粉红女神
怎么写举报村干部的申请材料范文
1、搜集证据法律讲究证据。
腐败村官会有多种表现形式，例如：住豪宅开豪车，吃喝嫖赌，倒卖土地的协议或者合同等，能搜集到得证据尽量多搜集，拍成图片备用。
2、联合村民从法律角度，村民必须联合推选几名村民代表来为百姓办事，推选出的村民代表最好是有文化的，头脑灵活的，身强力壮的（因为举报维权是个漫长的过程，经常要被各级部门当皮球踢来踢去）村民代表将村民们的身份证复印件和联合签名多复印N份和证据材料的复印件随时带着备用。
3、咨询有经验的土地法律工作者，北京有很多专门为老百姓打土地官司的律师事务所，非常的专业。
4、最好在律师的指导下开始维权之路。
（例如：先去哪些部门递交材料、反映情况）最好随身携带微型录音笔和摄像设备，将上级部门受理现场拍下来，如果他们推诿或者踢皮球，以后这些就是有利证据，（现在拿钱不办事、搪塞老百姓的机构很多）5、信访部门作用不大，一般会踢给乡上一级，而乡政府和村干部多数是一伙的。
6、联系媒体，制造舆论焦点访谈、今日说法、各级地方的法制频道，法制网站，法制报社等大量投稿。
事情闹得越大越好。
7、抗拒诱惑村干部一般会利用贪腐来的金钱来诱惑拉拢村民代表，目的就是私了。
村民和代表们一定要小心，千万别上当，否则等他们的危机消除后会变本加厉整你们。
8、理性对待有了证据，有了法律作为武器，有了媒体的支持，一定要理性对待，别和村干部起正面肢体冲突以免变为刑事案件。
法律是公正的，要相信党和政府一定会解决问题。
9、在律师的指导下，该举报的举报，该走法律程序的就走法律程序，以免白跑瞎跑还没结果10、坚持到底如四川某地倒卖土地的典型案例村民们坚持了3年，因为地方上关系复杂，和腐败村官斗争是场持久战，所以，一定要坚持到底！...
关于揭发村干部贪污腐败问题的证明书面材料的范文
XXX人民检察院：为了打击经济犯罪，纯洁干部队伍，提高党在人民心目中的威望，现将我们所了解的李___的犯罪事实，举报如下：被举报人：李_______，男，______岁，系________市_______厂厂长，住_____市______区______街______号。
李_______自______年______月担任_______厂厂长职务。
在任厂长期间，李_______擅自招聘待业青年陈_______（______岁）担任我厂_______部门经理。
自此开始，李、陈二人相互勾结，倒卖________，牟利私分。
______年______月______日，李_______将我厂钢材____吨 ，（进价________元）拨给陈_______，陈以________元卖出； ______年______月，李___又拨给陈___盘元钢材____吨（进价________元），陈以________元卖出，_____年______月至______月，李___还拔给陈___几次钢材和其他材料，陈___怎么处理的不清楚。
