产假怎么休

根据《动法》的规定，女员工生育可以享受不少于九十天的产假。九天中，产前休假15天。生育时产的，应增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育个婴儿，增加产假15天。符合计划生晚育条件

根《上海市计划生育例实施细则》的规定，男年满二十五周岁、女年满二十周岁的婚为晚婚。婚年龄的计算，以婚证书上批准的日期为准。增加的晚婚婚假，双方达到晚婚年的，双方享受，一方达到的，一方享受。晚婚假在婚假后连

如果员工怀孕不满四个月产，用人单位应当根据医务部门的意见，给予其十五天至三十天的产假;如怀满个月以上流产，用人单位应给予四十二产假。在上海，具体的规定是:妊3个月以内自然流产，假30天;妊娠3月以上7个月以内自然流产，产假45天。这里强调的是自产，不包括因实计划生育

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女员工产期满，因身体原因仍不能工作

经过医务部门证后，其超过产假期间的待遇，

职工患病的有关规定处理。

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怀孕怎么休产假

怀孕怎么休产假,

【案情】

张,化名,,原某私企白,怀孕期间以不适应工作为由辞退。与单位协商之下,达成协议,保留工,但怀间薪资停发。 位这么做有道理吗,是否违劳动合同法,是否严重侵害员工的法权益,员工又改如何主自己的权益,问题似简单,却是广大劳动者,尤其女性劳动者在日常工作中切切实遇到的,今天我就好好掰扯

首先明确一下,我国家《女工劳动保护特别规定》中对产假有

一般规定,

1.女职工育享受98天产假,其中产前可以休

2.难产,增加产假15天,

3.生育多胎,每多生育1个婴儿,增加产

4.怀孕

5.怀

6.晚育产假,各省、自治区、直辖市根据本省计划生

河南省产假标

1.实行晚育,女性育年龄在24岁以上,的,除国家规定的产假外,增

2.给予其配偶护理假一个

3.婚假、产假、护理假期间视为出勤。

注意,

1.产前

2.孕期在七个月上的,工期间每天可以休息一小时,不得安

3.一周岁以内婴儿每天两次授乳时间,每次三十分钟,也可

产假期间待遇问

1.保胎假,工资照病假发,超过180天的,病假工资为原

2.产前假,怀孕7个月以上,如工作许可,经本申请,单位批准,可请产前假两个半月。工资按原

3.产假,生津贴,生育津贴是国家补贴给企业,用来发放假期间工资的,它的计算方法公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生津贴与产假工资并不相等,所以有规定,产假工资

4.哺乳假,个半月按照工资80%发,再延长期间

那么

1.向劳动局诉,在劳动监察大队的主持下,与单位

2.调解不成向动仲裁委员会申请劳动仲裁,注意已经进

3.对仲裁果不服直接向法院起诉,这是最后一救济途

深圳产假怎么休

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有关产假天数咨询

来源：深圳市人力资源和会保障局 发布日期：2013-11-01 [内容纠

　　根据2012年4月28日发布的「女职劳动保护特别规定」七条，规定产假是98天，晚育假15天，难产假15天。近日

动热线，热线人员回应深圳地区晚育假应30天（晚育假国规定是15天，但根据「深圳經濟特區人口與計劃生例」

圳再增加15天）；而难产假，国家规定15天，但深圳也为30天（难产假是基于深圳属于广东省，若地方规定要国家规高时，参

高规定执行，即按

　　想咨询是否有正规出台文件规定：在深圳产假98天、晚育假30天、难产假30

　　答：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《广东省业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条和《东省口与计划

条例》有关规定，女职工生育，产假98天，其中产前可以休假15天，难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生一个

天。实行晚育者（23周岁后生育第一胎）增加产假15天。取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间男方护假10

　　根据《广东省女职工劳动保护实施办》第六条规定，女工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇

度会阴破裂者），可增加产假三十。属于执行计生育政策的，按《广东省计划生育条例》关规定增加产

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产假怎么休

职女，产假么休？ 在职女性产期前后的休假待遇,一般从分娩前个月至后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中民和国劳动法第六十二

执行细节

女职工产假

(一)单胎顺产者，给予产假十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五

(二)难者，增加产假十五天；多胞胎育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 分类乳时间哺乳

女职生育．在其婴儿一岁内应照顾在每劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，可将两次授乳间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺假个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十

