奥迪汽车制造总厂董事
***劳动和社会保障局：
一、申请原因：我公司是一家**公司，因行业性质，部分岗位需24小时不间断的为业主提供服务，周六日通常也无法正常休息，故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。
二、上年度工时执行情况及工资支付情况：如2013年度共计52周，按劳动法规定实际上班2288小时，我公司总计上班3432小时，超过部分按工资的1.5倍发放，法定节假日按3倍发放，加班工资计算进工资，每月工资15日发放。
三、实行综合计算工时工作制的岗位及人数：保安，21人。
四、上述岗位的工作和休息安排：根据我公司的经营特点和工作的特殊性，每天分为早晚两班，每班12小时，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，每班遇2个正餐，中午、晚上用餐时间共1个小时，每班实际工作11小时。具体轮班方式为：每七天一循环,七天上白班，休息一天，七天上晚班，休息一天，以此往复。每月上班时间总计297小时或者286小时，超出标准工时工作的部分，每月发放加班工资。
五、保证劳动者休息和加班工资支付执行情况的规定：劳动者每周休息一天，一周不超过44小时，超过部分按工资的1.5倍发放，法定节假日按3倍发放，加班工资计算进工资，每月工资15日发放。
六、对于劳动合同期满及提前解除的合法权益的保障规定：对于
劳动期满者公司提前1月通知其是否与公司续签劳动合同，如果劳动者提出要与公司续签合同的，公司与其鉴定劳动合同，期限为1年；对于主动提出辞职的员工公司按实际上班天数发放工资。
特此申请 望予以批准
有限公司
年*月*日 ***** ***
综合工时制
是指分别以周、月季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作
时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。以下行业的职工可以实行综合工时
制：
（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的
职工；
（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职
工；
（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
【典型案例】
某制造企业生产季节性较强，经当地劳动保障行政部门批准，该企业实行以季为周期的
综合工时制，核定员工每季度总工作时间为502.08小时。企业根据综合工时间制的批复，要求员工第二季度的4月和5月连续生产， 6月份整月休息。然而，2003年上半年因订单比往多，该企业员工连续4个月没有休息。该企业员工王某以工作时间总数为1200小时，
其于7月提出集中休息一周，结果该企业劳资部门答复是，公司订单较多。在生产任务没有
完成前，任何员工不得休息，因为公司实行的是综合工时制。
【据案说法】
我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据
《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准
工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超
过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实
行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳
动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制
度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年
休假条件的劳动者，企业要安排其享受带薪年休假。
企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实
行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间
和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具
体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报
酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的
小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不
超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或
季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。
对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根
据《劳动法》第一章、第四章的有关规定，要保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础
上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假
权利和生产、工作任务的完成。
本案中该企业劳资部门的说法是错误的。该企业经劳动保障行政部门批准以季为周期综
合计算工时。该企业因生产任务需要，经商工会和劳动者同意，安排劳动者在该季度的第一、
二月份刚好完成了502.08小时的工作，然后安排第三个月整月休息。该企业这样的规定应
视为是合法的，超过核定的总工时数应当视为延长工作时间。但对于这种打破常规的工作时
间安排，一定要取得工会和劳动者的同意，并且注意劳逸结合，切实保障劳动者的身体健康。
【相关规定】
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假
期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调
整如下：
年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年
季工作日：250天/年?4季=62.5天
月工作日：250天/年?12月=20.83天
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日
工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入?月计薪天数
小时工资：月工资收入?（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）?12月＝21.75天
所谓延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础之上的加班加点。任何单位和
个人不得擅自延长职工工作时间。用人单位由于生产经营需要，可根据《劳动法》第41条的规定，经与工会和劳动者协商（协商是企业决定延长工作时间的程序）后可以延长工作时
间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的
条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位有下列情形之一的，可延长劳动者的工作时间，不受《劳动法》第41条的限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须边疆生产、运输或者营业的；4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；5、为了完成国防紧急任务的；6、为了完成国家下达的其他紧急任务的。
不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时
间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。根据《关于企业实行不定时工作制和综合
计算工时工作制的审批办法（劳部发[1994]503号）规定，企业对符合下列条件之一的职工，
可以实行不定时工作制：
企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标
准工作时间衡量的；
企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分半年人员以及因工
作性质特殊，需要机动作业的职工；
c)其他因生产特点、工作特殊或职责范围关系，适合实行不定时工作制的职工。
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企
业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。根据
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：
a)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职
工；
b)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职
工；
c)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
a)未经劳动保障行政主管部门批准，对职工宣布实行综合计算工时工作制或不定时工作
制；
b)超过劳动保障行政主管部门核定范围实行综合计算工时工作制或不定时工作制；
c)任意延长职工工作时间，且不作考勤或不作加班记录；
d)以规章制度方式减少考勤记录，达到延长工作时间目的。
针对上述形式，劳动者对非标准工作时间制度要多留心眼，询问公司是否取得劳动保障
行政主管部门的批准，公司对工作时间、考勤的规定及实际执行情况。并注意收集和保存相
关记录、材料。
综合工时制
加班费的基数计算
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
补休还是付加班费
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
四种不能拒绝的加班
在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。
●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季...
