Evo丶小寶
1，试用期提前三天通知单位辞职即可，并不要求一定书面形式辞职。
《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2，辞职报告：
尊敬的***：
您好!
首先致以我深深地歉意，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展！这段时间我学习到了不少东西，在公司里工作的很开心，和同事相处的融洽和睦，对于公司的照顾表示真心的感谢！
对于由于我的辞职为公司造成的不便深感抱歉，真心希望公司在以后的发展中蒸蒸日上，衷心祝愿各位领导与同事在以后的工作中开心顺利。
此致
敬礼!
签名并注明年月日
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作为职场的一员，经常会碰到工作会议，工作总结啊，需要写述职报告给领导，好的述职报告可以让领导对你刮目相看，下面就有5份述职报告工作总结范文，快往下看吧！
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辞职报告范文
分两种情况： 1、您这三个月到目前为止尚属于试用期的，向单位提前三天书面提出辞职； 2、您已经转正成为正式员工，向单位提前一个月书面提出辞职； 相关法律条文： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
辞职报告范文： 辞职报告 我因个人原因，于X年X月X日，特别提出辞职。
望谅解！ XXX 日期 个人在此过程中不需要承担任何违约责任，更不会因辞职而被公司扣工资，如果公司因此扣你工资，不管公司是否有制度，不管合同上是否载明（如载明，该合同违法），请保留相关证据，提交到当地劳动保障部门，申请权利保护。
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辞职走不了人干了两多月没签合同辞了职交了辞职报告还走了人说转正...
收集所有能证明和公司存劳动关系证据证明工资收入证据证明已提交辞职报告证据把公司工作时经手过所有材料准备份更好了同时采取录音录像方法也有效公司说试用期得由公司举证证明其实只要证明做了多久工资有多少行了未签劳动合同从入职第二月起公司要给二倍工资
转正后一个月,想辞职考研,辞职报告应该怎么写啊？
辞职信或者是辞职报告通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
需注意依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、标题写明“辞职信”或者“辞职报告”；二、称谓辞职报告需要递交的人的职位或者是其它，比如：尊敬的领导；三、正文写明辞职原因辞职原因可以按照实际离职原因填写，如果不方便说明辞职原因，可以以”个人原因“概括辞职原因；四、正文中也需明确写离职申请的日期和预定离职的日期离职申请需要写明递交离职申请的日期，也就是写离职申请或者辞职报告的时间；另外辞职报告或者离职申请中需突出预定离职的日期；五、结语可以是祝福或其它结尾可以写希望领导给予批准；祝公司发展越来越好等等；六、落款署名和日期最后写明落款以及递交的时间即可。
在公司未转正我以为我转正了,辞职报告写错了,写成两到三个星期...
劳动者在转正前或者转正后都是可以辞职的，劳动者辞职的，只需要提 前一个月 以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等……2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
一、按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，公司应与你却未与你签订劳动合同的做法，既违法也侵害了你的合法权益。
二、虽然你自己也认为“我的试用期为半年，由于工作出色，三个月提前转正。
”但“公司在我进公司时和我签了半年的试工合同”，属于《劳动合同法》第十四条第四款“ 试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的情况，即使是在约定的所谓的“半年的试工合同”到期后重新签订劳动合同都是无效的，更何况“转正后没签正式合同”。
简单辞职报告怎么写
简单的辞职报告要做到以下四点，一是题目写明“辞职报告”，二是报告是写给谁的，三是说明辞职原因，四是签字写明日期。
签字一定是手写的签字，时间是拟定离职日的前1个月或3天（试用期提前3天，转正后提前1个月）。
展开全部 辞职报告需注意依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天通知用人单位，简单说明理由，即可要求单位办理离职手续。
如果因用人单位违反劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不为劳动者建立国家法定的社保等理由提出辞职。
辞职报告要突出让用人单位按劳动合同法及时赔偿和办理离职手续。
简单的模板如下：...
去公司填了入职表,现在还没转正,昨天写了辞职信,多久可以辞职？...
根据相关法律规定，职工向单位提交辞职申请书后，单位应当在一个月内批准辞职，在此期间，职工应当照常工作，否则，按照旷工处理。
如果单位超过一个月不批准辞职的，职工可以通过“一裁两审”的劳动仲裁和诉讼的途径解决。
首先，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，向当地的法院提起民事诉讼。
转正后可以辞职吗？
你好！按照劳动法规定你递交辞职书之后如果及时办理了辞职手续的话你可以很快的离开，现在是因为你单位要求你交接手续，所以按照规定在你递交辞职报告后30天后会自动离职，现在你自己立即离开的话是属于脱岗，是有惩罚性的。
鉴于你是未毕业学生所以你的档案中是不会有记录的，这样的情况可以特事特办，你去咨询当地人才市场应该可以提前办理好辞职手续的，祝你好运。
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