范文一：高校共青团基层感悟 如何加强新常态下高校基层共青团工作

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如何加强新常态下高校基层共青团工作 作者:张磊

来源:《商情》2015年第35期

摘要:共青团是党的助手和后备军，是党的青年组织，其最根本职责就是团结带领广大青年为实现中华民族伟大复兴、不断巩固和扩大党的执政青年群众基础而奋斗。在当今新常态下，共青团肩负着党赋予的更加坚定的、长远的工作重担，加强新常态下基层共青团工作更加显得尤为重要，打下坚实的基础才能更好地为我党的事业奋斗终身。

关键词:新常态 基层 共青团

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众

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组织，是中国共产党联系青年群众的桥梁和纽带，也是中国共产党的助手和后备军。共青团作为执政党的青年组织，最根本的职责就是要不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，团结带领广大青年为实现中华民族伟大复兴而奋斗。对于基层团组织来讲，当前最重要的是普遍性的吸引和凝聚青年。高校共青团组织如何在新常态下开展工作，成为高校共青团组织需要思考的问题。

一、新常态下高校共青团组织面临的挑战

(一)经济发展带来的价值取向多元化

2014年5月，中共中央****在河南考察时首提新常态，他表示:“新常态将给中国带来新的发展机遇。”当今国际环境，经济全球化、政治多极化的发展格局日趋明显，各种思想文化潮流相互激荡。这些变化严重影响了青年学生的价值观、人生观，同时对传统的高校共青团工作提出了严峻的挑战，如果秉承原有的工作方式，甚至拒绝承认或是一味压制大学生群体精神文化需求的新发展和新变化，不仅不能起到基层团组织的功能，甚至会直接损害共青团对于高校青年的号召力、影响力和感染力。

(二)高等教育改革带来的新环境和新要求

随着我国高等教育大众化、教育体制改革的推进，高校的共青团建设外部环境发生变化。首先，高校在学分制教学模式下，学生可以自主地选择课程、任课教师、上课时间和修

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业年限，这打破班级界限，在一定程度上削弱基层团组织的战斗堡垒作用。其次，学生从集中住宿到相对分散住宿的转变，使得班级的概念明显淡化，而团支部的归属阵地也相应弱化。这些都对高校共青团工作提出了新的要求。

(三)信息技术的迅猛发展

当今信息技术的迅猛发展，网络文化传播快捷方便，而且其虚拟、匿名、自由的独特方式，使得青年学生成为最易接受网络的群体之一。网络是一把双刃剑，它既开阔了青年学生的

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范文二：共青团基层感悟 安徽大学江淮学院共青团基层试点工作课题

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安徽大学江淮学院共青团基层试点工作课题

----加强我院大学生创业就业实践能力

根据团中央青发【2009】9号文件精神，在团安徽省委的统一安排部署下，安徽大学江淮学院(独立学院)团委被确定为团的基层组织建设和基层工作试点单位之一。为做好我院的试点工作，自09年6月份以来，学院团委在安徽大学团委和院党委的指导下，就我院团的组织建设、工作开展等基本情况进行一次全面的摸查和总结。根据我院实际情况，制定试点工作实施方案。我院重点加强落实以服务大学生就业

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创业为向导，探索对“大学生素质拓展计划”的科学化、系统化、专业化的设计和创新。目前我院试点工作已全面结束，现将试点工作总结如下:

一、推进试点工程做过的准备

我院在党委和行政的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕学院中心工作，以抓思想改造为先导，以抓大学生素质拓展工作各项重要环节为重点,努力推进“大学生素质拓展计划”工作的落实，且重视组织制度建设。在组织机构上，为保证大学生素质拓展认证工作有序开展，一是建设数量合理、人员稳定的团干部队伍，加强团干部的培训。本着“精干高效、运转协调、增加职位、义务尽责”的原则，把优秀的人才吸纳到团的队伍中来，有效促进我院共青团工作的全面开展。二是健全工作制度。努力做到基层团组织工作科学化、规范化、制度化、长久化，整体加强团的基层组织建设。三是健全团的组织管理机制，进一步规范团的组织行为和依法办事的能力。积极

