-除膜慰道-
2、处理应注意的问题及程序据此法律规定对员工进行经济处罚应注意如下几点：（1）、单位应依法制定规章制度。（2）、单位只能根据规章制度对员工进行经济处罚，不得乱立名目。（3）、如发生纠纷，将由单位承担证明员工违纪的举证责任。故在违纪现象发生后，可制作违纪罚款单，由员工签名确认；员工不予签名确认的，可保留其他证据。（4）、相关扣款可在工资条或其他单据上由员工签名确认。（二）、如何对不合格员工调岗、辞退1、法律依据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”2、处理应注意的问题及程序（1）、对不合格员工处理的关键是如何认定不能胜任工作。根据《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》，“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同种约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。故用人单位在劳动合同中可以约定好明确的工作任务，或者明确该岗位的工作量，并在劳动者无法完成时，以证人、劳动者书面确认等方式予以确认。（2）、对劳动者培训或者调整工作岗位。培训或者调整工作岗位应制作相应的《培训记录表》、《调岗确认表》让员工签名确认，表上应注明是因不能胜任工作等内容。（3）、如果经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作单位打算辞退员工的，应先通知工会，并在听取工会意见后以书面方式通知员工本人和工会。本人不同意签收通知的，应将解除劳动合同的通知在单位内公示，并将通知寄往员工的法定住所。（4）、对员工按照法律规定进行经济补偿。（三）、如何辞退违纪员工1、法律依据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……严重违反用人单位的规章制度；（三）、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”2、处理应注意的问题及程序（1）、这里要再次强调企业规章制度的重要性。合法有效的规章制度是企业可以有效管理员工的利器，企业最好聘请专业法律人员参与制定企业规章制度。（2）、就严重违反规章制度或者严重失职等，用人单位均应留有证据。具体可由当事员工书写事件经过、录音、录像等方式取证。（3）、用人单位作出解除劳动合同约定的，应通知工会，在听取工会意见后再通知员工本人和工会。用人单位依此理由解除劳动合同无需支付经济补偿金。
开除违纪员工有理，不通知工会照样赔钱！
一、上班醉酒的符某某
2015年5月30日，符某某难以忘怀。那天早上送完运钞车，回去已到中午。他作为海南某押运护卫公司的小组长，请手下3个人下馆子。那天大家喝起了酒，还一起喝醉了。等他们醒来的时候，已经过了下午押钞的时间。手下3个人都向公司做了检讨。但是他想到经常加班也没有过加班费，心情不好，和领导大吵了一架。也许他对这个不定时工作制的岗位已经厌烦了吧。2015年6月1日，护卫公司通知他，因严重违反公司规章制度，他被辞退并解除劳动合同了。
符某某不服，提起了劳动仲裁，认为护卫公司未向工会通报解除合同事由，属于程序违法。违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金和休息日双倍工资。劳动仲裁委支持了他的全部请求，裁决护卫公司支付符某某经济赔偿金28728元、休息日加班工资53912元。最后一审、二审法院均同样判决。（罗凤灵、黄欣宇《辞退违纪员工未通知工会构成程序违法，海南一单位被判支付经济赔偿金》，2016年10月18日《人民法院报》）
我就是这么牛的运钞车司机!
