团队精神是指团队成员大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。一个优秀的企业,首先要有一个优秀的团队,团队建设是企业发展的根本动力之一。 团队精神是企业的灵魂,也是企业文化理念的集中体现。成功,靠团队共同推进,每个成员一定要明白,团队的利益、团队的目标重于个人的利益和目标。在团队中,如果人人只想照顾自己的利益,这个组织一定会崩溃——团队没有了,个人的目标自然也实现不了。好的团队精神,要达到一种境界——组织无我,就是服从领导安排,齐心协力达成团队任务的精神,团队的目标就是靠组织无我的精神达成的。
而员工的个人素质修养也很大程度上影响着团队的建设。员工应该在努力提高自己专业技能的同时,养成好的心态。好的工作心态,是员工提升自己最基本的前提。 首先,摆正自己的位置。曾子曰,吾日三省吾身。作为一名心态好的
1
员工,不要过于担心自己不会做,而应多去考虑自己该怎么去学。经验是从学习、实践中总结出来的,大家平时应多沟通,多交流。同事之间,应该相互学习,相互帮助,共同进步。是所谓“静坐常思己过,闲谈莫论人非”。 第二,“置之死地而后成大器”。也就是说,要有居安思危的意识,也要给自己多一点工作压力,以创造更多的成果。工作当中,尽可能地给自己制造更多的任务,督促自己尽快地完成,这样,即便你完成不了计划内的任务,也会比毫无计划的工作效率高很多。 第三,张扬个性。每个人要敢于正视自己的思想特点,敢于提出有创造性的意见,敢于接受创造性的意见。创新,是团队获得成功的灵魂基础。只有创新,才能掌握市场主动权,引领行业潮流。而团队的创新,需要成员张扬自我,敢于创造。 心态能够反映一个人的修养。“本是世间一沙尘,不争多少,常想一二。”这是我的座右铭。我个人主张做人要低调,团队间不要争执个人得失,还要经常想想为数不多的开心的事情。 团队的建设是重要的,也是长久的,我们都应该以主人翁的心态对待公司团队。公司的发展,需要我们大家的共同努力~
百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92to.com,您的在线图书馆
2
3
关于团队精神的文章
单科奖学金申请书
单科奖学金申请书范文(1)
尊敬的领导:
您好!
我是xxx学生~xxx。我在上学年中通过不懈的努力学习~使我的学习成绩有很大提高~希望能够通过参加单项奖学金的评选~来激励自己:我不是最优秀的~但是我一直在努力进取!
一、思想方面
本人于20xx年~我积极提交了入党申请书~在思想上我积极要求进步~树立了良好的人生观和道德观;,永远保持与时俱进~认真学习党的工作路线~正确 “共同的愿景”,意思是说一个企业必须有一个共同的目标。这个目标能够患引导大家共同去追求、去努力。这种提法是合理的。它的合理性砂在于明确了企业目标是企业形成团队精神的核心动力。瓷
企业是一个人群组织。于是,我们可以开始设想,维系圉一个人群组织正常而高效运动的必要条件会有哪些?,所谓必要条件就是说,如果有哪一条不具备或者出现问题,这个自组织就会出现问题甚至土崩瓦解。那么,企业这座个人群组织它所需要的缺一不可的必要条件都有哪些呢, ?