推进团工作的网络化和信息化。四是加强团干部和学生干部的培养。大力实施青年马克思主义者培养工程，深入开展学生骨干培训，努力建设一支高素质的团干部队伍;完善各级

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学生干部的考核制度;为团干部提供丰富的学习培训机会。提高工作队伍的水平，增强凝聚力。五是激发基层活力，推进团组织建设。努力建立团员意识教育的长效机制，重心下移、重点下放。强化基层团组织建设，提高基层团干部能力，丰富基层团组织活动，有效扩大共青团工作的覆盖面和受益面。

二、课题的情况和进展

1、2009年，我院毕业生就业指导中心为应对严峻的就业形势，搭建毕业生就业平台，主动出击，多方联系，积极拓展就业市场。并成功举行09届毕业生校园招聘会;2010年4月，我院就业指导中心和创新人才市场联合成功举办“创新人才校园行——安徽大学江淮学院专场招聘会”。

2、我院于2009年5月建立创业基地,其面积达300平方米，基地地址为安徽合肥史河路8号。创业人数达15人，学院投入资金达10万元。创业基地由学院领导小组和相关职能部门负责。

我院把史河校区南门10间门面房拿出来作为学生创业就业基地。院方出资统一装修，有创业意向的应届毕业递交创业

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方案。通过举办创业大赛筛选出可行性创业方案、学院开办专场讲座，请专家指导，以努力提升学生创业能力与创业水平，还要注重对学生创新意识和技能的培养。学院团委举办社团活动，丰富一二年级学生的创业知识和创业体验，培养学生的创新精神和创业意识，提高学生的创业素

质。在就业指导课程将加入了创业教育，大力宣传国家积极出台巩固大学生自主创业的新政策，讲解减免的优惠政策，工商注册、小额担保贷款等方面知识，为大学生创业提供良好的服务平台;还开设与创业相关的讲座会教学。比如如何把握商机，如何融资，如何写创业计划，如何承受压力等等。并且可以开展多种多样的模拟创业、实践考查公司企业的运作，进行丰富多样的案例教学。学院积极整合资源，特别注重依托大学科技园等综合性科技服务平台，建立创业实习基地以及孵化基地，为大学生创业提供教育培训、配备创业导师，在场地、资金等方面给予支持。

2009届毕业生创业时，学院负责人以科学发展观开创创新思路，把创业与就业，创业与学生资助，创业与实习相结合。通过学院的帮扶，跟踪创业者的经营状况。其中唐文影视工作室是学院创业者中成功楷模。“唐文影视”自09年3、4月份筹划，当时学院举办了创业大赛， “唐文影视工作室”夺

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得创业方案第一名，学院给予第一间门面，项目从5月份启动，加上广告宣传方面的投入，外界的影视业务开始蓬勃发展，09年工作室固定资产投资约6万元。工作室主要的业务包括摄影摄像、专题片制作、视频广告制作等。

3、我院勤工助学中心自主经营的门面房有倾城书社、邮政报刊室、中国移动手机店，所有门面均在我院勤工助学中心的指导下由学生负责经营和管理。倾城书社于2010年3月2日开业，主要以出租、出售旧书为主。现在发展的业务有回收旧书，出售各种考级考证、学科学习的辅导资料。目前有7名学生在书社做勤工助学活动;邮政报

刊室于2009年9月开始营业，项目较多元化，包括寄送邮件、征订、快递，报刊杂志零售，学院及周边物流、配送服务，兼售相关文具，办公、体育用品，并代理中国电信及相关业务。除重大节假日外，营业时间9:50-21:00。目前有17名学生在此做勤工助学活动;中国移动手机店于5月18日开业。经营品种丰富，从产品供应到维修服务，同时兼营代理业务等。目前有10名学生在此做勤工助学活动。

三、对其他独立学院调研，普遍的团学工作规律

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我们走访了安徽农业大学经济技术学院、安徽师范大学皖江学院以及安徽新华学院，领略了各独立学院的风采，以他们每年度的团学工作为例，安徽农业大学经济技术学院、安徽师范大学皖江学院和安徽新华学院的团学活动与我院的活动几近相似，都是从思想、人文、生活、体育各方面全面展开，有青马工程培训班、专业知识讲座、娱乐生活活动和各种体育比赛，调研结果显示，普遍的团学工作规律就是要切实贴近学生的思想道德文化建设和联系学生的日常生活，再具体到实践操作和素质拓展，做到让学生从中可以掌握知识、陶冶情操、强健体魄、实践操作。

四、我们团学工作

1、强化理论学习

在理论学习上，我们形成了以院团委为龙头，各系团总支、团支部生活为支撑点的理论学习体系。为教育学生树立科学的世界观、价值观和人生观，坚实思想和信念教育，我院经常安排学生政治理论学

