深情不及久伴red
各位领导，各位同事：
大家好~！（鞠躬）
我叫XXX，来自XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处；平时爱好打篮球、爬山和跑步。
我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。（鞠躬）
我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！
我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。
最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗！
谢谢大家！（鞠躬）
公司晨会新人自我介绍范文（建议收藏）
公司晨会新人怎么向大家做自我介绍呢，需要说什么内容？下面一起去看看小编整理的公司晨会新人自我介绍范文吧！
公司晨会新人自我介绍1
大家好，非常荣幸今天在这里更大家见面，我是新加入公司的xx，担任业务部销售代表的工作，非常高兴也非常荣幸的加入公司，在这个大家庭中，我将有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。
我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!
公司晨会新人自我介绍2
大家好，我是xxx，将在xx高尔夫国际商务推广公司xx营销中心担任行政助理。在我之前的知识中，对于高尔夫的认识可以说是十分有限的。但是，来到公司仅短短的一个多星期，我已经基本了解了高尔夫这项运动的基本规则，以及我们公司在酒店及房产方面的情况，也在办公室的精心组织安排下，参观了公司的球场和酒店式公寓，了解了集团的发展历史和宏伟战略规划，这使我对公司有了进一步认识，也使我看到了公司光明的发展前景。
而我也将在未来的日子里，充分利用我之前的行政工作经验，结合公司的实际运作情况，认真仔细地工作。在保证遵守公司基本原则的大前提下，努力为上海营销中心，乃至全公司的同事们服务，做好行政的工作，为公司的发展添砖加瓦。
公司晨会新人自我介绍3
大家好!我叫xxx，是公司新入职的员工，我知道自己能够进入公司工作是一种荣幸，我很高兴能够和大家成为同事。对于一个新入职的员工来说，我想在今后的工作上还有很多的东西需要去学习，需要去向很多同事们、领导们去请教，在此，先谢谢大家了，我会以最快的时间去适应这个新的环境。我也希望在以后的日子里，大家能够相处愉快，一起为了公司的未来而奋斗。谢谢大家!
公司晨会新人自我介绍4
大家好，我是新人xcxx，我毕业于暨南大学毕业，获得硕士研究生学位，毕业后从事过技术管理、教育工作。一次偶然的机会接触到**，才真正认识到保险的真实内涵，认识到工作的价值。于是我毅然辞去之前的教育工作，全身心投入保险事业，以便为更多的人与家庭带来保障送去平安幸福!
保险营销是一份传递爱心的事业，科技越发达风险事故发生的概率就越高，正所谓意外无处不在，但我们可以将这样的风险有效地转移给保险公司，让自己有个保障，同时对身边的亲人也是责任心的体现。选择保险，要考虑三个问题：第一选择一个实力较好的保险公司;第二看这份保单是否适合自己;第三就是业务员的服务。
我为人很真诚，非常乐意帮助别人，必定会为我的每一位客户提供最优质、最专业的服务，看到自己的客户因我的帮助而露出笑容，说声谢谢的那一刻，自己那份快乐是无法用言语来表达的，那也是对我工作与服务的最好的回报。
如何在会议上自我介绍自己例文500
会议开始时通常安排自我介绍.参加商务会议不要介绍自己的私人生活，而要从以下几个方面考虑：姓名、职务、工作背景、您对会议的期望、您认为比较有趣的一件小事等。
大家好，我叫XXX， 今年XX岁，刚刚毕业 专业XXX。
非高兴能有机会与各位共事 向大家学习。
虽前没相关工作经验，但是我份工作充满热情，相信经过努力，我会很快适应胜任份工作。
请大家指教帮忙，希望我尽快融入队伍，谢谢大家。
如何在会议上自我介绍自己例文500
展开全部首先，根据相关礼仪要求，自我介绍的时间最好控制在半分钟左右，如果是会议上可以稍微延长一些时间，切不可长篇大论，侃侃而谈。
作为一个新人，要有谦卑的态度，给领导一个好影响。
其次，自我介绍时，起立，目光要聚焦在主要领导身上片刻，然后一次正视每位会议参会人员，表示尊重。
放平心态，体态自然，最好控制自己，不要表露出紧张怯场的模样。
再次，首先要鞠躬向大家问好。
然后依次介绍自己的姓名、（年龄、身高、体重都可以回避不说）、什么时候开始在公司上班、自己的专业等相关信息等等，最后还要加上自己对新工作的期待和努力的方向。
最后，控制好时间，介绍完成后，再次鞠躬告诉大家介绍已经结束。
站立等待领导开口让你坐下。
以上是自我介绍时，需要注意的礼仪。
具体的介绍内容，要本着简约的原则。
我能告诉你的，就这么多了，希望对你有所帮助。
祝你成功。
进入公司后,第一次会议中的自我介绍
