关键词:公务员试用期算工龄吗

依据《新录用公务员试用期管理办法,试行,》,新录用公务员试用期自报到之日起计算,试用期为一年。试用期满后考核评审。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务,享有公务员法规定的相应权利,其依法履行职务的行为,受法律保护。

法律依据可参见《公务员法》，其中第十九条就有明文规定:“试用期”记入公务员工龄。

另附公务员工龄的计算方法如下:

1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满一年时，每个月按1/12计算)。

2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法、军人年金法、私立学校教员年金法者除外。)被重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。

3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。

4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。 (1)因公负伤、职业病;

(2)按照兵役法服役时间;

(3)被国家机构，外国机构临时雇用;

(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。

试用期合同算工龄吗

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试用期合同算工龄吗实习期算不算工龄?

劳动合同法第二章劳动合同的订立

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动法同时规定，试用期间并视为建立劳动关系开始，必须要为员工上三险。

试用期是指，劳动者和用人单位在签订劳动合同后，双方为相互了解、选择而约定的考察期，试用期包括在劳动合同期限内。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定，试用期不得超过6个月。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不约定试用期。

但是工龄包括一般工龄和本企业工龄，一般工龄:职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄:应以职工在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

由于试用期是可以算在合同劳动期限内的，所以也应当算为工龄中。

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公务员试用期可以辞职考公务员吗

中公教育.给人改变未来的力量

公务员试用期可以辞职考公务员吗

公务员考试一直以来都是一个热门考试类型，然而有的人考上之后却发现岗位并不适合自己，有的人选择辞职，则有的人想要重考，那么问题来了，公务员辞职之后能不能重新再考呢?今天小编为大家科普一下这个问题，帮助大家更好地备战公务员考试。

其实试用期辞职准确的说是申请取消录用资格，这个是可以的，取消录用资格后再考上公务员的，也不是绝无仅有，但就整体来说，还是一般和特殊的关系，不能用来指导全局。

一、根据新录用公务员试用期管理办法(试行)规定，有些情况不得提出取消录用申请

第十七条 新录用公务员有公务员法第八十一条第

(二)(三)(四)(五)款规定情形的，不得提出取消录用申请。即:

(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;

(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;

(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

中公教育.给人改变未来的力量

(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

二、试用期申请取消录用后，都必须到公务员局备案

新录用公务员试用期管理办法第十九条 中央机关取消录用，由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案;中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所属中央机关备案;地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。

公务员录用规定(试行)第三十条 新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职;试用期不合格的，取消录用。中央机关取消录用的，报中央公务员主管部门备案。地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定定。

三、取消录用后，你的个人档案里会装进个人申请和取消录用批复等有关材料，假如你日后又考上了其他单位公务员，政审时会作为重要参考

四、你提出的取消录用理由必须合情合理且不能影响到下一次报考

如果你理由不充分，单位不会同意，硬辞职不干的话，轻则按考察不合格取消录用，重则会记入诚信档案，这些都会对你下次的政审

中公教育.给人改变未来的力量 产生不利影响;如果国考你以父母无人照料等家庭原因为理由的话，再参加国考会有影响，因为国考职位大部分职位都在京，你只有本地职位可选择，外地的都不行，因为档案里有你不适合在外地的理由。

五、“前车之鉴、后人之师”这句话有时也不是真理

时代在发展，社会在进步，与时俱进才是正确的。国家公务员局领导说过:几年来，我们对中央机关和地方公务员招考中的违纪违规和不诚信行为信息进行汇总，在此基础上建立了“公务员录用考试违纪违规与诚信档案库”。中央机关和各地在组织公务员录用考试时会将报名人员信息与档案库中的人员信息进行比对，使在任何公务员录用考试中有违纪违规行为并仍处于禁考期的考生都不能报考，确保考试的严肃性。同时，招录机关也将考生是否在档案库中有不诚信行为记录作为重要的诚信参考。每次公务员录用考试结束后，省级以上公务员主管部门和考试机构会按照权限对考试各环节的违纪违规行为和不诚信行为进行认定处理并上报，由我们对档案库信息进行更新。

六、试用期内到底可不可以再考公务员?

新录用公务员试用期管理办法第二十六条 新录用公务员不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。所以你申请取消录用未获批准前是不能再参加其他考试的，你偷偷报考了，但是取消录用审批书是注明时间并存在档案里，政审是很容易被发现的。

七、既然试用期不能报考，那干脆辞职再考行不行?

