馆。并负责全县档案的业务指导或帮助。档案管理利用股要接待档案利用者。特别是近年来，档案工作从幕后走到前台，从三线走到一线，公共服务职能越来越强，前来利用档案的人越来越多，我们不光越来越忙，而且责任越来越重。可以说，了解档案工作的人都知道，档案工作并不清闲，反而比较忙碌。

二、档案工作不“清贫”。这里我所说的档案工作不“清贫”，并不是说档案工作“有利可图”，而是想表达我们档案人拥有一笔巨大的“物质财富”。我们保管的不仅仅是枯燥无味的档案，而是一部历史巨著。它真实反映着历史翻天覆地的变化，记载着人类文明的优秀成果，反映了历史的经验和教训，具有“存凭、留史、资政、育人”的重要作用。从建档初始，落实党的政策，档案功不可没：通过查阅县委、县政府历年来对干部、职工处分及职务任免档案，解决了干部职工工龄计算及落实待遇问题；维护社会稳定，档案无可替代：通过查阅龙陵县土地房产所有权证存根档案，解决了大量县与县、乡与乡、村与村以及群众邻里之间相互之间的山林、房地产权等因经济利益而引发的不和谐事件；改善保障民生，档案工作先行：通过为未参保集体企业人员达到退休或超法定退休老人在档案中找到原始记录，解决了全县

未参保集体企业养老保险遗留问题等等；服务中心工作，档案令人信服：数十年来，档案部门围绕县委、县政府中心工作及人口普查、林改、地名普查、工业普查、基本单位普查、农业区划等，编史修志，为历届县委和政府领导科学决策决策提供了大量具体准确的历史文字和可靠数据，等等。因此，档案工作并不“清贫”，档案人拥有财富的无可比拟。

三、档案工作不“寂寞”。总以为做档案工作没有幸福感可言，觉得它是一个独立的行业，做档案工作的人是“寂莫”的，但是当看到一个个查档利用者愁容而来，愉快而归的样子，让我感到这项工作的重要性和特殊性，档案人并不“寂莫”。我们所从事的档案工作是一项功在当代，利在千秋，为人民对历史负责的伟大工程。可以说，要做到不寂莫，服务是根本。档案人要努力转变思想，发挥更高的积极性，在服务上更加主动到位。业务上，要为各方面业务建设搞好服务，积极地做好指导，帮助支持各单位以及家庭、个人规范档案工作；管理上，要进一步强化责任，实现档案规范管理、安全保管，维护好档案完整与安全；宣传上，要向社会广泛宣传档案法律法规，宣传档案的影响与作用，让人们认识档案、利用档案，增强社会整体的档案意识；编研上，要立足档案文化产品开发，以社会需要为前提，贴近群众需求，切合社会热点；利用上，就是以档案内容为本，积极向社会各方面提供利用服务，为解决各方面问题，促进经济社会发展，切实发挥作用。通过各种措施，使档案工作由封闭走向开放，由机关

走向社会，由为“官”走向为“民”，融入普通家庭，贴近人民群众，以此营造优越的档案事业发展环境，塑造档案部门良好形象，赢得新的发展空间。

四、档案工作也需要拼搏和创新。当今社会，经济生活处于快速发展时期，知识更新呈“爆炸”式发展，这对档案业务的管理、服务等各项工作提出了新的要求和挑战。在这个大前提下，档案工作也不能滞后，也需要新一代档案人努力的拼搏和创新。只有拼搏和创新，才能使档案工作适应和服务于社会各项事业，才能使其充满生机和活力。一是要在意识上创新。档案人要改变档案工作既无动力又无目标的状况，努力使档案部门由事后搜集材料变为事前介入、事中参与的新的档案管理工作模式。档案工作只有日日思变、天天求新，才能以超前的意识、超前的节奏、超前的服务赢得市场、赢得利用者的满意。二是要在管理模式上创新。档案工作管理手段的更新是实现档案事业创新发展的重要因素之一。因此，在管理手段上，要努力实现档案装备技术现代化，解决手工操作运转速度慢、效率低的问题，积极运用网络技术、数码技术等先进技术和手段，提高档案工作技术含量和水平。同时要利用计算机技术积极开发馆藏信息资源，更好地服务全社会。三是要在主体上创新。知识经济的挑战和网络信息时代的冲击，以及出现的许多新型载体的档案和全新的管理手段、方式，给档案人提出了更高的要求。为此，档案人员要适应新形势，要进行相应的重新定位，要一改“守摊看点、仓库保管员”的形象，

