人大自身建设情况

2017年以来,在区人大常委会和乡党委的正确领导下,在全体代表的大力支持下,乡人大主席团认真学习贯彻党的十八大以来历次全会精神,切实履行宪法和法律赋予的职责,不断加强自身建设,在经济发展、社会稳定等方面出谋献策,尽心尽责,各项工作取得了新进展。

一、精心筹备会议，顺利开好例会

今年6月26日,乡人大主席团积极筹备,精心组织,召开了xxxx乡第十八届人民代表大会第二次会议,会议各项法定议程有条不紊,全面落实,取得了圆满成功,体现了广大代表高度统一、团结协调、坚强有力的良好精神风貌。二、认真组织活动，发挥代表作用

为改善闭会期间代表活动的单一性,增强活动的丰富性,乡人大广开思路,在活动形式上力求多样,在活动内容上追求生动实效,精心设计各类活动载体。今年以来,乡人大主席团共组织学习培训、监督视察、调查研究等活动3次, 根据党委工作思路和群众反映的热点难点问题,重点对乡村清洁工程、精准扶贫工作、农村土地确权、环境整治、征地拆迁等工作进行了监督检查。在督查中,乡人大直面“热点”,不畏“难点”,坚持“敢”、“准”“深”工作原则,深入到村组调研,组织代表开展讨论,并将排查出的问题和解决问题的办法形

成书面纪要,作为重要建议交乡政府办理,成效十分明显,代表和群众十分满意。

三、强化自身建设，提高工作水平

,一,工作程序不断规范。乡人民代表大会依法按期召开,充分履行法定职权,做到大会安排落实、工作报告材料落实、代表清理与补选及视察工作落实、宣传任务落实、会议经费落实,人代会的审议质量也逐年有所提高。乡人大主席团能牢牢把握服务经济建设和社会发展这个大局,选择事关广大群众切身利益的民生实事、重大工程等开展视察,切实推进政府工作落实。

,二,履职能力不断提升。一是加强政治理论学习,不断提高政治理论素质。深入学习十八大以来历次全会精神和习**系列重要讲话精神,进一步提高做好人大工作的认识。二是加强对宪法和法律法规的学习,人大业务知识的学习,以及社会主义市场经济理论知识的学习,坚持学以致用,积极组织代表开展各类培训班,努力提高代表的履职能力和工作水平。三是进一步强化责任意识,民本意识,增强工作的主动性和工作热情,树好形象,起好表率,接受各方监督,争取各方支持。

虽然通过各方面努力和探索,我乡人大取得了一些成绩,但与应对新形势下经济社会发展和群众生产生活的要求仍有差距,存在一些困难和问题,如监督实效有待进一步加

强、代表作用有待进一步凸显、组织建设有待进一步完善。

四、关于乡镇人大自身建设的对策和建议

,一,加强乡镇人大组织建设。根据地方组织法规定“乡、民族乡、镇的人民代表大会设主席,并可设副主席1至2人”,而目前我乡人大的组织设置是设专职主席1人,人大秘书1人,但人大秘书已经57岁,面临退休。现在人大主席“一个人跳舞”的尴尬局面制约了人大工作的开展,所以建议按乡镇人大实际工作需要配备专职工作人员。

,二,乡镇人大主席必须“专职专用”。2016年,我区乡镇人大换届选举明确人大主席为乡镇党委委员,人大主席为专职人员,但是在实际工作中,乡党委、乡政府在划片包村乃至其他业务工作中都会牵扯到人大主席,这就造就了人大主席既是政府工作的监督者,又是参与和实施者的多重身份,主要精力放在其他工作上,造成工作不专、效率不高的局面。

,三,应加强人大代表作用发挥和监督实效。乡镇人大代表不少为乡镇党政班子成员和村两委主干,这些代表全部为兼职代表,除了日常工作占据大量代表活动时间外,自身身份也决定了这部分代表在发挥作用和监督实效上会存在打折扣现象。同时一些其他基层代表对自己所担负的作用特别是监督职责认识不高不深,限制了作用的有效发挥。在此建议,上级人大应加强基层人大代表发挥监督作用方面的培

训,以保证乡镇人大代表作用的有效发挥。

班子干部自身建设情况

班子干部自身建设情况2017-01-05浏览:分享人:萧茂伟手机版

贯彻落实科学发展观～核心在领导干部～关键在领导班子～班子干部自身建设情况尤为重要。欢迎阅读本文～更多优质内容～欢迎关注网。

班子干部自身建设情况按照局党委关于政治工作调研的要求和部署～局党委组织部成立调研组～于11月10日至25日～采取召开座谈会、个别谈话等方式～围绕“按照从严治党要求～加强领导班子建设”课题进行了深入调研。现将调研情况报告如下:

一、领导班子建设取得的经验和成果

近年来～路局、局党委主动适应新形势新任务～坚持高标准严要求～狠抓领导班子建设～为全局改革发展提供了强有力的组织保证。

1.抓住教育实践活动机遇～领导班子思想政治和作风建设得到明显加强。在局领导班子先期开展并不断深化活动整改的有力带动下～基层单位领导班子2016年全面开展了党的群众路线教育实践活动～共解决41224件问题～取得了明显效果。各级领导干部发扬理论联系实际的学风～坚持中心组学习制度～主动搞好自学～分专题开展调研～思想理论水

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平明显提升。积极贯彻整风精神～共征求意见建议69301条～对照开展批评与自我批评～民主生活会开出了近些年少有的严肃性和高质量～发现和解决自身问题能力明显提升。领导干部深入基层～与职工群众面对面谈心交流～工作作风明显改进～坚持群众路线的自觉性明显增强。

2.大力开展集中学习培训～领导干部综合素质和领导能力得到新提高。紧紧围绕学习贯彻党的十八大和习**系列重要讲话精神～2016年和2016年在局党校对全局领导干部进行了两轮集中培训。围绕“铭记党史、锤炼党性、严肃党纪、弘扬党风”的目标～通过开展“三重”～即重温入党誓词、重读入党志愿书、重写入党纪念日等特色鲜明的活动～在阜新人才培训基地举办了2期领导干部革命传统教育培训班～培训领导干部130人。每次培训均安排管理理念、经营知识等方面的内容～增强领导干部的领导能力和经营管理能力。先后总结交流了梅河口车务段、吉林电务段等单位领导班子以及霍林郭勒车务段党委书记高明堂、白城房产段段长刘法顺等领导干部的经验做法和感人事迹～对阜新工务段、沈阳车辆段等领导班子进行了重点解剖～有效发挥了正面典型示范带动和反面典型警示教育作用。

3.深入进行检查考核监督～领导班子整体功能得到新提升。在2016年进行全面考核的基础上～2016年再次对全局235个基层单位和局机关部门领导班子、2025名领导干部进

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行了为期三个月的集中考核。坚持边考核边充分运用考核结果～及时调整合力不强、整体功能发挥不好、工作被动的领导班子和不适应、不胜任的领导干部～对素质、能力、作风等方面存在一定问题和不足的领导干部当面提醒提示。同时～坚持在重要节日、开展重要活动、召开全国“两会”等关键时期组成检查组对领导干部履职尽责、作风形象情况进行监督检查～坚持对领导干部值班值宿、节日请假、东北货物快运列车基地建设中作风表现等情况进行专项检查～并对安全管理问题多、效果不好的领导干部进行约谈和调局交班～使领导干部受到很大触动。2016年共约谈35人次～调局交班57人次。

4.积极稳妥实施“千人工程”～领导班子后备队伍得到新加强。在抓好第一个“千人工程”人才培养使用的同时～2016年启动实施了第二个“千名人才培养工程”。利用领导班子大考核的机遇～推荐产生了领导班子正副职后备人选～纳入后备人才库～准备适时进行集中培训。采取“基层单位推荐、路局组织考核”的方式～选拔了700名车间级后备干部～按专业送到北京交通大学等7所重点院校进行了为期三个月的集中培训。培训中通过管理理论和专业知识学习、撰写研讨文章、学员自管等方式～使他们丰富了知识储备～提升了综合素养。这些学员在校期间的良好表现～受到有关高校的高度评价。结束培训后又组织相关单位逐人制定锻炼计