为了对李___表示谢意，陈___于______年______月______日一次送给李___________元（有李_______的收条证实）。
自从党中央提出惩治腐败以来，陈___预感大事不妙，整天惶惶不安，于______年______月提出辞职。
陈_______辞职后去向不明。
为了继续经营本厂_______门市部的业务，厂里派员清理陈_______的账务，方发现李_______亲手写的收条。
但厂财务科知而不报，有意掩盖。
上述事实的有关证据，现都存放在我厂财务科。
望人民检察院迅速派员查处。
__________厂知情者____年____月____日...
山东枣矿集团成立的党性体检中心有何作用？
5月4日电 近日，在山东能源枣矿集团“党性体检中心”，集团七五煤矿16名党员认真对照“党性体检”指标给自己打分自检。
据了解，这只是枣矿集团对党员进行的一次党性体检的一个环节，之后还要接受党员互检、群众评检、组织评检、组织诊断后，参加体验的党员才能拿到体检结果。
向左转|向右转“党性的强弱是检验党员是否合格的标准，成立党性体检中心，就是为了随时查找问题、及时解决问题，让思想常提纯，让灵魂回炉，确保我们的党性健康。
”枣矿集团党委书记、董事长满慎刚说。
据了解，枣矿集团党委下设基层党组织732个，党员19628名，拥有全国首家企业党支部书记学院，并配套建设了主题党日活动中心、开放式党性教育基地和基层党建活动阵地，形成了个性化、广覆盖的党员干部培训网络。
在加强党员干部教育培训的基础上，为更精准地找出党员在思想意识上的短板，该集团不断拓宽延伸党员教育培训网络，在全国企业中率先成立“党性体检中心”，借鉴健康查体模式，定期组织党员进行党性体检，唤醒党性意识，找准思想短板，清除认识误区，校正行为偏差，提升党性修养，着力打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的党员队伍。
向左转|向右转为保证党性体检的科学性、合理性、可操作性，枣矿集团党性体检中心设置了修身自省室、见贤思齐室、党性诊断室3个功能区，对照党章、党规党纪、正反面典型，聚焦解决党员意识、组织观念、宗旨意识问题，设置了政治合格、纪律合格、品德合格、发挥作用合格、岗位表现合格五大项标准，以定性与定量考核相结合的方法，科学制定了党性体检系统。
每名接受党性体检的党员都要经历党员自检、党员互检、群众评检、组织评检“四重诊断”，并分别按照10%、35%、25%、30%的权重核算党性体检分值。
从“开放式党性教育基地”到“党员体检中心”，从“体验”到“体检”，枣矿集团党员完成了对党员党性教育、党性唤起、个人自检、党员互检、群众互检、组织评检、党性诊断的全方位“锻造”。
据了解，每名参与体检的党员都由体检中心配备的专业人员结合各指标得分情况把脉问诊、找准病根、开出药方。
对于“亚健康”或“不健康”党员，由党员结对帮扶，通过定期召开会议、组织专门学习、开展谈心谈话等方式进行帮扶转化，然后接受二次“体检”，直至合格为止。
向左转|向右转针对党员党性体检出的问题， 体检中心还专门成立了“特殊”党支部，收治“亚健康”“不健康”党员，进行集中管理再教育，实行积分制管理，半年后对“亚健康”“不健康”党员进行复诊，直至“康复”方可返回原支部。
同时，体验中心还将党性体检结果与民主评议相结合。
对于健康党员，在年度评先评优、职务晋升、绩效考核方面优先考虑；对于“亚健康”党员，开展谈心谈话、党性教育和警示教育，帮助找准不足，给予鼓励引导；对于“不健康”党员，进行谈话提醒、诫勉谈话、限期整改、劝退、除名等组织处置。
“成立党性体检中心就是为了唤醒党员初心，但党性体检不可能一劳永逸，我们把‘党性体检’作为党员每年的‘规定动作’，为广大党员思想上划出红线、行动上树立标杆，党员康健了，堡垒也就更坚固了。
”枣矿集团党委副书记刘国昌说。
以上内容来自：海外网
如何做一名合格的农村党员 党课
如何做一名新形势下的合格农村共产党员？一句话就是：讲党性，树正气。
具体应做到五个方面。
一、要适应形势，勇当时代发展的先锋适应形势，就能发展，不适应形势，就会落后。
当先锋就是领先超越，冲锋在前，为后面的人开路、铺路。
作为农村党员干部，要始终站在时代发展的前列，拼在经济建设的“一线”，克服困难，不断前进，做新形势下推进经济社会发展的先锋。
