叶子落丶潇潇
看了这个题目，你一定会迫不及待地想知道我是什么样子的吧？好吧，我现在就来告诉你——
我，在同龄人中，不高很矮，不胖不瘦，戴着眼镜，留着齐耳短发。
噢，知道了吧，我，首先是个女生。
我的性格变化无常，连自己也有点摸不透——
有时候，我特爱臭美，喜欢穿着裙子在镜子前走来走去；有时候，也很朴素，一套很普通的校服能穿很长时间。有时候，我特爱打闹，喜欢和同学们在操场上追逐、大声喊叫；有时候，也很文静，能一个人躲在教室里，一声不响地看书、写作业。有时候，我特爱发火，点火就着；有时候，也很有耐性，能包容伙伴们的过错……
我的兴趣很广泛，喜欢做手工、画画、做科学实验、折纸、剪纸……
我最喜欢的还是看书。看起来就刹不住闸，就想一口气把书看完。妈妈给我买了一本《会飞的教室》，我用了两天的课余时间，就把它看完了；《世界文学名著宝库》其中的一本我也仅仅用了两个星期的课余时间，就把它看完了……妈妈知道后，担心会因此影响到我的休息和娱乐，警告我：再这样看书，就不给我买书了。
不过，我不会总让我妈妈担心的。因为，有些书——还要看我喜不喜欢哦！
我有很多特长。我会跳民族舞、拉丁舞，会打乒乓球、吹笛子、弹钢琴。我最爱好的是打乒乓球和弹钢琴，打乒乓球给我带来了很多运动上的乐趣，而弹钢琴则给我许多音乐方面的享受。尤其是弹出一首自己喜欢的曲子，心情那个舒畅，简直难以形容。
说了这么多，你一定想知道我的理想吧？
好的，现在我就告诉你，可别把你吓着。我的理想就是当联合国主席，要让全世界都没有战争、没有疾病、没有饥饿、没有污染，要让全世界的小朋友都生活在和平、健康、和谐、绿色的环境里。小时候，我不懂事，哥哥说我简直是异想天开！以前，我不服气；可现在，我知道了，这个愿望很难实现。但是，我知道，不一定非要达到目标，只要尽力就行。
好了，也介绍得差不多了，如果你还想了解我的话，那么，我们以后再聊吧。
面试杀手锏：你的职业规划是什么？加分答案在这里！
面试时最常见也是占评分比最大的问题莫过于
“你未来的职业发展规划是什么？”
可是！喂！小伙伴儿们！大家真的知道怎样回答吗？
“我未来要当警察！”“我要成为科学家！”“我要当上总经理”……
是！对！梦想还是要有的，但是……
大家都挺忙的，面试官才不会听你痴人说梦呐！
他们要的答案是 ↓↓↓
先举几个盆友们觉得没毛病，但是事实上已经大大减分的回答吧：
1.先把本职工作做好，今后想往市场方向发展（然鹅，他应聘的是技术岗位）；
2.未来想去四大（联合利华的HR当场懵逼）；
3.一年内当上总监（谁给你的自信）；
4.挣钱，在这个城市买房定居（太私人化了，跟公司毛关系没有）；
5.好好工作，努力工作（不然呢？）。
不要为答题而答题，应该想想面试官为什么要问这个问题：
其实，面试官是想了解你是否具备能力？做事情是不是有计划？对待自己的人生是不是有远见？你的规划是否和他们公司能有一个融入点？从而，再结合这些因素去判断你能否胜任他们的工作以及能否持续为公司工作。
两位资深HR说：“我为什么要问这个问题？”“问这个问题要考察些什么？”
A：如果由我来招聘公司需求的职位，我会站在公司的角度来思考应聘者的回答，一般我的考虑会是应聘者的稳定性、忠诚度以及对招聘职位的热情度，而职业生涯规划跟这几个方面联系的比较紧密。作为公司来说，当应聘者的职业生涯规划超出公司提供的职业发展范围，公司一般会戒心较重，就是说即便你应聘成功，公司给你提供的晋升机会也很少，因为公司害怕你随时会离开，因为你不是因为热爱本公司或着这个职位而为公司工作。
B：我面试问这个问题，主要是考察候选人对自身的定位，对应聘岗位的认识，判断对方稳定性，求职意向是不是清晰明确，跟岗位是不是足够契合。之前面试过两个候选人，印象深刻，都是应聘销售助理，均为应届生。候选人甲：形象气质佳，性格开朗，沟通良好；候选人乙：形象气质平平，性格内向，沟通一般。销售经理倾向于要甲，但是我建议他录用乙。因为在和甲聊职位规划的时候，她表现了出了很大的不确定性，定位不明确，想法很多，能力虽然强，但是不稳定，而销售助理一职只是普通文职岗位，发展晋升空间有限；反之，候选人乙就稳定很多。最终说服销售经理录用乙，一直稳定工作到现在。而甲也仍有联系，刚刚跳槽（工作不到半年），在找工作。举这个例子，说明职业规划不是用来敷衍HR的，而是真正关乎自己的职业生涯。如果你因为清晰的说出了你的职业规划，而没有应聘成功，说明你应聘的这个职位确实不太适合你。
所以，你要传递给HR的信息就要包括：
1. 你是有备而来的，对岗位和这个职业都有一定的认知度，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过思考的，而不是海投盲投的结果。
2. 表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。
3. 你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
4. 你的反应能力、逻辑能力和语言能力都要经得住考验。
如何正确回答“你未来的职业发展规划是什么”：
1. 设定一个与自己职业相关的长远目标
比如：我的职业定位是在XX领域，我希望在x年内成为公司的骨干，熟练掌握这方面的知识和技能，锻炼自己的XX和XX能力，积累工作经验，并在此基础上，能够获得公司进一步的培养，争取成为本领域内拔尖的人才。
Ps：在描述的过程中，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。
2. 把这个目标分解，以1年、3年、5年的进度，逐步推进。
第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。
