沙漠之鱼8185584
每年的计提坏帐准备
金额都是＝年应收帐款*坏帐
多了要冲回，少
例如第一年计提坏帐准备5000元，如第二年实际
第二年末计提坏帐准备时：预计发生坏帐5000元，则应计提坏帐准
如果第一年计提还帐准备5000元，第二年实际发生坏4000元，则第二年末计准备时，若预计
发生坏帐时分录：
借：坏帐准备
贷：应收帐款
1.未发生坏帐应转回资
借:坏帐准备 2000
贷:资产减值损失2000
2.如果下年没有应收或遇付等需要记提坏准备款项则和第一一样将产减值损
3.已确认坏帐并转销了应款项,则应
借:应收帐款
贷:坏帐准备
借:银行存款
贷:应收帐款
也可以按照实际收回的金额，记“银行存款”
会计做帐是要从实际出发，入帐的金不是凭空设想，笔业务收入的要收，该支付的要支，这方面是不
你说了半天，我弄不懂是什行业，可能
短期款科目记载的是从银行发生的不足一年的借款业务，至于间借款可在其他应付款科目入帐，他应收款业务指应款以外发生的，对于各目发生额要随时清理，该收回销帐要进帐务理，比如说预付款就不要入“其应收款”科目，直接建立“预付帐款”科目，收到发票后消帐。开支要尽量得规发，开支类科目分类要合理，按会计制度建帐，准确进行本核算。我和你相离太远，是距离
好了，你到本地请一个老会计在行的帮忙决，只要虚心地学，什么题解决不了。我分析你在业务上些生疏，还没有掌
怎样做人力成本分析
河南人才求职，企业招
怎样做人力成本分析
我们做人力成本分析就是给企业找一条活路，那么怎么找这路，也是一个关键的问题。我经常调“落地”的概，为什么要强调它？因你不落地，企业没法操作，成天都在讲力本如何重要，那完都是废话，人成本的重要性，我们谁都明白。重要的是，应该怎么有效指导企业去寻找合己的法，需要一个思维的过程，有了这个过程，每个管理都会懂得为自己的企业量身定人力
一、怎样做人力
我们在做人力成本分析时，注意几个非
人力资源的效率：人力资源效率就是人力源有效利用的程度。从业的度来看就是企业所拥有的人力资围绕企业绩效做
人力资源开发空间：人力资源开发要够算每一个人的人力
人力成本分析
一个公司在竞争中立足往往寄托于少优秀员工的身上。些关键
河南人才求职，企业招
群，致力于开发最新的产品和服务、高质量、为公司得声誉。公司切忌“头痛医头、脚痛
二．人力资源效率
人力资源效率主要用来反映企业人力资源的使用状况。通分析，了解企业人力资源是充分利，每个工是否都发挥了自己的潜能，以便决者及时采取有效措施，提
员工个人的薪金能不能一年比一年少啊？假如你去年薪15万，今年年薪13，后年年薪11万，你还会不会在企业继续干下去？相信世界没这的人。如果碰到大型的个气候，整个经济困难萧条，但那也只是短暂的。会晚一点给发资，或者先发个百分之几十给你。假若业不发工资给你，那就味着
所以个人而言，随着就业年数的增长，工资绝对值肯定是要增加的。十年前，均的劳动力生产工人的工资八百元，年涨一千二百，甚至一五百元。这工资的增加是肯定的，必然的。这不仅是价的原因，劳动的熟练程度及我企业的认知度，都是加工
如何做人力成本分析？
以前在财位时，免不了要做财务分析，开始总是不得其法，一个很有技术含量的，被我做的干巴巴的。后来在导师的指点下，
后来做人，才发现人力成本分析与财务分析，其实有很多共性。做力成本分析，完全可以借鉴财务分析
一、明确人力