中公教育.给人改变未来的力量

除非你是考霸，逢考必上岸，或者实在不愿意在现单位呆了，哪怕以后考不上也要离开的才建议你这么做。因为公考都有一定的偶然性，你国考成功不一定省考成功，这次成功不一定下次成功，所以绝对要三思而行。

八、本文主要是指对国家公务员的说明，那么各地呢，事业和企业呢?

各地简章公告要求不一样，建议咨询当地人事部门。事业单位试用期辞职或公务员试用期考事业单位的，全看具体事业单位的规定，还是比较宽松的，至于现在是国企试用期或公务员辞职考国企的，就更不是问题了。

综合起来讲，有特殊考试能力的、有特殊门路的、有极强的人际交往能力的、在现单位实在不愿呆的、可以考虑试用期申请取消录用，否则要慎行。

公务员试用期可以辞职考公务员吗？

公务员考试一直以来都是一个热门考试类型，然而有的人考上之后却发现岗位并不适合自己，有的人选择辞职，则有的人想要重考，那么问题来了，公务员辞职之后能不能重新再考呢?今天小编为大家科普一下这个问题，帮助大家更好地备战公务员考试。

其实试用期辞职准确的说是申请取消录用资格，这个是可以的，取消录用资格后再考上公务员的，也不是绝无仅有，但就整体来说，还是一般和特殊的关系，不能用来指导全局。

一、根据新录用公务员试用期管理办法(试行)规定，有些情况不得提出取消录用申请

第十七条 新录用公务员有公务员法第八十一条第(二)(三)(四)(五)款规定情形的，不得提出取消录用申请。即：

(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;

(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;

(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

二、试用期申请取消录用后，都必须到公务员局备案

新录用公务员试用期管理办法第十九条 中央机关取消录用，由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案;中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所属中央机关备案;地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。

公务员录用规定(试行)第三十条 新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职;试用期不合格的，取消录用。中央机关取消录用的，报中央公务员主管部门备案。地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定定。

三、取消录用后，你的个人档案里会装进个人申请和取消录用批复等有关材料，假如你日后又考上了其他单位公务员，政审时会作为重要参考

四、你提出的取消录用理由必须合情合理且不能影响到下一次报考

如果你理由不充分，单位不会同意，硬辞职不干的话，轻则按考察不合格取消录用，重则会记入诚信档案，这些都会对你下次的政审产生不利影响;如果国考你以父母无人照料等家庭原因为理由的话，再参加国考会有影响，因为国考职位大部分职位都在京，你只有本地职位可选择，外地的都不行，因为档案里有你不适合在外地的理由。

五、“前车之鉴、后人之师”这句话有时也不是真理

时代在发展，社会在进步，与时俱进才是正确的。国家公务员局领导说过：几年来，我们对中央机关和地方公务员招考中的违纪违规和不诚信行为信息进行汇总，在此基础上建立了“公务员录用考试违纪违规与诚信档案库”。中央机关和各地在组织公务员录用考试时会将报名人员信息与档案库中的人员信息进行比对，使在任何公务员录用考试中有违纪违规行为并仍处于禁考期的考生都不能报考，确保考试的严肃性。同时，招录机关也将考生是否在档案库中有不诚信行为记录作为重要的诚信参考。每次公务员录用考试结束后，省级以上公务员主管部门和考试机构会按照权限对考试各环节的违纪违规行为和不诚信行为进行认定处理并上报，由我们对档案库信息进行更新。

六、试用期内到底可不可以再考公务员?

新录用公务员试用期管理办法第二十六条 新录用公务员不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。所以你申请取消录用未获批准前是不能再参加其他考试的，你偷偷报考了，但是取消录用审批书是注明时间并存在档案里，政审是很容易被发现的。

七、既然试用期不能报考，那干脆辞职再考行不行?

除非你是考霸，逢考必上岸，或者实在不愿意在现单位呆了，哪怕以后考不上也要离开的才建议你这么做。因为公考都有一定的偶然性，你国考成功不一定省考成功，这次成功不一定下次成功，所以绝对要三思而行。

八、本文主要是指对国家公务员的说明，那么各地呢，事业和企业呢?

