风吹残泪孤影长
1、生活，就是这样，永远占领着绝对领导的位置，当无数的傻子高呼着自己控制了生活，掌握了命运，却没看到，生活在更高的苍穹上，露出讥笑的嘲讽的面孔。
2、现在很痛苦，等过阵子回头看看，会发现其实那都不算事。
3、我们是平凡的，所以只能够平凡的生活着。
4、现实的我却被现实玩弄了，现实就是如此，总被丰承自己的人所迷惑。
5、人不犯我，我不犯人；人若犯我，礼让三分；人再犯我，我还一针；人还犯我，斩草除根。
6、嫉妒表面上是对别人不满，实际上反映的是对自己不满。我们在哪些方面意识到自己的不足，就会在哪些方面表现出对别人的嫉妒。
7、如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。(m.lz13.cn)不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。
8、活得轻松，任何事都作一个最好的打算和最坏的打算。
9、我允许你走进我的世界，但不许你在我的世界里走来走去。
10、别人光鲜的背后或者有着太多不为人知的痛苦
11、生活是不公平的，我们不能去埋怨上帝，那也是徒劳的。我们只有去适应生活。
12、不要试图给自己找任何借口，错误面前没人爱听那些借口。
* 关于现实的句子
* 关于面对现实的句子
* 形容社会现实的句子
对现实社会不满的句子
1、“变脸”是一种技巧，也是一种必需。
2、发现别人的隐私把别人的私事当成过眼烟云。
3、办事托熟人朋友多是快刀手。
4、求职被人拒绝从低处做起用能力证明自己。
5、批评别人委婉一点，含蓄一点，巧妙一点。
6、求人善借他人之力，该求人时还得求。
7、揭短打人不打脸，揭人别揭短。
8、生意竞争好处不要自己占绝，要分他人一杯羹。
9、与人争论逞一时口舌之快不算赢。
10、出现小矛盾让三分心平气和，退一步海阔天空。
11、面对自己讨厌的人学会与不喜欢的人共处。
12、吃亏吃亏有时就是占便宜。
13、别人犯错以宽人之心宽己，以恕己之心恕人。
14、人生的十字路口无怨无悔我走我路。
15、跳槽“跳”还是“不跳”，三思而后行。
16、人在屋檐下该低头时得低头。
17、回头草吃不吃好“马”要吃回头草，()能屈能伸大丈夫。
18、仇恨冤冤相报何时了，有仇不报亦君子。
19、抱怨把不满挂在嘴上的人最容易吃亏。
20、要求加薪问问自己底气足不足。
21、得礼让人以德报怨是最佳人情投资。
22、劝架学会打圆场，息事宁人得人心。
23、拒绝别人勇于说“不”，该出“口”时要出“口”。
24、遭遇小人小心防范，保持适度距离。
25、争名夺利莫为名利遮望眼。
26、说话得罪人管住自己的嘴巴。
27、被人误解自己心安，天地自宽。
想象大家会怎样表达对向导的“不满”？
想象大家会怎样表达对向导的“不满”,
?“然而，接着发生的事却使大家极为震惊。”
人们从嘲鹰口中拯救出一只海龟，但是更多的海龟因得到错误信息而被捕食，这适得其反的后果令人们极为“震惊”。教学时可先引导学生读书想象大量海龟遭到捕食的惨景，再扣住“天哪～看我们做了什么～”一句反复品读，注意两个 “～”地使用，读出短句的丰富内涵，体会人们顿悟、悔恨的复杂感情。
?“我和同伴们低垂着头，在沙滩上慢慢前行。这时，似乎一切都静止了。”
加点词语体现了大家难过、悔恨的心情。表面的平静反应出内心极度的不平静，可引导学生想象人们的心里话，体会人们的心情。
2.向导的态度、做法也是一个激活学生思维，发表个性化感受的引发点，抓住第4自然段和最后一自然段中向导的话，细细体味，可以引起课堂的争辩:向导明明知道“我们”的想法会害了幼龟，为什么不制止，反而抱起那只幼龟朝大海走去,他这样做你是赞同还是反对呢,
3.由体会太平洋绿龟的生存之“道”深入理解“自然之道”。
首先，可以由课文的最后一句质疑:“大自然是有它自己的规律的，如果不是我们人类，这些海龟根本就不会受到伤害～”假如没有人类的干预，海龟会安全入海吗,结合文中有关语句，说明理由。
?“突然，一只幼龟率先把头探出巢穴，却欲进又止，似乎在侦察外面是否安全。”句中“探”字以及“欲进又止”一词生动地描述出幼龟“侦察兵”形象，体现出幼龟出巢的谨慎。
?“成群的幼龟争先恐后地从巢口鱼贯而出”
“争先恐后”写出了幼龟行动迅速;“鱼贯而出”写出了幼龟行动井然有序。可以想象，如果幼龟得到的出巢信息是正确的，他们将会很快越过沙滩，进入大海。
其次，可将向导的话“自然界就是这样的。”改为“自然界就是这样: 。”引导学生再次体会“自然之道”。
三、回归整体，拓展延伸。
1.可以参考选用下面的话题，回到对课文的整体阅读上，通过语言训练深化对课文的理解。
?如果幼龟会说话，它会如何谴责人类,
?为了保护加拉巴哥群岛上的幼龟，避免悲剧的再次发生，请你给岛上游客写一份“旅游须知”。
2.引导学生通过课外阅读、上网搜索等方式，收集有关人类行为与动物命运或生态环境的事例，加深认识。
四、识字、写字
注意提醒学生读准下面字音:巢、踌、躇都是翘舌音，“颓”的韵母是 ，“鸥”是零声母。
指导学生识字、写字时注意:“孵”“嘲”字可利用形声字特点来记，“穴”字的最后一笔是捺，“餐”字要着重指导写准、写好上半部。
对工作不满的辞职报告
对工作不满的辞职报告