第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家，同时培养自己的人际关系。
第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐。
在每个阶段的描述中都要说出你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。
3. 在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。
在职场中，最好的结果莫过于员工与企业共同成长。因此，你可以表达出希望公司对自己提供一些帮助和支持，比如能够有岗位轮换的机会，或者能够参与各种项目，得到什么类型的培训等等。这种积极学习上进的心态也是用人单位比较欣赏的。
4. 强调自己的稳定心态。
关于职业规划，很多求职者都会描述的很空洞，没有切合实际的想法，如果这样，即使说出花儿来，对自己的面试也是没有一点好处的。因此，在回答的过程中，要以一种稳定的心态去看待每一个过程和阶段，让公司看到你的稳定和持续性。
举些具体回答的实例：
1. 我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从助理做到主管，最后成为经理甚至是行业内出色的专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
2. 在过去的大学学习中，我试图在我的marketing专业领域不断精进我的技能。这也是为什么我申请贵公司工作的原因。作为行业内的领头企业，贵公司的资源和发展策略在业界都是有口碑的。如果我被雇佣了，我计划不断在贵公司未开创的领域做先锋开拓者，比如XX和XX领域。这样做我可以为企业的业务开拓创新并且打开企业的市场影响力。从长期的来看，我不仅仅是要培养我在XX业务上的能力，也要参与到企业的发展当中去（站在企业影响力和企业的业务上，从长期来看，而不是从个人出发）。
建议：
1. 即使没有被问到这个面试问题，建议大家也要做好职业发展规划。
因为有规划的职业发展目标可以减少许多焦虑与情绪波动；可以让生活与工作的效率更高，更易获得成就；不易受到外人的干扰，可以保证在正常的轨道上不断提升。
2. 不要太以自我为中心去回答职业规划这个问题，毕竟你要想到现在是求职，就算你心里没有某些想法，也要让面试官感受到你的诚意。回答的时候要站在公司的角度，说说自己今后会为这个公司做什么怎么做。
3. 这道题最好可以事先准备好组织好语言，别现场现编，容易出岔子。
销售面试职业规划和自我介绍
分享两篇本工作室的原创文章 知其然还要知其所以然 更能助你以后面试成功。
职业规划ABC：职业规划有什么用？2013-08-19 力尊职业规划工作室“为什么面试官都喜欢问职业规划呢，面试者应该怎么回答这个问题比较好呢？”这是来自百度知道的一个真实问题，原来我在企业招人的面试中，这个问题也是必问的，为什么？因为企业招一个合适的人很困难，如果求职者是有职业规划的，TA的适合度和稳定性一般会更高；反之，一个漫无目标的求职者，就算进来了，也很容易在一个小小的困难或挫折面前放弃，导致企业用人成本的提升。
所以，职业规划对个人的作用至少包括：1） 提高求职的速度和质量；2） 工作的持久性和满意度更高；3） 取得阶段性成就的速度更快，也就是比其他人更容易接近和达到成功。
同时，职业规划对企业也有着积极的贡献：1） 帮助企业招到更合适的员工；2） 帮助员工在企业中找到安全感和归属感，减少流失率；3） 引导员工的发展目标和企业目标融合，同时提高员工的工作成就感和企业效益。
常见问题：面试时我该如何做自我介绍呢？2013-08-13 力尊职业规划工作室面试时，面试官往往会以“请你介绍下你自己吧”这样开放性的问题来开场，对于这个必答题，求职者还是要提前做好准备，尤其是没有太多面试经验的大学毕业生。
下面，我就以应届大学毕业生为主体，给你讲讲该怎么准备这个问题。
这个问题可以分为4个部分：1） 您好！我是***，非常感谢您能给我这个机会。
2） 我是今年从**大学**专业毕业的，大学期间成长和收获有如下两个方面。
学业方面，我主修的是****，还辅修了****，***（专业知识）和****（专业技能）是我的主要优势。
社会实践方面，我先后在****公司和****公司**岗位做了**个月的实习生，得到的主要收获是：……3） 通过这几年的学习和社会实践，我总结下来我的主要优势是：……4） 根据我的特点和对未来几年发展的规划，我认为我比较适合贵公司的……岗位。
当然我刚刚从学校毕业，还有很多需要学习的地方，我愿意脚踏实地做事，认认真真地学习，希望您能给我这个机会。
谢谢！另外 本工作室8月20号的《面试中的问题要如何回答》也能帮到你 这里贴不下了 你关注这个工作室的ID号去看吧
销售类面试时如何回答职业规划
企业面试的目的很明确：找到适合某个岗位的人。
所谓适合，可以从2个方面理解：现在适合、将来适合。
两者缺一不可，后者甚至更重要。
什么叫现在适合？就是你的学历、工作经验、专业技能、身体状况等，与这个岗位相匹配，这个很好理解吧。
与之相应的常见问题，则是问你过去的工作学习中的具体事件、优点缺点等，以确认你的胜任能力。
什么叫将来合适？就是你的价值观、职业规划、学习能力等是否能够与这家企业的文化相互认同（至少不排斥吧），你能否在这家企业长期发展，你的发展潜力是否跟得上岗位发展需求和企业发展步伐……与之相应的常见问题，则可能包括：你的职业生涯有什么规划？你对加班出差的态度？你的成功和挫折经历？你的兴趣点和兴奋点？你的学习经历和规划？你为什么选择和离开原单位？你和原来同事相处得不好的经历？……那么，求职者要如何准备应对这些问题呢？1）事前充分了解企业的文化（不是写在网站首页的，而是真实的存在于人群中的）、产品结构、市场地位、发展态势等信息，认真研读招聘的岗位描述，解读这个岗位对能力、素质等各方面的具体要求；2）静下心来认识自己。