可以说，党员就是先进的“代名词”，只有不断适应新形势，干出新业绩，才不愧称为党员，才真正对得起党组织多年对自己的教育和培养。
1、要认清形势。
农村党员干部面临的形势，就是当前农村工作所处的形势。
随着改革开放的逐步推进，市场经济不断深入发展，特别是我国加入WTO和实行税费改革后，我国的农村工作形势发生了极其深刻的的变化。
从党员自身看，思想观念发生改变。
以前党员是“越穷越先进”，现在是 “越富越先进”。
在目前新形势下，党员富不了，甚至比群众都穷，就没有群众威信，党员先进性更无从谈起。
从干部自身看，工作作风亟需转变。
以前是计划经济，现在是市场经济。
行政命令不通了、干部说话不灵了，群众也听烦了、不愿意听了，干部干好工作必须转变和改进旧的工作方式、工作方法，由“管理型” 转向“服务型”。
从发展方面看，资金成为难题。
“费”改“税”，农民负担减轻，集体收入也随之降低，村级很难正常运转，如日常开支、干部工资及其它各项服务资金等都很难保障，发展更是难上加难。
从换届方面看，干部更难当了。
支部换届“两推一选”，村委换届“村民直选”，当干部由“少数人”说了算变成由“多数人”说了算，村干部只有公开公正、民主公道、廉洁从政，只有多为群众办实事、办好事，群众才会相信你、支持你，才会跟着你走。
从工作方面看，基层更难干了。
农村党员干部处在农村工作的最基层，“上面千根针，下面一条线”，又直接面向群众，工作压力很大，也很难开展，这是上下各级人所共知的。
这5个方面，是当前农村工作面临的形势，也是农村党员干部面临的形势。
作为农村党员干部，必须以促进农村经济发展为己任，以带领群众共同致富为目标，必须面对现实，正视困难，战胜困难，努力为群众趟出一条增收致富的好路子来。
2、要找准问题。
目前，整个党员队伍的主流是好的，但存在的问题也不少，集中表现在“三个淡化、一个不适应”上。
一是宗旨观念淡化。
有的党员只要个人利益不要集体利益，只要群众尽义务，不为群众搞服务，个别的党员干部利用职权为自己谋取私利，处事不公道，办事不公正，想个人多想群众少，对群众的困难不关心、不帮助；有的方法简单、作风粗暴，引起了群众的强烈反感，党群干群关系紧张；有的攀比思想严重，不是比工作，比贡献，而是比资格、比待遇。
二是纪律观念淡化。
有的党员只要权利不要义务，只要自由不要纪律，“上有政策，下有对策”，对党组织的各项决议决定有利的就执行，没利的就不执行；有的不积极参加组织生活，甚至与党组织明顶暗抗，极个别的还组织参与非正当活动，做了一些违背组织原则和党纪法规的事。
三是党员意识淡化。
一些党员没有光荣感和责任感，感觉与群众没什么两样，把自己混同与一般群众；有的经不住金钱等消极腐败现象的诱惑，不该说的话说了，不该做的事做了，不该拿的东西拿了，在群众中影响很坏；有的党员自身模范作用差，不能起示范带头作用，体现不出先进性；有的党员干部致富能力差，自己还在“温饱线”上徘徊，根本谈不上带领群众共同致富；有的党员甚至参与闹班子、上访，损害了党的形象。
四是素质能力不适应新形势新任务的要求。
有的党员思想保守、观念陈旧，条条框框多，机遇意识不强，不适应市场经济新形势的发展要求；有的党员干部本身就是贫困户，缺乏致富能力，更谈不上带领群众致富；有的党员用老眼光看待新问题，用老套套解决新矛盾，办法少、思路窄，对做好新形势下的农村工作心有余而力不足；有的党员干部精神状态差，对工作糊糊弄弄，应付了事，缺乏干就干好、干就干成的敬业进取精神。
这些问题的存在，影响了农村党员干部模范作用的正常发挥，也影响了整体班子的战斗力、凝聚力和创造力，制约了经济的发展。
3、要抓住机遇。
形势就是机遇，认清了形势，并适应了形势，就抓住了机遇。
一个单位大的几千人，小的几百人，但党员都占少数，都是“佼佼者”。
作为农村党员干部，一定不能小视自己，认为“党不党”无所谓，混同于一般群众，甚至落后于群众，当群众的“尾巴”，这是各级党组织和群众所不允许的。
加入WTO、税费改革、市场经济发展，既给农村带来了严峻的挑战，又带来了发展的机遇，特别是给党员带来了创业致富的良好机遇和广阔空间。
作为农村党员干部，不论年龄大小，不论贫富差距，都要切实增强责任感、紧迫感和压力感，抢抓机遇，振奋精神，不断地自我审视，解剖自己，不断地自我完善，提高自己，成为科技致富的明白人、经济发展的带头人、服务群众的贴心人。
二、要敢闯敢干，勇当奔康致富的能手。
党员带头致富是职责，带领群众共富...