注：产90天是自然天数计算，包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇定节假顺延。归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如许、单位同意，可以请的

一、必须享受的假

产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴

产前查：女工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些业怀孕女职工在

时内进行产前检查的时计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权

产假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳

授时间：婴儿一周岁内每两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使

二、如工作许

产前：怀孕7个月以上，如工许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半

哺乳：女工生育后，若有困难且工作许可，由人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。 保胎假：医生证，按病假待

相关假期的待遇规定

一、保胎

二、产前

三、产假

四、乳假，六个半照工资八成发，再延长间按七成发。女职工动保权利受到侵害时，女职工采取下列方法，维护自己的合法权：一是向企业主管部门劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护法》规定：“女职工劳保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理诉的部门当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。工对处理决定不服的，可收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”） 二向劳动争议裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一

三对劳动行政部门处理定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起

补充一点:

产假90天是包括双休日和国定日的晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假

产假相关规定

1、产检假

· 孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以生产培训

· 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假

· 怀孕第8

· 怀孕9个月以上，可受4天假期，但其中2天已包括在预产假

2、产假

· 女员生育享不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以生育第一子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增产15天。 · 产假需提供

身份、结证、准生证、出生证和独生子女证(妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假，增加35天产

产假到底怎么休

产假到底怎么休

问题一:

产假多这个问题没有统答案，可以肯的不少90天。对于女工生育期间的劳动保护，中国早在50多年前就已经有明确的规定。国务院在1951年发布、1953年修订的《中华人民共和国劳动保险条例》中规定:女工人与女职员生育，产前产后共假56，产假期间，工资照发。到1988年，根据国务院第十一次常务会议通过的《女职工动保护定》，将产假增至(不少于)90天，并一直沿用至

问题2:为什么

国各地方和各单对假多少天并没有统一的规定。要了解具体能休多少天的产，了解相法规、地方政策以及自己所在单关于产的具体规定。但中国的有关法律保了女性职工享有带薪产假的权力。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:女职工生育享不少于90天的产假。中国《女工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多育一个婴儿，增加产假15天。同，除上述的基本产，各地的计划生育条例往往根据生产时的具体情况和准妈妈的个情况，酌情增加额外的产假。例，《北京市人口与计划生育条例》规定，晚育的女性(生育已满24周)可以受奖励30天。有些方还规定，如果出现剖腹产、难产等况，产妇也可以享受额外的

由于地计划生育政策的和工作单位具体规定不，产假多少天有很大的伸缩性。下面是几位宝宝中心的妈妈与你分享她休

“我的产假、晚育假、剖腹产假和积攒的年假累积起来，即90+30+15+10=145天，最后我休了将近5个月才上班。”——晶晶妈

“我的产多少天很难说。我在孕期的时候，身体一直时好时坏，没3个月时干脆请假在家休息。好在单位这方面要求不严，一直到生产前的几个月都给我按照病假算了。”——佚

“我们公司对于产假多少天有统一划齐的规定，就是90天，没有其他额外的产假延长，因此生完孩子90天，我就上班了。”——加加

问题3:我

你么时候停上班开休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素，你产假休得越早，宝出生

你要根据自孕期的展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。 需要说明的，虽然国规定产假90天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以医开

些准妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到产的当。有些女性身体状况允许，直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。其上班时间里，有机

走、忙碌起来，不但有

我要休产假

不管你准时休产假，最好先把手头的工作一妥善安排。你的上司一不希望某天上班突然听到你撇下做了一半的工作紧急生产的消息。列一份工作明细表，确定你的工作代理，如果你的代理人不止一个，可以与上司讨论一下合适的人选及分工。提前一段时间与代理人交接工作，并不意着你要马上把工作交给别人做，而是你的代理人对你的工作内容和流程有一个熟悉和适应的过，以及你出现紧生产状况时，可以随时进入工作状态，接替你的

问题,:产假

产假天似乎也够用。别忘向人力资源部了解清楚当地的产假政策及本单位的相关规定，还包括你能够申的与产假一休的本年度其他假期(如探亲假、年假等)，以确定你生产后可以休假确切数，并在人力资源部进行备案，以便他们可以在接到你休假通知之起始计算的产假多少天，并为你办理相关

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