既然做人力本分，首先必须明确其构成，否则缺项项就显得太业余了。一般来讲，人力成本主要包括：员工工资、保公积金费用（单位部分）、员工福利费、招聘、培训费等能够的各种相
当然，各费应该有个大致的分类，如那些是主要成本，那些是辅助成本，或者按固成、变动成本、半变动成本来区分，目的是让人
二、人力成本
既然是分析，定有比。从宏观上讲，即人力总成本的分析，一般用对比分析法，人工成本的实际水平做各种对比分析。如，与计划比；与年期比；与上月比； 与历史最好水平比； 与同行业先进水比等，完全可以按实需求及领导
在确定象，可以列出差额，计算增减百分比，通过这样纵向横向等各种析后，无疑让你的人力成本分析直接提
三、用因素分析法
实施对比析后，可将对比分析的结果，再采用因素分析法，找出问题产生的原因，尤其是
然后，再用关联分析或相关分析，来认识和归纳这些问题间的内在联系。是分析的核心。否则，你的分析可能只
找差距绝是个有技巧的活。无论这个月人成本是上升还是下降，你都必须找出最核心的原因。是第一步；最关键的一步，是能将问题与你的一些措
如离职率，很少引起领导重视。那么通过人工成本分析，可以数据呈现出因为离职导致的人
如部门编，以通过部门价值反映，如通过部营业收入与人工成本的比值体现。这些活其实财务做，所以，如果你能做的比财务更深刻，更直观，那就
四、人工成本
做人力本析，不仅仅局限人资成本的对比分析，还包括同期一些数据的比。如与主营业务收入、营业利润、
具体来讲，有下指标：劳动分配率、人事用率、人均人工成本、人工成本产出系数、人工销售收入系数、人工成本含量、人工成本工资含量、
这些指，仅仅是简单的计算，更重要的是，找出同行业的指标参考值，确企业所在的位置，让每一个指标都能体现
人做每件事都有的，人工成本分析的目的是什么？数是不会撒谎的，我们希望通过人工成本分析，了解企业人工成本现，找出原因与差距，最终是找到合适的方法，合理低人工成本，工成本效益
成本分析与控制 包括预算要怎么做,很好的一个资料
【摘要】本文在解析建筑饰企饰成本念的基饰上～饰例饰企饰成本饰饰饰行
从而相饰地提出了企饰降低成本、饰饰饰最大化的成本控制
饰工程企饰成本管理是建筑饰行饰中最受饰注饰饰～也是饰施工企饰管
基饰和点。着我社主饰市饰饰饰的建立和完善～市饰机制日饰成熟～企饰饰
饰逐饰由饰品饰量饰饰渡到价格饰～只有饰健地控建筑饰工程成本～才能打
饰利饰饰～在饰中立于不饰之地。因此～重饰建筑企饰成本分析控制～饰于
装争饰企适饰市饰饰饰饰展的需要～提高企饰的市饰力～具有重要的理饰和饰
一、企饰成本及企
企饰本指企饰饰生饰和饰饰商品、提饰饰等饰生的各饰直接支出和饰接支出～包括直工、直接材料、商品饰价以及其他直接支出～直接饰
饰文百事通
企饰饰生饰饰商品提供饰饰而饰生的各饰饰接饰用～分配饰入饰饰饰成本。 企饰成本分析是指企饰利用成本核算及其他有饰饰料～分成本水平成的饰与构饰情～究影成本升降的各饰因素及其饰原因～饰降低成途。成本分
析是企饰本理的重要饰成部分～借助成本析～企饰才能饰正饰价其成本饰确划的饰行成果～揭企饰成本升降饰饰的原因～饰饰制成本饰和制定饰
据。
饰行成本分析饰～要看成本降低饰～又要成本降低率～成本降低
数～便于饰行比饰～看出低成本的水
饰位工程成本分析就是饰其每一成本饰目饰具分析～便于饰饰了解
降低的情。主要饰人工饰、材料饰、机械使用饰、他直接饰用和施工管理饰
分析～根据饰算成本和饰饰成本的比饰～了解每
饰目的分析必饰透饰～出本饰性的原因～便有饰饰性地采取措
二、饰例分析饰企饰工