敢于向传统观念挑战，善于提出新办法、新思路，解决新问题。要勇于打破传统的条条框框和管理模式，在档案业务上有所创新，有所突破。要积极拓宽视野，了解档案工作涉及领域现状及发展动态，运用档案学科新理论、新技术来指导和改进档案工作，实现由单一专业型向多样复合型转变。 四是要在服务上创新。新一代档案人要多方开辟档案服务的渠道，要学会利用现代计算机技术提供远程服务，要利用网上信息量大、传递速度快的优势，使服务范围由“窄”变“宽”，服务层次由“浅”变“深”。要拓展服务方式和服务领域，充分挖掘档案宝库信息，通过加工、处理，使其变成优质“文化产品”。使更多的人从档案中吸取知识、了解历史，感受档案工作带给他们的便利，拉近档案与百姓的距离。

以上几点体会，只是我的初浅认识。但不管怎样，我相信，只要肯在档案工作中用心努力、辛勤付出，一定会收获丰硕的成果！

作者：张媛莉 女 31岁

工作单位：云南省保山市龙陵县档案局

我对档案工作的认识

我对档案工作的认识

迈出大学校门～从学生到乡镇干部再到统计调查人员～可以

调查队工作不久～队领导和我进说是我人生最重大的转折。刚到

行了谈话～希望我能把单位的档案工作管起来～我从来没有接触过档案工作～心里很恐慌～但看到领导信任的目光～我暗自下定决心～一定要把这项工作干好。在我的脑海中～模糊的认为只是在档案馆或者人事局的人事档案才是档案～慢慢的我通过对档案知识的学习～我有了新的认识～原来档案可以来自工作、文化、生活等各个方面～我已渐渐地喜欢上了档案工作。

刚开始～面对全新的档案工作～我确实感到了“本领恐慌”～心里惴惴不安～通过参加了档案局组织的库车县2013年档案业务培训班～让我在思想上对档案有了一定的了解认识,而档案载体为我从实践中学会怎样归档、管理提供机会～我认真仔细的把归档文件整理方法从头学到尾～然后通过实践～掌握了全部步骤。在推进科学发展～构建和谐社会的大背景下～档案工作质量越来越高～要求档案工作的水平也越来越高～我会加强学习～努力做好档案工作。

我发现档案工作有着自身的独特性--不可比拟性。如果没有档案工作～一个过去发生的重大事件就没有记录～就无从考证～历史就会被割裂,如果没有档案工作～过去取得的经验教训就没

有记载～就不能总结提高～促进发展,如果没有档案工作～很多涉及民生的资料就无从查找～就不能及时助民～排忧解难。档案室经常会有同事来借阅档案～我除了做好登记手续等备查情况外～还嘱咐他们按时归还～注意保管等事项。我自己以前对统计

统计调查档案了解工作没有认识～在接手档案之后～我也是通过

了调查工作的各方面～比如我知道了调查工作所涉及的各个行业、了解了一些调查指标、学习了部分调查方案制度～查阅了库车县部分调查样本的发展情况等,我从档案工作中学到很多知识～我现在从心里喜欢热爱档案工作。我越了解档案工作～就越加发现档案工作是存史资政的工作～是记载历史～服务现实～放眼眼未来的工作。

我感觉到档案工作与每个人息息相关～档案与工作紧密结合～档案利用价值巨大。因此～我们要自觉提高档案法治意识～树立档案管理的法治观念～依法保护和利用好档案信息是我们义不容辞的责任和义务。应该认真贯彻学习《档案法》～做到知法、守法、懂法、用法～然后结合自身实际工作～真正做到“档案来源于人人～人人受益于档案”～更好地利用档案资料为我们的统计调查工作保驾护航。

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