习，学习内容主要围绕“三个代表”重要思想、“七(一”讲话、“十六大”、“十七大”精神和团的有关理论而进行。

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2、加强思想道德教育

在加强学生思想道德教育工作上，我院以思想政治理论课教学为主渠道，同时通过举办党课、团课培训班、组织生活、主题班会、座谈会、报告会、时事影片播放等形式来开展，从而提高学生思想政治素质。我院举行了以热爱祖国热爱中国共产党为主题的诗歌演讲，举办了优秀人物进校园系列活动、大学生素质教育专题讲座等活动。

3、努力培养科技创新意识

校园文化是实施“大学生素质拓展计划”的重要载体，因此我院各级团学组织、学生社团积极举办各种校园文化活动，如:

?我院团委积极响应新时代国家、社会对创新型人才的需要，努力为同学们提供一个创新创业的舞台，先后认真组织承办了公关营销协会会徽设计大赛、起航创业协会第二次会员交流大会、安徽大学工商管理学院钱士茹教授主讲的“通往企业之路”系列讲座、“电子产品的识别与焊接”为主题的动手实践活动等。并与院方组织、策划，将安徽大学江淮学院史河校区外十间门面房正式用于我院大学生勤工助学和自主创业。

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范文三：共青团基层现状

共青团基层组织建设的现状及建议

姜堰市淤溪镇团委 王云辉

一、当前我镇团委组织建设和工作现状

目前，我镇共有15个行政村，303个村民小组，18-35周岁的共7798人，建团的企业事业单位共4家，淤溪卫生院团支部，江苏亚光金属制品有限公司团总支，还有两个学校，一是初级中学团总支，二是中心小学是团支部，都配备了团干部。15个行政村在组织形式上都设有团支部和团干，在没有为每村配备大学生村官之前，全镇村级干部中35岁周以下的仅7人，这其中担任团支书的只有卞庄村1人。大学生村官配齐后，村级团工作基本上都是由大学生村官兼任，虽然没有文件，但基本上都是默认这样的。

1、团易建，事难做。

村企一级团支部虽然成立了健全的班子，但是由于班子成员要么是村委班子成员兼职，工作繁忙，无暇顾及团的工作，要么是搭头，看谁闲要谁干，往往工作不主动，推不动，故对布置的一些工作一般处于应付状态，流于形式，这与他们兼职多，任务重是分不开的，兼职最多的一位团支部书记身兼七职，况且各村每天都有新的工作，久而久之，逐渐将团工作松懈下去。村团干不能专职化的问题成为基层团建和基层工作地瓶颈。

2、有名在册，真人难见。

18-35周岁以下的青年平均每村有500人左右，但实际在常住人口中18-35周岁的每个村平均不到50人，说实话，这里面还有许多不能上学的，不能劳动的，不能自理的也有。分析原因，以下几个主要：1、我镇的企业数不是很多，全镇只有1家中型企业，就是江苏信成电器总厂。前期我们组织各村大学生村官做了一个问卷调查，问卷的内容其实很简单，总共只有10道题，样本带来了。这次调查都是大学生村官亲自到各自村的所属企业和村中去调查，结果比较可信，绝对不是坐在办公室自己填的。根据调查结果，。。。。。。。。。。。。。。。所以我镇就目前状况来说，还是一个劳动力输出大镇。2、现在的升学率较高，

求学和入学的途径较多，现在就是只要想上大学的其本上都会有学上，所以在校生这一部分在家的就更少得可怜。淤溪镇现在除了淤溪中学外，就两所中心小学。新团员的主要阵地也就落在了淤溪中学的身上，根据这几年的团员发展情况来看，是逐年渐少，近三年来，2009年发展新团员122名，2010年98名，今年的新团员资料刚刚审核完毕，只有68名。况且中学是设有团总支的，在校时间占大多数时间，所以村团支部对在校学生这一块是覆盖不到的。3、还是在校学生，现在只要是能出去求学的，基本上就不会再回到村发展了，估算了一下，这数至少会占到90%，也就是说10个大学生中，最多只有1个人回来工作或创业，还好现在大学生村官政策，要不然会真的达到100%的。即使回来，也多数是在城里找份工作，买个房子，除了祖籍这个之外，和村里也就基本没什么联系了。

