范文一：下列属于狭义上的行政组织的是

下列属于狭义上的行政组织的是( 政府 ) 行为科学的组织理论的代表人物有。( 全选 ) 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是( 法以下属统率机关的有( 国务院总理、乡长、省长 ) 老 ).. 为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到( 标准化、在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是( 史制度化、程序化 )

部 ). 行政组织权力变革的主要趋势是( 纵向分权、行政组织中在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”地领导者向普通成员分权、横向分权 ). 的是( 孙中山 ) 行政组织的物质要素包括的( 经费、物资设备、人员 ). 职位是( 人、目标与权责的结合 ). 三公九卿制的“三公”是指( 太尉、御史大夫、丞相 ) . 下列不属于辅助机关的是( 镇政府 ) 宋朝的地方行政组织有( 县、州、路). 影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是行政组织自身管理的一般方法有( 市场化、情感型、规制型) ( 经济环境 ) ( 充分发展可能性、发展结果差异性、发展多向多样性 )属行政组织冲突产生的客观原因是。( 分配资源有限 ). 于人的发展的特征。

行政组织目标管理的核心环节是( 制定目标 ). ( 有效开发人的潜能、有效运用人的潜能 )是人力资源开发不属于行政组织变革的内部原因的是( 执政党执政程度和的根本目标。

方式变化 ). ( 行为、综合、目标、需要激励 )可以调动人的积极性。 社会组织中规模最大的是 ( 行政组织 ). ( 温度、辐射、湿度、噪声 )属于人力资源生理开发研究的行政组织是国家意志的体现者，具有( 政治性 ) 内容。

保护环境属于体现为行政组织的( 文化功能 ). ( 环境开发、职业开发、管理开发、组织开发 )属于人力资古雅典的最高国家权力机关是( 公民大会 ). 源开发的内容。

古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是( 皇帝 ). ( 全选 )属于人力资源组织开发的目标 英国确立议会制的君主立宪政体是在( 1688年 ). ( 工作环境、国际环境、自然环境、社会环境 )属于人力资实行三权分立制度最为典型的国家是( 美国 ) 源开发活动的环境。

法国确立“半总统制半议会制”是在( 法兰西第五共和国 ). ( 消费性、主观能动性、时间性、创造性 )属于人力资源的确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是( 秦朝 ). 一般特点

我国古代主管监察的御史台设立于( 元朝 ). 下列关于人力资源管理说法正确的是( 管理标准化、管理1949年我国最高行政机关是( 政务院 ) 系统化、管理手段现代化、管理规范化 )。 马基雅维利的代表著作是( 君主论 ). ( 实用性、综合性 )属于现代人力资源管理学的一般特点。 主张扩大行政部门权力的学者是( 汉米尔顿 ). ( 推动企业发展的内在动力、能使企业赢得人才制高点 )说《科学管理原理》的作者是( 泰罗 ). 明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。 被称为“科学管理之父”的是( 泰罗 ) ( 乐于成事、积极主动、自立自强、主动创新 )符合现代人组织平衡理论的代表人物是( 巴纳德 ). 力资源管理哲学思想。

提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者( 全选 )属于现代人力资源管理的基本原理。 是( 里格斯 ). ( 全选 )属于现代人力资源管理的原则。 认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是( 生理性行为与生理性需要、心理性行为与心理性需要、社( 企业家政府组织理论 ) 会性行为与社会性需要、道德性行为与道德性需要 )属于员荀子的行政思想是( 仁 ). 工的基本特征。

提出“劳心者治人，劳力者治于人",强调组织中专业化分工( 员工激励、成熟与发展、自我保护机制 )属于员工的动态的古代思想家是( 墨子 ). 特征。

主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是( 墨( 保持、发展员工 评价和调整、吸收和录用 )属于企业人家 ) 力资源管理的职能。

1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是 ( 混合制 )。 ( 人员素质测评、工作岗位研究 )属于现代人力资源管理的实行首长制的典型国家是( 美国 ). 基本测量技术。

下列属于美国总统的直属机构的是( 白宫办公厅 ) ( 整体性、层次性、多远性 )属于人力资源开发目标的特性。 英国地方行政组织不包括( 洲 ). ( 各个目标间不孤立、目标制定整体性、目标实施的整体性 )我国国务院部门设置数量达到最高点是在( 1982 ) 体现人力资源开发目标的整体性。 提倡以人为本的管理方法是( 情感型管理 ). ( 全选 )属于人性的特征。

行政组织编制的性质不包括( 权威性 ). 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( 复杂人、南京国民政府时期，我国的最高行政机关是( 行政院 ). 社会人、自我实现人、经济人 )。

经济人假设理论中的“经济人”又称( 唯力人、实力人 )。

( 全选 )属于人本管理机制。

三公九卿制始创于( 秦、汉 ) . 对人力资本的理解正确的是( 全选 )。 构成行政组织的物质要素有( 物质条件、经费、人员 )。 ( 收益形式多样化、连续性、动态性 )属于人力资本投资的

特性。 原则 )。

( 心理损失、直接支出、时间支出、实际支出 )属于人力资8.在一般竞争战略中(( 重点战略 )是选择行业内一部分或本投资支出。 某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。 ( 全选 )能够影响私人投资收益率。 9. ( 稳定行业 )行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率( 全选 )属于人力资源开发的主要内容 竞争加剧。

( 员工发展需求改变、不同员工发展需求不同社会发展需要10. 衰退行业的战略制定包括( 差异化战略 )、合适定位战多元性、个性发展需求多元性 )说明了人力资源开发目标的略、迅速推出战略。

多元性。 11. 企业经营战略的实施是战略管理工作的( 主体 )。 社会保险包括( 全选 )。 12. ( 战略评价标准 )是指预定的战略目标或标准，是战略岗位评价经常使用的方法有( 因素比较法、分类法、排列法、控制的依据。

评分法 ) 13. 安全余额越大，销售额紧缩的余地就( 大 )，经营越关于岗位分类法的正确描述是( 操作简单明了、成本高、划( 安全 )。

分类别是关键、适用于大企业管理岗位 )。 14. 当经营安全率低于( 20% )时，企业就要做出提高经营下列项目中属于工资总额的项目是( 计件工资、津贴和补安全率的决策。