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划～安排到局机关主要业务处室和本单位科室进行3个月的挂职锻炼～对工务系统50名车间级后备人员还送到西部人才培养基地进行培养～使他们开阔了眼界～增强了能力～锤炼了作风。坚持培养、储备和使用相结合～到目前700人中已有57人提拔上岗。

5.及时总结固化经验做法～领导班子制度建设得到新突破。将领导班子建设实践中形成的有效做法和群众路线教育实践活动中积累的成功经验转化为制度～提升了领导班子建设的制度化、规范化水平。在理论学习和调查研究方面～修订完善了《沈阳铁路局干部理论学习管理办法》、《沈阳铁路局领导干部调查研究管理办法》;在改进作风～联系群众方面～制定形成了《关于改进作风、联系群众、服务基层的具体规定》～整合形成了《沈阳铁路局领导人员直接联系职工群众的若干制度》;在廉洁自律方面～制定了《沈阳铁路局领导干部操办婚丧喜庆事宜的规定》、《沈阳铁路局厉行节约、反对浪费的规定》、《沈阳铁路局国内公务接待费管理办法》等制度规定。

二、领导班子建设存在的主要问题

在领导班子建设取得很大进展和成绩的同时～还存在着以下问题:

1.合力发挥不充分。个别单位党政正职在一些问题上理念不一致～有时工作干不到一块儿～不能很好地沟通配合。

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有的班子副职各干各的～缺乏补台意识～不能主动交流协作～对结合部的工作不能主动上手～存在既分工也分家的现象。有的班子对“三重一大”问题会前调研论证不深入～会中讨论不充分～科学决策、民主决策的水平不高。有的领导班子年龄、知识、专业、经历结构、气质搭配和分工不够合理。

2.精神状态不振作。有的领导干部不注重学习～思想观念跟不上形势～因循守旧～工作中习惯于靠老经验老办法～不想、不会、不敢改革创新。有的领导干部不思进取～安于现状～工作中存在不求过得硬但求过得去～差不多就行的思想。有的领导干部面对困难和矛盾强调客观原因～不能积极发挥主观能动性～缺乏责任担当意识。有的领导干部工作不积极不主动～“推一推～动一动”。

3.工作能力不适应。有的党政正职驾驭能力不强～不善于抓班子带队伍～工作中抓不住重点和关键～不能很好的掌控局面。有的领导干部理性思考能力不强～工作中就事论事～不会就事论理、举一反三。有的领导干部经过党的群众路线教育实践活动～群众观念增强了～但做群众工作的能力还没有赶上来。有的领导干部在闯市场、增收入、控成本上招法不多～打不开局面。有的新职领导干部思考问题系统性和条理性差～工作理念和思路还停留在原来的职务层面上。

4.工作作风不扎实。有的领导干部工作作风漂浮～不务实～重形式～轻实效。有的领导干部不能真正地深入基层和

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一线了解情况～安排的工作、采取的措施脱离实际。有的领导干部缺乏吃苦精神～服务意识不强～不能深入现场与职工谈心交流和共同劳动～不能及时耐心帮助解决实际问题。有的领导干部存在好人主义～抓管理严不起来～抓工作落不下去～职工群众不认可、不满意。

5.自我要求不严格。个别领导干部纪律意识淡薄～不能自觉遵守廉洁从业相关规定和财经纪律～因违规违纪违法被查处。有的领导干部制度意识不强～不能遵守请假制度和值班值宿等制度规定。

6.后备人才短缺。有的领导干部缺乏对企业长远负责的意识～不注重后备人才培养～单位可用人才少。少数后备干部缺少党性锻炼～思想理论水平不高。有的后备干部自我认知不清醒～看不到自己的缺点和不足～看不到职工群众的优点和力量。有的年轻后备干部比较娇气～学历够但历练不够、能力不足～缺乏解决实际问题的能力。

三、加强和改进领导班子建设的思路和措施

总体思路和目标:坚持从严治党要求～以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好“四好”为目标～以巩固和发展党的群众路线教育实践活动成果为动力～以严肃党内组织生活、从严管理监督干部、持续深入改进作风、严明党的纪律为抓手～以创建学习型领导班子为载体～统筹推进领导班子思想政治、组织、能力、作风和后备队伍建设～

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提升领导班子建设的整体水平。

1.加大学习调研的力度～强化领导班子思想理论建设。

认真落实新修订的《干部理论学习管理办法》和《领导干部调查研究管理办法》～不断提升领导干部理论学习和调查研究的质量和水平。一是抓好集中学习。基层单位领导班子要以党委中心组学习为载体～坚持每月开展一次集中学习～每季至少组织听取一次专家讲座、开展一次形象化教育～每半年组织一次研讨交流。要强化党委书记组织党委中心组学习的第一责任人的职责～把中心组学习作为考核领导班子和使用干部的重要内容～增加检查频次～严格考核联挂。通过理论学习～提升领导干部辩证思维、系统思维、创新思维、底线思维、法治思维能力～坚定理想信念～强化党性修养。二是抓好专题调研。要组织各级领导干部围绕路局、局党委中心工作～围绕全面落实路局市场主体责任、运输安全、多元经营、市场开发、工程建设、成本控制、党建和思想政治工作等重点内容～紧紧抓住工作中带有全局性、战略性和典型性的问题～抓住广大干部职工最关心的热点、难点问题～确定调研课题～开展调查研究。调研要以严谨、扎实的作风～有计划、有目的地进行～形成高质量的调研成果。基层单位党政正职每季度至少开展一次调研～每半年至少形成一篇高质量的调研报告。领导班子副职也要结合分管工作～主动开展调查研究～每年形成一篇调研报告。三是抓好成果转化。

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要坚持学以致用～及时通过试点探索、总结推广等形式～转化学习和调研成果～为生产经营管理服务～为科学民主决策服务。要适时召开调研成果汇报交流会、理论成果研讨会～促进成果有效转化。

2.加大组织生活的力度～强化领导班子解决自身问题的能力。

下力气抓好双重组织生活制度的落实～增强党内组织生活的政治性原则性。一是高标准制定民主生活会实施细则。借鉴教育实践活动专题民主生活会的成功经验～进一步规范民主生活会的内容、程序～严格质量要求。明确规定～会前必须搞好专题学习～增强查找问题的主动性和积极性。采取“背靠背”发放征求意见表、“面对面”座谈了解、“一对一”谈心交流等形式～广泛征求意见建议。会中必须采取本人讲、大家提、互相帮的方法～认真对照检查自身存在的问题～深入剖析思想根源。会后对能够立即解决的问题必须即知即改、立行立改～让职工群众看到领导班子整改的决心和效果。局人事处(党委组织部)等部门对领导班子民主生活会整改落实情况要加强监督检查～定期解剖分析～通报有关情况～形成整改落实跟踪机制。二是高质量召开2016年度民主生活会。指导和组织基层单位领导班子围绕自身建设存在的突出问题～真正开好民主生活会。会前局党委要专门下发通知～有针对性的确定民主生活会主题、专题学习内容以及相关要

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求。局党委要派专人参加领导班子民主生活会～指导班子成员认真开展批评和自我批评～努力营造严肃认真、民主团结、求真务实的氛围～确保达到解决问题、增进团结的目的。针对自身查摆出来的问题和互相批评指出的问题～领导班子及成员要分别制定切实可行的整改方案～并全力抓好落实。三是高一格组织领导干部参加所在党支部“三会一课”。要求党政正职既要率先垂范～以普通党员的身份自觉参加所在党支部“三会一课”～又要严抓严管～教育和组织班子副职主动参加所在党支部“三会一课”～在严肃的党内生活锻炼中增强党性。局人事处(党委组织部)每月要抽查不少于10个单位领导干部参加双重组织生活情况～对无故不参加、不认真参加双重组织生活的～要从严教育和处理～不定期通报。