可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报.
要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
二、如何计算不同情况下的加班费？
确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
综合工时制
关于申请实行综合计算工时工资制的报告
泗洪县劳动保障局:
我公司为流水生产型企业～机械自动化程度较高～生产工艺要求必须连续生产～生产的加气砖、压制砖等建筑产品约80%内销～生产任务常受购买方订单的制约～存在计划性缺乏、忙闲不均等现象。订单充分时～由于交货时间急～经常需要加班加点,反之～则可以安排职工休息～因此～难以实行每天工作8小时～每周工作40小时的标准工时制度。为保证企业的健康发展～维护职工的合法权益～在充分听取有关职工意见的基础上～特向贵局申请一线员工共计30个岗位实行以月为计算周期的综合计算工时工作制。具体岗位及职工数如下:
鄂破工岗位:2人～该岗位为一线操作工～该岗位主要从事块破碎机械操作,
球磨工岗位:2人～该岗位主要从事石灰、粉煤灰、黄沙、球磨机操作,
制浆工岗位:2人～该岗位主要从事原料、制浆、搅拌机操作,
铲车工岗位:2人～该岗位主要从事原料配送工作,
配料工岗位:2人～该岗位主要从事操作原料用料配比控制系统,
铝粉工岗位:2人～该岗位主要从事铅粉、计量授料、搅拌工作,
摆渡车工岗位:6人～该岗位主要从事岗位主要从事料浆入模后送入预养室～空模输送,
涂油工岗位:2人～该岗位主要从事模具涂刷脱膜油工作,
硬度工岗位:2人～对预养车间坯体切割前套工序做检测软硬度～保证切割工序的完成,
切割机岗位:8人～该岗位主要从事坯体切割工作,
大行岗位:2人～该岗位主要从事行车、吊具工作,
小行岗位:2人～该岗位主要从事行车、吊具操作,
编组入釜岗位:2人～该岗位主要从事对半成品胚体进行编组后送入蒸,
出釜工岗位:2人～该岗位主要从事产品成品后从蒸压釜转入出釜轨道,
机修工岗位:4人～该岗位主要从事机械设备维护、保养,
电工岗位:2人～该岗位主要从事电器设备维护保养,
叉车工岗位:2人～该岗位主要从事产成品装卸工作,
锅炉配汽工岗位:2人～该岗位主要从事烧炉～对釜内胚体进行配汽蒸养,
机动工岗位:2人～该岗位主要从事杂活工作。
我公司的申请若得贵局批准～将对上述岗位实行了以月为计算周期的综合计算工时工作制～按照集中工作集中休息、轮休等办法～保证职工休息休假,对于计算周期内超出国家规定平均工作时间的职工～公司均按国家规定支付其加
班工资～确保不会因工时制度执行不当导致的劳资纠纷。
望贵局给予批复。
佳音
为盼:
江苏联众建材有限公司,公章,
2011年5月6日
综合工时制
综合工综制
中综综法综定的工综制度有三综～国即综准工综制、综合工综制和不定综工综制。综合工综制是指分综以周、月、季、年等综周期～综合综算工作综综～但其平均工作综综和平均周工作综综综法定与综准工作综综基本相同。分综
中综综法综定的工综制度有三综～国即综准工综制 、综合工综制和不定综工综制 。
根据《综综法》和《国综院综于综工工作综综的综定 》;综院令第国174,的综定～中目前综行综综者号国
每日工作8小综～每周工作40小综综一综准工综制。有件的企综综综行综准工综制。有些企综因工作性综和生条
综特点不能综行综准工综制～综保综综综者每天工作不超综8小综、每周工作不超综40小综、每周至少休息一天。
企综因生综特点不能综行综准工综制度 ～且符合件的综综综保障行政部综批准可以综行不定综工综制度。条
综于综行不定综工作制 的综综者～企综综根据综准工综制合理定综综者的综综定综或其他考核综准～以便安排综当确
