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保安员谈话记录

时间年月日时分至年月日时分谈话地点谈话人单位职务记录人谈话对象：姓性别年龄民族政治面貌身份证号码家庭住址介绍人介绍人（单位或住址）谈话人宣读容：根据北京市保安服务总公司2015年第号件神相关制度，我代表和你话。于你的庭背景和你本人的情

谈话对象确（签字）

以下为谈话内容：

请问：你家庭成员（姓名、年龄、职业等情况）的情

答：请问：家庭员你本人有过何种病史（时间，治疗

答：

请问：你的从业经历和在京关系？

答：请问：你本人的爱好和

答：问：你是否有被执法机关处理过的

答：请问：你对保安工作的理解和

答：他谈话容：如本人、家属联系电话和通讯地

保安员签字：

银行离职谈话记录范文6则

以下是网分享的关于银行离职谈话记录范文的资

篇，希望

离

离职谈话记录表

Dismissal Interview

员工姓名谈

人力资源部代表

HR Dep. representative: __________________

1、为什么会申请离职

Why are you leaving?

2、薪问题是否是你这次离职申请的主要原

Was salary an issue?

3、认为公司提供给你现在的职位合理

Do you feel you were fairly compensated for the position you held?

4、你喜欢你的工作吗

Did you like/enjoy your job?

5、现在所从事的工作是否是所你希望的，如果不

二者区别在哪里

Was your job what you expected it to be? If not, what is the difference?

6、认为你现在得到的职位与你的能力相当吗，如

是,

Do you feel you were placed in a position compatible with your skills? If not, explain the reason please.

7、你为怎样可以改善你现在的工作, 如果不能

难在哪里

Do you feel that there was the possibility for advancement in your position? If not, what is the difficulty?

8、你认为应该被给予更多的培训吗

Do you think you should have been offered more training/development within the position you held?

9、对于这个工作你面邻的最大挑战是什

What was the greatest challenge you faced in your position?

10、的工作中,你最喜欢的工作职能是什么, 为么喜

What function(s) of your position did you enjoy the most? Why?

11、的工作中,你最不喜欢的工作职能是什么, 为什

喜欢

What function(s) of your position did you enjoy the least? Why?

12、在工作岗位上工作有安全感吗，如果不，为什

Did you feel a sense of security in your position? If not,

why?

13、你所在部门的士气如何

How did you find the morale within your department?

14、你的部门为提高士气做过什么

Was there anything the company could have done to improve morale?

15、你的主管对你的工作是如何期望

What was your supervisor like to work for?

16、你觉得工作环境适宜你工作吗 (比如工作时间、

位置等)

Were the working conditions suitable? (for example hours,

work area, etc.)

17、你对公司福利满意吗

Was the benefits package satisfactory to you?

18、司的相关政策与程序能让你充分了解吗，如果不

为什么

Did you feel you were well informed regarding the company’s policies and procedures? If not, why?

19、是否存在某些公司可以做到的事情,促使你改变

的离职决定

Is there anything we could have done differently that may have affected your decision to leave?

20、你愿意重新考虑离职决定吗

Would you re-consider employment with this company?

21、其他问题

Additional comments.

离

离职谈话记录

Dismissal Interview

员

Employee: Date: ________________

人力资源部代表

HR Dep. representative: __________________

1、为什么会申请离职

Why are you leaving?

2、薪问题是否是你这次离职申请的主要原

Was salary an issue?

3、认为公司提供给你现在的职位合理

Do you feel you were fairly compensated for the position

you held?

4、你喜欢你的工作吗

Did you like/enjoy your job?

5、

者区别在哪里

Was your job what you expected it to be? If not, what is

the difference?

6、认为你现在得到的职位与你的能力相当吗，如

是, 请给出具体原因

Do you feel you were placed in a position compatible with

your skills? If not,

explain the reason please.

7、你为怎样可以改善你现在的工作, 如果不能

难在哪里

Do you feel that there was the possibility for advancement in your position? If not, what is the difficulty?

8、你认为应该被给予更多的培训吗

Do you think you should have been offered more training/development within the position you held?

9、对于这个工作你面邻的最大挑战是什

What was the greatest challenge you faced in your position?

10、的工作中, 你最喜欢的工作职能是什么, 为什

欢

What function(s) of your position did you enjoy the most? Why?

11、你工作中, 你最不喜欢的工作职能是什么, 为什

喜欢

What function(s) of your position did you enjoy the least? Why?

12、在工作岗位上工作有安全感吗，如果不，为什

Did you feel a sense of security in your position? If not,

why?

13、你所在部门的士气如何

How did you find the morale within your department?

14、你的部门为提高士气做过什么

Was there anything the company could have done to improve morale?

15、你的主管对你的工作是如何期望

What was your supervisor like to work for?

16、你觉得工作环境适宜你工作吗 (比如工作时间、

位置等)

Were the working conditions suitable? (for example hours, work area, etc.)

17、你对公司福利满意吗

Was the benefits package satisfactory to you?

18、司的相关政策与程序能让你充分了解吗，如果不

为什么

Did you feel you were well informed regarding the company’s policies and procedures? If not, why?

19、是否存在某些公司可以做到的事情, 促使你改变

的离职决定

Is there anything we could have done differently that may

have affected your decision to leave?

20、你愿意重新考虑离职决定吗

Would you re-consider employment with this company?

20. 其他问题

Additional comments.

谈

谈话记录范文

中

谈话笔录时间:2000年8 月19 日地点:××招待所302 室调查人:刘大强张健伟记录人:张健伟谈话对象:马亚章性别:男年龄:49 岁政治面貌:共党员文化程度:大专民族:单、职

×× 谈话内容:

1. 问:我们是××× 纪检机关的案人员，现在向你调查有关情况，你要如实清问题。如果隐瞒事实或出具伪，要

答:明白。

2. 问:是何时担任×× 市政府副市长的，分管过哪方面

答:我是1994 年6 月，由市商业局长升任为副市长，当时分管商贸、科技、文教卫生。1997年2 月任常务副市长，分管财、

2 3. 问:你是否认识×× 市汇友房地产开发公司经

答:认

4. 问:你和李强有什么交往,

答:在我担任副市长之前，我与李强没有什么交。我任副市长后，在一次城市规划开发会议上，偶然相遇，之后，李强不断打电话找我，有请我一

答:李强多找我为他办事。如:批地皮，批开发项工程，安排人员等，我

6. :你谈一下，汇友房地产开发公司开发金融

条街工程的况。答:这是1999 年初的事情，当时市政府决定将

城区河林路北段开发改建金融一条街，建筑面15 万平方米，投资3个亿。工程项目是采取公开招标的方式，选择开发商，当时有4、5家发商加投标，汇友房

开发

答:找过。有一次他请我吃饭时，告诉我拿到金融街工程项，并要我为他说一说话，他还说他的公司是如何有实力，以前开发承建的工都是被评为优工程。当时，我告诉他必须加投标，有机拿到金融街的工程项

8. 问:接着讲。

答:有一次召开市长办公会，市建委汇报金融街开发作进情况，谈几家开发商报名投标时，我会上专门讲了汇友房地产开发公司的实力情况，并要市建委注意了解这个公司的开发能力。之后，我曾打电话告诉李强做投标的准备作。投标，我也向参加评标员介绍了汇友公司的情。经投标竞争，标组出向汇友公司中标的意见，我批示同