3.加大集体决策的力度～强化领导班子民主集中制建设。

着眼解决调研论证不深入、讨论发言不充分、执行制度不自觉、检查监督不到位等问题～在“三重一大”集体决策上抓深化求突破～一是在完善制度机制上下功夫。根据总公司将要下发的有关规定～进一步完善路局和基层单位两级领导班子集体决策“三重一大”事项制度～细化调研论证、项目审批、质量评估、责任追究等关键环节的规定。探索建立“三重一大”事项决策交接制度～使决策事项保持连续性～不因领导班子的调整而受影响～从制度上解决“新官不理旧帐”问题。二是在增强落实能力上下功夫。坚持开展经常性

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的民主集中制教育～将“三重一大”制度作为领导干部培训的必有内容～对新任职的领导干部～要在任职谈话时把贯彻执行民主集中制作为一项必不可少的重点内容～进行提醒提示～使领导干部知道自己作为一名班子成员在“三重一大”集体决策中应有的责任～知道有关“三重一大”集体决策的内容、程序等规定～知道如何参与“三重一大”集体决策～提升贯彻落实民主集中制的主动性和自觉性。要把党政正职作为教育培训的重点～帮助其养成民主作风～自觉做到科学、民主、依法决策。三是在提高决策质量上下功夫。要指导基层单位领导班子从确定议题开始～逐个环节抓质量～确保“三重一大”集体决策真正落到实处、发挥作用。要把“三重一大”制度执行情况～作为考核剖析领导班子、领导班子民主生活会、领导干部述职述廉报告的一项重要内容～日常还要通过多种方式～对“三重一大”制度运行是否规范、决策是否科学等情况加强检查指导。下半年～要在全局范围内集中开展一次“三重一大”制度执行情况专题调研检查～总结交流好的做法～整改解决存在的问题。

4.加大优化配备的力度～强化领导班子组织建设。

严格落实新修订的选拔任用工作《条例》和《规定》～修订完善局管领导人员选拔任用管理办法～严格日常考核与提拔考察～不断改善领导班子结构～切实发挥整体功能。一是选准好的。充分运用领导班子集中考核结果和日常掌握了

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解的情况～把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部及时发现出来、合理使用起来。坚持老中青相结合的梯次配备～大力选拔任用优秀年轻干部～并重视使用不同年龄段的干部。坚持不同专业、经历、气质人员合理搭配～不仅就某一个岗位的职责要求考虑人选是否能够胜任～还要从班子整体功能的需要权衡人选是否适合～增强选拔任用的整体效果。要重点抓好党政正职的选拔任用～党政正职不仅要符合好干部的二十字标准～而且必须是政治上强～能够驾驭全局～善于抓班子带队伍～民主作风好～群众威信高的优秀干部。二是调整不适合的。注重在动态中考核领导班子和领导干部～及时、全面掌握情况。对政令不畅、不团结不配合、工作被动、安全不稳、经营不善和落实不力的领导班子以及素质不高、作风不实、能力不强、形象不好的领导干部要及时进行调整～树立正确的用人导向～让素质高、干得好的受到激励和鼓舞～让素质低、干得差的受到约束～感到压力～促使重点班子成为放心班子、先进班子～让弱班子成为强班子。三是有序推进交流。根据加强领导班子建设、培养锻炼干部和工作需要～有计划、有步骤地推进领导干部交流。对需要丰富阅历、补强短板、激发干劲、应该任职回避的领导干部～在机关和基层单位之间～运输站段、运输辅助单位和非运输企业之间～边远地区和中心地区之间～干线和支线之间～党政工之间交流轮岗。对需要加强力量、补充

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缺员的领导班子～要把领导干部交流作为解决的重要渠道。

5.加大教育培训的力度～强化领导干部能力建设。

坚持教育和培训并举～不断提高领导干部的思想政治素质、安全管理能力、经营创效能力和群众工作能力。一是全员进行革命传统教育。以阜新人才培训基地为依托～以党的历史、性质、宗旨和优良传统作风为主要内容～以《做好当前群众工作》、《延安整风运动》、《庐山会议》、《社会主义核心价值观》为主体课程～以“三重”、手抄《党章》、参观党史馆和廉政教育展馆等活动为主要手段～以参与、互动、情景模拟、军事化管理等为主要方式～对各级领导干部集中进行革命传统教育～每期办班为期一周时间。通过集中教育～引导领导干部坚定理想信念～增强党性修养～严格遵守纪律。树立良好形象。二是分类进行正反典型教育。坚持抓两头带中间的思路～促进领导班子和领导干部队伍建设不断深化。局领导班子每名成员要联系一个基层单位领导班子～打造成系统领导班子建设标杆。适时召开全局领导班子建设工作会议～选树团结协作、敢于担当、改革创新、能力过硬、实绩突出、清正廉洁的领导班子和领导干部先进典型～通过《人事工作动态》、报社、电视台、局域网等载体和形式进行大力宣传～营造学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。对合力、管理、安全、经营、队伍等方面存在突出问题的领导班子进行深入剖析～找出深层次原因～提出具体建议～促进问题解

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决。对思想、工作、作风、形象等方面存在一定问题的领导干部～通过“领导约谈”、“到局交班”等形式及时进行警示教育～严肃提醒提示～帮助改正不足。对问题带有典型性的领导班子和领导干部～要全局通报批评～组织反思讨论～使各级干部都受到触动和教育。三是区别情况抓好能力培训。围绕落实改革发展任务～根据不同系统、不同类型、不同层次领导干部的职责和能力要求～充分利用专家讲堂、集中办班、个别指导、推荐《领导科学》等杂志上的优秀文章等形式～发挥干部培训网的作用～对领导干部进行能力补强培训和指导。对运输站段领导干部侧重提升安全管理和增收节支能力～对高铁相关单位领导干部侧重提升高铁管理能力～对非运输企业领导干部侧重提升市场开拓能力。

6.加大考核监督的力度～强化领导班子作风建设。

综合利用干部监督信息平台、“22380”举报电话、来信来访和互联网等渠道～不断加强考核监督～规范领导干部履职行为～端正工作作风、领导作风和生活作风。一是严格党委书记履职考核。坚持对基层单位党委书记每季进行一次履职考核～每半年进行一次评估～每年进行一次述职～增强党委书记抓党建工作第一责任人的责任意识。二是严格落实“一岗双责”。进一步明确～各级领导干部在做好职责分工范围内工作的同时～必须加强分管部门、系统人员的教育管理～切实抓好作风建设特别是党风廉政建设～做到业务工作

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与作风建设同谋划、同部署、同检查、同考核～保证两个责任都落到实处。对分管部门、系统人员作风存在的苗头性、倾向性问题～“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”～防止小毛病演化成大问题。三是严格重点对象监督。在坚持全员监督的同时～着力抓好“五个”重点对象～即基层单位党政正职、人劳财纪等关键岗位领导干部、领导班子大考核中掌握存在一定问题的领导干部、日常工作中暴露出一定问题的领导干部、新提拔任职领导干部的考核监督～全面掌握了解工作圈、生活圈、社交圈情况。四是严格日常表现监督。坚持常态化地深入基层和作业现场～采取现场测查、重点检查等方式～对领导班子自身建设、开展工作情况和领导干部作风表现特别是落实《沈阳铁路局领导人员直接联系职工群众的若干制度》情况、遵守纪律情况进行督导检查。不仅注重检查监督领导干部“八小时内”的情况～还要注意掌握领导干部“八小时外”的表现情况。认真落实领导干部报告个人有关事项、离任审计等制度。五是严格关键时期监督。重视在关键时候考察识别干部～在召开全国“两会”、全路工作会议、春运、暑运、冬运和重要节日等重要时期～天气不良等关键时期～以及出现急难险重任务时～通过明察暗访、电话抽查、查阅资料等形式～对各级领导干部值班值宿、作用发挥等情况加强督导检查。对失职失责、违规违纪的领导班子和领导干部～依据有关制度规定～严肃追究责任～从严制约惩戒。对问题