对工作不满的辞职报告篇1 尊敬的公司领导:
您好!
能为公司效力是我的荣幸，这是离职前的心声。在与您共事的这段时间，我得到了很多锻炼，也学到了很多知识，我衷心地感谢公司和领导的栽培。
但是天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。
人比人得死。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，5、6百的高温费，几千几
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万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大?
人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的。
考虑到个人职业规划和未来的发展，我决定提出了辞职申请，由此给公司带来了不便，我深感抱歉，还望理解!同时希望公司考虑到我的实际情况，准予我离职!
离开公司很舍不得，我难忘公司融洽的气氛，难忘同事之间的真诚和友善。最后，我衷心的祝愿您未来更兴旺发达!祝愿各位领导事事顺利!
因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的公司。
此致
敬礼!
辞职人:xx
20xx年xx月xx日 对工作不满的辞职报告篇2 尊敬的领导:
您好!
首先我很感谢在我刚刚来到这个陌生城市的时候，举目无亲，没有工作，是您收留了我，让我来到工厂工作，并预付我一个月工资，让我在生活上感受到了更多的关怀，直到现在我想起当时的情景的时候，我都很感动。
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不过在工厂工作了一年后，我慢慢的感受到了我们工厂存在的不足之处，我发现我已经慢慢的适应不了工厂的一些事情了，我想既然我们曾经关系很好，没有必要变坏了。为了不使我们的关系变坏，也为了给彼此留下一个美好的印象，我想我还是选择离开吧。
在私企干了这段时间，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满从来不说。当我无法忍受的时候，就辞职。来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，这是我来这里的第一份工作。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会这么详细的说给你，这也是我要辞职的一个原因):
领导要敢于拍板，做事不可拖拖拉拉，员工解决不了的事找老板是理所当然的。
1、用对了人.为什么现在用人单位就是在挑三捡四，他们是惟恐用错了人.一个曾经在这里做攻牙的人，就这样当上了小主管，当然有人不服气了，这么说可能是他们都没发觉小主管的能力和优点吧。就拿我为例子，一开始咱们也没确定我的具体工作职责(难道我是不知好歹?)，这让我很盲目，以至于我所做的工作与我来工厂预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、
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厌恶什么工作。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。
2、要讲公平。同样在大车间里工作，为什么有的人会平白无顾的加薪?而那些拼命干活的人却没有?难道说她们是笨蛋，不会做面子?这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为，而不是企业行为。
3、用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。对于工厂来说，也是同样道理。
4、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，贵厂不适合我。工厂像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。无论以前怎么辉煌，至少现在厂里缺少大气。
5、看准侧重点.对于一个五金加工厂来说，哪个部门最重要?或许咱们的想法不同，但经了解，应该是抛光的吧.这个部门出货质量的好坏，直接关系到产品的销售量，所以说这个是首先应当重视的.其次就是压铸了.再者就是手工部，可以说随便拉来一个人，都可以去做手工.在今天这个竟争异常激烈的商场上，我们必须把产品做好做精才是唯一的办法。自然会提升。这就是所谓的酒香不怕巷子深。话倒是这么轻松的说出来，但最重要的，还是您得亲自出马，让他们做好，在这种状态下，你还让别人管，根本不靠谱。
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6、善于出谋划策.一个企业的领导，他的管理将直接关系到所在单位的发展前景.就目前的实际情况来看，这个厂可以说是一盘散沙，说句夸张点的话，有些人就是在勾心斗角，你死我活!在这种工作氛围下，大家的工作能做好吗?真没劲!您就能这样不闻不问?