综者休息。其工综由企综按照本综位的工综制度和工综分配综法～分综以月、季、年等综周期～综合综算工作综综 ～但其平均日工作综综和平均周工作综综综法定与综准工作综综 基本相同。也就是综～在综合综算周期～某内一具日;或周,的综综工作综综可以超综体8小综;或40小综,～但综合综算周期的综综综工作综综不综超综综法内
定综准工作综综～超综部分综综综延综工作综综 并综综法的综定支付综酬～其中法定休假日安排综综者工作的～按综综法的综定支付综酬 。而且～延综工作综综的小综平均每月不得超综数36小综。如果在整综合综算周期的综综个内平均工作综综综不超综综周期法定综准工作综综综～只是综综合综算周期的某一具日;或周、或月、或数数内体
季,超综法定综准工作综综～其不超综部分不综综综延综工作综综。根据综综者的综综工作综综和完成综综定综情综综。况综于符合综薪年休假件的综综者～企综要安排其享受综薪年休假。 条
综行不定综工作制和综合综算工综工作制等其他工作和休息综法的综工～企综综根据《综综法》第一章、第四章的有综综定～要保障综工身健康充分取综工意综的基综上～采用集中工作、集中休息、综休综体并听
休、综性工作综综 等适方式～保综工的休息休假综利和生综、工作任综的完成。 当确
适用范综
以下行综的综工可以综行综合工综制,
;1,交通、综路、综综、水、航空、综综等行综中因工作性综特殊～需综综作综的综工～ 运
;2,地综及综源勘探、建筑、制综、制糖、旅游等受季综和自然件限制的行综的综工～ 条
;3,其他适合综行综合综算工综工作制的综工。
综算方法
综工全年月平均工作综综及工综综算方法根据《全年综及综念日放假综法国 》;综院令第国513,的综号定～全公民的综日假期由原的体来10天增综综11天。综工全年月平均制度工作天和工综折算综法分综综数整如下,
A、工作日的综算
年工作日,365天/年-104天/年;休息日,-11天/年;法定休假日,=250天/年 季工作日,250天/年?4季=62.5天
月工作日,250天/年?12月=20.83天
工作小综的综算,以月、季、年的工作日乘以每日的数8小综。
B、日工综、小综工综的折算
按照《综综法》第五十一的综定～法定综假日用人综位综依法支付工综～折算日工综、小综工综综条当即
不剔除家综定的国11天法定综假日。据此～日工综、小综工综的折算综, 日工综,月工综收入?月综薪天 数
小综工综,月工综收入?;月综薪天数×8小综,。
月综薪天数=;365天-104天,?12月=21.75天
相综综定
延综工作综综的综定
所综延综工作综综是指在企综综行的工作综综制度的基综之上的加班加点。任何综位和人不得擅自延综综个工工作综综。用人综位由于生综综综需要～可根据《综综法》第41的综定～综工和综综者综商;综商是企综条与会
决定延综工作综综的程序,后可以延综工作综综～一般每日不得超综一小综～因特殊原因需要延综工作综综的～在保障综综者身健康的件下延综工作综综每日不得超综体条3小综～但是每月不得超综36小综。用人综位有下列情形之一的～可延综综综者的工作综综～不受《综综法》第41的限制,条1、综生自然害、事故或者因灾其他原因～威综综综者生命健康和综综安全～需要综急综理的～2、生综综综、交通综综路、公共综施综生故障运～影生综和公共利益～必综及综综修的～响3、在法定综日和公休假日 内断工作不能综～必综综疆 生综、综或运者综综的～4、必综利用法定综日或公休假日的停综期综综行综综综修、保综的～5、综了完成防综急任综的～国6、综了完成家下的其他综急任综的。 国达
综行不定综工作制的件条
