范文一：交通安全劝导站工作制度

交通安全劝导站工作制度2016

交通安全劝导站工作制度 江镇中心学校交通安全劝导工作方案交通安全劝导站工作制度|2015-07-0717:47

根据怀宁县教育局、公安局《关于建立交通安全劝导员制度的通知》怀教基【2012】7号，结合我校学生交通安全教育管理工作实际，特制订本方案。

一、指导思想

以确保我镇小学、幼儿园学生上下学交通安全为目标，以“文明交通行动计划”的全面落实为契机，广泛开展学校及幼儿园学生交通安全宣传和教育，提高学生交通安全自我防范意识和文明素质，进一步规范在校学生交通行为，大力倡导接送学生车辆和社会车辆的文明交通行为，最大限度预防我镇在校学生交通事故的发生。

二、组织领导

领导小组

组长:吴正春

副组长:汪永红朱龙升

成员:彭希忠刘建国占善祥刘宾各小学校长各幼儿园园长

工作小组

组长:汪永红(分管安全副校长)

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交通安全劝导站工作制度2016

副组长:朱龙升刘建国(交通劝导负责人)

成员:占善祥刘宾吴剑平张霞占新海

陈小毛李竹平曹海杰各校交通劝导员

办公室

主任:彭希忠

成员:刘建国刘宾程思洋余红琴

三、工作职责

1、领导小组工作职责

(1)协调各部门对学校周边交通安全隐患治理，协助上级部门查处接送学生车辆违规违法行为。

(2)制订工作方案和交通劝导制度，建立交通安全劝导机制，营造学校交通安全齐抓共管浓厚氛围。

2、办公室职责

(1)负责每季度将工作情况配照片通过电子邮件上报教育局基教科和交-警大队宣传室，特别事例随时上报;

(2)负责交通劝导工作档案材料的归档工作。

具体工作由刘宾同志负责。

3、劝导员职责

(1)认真学习交通法律法规，熟练掌握交通安全自我保护和防范知识;

(2)配合协助交通法制辅导员进行交通安全宣传教

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交通安全劝导站工作制度2016

育，积极开展经常化文明交通宣传教育活动;

(3)定期开展学校周边交通安全隐患排查，逐级上报并配合相关部门整改落实;

(4)警示、劝导和举报社会接送学生车辆交通违法行为，完成每周日常交通劝导任务，教育和纠正学校师生不良交通行为方式;

(5)积极参加文明交通志愿服务活动，积极配合辖区交-警中队定期开展学校门前及周边交通秩序检查和整顿;

(6)协助学校对学校门前及周边交通环境规划管理，大力营造交通法规进校园宣传氛围;

(7)做好各种交通劝导登记和记录工作。

四、实施办法

1、建设一支有社会责任感、工作责任心强、业务素质过硬的交通劝导员队伍。(交通劝导员队伍组成人员为:中心学校值周负责人、中心学校门卫、各小学、幼儿园每周值周负责人。)中心学校定期聘请县交-警中队警务人员对各校(园)交通劝导员进行业务培训。

2、建立学校、幼儿园交通劝导员工作制度，由中心学校交通劝导员负责人具体组织落实各校(园)交通法规、交通安全、文明交通行为的宣传教育工作和学生上下学时段的交通劝导工作。

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交通安全劝导站工作制度2016

3、构建交通劝导工作体系，加强学校(园)与县教育局、公安局、交-警大队、镇综治委、镇安委会、镇派出所、学生家长、社会接送学生车辆驾驶员之间的联系和沟通。定期或不定期召开联席会议，及时解决交通劝导工作中出现的困难和问题。

4、强化管理，建立交通劝导工作考核机制，中心学校每学期期末对各校(园)交通劝导工作进行专项考评。对在交通劝导工作中做出突出贡献的学校(园)和个人予以通报表彰。

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交通安全劝导站工作制度2016

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范文二：交通安全劝导站工作职责

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交通安全劝导站工作职责

文明交通劝导员工作职责

一、宣传、引导行人文明行路，劝阻不文明行路行为;

二、宣传、引导非机动车安全文明骑行，劝阻不文明行驶行为;

三、宣传、引导机动车行经斑马线应减速避让，劝阻不文明驾驶行为;