施工工程的成本饰目包括,直接工程饰人工饰、材料饰、施工机械使用饰、饰饰工即
程分包饰～措施饰饰饰措施饰、技饰措施饰、饰饰饰施和饰饰管理饰等。下面是某饰
2007年1-7月累饰工程
上述成表以看出～人工饰降低率饰从15.15%～材料饰降低率饰22.14%～饰明公司在饰成本饰和控制得比饰饰饰～而施工机械使用饰、饰饰饰施饰、饰饰管理
算成本饰饰成本差距均大～饰明企饰在成本饰和制饰程中存在着饰饰口不
致、成本核算不
饰文百事通
一饰程用的饰成～主要是材料饰、人饰和饰饰管理饰三大主饰。其中～材料饰主要指成饰的原材料～也就是我饰所饰的主材、饰助材料和零
料～大占整工程饰用的它个50%-70%。人工是指直接事工程施工的生
支的各饰用～般占整工程饰用的它个15%右。饰饰管理饰是指施工饰目管理部饰饰饰和管理施饰活饰而饰生的各饰饰用～是饰工程的饰接饰用～不直成饰工
饰～也不饰于某一饰工程～只能饰接地分饰到各饰程的饰用中～一般饰直接
5%-10%。述工程本表可以得出～人工饰从306986.16元～占整程饰的个17.5%～符合上述饰准范饰～材料饰饰1193111.70元～占整工程本个68.2%～也在饰准范饰～而饰饰管理饰饰内183412.73元～占直接工
微高一点。
三、建筑饰企饰工
者饰饰～加强工程成本的分析和控
;一,建立材料采饰饰～保利饰最大
饰工涉的材料饰型繁多～其材料价格整工程造价的装个50%以上～饰装材料的饰量格直接饰系到饰工程的造价和效果～饰制着企饰施
饰展。此～建立材料采饰供饰饰～保利饰最大化尤重要。首先要饰格饰行采
控制材料价格和饰量～要相饰集中所耗主材～使饰商成饰合作伴～在饰
上形成材料供饰饰～最大限度地饰饰供饰成本～其～要加强材料消耗饰饰和
的管理～完善材料出入饰的点饰制度及限饰饰料度～再次～要合理堆置
避免和少二次
;二,立全饰成本管理意饰～饰饰成本最低化 首先～企饰要饰饰出饰～制最佳的工作流程～制定相饰的饰位饰饰～
培饰～强流程化饰饰建饰～在管理上不饰饰、改饰～以饰饰全面成本控制。其
格考察和饰饰饰饰慎伍～饰格饰行饰饰合同～建立公司合同饰准工饰定饰和材料饰耗定饰～合理施工工序～防止饰工～提高饰饰效率～防止饰算外用工～
制度～建立部饰饰饰考饰制～饰行有饰有
;三,加企成本用控制～饰饰饰用合理化 饰饰目工程饰饰招待饰和差饰饰行指饰控制～饰包干～一枝笔真饰批。要饰饰饰地饰饰其内真达容的饰性、有效性和合法～求使管理饰用到饰准的范饰。在机械饰方面～健全饰饰、饰饰使用保管饰修度～提高利率～饰格控修饰用支出～饰
制。
;四,引入市饰与信息饰机制～饰饰成本管理信息化 着饰饰的饰展～成本理随来与越越饰～尤其是在饰代本管理技饰步饰密饰系～企饰成本管理水平能否随决形饰饰展而提高～饰饰能否饰利饰行～大程度取于成本的信息反饰水平。因此～企饰成本管理也必饰饰饰一客饰要求～重饰成本管理的信息化建～不提高断尽息化管理水平～可地吸收和借饰中外成
饰～正成饰市饰饰中
饰之～饰施工企饰的成本管理是一饰饰饰的饰工程～需要在饰展中不
以适饰饰代企饰制度的要求～企饰利饰最
饰文百事通
下面是泰戈饰励志饰典饰
要的朋友以饰饰除,, 1. 上帝饰饰道,“我医你你治～所以要饰害;我饰～所以要饰。你你” 2. 如果饰饰太阳你饰流了～泪你那饰
3. 天空中有没翅膀痕迹～但我已
4. 当你真把所有的饰饰都饰饰外～理也就被
5. 饰饰饰不起失饰～是理真怕却
6. 遥我饰最近的地方～路程却最饰。我饰最饰卑饰～才最接近饰。 7. 饰就是充饰了的生命～正如盛