贴、加班加点工资 )。 15. 决策树的分析程序包括?剪枝决策、?计算期望值、?下列不由企业缴纳费用的是( 失业保险、养老、医疗 )。 绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是( 3、2、1 )。 下列属于投入期产品生命周期策略的是( 快速掠取、缓慢掠16 ( 悲观决策标准 )又称为“华德决策准则”。. 取、快速参透 )。 17. 在一般竞争战略中，( 重点战略 )是选择行业内一部分薪酬可以包括( 全选 )。 或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。 薪酬管理的基本原则包括( 对外具有竞争力原则、对内具有18. PDCA循环法是将?计划、?执行、?检查、?处理四个公正性、对成本具有控制性、对员工具有激励性 )。 阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段起草单项工资制度的程序包括( 明确工资支付与计算标准、按顺序排列正确的是( 1、2、3、4 )。 涵盖该项工资管理制度所有内容、准确标注制度名称、界定19. 建立合理有效的( 目标体系 )是企业完成计划任务的制度作用对象与范围 )。 关键。

下列计人工资总额的是( 计件工资、计时工资、津贴和补贴、20. 市场营销是企业经营管理的( 中心环节 )。 奖金 )。 21. 市场是( 现实 )购买者和( 潜在 )购买者的总和。 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理22. 按照( 买方的类型 )不同，可将市场分为商品市场、服的基本程序还包括( 全选 ) 务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。 西蒙指出,决策有-(程序化决策),(非程序化决策)两种极端23. ( 技术市场 )提供的产品具有以下特性:不可储存、无的类型 法转售和不可触知。

24. 消费者市场是指所有为了( 社会消费 )而购买商品或

服务的个人和家庭所构成的市场。

25. 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括?引

起需求、?收集信息、?评价方案、?决定购买、?买后行

为。将以上过程排序正确的为( 3、2、1、4、5、 )。

26 ( 修正重构 )是指企业的采购部门根据过去和许多供应

商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类

产业用品。

管理学基础 27. 所谓( 企业营销机会 )就是对本企业的营销具有吸引

力的、能享受竞争优势的市场机会。 1..企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期28. ( 产品项目 )是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、生存和稳定发展而制定的( 总体型和长远性 )的谋划与方外观及其他属性来区别的具体产品。 略。 29. 产品组合的( 深度 )是指产品大类中每种产品有多少2.当整个行业日趋成熟时，行业成长变( 慢 )，导致为了生花色、品种和规格。

存而产生的激烈竞争，利润( 下降 )。 30. ( 商标 )是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或3.( 政治法律环境 )是影响企业战略决策的首要外部条件。 一个品牌的一部分。

4.企业资源优势具有( 相对性和时间性 )，企业要不断投31. 下列不属于投入期产品生命周期策略的是( 改善产品入以保持和创新其优势 策略 )。

5.( 售后服务 )属于企业的基本活动。 32. 下列不属于售前服务的是( 提供零件 )。 6.在SWOT分析图中，位于第?象限的企业应采取( 扭转型 )33. 所谓销售渠道是指产品由( 企业 )向最终顾客移动过战略。 程中所经过的各个环节，或企业通过( 中间商 )到最终顾客7.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( 有效的全部市场营销结构。

34. 渠道的( 长度 )就是产品在从生产者流向最终顾客的影响消费者购买行为的主要因素有( 社会、文化、个人、心整个过程中所经过的中间层次或环节。 理 )。

35. 企业( 实力 )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为( 全36. ( 独家性分销 )，即企业在一定地区、一定时间内只选 )。

选择一家中间商经销或代理其产品。 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的37. ( 广告 )是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向购买行为分为( 寻求多样化购买行为、化解不协调的行为、可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加复杂、习惯行为 )。

销售的一种手段。 组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的38. ( 社会属性 )不属于人性的内容。 总和，其类型可分为( 转卖者、产业、政府 )。 39. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著出了( 社会人 )假说。 的特点，包括( 全选 )。

40. ( 约束人 )不符合人本管理思想 企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组41. ( 人力资源是有形资本 )对人力资本的理解不正确。 织的决策单位，它通常包括的人员有( 全选 )。 42. ( 管理费用 )不属于人力资本投资支出的形式。 影响产业购买者购买决定的主要因素有( 环境、人际、组织、43. ( 针对性 )不属于人力资源开发目标的特性。 个人 )。

44. (目标设计的针对性 )不体现人力资源开发目标的整包装策略主要包括( 全选 )。

体性。 下列属于成长期企业采取的营销策略的是( 全选 )。 45. ( 人的发展 )是人力资源开发的最高目标。 下列属于产品改良的是( 附加产品、特色、式样、品质改46. ( 美国模式 )不属于人力资源组织开发的方法。 良 )。

47. ( 科技手段 )不属于人力资源管理开发的手段。 折扣折让定价策略包括( 全选 )。 48. 在管理内容上，现代人力资源管理( 以人为中心 )。 心理定价策略包括( 全选 )。

49. 在管理形式上，现代人力资源管理是( 动态管理 )。 影响销售渠道选择的因素有( 全选 )。 50. 在管理方式上，现代人力资源管理采取( 人性化管企业促销策略包括( 全选 )。

理 )。 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是51. 在管理策略上，现代人力资源管理是( 战略与战术相( MC=W、VMP=MC、VMP=mpp、MRP=VMP )。 结合)。 劳动力市场均衡的意义有( 劳动资源的最优分配、充分就52. 在管理技术上，现代人力资源管理( 追求科学性和艺术业、同质劳动力有同样的工资 )。 性 )。 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( 劳动年龄53. 在管理体制上，现代人力资源管理属于( 主动开发人口占人口总体比重、劳动年龄组内部年龄构成 ) 型 )。 货币工资的影响因素有( 货币工资率、工资制度、工作时间54. 在管理手段上，现代人力资源管理( 以计算机为主 )。 长度 )。

55. 在管理层次上，现代人力资源管理部门( 处于决策关于货币工资计算公式正确的是( 计件单价X合格产品数层 )。 量、计件工资率X合格产品数量、工资标准X实际工作时56. 企业管理的核心是( 人的管理 )。 间 )。

福利所具有的特征有( 法定、灵活、福利支付以劳动为基础、

企业自定性 )。

福利的支付方式分为( 实物、延期 )。

均衡国民收入等于( 消费投资、总供给、消费储蓄、总需企业战略的实质是实现( 战略目标、外部环境、企业实力 )求 )。

之间的动态平衡。 失业类型分为( 结构、季节、技术、摩擦 )。 企业外部调研的方法主要包括( 获取口头信息、书面信息、需求不足性失业具体表现形式为( 增长差距、周期性 )。 专题性调研 )。 常用的反映失业程度的指标有( 失业持续期、失业率 ) 影响企业经营话动的效率因素很多，主要包括( 产能利用程对失业造成的影响，下列判断正确的有( 劳动资源浪费典型度、各种投入要素标准、工艺设计水平、生产率 )。 形式、失业造成家庭生活困难、影响劳动者精神满足需求 )。 企业的总体战略有( 发展、进入、撤退、稳定 )。 政府支出包括( 转移支付、政府购买 ) 企业采取撤退战略的主要方式有( 全选 )。 劳动力市场的制度结构要素有( 最低社会保障、最低劳动标决策科学化的要求包括( 全选 )。 准、工会 )。