四、使用照相机、摄像机对以上违法行为人或车辆进行录拍，记录违法行为;

五、扶助老、幼、残疾人安全文明行路，热情为外地驾驶人、游客提供咨询服务;

六、劝导员必须做到举止文明、礼貌待人，自觉遵守各项法律法规，听从指挥、坚守岗位、尽职尽责，不得有越权行为，交通安全劝导站工作职责。

学校交通安全劝导员均由各校遴选出的行政管理人员和骨干老师担任，具体职责是:一是配合协助学校法制辅导员进行交通安全宣传教育，积极开展经常化文明交通宣传教育活动;二是定期开展学校周边交通安全隐患排查，逐级上报并配合相关部门整改落实;三是警示、劝导和举报社会接送学生车辆交通违法行为，教育和纠正学校师生不良交通行为方式;四是积极参加文明交通志愿服务活动，积极配合辖区交-警中队定期开展学校门前及周边交通秩序整治;五是

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协助学校对学校门前及周边交通环境规划管理，大力营造文明交通进校园宣传文化氛围。

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文明交通劝导员员的出现在一定程度上缓解了警力不足的问题，真正发挥了其文明劝导职责的重要作用。如今年开展“交通管理模范城创建”、“奥运交通安全整治攻坚战”、“全国文明城市创建”等各项重大整治行动、春运、春节、元宵节、“五一”、“清明”和各级别的安全警卫工作能圆满完成，文明交通劝导员有不可埋没的功劳。在取得成绩的同时，也清楚地看到招聘的文明交通劝导员仍存在着一些问题，如何加强学习培训提高劝导员综合素质，通过交通民-警的言传身教、凿开源头引“活水”，在劝导员中当好表率。这几点做到位了，才能将管理问题达到预期效果，才能要求文明交通劝导员遵照“立警为公，执法为民”的思想理念做本职工作，否则就只能是一句空话。

在某种意义上讲文明交通劝导员的形象也代表着城市的形象，代表着城市交-警的形象。因此，我们认为:用好作风，好行为、好典范来带领和影响劝导员，积极加强培训提高他们业务素质，真正关心和爱护好这支队伍，逐步建立起规范化、制度化的管理机制，是管好这支队伍行之有效的办法之一。

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一.加强民-警的思想政治建设,为文明交通劝导员树立爱岗敬业的模范。

文明交通劝导员每天都和民-警在一起，共同工作、一道生活，民-警在道路执勤执法上言行举止都会在劝导员中造成极大的影响力。而原动力是大队民-警首先起到模范带头作用，当好表率，用健康的思想对现实生活进行深层思考的理论武器和人生的理性导航，用正确的政治理念平衡与抵消物欲肆虐带来的意志消沉，满足严格公正文明执法的要求，使新时代的公安交-警真正成为“立警为公、执法为民”的队伍。

古人云:“不能律己、焉能律人”、“榜样的作用是无穷的”。作为交通民-警，要严于律己作表率。执法中民-警办事不公，公私不分，不严于律己等，产生的负面影响不容忽视，都有可能让劝导员产生这样或那样的思想问题。要避免这种问题的产生，这就要求大队民-警，特别是带班民-警和大队领导，在学习上，作表率;工作上，当模范;生活上，做榜样，时时以身作则，从严要求，这样才能在劝导员中树立威信，管理制度《交通安全劝导站工作职责》()。我们必须在思政工作中注重晓之以理，导之以行，给广大劝导员做出行动上的表率，注重理论联系实际，以切实的行动来影响每一个文明交通劝导员。如常德交-警直属一大队在转变队伍作风加强机关行政效能建设整顿中，开展“三学三比”活动，

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即学理论比思想素质，学业务比工作本领，学先进比贡献大校

通过“三学三比”，提高大家的理论素养、业务水平和思想道德素质，做出行动上的表率。这样起到了良好的示范带头作用，激励了广大民-警和劝导员的士气。尤其是交-警大队领导，身先士卒带头干，身体力行，这样大大地激发了民-警和劝导员奋发向上的工作热情。