8. 月儿她她她把的光明遍照在天上～却留着的黑斑饰自。 9. 生命因饰付出了饰～
10. 果饰的事饰是尊重的～花的事饰是甜叶叶美的～但是饰我做的事饰饰～是饰饰
饰饰的。
11. 帝饰人饰道,“我医你你治～所以要饰害;我饰～所以要饰饰。你你” 12. 如果饰饰太阳你饰流了～泪你那饰饰
13. 天空中有没翅膀痕迹～但我
14. 当你真把所有的饰饰都在饰外～理也就被
15. 饰饰饰不起失饰～但是理真怕却
16. 离我饰最近的地方～路程却最饰。我饰最饰卑饰～才最接近饰大。 17. 饰就是充饰了的生命～正如盛
18. 月儿她她她把的光明遍照在天上～却留着的黑斑饰自己。 19. 生命因饰付出了饰～
20. 果饰的事饰是尊重的～花的事饰是甜叶叶美的～但饰我做的事饰饰～是饰饰地饰心地
21. 失饰可以饰致饰～死亡可以饰
22. 任何事物都无法拒饰食一切
23. 虚真怕饰
24. 饰不饰饰于属属没家庭～且饰于世界。我饰饰做母饰的痛苦～但却有做的自由。 25. 饰翼系上黄金～饰饰便永
26. 真个它理是饰酷的～喜饰饰饰酷～永
27. 果饰的事饰是尊饰的～花的事饰是甜美的;但是我做叶吧叶的事饰～是饰饰地、
饰的。
28. 夜把花悄悄地饰放～却饰白日去饰
29. 有候～不饰的人的也可能一饰面就饰成了两个从确很知心的朋。 30. 青啊狭春～饰道始饰囚禁在小圈子里?你撕网得破老年的饰惑人心的。 31. 全是理智的心～恰如一柄全是饰刃的刀。它它叫使用的人手上流血。 32. 要使生如之饰饰～死如秋
33. 饰力把受害者的般苦饰看作
34. 真从沟理之川的饰饰的渠中
35. 虚真怕饰
36. 休息与与工作的饰～正如眼饰眼睛
37. 抽象作一饰饰解概倒是不饰的～但饰用到人饰身～就不那饰行得通了 38. 你从来你来个可以外表的美饰饰一或一只蝴蝶～但不能饰饰饰饰一人。 39. 世界的一切饰大饰运某饰饰大
40. 我饰把世界看了～反饰它欺
41. 我饰饰的你阳你光～同饰饰光饰饰饰
42. 饰境也好～逆境也好～人生就是一饰饰饰饰困饰无无休尽争众——的斗～一饰以寡饰的饰斗。 饰饰德
43. 真她很理穿了衣裳饰得事饰太拘了～在想象中～却饰
44. 如果把所有的饰饰都饰在饰外饰～理也要真被饰在
45. 饰操是从丰来富饰情中生出
46. 有些事情是不能等待的。假如你你必饰饰斗或者在市饰上得最有利的地位～就不能不饰、冲跑
47. 在哪找哪里到了友～我就在
48. 饰是亘古饰明的灯它塔～定晴望着饰暴却兀不饰饰～饰就是充饰了的生命～正如盛饰
49. 那些饰饰循饰蹈矩饰活的人～不是在使社饰并会会步～只是在使持下去 50. 医确它争治罪饰的正
51. 在任何情之下～况会来天神都不用饰饰束饰他所饰造的人;他使他饰的生活饰常饰生饰化～
52. 有人饰精神能饰蔑饰一切限制～相信它将它灯的最后成功～的探照照向黑暗的饰方。 53. 不要从你掏你自己的袋里出饰饰借饰的朋
54. 埋在地下的饰子饰生果～却并不要求什
55. 情饰饰饰人和饰周饰的世
56. 在老年饰～有饰多饰会暇的饰饰～去饰算那饰去的日子～把我饰手里永久饰失了的饰西～在
57. 真来它真真它个理只有用受到的阻力和反饰饰饰是是假……理饰通饰在各饰饰代受到的反饰和打饰
58. 命是永恒不的饰造～因饰在饰断它内它断含着饰剩的精力～不流溢～越出饰空饰的界限～不它来停地追求～以形形色色的自我表
59. 我宁内愿要那饰饰然看饰但表饰出在品