《道德经》有云：知人者智，知己者明。
认识自己其实是最难的，而且在这个浮躁的时代，我们很多人都忘了自己是谁，何曾静下心来面对自己呢？3）在前两步做完后，如果这个企业和岗位是适合自己的，就去尝试，如果不适合，不要被眼前的小利迷惑，不要人云亦云地追赶热潮。
今天的热潮也许就是明天的冷门，别人也不会在乎你是否幸福快乐。
销售类面试时如何回答职业规划
企业面试的目的很明确：找到适合某个岗位的人。
所谓适合，可以从2个方面理解：现在适合、将来适合。
两者缺一不可，后者甚至更重要。
什么叫现在适合？就是你的学历、工作经验、专业技能、身体状况等，与这个岗位相匹配，这个很好理解吧。
与之相应的常见问题，则是问你过去的工作学习中的具体事件、优点缺点等，以确认你的胜任能力。
什么叫将来合适？就是你的价值观、职业规划、学习能力等是否能够与这家企业的文化相互认同（至少不排斥吧），你能否在这家企业长期发展，你的发展潜力是否跟得上岗位发展需求和企业发展步伐……与之相应的常见问题，则可能包括：你的职业生涯有什么规划？你对加班出差的态度？你的成功和挫折经历？你的兴趣点和兴奋点？你的学习经历和规划？你为什么选择和离开原单位？你和原来同事相处得不好的经历？……那么，求职者要如何准备应对这些问题呢？1）事前充分了解企业的文化（不是写在网站首页的，而是真实的存在于人群中的）、产品结构、市场地位、发展态势等信息，认真研读招聘的岗位描述，解读这个岗位对能力、素质等各方面的具体要求；2）静下心来认识自己。
《道德经》有云：知人者智，知己者明。
认识自己其实是最难的，而且在这个浮躁的时代，我们很多人都忘了自己是谁，何曾静下心来面对自己呢？3）在前两步做完后，如果这个企业和岗位是适合自己的，就去尝试，如果不适合，不要被眼前的小利迷惑，不要人云亦云地追赶热潮。
今天的热潮也许就是明天的冷门，别人也不会在乎你是否幸福快乐。
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市场营销职业生涯规划书范文
展开全部 一.***大学毕业后的十年规划 （2005年-2015年，20岁至30岁） 美好愿望：事业有成，家庭幸福 方 向：企业高级管理人员 总体目标：完成硕士、博士的学习，进入**著名外资企业，成为高层管理者。
已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。
二.社会环境规划和职业分析（十年规划） 1、社会一般环境： 中国政治稳定，经济持续发展。
在全球经济一体化环境中的重要角色。
经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。
2、管理职业特殊社会环境： 由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。
中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。
因此企业管理职业市场广阔。
要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。
因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。
这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。
三.行业环境分析和企业分析 1、行业分析： 本人所在**公司为跨国性会计事务所。
属管理咨询类企业。
由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。
2、企业分析： **公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。
公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。
经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。
本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。
但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。
四.个人分析与角色建议 1.个人分析： （1）自身现状： 英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。
（2）测评结果（略） 2.角色建议： 父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。
” 母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。
老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验” 同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。
…… 五.职业目标分解与组合 职业目标：著名外资企业高级管理人员。
1.2005-2008年： 成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论 学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试 职务目标：外企企业商务助理 能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。
