楼下真是一个人才
公司xx车间成立于1999年，从那时起，xxx就挑起了这个车间的大梁。在担任车间主任的6年时间里，他兢兢业业、尽心尽力，把勤奋工作当作自己最大的乐趣，把建设一个文明向上的车间作为自己最大的追求。从安全运行“零”起点到如今安全运行2668天；从一个新生的车间成长为现在湖北“五一劳动奖状”获得者……成功与荣誉的背后凝聚着他辛勤的汗水和无私的奉献！身为车间主任，他始终用自己特有的“坚韧不拔”精神感染着身边的每一位职工，带领着他们一步一个脚印的向前迈进。
以身作则树榜样
俗话说“没有落后的群众，只有落后的干部”。为了充实自我，将自己锻炼成为德才兼备的好干部，树立自己在群众中的良好威信，xxx视学习为自己的“第二工作”。在工作学习之余，他耐心向其他党员学习，努力改造自己的人生观、价值观，让自己不偏不倚的和群众紧密结合在一起，做群众的“带头人”。为了使车间全体员工的思想素质得到提高，他积极支持并配合党政领导定期组织员工和领导班子进行理论联系实际的面对面交流，竭力协调党政关系，全方位地在车间内部组织开展多种形式的思想教育活动。
工作中，他的严于律己也让车间的同事敬佩不已。今年，车间发生了一起违章操作事件，尽管此次操作因及时采取了有效措施未造成事故，可他却毅然向上级部门递交了事故报告，并主动承担了责任。回到车间，他除了在公告栏上张贴启示予以警告，严厉处理当事人外，还对自己及其他几位主要责任人进行了经济处罚。
与工作不同，生活中的他却是职工的“贴心人”。每逢车间员工和家属的婚丧嫁娶，他总是头一个站出来，热心为其张罗周旋，甚至不惜牺牲自己的休息时间。去年春节期间，车间一位职工在去外地接父亲的途中遭遇车祸，其父不幸去世，而这位员工也身受重伤。接到电话的他迅速与公司联系车子，连夜赶往出事地为其送上“慰问金”并帮助处理善后事宜。
榜样的力量是无穷的，在xxx的领导下，xx车间逐渐形成了“领导班子齐心，职工队伍团结”的良好局面。
精专业务保安全
xx车间是电解的“心脏”。保障平稳供电，安全供电，他深感责任重大。为了更好的了解设备的性能，搞好车间的生产管理，他刻苦攻读了“三万吨”设备的产品说明书，查阅安装施工图纸，从完善微机监控保护系统到6KV供电系统、110KV开关站的检修试验。从辅助设备的维护保养到秋季预防性检修试验，一点一滴他都亲自指挥，身先士卒，从实践中发掘经验、总结教训。2001年，他大胆创新，在车间组建了技改小组，就在三万吨投产的第一年，他便带领技术人员利用业余时间先后完成了电抗器遮阳蓬和循环水溢流口的改造。
2003年9月份二万吨工程正式提上日程。与三万吨设备不同，两万吨设备是引进美国GE公司的产品，其PLC模块采用了更为先进的技术，一时难以掌握，作为设备管理者，这块“硬骨头”一定要“啃”下来。在设备厂家的调试现场，xxx认真听取讲解，并拿起英语词典熟悉英文标识；为了能使二万吨早投产，早见效，他亲上一线，和技术工人们一道奋战在二万吨工地，在现场参与安装及试验工作。
为了保证现有五万吨设备安全运行，树立员工爱岗敬业的主人翁意识和责任感，他和车间领导班子不定期地组织职工学习国家安全法律、法规及铝业公司的各项规章制度，让职工们都能充分认识到“安全责任重于泰山”。据统计，动力车间已处理风、水、电系统存在大小事故隐患300余次，其中特大隐患一起；准确无误完成了大型倒闸操作百余次；完成“五小”成果共计七项，小改小革60余项，为公司节约资金近百万。
文明管理求创新
为了配合公司的增收节支、目标成本管理和“工改”等一系列改革，xxx利用空闲时间指导和带领员工共同学习公司下发的各类相关文件精神。在车间节能降耗工作中，他与保管员一道对内部库存进行了细致的清查和统计，并拿出了“增收节支”方案。
6年来，他坚持以提高职工素质为落脚点，在管理创新上狠下功夫，取得了一定的成效。2001年他率先打破常规管理模式，推出了新型的劳动竞赛体制，使车间的管理工作迈出了系统化、规范化的第一步。2002年初，善于总结的他根据在实践中发现的弊端再次修改细则，推陈出新，以“月明星评比”的形式开展新的劳动竞赛，将评比成绩与效益工资挂钩，进一步加大力度，使车间内部形成一个“班班争明星，人人比贡献”的局面。2003年，他与党支部积极商讨后，本着立足岗位成材的目标，在车间内又推行了“共产党员责任岗”、“共青先锋岗”和“巾帼文明岗”。 “最佳文明车间”“省级青年文明号”、“省冶金系统先进班组”等一系列荣誉的接踵而至，他的心理有说不出的自豪，这更激励着他向着更高的目标迈进。2003年4月28日，在上级领导的支持和信任，车间喜获“省五一劳动奖状”荣誉称号。2005年岁末,车间又在xx省开展的“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中，以其新颖明确的创建思路，扎实有效的培训理念，实现职工共同超越的学习目标，被省总工会授予“xx五一劳动奖状”称号。
面对荣誉，喜悦自然不用说，但他更多的表现是坦然依旧。当问起他成功的经验时，他说的最多的还是一句老话：“爱岗敬业不仅仅是口号，更要踏踏实实的将它落实到行动，只有我们每个人做到了，公司才能兴旺发展。让我们拿出、恒心、信心、决心和毅力向着更高的目标迈进。”
吴忠供电公司学习劳模先进事迹
