招聘启事怎样写格式
标题: xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求:xx有限公司责任公司招聘:详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.先公司自我介绍xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日,属于民营企业,目前为xxx行业领军企业,年营业额xxx元,公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求:年 龄: 性 别:学历要求:能力要求:岗位职责:工作经验:其他要求:工作待遇:以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容!3.要求面试者提供个人简历和哪些证件,何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述:xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试!落款x有限公司责任公司人事部联系地址:xxxx省xxx市xxx联系人:某某电话:xxxxx公司网址:xxxxx(一)标题招聘启事文稿的标题常见的有两种:一种是“招聘启事”,“招聘”、“诚聘”等,这种标题简洁明了。
另一种是标语、口号式的,这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意,带有一定诱惑力。
(二)开头招聘启事的开头主要叙述招聘原因,从而引出招聘启事的正文。
常见的有三种开头方式:1、引子式。
直接干脆,三言两语。
直接引出招聘正题,简洁明了,以招聘信息的发布为主。
这比较适合知名度较高的企业单位采用。
2、简介式。
在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招聘单位有个大致的了解。
这种开头方式,对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合,适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
3、议论式。
现在常见的招聘启事中,第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍,偏离了“招聘”这个主题;第三种开头方式现在还不多见,这其实是应该大力提倡的,把用人单位的用人哲学和对人才的要求,用文学化的语言表述出来,远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇,脱离本单位实际。
(三)正文招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。
(四)应聘方式应聘方式一般有两种:一是直接面试;二是以书信应聘、报名。
企业招聘启事范文
标题: xx有限公司责任公司招聘启事 招聘要求:xx有限公司责任公司招聘: 详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
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2.需要招聘员工的具体要求: 年 龄: 性 别: 学历要求: 能力要求: 岗位职责: 工作经验: 其他要求: 工作待遇: 以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容! 3.要求面试者提供个人简历和哪些证件,何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述:xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试! 落款x有限公司责任公司人事部 联系地址:xxxx省xxx市xxx 联系人:某某 电话:xxxxx公司网址:xxxxx...
招聘要求上需要熟练使用OFFICE,什么程度算熟练?
招聘启事一般要简明扼要,直接了当的说明需求,一般常用的招聘启事的格写作范文如下:标题: xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求:xx有限公司责任公司招聘:详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.先公司自我介绍xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日,属于民营企业,目前为xxx行业领军企业,年营业额xxx元,公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
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4.面试具体描述:xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试!落款x有限公司责任公司人事部联系地址:xxxx省xxx市xxx联系人:某某电话:xxxxx公司网址:xxxxx以上为普通招聘启事基本格式,好的招聘启事能吸引人才的注意,能够更好的招聘到需要的人才!...