第一是利益。完全从人性而言,人类任何一个组织的延 生首先是基于人类彼此存在共同的需求,或者说是共同美的好
1 / 4
处,例如,原始社会,人们因为要共同抵御野兽的袭鹂击,因为只有共同的狩猎才会有收获,所以就结成部落,又例如封差建社会,饥苦的农民因为想要过好日子,所以就脸结伙起义。包括进入工业社会之后,雇员因为要维护自身酬的利益,对抗资本家的过度榨取,所以要结成工会,从这样的分析判断,
我们不难看出,任何人群绒组织其实就是外一个利益共同体,相同的利益要求是一个组织产生的首要前提。没有这一点,率
任何组织都不可能产生。
于是,所有的企业都面对一个问题,如何来确定大家认拯
同的利益糨关系。我们没有办法去说加入企业的每一个人具体会得到什么,因为这里面有几个问题要解决,一是企业要干弊
什么。只有当企业的加盟者都知道企业要干什么和要干到什盟
么程度以后,大家才能判断这件事是否能够成功,自己是否锷?能够得到好和。这是第一个要解决的问题。第二个要解决的枯问题是企业总在不停的发展状态中,它的事业方向可以鲒是不变的,譬如IBM是做计算机产业的,它可以50年、一百年漏不变的从事计算机产业,介它的事业目标也就是发要“干到什么程度”这个问题却总是不断提升和变化的,所谓“得寸进尺”。怙
组织和人一样,旧的欲望被满足,新的欲望又诞生,否则,Π
大家就失动动力。
所以,一个蝤企业要吸引人,要使被吸引的人乐于提供热情而积极的工作,使这些人形成一个有效的群体,形成我们言
2 / 4
所说的团队精神。企业要达成这样一种效果,它的第一任务银
就是要确烈立一个目标。这个事业目标既是企业对员工的一种利益吸引,也是对大家行为方向的一种界定。否则,大家到秘
这个企业工作的目的就不明确,进入之后的行为方向也不统谊
一。尽管我们无法告诉每一个人他们具体将得到什么,但我直瑜们至少可以让他们相信这是一项有利可图的事业。
正如王小波、李顺起义的时候必须告诉参加起义者他们委
的目标就是“均贫富”,正如**主席当年告诉广大农民参阝加著革命就是“打土豪分田地”,就是“楼上楼下,电灯电话”,就是“按耗需分
12下一页配”。
所以,组织是一个利益共同体,企业是一个利益共同体。颉
脱离利益,准确说是脱离共同的利益,组织将不复存在。而逞
企业目标是利益的提示,因此它绝不是文化问题而应该是组楼
织问题。菌
托尔斯泰说,“幸福的家庭是相同的”。我们不疵妨去研究一下今天取得成功的那些中外企业,他们都表达出很多共同的象
特征,其中一条就是他们都具有明确的企业 目标。相反,例是那些没有明确目标或者目标多变或才目莪标虚幻空泛的企业往往遭爱重创。这其中的道理在哪里, 茯
改革之后的中国,有几个地区是值得我们研究的。这些赶地区分别是江苏、浙江、广东、北京,它们分别于不同吐时期
3 / 4
产生了一批企业群落。在江苏、浙江,80年代初期开始,由腿一批批精明的农民创办出一批批企业。他们的特忘点是往往从一个产品人手,从城里请来工程师,利用简陋椒的设备、厂房和农村廉价的劳动力,以低成本低售价的策略把城市中的国
有企业冲得岌岌可危。他们没有什么企业目标和理念,解决で
劳动力就业和赚钱在他们的企业里代替一切。这批企业到嗝90年代的时候就基本踪影全无了,农?民的努力使这些地区广大的农村越来越像城市,这是他们朴值得自豪的历史贡献。他们中间有一些今天存活下来并且锥有很大发展,譬如我曾经去过的浙江万向集团,令人敬佩的鲁冠球先生从他创业一开始,龇
与众多乡镇企业不同的就黛是他有一个十分明确从汽车配件人手最终进人汽车产业的目标。还有宁波的雅戈尔集团,它浑
的总裁李如成先生从替丑上海的服装企业加工衬衫的那一刻开始就有借船出海、最终形成自己服装产业的目标。江、浙