据《吴忠日报》消息 近期，吴忠供电公司通过门户网站、党建微信平台等媒体，广泛传播电力系统许启金、石树增等劳模先进事迹，并号召各党支部、全体党员职工结合工作实际，通过晨会、班前会、党支部会等方式集中学习、开展讨论，以此推动“两学一做”学习教育开展。同时，要求全体党员职工以此为契机，进一步增强工作的紧迫感和责任感，继续发扬优良传统和作风，以实际行动展示新时期电网员工的精神境界。（通讯员 张帆）
劳模主要事迹怎么写
展开全部 公司xx车间成立于1999年，从那时起，xxx就挑起了这个车间的大梁。
在担任车间主任的6年时间里，他兢兢业业、尽心尽力，把勤奋工作当作自己最大的乐趣，把建设一个文明向上的车间作为自己最大的追求。
从安全运行“零”起点到如今安全运行2668天；从一个新生的车间成长为现在湖北“五一劳动奖状”获得者……成功与荣誉的背后凝聚着他辛勤的汗水和无私的奉献！身为车间主任，他始终用自己特有的“坚韧不拔”精神感染着身边的每一位职工，带领着他们一步一个脚印的向前迈进。
以身作则树榜样 俗话说“没有落后的群众，只有落后的干部”。
为了充实自我，将自己锻炼成为德才兼备的好干部，树立自己在群众中的良好威信，xxx视学习为自己的“第二工作”。
在工作学习之余，他耐心向其他党员学习，努力改造自己的人生观、价值观，让自己不偏不倚的和群众紧密结合在一起，做群众的“带头人”。
为了使车间全体员工的思想素质得到提高，他积极支持并配合党政领导定期组织员工和领导班子进行理论联系实际的面对面交流，竭力协调党政关系，全方位地在车间内部组织开展多种形式的思想教育活动。
工作中，他的严于律己也让车间的同事敬佩不已。
今年，车间发生了一起违章操作事件，尽管此次操作因及时采取了有效措施未造成事故，可他却毅然向上级部门递交了事故报告，并主动承担了责任。
回到车间，他除了在公告栏上张贴启示予以警告，严厉处理当事人外，还对自己及其他几位主要责任人进行了经济处罚。
与工作不同，生活中的他却是职工的“贴心人”。
每逢车间员工和家属的婚丧嫁娶，他总是头一个站出来，热心为其张罗周旋，甚至不惜牺牲自己的休息时间。
去年春节期间，车间一位职工在去外地接父亲的途中遭遇车祸，其父不幸去世，而这位员工也身受重伤。
接到电话的他迅速与公司联系车子，连夜赶往出事地为其送上“慰问金”并帮助处理善后事宜。
榜样的力量是无穷的，在xxx的领导下，xx车间逐渐形成了“领导班子齐心，职工队伍团结”的良好局面。
精专业务保安全 xx车间是电解的“心脏”。
保障平稳供电，安全供电，他深感责任重大。
为了更好的了解设备的性能，搞好车间的生产管理，他刻苦攻读了“三万吨”设备的产品说明书，查阅安装施工图纸，从完善微机监控保护系统到6KV供电系统、110KV开关站的检修试验。
从辅助设备的维护保养到秋季预防性检修试验，一点一滴他都亲自指挥，身先士卒，从实践中发掘经验、总结教训。
2001年，他大胆创新，在车间组建了技改小组，就在三万吨投产的第一年，他便带领技术人员利用业余时间先后完成了电抗器遮阳蓬和循环水溢流口的改造。
2003年9月份二万吨工程正式提上日程。
与三万吨设备不同，两万吨设备是引进美国GE公司的产品，其PLC模块采用了更为先进的技术，一时难以掌握，作为设备管理者，这块“硬骨头”一定要“啃”下来。
在设备厂家的调试现场，xxx认真听取讲解，并拿起英语词典熟悉英文标识；为了能使二万吨早投产，早见效，他亲上一线，和技术工人们一道奋战在二万吨工地，在现场参与安装及试验工作。
为了保证现有五万吨设备安全运行，树立员工爱岗敬业的主人翁意识和责任感，他和车间领导班子不定期地组织职工学习国家安全法律、法规及铝业公司的各项规章制度，让职工们都能充分认识到“安全责任重于泰山”。
据统计，动力车间已处理风、水、电系统存在大小事故隐患300余次，其中特大隐患一起；准确无误完成了大型倒闸操作百余次；完成“五小”成果共计七项，小改小革60余项，为公司节约资金近百万。
文明管理求创新 为了配合公司的增收节支、目标成本管理和“工改”等一系列改革，xxx利用空闲时间指导和带领员工共同学习公司下发的各类相关文件精神。
在车间节能降耗工作中，他与保管员一道对内部库存进行了细致的清查和统计，并拿出了“增收节支”方案。
6年来，他坚持以提高职工素质为落脚点，在管理创新上狠下功夫，取得了一定的成效。
2001年他率先打破常规管理模式，推出了新型的劳动竞赛体制，使车间的管理工作迈出了系统化、规范化的第一步。
2002年初，善于总结的他根据在实践中发现的弊端再次修改细则，推陈出新，以“月明星评比”的形式开展新的劳动竞赛，将评比成绩与效益工资挂钩，进一步加大力度，使车间内部形成一个“班班争明星，人人比贡献”的局面。
2003年，他与党支部积极商讨后，本着立足岗位成材的目标，在车间内又推行了“共产党员责任岗”、“共青先锋岗”和“巾帼文明岗”。
“最佳文明车间”“省级青年文明号”、“省冶金系统先进班组”等一系列荣誉的接踵而至，他的心理有说不出的自豪，这更激励着他向着更高的目标迈进。
2003年4月28日，在上级领导的支持和信任，车间喜获“省五一劳动奖状”荣誉称号。
2005年岁末，车间又在xx省开展的“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中，以其新颖明确的创建思路，扎实有效的培训理念，实现职工共同超越的学习目标，被省总工会授予“xx五一劳动奖状”称号。
面对荣誉，喜悦自然不用说，但他更多的...
