哈哈_你
简单写一个，供你参考
通知：各位职工，为严格公司考勤制度，从XX年XX月XX日开始公司实行考勤打卡制度，打卡时间分别为XX点；XX点；XX点；XX点，注意事项1、打卡需本人亲自打卡，禁止他人代替；2、考勤打卡试运行十天，十天后正式运行。
结合你们公司的实际制度写。。
上班打卡血泪史
滴~上班卡，对于很多人来说，最痛苦的莫过于每天要上班打卡。
早高峰的拥堵就已经够让人头大了，穿车流过人海，好不容易来到公司楼下，只见电梯前已经围了乌压压满当当的人，这趟电梯别想上去；转身看向其他电梯，刚从2楼慢慢往上爬，时间不等人啊，还有三分钟，眼看着自己在公司楼下迟到了。
多年来，考勤机一直是人类最残忍的发明之一。
所以考勤到底是怎么来的？
春秋时代就有了打卡上班
京官上班的第一道程序叫“上朝”
“旦旦上朝，以议时事”
即参与君主亲自主持的最高国务会议
通称"朝会"
“有事启奏,无事退朝!”
即使没事，你也是要这么早去打卡的
古人鸡鸣就开始准备上班，这意味着你必须起得比鸡早。
鸡鸣时段大体在卯时，也就是五点到七点，
居住地太远的大臣就遭罪了，
很不幸唐朝大诗人白居易就是这么一位苦逼的公务员。
有诗为证，《晚归早出》
“筋力年年减，风光日日新。
退衙归逼夜，拜表出侵晨。
何处台无月，谁家池不春。
莫言无胜地，自是少闲人。
坐厌推囚案，行嫌引马尘。
几时辞府印，却作自由身？”
其中“退衙归逼夜，拜表出侵晨”意思是下班走路回来时间已经是深夜，第二天还要一大早起来上班。
没有汽车等现代交通工具，二环房子又贵租不起，白居易当时的情形跟现在蜗居在五环外的“北漂”差不多。
在诗的最后“几时辞府印，却作自由身”，白居易还萌生辞职的想法。
春秋时期大臣上朝用玉笏板二件
在打卡制度较为健全的汉代
“办公大楼”门前都设有竹片制成的“门籍”
类似现代的“花名册”
上面写有官员的名字和特征
官员经门卫根据门籍一一查验后方可进入
唐宋明清时期
门籍逐渐变为“虎符”“腰牌”等
也就是最早的“工作证”
唐宋的“鱼符”、“虎符”
明清的“牙牌”、“腰牌”
上班迟到怎么办?
《唐会要》记载
“文武官朝参，无故不到者，夺一季禄”
扣一个月工资啊好狠啊没法活了
《唐律疏议·职制律》中
关于“官人无故不上朝”的法令
无故旷工是要打屁股的
严重的甚至会坐牢
元朝著名书法家赵孟頫就被打过屁股。
当时赵孟頫在尚书省任兵部郎中，相当于现在的厅级干部，元朝规定上班钟声一过没有到班就算迟到，后到者就要打屁股。
某天赵孟頫迟到，就毫不留情的被断事官打了屁股。
赵孟頫被打屁股，传出去一点文人的面子也没有，虽然赵孟頫向副丞相哭诉“古者，刑不上大夫，所以养其廉耻，教之节义。且辱士大夫，是辱朝廷也。”，但也改变不了迟到被打屁股的事实。
这种严酷的惩罚措施让不少官员对上班严阵以待，唯恐迟到。
历史上就出现过一位因为怕迟到而失足丧命的官员。
这位明朝的官员和白居易一样因为离宫住得远，加上起得晚了，怕上朝迟到就一路小跑，结果因为当天雨雪路滑，慌乱中没有辨清方向失足掉入御河，命丧九泉，可以说是一场因为迟到导致的悲剧。
上有政策下有对策，谎称生病不上朝是大臣躲避考勤的方式。
宋代，右巡使张亿弹劾三十三人托词生病不赴朝会。对于那些动辄称病缺席旷职者，朝廷不得不派医官检验核实。
原来，古往今来都是要按时上班。一部古人的上班史，简直就是一部人类的血泪史啊！幸好我们没有生活在古代······
我想通知工人上班打卡怎么写
罚款通告 本公司车间员工xxx2010年12月26日在正常上班时间，为满足个人消极娱乐而随意怠工，不仅影响其他员工的正常工作，还严重影响了公司的生产秩序，触犯公司的规章制度，给公司生产速度造成不小的影响。
为严肃公司工作纪律，加强公司的规章制度，按照公司xx规章制度第xx条xx款规定，给予xxx员工记过警告一次，恋在初犯，xx部门以宽对待，从轻处罚——扣罚当月薪资的3%。
以此警告其他员工，工作期间不得怠慢。
如再犯，按照当月薪资的x%，给予严厉处罚，并记警告一次，望广大职工引以为戒。
特此通告 xxxx 公司 xx年x月x日满意请采纳。
我想通知工人上班打卡怎么写
展开全部 罚款通告 本公司车间员工xxx2010年12月26日在正常上班时间，为满足个人消极娱乐而随意怠工，不仅影响其他员工的正常工作，还严重影响了公司的生产秩序，触犯公司的规章制度，给公司生产速度造成不小的影响。
为严肃公司工作纪律，加强公司的规章制度，按照公司xx规章制度第xx条xx款规定，给予xxx员工记过警告一次，恋在初犯，xx部门以宽对待，从轻处罚——扣罚当月薪资的3%。
以此警告其他员工，工作期间不得怠慢。
如再犯，按照当月薪资的x%，给予严厉处罚，并记警告一次，望广大职工引以为戒。
特此通告 xxxx 公司 xx年x月x日满意请采纳。
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关于考勤打卡的通知怎么写
展开全部 简单写一个，供你参考通知：各位职工，为严格公司考勤制度，从XX年XX月XX日开始公司实行考勤打卡制度，打卡时间分别为XX点；XX点；XX点；XX点，注意事项1、打卡需本人亲自打卡，禁止他人代替；2、考勤打卡试运行十天，十天后正式运行。
结合你们公司的实际制度写。
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要怎么样写通知上班打卡与带厂牌
第一章 总 则 第一条 为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。
第二条 本规定适用于本公司红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。
第二章 员工管理 第三条 工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。
第四条 全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服。
不得穿拖鞋进入车间。
第五条 每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。
若晚上需加班，在下午16:30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。
第六条 按时上、下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上、下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、加班打卡。
违者依《考勤管理制度》处理。
第七条 工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。
第八条 上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。
第九条 员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。
集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。
第十条 禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗：指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗：指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外。
违者依《行政管理制度》处理。
第十一条 作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。
第十二条 未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。
第十三条 任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将产品（或废品）和私人用品放在操作台或流水线上，违者《行政管理制度》处理。
第十四条 车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。
生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。
第十五条 生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定，有权报告上级处理。
如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。
第十六条 员工领取物料必须通过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单，不得私自拿取物料。
包装车间完工后要将所有多余物料（如：零配件、纸箱等）退回仓库，不得遗留在车间工作区内。
生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。
有流程卡的产品要跟随流程卡。
否则，对责任人依据《行政管理制度》处理。
第十七条 员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。
否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。
第十八条 在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。
