丶鲁伊录
岗位编号 管理类别 专员 职能类别 人力资源
薪酬福利专员 岗位名称 所属部分 人力资源部 岗级 编制 1人 - 岗位描述
办理员工薪资及社会保险，商业保险，公积金，及其他福利的所有事宜。 岗位工作关系
人事主管
社保局 财务部 上级
公积金中
心 薪酬专员 总经理办 内部 外部
银行
各住办事其他福利下级 处 机构
无
工作职责
职责概述 工作职责和工作内容 负责程度 考核要素
提出符合公司实际情况制度的制负责薪酬福利制度的修订与完善; 部分负责 的建设性意见;实施的及定及实施 负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作 时及准确性
负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，建立各
薪酬发放种薪酬信息台帐; 各种报表的准确性，时效全责 及制作 完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。 性
负责各类奖罚及员工考情的统计与执行;
申报个人所得税 各项基本政策的了解，个福利发放 全责 负责员社会保险及公积金的各项业务办理; 部门沟通顺畅 档案管理 负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。 全责 基本资料的完整性
完成上级安排的其他工作。 其他 - - 配合总部相关部门、其他项目公司开展相关工作
任职资格
教育经历:
职责概述 工作职责和工作内容 负责程度 考核要素 制度的制负责薪酬福利制度的修订与完善; 提出符合公司实际情况部分负责 定及实施 负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作 的建设性意见;实施的及
时及准确性
负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，建立各
薪酬发放种薪酬信息台帐; 各种报表的准确性，时效全责 及制作 完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。 性
负责各类奖罚及员工考情的统计与执行;
申报个人所得税 各项基本政策的了解，个福利发放 全责 负责员社会保险及公积金的各项业务办理; 部门沟通顺畅 档案管理 负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。 全责 基本资料的完整性
完成上级安排的其他工作。 其他 - - 配合总部相关部门、其他项目公司开展相关工作
办理员工薪资及社会保险，商业保险，公积金，及其他福利的所有事宜。考核的结果主要用于压力传递、报酬管理、职务调整、工作反馈、工作改进、组织发展和员工发展考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。
大学本科以上学历，人力资源相关专业毕业
经 验:
2年以上薪酬板块工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验，
大中型企业从业经验
技能要求:
1、熟悉国家劳动人事政策法规
2、熟悉与薪酬相关的法律法规考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。 绩效考核是绩效管理的重要内容绩效考绩效考核制度度 3、熟悉薪酬福利管理流程
4. 沟通协调能力强
5. 能熟练操作办公软件。
岗位工作时间
标准工时工作制，即每日工作8小时.
岗位工作环境
工作场所:办公室
环境状况:舒适
危 险 性:基本无危险，无职业病危险
人力资源部
2010.6.24
本岗工作人员应本着克尽职守、严谨务实的工作态度，严格按照下列职责保值保量地完成全年工作目标。
一、薪酬制度的建立与完善
1(识别本岗位归口所需建立的薪酬福利制度;
2(协助部门负责人起草薪酬福利方面的规章制度，评价现行体系的有效性、实用性，适时地对原有制度进行修订和完善;
3(向员工推广、宣传、解释薪酬的各项相关规章制度;
二、薪金计算与管理
1(根据相关政策，计算员工的薪金报酬;
2(根据异动变化，调整员工的薪金报酬;
3(调查、解释和处理员工提出的薪酬方面的异议;
4(向员工反馈其本人的薪酬信息;
