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厅级领导退休年龄2016-07-19浏览:分享人:蔡咏婵手机版
厅级是现代词～是一个职位级别名词。指的是正厅级也叫地厅级～也叫司局级～又名地师级。以下关于厅级领导退休年龄的相关资料分享给大家～欢迎阅读借鉴。更多内容请继续关注网。
1.全国人大常委会～国务院～全国政协直属部委行署室和事业单位的下属司局室正职～全国人大常委会～国务院～全国政协副部级机关副职。
2.中共中央纪委室副主任、省纪委副书记～各省、自治区、直辖市人大常委会、政府、政协的直属机关和事业单位的正职～
3.副省级市人大、政府、政协的副职领导人。
4.各地级市、地区、自治州、盟人大、政府、政协的正职;
5.巡视员。
正厅级或以上为高级干部。
以上职位级别不包含军队。
法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准～现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关
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于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。2016年7月～人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出～我国应逐步延龄退休～建议到2045年不论男女～退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为～男性60周岁～女性50周岁。
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的～都可以退休。
(一)男年满六十周岁～女年满五十五周岁～参加革命工作年限满十年的;
(二)男年满五十周岁～女年满四十五周岁～参加革命工作年限满十年～经过医院证明完全丧失工作能力的;
(三)因工致残～经过医院证明完全丧失工作能力的。
中国官员级别、退休年龄及升迁限制
? 正国级70岁:大概是75周岁左右～要根据一届中央、人大、国务院、政协的任期需要由党中央决定。国家级正职有国家主席、副主席～总理、委员长、全国政协主席、军委主席以及中央政治局常委。
? 副国级70岁:国家级副职有中央政治局委员、候补委员～中央书记处书记、中纪委书记、副总理、国务委员、副委员长、政协副主席、最高法院长、最高检检察长。
? 正省部级65岁:省部级党政正职是65岁～但任期未满的可延期3年～所以大多是68岁。由中央政治局委员
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兼任省委、自治区委、市委书记职务的“党和国家领导人”～应当到年满67岁、或68岁离开实权部门。
? 副省部级60岁:省部级副职是65岁～但60岁以后要安排在人大、政协等“二线”。 副省部级满60岁离开实权部门～或退休～或转为全国人大专门委员会任闲职、担任全国政协委员、常委、专门委员会主任～或转为“二政府”的政府协会、社团组织任职～或转到大学担任兼职教授～作为退休前的过度。
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女处级干部退休年龄 县处级干部进修班学习小结
女处级干部退休年龄 县处级干部进修
班学习小结
县处级干部进修班学习小结我于XX年9月1日至11月6日参加了省委党校第45期县处级干部进修班的学习。对于我来说，这是一次形式新颖、内容丰富、全面系统的理论知识学习。两个月的学习使我收益匪浅，感受颇深，学到了很多以前没有接触过的知识。不但在理论上使自己得到了进一步的充实，开阔了视野，同时在思想上也有了更新的飞跃，在认识上有了更大的提高。
一、通过理论学习，提升了理论素养