二、小郑的工厂没工会
2011年2月，活泼的郑某进了一个塑料制品厂车间工作。他工作之余就是喜欢到处逛逛，这显然很危险，我指他的饭碗。2015年5月，公司张贴《公告》：包装车间员工郑某在公司安排生产时，拒不服从公司合理生产安排……经公司研究决定，对郑某不服从公司安排做出开除处理并同时解除劳动关系。以儆效尤。郑某等大家都看够了，开心的揭下公告，就像揭皇榜一样。他和符某某不认识，虽然1年以后他们出现在了飞一样的观察家的同一篇文章里，注定了他的好运。
2015年8月18日，郑某起诉到法院。无锡市法院认为，一方面塑料厂的制度未经过职代会或工会讨论，本身就难以确认规章制度的合法性。另一方面，单方解除劳动合同，应该事先通知工会。
“法官大人，我厂小，没工会。”
“通知你厂所在地工会，please。”
好了，下次再说吧，这次先支付小郑经济赔偿金47358.9元。（张朴田、许晓倩《未建工会的用人单位在解除劳动关系前应通知所在地工会--江苏无锡中院判决无锡某塑料制品有限公司诉证明经济补偿纠纷案》，2016年10月20日《人民法院报》）
三、工会存在感这么强？
没错，在劳动合同法中，工会狠狠刷了一把存在感，不论合不合理，各位人力资源还是要正视他的背影。
《劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
从此条文可知，公司开除员工，学名叫单方解除劳动合同，不需要请示工会，而只是通知工会即可。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
如果公司单方解除劳动合同，不事先通知工会，在员工起诉前又不补上通知的话，就要按违法解除支付赔偿金了。至于说没有建立工会的单位，要通知当地工会，谁说的？法官这么解释的：“尽管该司法解释未将没有建立工会的用人单位作出的解雇行为囊括其中，但本着类似情况类似处理的原则，未组建工会的用人单位，在起诉前仍没有履行通知上级工会、当地工会或者行业工会的，也应按照违法解除劳动关系对待。”
当开除员工的时候，麻烦向工会发个微信，也许真能省点钱。当员工被辞退的时候，麻烦关注下工会，没准还能赚点钱。
开除员工通知工会范本
展开全部 员工辞退通知书（范本） xxx 我公司与你于x年x月x日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响。
本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司人事部门办理离职手续。
接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致 xxx有限公司 年 月 日 扩展资料： 辞退员工通知书主要内容包括： 被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。
属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应的补偿。
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开除员工的通知书怎么写
员工辞退书________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司 年 月 日________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年 月 日《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工开除通告怎么写
格式一 通知 ________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司 年 月 日 格式二 辞退通知书 ________先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司 年 月 日 文书要点 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
辞退员工需向员工签发通知书。
辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。
特别提示 制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。
属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依合同约定承担赔偿责任；如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应的补偿。
公司员工违反公司规定怎么写处罚通知范文
一般的公司员工违反公司规定处罚通知范文如下：处罚通告致：全体员工为确保员工准确高效地工作，公司领导针对各部门员工的岗位职责要求会进行相应的工作培训。
根据公司的考核规章制度，我公司XXX部门XXX员工在XXX培训中未完成指定任务，此次考核成绩评分最低，严重影响了部门的有序工作，给予警告。
望全体员工认真工作，增强责任心，完成指定的工作计划，确保公司工作的有序进行。
特此通知XXX公司XXX年X月X日以上就是一份员工处罚通告范文拓展资料：《处罚通知书》是一种实用文档格式，主要用来告知员工所犯的错误。
员工被开除该怎么书面通告
展开全部 通告 一车间二班组操作工刘XX3月18日在领导安排其工作时，拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违反工作纪律行为，刘XX在职期间工作积极性一惯不佳，为严肃厂纪，提高整体工作效率，经公司领导研究决定：给予刘XX辞退处理，希望大家引以为戒并且严格遵守公司各项规章制度。
特此通告 XXXX公司行政部 2009.03.19求采纳...
员工罚款通知怎么写
关于XX同志违反劳动纪律处罚的通知各部门： 经查实，XX部门的XX同志在XXXX年XX月XX日上班时，严重违反劳动纪律，现根据我公司《员工管理条例》第X条第X款的规定，经公司人事部研究，呈公司董事会批准，为严肃纪律，决定对XX部门的XX同志进行经济处罚，罚款XX元。
希望公司全体同仁要深刻认识这次事件的严重性，认真吸取教训，将今后工作做好，万望重视！ 谢谢！特此通知！拓展资料：罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。
它不需要经人民法院判决，只要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。
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