二.推行岗位目标考核，建立激励机制提高文明交通劝导员工作积极性。

推行岗位目标管理制度，就是指劝导员的一切管理行为都从确定目标开始，其核心是激发劝导员自我努力、追求卓越的愿望。将大队、中队、劝导员班组直至劝导员个人的任务转化为目标，并将不同层次的目标既成锁链和体系。具体步骤为:一是大队与中队、中队与劝导员班组、班组与个人商定可行目标的确定。如中队的、班组的纠违达多少，遵章率达到多少等等。二是上下级具体方法、计划和奖惩达成共识。三是确定检查验收时间。四是考核奖惩。结合实际情况尽可能予以最化，比如劝导员个人目标可统以是每天确定一项明确的管理内容，或非机动车越线、行人不走人行道、每个灯次至少制止起以上的交通违法行为，每天至少做件对中队辖区交通参与者价值的事，每天至少向0个交通参与者或违法人进行深入的交通安全宣传。

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劝导员班组的阶段目标可以是通过两个月的严格管理，管辖区内的非机动车和行人违法行为的交通守法率达到多少，下一级目标是上级目标的组成部分，上一级目标是下一级目标依据，由此周而复始的循环，形成劝导员工作的自主管理和自我控制。同时，工资激励作为最基本的物质激励，必须坚持贯彻劳绩挂钩、奖勤罚懒的原则。不能简单地与出勤挂钩，要与劳动成果挂钩，根据劝导员的工作成绩拉开档次，形成干好干坏不一样的激励氛围。再有就是推行执勤地点轮换制度，让不同地点的劝导员定期互换。这样可使劝导员适应多个路口、各种环境。

三.既注重整体，又强调个人，不断加强文明交通劝导员素质培训，努力提高队伍整体水平。

文明交通劝导员的工作岗位就在车水马龙的城市大街上，是直接融合到市民中间的特别群体。由于他们来自各个不同的单位，也没有接受过长时间较正规的专业培训，所以加强对劝导员队伍及劝导员的培训工作就显得尤为重要。他们的一投手，一举足，一出语都非常直接地反映出政府执能部门形象，直接地反映出政府的执法队伍建设中的决策是否正确，是否在真正体现党的执法为民的施政方略。对群众的影响就是对社会的影响，群众的呼声就是我们工作的主攻方向，也是我们要认真思考和去认真做的事。群众的怨声就是我们工作的不足和要改正的东西。因此，劝导员既是一支城

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市道路交通管理辅助力量，也是执政执法部门的外在形象，他们的形象关系到这支队伍是否有必要存在的程度、关系到老百姓对政府执法管理形象的满意度。

大队通过对这些层面的认真分析，认为这支队伍的正规、全面建设绝不能轻视和掉以轻心，务必要把该队伍的形象建设作为大队的中心工作之一，并提高到重要议事日程来抓紧抓实抓好。首先，大队把切入点放在了强化队伍个体和整体素质的形成上。从个人站姿入手，对刚入队门的人员，首先进行军事化的站姿训练，要求站要站得稳，站得久，站得有精神。再进行言规训练，从强化文明语言知识，心理学知识，自身防患，公共安全，警-察礼仪等训练入手，要求达到语言规范，口吻礼貌，说话力度和-谐，规劝方式标准等基本条件。再次，强化执勤形象素质的形成。

以上的基本素质形成后，随即进入综合素质培养，展开站、言、动一体化素质养成训练，强化对正确使用口哨、合法挥动手中的红绿旗、合情合理的上前纠违和标准的纠违手势等姿态标准的培养。形成高素质、事全能的正规队伍。这种特殊培训理念，加快队伍综合形象的定型。使劝导员从一名普通的老百姓变成一名真正起作用的“道路交通安全管理人”。

四.尊重关心，解决后顾之忧，使文明交通劝导员感受集体温暖，增强责任感、向心力。

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得到关心和爱护是人的精神需要，可以增进人与人之间的感情，激励人奋发向上，挖掘潜力。作为劝导员队伍的管理人员，要关心劝导员，解决劝导员的后顾之忧是调动工作积极性的重要方法。劝导员的生活状况如何，情绪如何，直接影响到思想活动，精神状态和工作效率。要善于摸清情况，对生活较困难人员的个人家庭情况要心中有数，时时给他们以安慰、鼓励和帮助，特别是要抓住主要时机，生病了要及时探望、准假或适当减轻其工作负担。劝导员遇到大困难时，不仅要自己关心施爱，而且还要发动大家集体帮助，这样做不仅使人充满感激，还会感染他人，特别有利于集体力量的团结，使他们感受集体温暖和增强责任感、向心力，将自己的精力全身心的投入到协助交通警-察管理好交通秩序工作中去，得到全社会更加广泛的认可。