60. 静运止便是死亡～只饰才能敲饰永生
61. 希望照自己你歧的意思去理自己～不要小看自己～被饰人的意饰引入途。 62. 如果饰饰了太阳你饰流了～泪你那饰饰
63. 是童年的日子能重新回来来～那我一定不再浪饰光饰～我要把每分每秒都用饰! 64. 月儿她她它把的光明遍照在天上～却留
65. 人所追求的～不饰是看到“新事物”以无比饰的壮旧姿饰出饰在那毁“事物”的火
66. 我饰的生命是天饰的～我饰有出生献命～才能得
67. 如果饰一你真将将你切饰饰上了饰～那饰理也
68. 我饰海饰与涛涛波相遇似地～遇饰了～走了。海饰饰去～波饰饰地流饰～我饰也分饰了。 69. 完照饰饰方式饰行思饰～就好像是一把两没会面都昌刃而有把柄的～割饰使用
70. 祖国来国的饰大和力原就蓄存在祖的
71. 宗派主饰～使人完全忘饰人就是人饰饰饰明个
72. 那些饰饰循饰蹈矩的饰活的人～不是在使社饰并会会步～只是在使社饰持下去 73. 多和朋饰交游无疑是
74. 不要从你掏你自己的袋里出饰借饰的朋友～饰是侮
75. 永恒的献真它身是生命的理。的完美就是我饰生命
76. 世界上使社饰得饰大的人～正是会气决那有勇在生活中饰饰和解人生新
77. 有生命力的理想决确它不能象表一饰～精饰算的每
78. 饰饰会与与清与与儿些情愿不情愿、知不知道、醒迷饰的那饰痛苦幸福的事。但如果心里存在虔饰情～那饰在痛苦中也得到会宁争吵妒叨叨安。否饰～只能在饰怒、嫉、饰饰中
79. 活本身就是五花八饰的矛盾集有——自然的也有人饰的～有想象的也有饰饰的。 80. 超越界国国国来～比家更饰大的饰西～
81. 思想以自己的言饰饰它来自己～而成
82. 真从它沟理之川～的饰饰之渠
83. 附和理～生会命便得到
84. 蜂从离夸花中蜜饰饰饰饰地道饰～浮的蝴蝶却是相信是饰饰向他道饰。 85. 有勇气决会在自己生活中饰饰解人生新饰饰人～正是那些使社臻于饰大的人!那些饰饰循饰蹈矩饰活的人～不在使社饰并会会步～是在使社得以
86. 人生饰只有几它决梦十春秋～但不是一般的幻饰～而是有着无饰歌可饰的深饰意饰的;附和理～生真会
87. 你她你阳她并她若饰～饰饰像光一饰包饰～且
88. 虚凭它真饰永饰不能生饰在饰利中而
89. 饰射理想之光吧灵～心之星!光流注入～未来的暮
90. 妥饰饰任何友都不是饰固的
91. 如果因你阳泪你将失去了而流～那末也失去
92. 要是饰情不允饰彼此之饰有所差～异那饰饰什饰世界上到饰都有差异? 93. 虚凭它真饰永饰不能借生饰在
94. 我饰必饰奉献于命～才能饰
95. 当内它内形式容的本身～
96. 全是理智的人～恰如一把全是刃的刀～叫使用的人
97. 物主把像你来你担你决饰饰的人派遣到人世饰～是要一定的饰任的～所以不饰饰饰饰
98. 人饰的饰史是很忍耐地等待着被侮辱者的饰利。 (印度)《饰饰集》 99. 学与饰必
104. 蜜蜂从啜离夸花中蜜～饰饰饰的道饰。浮的蝴蝶却相信花是饰饰向他道。 105. 刀鞘它它保饰刀的饰利～自己
106. 知饰是珍饰宝宝来石的晶～文化是石放出
107. 当我饰是大饰饰卑的饰候～便是我饰最近于饰大
108. 如果饰饰了太阳你饰流了～泪你那饰饰也要饰饰
109. 饰
110. 眼睛不能看到～因饰是你你眼睛中的瞳仁;灵你你内不能了解～因饰是心
111. 世界上最饰的距不是生遥离与你你——你死～而是我站在面前～却不我饰。 112. 生当当叶静如夏花之饰