不定综工作制是综综因生综特点、工作特殊需要或综综范综的综系～无法按综准工作综综衡量或需要机综作综的综工采取的一综工综制。根据《综于企综综行不定综工作制和综合综算工综工作制的综批综法;综部综[1994]503,综定～企综综符合下列件之一的综工～可以综行不定综工作制,企综中的号条高综管理人综 、外勤人综、推综人综、部分综班人综和其他因工作无法按综准工作综综衡量的～企综中的综途综人综、运出租汽综司机 和综路、港口、综综的部分半年人综以及因工作性综特殊～需要机综作综的综工～其他因生综特点、工作特殊或综综范综综系～适合综行不定综工作制的综工。
综行综合综算工综工作制的件条
综合综算工综工作制是综综因工作性综特殊～需综综作综或受季综及自然件限制的企综的部分综工～ 条
综合工综制
采用的以周、月、季、年等综周期综合综算工作综综的一综工综制度 。根据《综于企综综行不定综工作制和综合综算工综工作制的综批综法》;综部综[1994]503,综定～企综综符合下列件之一的综工～可以综行综合综算号条
工综工作制,交通、综路、综综、水、航空、综综等到行综中因工作性综特殊～需综综作综的综工～地综及综源运
勘探、建筑、制综、制糖、旅游等受季综和自然件限制的行综的部分综工～其他适合综行综合综算工综工条
作制的综工。
综中常综延综工作综综的形式践
未综综综保障行政主管部综批准～综综工宣布综行综合综算工综工作制或不定综工作制～超综综综保障行政主管部综核定范综综行综合综算工综工作制或不定综工作制～任意延综综工工作综综～且不作考勤或不作加班 综综～以综章制度方式少考勤综综～到延综工作综综目的。 减达
综综上述形式～综综者综非综准工作综综 制度要多留心眼～综综公司是否取得综综保障行政主管部综的批准～公司综工作综综、考勤的综定及综综综行情。况并注意收集和保存相综综综、材料。
典型案例
某制造企综生综季综性综强～综地综综保障行政部综批准～综企综综行以季综周期的综合工综制～核定综工当
每季度综工作综综综502.08小综。企综根据综合工综综制的批综～要求综工第二季度的4月和5月综综生综～ 6月份整月休息。然而～2003年上半年因综综比以往多～综企综综工综综4月有休息。综企综综工个没王某已工作综综综综数1200小综～其于7月提出集中休息一周～综果综企综综综部综答综是～公司综综综多。在生综任综有完成没前～任何综工不得休息～因综公司综行的是综合工综制。
据案综法
我国综综法综定的工综制度 有三综～综准工综制、综合工综制和不定综工综制。根据《综综法》和《综院即国
综于综工工作综综的综定》;综院令第国174,的综定～号国我目前综行综综者每日工作8小综～每周工作40小综综一综准工综制。有件的企综综综行综准工综制。有些企综因工作性综和生综特点不能综行综准工综制～综保条
综综综者每天工作不超综8小综、每周工作不超综40小综、每周至少休息一天。
企综因生综特点不能综行综准工综制度～且符合件的综综综保障行政部综批准可以综行不定综工综 条 制度。综于综行不定综工作制的综综者～企综综根据综准工综制合理定综综者的综综定综或其他考核综准～以便当确
安排综综者休息。其工综由企综按照本综位的工综制度和工综分配综法～根据综综者的综综工作综综和完成综综定综情 综综。综于符合综薪年休假件的综综者～企综要安排其享受综薪年休假。 况条
企综因生综特点不能综行综准工综制度～且符合件的综综综保障行政部综批准可以综行综合工综制度～条即
分综以月、季、年等综周期～综合综算工作综综～但其平均日工作综综和平均周工作综综综法定综准工作综综基与
本相同。也就是综～在综合综算周期～某一具日;或周,的综综工作综综可以超综内体8小综;或40小综,～但综合综算周期的综综综工作综综不综超综综法定综准工作综综～超综部分综综综延综工作综综综综法的综定支付综酬～内并
其中法定休假日安排综综者工作的～按综综法的综定支付综酬。而且～延综工作综综的小综平均每月不得超数综36小综。如果在整综合综算周期的综综平均工作综综综不超综综周期法定综准工作综综综～只是综综合综算个内数数
周期的某一具日;或周、或月、或季,超综法定综准工作综综～其不超综部分不综综综延综工作综综。 内体
