买了我的瓜就忘了那个他
在深圳工作，工
因深圳最低
小时的最低工资额是：1500
周一到周五，晚上加点，则每小
星期六到星期天加班，则每
法定节假日加班，则加班小
从2014年2月1日开始，深圳将实施的工资标准。最低工资上调，与最低工资标准相关的多项社会保险
深圳最
20142月1日开始，深圳将实施新的最低工资标准：全日制就业劳动者为每月1808元，非全日制就业劳动为时16.5元，项标准较去年幅均超过13%。近日深圳市人社局正式公了这一消息。深圳5年多次调高最低工资水平，从08年的1000，到2013年的1600元，到2014 年的1808元，深圳工
深圳
深圳市2014年全日制就业劳动者最低工资标准：1808元/月;非全日制就业劳动者小时最工资标准：16.5元/小时。新自2014年2月1 日起施。法快车小编提醒你，调整最低工资同时，与最低工资准相关的多项社会保险缴费标准也将提高，同时失业救济金也将上调到1446.4元/月。以下就由快车小编总各项关缴费标准的算公式，有助于在算器上快速算出你的各项缴
加班
计算加班工时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再以8小时。以最低工资标准为数，平时、息日、定节假的加班工分别不得低于15.58元/小时、20.78元/小时、31.17元/
职工养
养老保险算基数也将产生变化。职工参加养老保险的缴费基数以员工的月工资总额为基数，但最低不得低低月工标准，也就是职工养老保险缴费最低不得低于379.68元/月(1808元/×21%)，其中个人缴费144.64元/月(1808元/月×8%)，企
失业
失业保的缴费标准为：本市月最低工资标准×3%，按照新标准需缴费54.24/月(1808/月×3%)，其中用人单位缴2%(即36.16元)，职工缴1%(即18.08元)。失救济金也上调了，为本月低工资标的80%，
相关规定：
最工资保障制度是我国一项劳动和社会保障。《低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于2003
一、低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工支能的用单(连续3个月以上不能正常发放资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不将最低资作为正
二、用单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动障政部备案。劳动障部门对执行最低工资标准的用人单位纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者本劳动报酬权益。用人单生经营恢正常后，应及
、劳动者在试用、见习、熟练徒期
四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧产、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常
五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准算劳动者工资。暂时没有相劳定额标的，用单位必科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价超额计件单价。基本件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者够完的正常劳动量确定。劳动提供常劳动并按本计件单价计算
六、下列各项在
(一)延长
(二)中班、夜班、高、
(三)法、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培的费用;按国家劳动安全卫生定给劳动者费用和品，以用人单自身规定的工作用品(如工作着装等);按国家房制度改革规定由用人位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者付的疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲费、计划生育贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温
、用人单位依法缴纳的社会保险费，以及过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不
深圳市最低加班工资(精简版）
深圳市最
深圳市最
深圳加班工资如何计算? 在深圳工作，工的最低加班工不能低于下面工资数: 因深圳最低工资是1500元/月， 每小时的最低资额是:1500元/月 21.75天8小时=8.62元/小时; 若一到周，晚上加点，则加点每小时最低资额是8.62元/小时 150%=12.93元/小时 若星期六到星期天加班，则加班每小时最低工资额8.62元/小时 200%=17.3元。 若法定节假日加班，加班每小最低工资额8.62元/小 300%=25.96元。 从2016年2月1日开始，深圳将实施新的最低工资准。最低工资调，与最低工资标准相关的多项社会保险缴费标准有什化? 深圳最低工资准 2016年2月1日开始，深圳将施新的最低工标:全日制就业劳动者为每月1808元，非全日制业劳动者为每小时16.5元，两项标准相较年涨幅均超过13%。近日深圳市人社局正式布了这一消息。深圳5年来高最低工资平，从08年1000元，到2016年的1600，再到2016 年的1808元，深圳工资最低工资标准一领涨全国。 