经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万 2.2005年-2010年： 学历目标：通过注册会计师考试 职务目标：外资企业部门经理 能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。
经济目标：年薪10万 3.2005年-2010年： 学历目标：攻读并取得博士学位 职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师 能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。
经济目标：年薪25万 六.成功标准 我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。
只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。
为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。
在28岁之前一定要有自己的家庭。
七.职业生涯规划实施方案 差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。
5、社交圈太窄。
八、缩小差距的方法： 1.教育培训方法 （1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。
包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。
时间：2008年7月以前。
（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。
时间：长期 （3）攻读管理学博士学位。
时间：五年以内 2.讨论交流方法 （1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。
（2）在工作中积极与直接上司沟通、...
市场营销专业职业生涯规划书范文
展开全部大学生职业生涯规划书 前言 职业生涯是指一个人一生中的所有与工作相关的行为和活动， 以及相关的态 度， 价值观和愿望等连续性的经历的过程。
世界上绝大多数人都要从事一种或几 种职业。
有的人在从事某一种职业时会经历岗位的变迁，植物的晋升等；也有人 会经历工作内容的变化和工作单位的变迁，从事一种或多种不同的职业。
因此在 人的生涯历程中，职业生涯占据了人生的重要地位。
通过职业生涯的成功，人生 的价值能够得到充分的体现。
人生所扮演的各种角色的综合平衡发展，将使人生 变得丰富多彩。
而职业生涯的能不能成功一定程度上取决于我们是否有一个完美的职业生 涯规划。
职业生涯规划就是在知己知彼的基础上确定个人职业生涯发展的方向、 目标以及路径，并采取有效的行动达成目标的过程。
职业生涯规划能够帮助个人 是你建立职业发展意识，激发成功动机；了解就业形势，保持积极的心态；明确 职业目标和人生目标，做出正确的选择并适时采取行动。
通过职业生涯的规划， 大学生还能明确大学阶段的学习任务和发展目标， 合理安排大学期间的学习和生 活， 努力提升自己的能力和素质，能够独立自主的面对和处理学习生活中遇到的 各种问题。
大学生职业生涯规划书有能够帮助大学生更好明确自己的职业生涯目标， 更 完整的规划自己的人生。
因此作为一个 21 世纪的大学生必须实事求是的根据自 身实际为自己设计一份合理的大学生职业生涯规划书显得极其重要。
第33/22页大学生职业生涯规划书 一、职业生涯诊断——自我认知 （一）自己的价值观与职业兴趣 1.职业价值观——最看重什么 我的职业价值观是在我的眼中所有的职业都没有高低贵贱之分， 大学生在 选择的职业的时候应该有一种合理的择业观和就业观。
应该有一种不论什么职业 只要在自己的岗位上努力工作都会有所成就。
其次就是职业最重要的是根据自己 的特产和兴趣。
同时还应该考虑到自己家庭的影响因素。
2.职业兴趣——喜欢干什么 我是一个性格开朗活泼的人，比较喜欢与人交往，善于处理人际关系，热爱 市场营销工作； 同时比较热爱写作， 希望从事一些文案或者市场方案策划的工作。
3.个人经历 作为学生自己在读大学之前的经历几乎都是四处求学的经历， 只是上了大学 的时候，才会在课余的时间去做一些兼职，参加一些活动。
在大一的时候利用周 末在人民商场给美的集团做过美的一些电冰箱、电饭煲、电磁炉等系列产品的促 销。
也曾在大一放暑假的时候和寝室一名室友一起去重庆找个工作。
到那个时候 才明白作为一个还没有毕业的大学生在一个人生地不熟的地方去是多么的艰难。
我和我的同学几乎每天就早早的起床去找工作， 但是企业总是以不招暑假工或者 是要收各种培训费用拒绝了我们。
一连找了几天都没有找到工作。
一直坚持到我 们的钱快用完还是没有找到。
最后迫于无奈我们只能各自回家。
虽然在这次找工作经历了失败，但是我从其中学到了不少知识。
比如知道了 社会并不是我们想象的那么简单，所以我必须努力学习。
同时我也看到了同学之 间那种同甘共苦的友谊。
4.家庭对自己的影响 作为一个农村出来的学生， 家庭几乎没有什么背景和金钱，所以找工作只能 靠自己的
医药销售职业规划范文,越精简越好
一.***大学毕业后的十年规划 （2005年-2015年，20岁至30岁） 美好愿望：事业有成，家庭幸福 方 向：企业高级管理人员 总体目标：完成硕士、博士的学习，进入**著名外资企业，成为高层管理者。