的乡镇企业无非两类,一类是捞一下眼前好处不想未来的,能
一类是有明确目标隔的着眼未来。10年过去之后,我们很容易看出两类企业的差ノ
距。
广东的企业提供另外一种类型启示,他们也是以一种企蚯
业群落的方式产生的。广东的企业绝大多 数是以向内地进行贸易活动,或者向香港以及海外企业
4 / 4
关于团队精神的文章
--读团队精神一书的几点体会
通读《团队精神》一书,感悟颇深,收益颇大。我感到最大的启发和收获是,该书告诉人们一个走向成功的秘诀,那就是,团队精神是真正核心的竞争力。这是该书最核心的语言,也是最引人深思的一句话。这个命题深刻揭示了团队精神质的内涵和它所蕴藏的思想价值,其现实作用是启发人们:一个人没有团队精神将难成大事,一个企业没有团队精神将一盘散沙,一个民族没有团队精神将难以强大。因此,要打造具有竞争力的团队,就必须从培养团队精神抓起。这既是该书畅销的重要原因,也是我们学习交流的初衷。下面我就如何培养团队精神,从个体的角度谈几点粗浅的认识,不妥之处,望批评指正。
启示之一:要培育团队精神,就必须强化团结共事的观念,大力加强协作力建设。(指头抵不过拳头)共事先共心,合作心先合。马克思在论述分工和协作的时候,提出“协作力”这个概念。这种协作力,就是一种团队精神。通过学习,我感到,团结共事的协作力,是团队精神赖以存在和建设的基础和条件,没有协作力就没有团队精神可言。书中大量的事例也说明这一点。无论是大雁结伴翱翔蓝天的事实,还是亿万蚂蚁倾巢出动搬动巨蟒的寓言,都启示人们:一盘散沙难成大业,握紧拳头才有力量。任何一个团队、成员之间必须团结一致,大家心往一处想,劲往一处用,才能无往而不胜。而这种精神,只有团结协作,才能创造出触动灵魂深处的某种东西,从大家内心发出“同甘共苦、精神共享”的呐喊。团结协作,是一种胸怀,一种气度,一种品格,一种能力。团结协作,对党来说是生命,对领导来说是形象,对我们每个人来说是本领。团结协作的集体,能形成 “比铁还硬、比钢还强”的巨大力量,什么事情都好办,遇到什么困难和风险也能够克服。讲话办事,要从增强团结协作的愿望出发,而不能从个人恩怨和义气出发,以责人之心责己,以恕己之心恕人,胸怀坦荡,谦虚谨慎,相互尊重,相互“补台”,真正做到:任务面前多干一点,不避重;困难面前多帮一点,不袖手;荣誉面前多让一点、不争功;失误面前多担一点、不诿过。
启示之二:要培育团队精神,就必须强化本领恐慌的观念,大力加强学习力建设。作为团队的一个分子,要为团队做些工作,就必须有一定的实力,这个实力就是能力,而能力的提高有赖于学习力,否则会成“语言的巨人、行动的矮子”。实践表明,一个能力强的人,都是善于学习的人,都是学习力强的人。书中讲了一个很重要的观点:“培训是最大福利”。培训是间接投资,虽然不是今天一投万元,明天就能产生巨大利润,但只要坚持下,那些善于学习的个人就一定能成为赢家。要提高学习力,我感到,要做到三点:一是要树立“无边界学习”的观念。通用电气公司总裁杰克·韦尔奇,提出“无边界行动”这个概念,目的是团队里每个人的创意和才智不受条条框框限制,让其都得到充分发挥。我感到,作为团队,同样,要创建这种无边界的学习型组织,让大家无时无刻都在自觉地精心雕刻自己,从起草文件到说话方式,从画好一张表格到接好一个电话,到日常生活的一点一滴,无时无刻都在学习中提高,让学习无处不在、无时不在,处处都是课堂,事事皆有学问。二是要倡导挤钻的钉子精神。防止“知识透支”,不能挂在嘴上,扔在脑后,而要付诸行动;避免“本领恐慌”,没有捷径可走,惟有加强学习,不断充实自己。解决问题的方法只有两个字,这就是“挤”和“钻”的钉子精神,工作忙就要“挤”,看不懂就要“钻”,在“挤”和“钻”中提高能力。三是要构建“分享学习成果”的机制。一个团队学习的过程,就是团队成员思想不断交流、智慧之火不断碰撞的过程。如果每个人拿出自己掌握的新知识、新技术、新思想,与团队其他成员进行分享,集体的智慧就会大增,就会产生1+1>2的效果。今天我们进行的学习交流,就是在分享学习成果,变一人的体会成大家的共同财富。