展开全部 首先，根据相关礼仪要求，自我介绍的时间最好控制在半分钟左右，如果是会议上可以稍微延长一些时间，切不可长篇大论，侃侃而谈。
作为一个新人，要有谦卑的态度，给领导一个好影响。
其次，自我介绍时，起立，目光要聚焦在主要领导身上片刻，然后一次正视每位会议参会人员，表示尊重。
放平心态，体态自然，最好控制自己，不要表露出紧张怯场的模样。
再次，首先要鞠躬向大家问好。
然后依次介绍自己的姓名、（年龄、身高、体重都可以回避不说）、什么时候开始在公司上班、自己的专业等相关信息等等，最后还要加上自己对新工作的期待和努力的方向。
最后，控制好时间，介绍完成后，再次鞠躬告诉大家介绍已经结束。
站立等待领导开口让你坐下。
以上是自我介绍时，需要注意的礼仪。
具体的介绍内容，要本着简约的原则。
我能告诉你的，就这么多了，希望对你有所帮助。
祝你成功。
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公司会议记录范文
按下列顺序依序记录1.会议名称2.会议时间3.会议地点4.参加会议人员姓名（全部）5.会议主持人6.会议记录人7.各发言人发言内容（每个人的发言也可只记录重点、关键发言内容）8.会议决定事项（也可能是在会议进行中间分事项决定的，那么就记录在作决定的顺序处，不必集中记录。
）
我想知道公司会议纪要怎么写？最好有个范文看看
把主要内容写进去就行，比如什么时候动工，谁需要负责哪部分工作，相互协调、配合。
。
。
大概内容写进去就行。
最好是开会时随时做个笔记。
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开完之后再整理一下就OK了。
范文：康威焦化工程例会会议纪要会议时间：2010年9月6日17:00-18:00会议地点：康威三楼会议室参加人员：康威焦化：郑向民、焦恩惠、杨金岗、尹利峰、张春记、杨新建中科窑炉：徐建元国龙矿建：聂玉峰宏信公司：白新晶、祝红伟工程监理：周天继主 持 人：陈鹤露记 录 人：李金永会议内容：监理单位、施工单位汇报上周工程进度、安全、质量工作。
监理单位对施工单位下周工作提出如下要求：、安全方面：黄冈中科方面：熄焦塔支模板要严格按照规范进行加固，确保安全。
国龙矿建方面：化验楼脚手架搭设连墙件、剪刀撑严格按照规范进行；基坑支护严格按照施工要求进行，基坑抽水夜间值班必须至少有2人；土方外运车辆要进行登记，便于统一管理。
宏信公司方面：道路软基坑注意加固；夜间施工要设安全警示灯，做到万无一失。
、工程质量方面：国龙矿建方面：化验楼砌墙的平整度控制方面，要求抽调技术高的工人操作；预制构件、钢结构半成品的购买要求施工单位要带甲方共同到厂家察看确认，并且以后凡是进厂的材料方面都要求有质保书；混凝土试块、砂浆试块、钢筋留样送检都要严格按照规范执行。
黄冈中科方面：操作平台钢结构焊接焊缝、防腐严格遵照图纸及相关标准；三轨基础浇筑时表面龟裂，一定要做好现场操作控制工作；同条件下的混凝土试块送检不少于3组；、工程进度方面：周计划可适当调整，但必须保证月进度计划完成；要求国龙矿建等施工队的周计划要安排的周密、严谨；三、甲方对下周工作的安排：安全方面：各施工单位要把安全工作放在第一位，不安全不施工，做好各项安全施工措施的编制与执行，甲方、监理共同监督，抓好机械、人身、施工过程的安全管理。
工程质量方面：张景伟牵头，监理单位配合对1#焦炉机侧钢平台焊接、防腐进行监督；尹工负责落实1#焦炉端台纵拉条缝进行处理；化验楼砌墙要求严格按照标准验收，并且要有记录；国龙矿建混凝土配料时要求用磅秤严格进行配料。
工程进度方面：九月份工程要全面展开，快速推进，下小雨的情况下，要求国龙矿建进度不能停；宏信公司基坑抽水要24小时间断抽排。
工程设计方面：与设计院联系，给排水系统、供电系统、消防系统预留位置一定要到位；关于熄焦管道预留口位置错误的情况，要求以后相关预留位置要有三方共同签字确认，切实落实各方责任。
其他方面：以后的每月第一个周一监理例会，监理单位要着重对上月任务完成情况进行通报；工农关系方面，由荀总与综合办共同协调解决。
如何在全公司会议中做新人自我介绍？
各位领导，各位同事：展开全部 大家好~！（鞠躬） 我叫XXX，来自XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处；平时爱好打篮球、爬山和跑步。
我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。
——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。
（鞠躬） 我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！ 我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。
最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗！ 谢谢大家！（鞠躬）...