答:汇友公司在开发金街工程中，因资不足要停工，银行也不给贷款，这时李强又找我协

10. 问:李强与你有什么经济交往,

答:李强认为我帮助他公承揽了金融街工程，协调了贷款，很感谢。要送给我点钱表示一下，被我拒绝。后来，他到我家，当时我不在，老伴在，李把50 万元

放下就走了。此事老伴告诉了我。我打电话李强，批评不能这样，叫他把钱拿。他说，有时间来取。过了半年他也不来拿，我也不好给他送去。当时，我儿子购房缺钱，就了这50 万元中30 万元，来，女儿出国又用了20 万元。这至这50 万元也没有退给李

1 11. 问:以上说的都是事实吗。

答:是。

2 12. 问:我们做了谈话笔录，你看一下有什么需

修改补充，如没有，请签字。答:行。以上记录我看过，与我讲

马亚章(按指印) 2000 年8 月19

这是《案件检查文书写作和运用(刘丽主编)》中一份笔录示例，结构形式比较规范。文中的编号完全是为了便于评析而加，

谈话笔录首部，是《案件检查工作条例实施细则》规定的固定式。践证明，对首部内容填写应当注意三个问题:一是笔录标，基层纪检监察机关印制谈话笔录时，可统一制成“××县纪委监察局谈话笔录”，使用起来比较方便。二是谈话对象的联系方式，应当将话对象的办电话、住宅电话、手机号码全部录下来，不要等派上用场再去查询。是家庭住址，笔录首的规定格式中有设计，一些检监察机关在印制本机关的谈话笔录时增加了

的住址，这是非常可取的。办案过程中，有时我需要直接到谈话对象住处找人，但又不便于向别人了解，果在第一次谈话时注意弄清楚这情况，会给

例文共有12 句问话。第1 句问话，采取“四告知”开头法，即告知身份、告知来意、告知要求、告知责任，这种法在办案实践中的运用比较普遍，但多次使用时略显拘束。谈话对象个性特点的多样性决定了谈话方法不可能千篇一律。“四告知”是谈话和制作笔录的基本要求，但如何把话说得让人易于接受、乐于接，避免引起谈话对象的对和反感情绪，值每个办案人员研究和讨。比如告知谈话象作伪证或隐匿据要承担责任，不一定每次谈话必须事前告知，可以具体情在事或事后进行，可以透在谈话象的思想动员和教育之中，让谈话对象自己去味和领会这

第2 句问话的用意在于了解与谈话对象有关的一些个人信和简。但问话计的内涵太小，只涉及了谈话对的任现职时间和分管工作，谈话对象的答话因此受到很大限制，如参加工作时间、入党时间和主要工作经历等相关内容都记不上去。不将问话改为“请谈你个人基本情况”涵盖的内宽泛。这样，不仅包括了话涉的内容，凡谈话对个有关的情况，包括自然情况、工作经历、

过党政纪处理内容都被涵盖了进去，调查人员能够更全面地获取谈话对象的

第3、4(5句话是谈话切正题时的过渡，这个过渡处理得非自然、平滑，基本上看不出

第6、7、8、9句问话是被调查帮助请托承揽工程并为请托协调解决工程资金的情况，记录上反映的这部分内容非常简练，层次也很清晰。办案实践中大数情况下都这样处理，只不应当根据调需要在略掌握上有所不同而

第10 句问话触及到了问题的实质。可惜问话设计与上文衔不够，给人一种“断裂”。可将这句问话改为两句，第一句问:“李强感谢过你对他们公司的帮助吗,”答:“感谢过。事后，他来我送过50 万元，我伴收下了。”接再问:“你谈一下李给你这50万的过”，下面将原问话的答语全部记录上

第11、12句为笔录的结语。

笔录尾部主要包括谈话对签署意见、签名和注时间。这些应在谈话对象看完笔录后办理。在办案实践中，有时会遇到谈话对象拒不签字的况，对种情的处理，办案法

有明确的规定，由调查人员明原因，并请在场人进行见证。笔者为，这一规定是为应对谈话对拒不签字

形设置的底线，是“没有办法的办法”。调人员不到万得已，不要轻易这样处。对出现的这种情况，调查人员一定要深入查找谈话对象拒不签字的原因，实事求是地纠正笔录的问题，对谈话对提出的合理意应予采纳，在不违客事实的下行改，使谈话对象认可笔录内

对没有阅读能力的谈话对象，调查人员作好谈话笔后，应当向其宣读，为了稳妥起见，宣读时可请谈话对象的年家庭成员见证。谈话对象、见证应在谈录签署意见并按指

这份笔录仅是一份模拟笔录，为我们在办案过中制作谈话笔提供了一定的借鉴，但实际工作中的谈话笔录还有一定差距。除了存在上面分析的一些问题外，在违纪构成要件的体现、违纪事要素的反映、重点内和关键环节的凸、与物证书证的结等方还有待于一步善，这是办案实践中应当引起注意

谈

谈话记录范文

T:你的入党动机是什么,这跟你选择政治这个业有什么联系吗, S:我89年入学，那时正是苏东变时期。那时的政治氛围使我较早地接触了政。再加上小时候

喜欢看历史书，对政治家或者英雄人物充满崇敬。因此小候我特别想加中国共产党，还记得小学加少先队的那份骄傲与自豪呢。后来慢慢长大了，中国的现实状况常使我觉得我应该承担起一份责任。我感觉中国最需要的，是进民主与法。有人说文是黑暗的年代，没人权可言。但我觉得那候才真正的人民家作主年。而现在才是真正的权力丧失的年

T:我很欣赏你的责任感。有人说做大事非做大官是种人生态度，这是我接政治专业的青年学生最大的感受。不过，我并不同意你的后面一点。民主并不是暴民作主。有话概括得好:民主在保障多数人权利的同时也不损少人的权利，所文

S:现在的权利保障确实不够完善。比如城乡间的力享受的差就很大。农村孩子的受教育常常无法保障。这期中有观念原因，更有制度和环境的原因。现在我们村的小孩很多都失学成了小混混，什么事都做。而市的小孩小就接受良好的育，尤其是有着有钱父的市孩子，比农的子高出一个平台了。这样下去，

差

T:这点我也深有感触，即使拥有同样学历，农孩子和城市孩子还有挺大的不同，比如视野和知识面。不过农村孩子也有先天的坚韧、踏实、勤奋，些是可以让人受终身的，而父母的支持是暂的，一个人否有出

T:你

S:我会试一试。如果考上我会创业。现在的学生或者说大学教育普遍缺少创业意识，可是我不会选择工而会自己做老板。等到获得一的社会础，

T:据

本次谈话的主题是入党动机，由此延谈到时事治、个人道路选择问题。通过谈话可知，被培养人的政治素养较高，入党动机比较端正，但仍然稍欠熟，看待时政问有些偏激的想法。在对待人道的问题，被培人有较为清晰自主的想