求企业先进个人事迹资料范文
展开全部 企业先进个人事迹资料范文xx同志是公司项目部的一名新进员工，参加工作虽然只有短短的一年时间，但凭借自己刻苦钻研、勇于攀登的求知欲望和脚踏实地、兢兢业业的做事态度，不仅很快熟练掌握本岗位所需的基本技能和业务内容，还想方设法积极调动广大员工，特别是一线员工的劳动积极性。
在加强自身业务技能的同时，也帮助和提高了一线员工的劳动生产技能。
并运用所学的专业知识和亲身实践，积极参与和配合了设备点检方的工作，为有效把控现场设备的异常状态和生产的高效安全顺利的进行，出谋划策，建言献行，并提出自己的合理化建议，其中多次被相关岗位和部门吸收和采纳。
其突出的工作业绩和强烈的工作责任心，在获得自身成长成熟的同时，也得到了领导和同事们的一致好评。
XX年是xx争创6000万吨年吞吐量的攻坚之年。
为顺利实现这一目标，公司项目部领导和港区上下，如今正如火如荼的掀起一场“保安全、促生产”的年终冲刺运动。
xx同志也立足自身岗位，本着“服务生产、争创优先”顺利完成冲刺任务的这一目标，在自己平凡的岗位上进行着不平凡的工作，不仅践行着自己的岗位职责，还履行了作为公司项目部的一员所肩负着历史发展使命。
其爱岗敬业、身顾大局的职业操守，深深感染着周围每一位员工并吸引着他们争相学习，受到了各级领导的期许和表扬。
现将该同志今年来的工作表现情况汇报如下： 一. 拥有丰富的理论知识、超高的实践能力和扎实的学习功底 xx同志于XX年1月份进入电气专项点检部门。
在点检 岗位上，他认真学习、虚心求教，在领导和师傅们的关心和指导下，不仅在很短的时间内熟悉了生产现场的环境，而且还熟知了各个系统的电气图纸，并加以运用。
还对多个生产故障问题发表了具有自己真知灼见的看法。
例如针对皮带机跑偏严重，生产岗位人员不能及时拆卸、回装跑偏装置的问题，他和师傅同事们深入分析研究共同提出了皮带机跑偏装置的优化。
即将原固定式的跑偏装置改为活络式插销装置，并积极参与到这项工作当中。
该方案的实施，不仅在跑偏严重时，节省了现场岗位人员拆除螺栓的时间，一拔即可将跑偏故障消除，减少了跑偏故障对生产效率的影响，而且跑偏装置位置固定，不会发生移位。
在确保生产岗位人员安全的同时，还方便了回装。
其次，他还熟知各项点检日常业务，做到异常信息的及时消缺和各类软件台账的汇总、处理和备案。
在检修过程中力求全程跟踪，严把检修质量关，避免了二次检修情况的发生，在节省了人力和预算的同时，还减少了材料备件的消耗，提高了检修效率，有力的保障和服务了生产。
二. 具有极强的团队观念和职业操守 为强化充实三班运保岗位的职能和作用，优化人员配置，更 好地为生产保驾护航，XX年7月，xx同志加入到三班保驾岗位。
进入岗位后，他很快融入到三班这一大家庭式的集体当中。
在竭尽岗位职责的同时，他还活跃在班组内部和班组间虚心请教、刻苦钻研、积极探讨各类故障的处理方法，带动了三班的学习氛围。
他还根据对现场各类故障处理的方式和过程，利用闲暇之余，潜心研究，总结和编纂了一大批有用的故障手顺书，以供周围同事们查阅和学习，极大的方便了本岗位人员对日后类似故障的快速锁定和排除，节省了排除故障时所需的时间，有效的保护的生产安全顺利的进行。
为提高一线生产员工的劳动技能，他还积极做到对岗位操作人员的传、帮、带的培训工作。
对现场设备极易出现的故障潜在源，教会他们如何辨识和怎样及时排除。
例如皮带沿线跑偏装置的调整、金检的测试、润滑系统的维护保养和现场设备积灰的清理等。
此外他还积极配合设备点检方对异常设备的跟踪和反馈，提出了许多有价值的建议和意见，并得到相关点检的认可和采纳。
三. 具有求真务实的工作态度和一丝不苟的工作作风 面对今年生产任务重，停机间歇少，设备状态不稳定，安全 形势又十分严峻等问题，他立足岗位，积极穿梭在生产一线，对现场生产设备认真巡检，做好相关设备倾向性数据的采集、分析工作并记录在案，及时反馈。
例如为了保生产、抢时间、达目标，致使设备运行周期过长，高压电机及减速机时有异音产生，再加上补油周期过长（6m），对设备无疑是一大伤害，由于他及时发现这一问题的严重性，提出了缩短补油周期（3m）的合理化建议，得到相关领导的重视。
他还加强了对重点设备的巡查力度，发现一起重大隐患就及时上报一起。
同时还确保了相关软件报表、故障异常信息的详细汇总和及时有效、零失误的传达和发送。
其求真务实的工作态度和一丝不苟的工作作风值得广大员工去学习，并得到了各级领导的认可和表扬。
回顾过去的一年，他认为自己取得的成绩跟领导的关怀和支持、师傅同事们的帮助和教诲和个人辛勤努力密不可分。
展望未来一年，他将一如既往，倍加努力，立足岗位，力求将工作做善做美，为公司项目部的发展竭尽所能、多做贡献。
这就是平凡的岗位所孕育出不平凡的人，一名普通而崇高的xx同志。
谁能告诉我,一个劳模的先进事迹。
要全的..字数越多越好...