上一:总经理助理岗位职责英文 下一:餐厅管理人员工作职责 第 三级安全教育证明卡

公司三级安全教育证明卡(存根)

第兹有你部门员工 ，经公司级安全教育合格并备案、存档。现派遣至你部门进行车间及班组级安全教育。望你部门按规定进行严格培训并存档。职工执培训合格证上岗工作。生产管理中心年月

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----------公司三级安全教育证明卡第兹有你部门员工 ，

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经公司级安全教育合格并备案、存档。现派遣至你部门进行车间及班组级安全教育。望你部门按规定进行严格培训并存档。职工执培训合格证上岗工作

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范文三：村交通安全劝导站工作方案一

村交通安全劝导站工作方案一:

根据《重庆市江津区安全生产委员会办公室关于强化道路交通安全办公室职能切实加强农村劝导队和信息化建设的通知》(津安委办发〔2016〕11号)和《重庆市江津区安全生产委员会交通安全办公室关于转发市交安办<进一步规范农村道路交通安全劝导队(站)建设工作的实施意见>的通知》(津交安〔2016〕8号)文件精神及区委、区政府、区安委会有关会议精神，为了进一步规范全镇农村道路交通安全劝导队(站)工作，使全镇农村交通安全劝导站工作及时有效开展，经镇党委、政府研究同意，特制定吴滩镇2016年农村道路交通安全劝导队(站)工作方案，具体如下:

一、工作目标

以预防群死群伤重特大交通事故和建立健全农村道路交通安全防控网络为重点，严查严处各类交通违法行为，大力整治镇村道路交通秩序，深化交通安全隐患治理，强化镇村交通安全管理基层基础工作，切实加强事故预防源头管理，切实防控道路交通安全事故发生，确保人民群众生命财产安全。

二、领导机构

成立吴滩镇2016年农村交通安全劝导站管理工作领导小组，人员组成如下:

组 长:王永宏 镇 长

副组长:兰荣志 分管领导

成 员:胡 祥 安监办主任

罗永洪 吴滩派出所长

谭 路 吴滩派出所交通民警

田国富 综治办副主任科员

领导小组下设办公室，办公室归口镇交安办负责日常管理工作。

领导小组职责:负责各村劝导站统筹管理和规划化建设，指导各村劝导队(站)工作开展，解决辖区乡村道路交通重大问题;负责对各村劝导站工作的监督管理，对未能按劝导站要求开展工作的村进行通报批评并严格按镇《考核办法》进行考核;负责集中培训各村劝导员并明确劝导员职责;负责对劝导员的考核，及时核实劝导员报告的重要安全信息和安全隐患，并采取相应应对

措施;对劝导站报告的拒不接受安全检查或拒不改正违法违章行为的，立即派员现场处置。

三、建设劝导队(站)

(一)劝导队(站)人员设置

劝导队(站)由村居两委会成员组成，村居劝导队(站)队长由村居党委书记担任。村组织开展农村道路交通安全工作，居组织开展市政道路交通安全工作。

(二)站设置。设立6个农村道路交通安全劝导站，1个市政道路交通安全流动劝导站，具体如下:

1.平安村劝导站:设在平安场农贸市场;

2.金子村劝导站:设在金子场老街路口;

3.郎家村劝导站:设在郎家村大朝门路口;

4.邢家村劝导站:设在吴滩小学门外桥头;

5.花厅村劝导站:设在花厅村三叉路;

6.现龙村劝导站:设在现龙场转盘;

7.宝塔社区流动站;设在市政道路。

(三)配备设施

劝导队(站)应配备反光背心、雨衣、手电、红袖标、喊话器、照相机、遮阳伞、检查登记薄、劝导队(站)标识牌、交通安全提示牌、宣传牌、职责公示牌、锥型筒、停车指示牌、执法记录仪。