圳最低工标准 深圳市2016年全日制就业劳动最低工资准:1808元/月;非全日制就业劳动小时低工资标:16.5元/小时。新标准自2016年2月1 日起。法律快我醒你，整低同时，与最低工资标准相关的多项社会保险费缴费标准也将提高，同时失业救济金也上调到1446.4元/月。以下就由快车总结各项相关缴标准的计算公式，有助于在计器上快速算出你的各项缴费哦。 加班工资计算公式 计算加班工资时，日资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的础上再除以8小时。以最低工资标准为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资分别不得低于15.58元/小时、20.78元/时、31.17元/小时;休息、节假日加班的加班工资分别得低于166元/天 、249元/天。 职工养老保险缴费计算公式 养老保险计算基数将产生变。职工参加养老保险的缴费基数员工的工资总额基数，但
缴纳235.04元/月 。 失业保险缴费计算公 失业保险的费标准为:本市月最低工资标准 3%，按照新标准缴费54.24元/月，其用人单位缴2%，职工缴1%。业救济金也上调了，为本市月最低工资标准80%，即1446.4元/月。 相关定: 最低工资保障制度是我一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》已于2003年12月30日颁布。 一、最低工资标准少生产经营困难、经济效益下降，确无正常工支付能力人单位，支付给劳动者的低劳动报酬。有支能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。 二、用单位需按最低资标准支付工资的，应履行必要的民主序并事先报同级保障行部门备案。动保部门对执行最低工资标准的用人位要纳入重点监范，加强跟踪检查，切实维护动者基本劳动报酬益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复提高工资标准。 三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位劳者双方的劳关系事实已经立，适用最低工资规定。 四、劳者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是律赋予劳动者的息休假权，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。 五、国家、省对关劳动定额标准有明确规定的，用单位应严按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额准的，用单位须学确动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正劳动并按基本计件单价计算的资不得低于最低工资标准。 六、下列各项在最低工资标准以外，由用人单行支付: 延长工作时间的加加点工资; 中班、夜班、高、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; 法律、法规和国家、省规定的劳动者应享受的利待遇。主括:对劳动者行培训费用;国家劳动安生规定发给劳动者的费用和品，以及人单位自身规的工作品;国家住房制度改革规定由用人单为劳动者缴纳的住公积金;人单位为劳动者支付的医疗卫生、丧葬恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。 七、用人单位依法缴纳的社会保险费，以
或提供给劳动者的
深圳 加班工资计算
深圳 加
深圳 加班
年工作日:365天-104
季工作日:250天?4季,62.5天/季
月工作日:250
工作小时数的计算:
二、日工
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单当法付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，工资、小时
日工资:月
小时工资:月工
月计薪天数,(365
三、2000年3月17日劳动保障部发布《关职
站内搜索:深圳 加班工资计算
看了该
上海市加
上海班费日工资计算方法，小时工资计算方法，加班算法 日工资，小时工资 日工资计算方法:日工资=月工资收入?21.75(用于有勤，作未
深圳的
(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按低劳者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以劳动
深圳加
一般言公司应10月1日-7日放假休息，如果公排工这七天假期里加班，工资该如何拿呢,按照《劳动法》及相关规定，加班加点工资
深圳加班工资基数
深圳加班工资基数