公司开月度会议,需要新员工自我介绍,求一份新员工入职自我介绍的...
1、我是一个对理想有着执着追求的人，坚信是金子总会发光。
大学毕业后的工作，让我在文案策划方面有了很大的提高，文笔流畅，熟悉传媒工作、广告学制作与设计等工作方面。
为人热情，活泼，大方， 本人好学上进，诚信、敬业、责任心强，有强烈的团体精神，对工作认真积极，严谨负责。
2、本人性格内外结合，适应能力强，为人诚实，有良好的人际交往能力，具备相关的专业知识和认真。
细心、耐心的工作态度及良好的职业道德修养。
相信团体精神的我对工作认真负责，总希望能把事情做得更好！ 性格开朗，对文字语言和数字敏感，对生活充满希望，对工作充满热情！ 能在短期间内适应新环境，有强烈的品质意识；对工作认真负责，上进心强！ 懂电脑基本操作，熟练小键盘操作！ 3、自我介绍 是向别人展示你自己的一个重要手段，自我介绍 好不好，甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。
同时，也是认识自我的手段。
4、自我介绍 是每一个职场中人都必然要经历的一件事情，只不过，有的人一年用不上几次，而有的人则一个星期可能需要做N次。
众所周知，自我介绍是日常工作中与陌生人建立关系、打开局面的一种非常重要的手段，因此，让自己通过自我介绍 或得到对方的认识甚至认可，一种非常重要的职场技术。
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怎样写个人简历范文
个 人 简 历（一）姓名 性别 出生年月 民族 政治面貌 身高 学制 学历 户籍 专业 毕业学校 技能、特长或爱好外语等级 计算机 个 人 履 历时 间 单位 经 历2002年4月 2003年3月 2003年8月 联 系 方 式通讯地址 联系电话 E-mail 邮 编 自 我 评 价求 职 书（二）应聘职位：姓 名 性别 民族 政治面貌 户籍 出生年月 婚姻状况 工作时间 技术职称 文化程度 主修专业 毕业学校 南京大学 毕业时间 英语水平 计算机水平 薪金要求 本人要求 现从事工作 欲从事工作 联系方式 联系电话 邮政编码 通信地址 工作简历 。
自我评价 个 人 求 职 简 历（三）姓名 性别 年龄 出生日期 所在城市 从事行业 学历 民族 婚姻状况 身份证 籍贯 户口所在地 毕业学校 计算机能力 家庭成员 姓名 成员关系 职务 工作单位工作经历 工作时间 公司名称 职位名称 所属部门教育情况 时间 学校 学历培训经历 培训时间 培训机构 培训内容备注 项目经验 项目 1、 2、 开发 3、 4、 5、 6、 7、 注： 其它项目 8 、 9、 10、职业技能 语言能力 语言 水平 普通话 英语 个人荣誉 自我评价 相关证书 注： 联系方式 手 机 电子邮箱 个人主页 QQ号码 联系地址 备 注 写得好，不如说得好，说得好，不如做得好，干得好，不如干得巧高质量+好的方法+正确的心态 是我的追求！个人简历（四）姓 名 性 别 年 龄 文化程度 专 业 籍 贯 联系方式 家庭住址 身份证号码 个人工作经历：个人简历：简 历（五）姓名： 性别：出生日期： 户口所在地：工作年限：目前年薪：期望年薪：电子邮件： 移动电话：应聘职位：自我评价：对事物有敏锐的洞察力；能很好得与人沟通，具有团队合作精神；对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成；喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。
工作经历： 学 历：社会实践：证 书：语言及操作能力：兴趣爱好： 出色简历的七大原则 如同你每天都能看到五花八门的广告一样，招聘经理也是每天都要面对形形色色的简历。
简历怎样才能脱颖而出？如何让招聘官一眼就注意到你？缘何让招聘官相信你正是他们要找的“人才”，并产生进一步面试的想法？ 作为权威的职业规划咨询机构，在刚刚结束的第10期JCP超级规划家培训中，向阳生涯专家带学员们破解了制作优秀简历需遵循的七大原则，现整理如下，供广大求职朋友参考。
十秒钟原则 当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？顶级就业力专家闫岭认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1P为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。
高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。
清晰原则 清晰的目的就是要便于阅读。
就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