5(搜集本地区同业薪酬信息，了解员工意向，收集整理建设性意见; 6(工资档案的登载、保管与转移;随时更新电子信息;
三、考勤管理
1(考勤管理制度的建立与修订;
2(考勤的下发、收集、汇总与保管;
3(对各部门考勤员进行指导;
4(不定期抽查考勤;
四、保险与福利
1(年初核定保险基数;平日各种人员变动的申报;医疗保险各项业务的经办与报销; 2(执行国家规定的各种福利保障措施，建立、完善本单位内部福利措施;
五、劳动统计
各种劳动、统计报表的填报，办理劳动年检;
六、完成各项临时性工作
薪酬绩效专员岗位职责说明书
薪酬福利专员岗位说明书
岗位编号 岗位名称
薪酬福利专员
管理类别 所属部分
专员 人力资源部
职能类别 岗级 -
人力资源 编制 1人
岗位描述 办理员工薪资及社会保险，商业保险，公积金，及其他福利的所有事宜。 岗位工作关系
人事主管
财务部
级
社保局
公积金中 总经理办
内部
薪酬专员
外部 银行
各住办事
下级
其他福利
无
工作职责
职责概述 制度的制 定及实施 工作职责和工作内容 负责薪酬福利制度的修订与完善； 负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作 负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，建立各 种薪酬信息台帐； 完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。 负责各类奖罚及员工考情的统计与执行； 申报个人所得税 负责员社会保险及公积金的各项业务办理； 负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。 完成上级安排的其他工作。 配合总部相关部门、其他项目公司开展相关工作 负责程度 部分负责 考核要素 提出符合公司实际情况 的建设性意见；实施的及 时及准确性 各种报表的准确性，时效 性 各项基本政策的了解，个 部门沟通顺畅 基本资料的完整性 -
薪酬发放 及制作
全责
福利发放 档案管理 其他
全责 全责 -
任职资格
教育经历：
职责概述 工作职责和工作内容
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负责程度
考核要素
制度的制 定及实施
负责薪酬福利制度的修订与完善； 负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作 负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，建立各 种薪酬信息台帐； 完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。 负责各类奖罚及员工考情的统计与执行； 申报个人所得税 负责员社会保险及公积金的各项业务办理； 负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。 完成上级安排的其他工作。 配合总部相关部门、其他项目公司开展相关工作
部分负责
提出符合公司实际情况 的建设性意见；实施的及 时及准确性 各种报表的准确性，时效 性 各项基本政策的了解，个 部门沟通顺畅 基本资料的完整性 -
薪酬发放 及制作
全责
福利发放 档案管理 其他
全责 全责 -
办理员工薪资及社会保险，商业保险，公积金，及其他福利的所有事宜。考核的结果主要用于压力 传递、报酬管理、职务调整、工作反馈、工作改进、组织发展和员工发展考核的最终目的是改善员工的工 作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。 大学本科以上学历，人力资源相关专业毕业
经
验：
2 年以上薪酬板块工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验， 大中型企业从业经验
技能要求：
1、熟悉国家劳动
人事政策法规 2、熟悉与薪酬相关的法律法规考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高 员工的满意程度和未来的成就感。 绩效考核是绩效管理的重要内容绩效考绩效考核制度度 3、熟悉薪酬福利管理流程 4. 沟通协调能力强 5. 能熟练操作办公软件。
岗位工作时间
标准工时工作制，即每日工作 8 小时.