**，男，现年38岁，中共党员，现任**省**市**县**镇**村支部书记。
他加入中国共党以来，始终以党性为后盾，以政治责任感为动力，从思想上、作风上加强自身建设，出色地完成各项任务，以自己的行动践行“三个代表”和实现入党誓言。
特别是担任**村党支部书记以来，始终保持一种良好的精神状态，以开拓进取、坚忍不拔、知难而进，勇挑 重担的精神风貌投入到工作当中，提出了“一年打基础、两年上台阶、三年创先进”的目标，树立了发展以富民为先的理念，富民以创业为先的内力，创业以环境为先的举措。
在他的带领下，使坐落在乌江北岸崇山峻岭之中离县城80余公里的**村发生了深刻的变化，全村人均纯收入2865元，人均占有粮食650公斤，程控电话、摩托车、电视、自来水普及率分别达40%、55%、100%、100%，小康户占78.6%，“十星级文明户”占48.2%。
农户间水泥路面相连，窗明几净，庭院干净整洁，鲜花怒放，绿草生辉，一幢幢亮丽别致的小洋楼，一条条宽阔平坦的乡村公路，一群群骑着摩托腰间别着手机的农民。
到处呈现出一派殷实农家景象，小康日子不再是昔日之梦，已成为活生生的现实。
以来，先后荣获“**市新村建设明星奖”、“**文明村”、“**市远程教育先进单位”、“**县先进党支部”、“**县农村基层组织先进县创建活动先进单位”、“**县扶残助残先进集体”、“**县人民调解先进单位”、“**县第六届村级选举先进单位”等多项殊誉的**村。
副省长禄智明，**市委书记傅传耀等省市领导多次到这里调研，对**村物质文明、精神文明和政治文明协调发展取得的丰硕成果给予了充分肯定。
，成为全省精神文明现场会现场参观点。
对这样一个既不靠主干公路，也不邻集镇的偏僻山村为什么这么耀眼，这么闻名？先后有全省各地60余批2500多人慕名前来学习，探寻**崛起的“斯芬克思之谜”。
同时，迎来了法国戏剧家前来考察。
因为成绩突出，他曾多次获**县优秀共产党员、**县先进工作者、**县党务工作者等称号。
夯实组织基础发挥战斗堡垒作用在他的民情日记里，记载着群众的呼声，记载着群众的冷暖，记载着干部为群众办实事、办好事的火热情怀，记载着群众对干部的感激之情。
这是他作为一名村党支部书记时刻牢记人民、为群众排忧解难的一个缩影。
，他带领村党支部以村级换届选举为契机，对支部成员实行“两推一选”，使一批政治上的明白人，经济上的能干人，群众信任的公道人进入了村级班子，村级班子成员平均年龄32岁，高中（中专）以上学历的占57.1%。
同时，树立资产置换的经营理念，盘活固定资产，大胆开拓，将地处新村规划中黄金地段的原村委办公楼拍卖，多方筹资12万元，修建了475平方米的办公楼。
探索建立了在农村能人中培养党员，在党员中培养能人，在党员能人中培养村干部的“三个培养”机制，对全村15名科技能人、150名致富能人、80名流通能人建档立卡，拟定培养规划，落实了培养措施，实行优胜劣汰，动态管理，滚动培养，将61名党员列入能人培养，32名能人列为积极分子培养，12名能人列入村级后备干部培养，为基层组织注入了新鲜血液，激活了基层组织“细胞”，形成了头雁领着群雁飞的格局。
党员能人胡光健被选为村党支部副书记后，自费到**大学能源班学习沼气建造技术后，回村办起了培训班，带出了10名徒弟，活跃在村寨院落，帮助村民建沼气池，使全村300余户用上了清洁无污染的能源，户均每年节约燃料、照明、化肥资金700余元。
借鉴村务公开的作法，建起了美观大方，内容丰富，版面活跃的党务公开栏，坚持固定内容长期公开，常规工作定期公开，季度工作及时公开，临时工作随时公开。
重点公开党内法规、党员发展、评先选优、党费收缴管理、集体经济收支、党员先进事迹及群众“点题”公开等内容。
并在党务公开栏内设置了干部违纪“曝光台”，对请销假不实、会风会纪差、包片工作不落实、夜间值班不到岗、处理问题不及时等现象进行公开曝光。
党务公开犹如一座连心桥架在群众与支部间，让广大党员和群众能够及时了解党务工作的性质、内容和程序，形成抓好支部工作的整体活力。
通过实行党务公开后，群众心里亮堂了，建言献策的多了，党员发挥作用更加突出了，党组织的凝聚力增强了，村里工作推进顺利了。
思富民之策带领村民奔小康他和村党支部深入调查研究，广泛开展讨论，集思广益，针对**村是一个烤烟小村，全村烤烟种植常年不超过30亩的村情，制定了“粮油稳村、养殖兴村、棕绳富村、建筑强村”的发展思路。
他带领村党支部采取“公司+基地+农户”的方式，引导村民发展优质水稻3500余亩，优质油菜2400余亩，建立精米加工厂2个，油料加工厂1个，常年加工精米200余吨、优质油近200吨。
在**市城区建起了**粮、油超市，产品远销广东、福建等地，形成了产、加、销一条龙的体系，延长了产业链条，提高了农产品附加值。
，为落实中央1号文件精神，拓展农民增收致富空间，在全市率先实行支部+协会的生猪定单养殖模式。
使全村农民增加纯收入30余万元。
被县委组织部授予“创新”奖。
他带领村支部抓住构皮滩大电站建设、江北...