在这两个月里，我先后听取了...30余位学者、教授的的专题讲座，并自学了《xx届三中全会后党政干部关注的重大理论与现实问题解读》、《中国特色社会主义理论体系党员干部读本》、《纪念新中国成立60周年学习纲要》、《解放思想、改革创新:深入学习实践科学发展观教育读本》、《社会主义核心价值体系学习读本》、《“六个为什么”—对若干重大问题的解读》、《应对金融危机党员干部读本》和《建立健全惩治和预防腐败体系XX-2012年工作规划辅导读本》等一系列理论书籍。通过对政治、经济、法律、领导科学等理论的学习，使自己的理论修养有所增强，提高了政治鉴别力和思想洞察力，增强了理论联系实际的能力。本人在学习中针对自身需要，重点对以下四个方面的内容加强学习和研究:一是
金融危机背景下的中国宏观经济政策;二是当代西方资本主义国家政治经济发展态势与中国战略选择;三是以改善民生为重点的社会建设;四是社会冲突的预警和控制，努力做到学有所获、学以致用。
二、通过研讨交流，提高了学习效果
两个月来，班级共组织了三次小组讨论、三次班级研讨、一次学员论坛，本人经所在小组推荐，在第二单元的班级研讨会上做了重点发言。由于本人系本班唯一来自企业的学员，因此，我选择发言的题目是:《促进中小企业健康发展，夯实经济企稳向好基础》，重点从企业这个角度谈了个人对金融危机背景下中国宏观经济政策的理解和期待。我在发言中着重阐述了以下三个观点:(1)我国从容应对国际金融危机，灵活果断地调整宏观经济政策，充分显示了党和政府驾驭经济社会发展复杂局面的能力，标志着党的执政能力有了新的提高;(2)应对金融危机应更加注重扶持中小企业的发展，从而吸收更多的人就业，使经济增长成为有充分就业的增长;(3)扶持中小企业发展，应重点帮助其解决缺订单、负担重、融资难三大突出问题。本人的发言虽然时间不长，但由于观点比较新颖、见解比较独到，受到了老师的肯定和同学们的好评。通过参加交流研讨，本人对相关问题有了更加深刻的认识。学习期间，本人还撰写了两篇论文，即《关于民生问题的几点思考》、《政府应对突发性公共危机研究》。
三、通过红色之旅，加强了革命精神
10月16日至23日，在省委党校的精心安排下，我们胜利顺利地完成了重庆、贵州、四川一市两省的七日“红色之旅”。实地参观、考察了四川广安市**同志故里、思源广场，贵州赤水县四洞沟、十丈瀑、燕子岩，习水县土城镇四渡赤水纪念馆，仁怀市茅台镇红军四渡赤水纪念园，遵义市遵义会议会址、**遗物展、红军总政治部旧址、红军街、红军烈士陵园，桐梓县娄山关红军战斗遗址，重庆市渣滓洞、白公馆、红岩村等红色景点。实际感受了一次老一辈无产阶级革命家干革命、打江山的艰难困苦;真正接受了一次深刻的革命传统教育和党性洗礼。通过重走长征路，使我们懂得了长征精神就是把全国人民和中华民族的根本利益看得高于一切，坚定革命的理想和信念，坚信正义事业必然胜利的精神;就是为了救国救民，不怕任何艰难险阻，不惜付出一切牺牲的精神;就是坚持独立自主、自力更生，一切从实际出发的精神;就是顾全大局、严守纪律、紧密团结的精神;就是紧紧依靠人民群众，同人民群众生死相依、患难与共，艰苦奋斗的精神;长征精神，是中国共产党人和人民军队革命风范的生动反映，是中华民族自强不息的民族品格的集中展示，是以爱国主义为核心的民族精神的最高体现。长征精神为中国革命不断从胜利走向胜利提供了强大精神动力。继承这一份宝贵的精神财富并使这发扬光大，对于我们建设有中国特色的社会主义，具有重大的现实意义和深远的历史意义。县处级干部进修班学习小结相关内容:乡镇2013年纪律教育学习月活动总结 按照省、市、县
纪委的统一部署，今年的纪律教育学习活动围绕以**理论和“xxxx”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以“加强作风建设，保障科学发展”为主题，加强对党员干部的坚定理想信念、增强党性修养、促进党的思想建设。...
县长学习总结 一、关于这次考察学习活动的总体感受这次考察学习活动是继长三角、珠三角、陕宁蒙晋豫、千名干部访客商活动之后，县委、县政府组织的又一次大规模赴外考察学习活动，这既是解放思想、转换观念、推动我县经济社会科学发展的重大举措，也是...
乡镇中心组学习总结 镇党委中心组，按照xxx发45号文件精神,于xxx年12月21日,组织了党委中心组成员,针对xxx年中心组学习制度和中心组成员学习情况进行了自查总结,现将我镇党委中心组理论学习情况总结如下:今年以来,xx镇党委切实加强了党委中心组理论学习...