(四)经费保障

根据2016年2月14日区政府第75次常务会议(常务会议纪要〔2016〕3第75次常务会会议纪要)决定，结合领导小组对各村劝导站工作的考核情况进行兑现。

四、工作职责及任务

(一)劝导队工作职责

1.排查本辖区村级道路交通安全隐患(具体见附件2，并于每月25日之前上报镇交安办)。

2.采集本辖区道路交通安全管理信息，建立基础台帐。

3.开展道路交通安全宣传和安全提示。

4.开展道路交通巡查管控。

5.完成上级交办的其他工作。

(二)劝导站工作职责

1.采取定时定点和流动巡查的方式，开展检查、劝导道路交通违法行为工作。

2.协助配合相关部门开展道路交通执法，落实交通管制措施。

3.开展道路交通安全宣传和交通安全提示。

4.完成上级交办的其他工作。

(三)具体工作任务

1.按照镇交安办下达的年度目标任务，努力杜绝本村辖区道路发生交通死亡事故，坚决禁止酒后驾驶、7座以上面包车、区间客运车辆超员，货车、农用车、拖拉机违法载人，摩托车无牌无证、超员、不带头盔等常见性、易发性、多发性农村道路交通违法行为，确保本村道路交通安全。

2.建立健全相关档案资料。劝导队(站)要建立隐患排查情况档案、全村所有机动车主情况档案。劝导站要完善劝导工作计划、劝导登记簿、开展劝导工作的图片等佐证资料。

3.开展交通安全宣传教育。教育车主及驾驶人安全驾驶文明驾驶，遵守道路交通安全相关法律法规。教育农用车驾驶人不载人，教育村民拒乘农用车及货车，提高广大村民交通安全意识。

4.负责监管路面隐患排查，向镇交安办和村委会提出隐患整治建议。

5.认真做好“看、查、劝、宣、纠、报、封”七项工作。

看:即观察过往车辆是否有号牌、是否超员，摩托车驾乘人员是否戴头盔;查:即查看驾驶人员证照是否齐全、是否买保险;劝:即对违法行为进行劝导，尤其要加强对五种严重违反行为的劝阻。?客车、校车、面包车的超员;?货车、拖拉机违法载人;?摩托车未悬挂牌照，未戴头盔，超员;?机动车未悬挂牌照;?机动车驾驶人酒后驾驶;宣:即宣传安全法律知识;纠:即对无证驾驶、超载、酒驾等到严重违法行为进行纠正;报:即对拒不接受安全检查或拒不改正违法违章行为的，利用手机、照相机等设备固定证据后立即报告镇街交安办派员现场处置;封:即遇冰雪天气、泥石流、滑坡塌方、重大疫病等特殊情况，向乡镇政府报告同意后，对村道采取封闭管制措施。

五、工作要求

(一)加强工作推进。各村劝导队站负责人按照工作职责及任务认真组织抓好本村劝导队(站)各项工作，确保劝导队(站)规范建设、正常运行、发挥作用。

(二)狠抓责任落实。村两委会要与劝导员签定上岗履职责任书，增加劝导员责任意识，切实抓好劝导工作。

(三)注重重点时段。劝导队(站)按照“节假日常态管、出行高峰重点管、违法行为管得了、恶劣天气守得住”的原则，根据群众出行高峰，科学确定上岗时间，严格落“七个必上”时段:在重要节假日出行高峰时段必上;学生上放学高峰时段必上;赶集日高峰时段必上;群众早晚出行高峰时段必上;红白喜事出行时段必上;开展民俗活动时段必上;冰雪、暴雨、泥石流、道路塌方等恶劣天气时段必上。劝导队(站)每周五填写下周的“工作安排表(附件2)”并及时报镇交安办审核、备案。

村交通安全劝导站工作方案二:

一.加强民-警的思想政治建设,为文明交通劝导员树立爱岗敬业的模范。

文明交通劝导员每天都和民-警在一起，共同工作、一道生活，民-警在道路执勤执法上言行举止都会在劝导员中造成极大的影响力。而原动力是大队民-警首先起到模范带头作用，当好表率，用健康的思想对现实生活进行深层思考的理论武器和人生的理性导航，用正确的政治理念平衡与抵消物欲肆虐带来的意志消沉，满足严格公正文明执法的要求，使新时代的公安交-警真正成为“立警为公、执法为民”的队伍。