优秀员工先进事迹材料范文哪里有,要精彩的
展开全部 公司xx车间成立于1999年，从那时起，xxx就挑起了这个车间的大梁。
在担任车间主任的6年时间里，他兢兢业业、尽心尽力，把勤奋工作当作自己最大的乐趣，把建设一个文明向上的车间作为自己最大的追求。
从安全运行“零”起点到如今安全运行2668天；从一个新生的车间成长为现在湖北“五一劳动奖状”获得者……成功与荣誉的背后凝聚着他辛勤的汗水和无私的奉献！身为车间主任，他始终用自己特有的“坚韧不拔”精神感染着身边的每一位职工，带领着他们一步一个脚印的向前迈进。
以身作则树榜样 俗话说“没有落后的群众，只有落后的干部”。
为了充实自我，将自己锻炼成为德才兼备的好干部，树立自己在群众中的良好威信，xxx视学习为自己的“第二工作”。
在工作学习之余，他耐心向其他党员学习，努力改造自己的人生观、价值观，让自己不偏不倚的和群众紧密结合在一起，做群众的“带头人”。
为了使车间全体员工的思想素质得到提高，他积极支持并配合党政领导定期组织员工和领导班子进行理论联系实际的面对面交流，竭力协调党政关系，全方位地在车间内部组织开展多种形式的思想教育活动。
工作中，他的严于律己也让车间的同事敬佩不已。
今年，车间发生了一起违章操作事件，尽管此次操作因及时采取了有效措施未造成事故，可他却毅然向上级部门递交了事故报告，并主动承担了责任。
回到车间，他除了在公告栏上张贴启示予以警告，严厉处理当事人外，还对自己及其他几位主要责任人进行了经济处罚。
与工作不同，生活中的他却是职工的“贴心人”。
每逢车间员工和家属的婚丧嫁娶，他总是头一个站出来，热心为其张罗周旋，甚至不惜牺牲自己的休息时间。
去年春节期间，车间一位职工在去外地接父亲的途中遭遇车祸，其父不幸去世，而这位员工也身受重伤。
接到电话的他迅速与公司联系车子，连夜赶往出事地为其送上“慰问金”并帮助处理善后事宜。
榜样的力量是无穷的，在xxx的领导下，xx车间逐渐形成了“领导班子齐心，职工队伍团结”的良好局面。
精专业务保安全 xx车间是电解的“心脏”。
保障平稳供电，安全供电，他深感责任重大。
为了更好的了解设备的性能，搞好车间的生产管理，他刻苦攻读了“三万吨”设备的产品说明书，查阅安装施工图纸，从完善微机监控保护系统到6KV供电系统、110KV开关站的检修试验。
从辅助设备的维护保养到秋季预防性检修试验，一点一滴他都亲自指挥，身先士卒，从实践中发掘经验、总结教训。
2001年，他大胆创新，在车间组建了技改小组，就在三万吨投产的第一年，他便带领技术人员利用业余时间先后完成了电抗器遮阳蓬和循环水溢流口的改造。
2003年9月份二万吨工程正式提上日程。
与三万吨设备不同，两万吨设备是引进美国GE公司的产品，其PLC模块采用了更为先进的技术，一时难以掌握，作为设备管理者，这块“硬骨头”一定要“啃”下来。
在设备厂家的调试现场，xxx认真听取讲解，并拿起英语词典熟悉英文标识；为了能使二万吨早投产，早见效，他亲上一线，和技术工人们一道奋战在二万吨工地，在现场参与安装及试验工作。
为了保证现有五万吨设备安全运行，树立员工爱岗敬业的主人翁意识和责任感，他和车间领导班子不定期地组织职工学习国家安全法律、法规及铝业公司的各项规章制度，让职工们都能充分认识到“安全责任重于泰山”。
据统计，动力车间已处理风、水、电系统存在大小事故隐患300余次，其中特大隐患一起；准确无误完成了大型倒闸操作百余次；完成“五小”成果共计七项，小改小革60余项，为公司节约资金近百万。
文明管理求创新 为了配合公司的增收节支、目标成本管理和“工改”等一系列改革，xxx利用空闲时间指导和带领员工共同学习公司下发的各类相关文件精神。
在车间节能降耗工作中，他与保管员一道对内部库存进行了细致的清查和统计，并拿出了“增收节支”方案。
6年来，他坚持以提高职工素质为落脚点，在管理创新上狠下功夫，取得了一定的成效。
2001年他率先打破常规管理模式，推出了新型的劳动竞赛体制，使车间的管理工作迈出了系统化、规范化的第一步。
2002年初，善于总结的他根据在实践中发现的弊端再次修改细则，推陈出新，以“月明星评比”的形式开展新的劳动竞赛，将评比成绩与效益工资挂钩，进一步加大力度，使车间内部形成一个“班班争明星，人人比贡献”的局面。
2003年，他与党支部积极商讨后，本着立足岗位成材的目标，在车间内又推行了“共产党员责任岗”、“共青先锋岗”和“巾帼文明岗”。
“最佳文明车间”“省级青年文明号”、“省冶金系统先进班组”等一系列荣誉的接踵而至，他的心理有说不出的自豪，这更激励着他向着更高的目标迈进。
2003年4月28日，在上级领导的支持和信任，车间喜获“省五一劳动奖状”荣誉称号。
2005年岁末，车间又在xx省开展的“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中，以其新颖明确的创建思路，扎实有效的培训理念，实现职工共同超越的学习目标，被省总工会授予“xx五一劳动奖状”称号。
面对荣誉，喜悦自然不用说，但他更多的...