学习部干事工作总结 日子如同白驹过隙，回首间，自己已站在学年之末，工作的点点滴滴时时在眼前隐现。人总是在尝试中成长。在这一年里面，我尝试了许多以前没有过的事情，自己在能力方面也有所提高。
学习不抱怨不折腾不怠慢体会总结 近日，工业中传专为中层及以上领导干部下发了《不抱怨、不折腾、不怠慢》职场员工的教科书，我认真进行了学习，做了笔记。内容浅显易懂，道理有的放矢，深受教育，其中思考的更多是职场员工的责任感。
省委党校师资班一个月学习生活总结 光阴荏苒，转眼间，一个月的省委党校科学发展观师资班培训就要结束了。回顾这一个月的培训经历，我觉得自己收获颇丰。下面我将把我在这一个月的学习情况和学习心得作一详细总结，主要有以下三点:首先，在思想方面。
研究性学习个人小结 经过一个多学期的研究和调查，我们小组的研究有了一定的成果，也不枉费我们大家辛苦一场。这次我们小组研究的课题题目是:为什么金华青少年越来越不了解金华,通过这次的研究，我们可以了解金华的当地人对自己本地风俗文化的了解程度。
初中学习小结作文 时光飞逝，斗转星移。转眼成为xx一员已半年多了。回首这半年的点点滴滴，朝朝暮暮，心中顿生了许多感触。这半年中经历的每一天，都已在我心中留下了永久的印记，因为这些印记见证我这样一个新生的成长。
专题导读:>女处级干部退休年龄>处级干部退休年龄>处级干部考察材料
浙江县处级女干部退休年龄可延迟到60周岁
浙江县处级女干部退休年龄可延迟到60周岁
浙江在线杭州5月21日讯(记者 叶海)日前，中共浙江省委组织部和浙江省人力资源和社会保障厅发文称，浙江省内县(处)级女干部退休年龄可延迟到60周岁。
该《通知》提到，从2010年10月29日起，省直机关现任处级女干部，副省级城市市直机关、区级机关、区街道机关现任处级女干部，地级市市直机关中现任调研员、副调研员女干部，凡能坚持正常工作，本人自愿的，其退休年龄可到60周岁。
国有事业单位相当于处级女干部的专业技术人员，和具有副高职称的专业技术人员，其退休年龄也可延迟到60周岁。
对于县(市、区)党委、人大、政府、政协领导班子任职的女干部，以及担任市直机关局级领导职务的女干部，则继续执行原有的60周岁退休年龄政策。
相关部门负责人对通知内容作了补充:事业单位现聘为管理岗位六、五级的职员，以及聘任副高以上职称或享受副高以上工资待遇的，同样享受60岁退休年龄政策。
符合相关规定的事业单位女职工，在年满55岁时仍聘用在副处以上管理岗位或副高级以上专业技术职务的，由其本人选择55岁或60岁办理退休手续。
机关(或参照公务员法管理单位)处级女干部在55岁至60岁年龄段之间，可依照其本人意见选择一个年份办理退休。事业单位处级女干部或副高级以上专业技术职务人员，可按照本人意愿选择55岁或60岁办理退休。
对2010年10月29日之前已经办理退休手续的情况，《通知》明确不再复职，也不给予经济补偿
县处级及副高以上女性退休年龄最新规定2015
县处级及副高以上女性退休年龄最新规
定2015
延退新政县处级及副高以上女性可60岁退休
今后我国县处级女干部和具有正、副高级职称的女性可以60岁退休。对外经济贸易大学保险经济学院副院长、中国社保学会理事孙洁教授和首都经济贸易大学劳动经济学院王晶教授表示，我国社会保险基金支出增幅相对较高、收入收益增幅相对较低等因素，使得延迟退休必然到来。新政不仅意味着我国已正式启动延迟退休，也标志着我国在社保和收入分配领域深水区的三大改革，即养老金双轨制并轨、公务员工资结构改革和延迟退休均已有了实质性进展。
?政策内容
退休年龄并不“一刀切”
有关部门这次印发了由中组部和人社部联合出台的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》。目前本市一些区县和单位已经收到有关部门发出的这一通知。
通知称，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务
层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称(含正、副高级)的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。
同时，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。
年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发「19831141号)、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》(人退发「199015号)有关规定执行。