本

第一，被培养人培养人就各自感兴趣的话题进行了较为深入的话，有效地增进了相互间的

第二，端正了被培养的世界观与人生。使被培养人认识到中国民主进程是前进行曲折性的统一，同时也认识到人主观

第三，由于时间限，最后一个题，即未来道路的选择问题上，并未深下去，此话题将在以后的谈话中

员

姓名岗位进入本项目时间离职原因: 1、内部原因: A、薪金低;B、福不够; C、工作环境; D、不满意公司的政策和措; E、没有事业发展机会; F、缺少培训和机会; G、工作量太少和太枯燥;H、工作量太大，压力不能承受;I、同事关系不融洽 ;J、与上关系不融洽;K、感到内部有太的不公平。 2、外部原因:A、找到更好的作 ;B、己经营生意; C、家庭原; D、继续深; 3、自愿职原因: 面谈的主要内容你对公司工的职业/

展渠道如何评价, 你对公司的薪酬/福利体系如何评价, 你对公培训工作如何评价, 你对公司内部员之间的团队合作如何评价, 你离开公司的主要原因是什么, 差差差差一般一般一般一般好好好好很好很好很好很好 A、退 E、健康原因; B、解聘/开除 F、转行业。 C、退休/养 D、其单位学历部门职称申请离

你在公

你所在的岗面临的最大困难和挑战是什么,你对公招聘该岗位的任职者

如果日后离的原因得以消除，你是否愿意再回公司

您的

通迅地址: 日期:

面谈人签字:

日期:

人

面谈人签字:

日期:

离职

离职谈话记录

Dismissal Interview

员

Employee: Date: ________________

人力资源部代表

HR Dep. representative: __________________

1、为什么会申请离职

Why are you leaving?

2、薪问题是否是你这次离职申请的主要原

Was salary an issue?

3、认为公司提供给你现在的职位合理

Do you feel you were fairly compensated for the position

you held?

4、你喜欢你的工作吗

Did you like/enjoy your job?

5、你在所从事的工作是否是所你希望的，如果不

二者区别在哪里

Was your job what you expected it to be? If not, what is the difference?

6、认为你现在得到的职位与你的能力相当吗，如

是,

Do you feel you were placed in a position compatible with your skills? If not,

explain the reason please.

7、你为怎样可以改善你现在的工作, 如果不能

难在哪里

Do you feel that there was the possibility for advancement in your position? If not, what is the difficulty?

8、你认为应该被给予更多的培训吗

Do you think you should have been offered more training/development within the position you held?

9、对于这个工作你面邻的最大挑战是什

What was the greatest challenge you faced in your position?

10、的工作中,你最喜欢的工作职能是什么, 为么喜

What function(s) of your position did you enjoy the most?

Why?

11、的工作中,你最不喜欢的工作职能是什么, 为什

喜欢

What function(s) of your position did you enjoy the least? Why?

12、在工作岗位上工作有安全感吗，如果不，为什

Did you feel a sense of security in your position? If not, why?

13、你所在部门的士气如何

How did you find the morale within your department?

14、你的部门为提高士气做过什么

Was there anything the company could have done to improve morale?

15、你的主管对你的工作是如何期望

What was your supervisor like to work for?

16、你觉得工作环境适宜你工作吗 (比如工作时间、

位置等)

Were the working conditions suitable? (for example hours, work area, etc.)

17、你对公司福利满意吗

Was the benefits package satisfactory to you?

18、司的相关政策与程序能让你充分了解吗，如果不

为什么

Did you feel you were well informed regarding the company’s policies and procedures? If not, why?

19、是否存在某些公司可以做到的事情,促使你改变

的离职决定

Is there anything we could have done differently that may have affected your decision to leave?

20、你愿意重新考虑离职决定吗

Would you re-consider employment with this company?

20.其他问题

Additional comments.

诫勉谈话记录范文

为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风政建设和领导干部廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、委委员、副支队长邱柏洲对管所所长、导员进了诫勉谈话。罗水

为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转车管警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头问题。以及三方明察暗访情况通报，我表交警支队党委对车管的责任领予以诫勉谈话。望你进一步加强车队伍作建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办

(一)是要深刻反思、积整改。工作中要杜绝华不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，一反三，结合车管工作实际有针对性进行对查，全制度，规范管

(二)要严于律己，强化公仆意识。车诫勉谈记录范文。管所导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾人去，认解决关群众切身利益的突出问

(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委定期、定期抽查管所工作开展况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任究的，严格按照责任追究进行责任追究，正把会上定的、纸上的、向群众承诺的，变成实实在在措施和行动，保各项工作取得效。支队党委将对不行、有不止、顶风违纪的员，重理，绝姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导责任。

通过有关反映，车管工作暴露出少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在收

明车管所少数人对支队党委作风建设的求置若罔，也反映出车管工对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进步加强干部纪律，特别是服务局、改进工作风提了三点要求，我补充几

(一)要严明纪律。车工作要牢固树立大局观、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队风建设活动要求，规范个人行为，提高修，切维护交警支队的

(二)要严格自律。车管所所、教导要以身作则，大弘扬市局及支队党委的工作作风要求，“眼界要宽、责任要强、执行力、标准要高、为政要廉”，带头落实各规章制度，带头执作息时间和工作纪

(三)要严格管理。车所要针对存在的问，进一步完善制度，规范管理，特别是“一把手”要身先卒，管好班子，带好队伍，树立“人民意车

(四)要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能客观、讲殊、讲因，作为单位一手，对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾性问题，要勤观察，早提醒，多劝告。支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口象的行为将从严问责。诫勉谈话单位要负责人、车管**、车管所所长刚对反映的问作了解释、说，针对确实存在“驾驶人考试只收体检”题作了检讨，并向队领导作整改承的表态性发言。下一步车管作风建设要力求决五个突

(一)是解决“思想保守，看摊守本，不求发展”;

(

(三)是解决“作风漂浮，被动应付，落实不力”;

(四)是解决“效率低下，推诿扯皮，久拖不决”;(五)是解决“行政作为、行政乱作为”的问题。力求通过半个月时间的集中整改，使民警队伍在作风方面达大局意识明显加强，上下牢固树立盘棋意识，自觉从务于中作;主解决驾驶人关心的热点、

焦点问题;创新争优，质高效，努力促进管工作全面发展、科学发展。第二篇:《诫勉谈记录》诫勉谈话记录范文。诫勉话

地点:

谈话人:

记录人:

谈话对象(姓名、职务) 谈话内容:

(

地点:

谈话人:

记录人:

谈话对象(姓名、职务) 谈话内容:

(写不下另附纸) 第页第四篇:《危房改造查报告》危房改造自查报

为贯彻落实科学发展观，实现农村社会的和谐发展，今年区继续住国家大农村危房造的政策机遇，在认真做好农村危房查摸底的基础上，积极向上申报农村危房改造项目。20xx年我区农村危房改造工作在区工委、管委的关心和支持及精心指导下，按照政府主导、规划引导和众主体的原则，实加强领导、心组织、务求实效、统筹进，农村危改造工作取得了成效，根本上改善了部分农民住房件，受到广大群众的好评，现将有关情况总结