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岗位工作环境 岗位工作环境
工作场所：办公室 环境状况：舒适 危 险 性：基本无危险，无职业病危险
人力资源部 2010.6.24
本岗工作人员应本着克尽职守、严谨务实的工作态度，严格按照下列职责保值保量地完成全年工作目标。 一、薪酬制度的建立与完善 1．识别本岗位归口所需建立的薪酬福利制度； 2．协助部门负责人起草薪酬福利方面的规章制度，评价现行体系的有效性、实用性，适时地对原有制度进行修订和完善； 3．向员工推广、宣传、解释薪酬的各项相关规章制度； 二、薪金计算与管理 1．根据相关政策，计算员工的薪金报酬； 2．根据异动变化，调整员工的薪金报酬； 3．调查、解释和处理员工提出的薪酬方面的异议； 4．向员工反馈其本人的薪酬信息； 5．搜集本地区同业薪酬信息，了解员工意向，收集整理建设性意见； 6．工资档案的登载、保管与转移；随时更新电子信息； 三、考勤管理 1．考勤管理制度的建立与修订； 2．考勤的下发、收集、汇总与保管； 3．对各部门考勤员进行指导； 4．不定期抽查考勤； 四、保险与福利 1．年初核定保险基数；平日各种人员变动的申报；医疗保险各项业务的经办与报销； 2．执行国家规定的各种福利保障措施，建立、完善本单位内部福利措施； 五、劳动统计 各种劳动、统计报表的填报，办理劳动年检； 六、完成各项临时性工作
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薪酬绩效专员岗位职责说明书1172918935
薪酬福利专?员岗位说明?书 岗位编号 管理类别 专员 职能类别 人力资源
薪酬福利专?员 岗位名称 所属部分 人力资源部 ?岗级 编制 1人 - 岗位描述
办理员工薪资及社会保?险?，商业保险，公积金，及其他福利的所有事宜??。 岗位工作关?系
人事主管
社保局 财务部 上级
公积金中
心 ?薪酬专员 总经理办 内部 外部
银行
各住办事其他福利下级 处 ?机?构
无
工作职责
职责概述 工作职责和工作内容? 负责程度 考核要素
提出符合公司实际情况??制度的制负责薪酬福利制度的修?订与完善;? 部分负责 的建设性意见?;实施的定?及实施 负责员工薪酬福利的贯?彻、宣传、咨询工作? 及时?及准确性
负责各级员工薪资福利?费用的核算?、发放?，建立各
薪酬发放种薪酬信息台帐?;? 各种报表的?准确性，时效全责 及?制作 完成公司人力成本分析?及月度人事?薪酬报表。? 性
负责各类奖罚及员工考?情的统计与??执行;
申报个人所得税? 各项基本政策的了解?，福利发放 全责 负责员社会保险及公积?金的各项业??务办理; 个部门沟通?顺畅 档案管理 负责薪酬及各项福利的??档案资料维护和管理?。 全责 基本资料的?完整性
完成上级安排的其他工?作?。 其他 - - 配合总部相关部门、其他项目公?司开展相关?工作?
任职资格
教育经历:
职责概述 工作职责和?工作内容 负责程度 考核要素
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提出符合公司实际情况??制度的制负责薪酬福利制度的修??订与完善; 部分负责 的建设性意见?;实施的定?及实施 负责员工薪酬福利的贯??彻、宣传、咨询工作 及时?及准确性
负责各级员工薪资福利?费用的核算?、?发放，建立各
薪酬发放种薪酬信息台帐??; 各种报表的?准确性，时效全责 及?制作 完成公司人力成本分析??及月度人事?薪酬报表。 性
负责各类奖罚及员工考?情的统计与??执行;
申报个人所?得税 各项基本政策的了解?，福利发放 全责 负责员社会保险及公积?金的各项业??务办理; 个部门沟通?顺畅 档案管理 负责薪酬及各项福利的?档案资料维??护和管理。 全责 基本资料的?完整性
完成上级安排的其他工??作。 其他 - - 配合总部相关部门?、其他项目公司开展相关??工作
办理员工薪资及社会保?险?，商业保险，公积金，及其他福利的所有事宜??。考核的结果主要用于压?力?传递、报酬管理、职务调整、工作反馈、工作改进、组织发展和员工发展考?核的最终目??的是改善员工的工?作表现?，以达到企业的经营目标?，?并提高员工的满意程度?和未来的成??就感。
大学本科以上学历?，人力资源相关专业毕业? ?
经 验:
2年以上薪?酬板块工作经验?，具有社会福利保险管理?的实际操作?经验，?
大中型企业?从业经验
技能要求:
1、熟悉国家劳动人事政策??法规
2、熟悉与薪酬相关的法律?法规考核的?最终目的是?改善员工的?工作表现?，以达到企业的经营目标??，并提高员工的满意程度?和未来的成??就感。 绩效考核是绩效管理的?重要内容绩??效考绩效考?核制度度 3、熟悉薪酬福利管理流程? ?
4. 沟通协调能力强?
5. 能熟练操作办公软件。?
岗位工作时?间
标准工时工作制，即每日工作?8?小时.