另外，凡已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用本通知，不予追溯。
值得注意的是，此前我国对县处级女干部和女性高级专家与男性同龄退休有政策规定，但全国执行情况不统一。这次的通知增强了刚性要求，可以确保已有政策的落实。同时，政策提出的退休年龄并不是“一刀切”，而是留有“口子”。一方面相关人员可自愿申请退休，即上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可在年满55周岁时自愿退休。另外年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照国家有关规定执行。
?权威声音
延退方案今年制订后年推出
人社部部长尹蔚民在本月召开的全国两会上曾公开表示，2015年企业职工养老保险整体收大于支，但地区间是不平衡的。同时养老保险基金未来收支平衡面临巨大压力。据测算，我国目前60岁以上的老年人口已经达到了14.9%，到2020年将达到19.3%，到2050年将达到38.6%，过程中劳动年龄人口的绝对数也在下降。目前职工养老保险的抚养比是3.04:1，也就是3个人养1个人，到了2020年将下降到2.94:1，到2050年将下降到1.3:1。随着人口预期寿命的增加，老年人领取养老金的年限也相应增长，而且养老金待遇是刚性增长的。
不仅如此，在养老保险基金投资运营上我国采取了非常审慎的政策，只能够买国债、存银行。虽然保障了基金的安全，但没有实现保值增值的目的。从前几年的情况来看，其收益率还低于CPI，实际上是处于一种贬值的状态。所以养老金支出面临巨大的压力，特别是在人口老龄化情况下，养老金基金收支平衡有很大压力。
对于养老金收支平衡需要采取的措施，尹蔚民明确提出，要采取渐进式的延迟退休年龄的政策。渐进式延迟退休年龄政策的核心点，就是要延长缴费的年限，相应缩短领取养老金的年限。
针对正在制订的延迟退休年龄方案，尹蔚民称，会是
“小步徐趋、渐进到位”，就是每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。同时会有一个社会预告，先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。他表示希望今年能够把这个方案制订出来，明年再报经中央同意以后向社会征求意见，根据征求意见的情况修改完善，应该是在后年正式推出。
?各方声音
专家
从机关扩展到企业不宜同步推进
王晶认为，新政的出台使得在我国热议多年的延迟退休问题真正落地，同时为弹性退休政策的演进基本确立了方向，即从高端人才至大众，从小范围至大面积逐步实施。
她分析，新政选择以女性高端人才切入，不仅符合男女平等的原则，而且这些高端岗位相对普通企业岗位劳动强度较低，更易被相关人群所接受。
“一位女博士毕业后就已经30多岁了，到55岁退休，她的事业期相对太短了。”王晶说，“只要身体和家庭条件允许，相信很多女干部和女性高职人员对这一新政会持赞成态度。”
她介绍，目前业内部分专家了解到，最终将男女退休年龄逐步延长至65岁左右，应该是我国延迟退休制度一个
相对长远的目标。她认为，有关部门可考虑先从1965年后出生，即50岁左右的人群着手，通过每年延长两三个月的退休时间，用较长的一段时期，缓步将退休年龄提高至男女均为65岁退休，且范围应从机关事业单位逐步扩展到企业，而不要一下子就整体同步推进。
目前有观点认为延迟退休制度的推广，将会引发更大程度的就业难问题。对此王晶分析，不仅这次出台的新政主要涉及的是一些高端就业岗位，即使延迟退休制度进一步加以推行，在一段时期内，其涉及岗位仍会以中高端岗位为主。而当前我国就业难问题，主要还是存在于基层岗位，以及新生就业人员中，因此严格来说延迟退休制度推行初期并不会引发更为剧烈的就业难问题。
不过，一旦延迟退休制度同时面向男女，并全面推广至企业，广大基层员工都被纳入进来，确实对就业会有一定程度的影响。届时确实需要有关部门在创造就业岗位以及引导创业、提升劳动者就业创业能力、完善创业服务政策、强化职业培训体系等方面，下更大的工夫。
养老险转移接续做好配套政策建设
孙洁提出，由于我国人口红利的逐步消失，人口老龄化比例不断增高，以及企业退休职工养老金的连年提高，老年人医保支出的居高不下，当前养老保险和医疗保险等社保基金的支出压力不断加大。因此实行延迟退休，增加在职人
员和单位所缴纳的社保费用，也就成为了顺理成章的一件事。
虽然这次的政策以高端人才为主，预计可以实现软着陆与较为平稳地推开，但该政策一旦大范围推广至企业，有关部门应力争做好职工养老险与居民养老险间转移接续等配套政策的建设，解决政策推广可能遇到的阻力问题。