一、农村危房改造工作实施况省厅今先期下达我区改任务指标600户，8月增补50户，共计650改造任务。截至20xx年10月10日，已开工建设679户，完工486

7.5万元。现阶段已完成投资额约1746万。

二、主要做法确保今年任务圆满完成，把这一民生工程和德政程办好办实，目前我区主要开展

1(认做好调查摸底工作。为准确掌握我区农村困难众的

居住状况和人口数量，做到底子清、情况明，们专门设计了村危房改造基本情况调表格，下发到各乡办，由各乡办分村逐户开展调查登记，再分类汇总上报，基本摸清了我区农村困难众的居住现状、分布点和人口基数。这项工作的开展为村危项目的和府策提供了科学依据和第一手资

2(切实加强组织领。为推动农村危房造顺利开展，区管委成立了区农村危房改造工作领导组。为加大工程的实施力度，各乡办也立

3(精心制定实施方案。为贯彻落实《安徽省人民政府关于20xx年实施33项民生工的通知》精神，根据《XX市农村危实施办法》，结合我区实际，经多方征求意见并请示区管委同意，印发了《叶集试验区20xx年农村危房改造实施办法》，该方案从指导思想、基本原则、标任务、建设时、建设标准和设方式、资金规模与筹渠道、保障施等七个方面对危房造相关政策进明确，今年项民生工程的顺利实施提供了政策支持和组织

4(召开危改工作会议。为了传达省、市农村危工作会议和文件精神，研究部署我区农村危房改造工作，确保按时按质按量完成全区农村危改工作任务，今年3月、6月和9月，我局先后四次开了全区农村危工会议。乡镇办管负责人和经办人参加会

5(努力加大宣传力度。为进一步提升我区农村危房改造实施水平，广泛动员群众和社会界关心、支、参与这生工程，增强群和社会各界对这一民生工程政策的知晓度、满意度，根据、市民生工程会议精神，结合我区际，4月中旬，我局组织编印了《农村危房改造宣传单》，已印发至各乡办村。6(严格危改对象审批。为确保危改政策惠及的是广大农村困难群，在工程实施过程中不走偏、不调，我们严格四户(五保户、低保户、贫困残人户、贫困户)和房屋级鉴定的审查，中五保户、低保户查主要查看农户的折，危房等级的确定由局抽样把。通建立分工协作、负其、联审批工作机制，有效地防止了危改对象的泛化，保障危改金的合理、规

7.认做好档案收集整理工作。危改领导小组要求乡办供农

请、农村危房改造申请表、家庭成员身份证或户口簿复印件、三证(五保金供养证、保金领取和残疾证)或贫困户证明、办危房鉴定小组和对象审查小组审查意见表、原房屋户主人像的照片、五保户委托建房协议书和公示记录等材料。以乡办为单位，按照一户一档的要求，建立纸质档案和电子档案各一套，以备随时统计、核查、调用。8(强化督查、确保进度。项实施后，区危改工作人员不定期地到乡各村进行督促检查，保工程质量、程进度，并对乡工作人员和村干部项目实施过程中是否律己、是亲友、是否以私、否存拿卡要情况进行明查暗访，保证项目透明、工程公开、部清白、群

三、在的困难和问题目前我区危房改造工作存在问

一是

二是工经费缺乏，导致建设进度缓慢，影响危改工作的正

四、下工作计划结合市建委旬通报制度，我区着重做好以下方

1(继续抓紧时间实和电话督促全区各镇各村的施工进度，核实改造农户资料的真实性，加对农村危房改造工作的督查力度，确保目

2(及时好危房改造资料电脑录入和有关材料归档工作，为项目验收

3.结合村镇建设管理平台的农村危房现调查和农村人环境信息调查，进一步我区农村危房进行摸底，为今后我区的危房改造工作提供详实的基础资料。危房改造自查报告按照纪委《关于开展农村风廉政建设工专项检查活动的通知》要，现将开展党风廉政建设工作情况自查如

一、农村党风廉政建设基本工作情况年来，镇委、政府始终坚持把风廉政建设工作作为一项重大政治任务来抓，进一步深化党风廉政建设责任制，成立了党廉政建设和反腐工作领导小组，制定了《党风廉建和反腐工作意》和党风廉政建设任务分

核意见。镇党委书记刘刚毅对木兰镇党风廉政建设和反腐败工作负总责，为总责任;镇党委书记、纪书记谭小琳为体负责人，镇政府各职能部门、党支部、村委会、关单位统一在镇党委党风廉政建设责任制前提下，一级对一级负责，各尽其责，全面落实党风廉政建设和反腐败工作。镇党委、政府每年召开专题会，研究党廉政建设和反腐败工作，并违**风廉政建责任制的典型严格查。危房改造自查报危房改造自查告。同时，镇纪在党委的领导下，协调组织，当好参谋并积极配上部门严格工作，我在行效能建、投资软环境建设、制度建设、作风建设等工得到了顺利

(一)主要做法:

1、

(1)建立完善民主议事会、民主监会和民主席会等组织，做到工制度上墙，各社区民主议事会每2个月议一次事，产改期间除外，做到开展工作有记录;主联席会对每季收集到的意见建议进行梳理，群反映的行性意和建议给予采纳并落到实

(2)进一步建立完善农两委联席会议、村民议和一事一议等民主决策制度和党务、政务、居务公开的内审核制度、意见反馈制度、工作监督度、群议制和责任追究制度

(3)将目标规划、财务、集体资产管理、干部任用、划生、收费况、办事程序、勤政廉政公开纳入公开内容，以固定的事务公开栏为主，辅之以会议、便民手册等形式进行公开，实行常规性工作至少每季度公开一次，阶段工作逐段公，专项工作时公开，公开的内容少保留一月。每年至少开次群众代表，对务开进行评议。村(居)财务每月按时

2、建立完善农村党风廉政建设长效机制。

(1)加大反腐倡廉宣传教育力度。

一是镇党将党纪法规和反腐倡廉知识的学习教育作为党委中心组的

二是针农村基层党员干部、党性、党风、党纪方面存的突

题，把反腐倡廉教育列入镇、党员干部培训规划，合深入学习实践科学发展观活动，依托镇党校、农村党员干现代远程教育和村级组织活动场所教育阵，深开展反腐倡廉教

三是采取党员电教、党培训、会议、通报多种形式，加大了宣传教育力度。通过培训，进一步提农村党员干部的党性修养，为民意识和观

一、二支部和农村党员干900余人观看了警示育片，加强了正面教育和警示教育，使广大党员干部受到了刻的警示教育，进一步增强了广大党干部构思想线的意识和积极

(2)积极推进廉政文化农村工。我镇分水社区廉政文化进农村村级示范点。在建设中，我们在分水村活动室设了党风廉政宣传室 ;确定了专人责此事，系点各项工作正在进

(3)建立健全农村基层干部监督管理制度。进一规范落实领班子议事规则;落实农村基干部廉政落实农村基层干部任前廉政谈话、诫勉谈话和函询等制度，并有记录;推行了镇(街道)、社区勤廉双诺双双评、个重大事项告、居民询问质询、任期和离任经济责任审等制;建立了关中层部、村(社区)主要领导的个人廉政