真实性原则 不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。
首席职业规划师洪向阳指出，大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。
但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出。
洪老师认为不可以撒谎，但可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。
针对性原则 如果对于不同行业、不同公司和不同职位，你所提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。
试想一下，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书，你认为她还会考虑跟你约会吗？ “假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性；如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性；假如C公司明确要求应聘者是上海户口，您在简历中说明自己是上海浦东区居民，这就是针对性。
”作为资深的职业规划师，闫岭是这样解释针对性原则的。
她认为不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
价值性原则 使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜，工作年限在5年以上，通常为2页。
注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。
闫岭强调，最近5年经历重点突出，独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可，不要过于详细描述，懂得适当留白。
条理性原则 要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理的表达出来。
闫岭透露，个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉，其他信息皆可忽略。
客观性原则 “我是个工作严谨、认真负责的人，在过去的工作中我有着十分出色的工作表现”。
在很多人简历中常能看到类似的句子。
或许说的没错，但理智的HRD...
公司合理化建议范文
1、制订适合企业发展的人才战略。
针对企业产业发展方向，要在短时期内制订详细可行的人才发展战略，包括人才引进计划、人才培养规划、薪酬激励制度设计等等。
2、费尽心计引进人才。
我们将积极利用股份制企业在体制、机制上的灵活性，寻求多种途径，广揽贤才。
一是加强内部员工选聘。
二是对于本企业急需的高级技术人才和高级管理人才，特别是在本行业有造诣的人才，我们应调动一切关系，进行挖掘引进。
三是营造环境留住人才。
引进人才，只是手段，关键还在于使用人才，只把人才“请进来”不行，还要“留得住”，做到“人尽其才”，让人才充分发挥作用，最为重要的是为人才营造一种良好的环境，使人才心甘情愿地为企业工作和奉献。
3、制订有吸引力的报酬制度。
4、注重培育人才。
企业定期地对部分人才进行培训，一方面可以使人才感到自己被企业重视，工作劲头更大，另一方面又使人才在技能上得到提高，很容易适应新的工作环境和工作条件的需要。
重新整合各部室职能、调整精简现有人员，优化整合。
整合或增设科室办公职能、制订各环节工作流程，明确各职责范围，做好人员补岗。
根据实际工作操作情况，加强部门流程衔接，可将部室或部室内部设臵科室进行重新整合或增设，避免工作出现漏档或重复、人员浪费，着重加强说明各部室职责范围；制订每个部室、每个环节的工作流程，就像肯德基，每个流程都有明确标准和显示，任何一个人掌握流程后都可以上岗，避免一岗只有一人掌握信息或技术，应一岗两人或多人，及时做好人员的补充。
例如1、办公室可增设立长驻律师，针对每个项目、每个部门、每个环节在哪方面如何规避风险，应明确指出并做好应对预案，并在执行过程中起到监督作用。
在整理资料时其中就有形式比较简单的合同。
2、增设公关部，可与行政科合二为一，增加科室职能，一方面可将各项目前、中、后期办证人员统一管理，减少技术人员的占用和开支，及时解决问题，加快办事效率；另一方面加强与领导沟通，缩短公司领导与政府各职能口之间的工作联系路径，避免了一事多人问的人员浪费和相互推诿情况，为公司更好的做好后勤服务。
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