启示之三:要培育团队精神,就必须强化主动有为的观念,大力加强创造力建设。一个团队要发展,必须有一种主动有为、敢为人先、科学求实的创新精神,也必须拥有一帮敢于闯呀、冒呀、试呀的创新人才。这是团队的灵魂,是团队得以发展进步的源动力。没有创新,团队
就失去生机和活力。作为团队成员,就必须提高自我创造力。我感到,要做到三点:一是要强化责任意识,给岗位贴上责任标签。有责任才会去创造,有责任心才会有创造力。加强创造力建设,就必须把强化责任意识作为首要任务。天下没有白吃的午餐。要想不劳而获,等待“免费的午餐”,只会造成一种依赖心理,使自己变得被动、消极、失去创造力,乃至失去生命力,最后无情地被团队剔除。要努力做到:对团队要有家庭的感觉,对成员要有亲人的感情;要从团队取得价值,就得给团队增加价值;既要做好份内的事,也要关注份外的事。二是要强化精品意识,给工作盖上免检邮戳。一流的工作标准,是创造力的内驱力。加强创造力建设,就必须把强化精品意识作为重要环节。
关于团队精神的格言
关于团队精神的格言
1、只要千百万劳动者团结得像一个人一样,跟随本阶级的优秀人物前进,胜利也就有了保证。——列宁
“三学二创一开拓”:学政治学文化学技术;创企业经济效益创电信一流服务;灵活经营,开拓点心发展新思路
2、不管一个人多么有才能,但是集体常常比他更聪明和更有力。——奥斯特洛夫斯基
3、村子团结力量大,家庭团结幸福多。——藏族谚语
4、单个的人是软弱无力的,就像漂流的鲁滨孙一样,只有同别人在一起,他才能完成许多事业。——叔本华
5、凡是经过考验的朋友,就应该把他们紧紧地团结在你的周围。——莎士比亚
6、共同的事业,共同的斗争,可以使人们产生忍受一切的力量。——奥斯特洛夫斯基
7、纪律能美化集体。——马卡连柯
8、经营企业,是许多环节的共同运作,差一个念头,就决定整个失败。——松下幸之助
9、狼的生存,就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间;狼的
团体,就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量;狼的智慧,就是在强者之列不断竞争、超越。——佚名
10、凝聚产生力量;团结诞生希望。——佚名
11、人的巨大的力量就在这里——觉得自己是在友好的集体里面。——奥斯特洛夫斯基
12、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧、双手、力量结合在一起,几乎是万能的。——韦伯斯特
13、人心齐,泰山移。——谚语
14、三个臭皮匠,顶个诸葛亮。——中国谚语
15、谁若认为自己是圣人,是埋没了的天才,谁若与集体脱离,谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你,并且使你两脚站得稳。——奥斯特洛夫斯基
16、谁若与集体脱离,谁的命运就要悲哀。——奥斯特洛夫斯基
17、谁要是蔑视周围的人,谁就永远不会是伟大的人。——左伊默
如今,影响企业发展的阴mái霾已逐渐远去,推动企业发展的有利要素在不断增长!这是各级领导班子及全体员工同心同德、勇敢面对、不懈努力的结果。这是中茂圣源团队精神的又一次经典诠释!