决策树的构成要素包括( 方案、决策、概率、状态节点 )。 对就业总量影响最大的宏观调控政策有( 收入、财政、货现代企业计划职能的作用包括( 有利于提高工作效率、使决币 )。

策目标具体化、为控制提高标准 )。 扩张性的财政政策措施有( 增加政府转移支付、扩大政府购目标管理的特点主要包括( 全选 )。 买、降低税率 )。

按照交换对象不同，可将市场分为( 全选 )。 政府实施货币政策的主要措施包括( 调节法定准备金率、公

开市场业务、调整贴现率 )。 座位为上座，而会议的主持人或会议主席的位置应置于( 远扩张性的货币政策措施和作用有( 刺激投资消费、增加货币离入口处、正A门 )的位置。

供应量、降低利率、增加总需求 )。 会场的整体布局要做到庄重、美观、舒适，一般不用考虑会收入政策在社会经济中具有以下重要作用( 缩小不合理收议的( 时间 )。

入差距、资源合理配置、宏观经济稳定、限制收入分配不公会议信息从内容方面划分可分为( 指导性、宣传性信息 )。 平问题 )。 会议文件分发传递的正确步骤是( 登记、付清退目录、装订、调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨发出 )

胀的措施有( 实施以收入为基础控制政策、制定工资物价、会后不需要立卷归档的会议文件资料有( 重置文件 ) 在物价和工资增长过快情况下一管制与冻结 会议决定事项的传达要求是( 及时到位 )

一般研讨会、汇报会、座谈会等小型会议最好用( 精要 )记

录法

刻录机的读写速度是用“倍速”表示的，8X表示每秒钟能够

传输( 1200K )的数据。

“××省商业储运公司关于××FC16SA大卡车存在严重质

量问题要求赔偿损失的( )”，括号处应填写的最恰当的文

种是( 商洽函 )。

“人是能够制造和使用生产工具的动物。”此句话所用的说

明方法是( 定义 )。

1: 按照会议的规模分类，数人到数十人的会议，算( 小型《国务院关于加强水土保持工作的通知》，其主题词是( 农会议 )。 业、水土、通知 )。

2: 会议为议事而开，要讨论的核心内容，即为会议的( 议电话会议是一种以语言交流为手段的会议形式，无法实现的题 ) 同步传输，因此需要( 配置视频设备 ) 3: 不属于书面形式的会议通知的是( 电话 )。 在召开电话会议时，人数较少的单位或个人，可( 免提扬声电脑、投影、白板属于会议的( 演示设备 )。 电话机 )会议

隆重典雅是( 纪念会 )会场的装饰要求 在会议文件审核修改之后，要由( 主要领导或主管领导 )进展览会布置要求( 新颖别致 )。 行终审。

不属于会场装饰物的是( 饮用水 )。 与会人员交费的计算公式正确的表述是( 交费额-交费折扣会议通讯录的主要信息一般不包括( 出生年月 )。 额 )。

报告会“会务要点”说明有误的是( 报告结束算完成所有工会议的主题除了要有切实的依据之外，还要( 结合本单位使作 ) 劲情况 )

以与媒体单向沟通为主，重点在组织发言人将事先准备好的在会议经费使用情况进行监督和控制时，通过比较各项成本内容报告给记者们以期理解和支持并广为宣传的会型是的预算和实际值的差额，并在结算表中计算出二者差额的方( 新闻发布会 ) 法称为( 损益平衡法 )。

签字仪式会场布置时不应该( 准备好签字双方座位，主房座在审核会议文件的具体内容时，首先要审核会议文件内容位居右 )。 ( 偏离会议主题 )。

“朝鲜核问题六方会谈”是涉及朝、中、俄、韩、美、日六 会议文件的归档应( 遵守档案制度 ) 国之间的谈判，这种多边会谈，应该将会场格局布置为( 多会议纪要的拟写要求是( 忠于会议实际 )。 边形 )。 举办会议既要确保会议质量，又应遵循( 勤俭节约 )的原董事会、院务会等会议属于( 工作会 )。 则。

会议简报编写要求“新”，指的不是( 提出新人 )。 礼宾次序亦称礼宾序列。它主要适用于在多边性商务交往中哪一项不属于会议保健工作( 会场设置保安人员 )。 如何同时兼顾( 尊卑有序 )平等待人这两项基本礼仪原则，会议记录主体部分是会议内容的记录，这部分不包含( 出席处理实践中难以回避的顺序与位次的排列问题。 状况 ) 会谈是指双方或多方为各自利益，就某些实质性问题交流交召开人代会应该在会场装饰的花卉是( 君子兰、铁树、万年换意见、达成协议等。会谈的内容比较正式，而且( 专题性 )青 ) 较强。

在庆祝开业时，用的花饰形式是( 花篮 )。 应邀赴家宴时，到达时间应该( 稍晚几分钟)。 会议日程表属于( 会议程序文件 )。

会议中心文件不包括( 讨论稿 )

制定会议的议程首先要明确( 会议的目标 )。

为了压缩会议的时间，提高会议的效率，对于代表的口头报会议的其他要素包括( 全选 )。

告一般要求( 只涉及最重要的 ) 从系统工程的角度看，会议是组织运作中的一种管理方式。小型会场内座位的安排，常以离会议主持人或主席位置近的会议能在如下哪些方面发挥管理功能( 全选 )。

以分散方式召开的会议包含( 全选 )。 会场的附属性声像设备包括( 电脑多镜头、立体电视 )。 “会海”的危害有( 造成时间、精力浪费。滋长不正之风。会议召开前，秘书一般应在会议主席的桌位上放置( 记录、经济浪费 )。 日程、文件 )。

提出会议议题有( 由秘书上下提出、由领导提出 )种情况。 会议议题性信息包括( 预算决算、各项决依 )。 确定会议场所要做到( 大小适中、地点合适、附属设备奇会议签到时发给与会人员的文件一般有( 全选 )。 全 )。 提供给新闻单位的图片、表格和音像资料要重点审核( 商业日常办公会、座谈会等小型会议，宜采用的桌形有( 长方形、秘密、知识产权 )。