古人云:“不能律己、焉能律人”、“榜样的作用是无穷的”。作为交通民-警，要严于律己作表率。执法中民-警办事不公，公私不分，不严于律己等，产生的负面影响不容忽视，都有可能让劝导员产生这样或那样的思想问题。要避免这种问题的产生，这就要求大队民-警，特别是带班民-警和大队领导，在学习上，作表率;工作上，当模范;生活上，做榜样，时时以身作则，从严要求，这样才能在劝导员中树立威信。我们必须在思政工作中注重晓之以理，导之以行，给广大劝导员做出行动上的表率，注重理论联系实际，以切实的行动来影响每一个文明交通劝导员。如常德交-警直属一大队在转变队伍作风加强机关行政效能建设整顿中，开展“三学三比”活动，即学理论比思想素质，学业务比工作本领，学先进比贡献大小。

二.推行岗位目标考核，建立激励机制提高文明交通劝导员工作积极性。

推行岗位目标管理制度，就是指劝导员的一切管理行为都从确定目标开始，其核心是激发劝导员自我努力、追求卓越的愿望。将大队、中队、劝导员班组直至劝导员个人的任务转化为目标，并将不同层次的目标既成锁链和体系。具体步骤为:一是大队与中队、中队与劝导员班组、班组与个人商定可行目标的确定。如中队的、班组的纠违达多少，遵章率达到多少等等。二是上下级具体方法、计划和奖惩达成共识。三是确定检查验收时间。四是考核奖惩。结合实际情况尽可能予以最化，比如劝导员个人目标可统以是每天确定一项明确的管理内容，或非机动车越线、行人不走人行道、每个灯次至少制止1起以上的交通违法行为，每天至少做1件对中队辖区交通参与者价值的事，每天至少向10个交通参与者或违法人进行深入的交通安全宣传。

劝导员班组的阶段目标可以是通过两个月的严格管理，管辖区内的非机动车和行人违法行为的交通守法率达到多少，下一级目标是上级目标的组成部分，上一级目标是下一级目标依据，由此周而复始的循环，形成劝导员工作的自主管理和自我控制。同时，工资激励作为最基本的物质激励，必须坚持贯彻劳绩挂钩、奖勤罚懒的原则。不能简单地与出勤挂钩，要与劳动成果挂钩，根据劝导员的工作成绩拉开档次，形成干好干坏不一样的激励氛围。再有就是推行执勤地点轮换制度，让不同地点的劝导员定期互换。这样可使劝导员适应多个路口、各种环境。

三.既注重整体，又强调个人，不断加强文明交通劝导员素质培训，努力提高队伍整体水平。

文明交通劝导员的工作岗位就在车水马龙的城市大街上，是直接融合到市民中间的特别群体。由于他们来自各个不同的单位，也没有接受过长时间较正规的专业培训，所以加强对劝导员队伍及劝导员的培训工作就显得尤为重要。他们的一投手，一举足，一出语都非常直接地反映出政府执能部门形象，直接地反映出政府的执法队伍建设中的决策是否正确，是否在真正体现党的执法为民的施政方略。对群众的影响就是对社会的影响，群众的呼声就是我们工作的主攻方向，也是我们要认真思考和去认真做的事。群众的怨声就是我们工作的不足和要改正的东西。因此，劝导员既是一支城市道路交通管理辅助力量，也是执政执法部门的外在形象，他们的形象关系到这支队伍是否有必要存在的程度、关系到老百姓对政府执法管理形象的满意度。

大队通过对这些层面的认真分析，认为这支队伍的正规、全面建设绝不能轻视和掉以轻心，务必要把该队伍的形象建设作为大队的中心工作之一，并提高到重要议事日程来抓紧抓实抓好。首先，大队把切入点放在了强化队伍个体和整体素质的形成上。从个人站姿入手，对刚入队门的人员，首先进行军事化的站姿训练，要求站要站得稳，站得久，站得有精神。再进行言规训练，从强化文明语言知识，心理学知识，自身防患，公共安全，警-察礼仪等训练入手，要求达到语言规范，口吻礼貌，说话力度和-谐，规劝方式标准等基本条件。再次，强化执勤形象素质的形成。