18、天时不如地利,地利不如人和。——孟轲
19、团结就是力量。——谚语
严密的组织和等级。为了协同作战,狼群有着严明的组织系统
和分工,捕猎时,分工明确,步调一致。同时狼群又有严格的等级体系,低级的必须无条件的服从上一级,以保证行动统一,最终捕获到猎物。
20、团结就有力量和智慧,没有诚意实行平等或平等不充分,就不可能有持久而真诚的团结。——(英)欧文
一个人不应该以自己的经验和观点去影响另一个人,何况他不是你,你也不是他。每一个人成长的过程都不一样,人生的酸甜苦辣应当自己尝一尝,尝试才是人生。
21、万夫一力,天下无敌。——刘基
22、为了进行斗争,我们必须把我们的一切力量拧成一股绳,并使这些力量集中在同一个攻击点上。——恩格斯
23、要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下,要与集体一起生活,要记住,是集体教育了你。哪一天你若和集体脱离,那便是末路的开始。——奥斯特洛夫斯基
时间是最公开合理的,它从不多给谁一份,勤劳者能叫时间留给串串的果实,懒惰者时间给予他们一头白发,两手空空。
24、一滴水飘不起纸片,大海上能航行轮船和军舰;一棵孤树不顶用,一片树林挡狂风……这就是团队精神重要性力量的直观表现,这也是我所理解的团队精神,也是团队精神重要之所在。
25、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。——雷锋
26、一个人没有团队精神难成大事;一个企业没有团队精神将成为一盘散沙;一个民主如果没有团队精神将难以强大。
27、一个伟大的团队最重要的作用是让其平凡的队员创造出不平凡的业绩。
28、一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。——迈克尔?乔丹
关于团队精神的口号
关于团队精神的口号 关于团队精神的口号
1. 效益源自创新
放我的真心在您的手心
3. 自信诚信;用心创新
4. 网内存知己,天涯若比邻
5. 精彩源于电信 创造自在生活
贵族化的品质 大众话的生活
7. 超越自我追求卓越。
8. 成功靠朋友,成长靠对手,成就靠团队。
9. 诚信高效创新超越。
10. 诚信高效服务用户团结进取争创效益。
1
1. 创建南电网络,追求美好生活。
1
创意是金钱,策划显业绩,思考才致富。
1
3. 创造更新更全更强高速的电信网络。
1
4. 敢于竞争善于竞争赢得竞争。
1
5. 爱岗敬业求实创新用心服务勇争一流
1
和谐创新开拓市场团结拼搏共创未来。
1
7. 积极激励我
,多劳多收获,汗水育成果。
1
8. 中国电信,随心所欲,展现网络魅力
1
9. 成功靠朋友,成长靠对手,成就靠团队
20. 诚信高效服务用户团结进取争创效益
2
1. 全心全意传递祝福,尽职尽责开拓创新
2
爱岗敬业开拓进取创新服务放眼未来
2
3. 爱岗敬业求实创新用心服务勇争一流。
2
4. 中国电信,执着追求完美品质,演义网络新篇章
2
5. 让网络在竞争中完美,让人生在锻炼中升腾
2
中国电信,与您携手共进,乘风飞扬
2
7. 中国电信 沟通无限
2
8. 中国电信 网络天下
2
9. 中国电信 永不停滞的沟通
30. 不是网络众多,不足以体现中国电信
3
1. 世界有你更精彩中国电信
3
随身动随心用小灵通
3
3. 网络之巅,谁与争峰中国宽带网
3
4. 看得更多看得更广看得更远
3
5. 留住那一刻永恒中国电信
3
物美价廉沟通无限
3
7. 需求万变努力不变
3
8. 用心才能创新竞争才能发展
3
9. 优服务高效益大发展
40. 和谐创新开拓市场团结拼搏共创未来
4
1. 企业和市场同步管理与世界接轨
4
没有完美的个人,只有完美的团队
4
3. 团队精神是企业文化的核心
4
4. 强化竞争意识,营造团队精神
4
5. 培育合作员工,创造合作团队