总之，今次，我之所以在这做了不足一年便提出辞职，是因为工厂给我的发展空间有限。而且自己表现出的能力，你不是很欣赏，或者说我根本没多大能力。
1000元月薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这1000月薪就可以留住一个员工的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁企业都照样运转。最后感谢您对我的载培，给我这次锻练的机会。
在我即将离开的时候，作为一个曾经你的员工，也作为一个朋友吧，我希望您能够改变你的管理风格和经营模式，我想工厂的将来一定会更加的美好。不会像现在一样，经营不是很好，而且发展前景不是很好。
我的离开不会给我们工厂带来任何的损失，这一点自知之明我还是知道，毕竟现在能人很多，而像我这样的平凡人也有很多，离开了我工厂再正常不过。
最后祝愿我们工厂的生意越来越好!也祝毕总您身体健康，万事如意!
此致
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敬礼!
辞职人:xx
20xx年xx月xx日 对工作不满的辞职报告篇3 尊敬的领导:
因公司的待遇与劳动环境没达到本人要求。工作环境和条件保证不了劳动者身心健康。希望公司在法定期限内帮忙办理辞职手续。祝公司生意兴隆。
此致
敬礼!
辞职人:xx
20xx年xx月xx日
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员工对工作不满的原因
员工对工作不满的原因
员工为什么对工作不满?中国职业发展现状
此次调查收集的数据主要代表了中国年轻、较高学历的一代人的职业满意度状况。调查表明:多数人对于现有的工作表示不满意!
在职海中，无论是随波逐流还是引领潮流，完美的职业都是不存在的，工作中的不如意终究会暴露出来。遭遇职场寒流后，事关切身利益，人们很难冷静地分析问题产生的症结所在，是行业瓶颈还是企业弊病，是体制问题还是人治问题，是管理问题还是沟通问题，是自己的问题还是他人的问题，是心态问题还是方法问题。他们的思考模式会因此短路，执著于“我应该离开还是留下”不能自拔，在自我否定的同时，开始思考:我是否需要改变职业?我适合做什么?