当前我国仍有部分企业职工，尤其是一些流动性较强的农民工，选择不交社保而直接向企业要求相对略高一些的工资。对此孙洁分析，不少农民工还拿着最低工资或较低的工资，这种脆弱的收入水平一旦遇到大病甚至会击倒其整个家庭。因此在推行延迟退休时，一方面应加大劳动监察力度，遏制企业不为员工交社保的违规行为出现。另一方面应简化职工养老险与居民养老险之间的转移接续程序，解决例如农民工不愿延迟退休转而参加居民养老险等问题，合理引导农民工自由选择参加职工养老险或缴费相对较少的居民养老险，确保农民工也能享有基本的社会保障，降低其生存风险。
当事者
需要照顾老人事业家庭两难抉择
在北京市某局工作的张处长今年即将年满55岁，她告诉记者，虽然自己身体不错，可80多岁的父亲和年近八旬的母亲日益需要人照顾，这让她至今仍然没有做出是否留任的决定。
“过年前我还和父亲说过，再等半年，我就能天天在家陪你们了，可如今我却遇到了意想不到的两难抉择。”郑处长说，自己身体不错，确实还能再干几年，这个正职处长的工作，到底是该继续干下去，还是回家照顾父母，她还没做出最后的决定。
目前，公务员退休后的收入大致是在职时收入的七八成，但住房公积金和津贴、奖金方面，肯定有所损失。不过随着养老金双轨制的并轨，公务员也要自己缴纳社保费和职业年金了，但退休人员不需要这些支出。是留是退，成为今后越来越多人面前的一道“必选题”。
?北京落点
启动涉及女性数量摸底调查
记者从北京市有关部门了解到，目前部分相关部门已启动对涉及女性人员数量的摸底调查。由于今年是政策执行第一年，相关部门还在研究考虑今年是否给予相关55岁女性一定考虑时间，或者给予相关人员在55岁至60岁之间自行选择退休年龄的可行性。
本市有关部门的一位相关工作人员介绍，政策的到位与执行没有问题，现在唯一缺乏的是有关数据，即对于今年将要到达55岁退休的相关女性数量，全市并没有一项专门的统计。目前，本市有关部门已经陆续开始进行相关人数的统计工作。
据分析，新政对于干部队伍的梯队建设，一定程度上提出了更多的新要求。如果原定应退休的干部选择不退休，这就意味着对于相关的后备干部队伍建设，需要进行更加科学的管理。
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县处级领导干部职位：
县处级领导干部职位：
一、芜湖经开区管委会副主任
准考证号 姓名
WH01045 范志东 WH01044 邱力为 WH01054 徐 鲁 WH01024 路 琮 WH01049 吴文继 WH01041 范仁平 WH01066 石才良
二、芜湖高新区管委会副主任
准考证号 姓名
WH02023 孟繁社 WH02030 何长辉 WH02045 瞿 辉 WH02032 赵为民 WH02026 李 胜 WH02004 王 维
三、市发改委副主任
准考证号 姓名
WH03040 孔令强 WH03016 汪 俊 WH03017 张 生 WH03026 邓明发 WH03033 刘 宁 WH03023 万 瑞
四、市经信委副主任
准考证号 姓名
WH04032 杨绍华 WH04017 乔 静 WH04015 高 磊 WH04011 韩 辉 WH04012 黄雨涛 WH04023 陈纪强
五、市政府发展研究中心副主任
准考证号 姓名
WH05050 王孝伟 WH05027 杨积广 WH05051
WH05055
WH05035
WH05009
WH05060
六、市国资委副主任
准考证号
WH06012
WH06003
WH06009
WH06004
WH06007
WH06008
七、市规划局副局长
准考证号
WH07007
WH07014
WH07006
WH07008
WH07011
WH07005
八、市信息化办副主任
准考证号
WH08007
WH08001
WH08004
WH08008 廖志远 赵 顺 杨灏涵 郑基超 王建明 姓名 邢 晖 周文生 伍荣政 尹义府 童 飞 熊月二 姓名 张 晔 王宏伟 杨 艳 张鹤年 陶士康 张 东 姓名 梁国巍 江 兵 齐怀峰 吕 军
WH08005 郭圣琦
九、市司法局副局长
准考证号 姓名 WH09011 唐 胜 WH09005 詹王镇 WH09004 黄义勇 WH09008
WH09007
WH09012
十、市总工会副主席
准考证号
WH10012
WH10019
WH10020
WH10003
WH10018
WH10011
十一、团市委副书记（男）
准考证号
WH11117
WH11045
WH11123
WH11033
WH11116
WH11046
十二、团市委副书记（女）
准考证号
WH12059
WH12015
WH12046
WH12012