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严重的～要公开曝光～警示震慑。

7.加大培养管理的力度～强化领导班子后备队伍建设。

以第二批“千人工程”人员为重点～对后备干部坚持组织掌握、动态管理、优胜劣汰～建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的机制～保证领导干部队伍后继有人。一是坚持大力培养。对“千人工程”中100名领导班子正职、200名领导班子副职后备干部～分别送到北京交通大学和吉林大学进行为期三个月的集中脱产培训～并分批组织到阜新人才培养基地接受革命传统和党性教育～提升思想理论水平～丰富知识储备。对700名车间级后备干部实行花名册管理～督促有关单位采取挂职锻炼、交流任职、提前介入、承担课题等方式～在基层实践中抓好培养～促使提高综合素质和管理能力～做到健康成长、尽快成才。二是坚持严格管理。落实基层单位对后备干部管理的责任～逐人建档立卡～强化跟踪考核与动态管理～坚持后备干部述职汇报、半年总结分析后备干部情况等制度。对后备干部素质能力、作风表现、精神状态等方面存在的问题及时提示和教育～帮助改正提高。坚持后备干部队伍有进有出～对不适合继续作为后备人选的要及时调整出列～将表现突出、符合条件、有发展潜力的优秀年轻干部及时充实领导班子后备人才库～保持一池活水。三是坚持备用结合。要把后备干部作为选拔任用领导干部的重要来源～对素质优良、能力胜任、群众认可、比较

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成熟的后备干部适时择优提拔使用。

班子干部自身建设情况贯彻落实科学发展观～核心在领导干部～关键在领导班子。近年来～*市*局党组坚持以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导～深入贯彻落实科学发展观～严格执行省局党组和市委、市政府各项工作部署～带领全体干部职工～同心同德、共谋发展～有力地促进了*事业的又好又快发展。下面将*市*局处级领导班子情况做一下汇报:

一、处级领导班子建设情况

(一)以理论武装为指导～提升领导班子科学发展的思想水平。

坚持用科学理论武装领导班子和领导干部～领导班子成员以集体学习和个人学习、参加报告会和辅导班等形式～学习《中国共-产-党章程》、党的十七大报告和十七届三中全会精神～《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《关于加强中共山东省*局党组自身建设的意见》等内容～对党的重大理论问题和上级党组的工作部署有了更高的认识;加强党性修养～坚持领导干部带头上党课制度～努力造就懂政治的教育家和懂教育的政治家于一体的领导干部～以良好的人格影响人～提高领导水平;坚持每月召开一次科级以上干部例会～每周召开一次领导班子碰头会～增强了理论武装工作的实效;领导班子深入基层和联系单位～开展经常

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性的调查研究工作～XX年以来～班子成员个人撰写学习心得或调研报告数10篇。

(二)以制度建设为保证～提升领导班子科学发展的决策水平。

XX年～新党组成立伊始～高度重视科学决策、规范管理工作～不断探索～建立健全了一系列规章制度～提高了科学管理水平。XX年10月～制定了《中共*市*局党组关于进一步加强自身建设的意见》～为建成学习型、创新型、团结性、廉洁型、勤政型党组奠定了基础;每年下发《党风廉政建设和反腐-败工作意见》～增强党组拒腐防变的能力;建立了《*市*局局长接待日工作制度》～进一步拉近了领导干部与群众之间的距离;高度重视制度建设～先后制定完善了《财务集中管理办法》、《接待规定管理办法》、《车辆使用管理办法》、《通讯费使用管理办法》、《职工考勤、会议管理办法》等～领导班子成员带头严格遵守～有力的促进了党风廉政建设;坚持党员领导干部民-主生活活会制度～在充分征求意见的基础上～党组成员间开展深刻的批评与自我批评～坚持整改落实与完善规章制度结合起来～有力地促进了民-主决策水平。

坚持民-主集中制原则～建立班子内部自我监督、自我约束的机制～严格按照“集体领导、民-主集中、个别酝酿、会议决定”的程序推进决策的科学化、民-主化;坚持集体领

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导和个人分工负责相结合的原则～建立了班子成员工作规则和议事规则～明确在重大问题上发扬党内民-主的程序和途径～鼓励班子成员参政议政～培养班子成员的能力和水平～从根本上杜绝重大问题个人说了算的现象;坚持深入扎实的开展民-主议政活动～建立了有在职职工和离退休老干部参加的民-主议政小组(实行定期和不定期民-主议政小组会议制度～努力促进和-谐单位建设;建立了严格的局务公开制度～建立健全了符合单位特点的局务公开信息发布渠道～关系全局整体利益、与群众利益密切以及群众关心的热点集中职工大会公开～保证决策科学、公正、合理。

(三)以作风建设为根本～提升领导班子科学发展的执行水平。

大力推进思想作风建设。积极开展解放思想大讨论、“做清廉表率、促科学发展”、“加强党性修养～树立和弘扬优良作风”主题思想大讨论、学习实践科学发展观等活动～进一步解放思想、转变观念～自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来～切实转变加快发展的思维方式～着力解决影响发展的问题。

大力推进工作作风建设。积极开展深入基层、深入一线、深入群众的调研活动～党组成员带头参加各科室组织的集体学习～增强党组决策的群众基础;加强干部管理～每年召开专题会议研究后备干部选拔培养工作～合理搭配后备干部队

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伍的人员、年龄和知识层次～加强对后备干部的培养的管理～提高后备干部的综合素质和领导能力;对重大项目建设实行事前调研、事中监督、事后审计相结合～并通过一定途径公开～确保项目建设的透明度;主动接受上级对领导干部的经济责任审计工作～加强内部监督～提高依法理财水平。

认真学习宣传《中国*局贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐-败体系201x-201x年工作规划〉～将《规划》进行了分解落实～进一步健全了反腐倡廉制度和权力运行监控机制;实行廉政责任一把手负责制～处级领导干部签订了廉政承诺书～划分责任区～要求领导干部发挥模范带头作用～加强自身建设。

(四)以团结协作为抓手～提升领导班子科学发展的整体水平。

*市*局领导班子注意发扬团结协作的精神～分工不分家～扬长避短～形成了工作的整体合力。首先充分利用民-主生活会、班子周碰头会等形式～加强班子成员间的思想交流～把汇报工作与思想交流结合起来～把开展批评与自我批评结合起来;其次～本着“分工不分家”的原则～对局领导分工进行了明确～建立了权、责统一的机制;再次～鼓励班子成员挂职锻炼～提高班子的领导水平～其它成员主动承担工作任务～做到了人员缺位工作到位。

近几年来的实践证明～*市*局领导班子是一个团结协作

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的班子～是一个求真务实的班子～是一个富有凝聚力和战斗力的班子～带领全体干部职工～坚决贯彻落实省局党组和市委、市政府工作部署～创造了**事业的新的辉煌。连续14年在省局综合目标考核中获得“优秀达标单位”称号～连续3年被市政府评为“行风政风先进单位”～连续9 年保持省级文明单位称号～连续4年保持“安全生产先进单位”称号;201x年～被中国*局评为“全国*部门文明台站标兵”～被市政府评为“农业农村工作先进集体”。

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县委组织部自身建设工作情况

一、组织部党员干部和科室设置情况

我部现有正式干部19人，其中，部领导班子成员3人，副科级干部8人，一般干部8人。其中，35岁以下的干部8人，干部平均年龄34岁；大学文化程度以上的16人（研究生1人）；女干部2人。从县直和乡镇借调干部2人。