(4)建立健全镇、社区财务管理制度。推行村组代理计核算、委派计和民主理、村级财务支出月核年审和财公开等制度;按季度公布村组财务收支，集体财务往来较多的社区实行每月公布一次;建立健全镇、社区债务化解机制、债务偿还责任、新增债务批制和违规新债务责任追究;健全完善农村集体土、滩涂、水、林地等资源、租、出让等管理，对营性地使用权等出让全面推行公开竞价和招投标

3、

(1)健全乡村组三级信访网络，镇立了信访待室、社区设立信访待站、组设立信访接待点;推行基层信访代理制度、领导干部接访和下访工作制度、建立干部轮流值班制;对疑难信访题，实行领导干包，做到限时办;镇、村干部定期不定期

情走访，镇部共走访45次、各社区干部75次，并坚持了记民情日

(2)深化便民服务中心一口式务，严格行首问负责制、限时结制、责任追究制和社会评议制。对便民中心人员严格加强管理，对受到群众举报的及时予处理，作出书检查，扣罚月作补贴;加强社便综合服站点建，推行农村为民服务代理

(3)认真解决农村产权制度改革中涉及确、颁证等关环节群众反映突出的问;重点查处在农村修路建房和用水用电等方面的乱收费、乱罚款和乱集资、乱摊派等问题，完善征地补机制，落实农村集土地补偿费专户理、专账核算、专审计公开制，确专专用，规范征地程序和补偿标

4、加强组织领导，落实党风廉政建责任制。立了农村党风廉政建领导机构;建立镇农村危房改造自查报告来自(承包面积、承包位置、承包合同、包经营权证、基本田标注到户)的要求，真抓实，实做好村产权度改革工作。具体情况如

(一)集体土地使用权和房屋所有权确权情况。

1、基本情况:

永宁、分水、王、十里、天、石马。危房改造自查报告文章危房改自查报告出自277630.37

50573

2.78元;总户数9778户。

2、20xx年发放粮食直补:

282490.66元;综合补贴:

1416190.69元;总户数9831户。

3、20xx年发放粮食直补:

29214

9.44元;综合补贴:

146531

5.62元;总户数10332户。

4、20xx年最低生活保障发放:

356户，781人，共32888

4.00元。

5、20xx年最低生活保障发放:

449户，965人，共5687

3.00元。

6、20xx年最低生活保障发放:

464户，923人，共5489

1.00元。

7、20xx年五保户发放:

97户，共206280.00元。

8、20xx年五保户发放:

85户，共186600.00元。

9、20xx年五保户发放:

85户，共148600.00元。

10、

5、12 地震资金使用管理情况:

4.70元，用途全部上交区民政局;接收社会捐的衣物等全部上交区民局;收到区财政局拨款60万元，用于地震受灾户建房和维修房屋295200.00元，结余304800.00。现结存在镇政所;收区财政局款687590.00，已全部用于地震受灾户建

三、农村集体资金资产资源管理情况近年来,镇深入贯彻区委《建立健全教育、制度、监三者并惩治和预防腐败系实施意见》精神，以制度建设为抓手，有效地加农村集体三资管理，促进了农村基层党风廉政建设。今年5月，我们牵头组织农经、财政、审计等职能部门对全镇农村集体三资进行全面清理核实，对存在的问题，镇党委、府高度重视，首，统一思想认识。及召开党政联席会议两极干部会议，大家充分认识到，三资管理农村集体增收减债的举措，是村基民主管理的内容，是快推进会主义新农村建设的重要保障，是加强基层党廉政建设的

其次，强化组织领导。成立以党委书记为组的农村集体三资管理工作领导组，组织专人进行调研，着力从源头上管理农村集体三资。第三，强化领导责任。把农村体三资管理纳入年度目标管理核内容，明确村要责同志为三资理第一责任人。通过严格管

三是有效预防了腐败行为发生。由于从源头上加管理，杜绝了农业承发包和资金体外循环的漏洞，职务违纪现象显减少，去年以来，没有发生一起为三资管理生的干部违纪案

四是促进了农村社和谐。由于在三管理过程中，实行村务公开、民主管理，保障群众权益，从而进一步改善干群关系，信

四、开展勤廉双优争创活动工作情况。

一是及召开专题会议传达区委关于化勤廉双优争创活动要求，及时召开动员大会，下发了文件，制定详细的实施案，明确工作要求，分解目标任务，落工作措，推深化活动的全面开

二是提出工作要求。以党员干部受教育，学发展上水平，人民群众得实惠的总要求，围绕保增长、保民生、保稳定的工作主线，紧密结合木兰实际，坚持勤政建设和廉政建设紧密合，组织各支部和党干部深入学习实科学发展观，使党农村各项工作党的层织建设更加符合科学发展的要

三是构建体系，细化体任务。开展王瑛精神，争当勤练表率活动主题教育活动和廉双优正面典型宣传教育活动，构教育

四是将勤廉双优争活动作为加强农村党风政建设和三级联创重要内容，常抓不懈，纳入党风廉政设责任制考核，建立健全目标奖机制。改自查报告区建设

20**年，我镇农村危改造工，在区委政府的确领导下和上级业务部门的精心指导下，我镇切实加强领导、精心组、务求实效、统筹推进，坚持统筹规、群众自、公公正、分批实施

农村危房改造工取得了一定成效，从根本上改善了部分农民居住条件，现将自查情况

一、目标任务完成总体情况20xx年，区政府分配我镇村危改造对象120户，其中重建117户，维加固3户。至20xx年10月31日，全镇完成农村危房改造任务120户，其中五保户9户，低保户22户，其他特困户89户。录入率100%，审批率100%，开工率100%，竣工率100 %，通过、区危改办场验收，并受领导的好评。危房改造自查报告各类

1、为保证农村危房改造工作有序进行，切解决改善最贫、最危险农户住房条件。镇根据实际，成立了镇农村危房改造工作领导小组。镇长任组长，分管领导任副组长，相关部门负责人为员，领导小组下设办室，由建设所长办公室主任，做好危改造常事务，必做认调查，坚持原则，决不搞普惠

2、搞好宣传，认真做好政策落实。根据区委、区府的作要求，镇即在4月8日组织召开全村干部、机关干部专题大会，并利用村广播等宣传方式，广泛宣传农村危房改造这项惠民政策，做到人尽皆知。另外还组工作人员认学习危改工作政策，熟悉操流程，坚持按两最则办，不搞私，更不普制，切实做好惠及民生的危房改造

3、严格操作程序。

(1)镇危改工作人员镇政府的统一领导下，照个人提出申请集体评议入户审核公示的程序，真工作，积极完善危改农户资料，指导督改抓紧时间动工建

(2)加强督促，确保改造工程质量和进。在危改对确定后，镇危改领导小定期不定期对危改工作进行督查，了解改造工程中存在的问题。向建房户传授建房知识，深入建房查看建房工程质量，施工中发现的量不符合设计标准建点, 要建房限改正，确保了工程进度和质

(3)制定优惠策，确保危房改工作顺利实施。在危房改造过程中，各部提供力所能及的帮助，做到特事办，简化办事程

让老百

(4)加强资管理，确保规运作。严格按照区规定要求，直接将危改造补助资金一次性打入对象惠

(5)立档案。我们按照上级要求，建立了一户一档电

1、农危房户要求改造面积大，但上级指标有限，难以满足群

2、农村危改造补助资金少，项目投入单一，但配套设施入不足，跟不上居住生活

3、

3、下步打算:

我们镇将依据上级改政策规定，采多种渠道捆绑资金，一次性解决农村危改特殊困难需户居住问题。" 第五篇:《竞聘讲稿

竞聘演讲稿范文感谢联社领导和同志们的信和支，给我们次参加综合部经理公开竞聘机会，使我们能够有机会展示自己，为信用社的发展奉献自己的聪明和才干。(个人简介部分)这些工作经历使我具备了定的组织协能力、综合理能力、文字表达力和调查研究能力，而些能是综合部所需的。我竞聘这个职位，还具有以下三个

一是有较为扎实的专业知。自参加工作以来，始终不忘记学习，勤钻研，善思考，多研究，不断地丰富自。工作期间先后接受过系统的培训习，积较

二是熟悉行政管理工作规程。通在联社办室较长时间的工和实践，基本掌握了办公室任务、目标、职责，深知办公室在公司工作中的地，明白办公室作人员所必备的素质和要求，悟出了搞行政综

三是有较强的年龄优势。我值年轻，身体健康，精旺盛，敬业精神强，能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中去。办公室是一个重要的综合协调部门，它的主职责新的“三定”方案

了明确的规定，概括起来说，就要参与政，处理事务，好服务。假若我能够竞争上岗，我相信自己有信心有能力做好综合部作，我的工作思路是围绕一个目标，突出个重点，化三服务。一个目

把综合部建设为精干、高效、调有序、团结勤奋的办事机构，充分发挥参谋作用、助手作用、协调作用、枢纽作用和保

一是扎实履行好督查职责。在全面开展工作的基础上，重点好对社内各个室工作现场的督查工作，发现问，及时上报有关部门并依据有关规定提出处理意见;认真询查各部室运行情况，数据记录、传递情况，例会执行情况，确保各个工作环节标准运作。加对机关环境生检查，创造县联社好的外部环，不留任何死角。同时，严格其它些有

二是搞好人力资源配置。按照联社决策，按时、足额完成公所需要员工的聘用,管理培训工作，全面制定员工的培训计划，保证**以上的员工受到培训;严格记录、汇总、保管好劳动考勤，证考勤无差错，准确率**;严格遵守家和联社的档案管理度，员工人事案严管，保证差错率为零。三项服

一是科学规范地做好日常事务工作。综合部承担着查、、人事、传报道、档案管理、文件、待、车辆管理等工作，是信息传递、政策落实、上下内外沟通的窗口，是为各部室工作起辅助作用的综合部门，既要担琐的事务，又要参与政。我将根据实际况，进行合理分工，合调度，认真落实责任，

二是搞好综合协调，确保政令畅通。时传达贯彻社决策，加强督办检，促进各项决策的落实。认真、科学地搞好领导与领导、部室与部室之间的沟通协调工作，避免互相扯皮、推，出现工作空，确保各方面通合，默契，步调

三是当参谋助手，服从理事长决策。及时准确地掌握辖区

面的工作动态，及时地向领导反各方面的息，注重调查析，主动为领导献计献策，对各种情况进行科学的分析和判断，为领决策提供可靠的依据。对外广泛宣传信用，提高知度，立良好形象。篇

尊敬的各位领导，同志们:

大家好，我叫李娟，我在原来公司，主负责统计和事劳资工作，但是现在某公司已经不存在了，我参加了两个职位的竞争都失败了，这已经是我第三次参加竞聘了。【竞聘演讲稿范文5篇】竞聘演讲稿范文5篇。原来咱们在个不同的公司，大家我能不太熟，下我把自己的情况向大家简单介绍一

我是1996年7月毕某某电视大学财务计算机管理专业。XX年取得某某财经大学会学专业全国自学考试本科毕业证书。1999年至XX年参加了某某师范大经济理专业高级研究班的学习，并于XX年获得研究生毕业证。我于1997年3月在市直公段参加工作，先后在段里的工程公司和某某公司工作，主要负责统计工作和公司企业人员的人劳资作。参加工作以来，我始终坚持学习专业技术知识，不断地武自已的脑，先后于1998年取得助理会计师职称，于XX年1月取得了统计专业人员上岗证，于XX年10月通过国考试，取得中级统计师职称资格，并于今年年初受聘为中级统计师。参加工作以来，我一直兢兢业，勤勤恳恳，尊敬领导和团结同志，很好的完成了自己应做的工。以说参加工作这九年的时间和经历，让我无论是在业务上还是识上都得到了很大的锻炼和提高，特别从某某公司解体到加段里的竞聘再到参加咱们公的竞聘这段时间里，对我的人生是一个很大的练。公司解体的时候我感到孤独无助，有一种无家可归的感觉;在里竞聘败以后，我感到迷惑不解，不知道何去从;现在咱们公司又给了我一个竞聘的机会，我心又了新的希望，我和大家样是在市段下面的公司工作，干了这么，我的工作部门体了，我纪还，以后的还很长，还得个工作养家糊口呀，我非常想成为们养公司的一员，希望大家能接纳。这次竞聘是公司的会计员，我认为我够

首先，我然从事的是统计工作，但，统计、计不分家，在这些年我一直进行会计工作的学习和实践，在工之余，我多次参加财政部门举办的会计训班，并于98年就考取了助理会计职称，同时，我在多家营企业做过兼职会计，积了大量的财会工作经，对下一步所面临的工作不会有何的生疏感，有很快的上手能力。第二，我完成了经济管理专业的研究生课程的学习，对现社会经济工作比较了解，在具体工作中可以很好的发挥自己的专业特，具有理各种复杂的会计方面事务的能力。第三，我具有比较扎实的工作作风，具有比较平和心态和诚以待人的性，具有饱满的、乐观的工作热情，我尊重老同志，团结年轻同志，尽一切努力把工作搞好。综上述，我可以向大家保证，如果竞聘成功，我一定会做好自己的本职工。虽然我有以上这些优势，但我也有自己的不足之处，特别是通这次参加段里的竞聘，我对这一点有了更清醒的认识。为什我具有一定的学历和职称，但我失败了呢,这些天我一直在想这个问题，想到最觉得还是不能怨天尤人，得到这个结与我自己有很大的关系，主要因为我太轻，社经验不足，与领导和同事沟通少，以至于大家对我都不太了解。如果我这次竞聘，为咱们公司的一员，我要取这个训，跟领导和同志搞好关系，中坚决执行导意图，向同虚心请教;生活中，争取大家都成为朋友，我年轻，又是个心肠人，今后大家有什么事用得着我宏，要我做的，管开口，我会毫不犹豫的为家服

路遥知马，日久见人心。请大家投我一票，让我成为你中的一员，我会通过行动

你们的选择没有错。

谢谢大家～篇三:

尊敬的各位领导、同事们:

大家好～我叫，今年，中共员，大学本科历。今天，我来到这里参加纪委监察处副处长职位的竞聘，首先要谢各位领导给我这次展示自我，推销自的机会，我将于珍惜这次机会，

优秀的一面展示给大家。我这些年通过实际工的锻炼，已具备了胜任副处级领导位的个人素质与能力。我从年以审计专业各学科总分和综合素质评分第一名的成绩毕业于省财贸院，并分配到我委工至今。其间，基层参加过社教，过联员。现监审主

(一)我基本具备了监察处副处长一职的政治素质。从小学到学我一担任学干部，有一的思想基础和组织能力，大学二年级入党，有近十二年党龄，从参加工作第一天起，就在监察审计岗位上工作，一干就是九年。九年来，我一直清清白白、堂堂正正做人，不贪婪、不自私;认认真、踏踏实做事，对待工作挑不拣，不分份份外，既讲原则又发扬风。其次是政治场坚定，严格党纪、纪，秉公执法，守各项政、经纪律，做到不该说的坚决不说、不能的坚决不

(二)我具备就任监察处处长的实际工作能力。【竞聘演讲范文5篇】文章竞聘演讲稿文5篇出

(三)我具备了就任监察处副处长的相专业知识。在做好本职工作的同，我还注重在业务上提高自己，熟悉和基本掌握现行有关纪检、监察法律法规，先后取得了国助理会计师、助审计师、会计、注册资产评估的职资格，握并熟

(四)几年来我省教育系统反腐倡廉工作取得了阶段性的成果，广大部群众对检、监工作理解的多、支持的多了，特别是我厅“三讲”教育开以来，一系列整改措施为今后搞好此项工作提供了良好的环境，使我更有信心做好纪检和行政监察工作。 (五)我正当年富力强之时，家庭鼓励、支持我，我有条件身心地投入工作。如果我能竞争上监处副处长定会摆自己的位置，岗敬业，发挥心、耐心的长，有信心、有决心、能力在长领导下，支持、助、配合长在检、监察这一严肃的岗位上立足本职，尽能开展好

二、如果我能得到同志们的持、领的信任和组织上任命，将怎样开展今后的工作首先，我将从讲学习、讲政治、讲气的高度，进一步提高自己的理论水，服从、务于省教育改革和发展

加强对**理论和xx同志“xxxx”重要思想学习和实践，进一步熟悉、掌握和运用有关法律法规方针政策，提高分析和解决问题的能力。坚持则，实求是，清正廉洁。篇

各位评委，各位领导，同事们:

大家好～首先很感谢各位领导给我这次挑战自我的机会，我叫伟东，我竞的职位是监察审计部部长。我现33岁，中共党员，中专学历，助理工程师职称，1980至1992年在xx公司技术处工作;1992年至今在我公司工作，后任xx司副经理、物资副处长、管规划部部长、纪委副书等职，在司刚刚结束的第届党会上又当选为一届纪委员。本人竞聘监察审计部部长一职具有以下

1、多年工作中立的踏实勤恳、谦虚好学，公私分明、清正廉洁的自身形，是我自信地竞聘监察审计部部长

2、平时，我一贯注重政理论学习，对党的路方针政策，党和国家领导人在加强党风廉政建设方面的重要述都进行过深入学习，使我具备了察审计长

3、担任纪委副书记这两年，我系的学习了关纪检、监察、信方面的法律、法规，掌握了违纪案件的查办方法和技巧，曾多次对职工反映的违纪索进行调查，对关责任人分别给予了诫勉谈及纪处理，这也是

4、工程、物资、设备一直是企监督的重环节，而我多年建安公司、物资处、物资总库、管理规划部任职的经历，使我非常了解企业管中存在的薄弱环，这将有助于我在开展纪检督、效能察工作

5、多年的工作经历，富的工作经验，沉稳性格特征，良好的群众威信，较强的文字表达和组织协调力，都将有助于我干好监察审计部长这一位。我的工作目标

依靠基层职工，协同相关部门，共同推进公司廉政工作，营造公司“廉洁、效、风清、气正”的工作氛围。的工作思路

1、苦练内功，树立部门形象。纪检干部的素质决定着纪检监察作的量。我深知铁要靠自身硬的道理，首先从自做起，带动部门人员加强思想作风建设，从思想上树立“己正方能正人”的正确认识，时刻保持清醒头脑，坚持秉公执纪。其次，强化业务训，由于监察计部是新合并部门，每个人在业务都存在着不的薄弱点，因，加业务培训，提部门人的整业务素质，将是我到任后的首要工作任

2、关口前移，强化教育力度。我将结以前的工经验，积极探索党干部乐于接受的教育方式。针对生产型企业管理中容易产生的漏洞，搜集案例，自编教材，有针对性的加强党干部廉政教和预防职务犯罪教，干部职从思想

3、调查研究，开展专项效能监察。我将协同相部门，深入层，认真开展调查研究，以低成本为目标，针对设备能耗高、跑冒滴漏多、员工责任意识薄弱等几个影响成本的关键环节开展专项效能监。配合公司“学金坛，现三个领先，争行业一流企业”活动，步全内控制，以提经管理水平和企业经济效益。篇

尊敬的各位领导、同志们:

首先，感谢各位领导和志们给我信任和支持，给此次竞职机会，给我人生的一次重要机遇转折。根据自身的能力条件，我拟竞争办公室主任职务，请组织考察，衷心希位评为我投上赞成的一

一、基本工作经历我叫张幅，在山东海洋大学毕业，毕业后在公司

二、对竞争职位的认识办公室是个综合科室，涉及面之广、事务多、要之高、作用非常是其它任何科室不能相提并论的。这些年，在局领导的关心爱护下，在商局长的亲抓亲管下，在全局同志的配合支持下，局办公室承担了大量工作，也出色地完成了各项目标任，并不断创各项工作，取得很大成绩，多工作走在了全省全国一流，引领了各地办公室工作的。这对我竞岗来说，是一个为良的基础，更是一个极富压力的挑战。因此，我

入地回顾、总结、思考，对个人的能力、素质特是不足进行了总结、分析，从心理和思想上做足了准备，敢于挑战，借助这一良好平台，实工作，勇拓

三、主竞职优势竞争办室主任一职，我认为自己有几个主

一是16年部队锻炼、20年办公室工作经验，使我养成了做好办公室工作必的也是最重要的政觉悟、全局观念、大局意识和服务、服从意识，造就了我纪律原则养和勤奋扎实的作风，磨砺了我吃苦在先、任劳任怨、甘于奉献的精神追求。思想决定行动，我认为自己的思想政治素质是能够做好办公室工作的重要前提。【聘演讲稿范文5篇】演讲此次竞职，如能到组织的信任、同志的支持，选择我到办室主任的岗位，我将更加珍惜个机遇，恪尽职，自我加压，加快进，尽心、尽做和创新办公室，到对导多一建议，对同志多一点帮助，对工作多一份勤劳，对生活多一