4
同心才能走得更远,同德才能走得更近
4
7. 成就团队辉煌,助我人生成长
4
8. 团结共进,众志成城
4
9. 最伟大的精神是团队精神
50. 培育合作员工,创造合作团队 节约团结求实创新
5
1. 团结奋进开拓创新拼搏向上
5
梦想聚团队,团队铸梦想,激情快乐人
5
3. 团队领导是将聚一群平凡的人创造不平凡的成果
5
4. 百川汇海可撼天,众志成城比金坚
5
5. 一个优秀的团队文化酿造出优秀的人 相信自己,相信伙伴
5
开拓创新,立足市场求发展;优质高效,用心服务为用户
5
7. 勤思巧干苦攀,风逆我自昂扬;创新创收创业,我誓更创辉煌
5
8. 以市场为导向以网络为基础以人才为根本以发展为前提
5
9. 因为有缘我们相聚,成功要靠大家努力 团结拼搏,高效创收
60. 三新二点:
新机遇新挑战新市场;服务只有起点,满意没有终点
6
1. 三学二创一开拓:
学政治学文化学技术;创企业经济效益创电信一流服务;灵活经营,开拓点心发展新思路
6
艰苦坚实诚信承诺实干实效:
以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;实干的精神创造高效的企业业绩
工作计划书格式
工作计划书的格式应包括标题、正文和落款三项。
1、标题
计划的标题,有四种成分:计划单位的名称;计划时限;计划内容摘要;计划名称。一般有以下三种写法:
(1)四种成分完整的标题,如《××村二oXX年规划要点》。其中“××村”是计划单位;“二oXX年”是计划时限;“规划”是计 划内容摘要;“要点”是计划名称。
(2)省略计划时限的标题,如《XX省XX公司XXXX计划》。
(3)公文式标题,如《XX省关于二oXX年农村工作的部署》。 计划单位名称,要用规范的称呼;计划时限要具体写明,一般时 限不明显的,可以省略;计划内容要标明计划所针对的问题;计划名称要根据计划的实际,确切地使用名称。如所订计划还需要讨论定稿 或经上级批准,就应该在标题的后面或下方用括号加注“草案”、“初稿”或“讨论稿”字样。如果是个人计划,则不必在标题中写上名
字,而须在正文右下方的日期之上具名。
2、正文
除写清指导思想外,大体上应包含以下三方面的事项:
(1)目标。这是计划的灵魂。计划就是为了完成一定任务而制订的。目标是计划产生的导因,也是计划奋斗方向。因此,计划应根 据需要与可能,规定出在一定时间内所完成的任务和应达到的要求。任务和要求应该具体明确,有的还要定出数量、质量和时间要求。
(2)措施。要明确何时实现目标和完成任务,就必须制定出相应的措施和办法,这是实现计划的保证。措施和方法主要指达到既定 目标需要采取什么手段,动员哪些力量,创造什么条件,排除哪些困难等。总之,要根据客观条件,统筹安排,将“怎么做”写得明确具 体,切实可行。
(3)步骤。这是指执行计划的工作程序和时间安排。每项任务,在完成过程中都有阶段性,而每个阶段又有许多环节,它们之间常常 是互相交错的。因此,订计划必须胸有全局,妥善安排,哪些先干,哪些后干,应合理安排。而在实施当中,又有轻重缓急之分,哪是重 点,哪是一般,也应该明确。在时间安排上,要有总的时限,又要有每个阶段的时间要求,以及人力、物力的安排。这样,使有关单位和 人员知道在一定的时间内,一定的条件下,把工作做到什么程度,以便争取主动,有条不紊地协调进行。
执行希望,需在正文的最后写出,为计划的结尾部分。但是,这部分的内容,要看实际情况决定要不要。
3、落款
在正文结束的后下方,制订计划的日期(如标题没有写作者名称,这里应一并注明)。此外,如果计划有表格或其他附件的,或需要抄 报抄送某些单位的,应分别写明。
怎么写工作计划(格式)
工作计划的格式:工作计划大体分为标题、正文、结尾三部分。
(1)标题。由单位名称、适用时期、内容和文种构成。
(2)正文。由前言和计划事项构成。