圆形、随缘型 ) 会议安全保卫人员的职责包括( 全选 )。 会前准备应注意的问题有( 集中力量，保时间、反复检查，影响接待规格的因素有( 突然变化、对方和我关系、上次接杜绝隐患、安排周密，不去不漏 )。 待标准 )。

签到方法主要有( 全选 )。 了解来访者的基本情况，应包括其所在单位的全称、( 全会议经费预算的原则为( 量人为出，收入平衡、精打计算、选 )、姓名、性别、身份、民族(国籍)、宗教信仰等 遵守制度 ) 在拟定接待计划时，要与( 下级单位、本单位相关部门 )沟分发会议文件时要注意( 准确性、完整无误、保密性 )。 通情况并报请上司审批。

会议记录内容包含对会议的描述，即要交代( 全选 )。 劳动标准法的构成为( 劳动卫生标准、工作时间、工资 )。 会议简报的要求是(全选)。 劳动保障法的构成为( 社会、促进就业、劳动福利、职业培会议通讯录的主要信息包括(全选) 训 )。

做好会议后的检查催办工作必须依靠一整套科学的方法和劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( 调整劳动、现实劳制度来保障，包括( 健全等级、建立反映汇报、加强催办人动 )

员责任感 )。 劳动法律关系主要包括的类型为( 服务、合同、行政 )。 工作会议的特点是( 会议时间人员地点、议题集中具体 )。 劳动法律关系的特征包括( 劳动关系、双务关系、国家强制、代表会议的特点是( 定期召开、选举诞生‘权力最大 )。 权利和义务 )。

代表会议的特点是( 全选 )。 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( 行签约必须在( 双方充分讨论、表达清晰 )的基础上进行。 为能力、劳动权利 )。

五位公司高层开会讨论公司重大人事变动事项，从会议规模劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( 内容、客和涉密角度看，这个会议应分别属于( 小型、机密 )。 体、主体 )。

会议策划方案一般包括会议( 筹备方案、预算)。 法律通常将自然人分为( 无劳动行为能力人、完全劳动行为检查会场布置的情况应注意的方面是( 旗帜、领导、会标 )。 能力人、限制劳动 )。

在纠正会议检查过程中所发现的问题时，要努力做到( 在

人、及时 )。

提交会议讨论的文件如涉及有关单位和部门，事先要( 广

泛、进行 )。

会议营销预算内容中一般包括( 广告花费、制作成本、邮寄

费用 )。

会议的主办方有时需要提前支付各种各样的定金，其中包括

( 场地、区位、设备 )

提出会议预算方案，要拥有( 效率、时间、成本 )。

会议的领导者和会务部门在进行会议组织时要坚持( 全面、

时间、及时 )原则

会议总结的目的在于( 积累经验、检查会有目标 )。

会议主持人评估的要素包括( 会议时间、业务水平、会议进

程 )。

在多边性商务活动中，人们经常采用的礼宾次序是:按来宾

所在国或地区名称的拉丁字母顺序排列、( 来宾、时间、不

排列 )。

选择恰当的会议地点要综合考虑的因素有( 全选 )。

在确定会议住宿地点之前，应随意抽查( 单人房、双人房、

套房 )的设备

会议组织方在去接待会议的酒店做考察之前，应先具备以下

条件( 审核认可、基本接受、各项事宜 )。

会场的主席台和场内座次一般根据( 选举、正式代表、职务

高低 )安排。

范文二：下列属于狭义上的行政组织的是

下列属于狭义上的行政组织的是（ 政府 ）

在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（ 法老 ）..

在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（ 史部 ）.

在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（ 孙中山 ）

职位是（ 人、目标与权责的结合 ）. 下列不属于辅助机关的是（ 镇政府 ）

影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（ 经济环境 ）

行政组织冲突产生的客观原因是。（ 分配资源有限 ）. 行政组织目标管理的核心环节是（ 制定目标 ）.

不属于行政组织变革的内部原因的是（ 执政党执政程度和方式变化 ）.

社会组织中规模最大的是 ( 行政组织 ).

行政组织是国家意志的体现者，具有( 政治性 ) 保护环境属于体现为行政组织的( 文化功能 ). 古雅典的最高国家权力机关是( 公民大会 ).

古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是( 皇帝 ). 英国确立议会制的君主立宪政体是在( 1688年 ). 实行三权分立制度最为典型的国家是( 美国 ) 法国确立“半总统制半议会制”是在( 法兰西第五共和国 ). 确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（ 秦朝 ）. 我国古代主管监察的御史台设立于( 元朝 ). 1949年我国最高行政机关是( 政务院 ) 马基雅维利的代表著作是( 君主论 ).

主张扩大行政部门权力的学者是( 汉米尔顿 ). 《科学管理原理》的作者是( 泰罗 ). 被称为“科学管理之父”的是（ 泰罗 ） 组织平衡理论的代表人物是( 巴纳德 ).

提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是( 里格斯 ).

认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是( 企业家政府组织理论 ) 荀子的行政思想是( 仁 ).

提出“劳心者治人，劳力者治于人

1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是 ( 混合制 )。 实行首长制的典型国家是( 美国 ).

下列属于美国总统的直属机构的是( 白宫办公厅 ) 英国地方行政组织不包括（ 洲 ）.

我国国务院部门设置数量达到最高点是在( 1982 ) 提倡以人为本的管理方法是( 情感型管理 ). 行政组织编制的性质不包括( 权威性 ).

南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（ 行政院 ）.

三公九卿制始创于( 秦、汉 ) .

构成行政组织的物质要素有（ 物质条件、经费、人员 ）。 行为科学的组织理论的代表人物有。（ 全选 ）

以下属统率机关的有（ 国务院总理、乡长、省长 ） 为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（ 标准化、制度化、程序化 ）

行政组织权力变革的主要趋势是（ 纵向分权、行政组织中地领导者向普通成员分权、横向分权 ）.