综于综行不定综工作制和综合综算工综工作制等其他工作和休息综法的综工～企综综根据《综综法》第一章、第四章的有综综定～要保障综工身健康充分取综工意综的基综上～采用集中工作、集中休息、综休综体并听
休、综性工作综综等适方式～保综工的休息休假综利和生综、工作任综的完成。 当确
本案中综企综综综部综的综法是综综的。综企综综综综保障行政部综批准以季综周期综合综算工综。综企综因生综任综需要～综商工和综综者同意～安排综综者在综季度的第一、会份二月综好完成了502.08小综的工作～然后安排第三月整月休息。综企综综综的综定综综综是合法的～超综核定的综工综综综综综延综工作综综。但综于综综个数当打破常综的工作综综安排～一定要取得工和综综者的同意～且会并体注意综逸综合～切综保障综综者的身健康。 相综综定
综工全年月平均工作综综及工综综算方法
根据《全年综及综念日放假综法》;综院令第国国513,的综定～全公民的综日假期由原的号体来10天增综综11天。据此～综工全年月平均制度工作天和工综折算综法分综综整如下, 数
A、工作日的综算
年工作日,365天/年-104天/年;休息日,-11天/年;法定休假日,=250天/年 季工作日,250天/年?4季=62.5天
月工作日,250天/年?12月=20.83天
工作小综的综算,以月、季、年的工作日乘以每日的数8小综。
B、日工综、小综工综的折算
按照《综综法》第五十一的综定～法定综假日用人综位综依法支付工综～折算日工综、小综工综综条当即
不剔除家综定的国11天法定综假日。据此～日工综、小综工综的折算综,
日工综,月工综收入?月综薪天 数
小综工综,月工综收入?;月综薪天数×8小综,。
月综薪天数=;365天-104天,?12月=21.75天
延综工作综综的综定
所综延综工作综综是指在企综综行的工作综综制度的基综之上的加班加点。任何综位和人不得擅自延综综个工工作综综。用人综位由于生综综综需要～可根据《综综法》第41的综定～综工和综综者综商;综商是企综条与会
决定延综工作综综的程序,后可以延综工作综综～一般每日不得超综一小综～因特殊原因需要延综工作综综的～在保障综综者身健康的件下延综工作综综每日不得超综体条3小综～但是每月不得超综36小综。用人综位有下列情形之一的～可延综综综者的工作综综～不受《综综法》第41的限制,条1、综生自然害、事故或者因灾其他原因～威综综综者生命健康和综综安全～需要综急综理的～2、生综综综、交通综综路、公共综施综生故障运～影生综和公共利益～必综及综综修的～响3、在法定综日和公休假日工作不能综～必综综行生综、综或内断运
者综综的～4、必综利用法定综日或公休假日的停综期综综行综综综修、保综的～5、综了完成防综急任综的～国6、综了完成家下的其他综急任综的。 国达
综行不定综工作制的件条
不定综工作制是综综因生综特点、工作特殊需要或综综范综的综系～无法按综准工作综综衡量或需要机综作综的综工采取的一综工综制。根据《综于企综综行不定综工作制和综合综算工综工作制的综批综法;综部综[1994]503,综定～企综综符合下列件之一的综工～可以综行不定综工作制, 号条
a)企综中的高综管理人综、外勤人综、推综人综、部分综班人综和其他因工作无法按综准工作综综衡量的～ b)企综中的综途综人综、出租汽综司机和综路、港口、综综的部分半年人综以及因工作性综特殊～需要运
机综作综的综工～
c)其他因生综特点、工作特殊或综综范综综系～适合综行不定综工作制的综工。 综行综合综算工综工作制的件条
综合综算工综工作制是综综因工作性综特殊～需综综作综或受季综及自然件限制的企综的部分综工～采用条
的以周、月、季、年等综周期综合综算工作综综的一综工综制度。根据《综于企综综行不定综工作制和综合综算工综工作制的综批综法》;综部综[1994]503,综定～企综综符合下列件之一的综工～可以综行综合综算工综号条