1.计划的前言,要简明扼要说明制定计划的目的或依据,提出工作的总任务或总目标。前言常用“为此,今年(或某一时期)要抓好以下几项工作”作结,并领起下述的计划事项。
2.计划事项,是总的计划下面的各个分计划项目。这部分一般要分项来写,有时,大的项目下有小的项目,大的项目是一个大的方面要做的工作,小的项目是在大的方面要做的每一项工作。
工作计划是一个单位或团体在一定时期内的工作打算。写工作计划要求简明扼要、具体明确,用词造句必须准确,不能含糊。
具体格式如下:
1(计划的名称。包括订立计划单位或团体的名称和计划期限两个要素,如“××印刷厂团委____年度工作计划”。
2(计划的具体要求。一般包括工作的目的和要求,工作的项目和指标,实施的步骤和措施等,也就是为什么做、做什么怎么做、做到什么程度。
3(最后写订立计划的日期。
(二)工作计划的内容。一般地讲,包括:
1(情况分析(制定计划的根据)。制定计划前,要分析研究工作现状,充分了解下一步工作是在什么基础上进行的,是依据什么来制
定这个计划的。
2(工作任务和要求(做什么)。根据需要与可能,规定出一定时期内所应完成的任务和应达到的工作指标。
3(工作的方法、步骤和措施(怎样做)。在明确了工作任务以后,还需要根据主客观条件,确定工作的方法和步骤,采取必要的措施,以保证工作任务的完成。
(三)制订好工作计划须经过的步骤:
1(认真学习研究上级的有关指示办法。领会精神,武装思想。
2(认真分析本单位的具体情况,这是制订计划的根据和基础。
3(根据上级的指示精神和本单位的现实情况,确定工作方针、工作任务、工作要求,再据此确定工作的具体办法和措施,确定工作的具体步骤。环环紧扣,付诸实现。
4(根据工作中可能出现的偏差、缺点、障碍、困难,确定预算克服的办法和措施,以免发生问题时,工作陷于被动。
5(根据工作任务的需要,组织并分配力量,明确分工。
6(计划草案制定后,应交全体人员讨论。计划是要靠群众来完成的,只有正确反映群众的要求,才能成为大家自觉为之奋斗的目标。
7(在实践中进一步修订、补充和完善计划。计划一经制定出来,并经正式通过或批准以后,就要坚决贯彻执行。在执行过程中,往往需要继续加以补充、修订,使其更加完善,切合实际。
年度工作计划格式
作计划是一个部门在一定时期内的工作打算。写工作计划要求简明扼要、具体明确,用词造句必须准确,不能含糊。
(一)工作计划的格式:
1(计划的名称,也就是标题。内容包括订立计划部门的名称和计划期限两个要素,如“团委××部门××年度工作计划”或者“工作计划——团委××部门××年度”。
2(计划的具体要求。一般包括工作的目的和要求,工作的时间、内容,实施的步骤和措施等,也就是为什么做、做什么怎么做、做到什么程度。
3(最后写订立计划的日期。
(二)工作计划的内容。一般地讲,包括:
1(工作背景,也就是情况分析(制定计划的根据)。制定计划前,要分析研究本部门工作现状,充分了解下一步工作是在什么基础上进行的,是依据什么来制定这个计划的。
2(工作目的,指的是工作任务和要求(做什么)。根据需要与可能,规定出一定时期内所应完成的任务和应达到的工作指标。
3(工作的方法、步骤和措施(怎样做)。在明确了工作任务以后,还需要根据主客观条件,确定工作的方法和步骤,采取必要的措施,以保证工作任务的完成。
(三)制订好工作计划须经过的步骤:
1( 认真学习研究上级的有关指示办法。领会精神,武装思想。
2( 认真分析本部门的具体情况,这是制订计划的根据和基础。
3(根据上级的指示精神和本部门的现实情况,确定工作方针、工作任务、工作要求,再据此确定工作的具体办法和措施,确定工作的具体步骤。环环紧扣,付诸实现。
4(根据工作中可能出现的偏差、缺点、障碍、困难,确定预算克服的办法和措施,以免发生问题时,工作陷于被动。
5(根据工作任务的需要,组织并分配力量,明确分工。