已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。
二.社会环境规划和职业分析（十年规划） 1、社会一般环境： 中国政治稳定，经济持续发展。
在全球经济一体化环境中的重要角色。
经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。
2、管理职业特殊社会环境： 由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。
中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。
因此企业管理职业市场广阔。
要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。
因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。
这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。
三.行业环境分析和企业分析 1、行业分析： 本人所在**公司为跨国性会计事务所。
属管理咨询类企业。
由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。
2、企业分析： **公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。
公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。
经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。
本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。
但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。
四.个人分析与角色建议 1.个人分析： （1）自身现状： 英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。
（2）测评结果（略） 2.角色建议： 父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。
” 母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。
老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验” 同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。
…… 五.职业目标分解与组合 职业目标：著名外资企业高级管理人员。
1.2005-2008年： 成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论 学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试 职务目标：外企企业商务助理 能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。
经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万 2.2005年-2010年： 学历目标：通过注册会计师考试 职务目标：外资企业部门经理 能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。
经济目标：年薪10万 3.2005年-2010年： 学历目标：攻读并取得博士学位 职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师 能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。
经济目标：年薪25万 六.成功标准 我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。
只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。
为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。
在28岁之前一定要有自己的家庭。
七.职业生涯规划实施方案 差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。
5、社交圈太窄。
八、缩小差距的方法： 1.教育培训方法 （1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。
包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。
时间：2008年7月以前。
（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。
时间：长期 （3）攻读管理学博士学位。
时间：五年以内 2.讨论交流方法 （1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。
（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友...
我面试的是销售一职,他问我有什么职业生涯规划？我应该怎么答？...