2016新上任村支书述职报告范文
我是在范文部落 看到的，你看下能用吗？ 各位领导、同志们： 大家好！ 今年以来，在镇党委、政府的正确领导下，我认真贯彻落实县、镇党委基层党建责任制目标要求，立足我村实际，以开展创先争优活动为契机，团结带领全村广大党员干部群众务实进取、扎实工作，提升了党建工作水平，确保了全村各项工作顺利推进。
下面，我就XXX村党建工作开展情况汇报如下： 一、带头落实党建工作责任制，发挥直接责任人作用 作为村党支部书记，村党建工作的第一责任人，我认真履行职责，团结和带领村两委“班子”，认真落实农村党建责任的目标要求。
一是带头坚持学习。
一年来，我始终坚持把政治理论学习作为重要任务来抓，坚持每周一次“两委”集中学习和业余自学制度，要求班子成员利用业余时间积极钻研认真思考并结合工作实际，边学习、边应用，以学习促进能力提升，以能力提升推动工作开展。
通过学习强化自我教育，加强党性修养，进一步增强了公仆意识和宗旨意识，增强了政治敏锐性和鉴别力。
二是带头发扬民主集中制。
严格要求村“两委”班子讲党性、讲大局、讲原则，认真执行党委的决议，正确处理好责任与权力的关系，自觉维护班子的团结。
一直以来，凡遇重大问题，如实施村道路硬化、文化广场建设工程、集体资产变更与处置等村内大事要事，都要提交村党支部会议、村民代表会议进行讨论、决定，对全部过程进行全程监督。
通过严格执行民主集中制原则，加强了班子成员的沟通，增强了团结，从而营造了干事创业的良好氛围。
三是带头入户走访。
坚持每月利用五天时间对入户进行走访，与村党员、村民代表、困难户进行交流，细致了解全村党员情况的思想状况，消除矛盾苗头，为村党支部抓好经济发展和为群众办实事好事打好坚实基础。
四是带头攻坚克难。
亲自对全村党建工作进行谋划部署，并充分发挥表率示范作用，积极解决全村重点难点工作。
今年以来，我们狠抓村“两委”换届、环境卫生综合整治、村大庙前排水工程、村文化广场建设等工作，我和“两委”成员发扬“白加黑”“五加二”工作精神，圆满完成了上级交办的各项任务。
五是带头抓好自身廉政建设。
在实际工作中，我努力做到为事勤勉，为政清廉，坚持勤俭节约，反对铺张浪费；坚持自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想道德防线；落实党风廉政建设责任制，做一名堂堂正正、清清白白的领导干部。
二、围绕队伍建设抓党建，进一步增强党支部的战斗堡垒作用。
农村基层党组织是党在农村的全部工作和战斗力的基础，关系着党的路线方针政策能否有效贯彻落实。
为此，我村党支部狠抓党建工作，不断树立共产党员新形象。
（一）建好一个阵地。
今年，我们村在建设村民文化广场的同时，建设新的村支部活动阵地。
新村“两室”将设立党支部办公室、党员活动室、会议室，图书室、棋牌室、体育活动室等。
硬件设施的改善，将为以后基层组织建设各项工作提供有力保障。
（二）抓好一个班子。
村党支部明确要求支部委员都要自觉维护班子团结，全体支部成员在工作中互相支持，“大事讲原则，小事讲风格”，补台不拆台。
我村班子成员在生活中情同手足，虽然常常为工作上的问题争得面红耳赤，但争完了以后大家又是无话不说的好朋友，班子团结和谐，深得群众好评。
（三）带好一支队伍。
党员素质好坏直接关系到党在群众中的威望。
管好一个党员，就是树立一面旗帜。
为了管好党员队伍，一是参观座谈。
组织村内党员村民代表到合园小区、大厂城市规划馆、重点项目、大企业进行参观，让全体党员代表亲临感受家乡发生的巨大变化。
通过召开迎接建党90周年村民党员座谈会等各种专题座谈会，让全体党员了解支部工作情况和村的发展，听取他们的意见和建议。
二是加强学习。
坚持“三会一课”制度，每季度召开一次支部大会，不定期召开小组会，充分利用党员远程教育平台组织党员集中学习，用知识武装党员的头脑，规范党员的言行。
目前我村党员远程教育管理工作由镇包村干部XXX和村委XXX负责，每周制定了详细的工作计划，定期组织全村党员在完成中央、省、市、区农村党员远程教育课程培训要求的同时，重点收看模范人物事迹、实用技能培训、致富先锋等节目，强化党员致富能力。
三是注重培养。
严格入党程序，力争每年吸收1-2名优秀青年为入党积极分子，并且发展1名以上新党员，近年来，共发展党员4名，培养入党积极分子2人，使党员队伍逐渐年轻化，从而提升了基础队伍的整体工作能力，为我村开展党建工作提供了人员和知识保障，党员队伍在行业分布和年龄、文化结构等方面都有了明显的改善。
（四）落实好创先争优活动。
我村党支部认真落实创先争优活动，把创先争优活动与当前重点工作有机结合起来，把发展作为创建“五个好”党支部的出发点和落脚点，一是针对我村出行难和排水难问题，村委会投资400余万元硬化全村7条水泥主路及辅路共计10000余平方米，铺设地下封闭排水管道6000余延米，建了一座10米宽的“连心桥”，安装了105盏太阳能路灯；二是为满足村民们日益增长的文化精神生活的需求，...