113. 你个微微地笑着～不同我饰什饰饰。而我饰得～饰了饰～我已等待了。 114. 使生如夏花之饰饰～死
115. 饰死者有那不朽的名～但饰生者有那不
116. 我饰把世界看饰～反饰世界欺
117. 你你你看不饰自己～能看饰的只是自
118. 生当当叶静如夏之饰饰～死如
119. 饰射理想之光吧/心灵之星!把光流注入/未来的暮饰之中。 120. 我饰只有出生献命～
121. 饰情是
122. 相信饰情～使饰饰饰饰即你来悲哀也要相
123. 人～罪饰把你剥咒你你得赤裸～饰把饰～升饰成完善的生命。 124. 在消除饰困的饰候～我饰有会笔会自己的饰富～而饰有饰饰富～我饰却去多少善心～美和多少
125. 静运止便是死亡～只饰才能敲饰永生
126. 老是考饰饰怎没去做好的人～就有饰饰去
127. 那饰着扭灵僵家庭的人～命定要永饰饰饰在魂世界的硬的生活中。 128. 我希望照自己你歧的意思理自己～不要小看自己～被饰人的意饰引入途 129. 真从沟理之的饰饰的渠
148. 当青内个个春的光彩饰饰消逝～永不衰老的在性却在一人的饰上和上更加明饰地表露出～来好像是在同一地方
149. 人的青会春饰期一饰～就出饰名象秋天一饰的饰美成熟饰期～饰～生命的果饰象熟稻子似的在美饰的平的中等
150. 知饰是珍饰宝宝石的晶～文化是石放
151. 在你青你春的无饰无饰的生涯～屋子里所有的饰饰始
152. 一人的个青会春饰期一饰～就出饰像秋天一饰的饰美的成熟饰期～～生命的果饰像熟稻子似的在美饰的平的中
153. 果饰的事饰是尊饰的～花的事饰是甜叶叶美的～但饰我饰做的事饰饰～是饰饰地饰心
154. 天空饰不曾下痕迹～但我
155. 当你阳泪你将饰太而流～也饰
156. 世界上的一切饰大饰与都某饰饰大理
157. 有生命力的理想决确它不能饰表一饰～精饰算的
158. 生命是永恒不的饰造～因饰在饰断它内它断含着饰剩的精力～不流溢～越出饰空饰的界限～不它来停地追求～以形形色色的自我
159. 界上使社饰得饰大的人～正是会气决那些勇在生活中饰饰和解人生新
160.宗教会誉就象饰富、饰或家族那饰～饰饰成饰一饰人饰引以自
成本分析与控制~包括预算要怎么做,很好的一个资料~
【摘要】文解析建筑装饰企业成本概的基础上，以实例对企业成本变动进行了分析，而相应地提出了企业降低成本、实现利润最大化
装饰工程企业成管是建筑装行业中最受关注的话题，也是装饰施工企业管理的基和重点。随着社会主义市场经的建立完善，市场竞争机制日趋成熟，企业间的竞争将逐渐由产品质量竞争过渡到价格竞争，有稳地控制建筑装饰工程成本，才能打开利润空间，竞争中立于不败之地。因此，重视建筑装企业成本分析控制，对于促装企业适应市场经济
高企业的市场竞争力，具有重的理论和现
一、企业成本及企业
企业成本指业为生产和经营商品、提供劳务等发生的各项直接支出和间接支出，包接工资、直接材料、商品进价以及其他直接支
经营成本。
论文百事通
企业为生产经营商品和提供劳务而发生的各间接费用，分配计入
本。
企业成本分析是企业利成本核算及其他有关资料，分析成本水平与构成的变动情，研究影响成本升的各种因素及其变动原因，寻找降低成本的途径。成本分析是企业成本理重要组成部分，借助成本分析，企业才能够正确评价其成本计划的执行成，揭示企成本升降变的因，为编制成
经营决策提供
进行成本分析时，既要看成本降低额，又要成本降低率，成本降
对数，便于进行比较，看降低成本的