职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
有同名书籍对职业规划做了一个比较好归纳总结。
面试职业规划去公司市场部工作应该做怎样的职业规划,谢谢。
销售顾问做好职业规划要注意以下事项：展开全部1、选择自己喜欢的。
如果汽车销售不是本人喜欢并愿意去做的工作，你的职业规划就不应该从汽车销售做起，而是应该转行。
调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。
在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。
2、选择自己擅长的。
如果你从事了几年的汽车销售，在反复的学习之后，还是不能具备一定的能力，那么，你也应该反思下自己是否适合从汽车销售开始做起。
必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。
3、能大概认识汽车销售目前的形势，根据形势结合自己的客观、主管因素分析是否适合做汽车销售。
汽车销售员的职业发展有哪些方向？1、 更专业的高级销售人才从入行汽车销售到金牌销售、销售精英这个层次，时间短的话需要3到5年，时间长则需要5到10年。
一般来说，前三年的汽车销售都处在学习的阶段，学习销售技巧、学习承受销售压力、学习如何挖掘更多客户……所谓“更专业的汽车销售员”不仅是指某一个品牌的汽车销售顾问。
一般来说，从事中低端品牌的汽车销售员如果成长到一定的阶段就有“瓶颈”之限制，这个时候，都会转向高端品牌继续做销售，因为高端品牌无论从管理还是执行力度上都有更严格的要求，更能激发个人的状态，拓宽个人视野，也是更大的一个挑战，算是职业生涯的一个跳跃。
如果将职业规划目标定在“继续销售”这个方向的人士，则要从深度（销售技巧、拓展业务能力）以及和广度（由中低端品牌走向高端品牌，从单店走向经销商等）两个方面去发展自己。
2、 转型做管理。
大多数成功的销售员都会在历经多年的销售生涯之后，成功转向管理，而能够成功从销售员转型管理层的汽车销售人员，绝大部分都曾是其公司的“金牌销售”、“销售精英”，不管是在实战中还是模拟比赛都是成绩名列前茅者。
所以，如果有意识转向管理，就必须先做好销售工作，只有销售工作做得出类拔萃了，才能更好去管理好销售团队。
一般来说，大多数销售管理都是和市场有关，例如销售主管、销售经理、区域经理、销售总监等等，还有市场分析、公关推广、品牌建设与管理、渠道管理、供应商管理等。
如果有管理专业背景或者对管理感兴趣，可以发展的方向包括：市场信息或情报管理、行业研究、战略规划、人力资源管理、项目管理等。
如果在销售工作中在产品或行业的生产制造、运营、研究开发、设计等技术方面积累了优势，则可以往技术含量较高的岗位流动如：运作管理、售前技术支持、产品测试、售后技术服务等。
3、转向策划、咨询。
往汽车相关行业发展，比如有销售经验的人可以转向做策划，做汽车营销师，结合销售市场做策划文案，以及广告文案等；比如有经验的销售人员改做管理咨询和培训也是不错的选择，许多管理咨询公司的咨询顾问、培训师都是从营销实践中转过来的，有些还是营销老总、总监、大区经理等，因为他们有丰富的销售经验和行业背景，更理解企业实践的营销环境，在做相关行业的营销管理咨询、战略咨询和专业培训时，尤其显得有优势。
4、个人创业。
如果离开本行业，重新开始新的事业空间，也是一种新的职业方向选择。
记得在销售过程中结识各行各业的人士，如有好的机会，可以找朋友一起创业，积累了人脉和资金，就可以自己创业了。
据相关调查显示，在汽车销售行业多年的一线销售员，大约只有20%—30%走向管理道路，坚持在一线的有40%—60%，但他们会向其他部门发展如市场部、二手车部、保险部、广告公司、汽车用品公司、厂商发展等。
可见，汽车行业中的职业是属于多元化发展的，于汽车相关的行业市场也越来越广阔，处于销售一线的人员，只要做好职业规划，总会走出自己的一片天地。
职业生涯规划怎么写
一、决策前分析 根据本人对旅游业管理出路的理解，大致有以下方向： 旅行社（导游，计调，销售等）、酒店（销售总监，大堂副理等）、旅游国际机场航空公司（航空机票定位员，空中小姐等）、旅游局（公务员）——要考公务员、旅游景区规划与开发（研究，设计人员）——压力大、度假村、会展（策划师，销售等）、油轮公司——英语要求很高，工资不高，但有出国机会、老师、旅游咨询顾问——好方向之二，但对经验和学历要求非常高、旅游财会——好方向之三，需要考CPA。