【应聘人员须知】招聘员工注意事项
一,招聘员工应注意哪些问题 发表单位:劳动和社会保障局 发表时间:2008-4-15 《劳动合同法》对单位的员工招聘提出了更高的要求,该法第三十九条规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
但同时第21条又规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
这里的说明理由,就是要证明劳动者不符合用人单位的录用条件。
具体来讲,用人单位在招聘员工时应注意以下事项。
一、在具体书写招聘启示时应做到以下几个方面: 1、用词准确。
不能模棱两可、含混不清。
如有的单位在招聘启示写道“具有一定的文化水平”,具体是有高中还是大学,搞不清楚,日后很容易产生纠纷。
2、内容详尽。
录用条件可分为刚性条件、柔性条件,比如,你要求高中以上学历,或者三级技工,这些都是刚性条件,一目了然。
还有一些比如个人品质、举止文明程度、责任心、勤劳度、对企业的忠诚度等这些可能需要企业经过一定考核才能得出结论。
3、内容合法、不含有歧视性内容。
有的单位在招聘启示中写道“能喝酒”、“能陪客户跳舞”等用语,还有的单位带有明显的歧视性内容,如性别歧视、身高歧视、民族歧视、不招“乙肝携带者”等内容,显然是不符合法律规定的。
4、已明确告知。
用人单位制定的录用条件必须告知才能发生法律效力。
所以用人要特别注意保留好招聘广告或者将录用条件、告知内容写进劳动合同,以便将来有据可查。
二、对应聘人员需审查的事项 1、身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实。
根据《劳动合同法》第二十八条规定,即使是因为劳动者存在欺诈,致使劳动合同无效的,用人单位也要支付劳动报酬。
第八条,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
注意,这里指的是“与劳动合同直接相关”的基本情况,与劳动合同没有关系的情况用人单位无权了解。
2、是否有潜在疾病、身体缺陷等。
建议企业在正式聘用员工前,给员工做必要的体检,看员工的身体状况是否适合应聘的岗位需要。
用人单位不要心痛这一百元的体检费,这是企业降低不必要支出的有效保障。
《劳动合同法》第四十条规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。
即便医疗期届满,用人单位也不能随意解除劳动合同。
只有在符合法律规定的情况下,用人单位才可以解除劳动合同并且要支付经济补偿金。
因此,招聘时不严格审查应聘者的身体状况,企业将要付出很大的代价。
3、是否达到了法定就业年龄。
我国的法定就业年龄规定为16岁,根据《禁止使用童工规定》的有关规定,用人单位擅自使用童工属于违法行为。
4、是否与其他企业签订有未到期的劳动合同。
《劳动合同法》第九十一条,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
三、用人单位在员工招聘中有如实告知的义务 《劳动合同法》第八条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的情况。
如果用人单位在招聘中没有履行法律规定的告知义务,就有可能造成合同无效,给对方造成损害的,应当承担赔偿责任。
四、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 第八十四条,用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
(《居民身份证法》罚200元) 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
二,员工的招聘与录用需注意的问题 企业招聘员工需要进行精心的组织策划,对前来应聘的人员进行全面科学考评。
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招聘公司管理人员要求怎么写?
招聘启事的写作格式及范文 标题直接写“启事”或加上启事的内容,即“招聘启事”**中学招聘教师启事 正文的内容一般要求写清楚启事的具体事项。
首先介绍招聘单位的性质、所在城市、地理位置及企业的基本经营状况。
**中学隶属于**市教育局,是一所公办的全日制完全中学。
因办学发展的需要,需向社会公开招聘老师若干名。
其次说明应聘者的条件:招聘的岗位、性别、年龄、学历、专业、工作经历等。
一、所需学科:中文、数学、英语、物理、生物。
二、招聘条件:有良好的敬业精神和较强的教育、教学能力,大学本科及以上学历,年龄在45周岁以下,高级、特级教师年龄可适当放宽。
第三应明确应聘者的工作待遇、优惠条件。
三、待遇:凡被聘用者,可办理正式调动手续,家属工作、子女入学问题学校帮助解决安排,年薪和待遇从优。
最后应说明报名办法、需要准备的个人资料及应聘流程等。
四、报名办法:凡有意者,请将个人简历、学历证书、职称证书、身份证等复印件,近期照片两张,在**月**日前寄往**市教育局人事科。
初审合格者,通知面试试讲。
落款应有招聘单位名称、地址、电话、联系人、网址。
联系地址:**省**市教育局人事科联系人:X电话:*网址:*
如何写招聘简章?