WH12043 张成胜 吴 军 王 莉 姓名 明 星 王玉娟 孙颖荪 李 璐 胡 婷 余妍霞 姓名 张弘政 张建韦 钱 鹏 蒋宝元 张 泓 匡 健 姓名 张诗鸣 陈娟娟 郑 红 孙 羽 宣昱婷
科级领导干部职位：
十三、芜湖县建委副主任
准考证号 姓名
WH13005 叶常清 WH13009 汪学锋 WH13002 夏 博 十四、芜湖县重点局副局长
准考证号 姓名
WH14003 熊卓卓
WH14006 张 欣
WH14004 许 磊
十五、繁昌县城乡建委副主任
准考证号 姓名
WH15009 肖克群
WH15002 张 慧
WH15008 徐 驰
十六、镜湖区住建委副主任
准考证号 姓名
WH16005 张 葆
WH16004 张 凡
WH16010 华 赟
十七、三山区住建委副主任
准考证号 姓名
WH17012 郭守厚
WH17005 陈 祥
WH17002 刘 昊
十八、繁昌县规划局副局长
准考证号 姓名
WH18004 王同林
WH18005 郭邵诚
WH18003 曹建标
十九、南陵县城乡规划建委副主任
准考证号 姓名
WH19007 周金龙
WH19013 仇建敏
WH19003 韩 玮
二十、高新区规划建设局副局长
准考证号 姓名
WH20003 彭成礼
WH20005 刘美胜
WH20013 孙 敬
二十一、芜湖县环保局副局长
准考证号 姓名
WH21005 陆孝祥
WH21022 李 季
WH21012 王文婧
二十二、繁昌县环保局副局长
准考证号 姓名
WH22010 吴 军
WH22012 胡俊生
WH22016 程 成
WH22019 宁结明
二十三、南陵县环保局副局长
准考证号 姓名
WH23019 左大进
WH23014 胡月华
WH23017 黄小甲
二十四、芜湖县金融办副主任
准考证号 姓名
WH24002 洪六喜
WH24008 刘代荣
WH24020 陶剑波
二十五、弋江区财政局副局长
准考证号 姓名
WH25040 蒋照生
WH25014 孙 辉
二十六、繁昌县人口计生委副主任 准考证号 姓名
WH26002 神 涛
WH26003 王 娟
WH26004 姜 国
二十七、鸠江区人口计生委副主任 准考证号 姓名
WH27008 彭 艳
WH27012 张娟娟
WH27007 刘 粲
二十八、南陵县卫生局副局长
准考证号 姓名
WH28016 曾文球
WH28003 姚海春
WH28004 陈钦崟
二十九、镜湖区卫生局副局长
准考证号 姓名
WH29029 闫化仁
WH29024 王向国
WH29008 王 军
三十、弋江区卫生局副局长
准考证号 姓名
WH30011 王章泽
WH30020 缪智超
WH30029 郑修林
三十一、南陵县交通运输局副局长 准考证号 姓名
WH31001 陶海波
WH31002 王 冰
WH31005 展 琪
三十二、三山区交通运输办副主任 准考证号 姓名
WH32004 彭定初
WH32002 姚庆梅
三十三、镜湖区农水局副局长
准考证号 姓名
WH33008 骆进军
WH33022 沈大为
WH33028 陈 曦
三十四、南陵县水务局副局长
准考证号 姓名
WH34003 王金星
WH34002 孔 凯
WH34001 杨 俊
三十五、南陵县招商局副局长
准考证号 姓名
WH35025 沈岳嵩
WH35026 潘卫民
WH35009 张 鹤
三十六、镜湖区经济和发展改革委员会副主任 准考证号 姓名
WH36026 束晓伟
WH36002 吴旭升
WH36053 岳 强
三十七、鸠江区招商局副局长
准考证号 姓名
WH37007 郑 瑞
WH37012 王小将
WH37013 许天竹
三十八、弋江区招商局副局长
准考证号 姓名
WH38025 赵 艳
WH38010 方 婷
WH38023 刘兴武
三十九、鸠江区科技局副局长
准考证号 姓名
WH39046 谢为杰 WH39043 黄 何 WH39085 王 喆
四十、芜湖市安全生产监督检查支队长 准考证号 姓名 WH40006 王赵培 WH40005 涂 伟 WH40002 陈志宝
四十一、芜湖市安全生产监督检查副支队长准考证号 姓名 WH41009 周祖才 WH41001 徐 咏 WH41007 汪 兴 四十二、三山区社会事业局副局长 准考证号 姓名 WH42059 黄礼鹏 WH42092 储华丽 WH42094 臧文浩 WH42107 陈晓杰 四十三、南陵县招标办副主任
准考证号 姓名
WH43006 丁 璘WH43001 WH43002 朱之尧 四十四、鸠江区街道办副主任
准考证号 姓名 WH44001 管芜萌 WH44017 朱琼臻 WH44085 郭多权 WH44087 刘允彪 胡晓武