说实话，这里面还有许多不能上学的，不能劳动的，不能自理的也有。

3、团员青年意识不强。

在农村务农的青年，由于年龄的增大，观念的转变和周围团组织的氛围不强，一般不愿再申请入团，一些青年只有考虑到要参军或招工，在团干部和家人的劝说下，才申请入团。高校毕业生回到家后一般也不会到村团组织转入关系，因为他们总想到外面闯一闯，而且一旦找到工作，这个工厂如果还没有团组织的话，他们也不愿把团组织关系转入村里。

4、村团干部自主性不强。

由于团员流动大，管理难，加上日常工作繁多，团干部对团工作的重要性逐渐忽视，从而开展团工作的自主性不强，仅停留在填填表格，完成些硬任务，而没有把心用在青年上，尽管有时的工作也只是填填报表时，报表也会一拖再拖，最后没办法时，只好让村会计帮忙填一下。比如上次做团员年报时，要统计本地区的在家的青年人数时，根据不能得到真实的数据。最后我实在是没有办法了，就冒着被处分的风险把人口普查时摸底的户籍资料搬出来，一个村一个村地将各年龄段的人员数量统计出来，并反馈给他们，请他们再次进行核实。为什么说是冒险呢？大家都知道，人普资料是不得用在普查之外的。正好我是上次镇人口普查办的业务主任和数据处理组组长，所有摸底的数据都是我一个一个核对过的，

所以对于这些数据的划分是轻车熟路。从这次任务后，我也学到一个道理，不管做什么事都要认真地做，说不定哪天会用得到呢。

5、村党政领导重视不够。

行政村团工作面临的困境党政领导心里也很清楚，但由于面上工作繁多，加上团工作属于“务虚”性质，逐渐将团工作的重要性忽视，进而指导、督促不够，从而给团干部的思想松懈提供了温床。

6、工作经费的没有支撑和保障不及时。

工作经费是开展基层共青团工作的基本保证之一。基本的工作经费不能保证，基层共青团工作就不能有效开展，基层共青团工作的进一步推进就是空谈。镇团委的工作经费则更少，基本上没有固定的工作经费。

二、推进基层团建和基层工作的几点建议

1、实施党建带团建，加强指导和督促。

共青团是党的助手和后备军，党应该对共青团工作给予关怀、指导和督促，并将团建工作纳入党建工作的范畴中。几点想法：（1）行政村党支部书记要切实担负起领导共青团的职责，要将团支部工作的开展达标与党支部工作的开展达标相结合，以党建带团建。（2）应建立每月汇报制度，每月团支部书记主动向党支部书记汇报上个月的工作情况和下个月的工作打算，由党支部书记指出不足，提出要求。（3）乡镇党委应将团建工作列入行政村工作考核范围，并与年终经济利益挂钩。通过党建带团建、团建促党建，真正形成党团共建的良性循环机制。

2、加强团干部队伍建设，提高团干部的责任意识。

团干部是团组织系统的领军人物，只有将农村团支部班子配齐配强，整体提高团干部队伍素质，才能使团工作的顺利开展得到保障。几点想法：（1）要通过开展公开招聘行政村团支部书记的形式选配好团干部，把年纪轻、能力强、责任心高的优秀青年选拔出来委以重任，特别是大学生村官。今年，淤溪镇终于为村各村配齐了大学生村官。村官报到的第一天，我就请示党群书记，和他们开了第一次碰头会，目的很简单，就是让他们感觉到团组织永远是年轻人的组织，不

管在哪工作，都会关心他们。接触之后，我就借助挑选专职团干的机会，对他们的情况进行了了解，值得高兴的是，这次13名大学生村官中，担任过团干的有7人，参加过志愿者活动的有12人。团委办公室对大学生村官来说是永远没有门的，办公室内的电脑是有密码的，但他们都知道。为什么？因为我就是想他们来，把团委办公室当作是他们自己的办公室。来了遇不到我时，可以有地方坐，有事做。我们大学生村官到政府食堂就餐是免费的，所以每天我都会约3-5名村官一起吃饭，吃完就聊聊天。刚开始时聊些生活上的，如宿舍安排情况或来回的路程之类的，后来就聊一些工作上的事情。当你和他们处得很好时，就会无话不谈。现在我们的大学生村官们最喜欢到镇团委帮点忙，团委的事都会抢着做的，因为团委对他们是比较关心的。（2）要真正地从工作需要的角度上配齐配强团支部班子，每个委员负责一个片或几个组，分工合作，各尽其职。（3）经常开设团干部培训班，最好能培训到村级团干部。加强对团干部的业务素质培训，提高团干部的责任意识，同时在平常要与他们多交流、多沟通，共同探讨一些工作上的重点、难点问题，及时了解他们的思想动态。