行政组织的物质要素包括的( 经费、物资设备、人员 ). 三公九卿制的“三公”是指( 太尉、御史大夫、丞相 ) . 宋朝的地方行政组织有( 县、州、路). 行政组织自身管理的一般方法有( 市场化、情感型、规制型) ( 充分发展可能性、发展结果差异性、发展多向多样性 )属于人的发展的特征。

( 有效开发人的潜能、有效运用人的潜能 )是人力资源开发的根本目标。

( 行为、综合、目标、需要激励 )可以调动人的积极性。 ( 温度、辐射、湿度、噪声 )属于人力资源生理开发研究的内容。

( 环境开发、职业开发、管理开发、组织开发 )属于人力资源开发的内容。

( 全选 )属于人力资源组织开发的目标

( 工作环境、国际环境、自然环境、社会环境 )属于人力资源开发活动的环境。

( 消费性、主观能动性、时间性、创造性 )属于人力资源的一般特点

下列关于人力资源管理说法正确的是( 管理标准化、管理系统化、管理手段现代化、管理规范化 )。

( 实用性、综合性 )属于现代人力资源管理学的一般特点。 ( 推动企业发展的内在动力、能使企业赢得人才制高点 )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。

( 乐于成事、积极主动、自立自强、主动创新 )符合现代人力资源管理哲学思想。

( 全选 )属于现代人力资源管理的基本原理。 ( 全选 )属于现代人力资源管理的原则。

( 生理性行为与生理性需要、心理性行为与心理性需要、社会性行为与社会性需要、道德性行为与道德性需要 )属于员工的基本特征。

( 员工激励、成熟与发展、自我保护机制 )属于员工的动态特征。

( 保持、发展员工 评价和调整、吸收和录用 )属于企业人力资源管理的职能。

( 人员素质测评、工作岗位研究 )属于现代人力资源管理的基本测量技术。 ( 整体性、层次性、多远性 )属于人力资源开发目标的特性。 ( 各个目标间不孤立、目标制定整体性、目标实施的整体性 )体现人力资源开发目标的整体性。 ( 全选 )属于人性的特征。

目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( 复杂人、社会人、自我实现人、经济人 )。

经济人假设理论中的“经济人”又称( 唯力人、实力人 )。 ( 全选 )属于人本管理机制。

对人力资本的理解正确的是( 全选 )。

( 收益形式多样化、连续性、动态性 )属于人力资本投资的

特性。

( 心理损失、直接支出、时间支出、实际支出 )属于人力资本投资支出。

( 全选 )能够影响私人投资收益率。 ( 全选 )属于人力资源开发的主要内容

( 员工发展需求改变、不同员工发展需求不同社会发展需要多元性、个性发展需求多元性 )说明了人力资源开发目标的多元性。

社会保险包括( 全选 )。

岗位评价经常使用的方法有( 因素比较法、分类法、排列法、评分法 )

关于岗位分类法的正确描述是( 操作简单明了、成本高、划分类别是关键、适用于大企业管理岗位 )。

下列项目中属于工资总额的项目是( 计件工资、津贴和补贴、加班加点工资 )。

下列不由企业缴纳费用的是( 失业保险、养老、医疗 )。 下列属于投入期产品生命周期策略的是( 快速掠取、缓慢掠取、快速参透 )。

薪酬可以包括( 全选 )。

薪酬管理的基本原则包括( 对外具有竞争力原则、对内具有公正性、对成本具有控制性、对员工具有激励性 )。

起草单项工资制度的程序包括( 明确工资支付与计算标准、涵盖该项工资管理制度所有内容、准确标注制度名称、界定制度作用对象与范围 )。

下列计人工资总额的是( 计件工资、计时工资、津贴和补贴、奖金 )。

在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( 全选 )

西蒙指出,决策有-(程序化决策),(非程序化决策)两种极端的类型

管理学基础

1..企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( 总体型和长远性 )的谋划与方略。

2.当整个行业日趋成熟时，行业成长变( 慢 )，导致为了生存而产生的激烈竞争，利润( 下降 )。

3.( 政治法律环境 )是影响企业战略决策的首要外部条件。 4.企业资源优势具有( 相对性和时间性 )，企业要不断投入以保持和创新其优势

5.( 售后服务 )属于企业的基本活动。 6.在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取( 扭转型 )战略。

7.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( 有效原则 )。

8.在一般竞争战略中．( 重点战略 )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。

9. ( 稳定行业 )行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。

10. 衰退行业的战略制定包括( 差异化战略 )、合适定位战略、迅速推出战略。

11. 企业经营战略的实施是战略管理工作的( 主体 )。 12. ( 战略评价标准 )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

13. 安全余额越大，销售额紧缩的余地就( 大 )，经营越( 安全 )。

14. 当经营安全率低于( 20% )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

15. 决策树的分析程序包括①剪枝决策、②计算期望值、③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是( 3、2、1 )。 16 ( 悲观决策标准 )又称为“华德决策准则”。.

17. 在一般竞争战略中，( 重点战略 )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。 18. PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是( 1、2、3、4 )。

19. 建立合理有效的( 目标体系 )是企业完成计划任务的关键。

20. 市场营销是企业经营管理的( 中心环节 )。 21. 市场是( 现实 )购买者和( 潜在 )购买者的总和。 22. 按照( 买方的类型 )不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。 23. ( 技术市场 )提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。

24. 消费者市场是指所有为了( 社会消费 )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

25. 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程排序正确的为( 3、2、1、4、5、 )。 26 ( 修正重构 )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。

27. 所谓( 企业营销机会 )就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。 28. ( 产品项目 )是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。

29. 产品组合的( 深度 )是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。

30. ( 商标 )是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。

31. 下列不属于投入期产品生命周期策略的是( 改善产品策略 )。

32. 下列不属于售前服务的是( 提供零件 )。

33. 所谓销售渠道是指产品由( 企业 )向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过( 中间商 )到最终顾客的全部市场营销结构。

34. 渠道的( 长度 )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

35. 企业( 实力 )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 36. ( 独家性分销 )，即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

37. ( 广告 )是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。

38. ( 社会属性 )不属于人性的内容。 39. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( 社会人 )假说。

40. ( 约束人 )不符合人本管理思想

41. ( 人力资源是有形资本 )对人力资本的理解不正确。 42. ( 管理费用 )不属于人力资本投资支出的形式。 43. ( 针对性 )不属于人力资源开发目标的特性。

44. (目标设计的针对性 )不体现人力资源开发目标的整体性。

45. ( 人的发展 )是人力资源开发的最高目标。 46. ( 美国模式 )不属于人力资源组织开发的方法。 47. ( 科技手段 )不属于人力资源管理开发的手段。 48. 在管理内容上，现代人力资源管理( 以人为中心 )。 49. 在管理形式上，现代人力资源管理是( 动态管理 )。 50. 在管理方式上，现代人力资源管理采取( 人性化管理 )。