以上的基本素质形成后，随即进入综合素质培养，展开站、言、动一体化素质养成训练，强化对正确使用口哨、合法挥动手中的红绿旗、合情合理的上前纠违和标准的纠违手势等姿态标准的培养。形成高素质、事全能的正规队伍。这种特殊培训理念，加快队伍综合形象的定型。使劝导员从一名普通的老百姓变成一名真正起作用的“道路交通安全管理人”。

四.尊重关心，解决后顾之忧，使文明交通劝导员感受集体温暖，增强责任感、向心力。

得到关心和爱护是人的精神需要，可以增进人与人之间的感情，激励人奋发向上，挖掘潜力。作为劝导员队伍的管理人员，要关心劝导员，解决劝导员的后顾之忧是调动工作积极性的重要方法。劝导员的生活状况如何，情绪如何，直接影响到思想活动，精神状态和工作效率。要善于摸清情况，对生活较困难人员的个人家庭情况要心中有数，时时给他们以安慰、鼓励和帮助，特别是要抓住主要时机，生病了要及时探望、准假或适当减轻其工作负担。劝导员遇到大困难时，不仅要自己关心施爱，而且还要发动大家集体帮助，这样做不仅使人充满感激，还会感染他人，特别有利于集体力量的团结，使他们感受集体温暖和增强责任感、向心力，将自己的精力全身心的投入到协助交通警-察管理好交通秩序工作中去，得到全社会更加广泛的认可。

范文四：百城街道交通安全劝导服务站(六苜点)职责及交通安全劝导员工作要求

百城街道交通安全劝导服务站(六苜点)职责

及交通安全劝导员工作要求

(1) 认真学习交通法律法规, 熟练掌握交通安全自我保护和防范 知识,配合协助交通管理部门进行交通安全宣传教育,积极开展经常 化文明交通宣传教育活动;

(2)负责对辖区内的机动车(小型面包车、低速载货车、三轮汽 车、拖拉机、摩托车)车主和驾驶人员进行安全教育和提醒,制止超 员超速超载等行为。

(3) 定期开展交通安全隐患排查, 逐级上报并配合相关部门整改 落实;

(4) 警示、劝导和举报车辆交通违法行为, 完成日常交通劝导任 务,教育和纠正市民不良交通行为方式;

(5) 积极参加文明交通服务活动, 积极配合辖区交警中队定期开 展交通秩序检查和整顿;

二、工作用语

语言规范:使用统一宣传用语,礼貌用语,文明宣传。

三、工作要求:

1、 劝导员应当树立文明交通大局观念, 从自身做起, 以自身文明 的交通行为在群众中倡导安全交通、共建交通安全。

2、 在开展交通劝导和安全宣传的过程中, 应当注意自身安全, 遵 循劝导的操作程序和服从交警的统一指挥,遇有工作疑问时,向交警 请求帮助。

3、 劝导员上岗期间请勿擅自离开岗位和做与执勤无关的事, 不迟 到、不早退、不脱岗、不误岗,执勤时不聚岗、溜岗、闲谈等。 4、 遇有交通和治安案件及时报告执勤交警; 如路口没有执勤交警, 一旦有紧急情况,请速拨打“ 110”报警电话。

范文五：交通安全工作会议记录

交通安全领导小组

组 长：于乾利

副组长：刘

成 员：杨 峤 杰

刘 超

刘淑艳

王仁香谢玉石毛丛林2012-3-1

昌盛街道黄古嘴小学

交通安全小组

组长：杨杰

成员：刘泓佐

刘梦楠李雅雯

李 静

2012-3-1

昌盛街道黄古嘴小学六年级

交通安全小组

组长：毛丛林

成员：刘思秀

刘泮峰 2012-3-1

昌盛街道黄古嘴小学五年级

交通安全小组

组长：谢玉石

成员：王忠永

陈明杰 2012-3-1

昌盛街道黄古嘴小学四年级

交通安全小组

组长：刘淑艳

成员：刘俊秀

刘晓雯 2012-3-1

昌盛街道黄古嘴小学三年级

交通安全小组

组长：王仁香

成员：陈东洋陈明昊

昌盛街道黄古嘴小学二年级2012-3-1

交通安全小组

组长：刘

成员：李声泽

超李声刚 2012-9-4

昌盛街道黄古嘴小学一年级

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