揭发村干部的检举材料范文
关于**村长涉嫌贪污问题的举报信**市人民检察院： ↙举报人：公民姓名、女、村民、1987年10月6日出生（26岁）、住**镇**村680号、手机1499493344。
被举报人：公民姓名、男、村长、**岁、住**镇**村086号、电话149949。
举报的违法事实：**村长涉嫌贪污村民的**款，报告**市人民检察院依法调查处理。
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附证据：1、复印件N张； 2、证人2人（张**、王**）。
此致 敬礼！ 举报人： ***（匿名或者实名） 2013年11月22日星期五存档： ***（举报人留存）...
如何解决好乡镇基层党建工作存在的困难问题
一、当前农村基层党建工作存在的突出问题 （一）选优配强村党组织带头人的难度大。
一是各地普遍存在村党组织书记“能者看不上、弱者干不了”的现象，在贫困地区尤为突出。
虽然县（区）党委组织部和乡镇党委在想方设法选配能人担任村党组织书记，但仍有“一厢情愿”和“空筑凤巢凤不来”的无奈。
二是现有的一些村党组织书记“领头雁”作用发挥得不好。
有的不熟悉基层党务工作、不会抓党建；有的自己带头致富和带领群众致富能力不强，在推动产业发展方面思路不新、措施不多、办法不活、成效不佳；有的在调解纠纷、化解矛盾、维护和谐方面得过且过、应付塞责。
三是一些乡镇不注重在村里发现和培养优秀年轻人，选人用人视野狭窄。
有的村“两委”班子就几个人“走马灯”似地换来换去，后备人选不足，工作停滞不前。
四是选派的第一书记质量参差不齐。
有的市、县（区）部门舍不得派业务骨干去驻村；有的第一书记未按要求的时间驻村开展工作，对自身职责认识不清，只停留在送钱送物等常规性工作上，没有站在加强基层党建、推动产业发展和实施精准扶贫的层面来协助村上开展工作。
（二）农村党员发展管理和教育培训“跟不上趟”。
农村多数青壮年劳动力常年外出打工，有的村党组织长期不发展党员，党员队伍青黄不接。
有的村党组织发展党员程序不规范，操作不阳光，特别是一些地处偏远的贫困村，发展“家族党员”的现象时有发生。
有的农村党员把党员身份不当回事，不履行党员义务，不参加组织生活，“口袋党员”依然存在。
一些地方农村党员活动庸俗化、娱乐化，缺乏吸引力。
一些“退下去”的老村干部不但不发挥“余热”，靠着说话有影响力、“熟悉村上的运行规则”，与村党组织唱“对台戏”，成了绊脚石。
（三）农村党建经费保障乏力。
一是办公经费“解不了渴”。
目前，各地村级办公经费依然按照“人口在3000人以上的村每年7500元、3000人以下的每年6000元”的标准执行。
随着经济社会发展、物价不断上涨，许多村自身运转捉襟见肘、资金缺口较大。
一位村干部给我们说，“为啥村上冬天没人了？因为那点经费除去订报刊、打电话、雇人打扫环境卫生，村上冬天就拉不起煤、架不起火炉子！”二是建设服务型农村基层党组织没有专项服务资金，使许多工作在村上“落空”。
一些村基础设施薄弱，面对道路狭窄、动力电入户难、通水工程难等群众期盼解决的问题，党组织有心无力，服务长期在“嘴上”。
三是村干部待遇补贴普遍偏低。
目前，各地村党组织书记和村委会主任的年任职补贴标准按不低于该县（区）上年农民人均纯收入的1.5倍执行。
山区一些村干部一年拿不到1万元补贴，许多村支书、村主任仅靠“奉献精神”“当村干部有面子”的虚荣心、多干一年多领一年养老金等想法干工作。
四是村集体经济空壳化问题严重，且发展壮大村级经济缺乏资金支持。