51. 在管理策略上，现代人力资源管理是( 战略与战术相结合)。

52. 在管理技术上，现代人力资源管理( 追求科学性和艺术性 )。

53. 在管理体制上，现代人力资源管理属于( 主动开发型 )。

54. 在管理手段上，现代人力资源管理( 以计算机为主 )。 55. 在管理层次上，现代人力资源管理部门( 处于决策层 )。

56. 企业管理的核心是( 人的管理 )。

企业战略的实质是实现( 战略目标、外部环境、企业实力 )之间的动态平衡。

企业外部调研的方法主要包括( 获取口头信息、书面信息、专题性调研 )。

影响企业经营话动的效率因素很多，主要包括( 产能利用程度、各种投入要素标准、工艺设计水平、生产率 )。 企业的总体战略有( 发展、进入、撤退、稳定 )。 企业采取撤退战略的主要方式有( 全选 )。 决策科学化的要求包括( 全选 )。

决策树的构成要素包括( 方案、决策、概率、状态节点 )。 现代企业计划职能的作用包括( 有利于提高工作效率、使决策目标具体化、为控制提高标准 )。 目标管理的特点主要包括( 全选 )。

按照交换对象不同，可将市场分为( 全选 )。 影响消费者购买行为的主要因素有( 社会、文化、个人、心理 )。

按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为( 全选 )。

根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为( 寻求多样化购买行为、化解不协调的行为、复杂、习惯行为 )。

组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为( 转卖者、产业、政府 )。

产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括( 全选 )。

企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有( 全选 )。 影响产业购买者购买决定的主要因素有( 环境、人际、组织、个人 )。

包装策略主要包括( 全选 )。

下列属于成长期企业采取的营销策略的是( 全选 )。

下列属于产品改良的是( 附加产品、特色、式样、品质改良 )。

折扣折让定价策略包括( 全选 )。 心理定价策略包括( 全选 )。

影响销售渠道选择的因素有( 全选 )。 企业促销策略包括( 全选 )。

在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( MC=W、VMP=MC、VMP=mpp、MRP=VMP )。

劳动力市场均衡的意义有( 劳动资源的最优分配、充分就业、同质劳动力有同样的工资 )。

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( 劳动年龄人口占人口总体比重、劳动年龄组内部年龄构成 )

货币工资的影响因素有( 货币工资率、工资制度、工作时间长度 )。

关于货币工资计算公式正确的是( 计件单价X合格产品数量、计件工资率X合格产品数量、工资标准X实际工作时间 )。

福利所具有的特征有( 法定、灵活、福利支付以劳动为基础、企业自定性 )。

福利的支付方式分为( 实物、延期 )。

均衡国民收入等于( 消费投资、总供给、消费储蓄、总需求 )。

失业类型分为( 结构、季节、技术、摩擦 )。

需求不足性失业具体表现形式为( 增长差距、周期性 )。 常用的反映失业程度的指标有( 失业持续期、失业率 ) 对失业造成的影响，下列判断正确的有( 劳动资源浪费典型形式、失业造成家庭生活困难、影响劳动者精神满足需求 )。 政府支出包括( 转移支付、政府购买 )

劳动力市场的制度结构要素有( 最低社会保障、最低劳动标准、工会 )。

对就业总量影响最大的宏观调控政策有( 收入、财政、货币 )。

扩张性的财政政策措施有( 增加政府转移支付、扩大政府购买、降低税率 )。

政府实施货币政策的主要措施包括( 调节法定准备金率、公

开市场业务、调整贴现率 )。

扩张性的货币政策措施和作用有( 刺激投资消费、增加货币供应量、降低利率、增加总需求 )。

收入政策在社会经济中具有以下重要作用( 缩小不合理收入差距、资源合理配置、宏观经济稳定、限制收入分配不公平问题 )。

调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有( 实施以收入为基础控制政策、制定工资物价、在物价和工资增长过快情况下一管制与冻结

1: 按照会议的规模分类，数人到数十人的会议，算( 小型会议 )。

2： 会议为议事而开，要讨论的核心内容，即为会议的( 议题 )

3： 不属于书面形式的会议通知的是( 电话 )。 电脑、投影、白板属于会议的( 演示设备 )。 隆重典雅是( 纪念会 )会场的装饰要求 展览会布置要求( 新颖别致 )。 不属于会场装饰物的是( 饮用水 )。

会议通讯录的主要信息一般不包括( 出生年月 )。

报告会“会务要点”说明有误的是( 报告结束算完成所有工作 )

以与媒体单向沟通为主，重点在组织发言人将事先准备好的内容报告给记者们以期理解和支持并广为宣传的会型是( 新闻发布会 )

签字仪式会场布置时不应该( 准备好签字双方座位，主房座位居右 )。

“朝鲜核问题六方会谈”是涉及朝、中、俄、韩、美、日六国之间的谈判，这种多边会谈，应该将会场格局布置为( 多边形 )。

董事会、院务会等会议属于( 工作会 )。 会议简报编写要求“新”，指的不是( 提出新人 )。 哪一项不属于会议保健工作( 会场设置保安人员 )。

会议记录主体部分是会议内容的记录，这部分不包含( 出席状况 )

召开人代会应该在会场装饰的花卉是( 君子兰、铁树、万年青 )

在庆祝开业时，用的花饰形式是( 花篮 )。 会议日程表属于( 会议程序文件 )。 会议中心文件不包括( 讨论稿 )

制定会议的议程首先要明确( 会议的目标 )。

为了压缩会议的时间，提高会议的效率，对于代表的口头报告一般要求( 只涉及最重要的 )

小型会场内座位的安排，常以离会议主持人或主席位置近的座位为上座，而会议的主持人或会议主席的位置应置于( 远离入口处、正A门 )的位置。

会场的整体布局要做到庄重、美观、舒适，一般不用考虑会议的( 时间 )。

会议信息从内容方面划分可分为( 指导性、宣传性信息 )。 会议文件分发传递的正确步骤是( 登记、付清退目录、装订、发出 )

会后不需要立卷归档的会议文件资料有( 重置文件 ) 会议决定事项的传达要求是( 及时到位 )

一般研讨会、汇报会、座谈会等小型会议最好用( 精要 )记录法

刻录机的读写速度是用“倍速”表示的，8X表示每秒钟能够传输( 1200K )的数据。

“××省商业储运公司关于××FC16SA大卡车存在严重质量问题要求赔偿损失的( )”，括号处应填写的最恰当的文种是( 商洽函 )。

“人是能够制造和使用生产工具的动物。”此句话所用的说明方法是( 定义 )。

《国务院关于加强水土保持工作的通知》，其主题词是( 农业、水土、通知 )。

电话会议是一种以语言交流为手段的会议形式，无法实现的同步传输，因此需要( 配置视频设备 )