加班工资争议一直是劳动争议案件中一种要的案件类型，根据统计，实践中有80%的劳动争议案件均涉及加班工资争议，因此，确解加班工资计基数是处理此类案件的关键。司法实践中通常将工资总额作为加班工计算基数，按劳动部的解释，“劳动中的“工资”是指用人位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接付给本单位劳动者的劳报酬，般包括计时工、计件工资、奖金、贴和补、延长工作时间工资报酬以特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收的主要组成部分。劳动者的以下劳收入不属于工资范:1单位支付给劳动者个人的社会险福利费，如葬抚恤救济费、生活困补费、划生育补贴等;2劳保护面的费用，如用人单位支付给者的工作、毒剂、清凉饮料费用等;3按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技术进步奖、合理建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。”而深圳市工资条例出台后，又确规定加班工资基数基数为标准工资，对准资的理解，实践中通常不易把握，比如福利费明确规定属于准资，但是福利费如何理解，标准如何并无明确解释，导致有些用人单
大部分归入福利费达到降低准
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十条规定，劳动者加班工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。劳动合同约定的正常工作时工，不得低于市政公的特区最低工资标准。这里的正常工作时间工资如何理解?实践中《深圳济特区和谐劳关系促进条例》借鉴了《广省工支付条例》的规定，《广东省工资支付条例》第八条规定，用人单位与劳动应当在动合同中依法约定正常工时间工资，约定的工资不低所在地政府公布的年度最低标准。第二十条定，用人单安排劳动者加班或者延长工作间，应当照下列标准支付动者加班或者延长工作时间工资报酬:一工作日安排劳动者延工作时间的，支付不低于劳动者本人日者小时正工作间工资的百分之一百五十工资酬;二息日安排劳动者作不能排补休的，支付不低于劳动者本人日者小时正常作工资的百分之二百的工资报酬;三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工的百分之三百的工资报酬。上述条款明确了加资计算基数为“正常作时间工资”，而非劳动法规定的“工资”。实践中用人单位支付给劳动者的奖金、津贴、补贴是于“正常工作间资”呢?《广东省工资支付条例》进行了解，正工时间工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动，人单依法当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项:1.延长工作时间
夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3.法律、规和国家规定的劳动者福利待遇等。《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动同法>若干题的指意见》更是进一步进了明确，劳动加班工资计算基数为常工作时工资。用人单位与劳动者定奖金、津贴、补贴项不属于正工作时间工资的，从其约定。 以想象，今后用人单位与劳动者约定的“正常工作时间工资”估计都不会高，甚至于会直等于深圳低工资标准，这样，用人单位即达到了合法规避高加工资本支付，劳动者也将无意的追索加班工资了，劳动争议数势必大幅度减少，不知道劳资关系是否因此能
2015深圳加班工资
2015
自2015年3月1日起，深圳全日制就业劳动最工标准提高至2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元，成为前全
深圳市政府主管部门强调，最低工资是“硬标准”，不仅员工上班资不低这个标准，加班费计算基数、加社会保险计算基数也都不能低于这个标准，企业如违反最低工资定，劳者可向劳
此次调整后，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准为2030元/月，比2014年的准1808元增长了222元;全日制就业劳动者小时最低工资标准为18.5元/小时，比2014
针有个别用人单位对最低工资构成理解存在误区的现象，市人力资源保障部门专门作出解读:“认发到员手上工资不于最低工资便不违法这种理解是错误的。按照《圳市员工工资支付例》规定，最低工资不等于总收入，最低工是员工在正常工作时间内提了常劳动后，人单位应当支付
人力资源保障
一、加班工资;
二、夜班、高、
三、按照规定不属于工资的其他费用，包括用人承担者付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付一次
据了解，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低基数也提高。加工资的计算至少应该以最低工资为基计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，少是最低工资标准按照小或者天数
“有的企业虽然发给员工的工资没于工资，但加班工资计算的基数低于最低工资，这也是违法的。”
根据《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位员工低于最低工资的，由劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元上5万
深圳最低工资标准近年来为何连年上调?深圳市资和会保障局相关负责人表示，最低标准一再上涨旨在更好地满足市经济社会发展的需要，助力圳市经
一是促进居民收入与经济社会发展同步，坚持把改善作为展出点和落脚点，根据经济社会发展水平调整最低工资标准，使发展的成果更多更好地惠及体市，不断提
平。
二是着力吸引劳动力资源，更好满圳市经济发展需要，向社会各界特别是广大劳动者发出明确
三是作为深圳市产业转型升的配措施，调整最低工资标准也有助于促进企业提升技术