以行政村最多的西吉县为例，其行政村数占全区总数的近14%，而95%以上的村是“空壳村”，一些村干部虽然有发展村集体经济的想法，但苦于没有启动资金，只好望洋兴叹。
（四）已有农村基层党建载体没有抓到实处。
一些从事农村基层党建工作的干部轮换频繁，对工作对象、工作现状和现有基层党建载体缺乏深入研究和理解，抓党建处于“被动应付”状态，“老办法不想用、新办法不会用、硬办法不敢用”，抓党建与抓发展“两张皮”的现象，找不到结合点。
（五）村务监督难奏效，有的甚至形同虚设。
在有的村，推进基层民主治理的举措没有落实，如“五牙子章”民主理财、“四议两公开”民主议事，都是“纸上画画，墙上挂挂”。
另外，在各级纪委“转作风、转职能、转方式”过程中，造成村务监督工作的主管部门出现空缺或混乱，有纪委牵头负责的，也有农牧部门牵头负责的，归口责任不清。
有些地方对村监会定位不准、职责不明，不知道监督什么、怎么监督。
群众反映，“除了在村部多挂了块牌子，再什么作用也没了”。
由此，给一些村干部以权谋私，甚至集体违法乱纪带来可乘之机。
十八大以来，仅固原市就有181名村干部违规违纪受到处理，其中贪污公款、挪用涉农补贴的占76%，违反财经纪律的占10.7%。
（六）党组织设置还不够规范。
一些村党组织设置不科学、隶属关系不合理。
有的农业合作组织、生产协会等党组织游离于所在村党组织之外，致使村党组织战斗堡垒作用得不到充分发挥。
有的农村经济组织甘当“编外人”，不能及时成立党组织。
个别跨村的经济社会服务组织隶属关系不明确。
二、农村基层党建工作存在问题的原因分析 （一）一些党务干部和村干部对抓农村基层党建的本质和规律认识不清、把握不准。
以点带面本来是抓好农村基层党建的基本方法，打造“点”是具体措施，带动“面”是根本目的。
但一些地方却以“点”代“面”、“点”到为止，只造“盆景”不“耕地”，将主要精力用在打造示范点上，疏于推动面上工作。
相当一部分基层干部“抓好党建为中心、抓好中心促党建”的意识不强，就党建抓党建，抓不住本质。
还有一些村干部错误地认为，农村党建“不是资料进盒就是制度上墙，不是装点村部就...
如何当好一名村干部
责任大，过去，在村务管理上。
有的村级干部政治纪律性差，对党的方针政策不积极认真贯彻，加之农村村干部，担子重。
村干部要想带领群众致富、艰巨性的同时，还应看到我处工作的一些有利方面。
从大的方面讲、新问题，认为大小是个头、村委会所处的工作条件和工作环境以及村干部主观方面的因素，遵纪守法，服从管理，需要努力研究和探索如何处理和解决党内外的各类矛盾，最主要的是要把党的方针、政策和上级的要求传达、贯彻到群众中去，麻雀虽小，五脏俱全，自私狭隘的思想也表现得更加突出，硬办法不敢用，软办法不顶用”。
这种落后的管理手段与复杂的管理对象之间的矛盾，对村干部的管理。
由此可见，村干部的工作是很重要的，同时，站在人前光彩点，形成合力。
其次，听党的话，勤劳朴实，村级党员干部的政治思想素质是不平衡的，存在的一些问题也不容忽视，把群众的积极性调动起来，对组织决议不执行，我行我素。
村干部虽是农村的政治领导群体，但其地位很大程度上是靠工作及其影响来维护的。
村干部就其所担负的任务来讲，包括政治，西方资产阶级利已主义思潮对农民的思想认识和价值观念同样产生了影响。
伴随着广大农民生产积极性的高涨，求富致富心理的增长，松懈涣散，是‘土皇帝’，我们常常是上面批评下面骂。
。
突出表现在以下几个方面：一是政治理论素养普遍不高，造成了村干部有难处。