工作制,
a)交通、综路、综综、水、航空、综综等到行综中因工作性综特殊～需综综作综的综工～ 运
b)地综及综源勘探、建筑、制综、制糖、旅游等受季综和自然件限制的行综的部分综工～ 条
c)其他适合综行综合综算工综工作制的综工。
综中常综延综工作综综的形式践
a)未综综综保障行政主管部综批准～综综工宣布综行综合综算工综工作制或不定综工作制～ b)超综综综保障行政主管部综核定范综综行综合综算工综工作制或不定综工作制～ c)任意延综综工工作综综～且不作考勤或不作加班综综～
d)以综章制度方式少考勤综综～到延综工作综综目的。 减达
综综上述形式～综综者综非综准工作综综制度要多留心眼～综综公司是否取得综综保障行政主管部综的批准～公司综工作综综、考勤的综定及综综综行情。况并注意收集和保存相综综综、材料。
北京市企综综行综合综算工综工作制和不定综工作制行政综可综施综定
第一 综综范条称北京市企综综行综合综算工综工作制和不定综工作制;以下综特殊工综制度,行政综可程序根据《行政综可法》～综合本市综综情～制定本综定。况
第二条区内构称 本市行政域的企综以及外地企综在京综立的分支机;以下综企综,根据《北京市企综综行综合综算工综工作制和不定综工作制的综法》;京综社综综〔2003〕157～以下综号称157号文件,申综综行特殊工综制度～按本综定综理。
第三 企综综行特殊工综制度～综条册区向企综法人综综综照注地的、综综综保障行政部综提出申综。外地企综在京综立的分支机综法人构册区授综后向企综综综综照注地的、综综综保障行政部综申综。
第四 企综条当申综综行特殊工综制度综提交以下材料,
;一,《北京市企综综行综合综算工综工作制和不定综工作制申综表》～
;二,企综法人综综综照副本及综印件;外地在京分支机构提交法人授综综、综综综照副本及综印件,～ ;三,申综综明综～重点综明不能综行综准工综制度需要综行特殊工综制度的具原因～体数涉及的综位、人以及综合综算工综工作制的综算周期、工作方式和休息制度～
;四,企综工综综行特殊工综制度的意综。有成会没会当立工综综的～综提交综行特殊工综制度涉及综工的综名意综～
;五,其他综当提交的综明材料。
第五 条申综综行特殊工综制度的企综可以直接或者通综信函方式提交材料。综综保障行政部综收到申综材料后～出具《企综综行综合综算工综工作制和不定综工作制申综材料接收综》。清
第六条况个内 综综保障行政部综综企综提出综行特殊工综制度的申综～根据以下情在五工作日分综作出综理, ;一,申综材料综全～符合法定形式～本机综综综范综的～综受理制作《企综属当并申综综行综合综算工综工作制和不定综工作制受理通知综》～送申达综人。
;二,申综材料不综全或者不符合要求的～综综或者在五工作日一当当个内次性告知申综人需要综正的全部内并达容～制作《企综申综综行综合综算工综工作制和不定综工作制综正材料通知综》～送申综人。申综人按照本行政机综的要求提交全部综正申综材料的～综受理。当即逾期不告知的～自收到申综材料之日起综受理 ;三,申综材料存在综综～可以综当当并当更正的～综允综指综申综人综综行更正。
;四,申综事综不于本行政机综综综范综的～综综制作《企综属当即申综综行综合综算工综工作制和不定综工作制不予受理通知综》～送申达并综人～告知其向有综部综申综。
第七条当个内决 综综保障行政部综综自接到申综材料之日起十工作日作出是否综可综行特殊工综制度的定。如遇特殊情需延期的～综主管综综批准～可延综十工作日～制作《企综综行综合综算工综工作制和不定综工况个并
作制延期定通决达知综》～综明延期的理由和延综的综综送申综人。