3、开展灵活建团方式，确定团员归属。

由于大部分团员青年分散在一些个私小企业，且流动性较大，因此最好在每个企业中确定一个团工作联系人，负责团员青年的流动和管理，同时可以结合实际开展联合建团、区域建团等多种建团方式，并在单位密集区域建立青工联合会。

4、抓好基础工作，促进团建发展。

当前，农村基层团组织建设就是要从基础抓起，像配齐配强班子、制定工作计划、制订团员花名册、规范台帐资料、开展团的活动，规范使用《团支部工作手册》等，通过抓基础来促进农村共青团工作的稳步发展。

5、以活动吸引青年，以作为求得地位。

团的活动是共青团组织生命力的具体体现，团支部只有广泛地开展团员青年喜闻乐见的活动，才能产生巨大的吸引力和凝聚力，才能使共青团事业久盛不衰。

6、完善软硬件设施建设，保障人员。

俗话说：无规矩不成方圆。软硬件设施建设和人员配备的落后，在目前形势下极大地影响了基层团组织建设，也在很大程度上限制了基层共青团工作的全面展开，局限了基层共青团职能的有效发挥。要进一步推进基层共青团工作，就必须着力解决好这个问题，保证基本的工作条件和人员力量。首先是硬件设施，必须想办法解决基层团组织的办公场所问题，保证工作有地方，还要解决相应的配套设施，保证工作有条件；其次是软件设施，加强基层团组织建设推进基层共青团工作没有科学健全的各项制度是不行的，因而要加强各项制度建设，保证工作有规可循、有据可依；最后还要保证足够的人力，高素质强能力的基层共青团干部队伍是开创共青团工作新局面的必须的可靠保障。

7、工作经费的保障。

市场经济条件下基层团组织开展各项工作都必需经费保证。没有足够的工作经费，而要开展好基层共青团工作是一句空话。但是我们许多领导在提及团工作经费时都会想到这样一句话：以工作感动人，以成绩打动人。殊不知，我们也何偿不想这样啊。要开辟经费来源，最主要的应该还是同级和上级财政的拨付，其次是社会筹集。

当然，所有上面的这些建议或想法，都是建立在以党政领导班子关心和重视为前提的基础上提出的。既然我选择了团的这份工作，我们就有义务做好，我们就得需要更努力地工作，更勤奋地工作，用我们的努力和汗水，尽我们的力量来改变当前的“尴尬”。

今后工作的设想

1、优化基层干部队伍建设，壮大队伍。

做好共青团当前工作，进一步推进基层共青团工作，最关键还是靠人才。人才是最宝贵的资源，当前基层团组织最缺乏的资源之一就是高质量的干部队伍。

2、有效整合各种社会资源，充实力量。

共青团工作涉及面广，很多时候牵涉到许多利益共同体，若处理不好就得不到各相关部门和利益团体的大力支持，也不会很好地调动各方参与配合共青团工作的积极性。基层共青团工作更是如此，各种关系错综复杂，利益共同体复杂多样化，很多时候直接面对基层服务对象，而基层服务对象又牵涉到各种利益关系，因而，在基层共青团工作开展过程中必须要很好地协调各种利益关系，有效整合各种社会资源，以壮大力量、增强工作力度。

3、切实服务好基层青少年，打造品牌。

青少年是共青团工作的主要对象，服务青少年工作是共青团工作的主要任务，这项工作做得怎么样是衡量一个共青团组织的重要标准。基层共青团也是如此，服务青少年工作是基层团组织义不容辞的职责。

4、做好青年志愿服务事业，推进团建

“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神得到大力弘扬，且逐渐深入人心，“爱心献社会、真情暖人间”的社会氛围逐渐形成，志愿者队伍数量迅猛发展，志愿服务业已形成不可阻挡的快速发展趋势，因其较好的满足了人们的现实需求，从而在很大程度上促进了社会和谐。志愿服务事业不言而喻是服务性质的，志愿者团体属于群众组织，这与共青团的性质相符合，基层共青团如果能够有效地引导和促进志愿服务事业在基层的发展，在其发展过程中依托其力量推进基层共青团工作的开展，进而建立基层团组织，推进团建工作。