张兴才的全国劳模张兴才同志的事迹报告（全文）
坚守信念 执着追求各位领导、同志们：我今天汇报的题目是：坚守信念 执着追求我叫张兴才1951年出生在芜湖市，今年55岁，是原宣州市公安局雁翅派出所所长，2002年因撤乡并镇，带着对雁翅人民群众的深深眷念，走上了新的岗位--宣城市公安局西林派出所敬亭苑社区民警。
由一名管辖一方的派出所所长到一名默默无闻的普通社区民警，如何适应这种改变，一些人为我感到担心和顾虑，其实对我来讲，所长和民警只是岗位、分工不同，而为人民服务的职责却是一样的，因此干什么都一样。
我不否认从偏远乡村来到繁华的城市所带来的工作环境，对象的变化，这确实是要有个适应的过程。
怎样与时俱进，开拓创新，探索适合本社区的工作方式，将为人民服务的文章做的更好，这才是始终萦绕在我心中的大事。
入户查访是社区民警了解社情民意，开展管理，服务和防范的一项经常性工作。
听老责任区民警介绍，入户查访你会常遇到使你感到进门不是，不进门也不是尴尬局面，有时甚至是不被理解，拒之门外不理睬。
这样，既影响了工作质量，也不利于密切警民关系。
那么怎样既能方便群众，又能很好的开展工作，我经过一番思索决定自带折叠的小板凳上门查访，这不起眼的细节和工作方式，他却能体现对人的一种尊重、一种平等、一种耐心和执着。
靠这种方法我只用了三个多月的时间就完成了社区1660户的1100户首轮查访。
群众对我的工作非常支持，查访的每一户户主都详细介绍家庭状况，并提供全家福照片，照片认识、见面熟悉，从而使我提高了熟悉率。
离开雁翅的时候，群众为我送行，他们非常诚意地对我说，老张你为我们雁翅的百姓吃了不少苦，你也五十多岁的人了，要注意身体不要再骑摩托车到处跑了，我们几位买辆小面包车送给你，这是给我们爱戴的人民警察公务用的，就算是我们硬借给你的，希望你能接受，这可是我们百姓的真心实意，决无其他意思。
我非常感谢群众的深情厚义，但说什么也不能接受如此贵重的礼物。
最后通过派出所接受了，转赠给警务室。
现在我将车子用于社区警务活动，面包车成了为群众服务提供方便的便民车。
多次送危急的病人到医院，送迷路孩子回家，为心急如焚父母寻找逃学出走的女中学生，为低保户解决“人户分离”开车100多公里，将户口迁到市区，为防止可能出现的意外事件，开车护送当事人到上海成功调解一起非常棘手的债务纠纷。
车方便了群众，拉近了我和百姓之间的距离，密切了警民关系，也使我在不知疲倦的工作中迅速了解掌握了小区民情。
回顾一年多的工作，我以社区为依托，立足社区，以室为家，服务群众，以入户查访为切入点，以真情和真心对待辖区居民，从微不足道的小事做起，以一名民警、党员、全国劳模的身份，融入警民之情后，小区群众接受了我，了解了我，熟悉了我，信任了我。
社区居民谁家有忧有难、有险情，首先想到的是小区民警--张警官。
来了一位劳模片警，劳模就是不一样，他时时刻刻想着我们老百姓，是我们的贴心人，是我们敬亭苑的福气，百姓是这样说的。
三月一日，D区四楼一业主来电话，说她家一个10岁的女儿，因刚搬到敬亭苑不久，新的环境使女儿生活非常不习惯，疑心重重，害怕这个那个，经常夜间作恶梦，不能入眠，影响学习和心身健康，家里虽然多次讲解谈心交流，但毫无效果，担心孩子有不测，特意打电话给张警官求助，看能否帮助排忧解难。
当晚我上门工作，典型的中国式小家庭三口之家，夫妇俩分别是从事法律和教育的工作者，平时工作繁忙，对孩子出现的异常，当然十分着急。
小女孩今年10岁，是个非常可爱的小女孩，天资聪明，学习好，年年三好生，是个好班长，还能写上一笔好毛笔字，这样的孩子谁不喜欢，父母更不用说了。
通过谈心，我了解到小姑娘主要是害怕小区不安全，怕小偷到她家偷东西，害怕没有人巡逻。
针对小孩的疑虑，我向她介绍了小区的概况，尤其是防范工作，小区每天都有保卫人员24小时巡逻，是宣城市社会治安最好、最安全的社区，小区是她学习生活的好地方，安全绝对有保障，同时给她讲清她的任务就是好好学习，几个小时的苦口婆心的讲解能看的出小孩有所转变。
第二天早上，小姑娘对妈妈说，妈妈我昨晚睡的很香，一觉睡到大天亮，妈妈说，为什么呢？，小区有个张伯伯我不害怕了。
2004年8月6日一位居民跑到警务至报警，C区2幢一居民家发生火情，当我赶到现场，打电话联系业主，结果是停机，此时消防车也赶到，消防队员见到火情马上采取措施，用高压水龙头将火扑灭，避免了一场可能要殃及其他居民住户的火灾。
火源是煤气未关，实际上发现火情，关掉煤气阀门就行了，但就是找不到业主，打不开门，消防队员只能用高压水救火，火灭了，但家里搞的一塌糊涂。
假如小区有他的亲朋好友，找到备用钥匙开门关掉煤气，百姓损失就会减少。
从这件事情发生后，我在入户查访时除详细登记住户基本情况，提供全家福照片外，着重了解其在小区亲朋好友的情况。
事实证明，此种做法是有效的，也是明智的。
2004年11月的一天，D区4幢三居民给我打来电话，说楼下204室家里冒浓烟，接警后我赶到现场，...
求一篇关于公司先进事迹的报告！要求如下：主要介绍一下公司的情况...