公司招聘人才,一般须要写招聘启示,告知想要招聘的人。
一般的写法如下: 1、招聘启示名称:譬如“某公司财务经理招聘启示”等 2、公司介绍,公司发展规划,以及其它(重点说公司怎么怎么前景好!) 3、应聘条件(降低门槛,在看人时再暗暗加里面,择其优) 4、待遇(这个重要) 5、联系方式这里有几篇范文可以参考:一、销售管理人员招聘启事xx公司成立于xx年,主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务,现因公司业务发展需要,现面向社会诚聘销售管理人员。
愿您的加入给我们带来新的活力,我们也将为您提供广阔的发展空间!1、招聘要求:正规本科以上学历,工作认真扎实,具有较强的沟通协调能力和团队协作意识,有责任心;专业、男女均不限,学生会或班干部优先录取。
2、招聘人数:4--5人。
3、招聘岗位:销售管理人员。
4、主要职责:销售案场管理,联系房管局和银行,给客户办理按揭贷款, 签订购房合同,办理房产证等业务。
5、工资待遇:试用期基本工资xxx元/月,试用期3-6个月。
试用期满考核合格,缴纳三险一金,实行基本工资加奖金的薪酬制度。
6、报名方式:打电话报名登记,发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名,并按报名顺序统一组织面试,可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。
7、报名日期:截止到xx年x月x日。
联系人:联系电话:面试日期:xx年x月x日上午9点 (请带毕业证或学生证,近期一寸免冠照片1张,简历1份参加面试)面试地点:xx销售部(xx路和xx路交界口,xx店对过)二、文化发展有限公司招聘启事本公司隶属于集团,由于业务发展需要,现需要招聘如下人员:招聘岗位:市场营销招聘人数:50人工作地点:全国各地工作性质:全职岗位职责:1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划;2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核;3、负责对区域内相关单位的整体规划公关;4、协助总部,完成当地的工作。
任职要求:1、20-35岁,大专以上学历,最好是具有营销工作经验;2、具备良好的沟通能力, 能独立开展工作并承受较大工作压力,责任心强,心态积极,具有开拓创新精神。
3、解决突发事件能力 、时间管理能力,有管理经验,可独立主持处理事务。
待 遇:底薪+补助+提成+奖金(年收入丰厚)工作地点:根据公司安排应聘邮箱:咨询电话:联 系 人:
【企业招聘需要准备什么】公司招聘新人一般都会提出那些问题呢?
1、我们为什么要聘用你 测你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答。
我能做好我要做的事情,我相信自己,我想得到这份工作 2、为什么你想到这里来工作 这是你喜爱的题目。
因为你在此前进行了大量的准备,你了解这家公司。
组织几个原因,简短而切合实际最好 3、这个职位最吸引你的是什么 这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会,使考官确认你具备他要求的素质 4、你是否喜欢你老板的职位 回答当然是"YES",如你不满意,可补充:"当我有这个评测能力时",或"有这样一个空缺时吧" 5、你是否愿意去公司派你去的那个地方 如果你回答"NO",你可能会因此而失掉这份工作,记住:你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判 6、谁曾经给你最大的影响 选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么 7、你将在这家公司呆多久 回答这样的问题,你该持有这样一种明确的态度,即:能待多久待多久,尽可能长,我在这里继续学习和完善自己 8、什么是你最大的成就 准备讲一两个成功的小故事 9、你能提供一些参考证明吗 你该准备好一些整洁的打印件,并有现在的电话和地址 10、从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?或者:告诉我,你事业的目标 回答一定要得体,根据你的能力和经历 11、你有和这份工作相关的训练或品质吗 说明要短,举两三个最重要的品质,要有事实依据 12、导致你成功的因素是什么 回答要短,让考官自己去探究,比如只一句话:"我喜欢挑战性工作。
" [color=#FF00FF]13、你最低的薪金要求是多少 这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。
你聪明的做法是:不做正面回答。
强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作,避免讨论经济上的报酬,直到你被雇用为止[/color] 14、你还有什么问题吗 你必须回答"当然"。
你要准备通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息 假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了,长长吐了口气),那才是犯了一个大错误。
这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望 当面试临近尾声,考官反过来询问你是否有问题时,你可以提的一些问题 这里有一些供你选择的问题:1、为什么这个职位要公开招聘?2、您最喜爱您公司的什么呢?3、这家公司(这个部门)最大的挑战是什么?4、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下?5、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质?6、决定雇用的时间大致期限要多久?7、关于我的资格与能力问题,您还有什么要问的吗?