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岗位工作环?境
工作场所:办公室
环境状况:舒适
危 险 性:基本无危险，无职业病危?险?
人力资源部 ?
2010.6.24
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薪酬绩效专员岗位职责说明书
薪酬福利专员岗位说明书
岗位编号 管理类别 专员 职能类别人力资源
薪酬福利专员 岗位名称 所属部分人力资源部 岗级 -编制 1人
岗位描述
办理员工薪资及社会保险，商业保险，公积金，及其他福利的所有事宜。 岗位工作关系
人事主管
社保局 财务部 上级
公积金中
心 薪酬专员 总经理办 外部 内部
银行
各住办事其他福利下级 处 机构
无
工作职责
职责概述 工作职责和工作内容 负责程度 考核要素
提出符合公司实际情况制度的制负责薪酬福利制度的修订与完善; 部分负责的建设性意见;实施的及 定及实施 负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作 时及准确性
负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，建立各
薪酬发放种薪酬信息台帐; 各种报表的准确性，时效全责 及制作完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。 性
负责各类奖罚及员工考情的统计与执行;
申报个人所得税 各项基本政策的了解，个福利发放 全责负责员社会保险及公积金的各项业务办理; 部门沟通顺畅 档案管理 负责薪酬 及各项福利的档案资料维护和管理。 全责 基本资料的完整性
完成上级安排的其他工作。 其他 - -配合总部相关部门、其他项目公司开展相关工作
任职资格
教育经历:
职责概述 工作职责和工作内容 负责程度 考核要素
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提出符合公司实际情况制度的制负责薪酬福利制度的修订与完善; 部分负责 的建设性意见;实施的及 定及实施负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作 时及准确性
负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，建立各
薪酬发放种薪酬信息台帐; 各种报表的准确性，时效 全责及制作完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。 性
负责各类奖罚及员工考情的统计与执行;
申报个人所得税 各项基本政策的了解，个福利发放 全责 负责员社会保险及公积金的各项业务办理; 部门沟通顺畅 档案管理 负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。 全责 基本资料的完整性
完成上级安排的其他工作。 其他 - - 配合总部相关部门、其他项目公司开展相关工作
办理员工薪资及社会保险，商业保险，公积金，及其他福利的所有事宜。考核的结果主要用于压力传递、报酬管理、职务调整、工作反馈、工作改进、组织发展和员工发展考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。 大学本科以上学历，人力资源相关专业毕业
经 验:
2年以上薪酬板块工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验， 大中型企业从业经验
技能要求:
1、熟悉国家劳动人事政策法规
2、熟悉与薪酬相关的法律法规考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。 绩效考核是绩效管理的重要内容绩效考绩效考核制度度 3、熟悉薪酬福利管理流程
4. 沟通协调能力强
5. 能熟练操作办公软件。
岗位工作时间
标准工时工作制，即每日工作8小时.
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岗位工作环境
工作场所:办公室
环境状况:舒适
危 险 性:基本无危险，无职业病危险
人力资源部
2010.6.24
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薪酬专员岗位职责
岗位名称:薪酬专员
直属上级:人力资源经理
岗位责任:
收集整理考核数据后完成工资计发,员工保险,公积金等缴纳办理;
员工入离职手续办理,员工档案,各类证件办理等工作;
部门文件处理,归档及跨部门协调工作;
负责薪酬调研,结合公司情况进行薪酬数据分析,为管理层决策提供有效支持;
通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据;
了解市场薪酬状况,制定员工吸引,保留,激励的薪酬计划;
负责薪酬福利体系搭建和完善,并为员工提供咨询服务;
配合业务人力资源管理的日常工作,提供薪酬福利解决方案;
公司员工社会保险的核算与办理及调出入人员社保关系的新建,转出;
员工月度工资福利补贴的核定计算每月末根据企业薪酬方案和员工日常考勤编制企业员工工资表，报送财务部，以保证员工工资按时发放;
协助员工办理医疗费用报销事宜。
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