一是加学习，提高综合素质，尽快适应新岗位的工

二是开拓进取，创新发。形势发展日新月异，不能因循守旧。重点是在总结以前好的制度的基础上，要新工作方法，完善管理手段，使公室工更加

三是不断改进风，加强配合。切实改进工作作风，规范服务行为，全局，讲协作，更好地树立和维

四是完善工作流程、办事规范，提高工作质量。办公室工作具有琐碎繁杂、贯性小、机性大的点，要增强工作主动性、创造性和前瞻性，提高协调服务能力，到“懂规矩”、“讲程序”，建立办事高效、运转协调、行为规范的管理体系，让办公室每个成员知道哪些能办，哪些不能办;哪些可以表态，哪些不可以态;哪些该说，哪些不该;确保日常工作常有序，上传下达准及时，为圆满完成项任务提供可靠保障，进一步升办公室工作质。五是利用好现代化管理手，使文管理上台。设立职，责公的收发、传递、文印、督办及所有文书档案资的归档工作，

公文做到准确、规范、高效、优质、针对性强、传递迅速，新手段实现公文管理新平。六是做好日常物资管理。对固定资产管理、低耗品管理、招待费管理、物资管理、办公用品理等，突出以制度管管事，严格照办事，抓好节支降，提物资利率，大度地做到物有所用、物尽其

入党谈话记录范文

【摘要】入党是一件圣的事，入党请书这种必要的流程还是不可缺少的。村网为大家整理了入党谈话记录范

对各

第一，追求荣誉。

对这种党动机，我们从两个方来具分析，一方面认为“做一个党员光荣，所以要入党” 是难能可贵的。起码表明其对党的敬、热爱和信任，以及对党员的赞。这种入党的愿望好的。另一方面，持种认识的同志入以后很可能成只会享受荣誉，不愿意付出力的党员。这样的党员显然是不符合党员标准的。所以必须加以引导和华。实“共产党员”这个称号更多的是意味着一种责任和义。很人都觉得党员很光荣，但大家都想过为什么吗?正是由于千千万万的共产党员他在各自的工作岗位上，以身作则，身体力行，始终切联系群众，脚踏实地，带头苦干。在炮火纷飞的战争代，一大批优秀的共产党员在危险的时候挺身而出，冲锋前，在困难和任务面前，挑重担把困难留给自己;在改革开放社会主义现代化建设的和平时期，涌现出无数甘愿私奉献，舍小家顾大家的范共产党员。正是这么多始终实践着党的旨——全心全意为人民服务的优共产党员，他们以自己的为在人群众中立起了党员的光辉形象。有这种动机的同志，要在党组织的帮助下，理学习和社会实践，产党员光荣是与无私奉献和努力奋密联系在一的，没有命感任感，就谈不上光荣，从而把“光荣”感建立在私奉的思想准备和实际行动基础，用员的标准格要求自己，争取早日为一

第二，怀有偏见。

有的同志虽然有入党的愿望，但又把党看得一团漆黑，认为内腐败象太重了，许多为党员的干部以权谋私，舍大家顾家，因此对党员持怀疑态度，对党的认识上存在偏见。党内存在腐败现象的确是事实，少数作风不正的官员给党抹了黑，但并不是所有的员干部都是败分子，不能为党内存在腐现象就抹杀党组织的先性。因此，有要求入党的都应按照辩证唯物义的观，全地看待一切事物，克服以偏概全的形而上学

第三，贪图实惠。

一些人是从个人利益出发而产生的不正确的入党动机。例如，我们某些大为毕业找到好位、好工作而党。这一方面反映我们党的威信所在，另一面也说明了现在大学生中一部分人的实用主义人生态度。很显然。这些人的入党动机是同党的性质和宗旨相违背的。这并非是思想认识问题，而完全是抱着个人目的而生的入党动机。吸收这样的人入党定会损害的党的信和形象。对些人必须加强育和引导，不“净化”其入党，从个主义的小圈子里来，在学和实中洗涤自己的私心杂念，牢固树立入党为、执政为

第四，从众心理

“从众”就是使个人的言行同众人的言行取得一致。这些同志申请入党并非出于自愿，而是在在的无形力之下的一表达，实际上，种人申请入党带有很大的盲目性。他们对中国共产党是个么样的党，自己为何要加入中国产党，并没有经过认真思考，因此，他们创造入党条件只能是被动的，也不可能产生入党条件的正确导向和内在动力。党组织对于这些要求入党的志，当然要报以满腔热情，给帮助和教育，促使们不断加深对党的认识，正自己的入党动机。为本人，要培养解思想、积极进取观念，要相信自己，不断提高和完善自己，云亦云，一的心理模式。强理学习实践锻炼，人正想一想自己为什么入党，便外在压力为内动力，提高申请入党

通过对这些不良入党动机的逐一剖析，使大家加深刻地认到端正入党动机的重要，大家达成了以下几点共识1.要树立为金蛇中国特色社会主义和实现共产主义而奋斗终生的坚信念。2.必须树立心全意为人服的思想。3.必须备在习、工和生中各方面起先锋模范作用的觉

开完座谈会后大家都表示要以自己的实际行动向党织靠拢，不断正自己的入党动机，要系地学习马克思列宁主义、**思想、**理论和“三个代表”重要思想及“科学发展观”，学习党的基路线和党的基本知识，学习优秀党员的想品德，牢固树立为共主事业奋斗生的念，使自己早日成为一名合格的共产

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廉政谈话记录范文

时间:20XX年8月2日

地点:刘

主持人:刘丰

参会人

记录人:邓芳

今，刘副区长跟行政服务中心主叶芬同志

党的风体的宗旨，关系党的形象，关系人向背，关系党和国的生死存亡。我们行政服务中心是面社会、服百姓的开放型事业单位，及到行办证、行业管理、规费征收、行政执法等多个方，人、财、物对集，既是经济发展的“先行军”，又易生腐败的高危行业，也是领导关心的重点、社会关注的热点、舆论监督的点。特是程建设领域，有关工程招投标管理、设计变更、资拨等方面的制度在进一步完善，廉政建设稍有懈怠，就有可能被腐分子钻空子，大好成绩毁一旦，近来行政系统揭露和查处的一批大案要案都印证了这一点。所以，目形下，加强我们系统廉建设工作就得尤为重要，越是加

今是中心提倡的“服务创新”，你们班子成员务必要时时刻刻谨小慎，绷廉政建设这根弦，牢固树法纪意识、忧患意识、公仆意识、节俭意识、督识，自觉抵制腐败诱惑。要坚持“四管好四无”，即管好项目办证无腐败，管好财资无纪，管好服务窗口无违规，管好收无违法，把“防线”前移，不要去碰“高压线”和“区”，要做到“个经得起”:经得起纪检、监察、检察、审计部门的检;经起党纪，政纪、法纪的验;经得起社

刘副区长今天谈话内容很丰，主要归

一、服务社会经济发展为企业提供好的公共服

二、发扬艰苦奋斗精，大兴

三、增强公仆意识，密切联群众，

、持党风廉政建设，结合社会公德、职业道德、家美德、个人品德教

五、严格执行服务窗口各规章制

对这谈话，叶主任表示:一要按照立党为公、执政为民的要求，自律为，以廉洁从政为起点，确处理“自律”与“他律”的关系，在实工中，从严要求自己，不断强化自律意识，努力勤政、廉政，做到“自重、自、警、自励”，不以善小而不为，不以小而为之，防微杜渐，不越雷池半步，积极起好的表率作用。在严格“自律”的同时，管好下属，会后将分别与分单位负责人进廉政谈话，确保所分

二0XX年八月二日

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