中国员工的职业发展需求及其变化趋势怎样?为获取这些信息，国家劳动和社会保障部劳动科学研究所、《人力资本》月刊和北森测评网共同组织了联合调查，以了解当前我国员工的职业满意度状况和公众对职业咨询与指导的认识，从而为我国劳动政策的制定提供科学依据，推动职业咨询与指导的普及。
一、结果统计与分析
(一)参与调查者的基本情况
1.年龄分布
.性别分布
.学历分布
.行业分布
本次调查样本分布在30个行业中，平均行业参与人数为253人，所占比重为3.23%。
本次调查行业涵盖:学生、信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯)、电子技术、金融(银行，风险基金)、贸易、快速消费品(食品，饮料，化妆品)、耐用消费品(服装，纺织，家具，家电，工艺品)、咨询业、生物/制药/保健/医药、建筑/设计/装潢、旅游业、酒店/餐饮、广告业、媒体/出版、加工/制造(工业自动化，设备,零部件)、印刷/包装、采掘业/冶炼、娱乐/体育、法律、化工/能源、环保、交通/运输/物流、批发和零售、教育/培训、学术/科研/艺术、保险业、房地产及中介、服务业、非盈利机构/政府、农业/渔业/林业、其他行业。
其中学生、信息技术和互联网明显高于平均分布人数，其他大部分行业分布在平均水平线左右。
以上结果表明，此次调查收集的数据主要代表了中国年轻、较高学历的一代人的职业满意度状况。
(二)工作满意度
对于目前工作的满意度调查中，表示满意的只有605人，所占比重仅为8%;表示不满意的却有1331人，占到17%，高于满意者的两倍多;而持一般态度即说不上满意和不满意的却有2860人，占到了36%，最高比例人群。这表明了大家对于职业的平淡和中庸态度，不满意情绪要远大于满意。
对于工作因素中满意的选择行排序是这样的:
1.有较多的锻炼成长机会(23%)
.工作环境和氛围好(21%)
.有较大的成长空间(17%)
.个人兴趣(15%)
.薪资待遇好(14%)
.领导重视(10%)
由此可见，致使工作满意的因素中更重要是软性的发展性因素，而物质化的因素考虑较少。
再来结合对于工作因素中不满意的选择对比来看，排在前两位的是薪资待遇差(22%)和没有成长空间(19%)。这表明致使不满意的首要的是收入问题也就是非常物质化的因素和发展性因素。
这样的结果，符合了人类心理需求层次分布理论:在物质的基础层面上追求更高的精神和价值实现。结合我国国情来看，人们在职业上普遍缺乏一种安全感，一方面人们在物质层面的需求没有得到充分满足，所以引发其职业或工作不满意的首要因素在于显示的薪资待遇;另外一个方面是环境变化速度快和竞争都比较激烈，人们在关注各种现实问题的同时有不得不关注长远的发展，所以促成其满意的首要因素则是成长空间和机会。也就是说，在同等条件下，增加薪资待遇不一定能够增加满意度，但如果缩减薪资水平，则必然增加不满意感;同样的，在相当的薪资水平下，增加或减少成长和发展机会，则一定能够增加或减少工作的满意度。薪资是基础性问题，而成长则是
根本性问题。
关于职业选择/发展的困惑方面，我们列出了13个要素，其中选择“不明确自己的发展方向”的有3014人，占到了24%的比重，而且远远高于其他各种令人困惑的问题。这表明在个人发展对于职业的重要性和现实困惑性。这与我国的整体上缺乏稳定和持续的职业环境，以及职业保障和指导体系有很大关系。人们普遍为未来的发展而困惑，这里有主观的因素，也有客观的因素，是综合作用的结果。
关于如何解决个人职业发展中的困惑，参与调查者选择的解决方式中，选择“通过资料学习提高”的有3410人，占44%的比例;选择“自己慢慢解决”的有1573人，占20%的比例;选择“找朋友、家人出主意”的有1342人，占17%的比例;选择“找职业咨询机构”的有1023人，占13%的比例;选择“与领导交流”的有506人，占6%的比例。
由此可见，解决职业困惑的方式中，自给自足的自我学习方式占据了主导，而希望困惑随着时间自然消亡的也占据了很高的比重。看来，大部分人的职业困惑，必然还要经历一个漫长和痛苦的时期，现实中存在着，并在未来一个不可预期内的时间内依然存在。
对于个人职业发展需要提高的方面，有20%的人选择了“综合知识”，有19%的人选择了“专业知识”，各有14%的人选择了“获得更高文凭”和“人际沟通能力”。看来还是知识占据了主导地位，而知识的学习和积累也是一个长期的发展过程，需要的是厚积薄发，这就对职业人提出了更高和更远的目标与要求。而职业发展中，知识的作用固然重要，但是否就是大家所认同和追求的一样，是首要的因素和主