各地简章公告要求不一样，建议咨询当地人事部门。事业单位试用期辞职或公务员试用期考事业单位的，全看具体事业单位的规定，还是比较宽松的，至于现在是国企试用期或公务员辞职考国企的，就更不是问题了。

综合起来讲，有特殊考试能力的、有特殊门路的、有极强的人际交往能力的、在现单位实在不愿呆的、可以考虑试用期申请取消录用，否则要慎行。

试用期、工龄与年限怎么算？

试用期、工龄与年限怎么算, 问:我们公司有一个员工，从公司离职时他只是一名普通员工，之后在外面重新就职，一段时间后又被公司重新聘用，此时他变成了高管。前后两个职位差别很多，请问是否该为这名员工设定试用期,如果不能，又该如何去考察他的能力,

左祥琦:新《劳动合同法》里有相关条款，叫做同一用人单位与同一劳动者只能约定统一试用期。这个规定使得企业给员工设定试用期时有很大限制，比如他在一个企业工作过一段时间，离职若干年后又被该企业重新录用，公司不知道该员工这么多年有何变化，也不知道新的岗位能不能胜任。按道理讲企业为其设定试用期是有道理的，也是合理的，但新《劳动合同法》采用了一个立法原则，叫做单方保护劳动者原则，所以这样一个规定导致了该员工已经离开一段时间，很可能很多方面都有变化，但法律规定同一用人单位与同一劳动者只能有一次试用期，这是法律规定。所以对企业来讲如果想录用他，可以签订短期合同，但不能有试用期。

问:劳务工和正式工是不是一样的待遇，都有年假吗,企业可以根据自己的情况定吗,左祥琦:企业只能定本企业员工的待遇，派遣公司的员工，你定不了，因为他不是你单位的人，跟你的企业没有关系。

问:与劳务派遣公司解约后，企业还需要这些员工，此种情况下企业是否仍旧与员工成为事实劳动关系,左祥琦:不是。劳务派遣公司

与员工签订劳动合同，对合同没有到期，企业又不雇佣的员工，劳务派遣公司要为其发放最低工资，所以企业与员工之间不存在风险。如果你还想雇佣该员工，也没有风险，因为此时该员工面临两种选择，要么与劳务派遣公司解除合同，要么与企业签订合同。

问:如果一个企业成立合资公司，比如这个企业是国营企业，成立合资公司后员工过渡到合资企业里，这时员工的工龄怎么计算,左祥琦:这个问题要具体看，不能笼统去说。如果企业是国有企业，成立合资企业后其国有企业仍将存在，通常称为中方母体企业，这样就会派一部分员工过去，此时企业的工龄计算会比较麻烦，全国各企业对这一问题的处理方式也不一样，通常有以下几种方式:一是全部计算。虽然是独立的合资企业，虽然中方母体也在，但员工无法被企业整建制地派遣到新公司，这样情况下如果不计算原有的工龄就不合理。二是部分计算。

此种处理方式不同地区也有不同的方式。比如北京，合资企业的员工是从中方母体企业过来的，如果是合资企业在用人时同中方母体的职工事前约定，你们可以过来多少人，你们这些人自愿报名，由公司出面考察或考试，之后择优录用，录用完后到新合资企业签合同。这种情况是不计算过去工龄的，因为是员工自愿过来，不是企业强制行为，相当于企业新的招聘;如果是整建制划，员工没有选择，就要全部计算。上海就是这样，合资企业成立后，员工被合资企业解聘付补偿金，中方母体年限的由中方母体支付，合资企业年限的部分由合资企业支付，比较合理。常理讲，企业将员工派到合资企业，就应该对

员工解除劳动合同，同时该补偿就补偿，员工在新的企业工作若干年后离开，按新的工龄补偿，即使中方母体没付，超过时效也不予支付。

问:我们很多高级员工是从异地招聘来的，公司必须缴纳五险，但员工本人不需要企业来缴，这很明显是违反《劳动合同法》的，我们该怎么做,

左祥琦:首先要看员工不缴的原因是什么，应尽量动员他缴。如果员工就是不缴，对于个别员工可以做一个变通处理，就是让员工写一个类似声明的东西，声明由于他个人原因，不能把保险的手续转过来，所以导致企业无法为他缴纳保险，然后企业在发工资时一并支付给员工，作为企业应该负担的保险费，这样做也就是说，员工要求企业将保险费转到员工工资里一并发给员工，因为员工承诺通过其他手段缴纳保险，所以如果员工不缴，所有的法律责任由员工本人承担。但如果是一批员工都不缴纳保险，绝不能按上述方法处理，还应动员员工通过公司去缴纳保险。

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