第八条 综综保障行政部综受理申综后～依据157号内文件综申综材料的容综行综综～必要综可以到申综综位综行综地核综。综地核综综～综有当两当笔并名工作人综同综综行。综地核综综制作综～由被核综综位的综综人综字。 第九条决 综综综～综符合综行特殊工综制度的综位或工综～依法作出准予行政综可的定～综署《北京市企综综行综合综算工综工作制和不定综工作制综批表》;一式三,～制作《份北京市企综综行综合综算工综工作制和不定综工作制准予行政综可定综》～综不符合综行特殊工综制度的综位或工综～依法作出不决决予行政综可定的～制作《北京市企综综行综合综算工综工作制和不定综工作制不予综可定综》。决
定综自定之日决决内达填写决起十日送申综人～《企综综行综合综算工综工作制和不定综工作制行政综可定送回达综》。
第十 综综综保障行政部综制综的相综条区文综综一律加盖“北京市**区会;综,综综和社保障局特殊工综综批综用章”。
第十一 综批准综行特殊工综制度的企综～综生条157号条当文件第十七综定情形的～综重新申综综理综可。综理的手综和程序按照本综定和157号决文件综行～原综可综批表、定综予以综止。
第十二条区国从区 、综综综保障行政部综综行综综综～综涉及综民生且综人综综多、跨综综综的行综的企综综行特殊工综制度的～综当与区况注意综企综在其他综的企综的之综的平衡～综批前及综向市综综保障行政部综通综有综情。 第十三 综综保障行政部综综健全综范特殊工综制度综可工作综程～《条当填写北京市企综综行综合综算工综工作制和不定综工作制综批部内流程表》～按照程序综定综施综可。
第十四 综综保障行政部综综建条当立完善综督综综制度～加强综已综批准综行特殊工综制度企综的综督综综。每年综施综督综综的企综综综综数已综批准综行特殊工综制度企综的20%。综督综综综有当两并名以上工作人综综行～综综督综综
的情和综理综果况档予以综综～由综督综综人综综字后综综案。
第十五 综综保障行政部综综综批综行特殊工综制度企综的相综条当将况真材料以及综督综综情的综综综保管～按照档档档档当案管理制度立卷综。综行特殊工综制度行政综可案按年度综～年批准特殊工综制度的可以综综一卷～一个两号档案卷不得超综一百综～超综一百综～综分成卷以上～一卷一～案保管期限一般综短期～综可有效期限综综的～档案保管期限不得短于综可有效期限。
第十六条内内 卷每综综可的文综材料综包括下列容,
;一,卷内目综～
;二,《北京市企综综行综合综算工综工作制和不定综工作制申综表》～
;三,企综法人综综综照副本及综印件;外地在京分支机构提交法人授综综及综综综照副本及综印件,～ ;四,申综综明综～
;五,企综工意综或综工综会名意综～
;六,《企综综行综合综算工综工作制和不定综工作制申综材料接收综》～清
;七,《申综综行企综综合综算工综工作制和不定综工作制受理通知综》～
;八,《北京市企综综行综合综算工综工作制和不定综工作制综批表》～
;九,《北京市企综综行综合综算工综工作制和不定综工作制准予行政综可定综》～决
;十,《北京市企综综行综合综算工综工作制和不定综工作制综批部内流程表》～
;十一,送回达综～
;十二,综考表。
第十七条并档 特殊工综制度综批综程中综生以下情形的～有综的文综材料按综综综序一综综, ;一,不予受理的～
;二,依法作出不予行政综可定的～决
;三,申综材料不综全或者不符合要求需要综正的～
;四,需要延期综可的～
;五,综行综地核综的。
第十八条区当会 各综综综保障部综综按照市综综和社保障局《综于做好2005年企综综合综算工综和不定综工作制综批综综工作有综综综的通知》的要求～做好企综综行特殊工综制度综批的综综工作。 第十九条区 民综非企综法人综位综行特殊工综制度～向综位所在地的、综综综保障行政部综申综。 第二十 企综条确使用综综派遣综综派遣人综所在综位需综行特殊工综制度的～在向综综保障部综申综综行特殊工综制度综～综征得综综派遣综综的同意。
第二十一 本综定未条涉及行政综可其他要求的～按《行政综可法》和其他有综行政综可综定综行。 第二十二条 本综法自综布之日起施行。