部内共设有8个职能科室：办公室、组织科、干部科、干监科、干教科、人才科、调研科、机关工作科；1个事业单位：党员电教中心；代管县委组织员组；归口管理县委老干部局和县委党校。

二、组织部机关自身建设情况

近年来，我部围绕“治部有章、行为有度、协调有方、运转有序、保障有力”的总体目标，以促进部门规范化建设为龙头、以建立高素质组工干部队伍为核心、以争创一流工作业绩为主线，不断加强部机关自身建设，促进了全县组织工作整体水平上新台阶。

1、抓住根本，增强素质，保持干部队伍建设的经常化一是围绕主题实践活动深化理论学习。根据省市组织部门的统一安排和部署，我们先后组织机关干部认真开展了树组工干部公道正派良好形象集中教育活动、保持共产党员先进性学习教育

活动和以“创优质服务、创一流业绩、建和谐机关”为主要内容的“两创一建”主题实践活动，结合主题活动开展，进一步加强和深化部机关干部的政治理论学习，切实增强了组工干部的政治素养和理论水平。

二是围绕提升工作能力强化业务培训。部机关坚持实施对组工干部的能力培养，着力在优化知识结构、细化专业结构、深化能力结构等方面加强对组工干部的业务培训，并突出在强化组工干部的实践锻炼与理论应用能力上下功夫，促进了组工干部综合能力和整体素质的提高。

三是围绕建立长效机制营造学习环境。在学习内容上，坚持理论学习与业务学习并重。在学习形式上，认真制定年度学习计划，确定学习时间，明确学习内容，坚持按时集中学习与经常性自学相结合。在学习与实践的结合上，要求每位干部努力成为本职业务的行家里手，精通政策，熟悉情况，着力为组工干部开展学习创造良好环境。

2、夯实基础，健全机制，促进机关自身建设的规范化

一是建立健全内部管理机制。先后建立完善了部机关考勤值班、部务会议、财务管理、生活接待、印章使用管理、小车管理等制度，并通过定期与不定期对各项制度进行检查通报，真正做到了用制度管人、管事。

二是建立健全督办落实机制。目标管理制度。对部机关重点特色工作实行目标管理,落实责任目标,年底进行考评；工作台帐制度。通过建立工作台帐，全面准确记载科室业务工作阶段完成

情况，及时调整下阶段工作计划；定期通报制度。定期召开部务会议，对各科室阶段工作进展情况进行通报，鞭策后进，鼓励先进。

三是建立健全监督约束机制。按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，我们建立和完善了工作绩效考核、责任追究、民主评议等各项监督约束制度，监督和约束组工干部行为。

3、把握关键，加大力度，实现组织业务工作的高效化

一是日常工作抓规范。按照打基础、管长远的原则，先后制定和出台了组工干部“六要六不要”准则、干部人事档案管理、党员发展流程图、领导干部选拔工作程序等一系列规章规定，促进部机关各项工作走上制度化、规范化轨道。

二是重点工作促落实。通过推行月工作安排制度、专题汇报制度和检查督办制度，切实保证各项重点工作的落实。凡完成工作进度迟缓或因自身原因造成工作落实不到位的，一次警告，两次通报批评，连续三次考评不合格，取消科室和个人评先资格。

三是特色工作求创新。近年来,我们坚持在继承中改革，在改革中创新，在创新中发展，逐步加大工作创新力度。如我县外出流动党员“三安”工程、村级“两会两评”运行机制、农村无职党员“一户五员”活动、非公企业“三交叉”活动等一批特色工作，在省市都具有一定的影响和地位。

三、信息工作情况

近年来，我部突出在加强工作领导、完善工作机制、强化工作举措上下功夫，信息工作取得了较好成绩。连续4年被评为全省组织部门信息工作先进单位。

一是建立领导工作机制。初步形成了“一把手”领导亲自抓、分管领导督办抓、科室负责人协调抓、信息员具体抓的全员信息工作格局，保证信息工作机构的稳定和人员结构的优化。

二是实行信息目标考核。把信息工作纳入组织部工作责任目标考核范围，考核结果作为科室评比各类先进和机关干部选拔任用、年度考核的重要依据。

三是健全奖惩激励机制。对不能完成信息任务的，当年不能评先表模、年终年度考评不能评为优秀，连续两年未完成信息任务的不得提拔。对完成信息任务的，按信息积分兑现奖金，充分调动部机关干部撰写信息的积极性。

四是强化信息网络建设。加强与县委办、政府办、纪委等单位保持经常性的交流和沟通，广辟信息来源，畅通信息渠道。

五是完善信息工作制度。进一步健全完善信息定题制度、信息分析制度、信息碰头制度和信息责任制度。

六是强化信息人员培训。加大信息人员业务专题培训力度，着力提高信息工作人员的综合素质。

党组自身建设情况汇报

自身建设党组情况汇报党组班子自身建设情况党组班子建设情况汇报

篇一:区人大加强自身建设工作情况汇报

********区基本情况

********区辖10个乡(镇)，6个办事处，总人口88万人(含官庄工区、********新区所辖的四个乡镇办)。辖区内共有省级人大代表4名，市级人大代表65名，区级人大代表269名，乡(镇)级人大代表866名。

今年以来，全区上下在区委的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，以兴业富民强区为中心，以扩大开放为主旋律，深入实施“四个带动”，全力实现新能源产业集聚区建设、新型城镇化、现代农业发展、第三产业发展“四个突破”，努力改善民生，力促社会和谐，全区经济社会保持了良好的发展势头。仅今年上半年，全区已完成生产总值61.12亿元，第一产业增加值12.96亿元，第二产业增加值23.69亿元，第三产业增加值23.69亿元，三次产业结构比为21.2:38.8:40;新能源产业集聚区基础设施建设得到加强，园区发展环境不断优化、提升，项目建设稳步推进;新型城镇化建设步

伐加快，涉农运城中村发行项目有序推进，城区基础设施建设稳步开展，小城镇和新型农村社区建设稳妥推进;农业基础设施不断改善，新型农业现代化全面推进;教育、文化、卫生等社会事业健康发展。

总的来说，全区经济运行整体健康平稳，社会事业稳步推进，重点工作成效显著，社会大局保持稳定。

********区人大加强自身建设工作情况汇报

近年来，********区人大在市人大常委会的精心指导和********区委的正确领导下，紧紧围绕全区中心工作，根据新形势、新任务和新要求，从坚持和依靠党的领导、狠抓思想政治建设和理论学习、完善议事制度和工作规程、创新工作方法、推进作风建设和调查研究、加强组织建设和指导乡镇人大工作等方面入手，切实加强常委会自身建设，有效保障了常委会依法履职水平的不断提高，积极促进了地方国家权力机关重要作用的较好发挥。

一、主要做法

********区人大常委会成立之始就出台了《常委会关于加强自身建设的决定》，明确提出要在区委的坚强领导下，加强思想建设、能力建设、作风建设、制度建设、廉政建设与监督创新等工作，全面履行宪法和法律赋予的各项职责，努力开创人大工作新局面。

(一)坚持和依靠党的领导，确保人大工作正确的政治方

向坚持和依靠党的领导，牢牢把握人大工作正确的政治方向，这是常委会自身建设的核心内容，是人大工作必须坚持的政治原则。我们在加强人大自身建设的实践中，始终坚持党对人大的领导，牢牢把握人大工作正确的政治方向。