以下仅供参考。
中国一拖：重新打造“东方红” 编者按：这里是**主席亲自敲定的厂址，**总理亲自任命的厂长，中国第一台拖拉机、第一台压路机和第一台军用越野汽车的诞生地，“东方红”这个响亮的名字，反映了新中国翻身农民的喜悦心情。
翻开五十多年的历史，你能感到厚重的一拖充满了魅力。
1981年农村经济体制改革之后，一拖率先进入市场，拉开了产品变革的大幕，从单一的履带拖拉机生产变为履带和轮式拖拉机、收割机、压路机、挖掘机、装载机、摊铺机、叉车、柴油机、载重汽车等“东方红”产品大家族，“东方红”产品在诸多领域的不断成功让一拖充满魅力。
中国第一个农业概念股“第一拖拉机”在香港上市并取得巨大成功；不断创造和刷新中国大马力拖拉机的出口纪录；在非洲、欧洲、南美洲等世界各地的办事处和工厂，弄潮市场的一拖在竞争中充满了魅力。
2月20日，国务院国资委正式批准了国机集团与一拖集团重组方案，这是中国装备制造业的一件大事，也是一拖发展进程中的又一个历史性时刻，中国一拖，又面临重新打造“东方红”的历史性机遇。
承载辉煌历史 一拖是我国“—五”计划期间重点建设的156个重点项目之一。
它的建成投产，标志着我国农机工业进入一个从无到有的新阶段。
1955年10月1日，中国第一个拖拉机制造厂破土动工，1958年7月20日，中国第一台拖拉机顺利下线，1959年11月1日，中国一拖正式建成投产。
这些都是中国装备制造历史上的重大事件。
在落成典礼上，根据**总理批示，谭震林副总理亲自剪彩，并庄严宣布，中国人民耕地不用牛的时代的来临了！中国农机工业从此实现了零的突破。
为什么要把厂址选在洛阳？当时确实是有不同的意见。
哈尔滨、西安、郑州等几个城市也想把中国的第一个拖拉机厂建在他们那里。
在争执不下的情况下，**主席说，洛阳九个朝代的皇帝都住了，还放不下一个拖拉机厂？就是**这句幽默的话，最终把一拖留在了洛阳。
也正是这句轻松幽默的话，拉开了中国农业机械化的序幕。
党中央对一拖的建设非常关心，也寄予很大希望。
1959年10月12日，在交工验收前夕，**总理到工厂视察。
他亲自检查了几个车间，详细观察了总装配线的工作情况，在装配线的末端，**登上了刚刚总装完成的一台拖拉机，在开往拖拉机停放场的道路上，他握着驾驶员的手，满意地笑了。
回到厂会议室听完汇报，他对在座的人说：“你们是中国第一啊！你们要出中国第一的产品，育中国第一的人才，创中国第一的业绩！” 经过五十余年的发展，一拖已经由建厂初期的农机制造企业，发展成为以农业机械、工程机械、动力机械、车辆和零部件制造为主要业务的大型综合性机械制造企业集团。
五十年来，一拖累计为社会提供了200多万台拖拉机和100多万台工程机械和动力机械，大中小型拖拉机市场占有率和社会保有量居全国首位。
改革开放以来，累计向100多个国家和地区出口数万台拖拉机、压路机等产品，出口创汇数亿美元。
一拖始终镌刻着自主创新、不断超越的奋斗足迹，是我国机械工业发展的生动缩影。
中国第一台拖拉机、第一台压路机和第一台军用越野载重汽车，都是从中国一拖驶下总装线。
市场化中再生 1980年，家庭联产承包责任制开始在全国逐步推行，大块儿土地被划分成了“面条田”。
一拖盛行国内20余年的“东方红”大型履带拖拉机骤然滞销，1980年的产量成为一拖永久的记忆：2.45万台。
一年以后，跌至1.2万台。
1981年，一拖人开始了全国范围内的市场调研，生产出农民急需的小四轮拖拉机，然后围绕产品结构调整，企业开始了艰难的市场化改造。
他们先后开发出大轮拖、压路机、汽车、挖掘机、收获机、柴油机、推土机等产品。
然而在产品结构调整的同时，一拖的决策层又深刻的意识到，作为传统的国有特大型企业，企业组织结构的市场化也迫在眉睫。
早些年，一拖生产的一种小四轮拖拉机，在东北市场销售时，不少客户反映这样一个问题：北方冬天天气比较冷，如果用户穿着大衣驾驶拖拉机的时候，大衣正好挡着变速杆，操作起来比较困难。
情况反映到一拖总部。
但这个问题10年都没有解决。
“这样的问题，暴露出我们自身的种种不足。
”刘大功董事长说，“当国家宏观政策有利于我们传统业务时，一拖资源配置弊端就被掩盖起来，当宏观政策不利于传统业务时，一拖体制上的弊端就成为一拖经济塌方的助推器。
没有合适的制度安排，让十几个人的脑袋管理几万人的队伍，能管好吗？” 于是一拖推出了“三分四层”的战略思想。
“三分四层”字面很简单：三分，就是让子公司通过分兵突围、分块搞活、分兵挺进，着重解决体制性矛盾；四层，就是通过四个层次上聚合竞争优势，着重解决结构性矛盾。
四层的第一个层次是将农业机械、工程机械、动力机械三大板块做大做强；第二个层次是将零部件专业厂做精做专；第三个层次是把和主业关联度不大的生产单位综合整治；第四个层次是积极探索国际合作和资本运作。
“三分四层”的核心就是围绕企业的市场化放权。
“三分四层”为一拖勾画了一幅清晰的市场化改造道路，也为...