第十九条 生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。
第二十条 在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。
不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。
对闲置生产用具（如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等），应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。
第二十一条 车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间主任以上主管安排，协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报人事管理部门按《行政管理制度》处理。
第二十二条 车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全。
第二十三条 在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。
车间主任、检验员、设备维修人员、电工必须跟班作业，保证设备正常运行和产品质量。
第二十四条 员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。
在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起.否则，按《行政管理制度》予以处罚.第二十五条 操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品.生产配件或样品须以明确的标识区分放置。
第二十六条 下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面，做好设备的保养工作。
打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。
否则，若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的责任。
第二十七条 加强...
由其他员工代为管理的通知怎么写
转载一份供参考。
1.1 A公司（以下简称本公司）为健全管理制度和组织功能，特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册. 1.2 凡本公司所属员工，除法律法规另有规定者外，必须遵守本手册规定. 1.3 凡本手册所称员工，系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者. 2.1 聘用关系 2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无性别、地域、户口等区别。
聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。
2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。
如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。
在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。
公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。
公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工： （1） 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者； （2） 被剥夺公民权利者； （3） 通缉在案未撤销者； （4） 受有期徒刑之宣告，尚未结案者； （5） 经指定医院体检不合格者； （6） 患有精神病或传染病或吸用毒品者； （7） 未满16周岁者； （8） 政府法规定的其他情形者。
2.1.4 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件： （1） 本人最近一寸证件照片四张； （2） 本公司指定医院之合格体检表； （3） 学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存） （4） 退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。
经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。
2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人补偿费。
（1） 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者； （2） 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者； （3） 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者； （4） 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者； （5） 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者； （6） 无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者； （7） 被判有期徒弄以上的刑事责任者； （8） 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。
2.1.6 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系： （1） 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的； （2） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； （3） 公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。
2.1.7 按2.1.6条终止聘用关系的，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定，给予当事人生活或医疗补助费。
2.1.8 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。
2.2 劳动合同 依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立＂劳动合同书＂。
以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。
劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同二种。
劳动合同期满，合同即行终止。
员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签＂劳动合同书＂。
合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。
2.3 工作时间 员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作5天，每天40小时。
对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。
2.4 培训 进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训： （1） 公司的规章制度、安全生产、培训； （2） 岗位的专业知识、技能的培训； （3） 岗位的职责和操作规程的培训； （4） ISO9002质量体系的知识培训。
员工的培训及其成绩记录由办公室（人事）放入员工个人档案。
对培训合格的员工，公司发给上岗位，员工必须持证上岗。
2.5 调职 公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。
员工也可以根据公司办公室公布的空缺职位申请调动。
职位的调动应先征得本部门主管、经理的同意。
一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。
2.6 离职 员工申请辞职的，一般应提前30天以书面形式通知公司。
离职程序： 违反离职程序，或擅自离职的员工将承担由此引起的不良后果。
2.7 退休 符合下列条件之一的，公司予以办理退休手续： （1） 年满60岁的男性员工； （2） 年满50岁的女性员工； （3） 因工伤致残，由公司指定医疗和劳动部门鉴定其完丧失劳动（工作）能力的员工。
（4） 员工办理退休手续后到社会养老保险中心领取养老金。
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