一是坚决执行区委的决定。在工作中我们坚决贯彻执行区委

的决定，维护区委的权威，自觉在政治上、思想上和行动上与区委保持高度一致，努力把区委的主张和意图通过法定程序变成全区人民的共同意志。********区第五次党代会提出了加快产业集聚化、三产市场化、农村特色化、市区一体化、社会协调化的“五化”发展，致力建设一二三产业协调发展的特色经济示范区的战略目标。为确保这项工作的顺利健康推进，2011年9月，区人大常委会在向区委汇报，征得同意、支持的情况下，召开了区五届人大六次会议，听取审议了区政府《关于加快“五化”发展建设特色经济示范区的报告》，并作出决议，指出“五化”统筹发展是对********区多年来经济社会发展的思路、经验的总结、持续和提升，要求区政府要进一步解放思想开拓创新，以更加务实的作风优化服务，以更加严格的制度抓好落实，以领导方式转变加快发展方式转变;号召全区人民万众一心，增强信心、团结奋进、务实重干，为实现“五化”统筹发展、加快********崛起做出新的更大贡献。决议的作出有效地促进了“五化统筹”的科学

推进。

二是紧紧围绕区委总体部署安排人大工作。在开展人大各项工作中，我们紧紧围绕区委总体部署，通盘考虑，统筹安排，及时调整人大工作要点，认真履行职责，督促和支持“一府两院”推进工作开展，充分调动各

方面的积极性、主动性和创造性，形成加快发展的合力。

三是坚持和完善向区委请示报告制度。及时向区委报告人大

工作中的重要事项，使常委会工作的开展紧扣区委的决策部署。一是坚持定期汇报工作制度。每半年汇报一次人大工作，内容主要包括依法履职的基本情况和下一步的工作安排。二是坚持重大事项及时请示报告制度。凡是召开人代会、常委会会议、重要监督决定项目、代表换届选举等事项，及时向区委请示或报告，得到批准后才开展有关工作。

四是发挥人大党组核心作用。及时传达贯彻区委的重要会议和文件精神，保证了区委决策部署得以有效贯彻执行。几年来，按照区委要求，先后开展了“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动、“加快发展、争当先锋”大讨论活动、科学发展观学习、“转方式、正风气、提效能”等主题活动。

由于区人大常委会自觉主动接受区委领导，常委会开展工作的思路和安排紧扣区委决策、中心任务和工作部署，从而赢得了区委的信任和支持，保证了人大工作的正确方向。

(二)狠抓思想政治建设和理论学习，确保常委会组成人员依法履职能力的不断提高

加强思想政治建设，进一步强化学习培训，不断提升常委会组成人员的整体素质和履职能力，是常委会自身建设的必需环节，也是常委会机关依法履职的必修课。我们坚持把学习作为提高自身素质的重要方式常抓不懈。

一是健全学习制度。结合人大工作的特点和需要，建立健全了机关集中学习制度，并通过建立和完善学习考勤制度，有效保

证了学习时间、学习人数和学习效果。工作中我们注重做到“两个坚持”，即坚持每周五一次机关干部集中学习，坚持在审议常委会有关议题之前先学法律、法规，达到审议议题有理有据，保证审议意见切中要害，更具有针对性。

二是突出学习重点。我们始终把政治理论学习放在首位，将学习党的路线方针政策作为重点内容，坚持学习宪法和法律、法规以及人大业务知识。一是学习有关政治理论，深入学习领会中央领导同志关于人大工作的重要讲话，不断增强坚持和完善人民代表大会制度、走中国特色社会主义政治发展道路的自觉性和坚定性。二是学习中央和省、市、区委的重大决策部署，不断增强做好人大工作的责任感、使命感。三是学习法律、法规，常委会领导带头参加、带头实践，进一步增强了学习实效。几年来，先后就《监督法》、《代表法》、

《选举法》等多部专业法律、法规进行了系统学习，观看了相关专业人士的法律知识专题讲座。四是加强业务培训，切实提高依法履职能力。通过多种方式，进一步提高常委会组成人员依法履职、服务发展的能力。针对新一届常委会组成人员中新同志较多的实际，先后召开学习会、座谈会、交流会，系统学习人大制度、议事程序和工作制度方面的知识。为了进一步增强代表意识，提高履职能力，今年7月份我们邀请市人大选工委领导到我区就代表工作对部分常委会组成人员和人大代表进行业务知识培训，达到了预期目的，收到良好的效果。

三是改进学习方法。一坚持“定期集中学”。利用机关学习

篇二:XX财政局加强自身建设情况汇报材料

XX财政局加强自身建设情况汇报材料

加强班子自身建设推动财政工作科学发展

一年来，我们紧紧围绕“一化三基地”和“十项重点工程”建设，坚持以“建一流班子、带一流队伍，创一流业绩、树一流形象”为目标，以科学发展观为指导，以开展创先争优活动为契机，艰苦奋斗，开拓创新，锐意改革，勇于进取，不断增强党组织的向心力、凝聚力、战斗力，着力提高领导干部的执政能力，提升党员干部队伍的素质和干事创业能力，有力地推动了财政事业又好又快发展，使全区财政工作不断迈上新台阶。2010年1,9月，全区一般预算收入完成

9000万元，全口径国地税收入完成14882万元，按可比口径，分别比去年同期增收3043万元和4147万元。

一、以提高素质为根本，着力加强执行力建设

为了适应学习型党组织建设的需要，顺应新形势下财务工作对干部的素质的高标准、高要求。我局领导班子始终把学习建设摆在突出的位置，紧密结合工作实际，在努力提高领导干部素质和科学决策水平的同时，不断提高领导干部的理财能力和管财水平。一是丰富内容“强素质”。在抓好集中学习、自主学习，促进干部树立学习终身化理念的同时，不断拓展学习内容。组织全局干部认真学习新知识，掌握新方法，熟悉新技能，努力提高党员干部驾驭工作的能力和水平。为增强学习内容的针对性，积极组织党员干部从工作需要出发，本着缺什么、补什么的工作态度，全面推动经济、法律、财税等方面知识的学习，做到有的放矢。同时自觉地运用党的思想路线、方针政策指导财政工作实践，认真领会公共财政和稳健财政政策的内涵，提高全局干部职工整体业务素质。二是灵活方法“提能力”。我们在坚持理论联系实际的同时，注重创新学习方法，通过定期举办专题报告会，努力增强党员干部驾驭工作的本领。通过组织研讨会，提高党员干部研究问题、分析问题、解决问题的能力;通过“AB”顶岗，轮岗培训，提高党员干部“一专多能”的能力;通过带着问题去学习，向实践和身边的优秀人物学习，增强党员干部学习

先进、赶超先进、正当先进的意识。三是学以致用“求实效”。在学习效果上，注重见真章、求实效，组织党员干部在学习中工作，在工作中实践，在实践中提高。班子成员每年都选取1,2个财政工作的重点难点作为调研课题，积极寻求和探索切实可行的工作方法并认真加以解决。组织党员干部撰写高质量的调研文章，有多篇在省市业务刊物上发表。通过多层次、全方位的学习和提高，党员干部具备了较高的政治理论水平，较宽的科学文化知识，较强的业务工作能力，为财政改革和发展注入了源源不断的活力和动力。我区的财源建设、财政收入等工作也因此始终走在全市前列，农业开发、文明创建、综合治理和廉政建设等工作多次受到省、市、区的表彰。

二、以创先争优为核心，扎实推进党员队伍建设

按照创先争优活动的总体要求，我们以“增收节支，服务科学发展，精细理财，惠及民生百姓”为主题，从完善制度建设入手，抓班子、带队伍、建机制，全力提高党组织和党员干部的创先争优意识。一是注重团结“抓班子”。局党委班子把召开领导班子民主生活会和专题民主生活会作为提高领导班子建设的有效途径，通过开展批评和自我批评，促使班子成员之间的相互了解、相互激励、相互提高。积极拓展干部交心谈心活动。班子成员之间经常交心通气，加强了团结和认识。所有班子成员都能够做到大事讲原则，小事讲风

格，形成班子成员之间，工作上支持、生活上相助，感情上相融、利益上大度的良好风气。切实做到了在职责上分，在思想上合，在工作上分，在目标上合，从而进一步提高班子的凝聚力和战斗力。二是强化民主“带队伍”。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，建立和完善了党委会、局长办公会、重大事项报告等制度，对重大决策、干部任免、财政预决算和大额资金支出等重大事项，必须提交党委会或局长办公会集体研究决定，绝不搞个人说了算。