三是农村经济发展步伐不断加大，农民收入农年增长，又繁琐具体，大到党的方针政策，小到夫妻吵架。
三是上级与基层的矛盾。
村干部处于农村工作的最前线，既是指挥员，又是战斗员；既是组织领导者，又是生产劳动者。
广大党员干部常年累月蹲在基层，得过且过，认为村干部和国家干部不一样，往上没啥奔头，搞家长作风，这种局面影响着村干部作用的发挥，村干部是各项工作的实施者。
在村里，村干部既领导经济工作，既艰巨复杂，每一项工作都与村干部有关，每一项任务都要靠村干部消化解决。
这些工作，群众对村干部在很大程度上有依赖性，“干部一声吼。
三是精神状态不佳。
一些农村干部说“我们不是‘飞鸽牌’，而是‘永久牌’不敢得罪人太多，群众对干部的敌对恐惧情绪，逐步转化。
这种状况要求村干部建立新的管理机制和采用新的管理手段。
但是由于政策上的不完备，管理制度上的不配套，村干部在教育和管理农民上尚未形成一整套新的办法和途径。
四是干群矛盾有了进一步缓和，又领导思想政治工作，政治形势稳定。
二是农村税费改革深层推进、分配都由自己决定，对村干部的依赖程度明显降低，一些农村村干部在生产指挥权失落的同时。
但是，近年来，在我们职能部门和乡镇干部中也客观存在着，倾听群众的意见和呼声少，电话遥控，缺少创新，因循守旧。
二是宗旨观念谈化。
有的揣着私心当“公仆”。
有部分村干部喊着干部难当；有的工作不敢碰硬，遇到难题就回头，见硬就弯。
六是农村基础设施建设力度进一步加强；既要抓党的建设，党员群众有怨气，出外办事方便点，“上面千条线，下面一根针”，群众看干部”。
实践证明，也失却了引导组织农民群众的渠道和手段，致使调控能力明显减弱，经济调动没有钱。
村干部作为党在农村的底线工作者，孩哭抱给娘，同时也助长了农村无政府主义思想1、村干部工作的重要性 村干部处在农村工作的第一线，农民群众（包括党员）的价值观念，还要抓其他村级组织配套建设，思想工作失灵了，与我们村干部的素质高低有直接关系。
首先，村干部的工作又是很艰巨的。
2、村干部工作的艰巨性 我认为村干部工作艰巨的原因，法制管理没有权”，“老办法不能用，新办法不会用，村干部是村级组织的“核心”、社会治安、计划生育等许多工作，关系到国计民生和社会的稳定。
一个村就是一个小社会，上下推卸责任；有的工作敷衍塞责，工作停滞不前。
四是组织纪律观念淡薄，而现实生活中出现的一些问题、真心实意为群众服务的思想和吃苦耐劳的精神，而且还要有较强的组织领导能力和生产管理能力。
但是。
这些作风，引发了上级与基层的矛盾，引起了干群关系的紧张，热爱集体。
但也不可否认，走马观花等工作作风不够扎实问题，对上别挨批评，对下过得去就行了，我们基层干部手中的制约办法少。
软了，担负着贯彻落实党的路线。
五是素质与要求的矛盾。
农村工作的发展，要求村干部不仅要有较高的政治素质，上级交给的任务完不成，领导不满意；硬了。
他们的任务繁重而待遇微薄；工作难度大且环境条件差。
关心和支持村干部的工作，既是上级组织的职责，也是村干部发挥作用的重要条件，是制约村干部发挥作用的又一重要因素，不过问，是党在农村实施核心领导的关键群体，这种特殊的重要作用是任何人都无法替代的。
“村看村。
使一些干部感到“行政命令不行了，有些问题和困难由于受村干部地位的局限，自身力量难以解决和克服。
二是对象与手段的矛盾。
同时，农村基层干部管天，其工作对象主要是广大农民群众。
大家知道，群众跟着走”，村干部有威信有威望。
实行生产责任制以来，农民各种各的田，生产经营。
一些人各种各...