范文四：感悟青春感恩共青团

感悟青春 感恩共青团

儿时，共青团是一个崇高壮丽的名字，只知道她与祖国与民族命运紧紧相系;上初中时，第一次佩带上了鲜红的团徽，老师告诉我，共青团是一面鲜艳的旗帜，飘飘旗颖把“共产主义”四个大字写在中国的天空;工作后，从书本上知道了共青团是党领导下的先进青年的群众组织，是助手和后备军。真正走入共青团后，共青团赋予我鲜活真实感受，他是一首激情四射的青春之歌，在火红的团旗下聚积了一群优秀儿女，他们聚是一团火，散是满天星；他是一片洁净的天空，在这里难以见到世俗的偏见、贪娈、歧视、铜臭、交易、争斗，这里有的只有理解、信任和纯真炽热的友情。他是一个温馨的港湾，在海上奋力拼搏的青年人，在这里可以寻到慰藉和新的充实。他是一条不涸的河流，前浪奔涌，后浪叠起。它旺盛不衰的生命来自流淌，来自新陈代谢，来自用不停滞地从过去流到未来。他是一方成长的沃土，一批批优秀青年在这里厉炼成才，源源不断地为党的各项事业输送新鲜血液。

在共青团的六年是成长的六年，是收获的六年。在这里的一段经历将融入血液、融入生命。

感恩共青团，他是携手我奉献青春的引路人。

感恩共青团，他是帮助我结识朋友的大舞台。 感恩共青团，他是推动我加速成长的助力器。

范文五：共青团培训班感悟

年轻的脚步

----团干部培训班有感

10月23日，我有幸参加了省公司举办的团干部培训班，虽然培训班时间不长，但是学员们的热情并没有受到影响，反而更加珍惜这次培训的机会，在短短的两三天培训中，我们通过理论学习、现场互动、小组讨论等多种方式展开学习，整个培训班处处洋溢着年轻人的风采。 理论授课原本是相对枯燥的，但是这次通过领导和老师深入浅出的细致讲解，从我们身边周围的环境、熟悉的事物、日常的生活入手，生动的例子、幽默风趣的语言深深感染着我。短暂而丰富的理论学习让我深刻地认识到，在这个终身学习的时代，必须要坚持学习，用知识武装自己，勤于思考，学以致用，根据我们的工作实际，灵活运用，大胆地创新，运用所学的知识和积累的经验不断提高自己的素质。 现在大家普遍感到社会压力比较大，正如杜拉拉升职记中写的，“房价涨得太高，人就会焦虑，工作干得太久，人就会厌倦；我们的焦虑，很多时候不是没有机会，更重要的是我们没有识别出并把握住机会”这正是我们青年人的困惑，这种困惑使很多人显得浮躁，不愿面对现实，承受不住打击。而这几天培训恰似一剂良药、一盏明灯，治愈了受伤

的心灵，指引了前进的方向，我把这几天的课程总结为个人提升三部曲，第一步，学会我日三省，早上回顾昨日，中午回顾上午，晚上回顾白天，我觉得这不仅是一种方法，更是一个认识一个态度，当我们学会了不断自我总结自我提高之后，我们就会变得越来越强大，在社会上也会有更大的资本获得更好的工作。第二步，学会不同角度看问题，要善于站在自己的对立面看待自己，学会换位思考，让自己保持一种平和的心态，才能顾及到交往双方的感受，才能够给自己一个正确的定位，在人际交往中，做到有理有节，才能游刃有余。第三步，适度的自我安慰，有些时候我们努力了，但是并没有得到回报，这时候往往会有一种莫名的失落，甚至产生悲观情绪，厌烦心理，将这种情绪带到工作中去，肯定会对工作造成影响，所以在这时候我们更应该有清醒的认识，正所谓“宝剑锋从磨砺出 梅花香自苦寒来”，我们年轻人只有经历了年轻时的磨练，以后才能有所建树。 在人生的旅途中，我们还会遇到无数的艰难险阻，让我们将活动中的体验移植到自己的生活和工作中去，不断提高思想理论素养和生活实践修养，不断开拓新视野，感悟自我，激扬青春。用团的精神鼓舞自己，用团的斗志武装自己，用团的信念激励自己，“志在高远，百尺竿头”，为不断挑战自我迈出更加坚定勇敢的一步！

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