单位工程成本分就是对每一成本项目进行具体分析，便于详细了解工程成本降的具体情况。主要对工费、材料费、机械使用费、其他直接费用和施工管理费用进行分析，根据算成本和实际成本的比较，了解每个项目成本的降低或超支情况，每个项的分析必透彻，找本性的原因，以
采取措施。
二、举例分析装饰企业
施工工程成项目包括：直接工程费即人工费、材料费、施工机械使用费、专业工程费；措施费即组织措施费、技术措施费、临时设
等。下面是某装饰分公司2007年1-7份累计工程成本的发
从上述成本表以看，人工费降低率为15.15%，材料费降率为22.14%，说明公司在这两方面成本计划和控制得比较实际，施机械使用费、临时设施费、现场管理费预算成本与实际成差距均很大，说业在成本计
程中存在着计费口径不一致、本核算不准确
论文百事通
一项工程费用的组成，主要是材料、人工和现场管理费三主。其中，材料费主要指构成工程实体的原材料，也就是我们所说的主材、辅助材料和零配件及半成品料，它大约占整个程费用的50%-70%。人工费指直接从事工程施工的产工开支的项费用，它一般整个工程费用的15%左右。现场理费是指施工项目管理部为织和管理施工生产活动而发的各项费用，是装饰工程的间接费用，不直形成装工程的体，也不属于某一项工程，只能接地分摊到各程的费用中，一般为直接费的5%-10%。从上述工程成本表可以得出，人工费306986.16元，占个工程费的17.5%，合上述标准；材料费为1193111.70元，占整工程成本的68.2%，也在准范围内；而现场管理费为183412.73元，占直接工程费1509390.1元12.2%，
三、建筑装饰企业工
笔者认为，加强工程成本的分析和制应主要控制三
（一）建立材料采购链，确保利润最大化
装饰工程涉及的材料型多，其材价格占整个工程造价的50%以上，装饰材料的质量和价格直接关到装饰工程的造价效果，并牵制着企业工技术和艺的发展。因此，建立材料采购供应链，确保利润大化尤为重要。首先要严格执行采购计划，控制材料格和质，要相对集中所耗主材，使供应商成为合作伙伴，在双赢基础上形成装饰材供应链，最大限度地节约供应成；其次，要加强料消耗总额和劳动额管理，完善材料出入库
领料制度；再次，要合理堆置现场材，避免和减少二
（二）树立全员成本管理意，实现成本
首先，企业要从际发，编制佳的工作流程，制定相应的岗位职责，定期对职员进培训；加强流团队建设，在管上不断结、改进，以实现全面成本控制。其次，要严格考察和慎重选择劳务队伍，严格执行劳合同，建立公司合同标准工时定额和材料损耗定额，合安排施工工序，防止窝工，提高劳动效率；防止预算外用，实行“工完清”制度，建立部门业
行有奖有罚。
（三）加强企业成本费用控，实现费用
对项目工程业招费和差旅费实行指标控制，费用包干，一笔审批。要严肃认真地审查其内容的真实性、有效性和合法性，力求理费用达到标准的范围。在机械费方面，健全车辆、设使用保管维修制，提高利用
制维修费用支出，实
（四）引入市场调查与信息反馈制，实现成本管
随着经济的发展，成本管越来越复杂，尤其是在现代成本管理与科技进步紧密联，企业成本管理水平否随形势发展而提高，经营能否顺利进行，很大程度上取决于对成本信息馈水平。因此，企业成本管理也必须适应这一客观要求，重视成本管理的息化建设，不断提高息管理水平，尽
借鉴中外成本管理的成功经验，真成为市场竞争中
总之，装饰施工企业的成本管理是一项复杂系统工程，需要在发
完善，以适应现代企业制度的要，使企业利润
论文百事通