劳动模范的故事
一、最年轻劳模：被搁置的“梦想” “不知不觉在基层工作已有13年了，其实刚开始我不了解也不喜欢这份工作。
”2006年获得海口市劳模称号的张才斌静静的看着窗外陷入了沉思。
由于在基层工作中表现突出，2006年，年仅29岁的张才斌被评为海口市劳动模范的称号，成为我市最年轻的劳模。
1996年从海南师范大学金融专业毕业 的他，和其他大学生一样，梦想着自己能够在金融系统谋得一份体面、清闲的工作。
然而，僧多粥少的就业状况下，他找工作整整找了一年，依然无待业家中。
无意 中看到龙华区社区居委会在招聘，深感找工作不易的他抱着先找份工干着的态度参加了招聘考试。
“虽然是以第一名的成绩被录取，我对居委会 的印象依然只停留在管管吵架、整治一下环境等方面，觉得来这是屈才了。
”张才斌笑着摇摇头说。
1997年被分到龙昆上社区居委会工作，起初处理的多是邻里 之间因为谁家的烟熏着对方了，谁又多占了一点地方了这样的小纠纷。
由于经验不足，经常两家人吵着吵着，就联合起来骂他处理不公，老实的他总是默默的听着不 予争辩，但心里却打翻了五味瓶，百般滋味只能自己品尝。
通过了解政策，与同事交流经验，张才斌逐渐掌握了处理小纠纷的窍门。
他走进群众 家里，先进行各自安抚，再让双方做下讨论解决办法。
一次，顺利处理完两家的“占地”纠纷后，两家人为他鼓起了掌。
“透过一拍一合的双手，我看到了他们信任 的眼光，我突然之间了解了这份工作的意义所在。
”讲到这里，张才斌的眼睛里露出了点点的光芒。
他说，那一刻他觉得自己真正找到了一个踏 实、真实的梦想。
其实，居委会的工作是第一线的工作，每天处理的每一件事都是直面群众的，不仅需要懂得法律、经济方面的常识，更要有较好的与人交流协调的 能力，非常具有挑战性。
俗话说：干一行，爱一行。
张才斌慢慢的塌下心来，走入群众家里，与他们聊天、沟通，每天过得充实而富有意义。
日子久了，大家都了解 了他的为人，大家都比较服他，他的工作也越干越顺手。
每次来到群众家里，他们都热情的留我吃饭，每年到了公期的时候，各家都邀请我去，我更是忙的抽不开 身。
张才斌满脸自豪的说。
二、年龄最大的劳模：被“遗忘”的荣誉 日前，记者来到位于……的赵受吾的家。
敲门过后，随着“吱‘的一声略带锈迹的门应声而开，站在我们面前的是一位满头银发面带笑容的老大爷。
市工会的工作人员告诉记者，这就是我省年龄最大的劳模———赵受吾。
进门后，记者看到不足几平米的小客厅里，一张大大的简易圆形餐桌就占了四分之一，桌子上面摆满了吃饭用的碗、盆，在靠门的那面墙下面一张痕迹斑斑的木质沙发孤零零的躺在那里，里屋是一张大大的木床和一张小小的木桌。
由于老人不懂讲普通话，坐定后就用海南话慢慢的讲一两句，旁边的妻子在他停下来时，也会补充几句。
工会的工作人员翻译说，老人年纪大了，只记得自己是从 泰国回来的华侨，在机械厂工作过，其他的就都不记得了。
记者几次问老人，是否记得自己是劳动模范，两位老人均是一脸疑惑。
拜别了老人，记者来到了海南金鹿实业有限责任公司（原海南机械厂）的档案室，找到了赵受吾的档案。
由于年代已久，当时的钢笔繁体小字，已经字里行间记者看出了老人的部 分经历。
1940年赵受吾跟随父母去了泰国，此后的十年均在中华兴机械厂工作1950年。
1950年，泰国公安局从其兄的茶店内搜出三颗手榴弹，并认定是 赵受吾所制，将其驱逐出境。
于1951年10月，回国后的赵受吾在海南机械厂工作。
据档案室的工作人员介绍，听一些前辈讲过，泰国回来的工程师赵受吾懂得不少技术，也对海南机械厂的技术革新起到了重要的作用，但具体细节却不得而知了。
三、劳动模范--韦朝群 俗语说，环卫工人是城市的美容师。
这句话用在韦朝群身上无疑恰如其分。
作为连山壮族瑶族自治县县城环卫站的一名班长，在脏、苦、累、忙的岗位上，韦朝群无怨无悔走过了十二个春秋。
今年“五一”劳动节前夕，她被评为“省劳动模范”。
了解环卫工作的人都知道，一年到头，环卫工人早出晚归，在大街小巷上清扫垃圾，风里来，雨里去。
每逢节假日，更是环卫工人最忙碌的时候。
来自农村的韦朝群，对此却平静地说：“忙怕什么，最怕没工作做。
”韦朝群1994年3月从事环卫工作，在县城48.6万平方米的20条街道上，用五尺扫帚谱写了不悔的青春。
去年除夕晚八时，正当县城华灯初上，万家团聚之时，韦朝群却还在车站忙碌打扫卫生。
家里上有80岁的家婆，下有两名未成年的幼子。
而丈夫在车场打散工。
在这个特别的时候，韦朝群只好内疚地打电话给侄子来家帮忙杀鸡做饭。
她说：“一年到晚，谁不愿意一家人吃一顿团圆饭，但既然做了这份工作，家里的事就只能少管了，没有办法啊。
”她的家婆体谅说：“十几年来，每年都是这样，晚点就晚点吧，无所谓了。
” 人，自然有生病的时候。
同样，长期在一线工作的韦朝群也不例外，但她总是以自己特殊的方式对付生病。
她自嘲说：“平时感冒发烧当运动，扫扫街出出汗就没事了。
”在她的记忆中，十二年来，只有两次需要卧床休息的...
求一篇煤矿开拓队队长的劳动模范表彰的范文
煤矿劳模先进事迹 XXX，男，现年38岁，中共党员，大专文化，现任XX煤矿开拓队队长。
该同志自入矿以来，扎根煤海，以矿为家，开拓进取，拼搏奉献，逐渐成长一名优秀的基层区队管理干部，为祖国煤炭发展事业做出来巨大贡献。
XXX同志在思想上政治上始终与党中央保持高度一致，不忘初心，牢记使命，坚持学习，钻研技术，领导能力和专业水平不断提高。
2012年6月，煤矿矿井35kv高压供电线路因大雨和大树作怪而发生停电事故，即将发生淹井的重大危险。
在这关键时刻，XXX同志积极主动请命参加清除砍树行动，他带领工友冒雨连续奋战五个多小时，终于保证了矿井的正常供电。
他的出色工作表现受到了矿领导的表扬，同年他被矿评为先进个人。
2017年7月，在掘进工程达标验收过程中，XXX同志带领青年突击队队员，攻坚克难，每天工作十四、五个小时，提前四天圆满完成了该项任务，同年他被矿评为“安全生产先进工作者”称号。
在煤矿基层区队的管理过程中，他始终坚持“以人为本”的管理思想，时时处处率先垂范，在他的管理下，开拓队自2007年建队以来，从没有出现一次安全事故，连年被煤炭公司评为“优秀班队”和“精品工程示范岗”。
XXX同志，数十年如一日，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，以人民的利益为最高利益，以国家富强为自己责任，勇于担当，不懈努力，充分展示当代劳动模范的靓丽风采，为企业员工树立了光辉的榜样，为企业繁荣振兴付出了青春年华。