要的内容，还要商榷，因为这些人的学历水平大都在大学专科和本科的水平上，看来知识因素之外的探索仍然需要加强。
由以上可知，大家对于职业的满意状态是一般的且偏向于不满意，少数的满意者满意有足够的成长空间和机会，不满意者除了这个因素，更有影响力的是薪资待遇。这种中庸和模糊的职业状态，谈不上积极和消极，但肯定会是一种平淡和依靠惯性行事，在以后的进步中肯定是小步的，不过还是但愿其中的不满意程度能够刺激他们以后做事的动力和投入的程度。
职业的困惑依然存在，还是关于发展的问题，不仅是在现实中，而且还会延伸到一个不知期限的阶段。自助式的解决方法虽然有很多的自助性和他人不知觉性，从而忽略和回避了个体能量和资源的局限性，连锁反应必然造成其在职业发展上的封闭性。这样一来，职业困惑问题与发展问题，都无法得到有效和系统的解决，恐怕职业的不满意度则会保持一种延续和增大的趋势。
在发展的内容要素上，则重点放在了知识的提高，学习固然没有错，但投入过多的关注必然造成思维角度的单一，如果这样来解决职业发展和提高这样一个系统性且挑战性又强的问题恐怕还真是一个任重而道远的事情。
关于目前的职业满意度水平和发展的认知，让我们看到了一种不应有的安静，一条职业的水平线在向远处无目标的蔓延着……
(三)跳槽的经历与可能
在每个人的职业经历中，由于各种因素的存在，都会有跳槽的
可能。
在其以往的职业经历中，没有跳过槽的有2893人，占36%的比重;跳槽一次的有2068人，占26%的比重;跳槽二次的有1155人，占15%的比重;跳槽三次的有990人，占13%的比重，跳槽四次的有396人，占5%的比重;跳槽四次以上的有352人，占4%。职业的变动呈现一种稳定的趋势，另外，结合职业满意度来看待，对于发展的困惑和现实的一般态度，都在很大程度上影响这这种变动频度。
跳槽的原因中，列居前四位的分别是:
1.没有发展前途(35%)
.薪水太低(23%)
.工作不适合自己(17%)
.工作环境不满意(10%)
这个结果和对工作不满意的调查中，前四个主要因素“薪资待遇差”、“没有成长空间”、“工作环境和气氛不好”和“认为目前工作不符合自己的能力、兴趣”的结果相似，看来这几个问题如果处理不好，最易引发对职业的不满意，甚至离职。
对于下次跳槽的时间预估，只有6%的人选择了一个月以后，有10%的人选择在三个月以后，有21%的人选择在半年以后，有25%的人选择在一年以后，有38%的人选择在两年以后。由此我们可以清晰看出人们对于跳槽准备的时间阶梯，更多人选择在一个较长时间内做职位的变动。
都说跳槽是为了发展，不管你是处于对工作的不满意还是工作
对于你的不满意，总之，人与职在相互选择着。如果一个人在对工作满意的状态下跳槽，我们可以说他是为了更好的发展，有远见;倘若一个人在对工作的不满意状态下跳槽，我们也可以说他是为了更好的发展，只是没办法;但是一个人在一般的状态下去跳槽了，也就是他在对现实说不上好也说不上不好的状态下，我们就很难判断和评价一个人的行为了，因为他自己都不清楚。
另外一点，个人对于职业的不满意度可以直接引发其跳槽行为，对于任何组织单位都是要引起高度注意的。要从人力资源的开发和激励角度入手，通过各种措施调整来提高员工的满意度，从而有效控制员工离职率，因为任何一个员工的离职，都是企业的一种价值在流失。
(四)职业咨询的认知与期望
职业咨询作为解决个人职业困惑和促进个人职业发展一种系统有效的方法，在国外已经发展到成熟应用阶段。但在国内的发展却正处于成长初期。
对于从何种途径知道的职业咨询，有7%的人不知道职业咨询，有5%的人是通过朋友介绍，有18%的人是通过报纸、杂志的文章介绍，有37%的人是通过互联网文章介绍，有4%的人是通过广告，有29%的人是通过网上查询;其中通过互联网途径知道的占到了66%的比例，可见互联网的在职业咨询的宣传推广中起到非常重要的作用。
对于选择职业咨询的可能情况，有30%的人认为应该是在对未来发展没有把握希望找到方向时，有19%的人认为应该是在发展遇到
瓶颈找不到出路时，有11%的人认为应该是在找不到工作时，有10%的人认为是在工作不顺利希望找到原因时，有9%的人认为应该是在职业变动时和工作不满意又不知该怎么办时，有3%的人认为应该在工作压力太大寻找解决办法或对新工作不适应试图找到方法时，有5%的人是对职业咨询好奇才选择尝试的。从以上数据我们可以明显地看出，还是在职业发展或选