在召开电话会议时，人数较少的单位或个人，可( 免提扬声电话机 )会议

在会议文件审核修改之后，要由( 主要领导或主管领导 )进行终审。

与会人员交费的计算公式正确的表述是( 交费额-交费折扣额 )。

会议的主题除了要有切实的依据之外，还要( 结合本单位使劲情况 )

在会议经费使用情况进行监督和控制时，通过比较各项成本的预算和实际值的差额，并在结算表中计算出二者差额的方法称为( 损益平衡法 )。

在审核会议文件的具体内容时，首先要审核会议文件内容( 偏离会议主题 )。

会议文件的归档应( 遵守档案制度 )

会议纪要的拟写要求是( 忠于会议实际 )。

举办会议既要确保会议质量，又应遵循( 勤俭节约 )的原则。

礼宾次序亦称礼宾序列。它主要适用于在多边性商务交往中如何同时兼顾( 尊卑有序 )平等待人这两项基本礼仪原则，处理实践中难以回避的顺序与位次的排列问题。

会谈是指双方或多方为各自利益，就某些实质性问题交流交换意见、达成协议等。会谈的内容比较正式，而且( 专题性 )较强。

应邀赴家宴时，到达时间应该( 稍晚几分钟)。

会议的其他要素包括( 全选 )。

从系统工程的角度看，会议是组织运作中的一种管理方式。会议能在如下哪些方面发挥管理功能( 全选 )。

以分散方式召开的会议包含( 全选 )。

“会海”的危害有( 造成时间、精力浪费。滋长不正之风。经济浪费 )。

提出会议议题有( 由秘书上下提出、由领导提出 )种情况。 确定会议场所要做到( 大小适中、地点合适、附属设备奇全 )。

日常办公会、座谈会等小型会议，宜采用的桌形有( 长方形、圆形、随缘型 )

会前准备应注意的问题有( 集中力量，保时间、反复检查，杜绝隐患、安排周密，不去不漏 )。 签到方法主要有( 全选 )。

会议经费预算的原则为( 量人为出，收入平衡、精打计算、遵守制度 )

分发会议文件时要注意( 准确性、完整无误、保密性 )。 会议记录内容包含对会议的描述，即要交代( 全选 )。 会议简报的要求是(全选)。 会议通讯录的主要信息包括(全选)

做好会议后的检查催办工作必须依靠一整套科学的方法和制度来保障，包括( 健全等级、建立反映汇报、加强催办人员责任感 )。

工作会议的特点是( 会议时间人员地点、议题集中具体 )。 代表会议的特点是( 定期召开、选举诞生‘权力最大 )。 代表会议的特点是( 全选 )。

签约必须在( 双方充分讨论、表达清晰 )的基础上进行。 五位公司高层开会讨论公司重大人事变动事项，从会议规模和涉密角度看，这个会议应分别属于( 小型、机密 )。 会议策划方案一般包括会议( 筹备方案、预算)。 检查会场布置的情况应注意的方面是( 旗帜、领导、会标 )。 在纠正会议检查过程中所发现的问题时，要努力做到( 在人、及时 )。

提交会议讨论的文件如涉及有关单位和部门，事先要( 广泛、进行 )。

会议营销预算内容中一般包括( 广告花费、制作成本、邮寄费用 )。

会议的主办方有时需要提前支付各种各样的定金，其中包括( 场地、区位、设备 )

提出会议预算方案，要拥有( 效率、时间、成本 )。

会议的领导者和会务部门在进行会议组织时要坚持( 全面、时间、及时 )原则

会议总结的目的在于( 积累经验、检查会有目标 )。

会议主持人评估的要素包括( 会议时间、业务水平、会议进程 )。

在多边性商务活动中，人们经常采用的礼宾次序是：按来宾所在国或地区名称的拉丁字母顺序排列、( 来宾、时间、不排列 )。

选择恰当的会议地点要综合考虑的因素有( 全选 )。 在确定会议住宿地点之前，应随意抽查( 单人房、双人房、套房 )的设备

会议组织方在去接待会议的酒店做考察之前，应先具备以下条件( 审核认可、基本接受、各项事宜 )。

会场的主席台和场内座次一般根据( 选举、正式代表、职务高低 )安排。

会场的附属性声像设备包括( 电脑多镜头、立体电视 )。 会议召开前，秘书一般应在会议主席的桌位上放置( 记录、日程、文件 )。

会议议题性信息包括( 预算决算、各项决依 )。 会议签到时发给与会人员的文件一般有( 全选 )。

提供给新闻单位的图片、表格和音像资料要重点审核( 商业秘密、知识产权 )。

会议安全保卫人员的职责包括( 全选 )。

影响接待规格的因素有( 突然变化、对方和我关系、上次接待标准 )。

了解来访者的基本情况，应包括其所在单位的全称、( 全选 )、姓名、性别、身份、民族（国籍）、宗教信仰等 在拟定接待计划时，要与( 下级单位、本单位相关部门 )沟通情况并报请上司审批。

劳动标准法的构成为( 劳动卫生标准、工作时间、工资 )。 劳动保障法的构成为( 社会、促进就业、劳动福利、职业培训 )。

劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( 调整劳动、现实劳动 )

劳动法律关系主要包括的类型为( 服务、合同、行政 )。 劳动法律关系的特征包括( 劳动关系、双务关系、国家强制、权利和义务 )。

劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( 行为能力、劳动权利 )。

劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( 内容、客体、主体 )。

法律通常将自然人分为( 无劳动行为能力人、完全劳动行为能力人、限制劳动 )。

范文三：第1题：D下列属于狭义上的行政组织的是().

第1题:D? 下列属?于狭义上的?行政组织的?是( )?.

第2题?:B 在?古埃及掌握?着立法、行?政、司法、?军事大权的?是( )?. 第3题?:C 在?我国古代的?三省六部制?中，主管全?国人事的是?( ).? 第4题:?B 在我?国历史上提?出政权和治?权相区别，?主张实行“?五权分立”?的是( ?)。

第5?题:D ?职位是( ? ).

第?6题:D ? 下列不属?于辅助机关?的是( ?).

第7?题:A ?影响行政组?织的外部环?境的诸方面?中，最基本?的方面是(? ). ?第8题:D? 行政组?织冲突产生?的客观原因?是。( ?).