二、个人性格特点 一直以来，我都生活的很朴实，因为家庭条件的不允许，这一条件培养了我勤俭节约的良好习惯，虽然生活上过的并不是很充裕，可从小父母便教导我坚强乐观，遇事不退缩的性格。
如今正准备走入社会的我，看到学长学姐们辛苦的求职经历，我也不免有些担忧：未来并非如我想象中的那么美好，我需要重新对自己的大学生职业生涯规划做一番修整。
通过仔细自我分析，我发现自己爱好广泛，喜欢音乐，跳舞，阅读，与人交流，是一个开朗向上的乐观女孩，且责任心强，对新鲜事物非常感兴趣，喜欢创新，热情大方是别人对我的第一印象，也因此我的人际关系很好。
而多次社会实践中，使我对社会的认知有更进一步的了解。
这期间，我还结识了各个行业的校外朋友，这可为我以后的职业生涯发展提供一些便利条件。
三、解决性格缺陷 我深知人的性格是很难改变的，但是要成为新世纪的合格人才就必须克服一切困难，发扬自己的优势，改变自己的劣势。
因此，我一定要改掉自己优柔寡断的不良毛病，从今天开始，我每做一件事情都要坚决的作出决定，不再犹豫不决。
可能单靠自己的决心还不行，我会让同学配合并监督我。
我相信我能行！ 四、选择就业方向 2002年统计，全国星级饭店平均客房出租率为60.15% ，全国星级饭店共实现营业收入为914.43亿元，全员劳动生产率为7.52万元/人。
目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。
今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类： 一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才； 二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才； 三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。
五、SWOT分析 内部环境因素： A、优势因素（S）: 1.乐观向上，热情大方 2.善于与人沟通 3.创新意识强 4.吃苦耐劳 5.英语沟通能力较强 6.愿意从基层做起 7.求职能力较强 B、弱势因素（W）: 1.恒心不够 2.组织领导能力有待提高 3.身体素质较差 外部环境因素： A、机会因素（O）: 1.所学专业很好与所感兴趣的职业对口 2.在博物馆担任解说员有利于了解旅游业 3.身处北京，机会大 B、威胁因素（T） 1.同地区竞争里强（北大，清华等） 2.还有众多职业学校的人竞争此行业，他们要求普遍比大学生低 3.研究生扩招后以及研究生学两年制改革后对本科生就业形成冲击 许多饭店人力资源部门在招聘员工时宁愿吸收高中生，而不愿要大学生。
对此业界与学界各执一词，我个人认为有下列原因需引起注意： 第一，中国现行高校招生制度仍然以分数为基础，学生对学校及专业的选择仍有较大的盲目性，因此出现专业与意愿之背离。
第二，目前饭店中的人事管理制度存在一定的僵化性，在目前外界尤其是外企对大学生诱惑较大的情况下，饭店仍然遵循大学生与职高等学生同一起跑线的做法，而且提升制度并不倾斜于大学生，使之感到其教育投资白费，造成心理上的不平衡，因此一有机会便纷纷跳槽。
第三，目前我国饭店已进入成熟阶段，提升机会相对较少，且现有的中层管理人员其 年龄较为年轻，这便使大学生更感到提升无望； 第四，由于大学生在一线操作方面与职高生相比其技能略逊一筹，且失去年龄优势，更使饭店产生大学生不及职高生的印象，这也客观造成了大学生对饭店工作环境的不认同感； 第五，由于中国现行户籍制度存在着对人才使用方面的限制，而外管饭店通常较少有“户口指标”，客观上限制了异地优秀人才的选用。
为了克服这些问题，我觉得首要任务还是努力培养自己各方面的能力，并且避免眼高手低的问题出现。
要培养愿意从基层干起的精神，再是要时时关心与本专业有关的形势动态，遇到事情要努力培养自己解决问题的能力，再次要向各个阶层的人虚心学习，学习他们的优点来弥补自己的不足。
六、行动计划 1、每天坚持锻炼身体至少1小时； 2、每天坚持联系英语口语至少1小时； 3、大四通过英语6级考试并争取拿高分、 4、在离开博物馆时至少拿到4星志愿者证； 5、平常要不断了解时事，尤其是了解旅游动态，并及时对事情作出分析； 6、向有经验的人学习，练习求职简历，毕业之后即可找到一份相关工作。
工作后继续考研深造。
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