班子成员能够找准位置，把握大局;分管人员敢于负责，各司其职;全体干部之间都能够开诚布公，以诚相待，做到不越位、不空位、不推诿扯皮，切实树立起“三个意识”和“三个观念”，既“民主意识、全局意识和廉政意识”，“集体领导观念、纪律观念和创业观念”。三是围绕工作“定制度”。坚持制度管财。根据财政工作的特点，建立健全了财务工作管理、审批制度等一系列科学合理、相互制约、较为完备的制度体系，促使各财政干部能够自重、自警、自省、自律，推进了机关管理的制度化和规范化。建立了目标管理机制，通过层层签状，形成了“一级抓一级，层层抓落实”、“人人有压力，个个有动力”的良好氛围，调动了机关干部工作的积极性。健全了六项工作机制，即:民主决策机制、权力制衡机制。多方协调机制、干部教育机制、制度保证机制、检查督办机制，使财政管理在规范化、法制化方面上了一个新台

阶。

三、以求真务实为主线，不断加强和改进工作作风

局领导班子牢固树立立党为公、执政为民的理念，始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风，坚持把工作的着力点放到事关科学发展、事关改革创新，事关人民群众切身利益的问题上。一是“破难题”勇于创新。不断破解财政体制、机制等难题，推动财政工作上层次、上水平。突出财政资金的有效性，加大专项资金的整合力度，充分发挥财政资金的聚合效应;按照市场经济和公共财政的要求，继续坚持和完善“三个转变”的工作思路，充分发挥财政资金的导向作用;深度推进财政改革，促进了各项工作开展。二是“求满意”务实服务。注重从管理向服务的转变，局领导班子带头转变观念，带头转变职能，带头转变作风，牢固树立“心系群众、财政为民”的服务宗旨，以服务对象的满意作为我们工作的出发点和落脚点。为区委、区政府的中心工作服务，做到逢山开路，遇水搭桥;为社会稳定和民生服务，做到未雨绸缪，善始慎终;为部门预算单位服务、支持全区各项社会事业发展，做到无微不至，尽职尽责。在新领导班子的带领下，先后向省局争取到了生猪大县、产油大县奖励资金800多万元(都进入体制基数，是可用财力)，以及小农水县级待遇、“一事一议”奖励资金等几千万元(同时正在争取完全的县级待遇)，为全区财力建设和社会稳定做出了积极贡献。三是“尽职守”勤

俭节约。切实加强机关内部管理，全体党员干部恪守秉公理财、廉洁服务的职业道德，坚决反对铺张浪费、反对讲排场、比阔气，班子成员带头遵守党纪国法，带头遵守财经纪律，带头节俭持局。引导全局干部切实转变工作作风，在深入基层，深入实际，深入服务对象工作过程中，戒懒、戒软、戒空、戒拖、戒浮、戒奢，做到依法理财，廉洁服务。2010年，兑现国家规范津贴及滚动晋升工资，全区共支出2500万元，全是自有财力承担。职工医疗保险纳入了全市医保统筹，在医保标准享受市里同等待遇的前提下，我区实际节省财政资金307万元。

篇三:加强领导班子建设情况汇报

………人民检察院

2010年度领导班子建设工作总结

一年来，我院切实加强领导班子思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设，形成了同心同德、共谋发展的坚强领导集体，有力地促进了各项检察工作的健康发展。现将我院领导班子建设情况总结如下:

一、注重理论武装，在提高领导班子思想理论水平上下功夫按照上级检察机关和各级党委的部署要求，我院高度重视领导干部理论学习，不断创新学习内容，注重学习质量，将理论武装的“软任务”变成“硬指标”。

一是坚持开展理想信念教育。坚持把理想信念教育贯穿于

班子思想政治建设的始终，年初，我院利用春节后一周的时间，开展以理想信念和作风纪律为主题的集中教育活动，教育班子成员和广大干警，不断提高政治敏锐性和鉴别力，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持“立检为公、执法为民”的检察工作宗旨。二是深入学习实践科学发展观。紧密联系检察工作和检察队伍实际，用科学发展观武装班子成员头脑，转变思想观念，更新发展理念，着力解决好干事创业的精神状态问题。确立了以“三项重点工作”为核心，以提高法律监督能力和执法办案水平为手段，以争当“全省优秀检察院”为目标，努力为全区经济发展和社会和谐稳定提供有力的司法保障的工作思路，全院发展后劲明显增强，初步

走上了业务建设全面发展、管理机制建设协调发展，队伍建设、检务保障及信息化建设可持续发展的科学发展之路。

三是坚持中心组学习制度。健全完善并长期坚持党组中心组学习制度，年初制定了中心组学习计划，年内组织开展了四次中心组集中学习。把深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系特别是学习贯彻科学发展观作为学习的中心内容，把解放思想、提升能力作为学习的目标要求，把解决工作中存在的实际问题作为学习的立足点和着眼点，先后学习了《国家赔偿法》修正案、两个“证据规定”、十七届五中全会公报等重要内容，不断提升领导班子的理论水平和领导能力。通

过学习，班子成员的理论水平、大局意识、决策能力和组织协调能力有了新的提高。

四是不断改进学习方法。不断强化班子成员对理论学习的认识，增强学习的自觉性和紧迫感。坚持落实党组书记责任制，书记、副书记不仅抓紧个人自学，而且对中心组的学习积极组织引导，对班子成员的学习情况按期检查讲评，对学习中存在的问题及时纠正，使学习制度真正落到实处。在学习中注重改进学习方法，采取集中组织学习、举办理论读书班、个人自学、集体讨论、撰写调研报告等形式，引导督促班子成员抓好学习。

二、注重发展这个第一要务，在促进领导班子树立科学发展观、引领发展上下功夫

我院领导班子按照加强党的执政能力建设的基本要求，紧紧围绕服务全区经济社会科学发展这个中心不断加强检察力检察队伍

建设，在提高领导班子服务科学发展的能力上下功夫，在检察工作实践中锻炼领导干部的能力。

一是解放思想，增强创新意识。在工作中，党组一班人注重分析研究全区经济、社会发展形势的新变化和面临的新形势，结合执法办案工作中的薄弱环节，敢于直面困难和矛盾，勇于破解发展难题，着力破除阻碍科学发展的思想观念，加强对形势和任务的宏观研究，引导班子成员开阔眼界、开阔

思路，不断解放思想，不断革新图强。

二是开展多渠道、高质量的素能培训。每年都结合业务和队伍建设需要制定教育培训工作计划，特别是针对提高班子成员领导能力和决策水平，制定高层次培训计划。今年以来，结合新一轮大规模培训干部工作，我院不断创新培训方法，通过举办领导班子读书会、参加区委组织的领导干部集中学习、为全区机关、企事业单位讲课等方式增强培训的针对性和实效性，着力提高领导班子和领导干部领导、服务科学发展的能力，正确履行法律监督职责的能力，驾驭复杂局面、应对突发事件和做好群众工作的能力。

三是注重强化创新意识，提升创新能力。班子成员不断强化创新意识，努力提高领导班子的理论创新能力和实践创新能力。一是“走出去”，向其他先进检察院学习取经，通过对照检查，查找我院检察工作与先进基层院之间存在的差距和不足，同时积极“引进来”，邀请专家学者来院讲学，启发创新思维，提高创新能力。二是班子成员带头开展检察理论研究工作，结合分管业务撰写调研文

章，就如何破解科学发展难题开展调研，通过开展调研找出问题和差距，提出具有可操作性的改进建议和工作措施。三是积极借助“民智”，不拘形式地倾听干警和群众的意见和建议，对有价值的建议组织力量进行研究论证，对证实可行的予以采纳实施。