6(在实践中进一步修订、补充和完善计划。计划一经制定出来,并经正式通过或批准以后,就要坚决贯彻执行。在执行过程中,往往需要继续加以补充、修订,使其更加完善,切合实际。 (四)举例:
例1:
“为了增强新生团员意识教育(目的),团委组织部将以讲座的形式(形式、
地点),在2005年10月-11月期间(时间)开展新生团员(参加人员)培训活动”。
201X年度工作计划格式
(一)工作计划的格式:
1.计划的名称,也就是标题。内容包括订立计划部门的名称和计划期限两个要素,如“团委××部门××年度工作计划”或者“工作计划——团委××部门××年度”。
2.计划的具体要求。一般包括工作的目的和要求,工作的时间、内容,实施的步骤和措施等,也就是为什么做、做什么怎么做、做到什么程度。
3.最后写订立计划的日期。
(二)工作计划的内容。一般地讲,包括
1.工作背景,也就是情况分析(制定计划的根据)。制定计划前,要分析研究本部门工作现状,充分了解下一步工作是在什么基础上进行的,是依据什么来制定这个计划的。
2.工作目的,指的是工作任务和要求(做什么)。根据需要与可能,规定出一定时期内所应完成的任务和应达到的工作指标。
3.工作的方法、步骤和措施(怎样做)。在明确了工作任务以后,还需要根据主客观条件,确定工作的方法和步骤,采取必要的措施,以保证工作任务的完成。
(三)制订好工作计划须经过的步骤
1. 认真学习研究上级的有关指示办法。领会精神,武装思想。
2. 认真分析本部门的具体情况,这是制订计划的根据和基础。
3.根据上级的指示精神和本部门的现实情况,确定工作方针、工作任务、工作要求,再据此确定工作的具体办法和措施,确定工作的具体步骤。环环紧扣,付诸实现。
4.根据工作中可能出现的偏差、缺点、障碍、困难,确定预算克服的办法和措施,以免发生问题时,工作陷于被动。
5.根据工作任务的需要,组织并分配力量,明确分工。
6.在实践中进一步修订、补充和完善计划。计划一经制定出来,并经正式通过或批准以后,就要坚决贯彻执行。在执行过程中,往往需要继续加以补充、修订,使其更加完善,切合实际。
工作计划书格式怎么写
(一) 工作计划的格式:
1.计划的名称。包括订立计划单位或团体的名称和计划期限两个要素,如“××学校团委20XX年工作计划”。
2.计划的具体要求。一般包括工作的目的和要求,工作的项目和指标,实施的步骤和措施等,也就是为什么做、做什么怎么做、做到什么程度。
3.最后写订立计划的日期。
(二) 工作计划的内容。一般地讲,包括:
1.情况分析(制定计划的根据)。制定计划前,要分析研究工作现状,充分了解下一步工作是在什么基础上进行的,是依据什么来制定这个计划的。
2.工作任务和要求(做什么)。根据需要与可能,规定出一定时期
内所应完成的任务和应达到的工作指标。
3.工作的方法、步骤和措施(怎样做)。在明确了工作任务以后,还需要根据主客观条件,确定工作的方法和步骤,采取必要的措施,以保证工作任务的完成。
(三) 制订好工作计划须经过的步骤:
1.认真学习研究上级的有关指示办法。领会精神,武装思想。
2.认真分析本单位的具体情况,这是制订计划的根据和基础。
3.根据上级的指示精神和本单位的现实情况,确定工作方针、工作任务、工作要求,再据此确定工作的具体办法和措施,确定工作的具体步骤。环环紧扣,付诸实现。
4.根据工作中可能出现的偏差、缺点、障碍、困难,确定预算克服的办法和措施,以免发生问题时,工作陷于被动。
5.根据工作任务的需要,组织并分配力量,明确分工。
6.计划草案制定后,应交全体人员讨论。计划是要靠群众来完成的,只有正确反映群众的要求,才能成为大家自觉为之奋斗的目标。
7.在实践中进一步修订、补充和完善计划。计划一经制定出来,并经正式通过或批准以后,就要坚决贯彻执行。在执行过程中,往往需要继续加以补充、修订,使其更加完善,切合实际。
转载请注明出处范文大全网 » 关于团队精神的作文关于团队精神