第9?题:A ?行政组织目?标管理的核?心环节是(? )

第?10题:A? 不属于?行政组织变?革的内部原?因的是( ? ). 第?11题:A? 社会组?织中规模最?大的是 (? ).

?第12题:?A 行政?组织是国家?意志的体现?者，具有(? ). ?第13题:?C 保护环?境属于体现?为行政组织?的( ).?

第14题?:B 古?雅典的最高?国家权力机?关是( )?.

第15?题:D ?古罗马帝国?时期，掌握?最高行政权?力的是( ?). 第?16题:D? 英国确?立议会制的?君主立宪政?体是在( ?).

第1?7题:C ? 实行三权?分立制度最?为典型的国?家是( )? .

?8题:D ? 法国确立?“半总统制?半议会制”?是在( )?. 第1

第1?9题:B ? 确立我国?专制主义中?央集权的行?政管理体制?的是( )?. 第20?题:B ?我国古代主?管监察的御?史台设立于?( ). ?

第21题?:C 1?949年我?国最高行政?机关是( ?) .

第?22题:D? 马基雅?维利的代表?著作是( ?).

第2?3题:A ? 主张扩大?行政部门权?力的学者是?( ).

?第24题:?B 《科?学管理原理?》的作者是?( ). ?

第25题?:A 被?称为“科学?管理之父”?的是( )?.

第26?题:C ?组织平衡理?论的代表人?物是( )?.

第27?题:B ?提出“融合?型—棱柱型?—衍射型”?三种行政组?织模式的学?者是( )?. 第28?题:C ?认为政府的?中心工作是?掌好舵而不?是划桨的组?织理论是(? ). 第?29题:B? 荀子的?行政思想是?( ). ?

第30题?:D 提?出“劳心者?治人，劳力?者治于人"?,强调组织?中专业化分?工的古代思?想家是( ?).

第?31题:D? 主张政?令统一，提?出“尚同”?组织原则的?古代思想流?派是( )? . 第3?2题:C ? 1954?年宪法规定?，我国实行?的行政组织?体制是 (? )。 第?33题:D? 实行?首长制的典?型国家是(? ).

?第34题:?C 下列属?于美国总统?的直属机构?的是( )?

第35?题:B ?英国地方行?政组织不包?括( ).?

第36题?:D 我?国国务院部?门设置数量?达到最高点?是在( )? . 第3?7题:B ? 提倡以人?为本的管理?方法是( ?).

第3?8题:C ? 行政组织?编制的性质?不包括( ?).

第3?9题:B ?南京国民政?府时期，我?国的最高行?政机关是(? ).

第?40题:A? 三公九?卿制始创于?( ) .?

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范文四：第1题：D下列属于狭义上的行政组织的是().

第1题:D 下列属于狭义上的行政组织的是（　　）.第2题:B 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（　　）.第3题:C 在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（　　）.第4题:B 在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（　　）。第5题:D 职位是（　　）.第6题:D 下列不属于辅助机关的是（　　）.第7题:A 影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（　　）.第8题:D 行政组织冲突产生的客观原因是。（　　）.第9题:A 行政组织目标管理的核心环节是（　　）第10题:A 不属于行政组织变革的内部原因的是（　　）.第11题:A 社会组织中规模最大的是 ( ). 第12题:A 行政组织是国家意志的体现者，具有( ). 第13题:C 保护环境属于体现为行政组织的( ).第14题:B 古雅典的最高国家权力机关是( ).第15题:D 古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是( ). 第16题:D 英国确立议会制的君主立宪政体是在( ).第17题:C 实行三权分立制度最为典型的国家是( ) .第18题:D 法国确立“半总统制半议会制”是在( ). 第19题:B 确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（ ）.第20题:B 我国古代主管监察的御史台设立于( ). 第21题:C 1949年我国最高行政机关是( ) .第22题:D 马基雅维利的代表著作是( ).第23题:A 主张扩大行政部门权力的学者是( ).第24题:B 《科学管理原理》的作者是( ). 第25题:A 被称为“科学管理之父”的是（ ）.第26题:C 组织平衡理论的代表人物是( ).第27题:B 提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是( ).第28题:C 认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是( ).第29题:B 荀子的行政思想是( ). 第30题:D 提出“劳心者治人，劳力者治于人w How To Register.]***

范文五：[计划]第1题：D 下列属于狭义上的行政组织的是( ).

第1题:D 下列属于狭义上的行政组织的是( ).

第1题:D 下列属于狭义上的行政组织的是( ).

第2题:B 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是( ).

第3题:C 在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是( ).

第4题:B 在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是( )。

第5题:D 职位是( ).

第6题:D 下列不属于辅助机关的是( ). 第7题:A 影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是( ).

第8题:D 行政组织冲突产生的客观原因是。( ).

第9题:A 行政组织目标管理的核心环节是( )

第10题:A 不属于行政组织变革的内部原因的是( ).

第11题:A 社会组织中规模最大的是 ( ). 第12题:A 行政组织是国家意志的体现者，具有( ).

第13题:C 保护环境属于体现为行政组织的( ). 第14题:B 古雅典的最高国家权力机关是( ). 第15题:D 古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是( ).

第16题:D 英国确立议会制的君主立宪政体是在( ).

第17题:C 实行三权分立制度最为典型的国家是( ) .

第18题:D 法国确立“半总统制半议会制”是在( ).

第19题:B 确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是( ).

第20题:B 我国古代主管监察的御史台设立于( ).

第21题:C 1949年我国最高行政机关是( ) . 第22题:D 马基雅维利的代表著作是( ). 第23题:A 主张扩大行政部门权力的学者是( ). 第24题:B 《科学管理原理》的作者是( ). 第25题:A 被称为“科学管理之父”的是( ). 第26题:C 组织平衡理论的代表人物是( ). 第27题:B 提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是( ).

第28题:C 认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是

( ).

第29题:B 荀子的行政思想是( ). 第30题:D 提出“劳心者治人，劳力者治于人",强调组织中专业化分工的古代思想家是( ).

第31题:D 主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是( ) .

第32题:C 1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是 ( )。

第33题:D 实行首长制的典型国家是( ). 第34题:C 下列属于美国总统的直属机构的是( ) 第35题:B 英国地方行政组织不包括( ). 第36题:D 我国国务院部门设置数量达到最高点是在( ) .

第37题:B 提倡以人为本的管理方法是( ). 第38题:C 行政组织编制的性质不包括( ). 第39题:B 南京国民政府时期，我国的最高行政机关是( ).

第40题:A 三公九卿制始创于( ) .

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