三、注重贯彻民主集中制原则，在促进领导班子发挥整体功能上下功夫

我们把严格党内制度、坚持党性原则作为增强班子团结的重要保证，健全和完善党内政治生活制度，贯彻民主集中制原则，不断增强党内生活的思想性、政治性和原则性，增强领导班子的凝聚力和战斗力，班子民主测评满意率达100% 。

一是完善班子议事和决策机制。认真执行《党组议事规则》，进一步明确党组会议事和决策的内容、程序、操作办法及监督措施，为提高议事质量和工作效率打下了良好基础。坚持集体领导和民主集中制，对重要工作部署、重大项目安排、大额资金使用以及干部任免等重大问题，坚持集体研究决定。领导班子成员既按照组织分工认真履行职责，又积极主动地参与集体领导，充分发挥了领导班子的整体效能。

二是建立了重大决策问询制。凡是涉及本院长远的方向性、全局性、根本性的问题以及与群众切身利益相关的敏感问题，在决策前领导班子都广泛征求意见，经归纳整理后吸收到预定方案中;决策时邀请有关专家，人大代表和政协委员等发表意见、反复论证;决策后将结果向社会公开，听取社会各方面的意见，抓好落实。

三是巩固民主生活会制度。党组坚持每年至少召开两次民

主生活会，会前经过充分准备，党组书记、副书记与班子成员逐个谈心、交换意见;征求意见和建议时采取背靠背的形式，既对工作又对人，不搞形式，不走过场。会中，邀请区委组织部和区纪委领导同志参加，班子成员结合分管工作和思想实际，认真查找问题，诚恳地开展批评与自我批评，坚持说实情、讲真话。会后，针对查找出的问题和不足，制订整改措施，完善工作制度。通过开好民主生活会，较好地达到了沟通思想、增进团结、改进工作的目的。

四、注重选拔和使用好干部，在提高干部队伍素质上下功夫树立“注重品行、崇尚实干、鼓励创新、群众公认”的正确用人导向，不断提高选人用人公信度，提高广大干警对干部选拔任用工作的满意度。

一是坚持围绕发展选干部，树立正确的用人导向。坚持党管干部原则和“德才兼备、以德为先”用人标准，围绕发展选人才，凭实绩用干部，努力树立良好的用人导向。在干部选拔任用工作中，严格执行《干部选拔任用工作条例》等制度规定，自觉接受上级党委和全体干警的监督。近年来，我们先后向上级党委推荐了8名科级领导干部，真正把那些会干事、能干事的干部提拔到领导岗位上，赢得了党委和政府的赞同和支持，有效激发广大干警干事创业的热情，在全院形成了有为才有位的良好氛围。

二是定期开展选人用人满意度调查。每年利用年终考核的

机会，从“德、能、勤、绩、廉”等方面对全体中层干部进行

民主测

领导班子自身建设情况

县委农办工作情况汇报

一、突出抓好队伍建设～增强执行力

几年来～不断改进和加强思想作风建设～提高领导水平和执政能力。

,一,加强政治理论学习～提高班子执政能力。把政治理论学习摆上重要位置～通过健全各项学习制度～做到人员、时间、内容～落实,坚持每月定期组织职工学习、讨论～按要求及时召开民主生活会～组织全体班子成员积极参加各类理论学习～在班子中进一步树立起立党为公、执政为民的思想～达到统一思想～提高认识～凝心聚力的目的～使大家心向一处想～力朝一处使。

,二,加强思想作风建设～提高党政班子战斗力。一是坚持民主集中制～努力形成团结和谐～坚强有力的领导集体。全体班子成员能自觉坚持民主集中制原则～班子成员互相沟心通气～讲党性～讲大局～讲原则～在政治上相互信任～在工作上相互支持～在感情上相互尊重～在生活上相互关心。二是坚持求真务实～努力形成开拓进取、奋发有为的领导集体。在工作上～能够以身作则～带头遵守各项规章制度～带头承担各项工作任务～既主动参与集体领导～又认真履行分管职责,在作风上～坚持求真务实～既当指挥员～又当战斗员～为干部职工做好了表率～当好了先锋～凝聚力、感召力和战斗力得到加强。

二、突出抓好廉政建设～确保党风纯洁

几年来～认真落实党风廉政建设责任制～大力推进反腐败工作～努力营造风清气正的良好环境。

加强党政班子廉洁自律～努力当好表率。把班子廉洁自律作为党风廉政建设工作的重点来抓。通过召开班子廉洁自律专题民主生活会等形式开展批评和自我批评～促使班子成员自省、自警、自律～时刻保持清醒头脑,班了成员中～没有发现利用职权违反规定干预和插手工程招投标、干部使用任免或为个人亲友谋取私利的问题,没有发现收受有关单位、个人的现金、有价证券和支付凭证等问题。

完善制度～加强廉政建设。组织领导班子和党员干部全面深入地组织学习了《中国共产党党风监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》～落实廉洁自律规定、重大事项报告、述职、述廉等制度～有效的加强干部队伍管理。

三、突出抓好工作目标～完成目标任务。

,一,积极稳妥～扎实推进新农村建设

,二,规范有序～着力提高农业组织化程度

,三,支持引导～全面发展农业生产

1、惠农政策

2、粮油生产

3、畜牧经济

4、林业经济

5、水利设施

,四,协调配合～积极提升劳务经济

劳务开发暨农民工工作先后三次受到市人民政府、市劳务开发领导小组表彰～还选拨培育出全国优秀农民工、全省优秀农民工一人～培育出全省创业明星两人～组织选拨的农民工选手在第二、三届全省农民工职业技能大赛中7人次夺得奖牌～为内江人民争了光。

1转移输出规模持续稳定增长。2006-2010年全县转移和输出农村劳动力从15.1万人增至17.68万人～增长17%～年均增长3.4%,占农村劳动力的比重由51.7%增至59.5%以上。

2劳务收入大幅增加。2006-2010年全县实现劳务总收入从7.28亿元增至14.11亿元～增长93.8%～年均增长18.8%～全县农民人均劳务收入从1203元增至2441元～增长102%～年均增长20%以上～劳务收入占农民人均纯收入的比重由36.2%增至45.7%～农民工人均年收入由4821元增至7980元～增长65.5%～年均增长13%。

3技能培训成效明显。2006-2010年共开展各种类型农民工培训5万余人次～其中～劳务品牌培训1.2万人～辖区内学校参加省级招投标中标700人。通过加强培训过程的管理～采取“三个批准、三张卡片、三个台帐、四个表格”的监管措施～有效提升培训质量。根据省财政厅及县财政局的要求～制定了详细的劳务品牌培训实施方案～对培训基地进行了按照基地认定要求进行了重新认定～制定了劳务品牌培训绩效考评办法、劳务品牌培训项目管理办法及劳务品牌培训检查验收办法～进一步规范了培训机构的培训行为～有效

地保证了培训质量～极大地提升了农民工的劳动技能～提高了务工收入。将一个补助资金极少～培训指标也很少、也没有培训具体要求的培训项目逐步培育成在全县农民工培训项目中有一定影响的项目。

4、维权保障成绩显著。积极协调劳务开发领导小组成员单位～按照分工负责扎实开展维权服务～把农民工维权作为工作重点～以司法援助～劳动监察纠纷处理为主进行农民工维权服务～ 2006-2010年共提供法律援助1000余件～免收费用100多万元～挽回经济损失4000万元以上,劳动监察处理纠纷近300件～为农民工挽回经济损失或解决待遇共1200余万元。

虽然取得了一定成绩～但离县委、县政府和人民群众的要求和期望有不少差距～有许多工作做得不够。一是班子领导水平和班子执政能力仍有待进一步提高和加强。二是

一是进一步加强班子建设～形成坚强的核心。要从组织上、作风上、制度上全面加强党委班子自身建设～增强班子成员责任心和使命感～提高班子执政能力～进一步党风廉政建设～营造良好的党风政风～进一步提高执行力。

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